第一篇：淺談新形勢下企業的思想政治工作

淺談新形勢下企業的思想政治工作

在新的歷史時期、新的形勢下,企業政工干部如何最大限度地發揮思想政治工作優勢,在推動企業發展的同時,維護好職工利益,創造和諧型企業,是每個政工干部要考慮的問題,也是衡量思想政治工作成效的重要標準。

一、企業思想政治工作面臨的難點

1.企業思想政治工作如何面對新形勢。21世紀的前十年,是國有企業邁上新臺階的重要時期。在這一階段中,我國的社會主義市場經濟和現代企業制度將得到確立和完善;全球經濟一體化,要求中國企業必須按照國際通用規則進行運作。在這樣的形勢下,企業的改變將是:企業人員精練化和產品市場化。一是由于生產設備更新及市場對產品的需求,大部分企業將進行產業結構和產品結構調整,使越來越多的企業冗員離開崗位,伴隨著勞動生產率的大幅提高,企業中專職政工人員的數量將不斷減少。二是企業機構精簡化。在現代企業制度下,企業將實行高效管理,職能部門的職責將不斷得到細化和簡化,相應的政工機構和部門也將進一步歸并,職能進一步集中。三是企業管理科學化。現代企業管理理念和方式,將引發一場企業管理革命。隨著資產管理和監控的加強、人事管理和人力資源開發的加強,企業思想政治工作將進一步與企業管理等相互融合,從而形成企業整體發展的合力。企業的一系列變化,就使得企業政工干部必須面對這樣的問題:在人員減少的情況下,思想政治工作應該抓什么,怎么抓,靠誰抓,工作成效如何評判等。

2.怎樣應對企業職工隊伍的思想觀念的變化。在社會主義市場經濟體制下,企業職工的自主意識、獨立意識、競爭意識和自我選擇的意識將逐步增強;經濟全球化將使西方思潮涌入和向意識形態領域滲透,伴隨西方工業文明進步帶來的種種沖擊,職工隊伍的思想意識、價值觀、思維方式等等將日趨多元化和復雜化,以上種種,就給企業思想政治工作提出了新的課題。對職工的教育方法、教育途徑以及將實現的目標將怎樣調整。

3.怎樣解決新舊工作思路和方法的碰撞。長期以來,企業的思想政治工作似乎形成了一種不變的定式:

一是思想政治工作中心任務就是為了完成上級布置的各項任務。如傳達有關文件和會議精神,逐級制定實施細則或操作性文件,開展相應的主題教育,填寫各種規定的信息表格等等。應該肯定,按照上級部門的要求,積極開展適應新形勢、適應企業發展的主題教育和各項活動,確實是企業思想政治工作的重要環節,但是一味如此,不僅局限了政工干部的思路,更弱化了思想政治工作在企業中的地位。

其二所謂加強思想政治工作就是對職工的說教。過去,提起思想政治工作,企業里的職工立刻會聯想到召開會議,板起面孔站在臺上教育人,夸夸其談政治問題,或是滔滔不絕地大段念文章。久而久之,讓職工們對思想政治工作產生一種“逆反”心理,把政工人員看成是“嘴皮子”干部,把這項工作看成完全是多余的。新形勢下,企業思想政治工作應該怎么搞,怎樣發揮其重要作用,這的確是值得探討的問題。

其三政工和經營生產嚴重脫節。長期以來,企業里的思想政治工作似乎就是在職工中宣傳鼓動,為企業造聲勢。久而久之就形成了政工干部只專心于搞“活動”,對企業日常生產、經營、管理中發生的大量思想問題,或無暇顧及,或知之甚少;相反,管理干部只關心業務工作,不懂得做人的工作,乃至一旦引起矛盾無法自行解決時,便推給政工干部了事。最終形成了企業思想政治工作與管理工作相互脫節,職工思想問題成堆的局面。

4.怎樣解決思想政治工作成為經濟效益“從屬品”問題。追求經濟效益,漠視思想政治工作,目前在很多企業中是一種常見現象。其原因不外乎經濟是企業的硬指標,其產生的效應是顯而易見的;而思想政治工作是隱形的,成效不明顯,因此也就很少被關注。特別是在市場競爭日益激烈的情況下,這種情況更有加劇的趨勢。最終的結果就是政工部門形同虛設,政工干部在企業里成為可有可無的人,思想政治工作處于服從經濟的“從屬”地位。

二、企業思想政治工作難題的破解

1.工作思路要隨著形勢變化而變化。黨務政工工作的內容不是一成不變的,而是應隨著黨在各個時期的新任務以及社會的發展而不斷更新。因此,工作方式方法也需要不斷調整,從而實現“三統一”,即黨性和政治思想性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。企業中的思想政治工作必須要圍繞著企業生產經營來開展,變“說教”為服務。在維護企業穩定和健康發展的同時,要保證和維護企業職工的利益和隊伍思想的穩定。

2.政治工作要以提高職工素質為核心。企業的工作實質上是人、財、物等資源的有效配置和優化組合,其中起決定作用的是人。任何一個企業的發展,都離不開高素質的員工隊伍。加強思想政治工作,提升員工隊伍的整體素質,為生產、經營、管理工作提供思想保證、精神動力和智力支持,進而在市場中贏得競爭優勢,這是企業發展的戰略,也是企業最為寶貴的資本。一切為了提高人的素質,一切為了發揮人的潛能,這是新時期企業思想政治工作的出發點和歸宿。因此,企業思想政治工作必須順應這種形勢,改變以往那種教條、僵化、一成不變的模式。

3.思想政治工作要以人為本。企業管理之本是職工,所以企業的各項工作必須以職工為第一,要多為職工辦實事、辦好事;要隨時掌握職工的思想動態,及時發現存在的問題并加以解決,同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果;要堅持面向和服務于廣大職工,在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設工作,積極向廣大黨員職工宣傳黨和國家的方針政策,積極反映職工的意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想、鼓舞人心的工作,從而帶動職工為企業發展多做貢獻。

4.要把誠信、友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙。建立起人與人友愛和信任的橋梁,是企業和諧的基石。誠信友愛,就是要求企業思想政治工作者要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處,努力構建企業里和諧、誠信的人際關系。要實現以上這些,就要求企業政工人員要牢固樹立起“誠信興企”的思想意識,對職工處處以誠相見,實現相互理解,相互信任。思想工作要從關心人、體貼人出發,切實了解員工的所思、所想、所需,多關心企業員工的切身利益與根本利益,用“春風化雨”般的耐心細致工作,達到以理服人,以情感人。在日常工作中,要充分利用各種節假日、企業喜慶日和職工生日,開展各種形式的送溫暖活動,從而增強企業的親和力,架起企業與員工間溝通和消除隔閡的橋梁,營造一種和諧溫馨的人際關系。

5.開展各種活動滿足職工的精神需求。現代人的需求是多方面的,不僅有得到物質方面的需要,更有高質量精神生活的渴求,在物質需要得到充分保證的前提下,精神需要往往更為強烈。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求,通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動,最大限度地滿足員工的精神世界的需要。如引領員工開展豐富多彩的業余文體活動、組織員工領略自然風光、積極參與社會公益活動等,從中在提升員工精神領域需求層次的同時,提高人的整體素質。

6.“和風細雨”地做好每一位職工的思想疏導工作。人的思想是活躍而具體的,年齡段的差異、性別的不同、文化水平的高低、個人經歷的不同等,都是職工隊伍思想多樣化形成的因素。這就要求政工人員在實際工作中不能搞 “一刀切”,思想工作必須有個性化和因人而異;同時,思想政治工作還必須從公平正義出發,用公正的態度來妥善協調好員工各方面的利益關系,用“和風細雨”般的方式,解決好員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突。

總之,新時期思想政治工作,就是要求政工干部要在實際工作中不斷地研究、探討、總結經驗,及時發現新情況,積極應對新問題,以適應形勢的變化。□(編輯/李舶)

第二篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第三篇：淺議新形勢下企業思想政治工作

淺議新形勢下企業思想政治工作 新形勢下加強企業思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優勢。但在實際工作中，一部分企業的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態。本文結合部分企業當前思想政治工作的現狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現代企業制度條件下加強企業政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，更是我們黨在新時期領導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利的政治優勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業發展的角度來看，無論是在國民經濟發展中占主導地位的國有企業，還是民營企業等各類其他經濟組織，他們除擔負創造社會財富的基本職能外，另均還有培養“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現代企業管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業的生產經營這個中心，最大限度地把強化企業管理的各項基礎性工作與加強、改進企業的思想政治工作更加有機地結合起來，并不斷在堅持中發展、在繼承中創新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內涵，進而促進企業員工整體素質和企業經濟效益的不斷提高，實現真正意義上的發展，這也是當前擺在我們各級企業管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業思想政治工作的方式方法，筆者根據自己的工作經歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業開展思想政治工作的總體現狀近年來，就總體而言，我們大部分企業（包括一些國有大型和特大型企業及規模型民營企業、新改制企業、合資企業、股份制企業等各類型企業）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業中，仍還有為數不少的企業存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業和虧損企業表現的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態。究其原因主要體現在如下幾個方面： 一是在某些企業領導的思想認識上，對市場經濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構設置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協調的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業黨組織的工作機構，盲目減少必要的專職政工人員的現象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業管理“以包代管”的現象，沒有更多的從企業行為、企業管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業生產經營工作來加強企業思想政治工作和精神文明建設等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現象，缺乏“德才兼備”或德才二者不 可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業作為法人實體具有獨立地位，企業黨組織履行職責負責企業黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業負責人不僅要努力抓好生產經營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業思想政治工作和精神文明建設等工作的物質條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業思想政治工作硬不起來和出現“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質和專職黨務干部在企業中所占比例來看，均呈下滑態勢。有資料表明從九十年代起，企業黨務干部占職工總數的比例就逐年呈下降態勢，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低，個別企業集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態勢的主要原因：（1）企業對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經營、老弱病者抓黨建”的現象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉行，造成一些企業黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結構明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業黨的工作部門現普遍感到：過去要人爭著進，現在進人難上難。（4）從企業現有黨務政工隊伍整體素質來看，部分企業的專職黨務政工干部自身的理論水平現已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質下降，對全面深化企業改革中出現的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現代企業生產經營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業現狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業的思想政治工作長期無規劃、無目標、無措施，經濟效益好的企業以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經濟效益不好的企業則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業的書記所說，現在企業的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權不去做，政工干部無錢無權無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到沒盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業只注重用強權政策來壓制和管理企業及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發展理念和發展思想，致使一些企業員工的政治、經濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業思想政治工作的這種現狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業的思想政治工作：

（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現在起，是我國經濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現新的“三步走”發展戰略，就必須下大力加強和改進企業的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業形成有利于企業健康發展的輿論環境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規范及文化條件，以確保企業物質、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業的精神面貌等各方面就會明顯呈現出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織在企業處于政治核心地位，對企業的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業黨的建設和領導，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，才能為做好企業思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現代企業制度的新形勢下，企業若想實現由“低成本競爭戰略”向“差異化競爭戰略”轉型，由“規模擴張戰略”向“質量提升戰略”轉型，從“跳躍式發展”向“可持續發展”轉變，促進企業長足發展，就必須明確：企業黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業在政治上的領導權決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構、人員的落實上加強企業思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業管理的前提下，在選拔企業各級領導干部時，應充分考慮其是否有從事相關政務工作的經歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結合”（思想政治工作與經濟管理工作相結合）的本領，使之真正成為適合市場經濟發展需要的復合型干部。另一方面，對企業黨組織機構的設置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協調的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業黨組織工作機構和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業思想政治工作的位置。一是在現代企業制度條件下，企業的思想政治工作必須堅持以生產經營和經濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據企業生產經營目標的重點難點工作來安排、調整思想政治工作的主要內容，使經濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節拍的樂章。同時，把企業思想政治工作運作機制納入企業管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經濟和政治、物質和文明之間的辯證關系，進而不斷促進企業協調發展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現。首先，要結合企業實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業的長短期經營目標、經營戰略、經營決策和經營方針，力爭使企業的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據生產經營工作動向，抓住生產經營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，使得企業的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業黨務政工干部則應經常及時地深入生產一線，了解掌握他們的思想動態和影響職工情緒的一般規律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業的思想政治工作更加貼近生產，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業工作的始終。目前，隨著金融危機后經濟的逐步復蘇，原先一些處于停產半停產的企業將陸續復產，這涉及到每個員工的切身利益。故企業要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業的穩步發展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創造一個有利于企業深化改革、加快發展、穩定和諧的良好發展環境。（4）要積極建立有利于企業發展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業以生產經營為中心，物質、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業要進行全方位的運轉，就要求企業各級黨政領導、中層管理人員、技術人員、生產班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調動和發揮企業所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數人做多數人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經濟發展和提高經濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領導不是好領導；不關心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結合、多層次、多渠道的立體型大政工網絡，以適應社會主義市場經濟建設對政治工作的要求。

（五）要創造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打實的新的思想教育工作方式方法。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業戰勝困難的信心。

（六）以企業文化建設為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經濟與文化相結合的產物，企業文化是指能統一管理者和職工的企業目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業思想政治工作是企業文化的有機組成部門，也是推動企業文化發展的重要因素，這種“以人為中心”的企業文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經濟工作水乳交融在一起，其各項內容都包含著豐富的哲理和潛在的經濟價值。因此，企業應努力建立具有本單位特色的企業文化，并將思想政治工作融于企業文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關內容，通過企業文化這個渠道來實施，有利于企業職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經濟工作脫節形成“兩張皮”現象；有利于溝通企業領導與職工的思想，統一意志，統一行動；有利于職工形成奮發向上的群體意識，增強對企業的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業，一個富有創新意識和向上精神的企業，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業新的歷史職責，無論企業的形式如何變化，加強和改進企業思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第四篇：新形勢下,如何做好企業思想政治工作

新形勢下,如何做好企業思想政治工作

摘 要：國家經濟繁榮的基礎在于企業的進步，企業的進步取決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態、教育培訓密切相關。企業思想政治工作任務就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發，培養與現代化企業相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

關鍵詞：企業思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業的運行機制、管理方式、分配辦法也都發生了很大的變化。在新形勢下，現代企業思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創新，充分發揮思想政治工作的優勢，為企業各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業要真心實意地愛護職工，關心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業要以這次教育實踐活動為契機，企業領導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業當前發展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業的發展和重大決策充分發表意見建議，充分發揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業的贏利水平。就當前發電企業來說，就是要緊緊抓住發展新機遇，對內著力精細化管理，提高職工的專業技能和思想政治素質，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通，結合企業實際，發揮企業區域、資源、人材優勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業的經濟效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創新能力的平臺。對于發電企業來說，要結合企業實際，利用機組運行穩定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業技能大賽，鼓勵職工為企業發展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調動職工的積極性，挖掘、開發職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質和專業技能素質。

一流的企業需要一流的職工。職工綜合素質的高低決定了企業的興衰與成敗。企業在生產經營過程中，積極組織職工開展各種專業技能培訓的基礎上，還要認真抓好職工思想政治素質的培養。這就需要企業各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結合職工實際，力爭做到“三心”，即細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工。二是要抓標桿、樹典型。工作中，要善于發現先進典型，積極利用企業內部宣傳載體，大力宣傳企業中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。三要建立競爭機制。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業，鉆研專業技巧，珍惜學習機會，在企業內部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數的幾個人，企業黨群部門和生產技術部門要高度重視、齊抓共管，要建設一支包括政工專職干部和行政業務干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調查研究，抓好總結經驗教訓等；技術部門要結合每項具體工作，做好本專業人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業的民主管理和民主監督。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業思想政治工作要把握好時代特征，順應時代要求，在借鑒和繼承傳統方法的基礎上，不斷充實新內容、積累新經驗、探索新方法，進一步調動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創造性和責任感，為促進企業改革、發展和穩定，發揮應有的作用。

第五篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作

新形勢下如何做好企業思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業發展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰,不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面,發揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度要規范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式

和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的 “緩沖器”。在企業任何發展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。