第一篇：新形勢下企業思想政治工作要做到“三新”

新形勢下企業思想政治工作要做到“三新”

[摘 要]面臨新形勢，企業思想政治工作要把握時代特征，將繼承與創新相?Y合，主動適應現代企業制度，只有在觀念、內容、機制上實現“三新”，思想政治工作才能創出一片新天地。

[關鍵詞]思想政治工作 新思路 新方法 新機制

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0312-01

一、把握時代特征，探索新思路

把握時代特征，是思想政治工作生命力之所在。當前，我國社會主義市場經濟迅猛發展，對外開放不斷擴大，面對意識形態領域的復雜形勢，堅持和發展馬克思主義，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，成為思想政治工作的一項重要任務。

新時期做好思想政治工作，要在觀念上創新。思想僵化是思想政治工作打不開局面的大敵，面對新情況、新形勢，思想政治工作者要進 一步解放思想，更新觀念，斷創新工作理念，采取新方法，堅持以人為本，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，創造性地開展工作。首先要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位。改革開放為我們解 放思想、開闊視野，學習和借鑒世界優秀思想文化成果提供了有利條件，同時也使我們面臨資本主義腐朽思想文化滲透的巨大壓力。社會主義市場經濟的深人發展，為樹立與社會進步相適應的新思想新觀念打開了廣闊空間，同時也使社會意識出現多樣化趨勢。所以，我們要用發展著的馬克思主義指導新的實踐。二是要建設社會主義思想道德體系。在社會主義市場經濟條件下，建立社會主義思想道德體系，是一項現實而緊迫的重大任務，企業要下力氣推進這項工程，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，推動全社會思想道德建設，推動全社會努力踐行愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民道德規范，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，把公民道德建設落到實處。三是要大力弘揚和培育民族精神。要把弘揚和培育民族精神作為企業思想政治工作極為重要的任務，納人精神文明建設全過程。要立足于建設中國特色社會主義的偉大實踐，繼承中華民族優秀文化傳統，借鑒世界聞名的有益成果，充分體現時代精神，使民族精神不斷豐富和發展，進一步凝聚民族力量，提高民族素質，促進民族振興。

二、繼承與創新相結合，開創新方法

思想政治工作的內容是一個相對穩定又不斷發展的體系，在我們不斷進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的基本路線、基本方針、世界觀、人生觀教育的同時，思想政治工作的內容也要在繼承中創新，在創新中發展。首先要進行十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神的學習和教育。要根據職工文化素質、知識結構的差異以及思維方式和接受事物的能力，改變過去那種枯操呆板的思想教育方式，從說教中走出來，運用學習日、培訓班、黨課、形勢任務教育等多種形式，增強趣味性，提高藝術性，化真理為“春雨”，使職工喜聞樂見，及時掃除思想障礙。二是要堅持圍繞經濟工作這個中心，服從服務于企業改革穩定發展的大局，引導干部職工積極投身改革開放和現代化建設中去。引導職工從長遠的角度看形勢，既要看到現有的困難，又要看到美好的前景。使職工明白企業不改革就沒有出路，切實轉變觀念，明確自己在改革開放中的地位和歷史責任，創造性開展設計工作，促進企業改革。三是堅持從實際出發，區分層 次，著眼多數，鼓勵先進和高技能人才。率先實行“三改”，把先進性要求和廣泛性要求結合起來，引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，不斷追求更高的思想道德目標。四是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。既要講道理又要辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題的過程中解決職工的思想認識問題 五是堅持綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段，引導職工提高思想道德素質，弘揚社會正氣。

三、適應現代企業制度，創新新機制

一是建立運行機制。圍繞爭創國內一流特色企業，把思想政治工作納人企業經營管理工作，做到同時布置、同時考核、同時獎懲。在黨委領導下，黨政責權明確，黨政工團齊抓共管，按照提高素質、優化結構、改進作風、增強團結的要求，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的思想政治工作隊伍，從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來，建立“大政工”。根據思想政治工作的特點、效果的表現形式、效果的評估原則和辦法，并與經濟指標掛鉤，使思想政治工作制度化、規范化。二是建立服務機制。只有堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工，思想政治工作才能生機盎然，才能在社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設中發揮突出的作用。建立服務制度、溝通制度，運用各種形式加強與員工的溝通，及時準確全面了解不同崗位員工不斷增長的物質文化需求。建立關心制度，根據“群眾利益無小事”的原則，及時了解掌握職工的困難情況，結對幫扶，形成困難職工反饋信息網絡。建立素質提升制度，創建學習型企業，積極推進員工素質工程。如我公司開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建精品工程”以及“創建學習型工會組織”活動，確定了組織共同愿景，制定了組織目標和創建標準。活動的開展，全面提升了職工隊伍的整體素質，增強 了凝聚力和戰斗力。建立行為規范制度，用法律紀律和道德規范人，在自覺和諧的氛圍中實行嚴格管理。引導職工自覺學習法律法規、規章制度以及公民道德規范等知識，要采取有效措施深人進行班組職業道德建設，針對關鍵崗位、特種行業崗位設計規范、崗位職責以及管理崗位在企業中所處的地位、協作關系等內容，制定各崗位職業道德規范。為此，我公司頒發了廉政效能體系文件。廉政效能管理體系文件即手冊、程序文件、規章制度，均在有效受控范圍之內，使職工形成自覺行動。激勵制度。以物質激勵為基礎，注重精神激勵。要做到“人盡其才”就必須建立起有效的激勵制約機制，要善于調動、挑選和評價人，適當獎勵人的才干、責任和學習，有利于發揮人的潛能，有利于調動人的積極性、創造性。要結合實際，建立職工業績量化考核信息管理體系，對職工的勞動價值，技能價值，技術水平，工作能力，社會價值進行量化考核，激勵職工立足本職，在工作中創新，在工作中實現自我價值。依靠制度，加強企業民主管理，完善職代會制度，使事務公開成為企業民主管理、民主參與、民主監督的重要形式。以凝聚人心為目的，通過人心的凝聚，實現企業的發展和員工自身發展。

總之，思想政治工作是一項長期的任務，需要堅持不懈的努力。我們要以學習貫徹十八屆六中全會精神為動力，在總結經驗的基礎上，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，本著求實、創新、嚴謹、超越的態度，積極探索思想工作的新思路、新方法，為企業的改革、發展和穩定作出積極的貢獻。

第二篇：新形勢下思想政治工作要做到“六結合”

新形勢下思想政治工作要做到“六結合”

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨實現各個歷史時期奮斗任務的制勝法寶。在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的優勢不僅不能丟，而且要結合形勢任務的發展變化，繼續發揚光大，為全面建成小康社會提供強大的精神動力。

當前，我們五陽煤礦正處于轉型跨越發展的關鍵時期和全面建設平安五陽、幸福五陽、百年五陽的重要階段。在此期間，加強和改進思想政治工作，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，營造和諧穩定的發展環境，顯得十分迫切和重要。筆者認為，面對新形勢、新任務，我們必須發揮優勢，創新方法，堅持做到“六個結合”，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，充分發揮其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒等方面的重要作用，為企業經營發展提供強大的思想保證。

一、思想政治工作必須與礦井戰略發展相結合

“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”。思想政治工作既肩負著加強黨的先進性建設的政治使命，也承擔著促進礦井改革發展穩定的現實任務。礦井要發展，就必須進行改革創新、實施戰略轉型，而這必然引起利益格局的不斷調整，觸及到一些職工的切身利益，帶來職工思想觀念、價值取向、道德規范、行為導向的明顯變化，給企業發展帶來一系列的不和諧因素。因此，必須深刻把握礦井戰略發展穩定對思想政治工作的客觀要求，切實增強工作的適應性、實用性和針對性，以思想引領實現與礦井戰略發展的同頻共振。

近年來，我們結合礦井戰略發展的中心任務，充分發揮黨的政治優勢，把思想政治工作滲透到安全生產、經營管理和改革發展的各項工作中，取得了良好的效果。如2012年，受國際金融危機影響，煤炭市場在經歷了十年的“黃金期”后進入了低谷期，煤炭價格一路下跌，市場經營舉步維艱，給企業發展帶來了很大的壓力，一度出現職工思想動蕩、人心渙散的被動局面。對此，我們首先從思想轉變抓起，在全礦干部職工中開展了“增強危機意識、憂患意識，共克時艱、共渡難關”的思想大討論，引導職工群眾大膽解放思想、創新觀念，進一步強化生存和發展的危機意識，擺脫思想束縛，增強發展信心，義無反顧地投身到實現礦井轉型跨越發展的攻堅戰中，通過優化品種結構，減少成本費用，加強客戶溝通，廣大干部職工重質量、講節約、強服務，全礦上下眾志成城，齊心協力，終于在十分困難的情況下圓滿完成全年各項生產經營指標。這充分說明，只有充分發揮思想政治工作的強大優勢，才能營造和諧穩定的發展環境，促進企業更好地深化改革、加快發展。

二、思想政治工作必須與創先爭優活動相結合

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是調動人的積極性、激發人潛能的銳利武器。企業創先爭優活動的總體要求，就是要推動企業科學發展、提高履行使命任務的能力，引導和激勵基層黨組織、廣大黨員充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。在新形勢下開展企業思想政治工作，就必須把握思想政治工作與創先爭優活動的結合點，把創先爭優活動的要求融入到廣大黨員和職工的崗位實踐中。比如，學習先進典型人物是創先爭優活動一個重要載體，也是開展思想政治工作不可或缺的重要手段。在開展創先爭優活動中，我們通過發現典型、培養典型、宣傳典型，讓先進典型隨著時代的發展而發展，始終成為引領時代的價值取向，成為大家學習的模范和榜樣，同時也成為了思想政治工作的“新教材”。而且，從身邊熟悉的先進典型人物學起，從身邊的小事做起，更能使廣大職工群眾所接受，從而起到“樹立一個典型，帶出一支隊伍”、“宣傳一個人物，推動一項事業”的作用，促使廣大職工對企業更加充滿信心，更加愛崗敬業，形成無私奉獻、勇于進取、克難攻堅，為企業轉型跨越發展埋頭苦干、頑強拼搏的強大動力。

三、思想政治工作必須與干部作風轉變相結合

廣大黨員干部作為企業發展的排頭兵、帶頭人，理應成為貫徹企業各項方針政策的模范，成為企業發展、造福職工和清正廉潔、遵紀守法的榜樣，他們的一言一行始終是職工群眾關注的焦點。所以，加強和改進思想政治工作，必須和轉變黨員干部作風結合起來。只有這樣，群眾才能信服，工作才能有效。

近年來，我們把強化工作落實、提高工作質量作為轉變工作作風的重要舉措，先后制定實施了“末位淘汰”機制、首辦負責制等，深入開展了黨員星級競賽、“五問自己”、保持黨的純潔性教育等活動。以“爭做黨性純潔表率，勇當轉型發展先鋒”為主題，以“四提高四保持”為抓手，通過學、查、改等重點環節，加強對黨員干部的宗旨教育和警示教育，引導黨員干部始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人的先進性和純潔性。通過這一系列活動的開展，廣大黨員干部工作作風有了很大的改變，工作中主動樹立表率意識、以身作則意識、言傳身教意識，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己首先堅決不做，以堅強的黨性原則、高尚的人格力量、扎實的苦干精神、一流的工作業績，切實履行了黨員干部的時代責任，不僅樹立起了黨員干部的良好形象，而且也有效促進了思想政治工作的扎實開展，充分帶動和激發了廣大職工群眾投身礦井戰略發展的積極性和主動性。

四、思想政治工作必須與職工思想實際相結合

黨的思想政治工作有沒有說服力、感召力和滲透力，關鍵在于能否實現由“人文關懷”理念向“人文關愛”行動的有效轉變，切實解決職工群眾在工作和生活中遇到的思想問題和實際困難。因此，在開展思想政治工作中，既要抓教育、講道理，又要辦實事、求實效，實現以情動人、以愛聚力，最大限度地把廣大干部職工的力量和智慧凝聚起來、激發出來。

近年來，我們以礦長、書記接待日為紐帶，廣泛傾聽職工群眾的心聲，了解職工群眾所思、所想、所盼，解決職工家屬反映強烈的熱點、焦點、難點問題；以扶貧濟困、金秋助學等為基點，幫助困難職工、困難家庭解決在生活中遇到的實際問題；以老齡送暖工程為抓手，礦領導主動探視生病住院的老同志，重大節假日登門走訪看望老黨員、老職工，充分體現集體的溫暖和關懷；以基層黨支部為平臺，推行季度職工思想分析例會制度、科隊領導家訪制度和“五必訪、五必談”思想政治工作法，及時掌握職工思想動態，分析存在問題和不足，并把解決思想問題和實際困難結合起來，有效理順了職工情緒，化解了各種不和諧因素，使各種利益關系得到了妥善處理，思想政治工作如春風化雨、潤物無聲般滲透到職工的內心深處，轉化為做好本職工作的實際行動。

五、思想政治工作必須與企業文化相結合

思想政治工作和企業文化建設雖然在性質、內容、方式上有所不同，但二者有著密不可分的內在聯系，既各有側重，又互相滲透、互相促進。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理模式，在具體工作中，可以發揮防止思想政治工作和生產經營兩張皮的粘合劑作用，是企業思想政治工作重要的實現形式之一。因此，必須把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，形成推動企業發展的強大合力。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。二是要堅持用先進文化占領企業思想陣地，抵制各種迷信、愚昧、頹廢、庸俗的落后文化和腐朽文化。三是要發揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業文化建設的創新，不斷開拓思想政治工作和企業文化建設的新思路、新模式、新途徑，從而將二者轉化為企業的核心競爭力和持久發展的內動力，推動企業持續和諧發展。

六、思想政治工作必須與各項制度建設相結合

制度建設是思想政治工作構建長效機制的重要環節。要健全完善各項規章制度，把思想政治工作的目標、任務、責任分解落實到各部門，通過切實可行、便于操作的制度規范，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，不斷創新，使思想政治工作更加科學化、規范化、經常化、制度化。一是建立齊抓共管的組織領導機制，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導機制。二是建立內容豐富的思想教育機制，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制。三是建立科學有效的評價考核機制，把思想政治工作納入到企業管理之中，實現思想政治工作和生產經營工作的同計劃、同部署、同落實、同考核，尤其是要強化“一崗雙責”制度，把思想政治工作納入到干部績效考核之中，對干部實行思想政治工作與生產經營工作一體化考核，確保考核嚴格到位，促進各項工作的真正落實。

第三篇：企業思想政治工作要做到四個結合

文章標題：企業思想政治工作要做到四個結合

企業思想政治工作要做到四個結合如何加強企業思想政治工作，充分發揮思想政治工作在企業兩個文明建設中的作用，是企業黨政領導者應當引起重視并要認真研究的問題。思想政治工作是一門科學。是綜合社會學、心理學、教育學及哲學等多門學科的科學。思想政治工作是做人的工作，因此，它要

求思想政治工作者必須有較高的理論水平和文化修養，只有具備這一條件，才能去做好別人的工作。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

要做好企業思想政治工作，使企業思想政治工作取得預期的效果，還要講求思想政治工作方法，注重思想政治工作藝術。在這方面，我們較深的體會。我們十分重視企業思想政治工作，追求思想政治工作的效果，不斷探索做好企業思想政治工作的方法和途徑，使之在企業兩個文明建設中發揮重要作用。結合開展思想政治工作的實踐，我認為，開展企業思想政治工作要注意做好四個結合：

一、行政手段與思想溝通結合行政手段是企業思想政治工作的一個組成部分，它的主要目的是按照國家政策、法律及企業的規章制度等對職工進行教育和約束，通過外界客觀條件，硬行促進職工自身轉變，從而使職工的行為符合和達到作為一個企業職工的要求和標準。我們在開展這類教育的時候，一定要慎重，同時注意與之溝通思想，著重于感情投資，在設身處地講清道理的過程中，與被教育者達到感情上的共鳴，使之心甘情愿地接受組織上的意見，并正確對待批評和教育，自學改正錯誤，從而達到最佳的教育效果。在做好這一結合的具體工作中，要做到尊重人、理解人、尊重人的人格、志趣和合法權益，理解人的思想、處境和動機。

二、疏通引導和潛移默化結合新時期思想政治工作的目的是要全面提高職工的素質，培養四化建設的優秀人才。因此，我們在做職工思想工作的時候，不能一味使用強制性的做法，更應反對工作中的簡單粗暴。簡單粗暴的做法不但無法增強職工自我教育能力，不利于問題的解決，而且還會導致矛盾激化，甚至會釀成悲劇。我們要以積極的態度對職工進行疏通引導，使其通過自我鑒別、自我思考、自我認識后自覺接受思想政治教育。這是效力持久、效果特佳的有效方法。在疏通引導的同時，要開展革命歌曲比賽、演講會、座談會、交心會等各種有益的活動，寓教于樂，創造一個良好的政治生活環境，另外還要通過領導的表率作用、黨員的帶頭作用、英雄的熏陶作用、先進的榜樣作用等等，使職工在潛移默化中受到教育，達到思想政治工作的預期目的。對工作上揀輕怕重、不安心本職工作的職工，我們采取疏通引導與潛移默化結合的方法，用工作時間和勞動強度比較，某工種工作時間短而勞動強度大，有的則工作時間長但勞動強度小；再用勞動付出與勞動報酬比較，開通職工思想，使他們安心本職工作。

三、因人施教與以教定人結合由于人們的文化、情趣、性格、經歷等各不相同，因此，在接受教育的方法、方式上也不盡相同，有其差異性，這也是制約思想政治教育難度與效果的一個突出方面。在思想政治工作中，采取一個模式的教育方法以不變應萬變，是不妥的思想政治工作者要熟悉職工的感情，揣摩職工的心理，摸清職工的思想，在做工作時要因人施教，考慮好工作方法和工作效果，或批評責備，或鼓勵鞭策，或急風暴雨，或細雨和風，總的目的在于解決職工的思想問題。

以教定人是思想政治工作者掌握思想政治教育主動權的一種方法，就是按照各個時期的教育內容，將職工分層次進行授課，另外根據受教育者的心理承受能力，以及其性格特點，以適當的教育方法，因勢利導，調動職工的主觀能動性。要著眼于發現和發揮職工的長處，激勵機制，鼓勵職工自覺投入到四化建設中去。我們根據各人的不同情況，采用不同的方法，解決他們的實際困難，滿足他們的合理要求，使他們深受感動，在工作充分發揮出自己的積極性、主動性和創造性，取得很好的效果。

四、樹立典型與群體參與結合榜樣的力量是無窮的。雷鋒、王進喜、孔繁森等先進典型激勵和鼓舞了我們這個時代的千千萬萬的人。我們做思想政治工作，還要注意在本單位樹立先進典型，用身邊的真人真事來教育職工，使職工學有榜樣。本單位先進典型人物的動人事跡，既親切可信，又感人肺腑，可促使企業出現職工個個爭先創優的可喜局面。對反面典型，我們也可適當運用，使職工引以為戒，防微杜漸，做合格的社會主義四化建設者。

企業思想政治工作的對象是企業全體職工，樹立先進典型的目的也是為激勵和帶動企業的全體職工。因此，我們要把樹立典型與群體參與有機結合起來，鞏固和擴大思想政治工作的成果，把先進人物的事跡

和開展學習、教育活動的內容，通過演講會、報告會、知識競賽活動等形式加以推廣，讓職工積極參與，加大思想政治工作的深度和廣度，推動和影響企業全體職工，以更有效地發揮思想政治工作作用，提高企業整體素質。

實踐證明，做好思想政治工作這四個結合，對提高企業職工素質、促進企業兩個文明建設發展起到積極作用。今后，我們還要根據市場經濟

形勢的要求，在企業思想政治工作的科學性和藝術性上進行不懈地探索和研究，靈活運用思想政治工作的方式方法，使思想政治工作取得更好的更為理想的效果，增強企業凝聚力和適應市場經濟競爭的能力，更好地為企業經濟建設服務，為企業物質文明建設和精神文明建設再上新臺階作出積極的貢獻。

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第四篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第五篇：淺議新形勢下企業思想政治工作

淺議新形勢下企業思想政治工作 新形勢下加強企業思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優勢。但在實際工作中，一部分企業的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態。本文結合部分企業當前思想政治工作的現狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現代企業制度條件下加強企業政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，更是我們黨在新時期領導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利的政治優勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業發展的角度來看，無論是在國民經濟發展中占主導地位的國有企業，還是民營企業等各類其他經濟組織，他們除擔負創造社會財富的基本職能外，另均還有培養“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現代企業管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業的生產經營這個中心，最大限度地把強化企業管理的各項基礎性工作與加強、改進企業的思想政治工作更加有機地結合起來，并不斷在堅持中發展、在繼承中創新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內涵，進而促進企業員工整體素質和企業經濟效益的不斷提高，實現真正意義上的發展，這也是當前擺在我們各級企業管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業思想政治工作的方式方法，筆者根據自己的工作經歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業開展思想政治工作的總體現狀近年來，就總體而言，我們大部分企業（包括一些國有大型和特大型企業及規模型民營企業、新改制企業、合資企業、股份制企業等各類型企業）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業中，仍還有為數不少的企業存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業和虧損企業表現的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態。究其原因主要體現在如下幾個方面： 一是在某些企業領導的思想認識上，對市場經濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構設置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協調的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業黨組織的工作機構，盲目減少必要的專職政工人員的現象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業管理“以包代管”的現象，沒有更多的從企業行為、企業管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業生產經營工作來加強企業思想政治工作和精神文明建設等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現象，缺乏“德才兼備”或德才二者不 可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業作為法人實體具有獨立地位，企業黨組織履行職責負責企業黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業負責人不僅要努力抓好生產經營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業思想政治工作和精神文明建設等工作的物質條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業思想政治工作硬不起來和出現“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質和專職黨務干部在企業中所占比例來看，均呈下滑態勢。有資料表明從九十年代起，企業黨務干部占職工總數的比例就逐年呈下降態勢，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低，個別企業集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態勢的主要原因：（1）企業對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經營、老弱病者抓黨建”的現象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉行，造成一些企業黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結構明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業黨的工作部門現普遍感到：過去要人爭著進，現在進人難上難。（4）從企業現有黨務政工隊伍整體素質來看，部分企業的專職黨務政工干部自身的理論水平現已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質下降，對全面深化企業改革中出現的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現代企業生產經營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業現狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業的思想政治工作長期無規劃、無目標、無措施，經濟效益好的企業以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經濟效益不好的企業則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業的書記所說，現在企業的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權不去做，政工干部無錢無權無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到沒盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業只注重用強權政策來壓制和管理企業及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發展理念和發展思想，致使一些企業員工的政治、經濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業思想政治工作的這種現狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業的思想政治工作：

（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現在起，是我國經濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現新的“三步走”發展戰略，就必須下大力加強和改進企業的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業形成有利于企業健康發展的輿論環境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規范及文化條件，以確保企業物質、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業的精神面貌等各方面就會明顯呈現出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織在企業處于政治核心地位，對企業的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業黨的建設和領導，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，才能為做好企業思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現代企業制度的新形勢下，企業若想實現由“低成本競爭戰略”向“差異化競爭戰略”轉型，由“規模擴張戰略”向“質量提升戰略”轉型，從“跳躍式發展”向“可持續發展”轉變，促進企業長足發展，就必須明確：企業黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業在政治上的領導權決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構、人員的落實上加強企業思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業管理的前提下，在選拔企業各級領導干部時，應充分考慮其是否有從事相關政務工作的經歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結合”（思想政治工作與經濟管理工作相結合）的本領，使之真正成為適合市場經濟發展需要的復合型干部。另一方面，對企業黨組織機構的設置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協調的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業黨組織工作機構和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業思想政治工作的位置。一是在現代企業制度條件下，企業的思想政治工作必須堅持以生產經營和經濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據企業生產經營目標的重點難點工作來安排、調整思想政治工作的主要內容，使經濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節拍的樂章。同時，把企業思想政治工作運作機制納入企業管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經濟和政治、物質和文明之間的辯證關系，進而不斷促進企業協調發展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現。首先，要結合企業實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業的長短期經營目標、經營戰略、經營決策和經營方針，力爭使企業的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據生產經營工作動向，抓住生產經營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，使得企業的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業黨務政工干部則應經常及時地深入生產一線，了解掌握他們的思想動態和影響職工情緒的一般規律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業的思想政治工作更加貼近生產，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業工作的始終。目前，隨著金融危機后經濟的逐步復蘇，原先一些處于停產半停產的企業將陸續復產，這涉及到每個員工的切身利益。故企業要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業的穩步發展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創造一個有利于企業深化改革、加快發展、穩定和諧的良好發展環境。（4）要積極建立有利于企業發展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業以生產經營為中心，物質、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業要進行全方位的運轉，就要求企業各級黨政領導、中層管理人員、技術人員、生產班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調動和發揮企業所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數人做多數人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經濟發展和提高經濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領導不是好領導；不關心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結合、多層次、多渠道的立體型大政工網絡，以適應社會主義市場經濟建設對政治工作的要求。

（五）要創造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打實的新的思想教育工作方式方法。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業戰勝困難的信心。

（六）以企業文化建設為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經濟與文化相結合的產物，企業文化是指能統一管理者和職工的企業目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業思想政治工作是企業文化的有機組成部門，也是推動企業文化發展的重要因素，這種“以人為中心”的企業文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經濟工作水乳交融在一起，其各項內容都包含著豐富的哲理和潛在的經濟價值。因此，企業應努力建立具有本單位特色的企業文化，并將思想政治工作融于企業文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關內容，通過企業文化這個渠道來實施，有利于企業職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經濟工作脫節形成“兩張皮”現象；有利于溝通企業領導與職工的思想，統一意志，統一行動；有利于職工形成奮發向上的群體意識，增強對企業的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業，一個富有創新意識和向上精神的企業，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業新的歷史職責，無論企業的形式如何變化，加強和改進企業思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。