第一篇：新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向

新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向

[關鍵詞]企業員工；思想政治工作；開展方向

在社會新形勢下，企業的內外部環境發生了巨大的變化，這或多或少對企業的發展產生一定的影響。思想政治工作作為企業發展中的基礎工作，目前面臨著許多新的問題與新的挑戰，那么在實際工作中應該如何開展思想政治工作，從而適應現代化社會的發展已成為我們實際工作中最關注的問題之一。

一、企業員工開展思想政治工作的重要性

1.通過對企業員工開展思想政治工作有利于統一員工的思想，促進企業的發展

在企業運行與發展的過程中，企業領導者應該結合當前社會發展的實際情況與自身的發展特點開展思想政治工作，轉變企業員工在實際工作中的傳統思想觀念，統一他們的思想，并采取有效的措施對員工進行引導，激發員工的工作積極性，從而推動企業的健康發展，為企業創造更多的經濟效益。

2.通過對企業員工開展思想政治工作有助于企業的和諧，保證其穩定的發展

在實際工作中，企業領導者應結合企業發展的實際情況對員工開展思想政治工作，正確處理好領導與員工之間的關系，避免在工作中出現矛盾、糾紛而致使企業發展滯緩，通過思想政治工作的有效開展能夠創造一個良好而又和諧的工作環節，增強員工的凝聚力，充分激發員工的工作積極性，從而為企業創造更多的經濟效益，推動企業的健康發展。

二、鐵路建設工區如何開展思想政治工作

1.完善思想政治工作聯絡員制度許多鐵路建設工區都會建立思想政治工作聯絡員制度，并根據具體情況將思想政治工作開展區域劃分開來，且責任到人。聯絡員負責及時向協作隊伍傳達上級文件精神和具體工作安排，組織協作隊伍進行思想政治理論方面的學習，掌握協作隊伍黨員的基本情況，爭取將黨的思想準確無誤的傳達給協作隊伍。與此同時，’聯絡員要通過召開座談會或者個別談心的形式了解員工的工作生活狀況和思想狀況，從而分析在實際工作中可能會存在的不穩定因素，找出切實可行的辦法來化解這些矛盾。

2.思想政治工作圍繞工區各項工作目標開展。思想政治工作聯絡員需要深入到隊伍基層，確保思想政治工作能夠目標到位、責任到人、全員覆蓋。鐵路建設工區的聯絡員需要就自己負責的工作區域的目標任務、環境特點等進行適度把握，爭取將思想政治工作開展到位。鐵路建設工區的聯絡員需要根據本地區的實際情況成立“青年突擊隊”、“青年安全生產監督崗”等崗位，以提升日常工作效率，為工區員工的工作、生活排憂解難。

3.狠抓業余文化生活。想要實現工作目標，首先是要穩定軍心，使大家勁往一處使，對于員工來說，豐富的業余生活能夠更加拉近企業與員工之間的距離，使員工保持著主人翁的心態來進行工作。思想政治工作聯絡員深入到工作基層，在建設工區要開展類似于“創建學習型組織，爭當知識性員工”的活動，并開辦一些“協作隊伍讀書之家”、“青年書屋”等讀書組織，利用心得交流、專題知識講座等方式開設安全知識、業務知識、勞動保護法等課程。在工作之余，聯絡員也要根據員工的喜好，組建乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等，加強彼此之間的交流，增進員工之間的感情。

三、新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向

1.狠抓思想政治工作，企業領導要做好表率作用

企業要想實現更快、更好的發展，必須要深刻認識到思想政治工作在企業發展中的重要性，要求企業領導人在工作中約束自己的行為，樹立榜樣，在企業發展中起到帶頭作用。也就是說，在實際工作中，企業必須要對領導及干部開展思想政治工作，通過一定的培訓來提高企業領導的管理水平。另外，企業領導者還必須要在實際工作中約束自己的行為，通過自身的思想道德與人格修養來感染企業員工，樹立榜樣，這樣才能夠讓員工做出對比，了解到自己身上的不足。為了加強對學生進行思想政治工作，企業領導者所發揮的作用不僅僅是一名指揮官，而需要根據企業的發展情況來加強員工之間的協作，轉變員工的思想觀念，這樣才能夠在工作中保證言行一致，上下層員工能夠真長相對，創造一個良好的辦公環境。

2.建立健全的企業交流與溝通機制

企業在向員工開展思想政治工作的過程中，由于每位員工的年齡、文化程度、思想觀念等都不同，因此企業在開展思想政治工作的過程中，所采取的手段也就有很大的差異。那么在實際工作中，企業領導者應該如何了解到每位員工的不同之處呢？這就需要企業領導者建立一套健全的溝通交流機制，通過與企業員工合理的溝通來了解他們的思想動態等，然后將其大致分為幾大類，從而采取各種不同的方式開展思想政治工作，轉變員工的思想觀念，提高其素養，在其實現自我價值的過程中推動企業的發展，為企業創造更多的經濟效益。

3.關心企業員工工作、生活，幫助員工解決實際困難

企業要定期組織員工召開談心會或者個別交流，要擔負起政治法規的宣傳工作，將被動的事后管理轉化為主動的事前管理。具體來說，企業不僅要關心員工的工作，也要關心員工的生活。雖然工作的好壞會直接影響企業的經濟效益，但是員工生活會影響到工作，因此，企業要在這兩個方面上為員工有效的解決實際困難。比如定期做免費體檢、食堂衛生安全、春節包車返鄉、團體購票等系列性服務活動的開展。

思想政治工作一直是企業發展中最基礎的工作之一，只有有效地開展思想政治工作，才能夠推動社會的快速發展，使企業保持活力。在開展思想政治工作點 過程中，企業必須要從其自身的發展特點出發，深入了解其中存在的問題，對員工進行合理的培訓，從而轉變其工作作風，充分調動員工的積極性，解決其中存在的問題，適應當前社會發展的要求。新形勢下企業思想政治工作任務會更加的艱巨，其需要隨著時代的前進而不斷的努力創新，從而推動企業實現又好又快發展。

參考文獻：

[1]楊萬忠.如何開展電力企業思想政治工

作[J].現代企業文化.2010（08）.[2]張挺海.新時期的企業思想政治工作須

“四輪驅動”[J].中國石油和化工（企業

版）.2006（03）.（編輯/李舶）

第二篇：試論新形勢下如何開展企業思想政治工作

試論新形勢下如何開展企業思想政治工作

多年來，各單位對思想政治工作進行了不間斷的探索，積累了豐富的經驗，對企業的科學發展和構建和諧企業起到了巨大的推動作用。但隨著時代的發展，社會經濟結構發生了深刻的變化，企業思想政治工作者面臨著許多新情況、新問題。那么，在新的形勢下，如何切實有效地做好企業思想政治工作，筆者結合自己從事企業思想建設工作多年的實踐，淺談幾點粗淺看法。

一、認清形勢，明確任務，是做好企業思想政治工作的基礎社會主義市場經濟的確立和發展，使企業的產權關系、經營方式、管理體制等發生了重大變化，并由此引發了企業內部和外部的一系列根本性變革。這場變革不僅給企業思想政治工作提供了新領域，特別是經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，經濟增長從粗放型向集約型轉變中，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更加有力的思想保證和精神動力。改革的深入，需要進一步引導職工解放思想，統一認識，把握機遇，施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步激勵職工振奮精神，團結拼搏，艱苦創業，更好地發揮積極性、主動性和創造性；社會的穩定，需要進一步幫助職工堅定信念，理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作的極端重要性。“政治工作是一切經濟工作的生命線”，思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業

全部工作的有力保證。

由此，我們需要對新形勢下企業思想政治工作的主要任務有清醒認識。

第一，必須堅持對職工進行愛國主義教育，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，保持思想政治工作的正確方向和輿論導向。

第二，必須堅持宣傳、貫徹黨和國家的方針、政策和法律法令，幫助職工加強對深化改革、建立和完善企業制度的認識和理解，強化服務意識，增強服務本領，保證轉換經營機制、建立現代企業制度的順利進行。

第三，必須堅持以培育“四有”新人為目標，提高職工隊伍素質，把著力點放在教育人、培養人上，不斷造就一支適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第四，必須堅持群眾路線，全心全意依靠職工辦企業，在政治上保證職工群眾的政治地位，調動職工參與企業改革，推動企業發展的積極性。

二、解放思想，轉變觀念，是做好企業思想政治工作的前提 從一定意義上講，現代企業制度建立的過程就是企業職工解放思想、更新觀念的過程。那么，企業思想政治工作就面臨著新觀念教育、引導職工和實現自身觀念轉變的雙重任務。而要更好地完成前一項任務，企業思想政治工作者自身觀念的轉變就顯得尤為重要。

一是轉變“自我設計、自我服務”的狹小觀念，樹立企業政工為

生產經營大局服務的意識。大家知道，建立現代企業制度，關鍵是要理順產權關系，使企業成為獨立自主的商品生產者和經營者。這種以經濟為目的的企業法人行為，勢必要求企業政治工作要更多地滲透于經濟建設、生產經營，勢必要求衡量思想政治工作的標準也要以企業經濟效益為主。因為政治工作是一切經濟工作的生命線，在社會主義經濟制度發生根本變革的時期尤其是這樣。因此，企業政工必須把自己放在生產經營、提高效益、促進企業走向市場的大環境中去考驗，必須把提高職工的思想覺悟、勞動熱情同促進企業的振興緊密結合起來，與企業的生產經營和文化建設融為一體，才能適應現代化企業制度的需要，才有生命力。

二是轉變單一的依靠專業機構、專業人員的觀念，樹立以黨組織為核心，專群結合、全方位、多層次的“大政工”意識。現代化企業制度的一個重要特征就是建立科學的企業領導體制和組織管理制度，科學發展觀的核心是以人為本。這就要求作為生產經營實體的企業除有一個高效管理層外，還必須建立一支機構精干的政工隊伍。高效的行政管理與精干的政工隊伍職能作用的相互結合，制度化管理和思想政治工作相統一，才能充分發揮我們的優勢，實現企業可持續發展。

三是轉變“有位才有為”的觀念，樹立“有為才有位”的意識，把思想政治工作的地位牢固建立在為企業的有效服務上。通過做好思想政治工作來完成每一個時期、每一個階段的任務，是我們黨的一個光榮傳統。改革開放以來，企業思想政治工作的環境、對象、任務、內容和方式發生了很大變化，要在繼承過去好傳統、好作風、好方法的基礎上，不斷分析新情況、總結新經驗、探索新路子，進一步改進創新，使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，情理交融、親切可信，這樣才能為廣大職工所歡迎和接受。

三、講求實干，注重實效，是做好企業思想政治工作的關鍵 面對新時期、新任務和新變化，要做好思想政治工作，就必須講求實干，注重實效。具體講，就是要以科學發展觀為指針，以解放思想、實事求是為根本出發點，根據不斷變化的客觀情況，研究企業思想政治工作的規律，以務實的精神開創思想政治工作新局面。

開展思想政治工作要聯系企業和職工思想實際，不回避熱點、難點問題，說真話、講真理，力戒空洞無物的說教，增強吸引力和說服力。要破除傳統觀念的束縛，根據黨的“十七”精神和單位的發展狀況，來檢驗企業思想政治工作的實際效果。我們身邊有好多單位，通過多年的改革實踐，思想政治工作基本上形成了以教育和培養職工隊伍為重點，以思想政治工作與經濟、業務工作緊密結合為特征的比較完整的工作體系，思想政治工作成為企業工作系統的一個組成部分，貫穿于生產經營活動的始終。我們在實際工作中，一定要發揮各自優勢，共同擔負起思想政治工作的責任。

講求實干，注重實效，要以圍繞經濟效益，增收節支，增強企業后勁，改善職工生活條件為主要目的。還需增加活動內容，達到寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康的有意義的活動之中，使思想政治工作有聲有色。同時還要有的放矢地做好思想政治工作，奮發進取，撲下身子真抓實干。要從每一個工作對象做起，每一件具體事件做好，深入基層，深入群眾，分析研究不同崗位人員的思想狀況，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，深入細致地做好工作。在思想政治工作中，盡量克服思想工作簡單粗暴，提倡講道理、擺事實，曉之以理、動之以情的作風，減少各類矛盾，調動各方積極因素，為構建和諧企業而勤奮工作。

四、適應新形勢，解決新問題，做到“四個結合”是重點

（一）思想政治工作要與物質文明建設相結合。要克服那種片面強調思想建設的重要性而輕視職工群眾基本物質生活的現象，既要提倡奉獻，又要堅持“按勞分配”的原則，努力提高職工群眾的物質文化生活水平。

（二）思想政治工作要與解放思想相結合。在目前思想政治工作中，一定要從實際出發，解放思想，不要被習慣勢力及個人偏見所束縛，對前人的理論成果，既要繼承，又要發展，要反對本本主義、教條主義，以實踐作為檢驗真理的唯一標準，只有這樣，我們才能準確地把握形勢，把握各種思潮的本質，把思想政治工作做出成效來。

（三）思想政治工作要與反腐倡廉相結合。黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的力度，尤其是思想政治工作者自己要過好“四關”，即：金錢關、色情關、親情關、人情關。盡管目前反腐倡廉工作存在著很大的難度，但我們黨是一個不斷自我完善的開放的政黨，我們深信，我們黨有能力把黨風建設好，我們的思想政治工作一定會做好。

（四）思想政治工作要與提高自身素質相結合。在新的歷史時期，國內形勢日新月異，國際形勢千變萬化，人們的觀念也日益開放，這給思想政治工作者提出了更高的要求。我們的思想政治工作者只有不斷地提高自身素質，適應新的形勢，才能在復雜的國際國內形勢面前保持清醒的頭腦，面對人們的各種困惑，不回避，并有針對性地解決。為此，思想政治工作者一定不斷學習政治理論，準確理解黨的路線、方針、政策，深入實際，多做調查研究，關心群眾疾苦，以開放的視野洞悉世界的風云變幻，吸收人類優秀文化遺產，使自己的整體素質不斷提高。

綜上所述，在新形勢下，加強和改革企業思想政治工作是一項系統工程，需要我們立足現實，認清形勢，根據行業特點、企業的中心工作和發展趨勢，以科學的態度，求實的精神，把思想政治工作放在重要位置，進一步更新觀念，改進內容，求真務實，更好地為經濟建設服務，努力開創企業思想政治工作的新局面，為企業和諧發展做出應有的貢獻。

第三篇：淺談新形勢下如何開展企業思想政治工作000（模版）

淺談新形勢下如何開展企業思想政治工作

在新形勢下，加強和改進企業的思想政治工作，不但是時代和形勢的要求，也是市場經濟條件下現代企業的發展需要，我們要在深刻認識，科學繼承，充分發揮思想政治工作傳統優勢的基礎上，努力探索新形勢下企業思想政治工作的思路和方法，使企業思想政治工作提高到一個新的水平。

一、企業思想政治工作要突出以人為本

以人為本，即把人民利益作為一切工作的根本出發點和最終落腳點，是中國共產黨基本的執政理念，也是其執政理念的核心。

企業思想政治工作的對象是員工，而員工是企業思想政治工作的細胞，而每一個“細胞”又要靠企業思想政治工作來激活他們的積極性、創造性，從而推進企業發展。在思想政治工作中如何推陳出新，適應時代發展需要，這是關系到企業興衰的重大課題。我認為，新時期的企業思想政治工作必須突出以人為本，以構造和諧企業為根本出發點，創新企業思想政治工作。

二、企業思想政治工作要突出創新性

隨著現代企業制度的建立，企業的生產、經營和管理方式都發生了深刻的變化，干部職工的思想觀念、價值取向。思維方式也隨之發生變化。在這種新形勢下，企業開展思想政治工作，要不斷研究新情況，探索新途經，做到在改進中創新，在創新中提高，找準企業思想政治工作的著力點。

企業思想政治工作的創新應包括以下四個方面：第一，思想要創新。要從社會主義初級階段最大的實際出發，站在“三個代表”的高度謀劃企業思想政治工作的長遠規劃，使企業思想政治工作在加強的過程中改進，在繼承的基礎上創新；第二，內容要創新。思想教育的內容要從實際出發，滿足群眾的需求，既要堅持先進性，又要體現適應性多樣化工作的層次性；第三，方法要創新。我們要重視從方法論上尋求企業思想政治工作的新突破，由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，創造出豐富多彩、形勢多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式；第四，載體要創新。要充分利用現代化手段作為企業思想政治工作的載體，發揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等功能優勢。

三、企業思想政治工作要突出針對性

在深化企業體制改革中，探索企業黨建思想政治工作與企業改革的結合點。當前國有企業黨建思想政治工作面臨著以下幾個方面的考驗：一是面臨著企業改制，內部機構調整，由專職轉為專兼一職多能的從事黨建思想政治工作隊伍穩定的考驗；二是面臨著經濟體制轉規，黨建思想政治工作的思維方式、工作格局、活動方式相應改進的轉變的考驗；三是面臨著改革力度加大，黨建思想政治工作的任務和責任加大的考驗；四是面臨著物質文明建設加快，精神文明建設必須同步發展的考驗；五是面臨著社會全面進步，黨建思想政治工作的自身建設全面加強的考驗；六是面臨著黨建思想政治工作與構建社會主義和諧社會的有機結合的考驗。

在面對新的發展形勢，要以新思路迎接新的挑戰和考驗。首先，黨組織要旗幟鮮明的站在改革開放的前沿，在思想上、行動上，目標上引導職工正確認識改革，帶領他們積極投身改革，堅定支持改革。二是要建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，依靠這支團隊整體力量謀求企業可持續建康發展之路。三是圍繞服務經濟這個中心，集中力量抓好黨建思想政治工作，要從不同的方面共同保證和促進企業的健康發展。四是在以經濟建設為中心的新時期，必須克服抓黨建思想政治工作畏手畏腳的思想。“不要以為一抓黨建思想政治工作就是沖淡經濟建設這個中心”，相反，面對深化企業體制改革，加快發展的新形勢和日益活躍的職工思想實際，強有力的黨建思想政治工作，才是深化深化企業體制改革和經濟發展提供了強大的思想保證和智力支持，強有力的黨建思想政治工作，才是促進社會主義和諧社會健康發展的體現。

四、企業思想政治工作要突出實效性

實效性的功能指的是思想政治工作必須是實事求是，講求實效。經濟建設是全黨的中心工作，發展是解決中國一切問題的關鍵，思想政治工作也必須緊緊抓住發展這個主題。企業的核心任務是生產經營，最終目標是追求效益的最大化，因而思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營和提高效益這個中心開展工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。在新形勢下，思想政治工作必須充分展現實效性的功能，堅持效益性原則，用以更好的解決實際問題，才能真正體現思想政治工作的靈魂所在，源泉所在，最終體現我們黨始終代表最廣大人民的根本利益。在深化企業體制改革過程中，我們要一切從實際出發，從群眾利益出發，針對企業的性質和特點，把改革企業中群眾關心的熱點、難點、焦點作為重點，納入我們的黨建思想政治工作的切入點，從而突出企業思想政治工作的實效性。

第四篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第五篇：淺議新形勢下企業思想政治工作

淺議新形勢下企業思想政治工作 新形勢下加強企業思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優勢。但在實際工作中，一部分企業的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態。本文結合部分企業當前思想政治工作的現狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現代企業制度條件下加強企業政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，更是我們黨在新時期領導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利的政治優勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業發展的角度來看，無論是在國民經濟發展中占主導地位的國有企業，還是民營企業等各類其他經濟組織，他們除擔負創造社會財富的基本職能外，另均還有培養“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現代企業管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業的生產經營這個中心，最大限度地把強化企業管理的各項基礎性工作與加強、改進企業的思想政治工作更加有機地結合起來，并不斷在堅持中發展、在繼承中創新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內涵，進而促進企業員工整體素質和企業經濟效益的不斷提高，實現真正意義上的發展，這也是當前擺在我們各級企業管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業思想政治工作的方式方法，筆者根據自己的工作經歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業開展思想政治工作的總體現狀近年來，就總體而言，我們大部分企業（包括一些國有大型和特大型企業及規模型民營企業、新改制企業、合資企業、股份制企業等各類型企業）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業中，仍還有為數不少的企業存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業和虧損企業表現的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態。究其原因主要體現在如下幾個方面： 一是在某些企業領導的思想認識上，對市場經濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構設置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協調的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業黨組織的工作機構，盲目減少必要的專職政工人員的現象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業管理“以包代管”的現象，沒有更多的從企業行為、企業管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業生產經營工作來加強企業思想政治工作和精神文明建設等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現象，缺乏“德才兼備”或德才二者不 可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業作為法人實體具有獨立地位，企業黨組織履行職責負責企業黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業負責人不僅要努力抓好生產經營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業思想政治工作和精神文明建設等工作的物質條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業思想政治工作硬不起來和出現“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質和專職黨務干部在企業中所占比例來看，均呈下滑態勢。有資料表明從九十年代起，企業黨務干部占職工總數的比例就逐年呈下降態勢，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低，個別企業集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態勢的主要原因：（1）企業對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經營、老弱病者抓黨建”的現象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉行，造成一些企業黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結構明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業黨的工作部門現普遍感到：過去要人爭著進，現在進人難上難。（4）從企業現有黨務政工隊伍整體素質來看，部分企業的專職黨務政工干部自身的理論水平現已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質下降，對全面深化企業改革中出現的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現代企業生產經營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業現狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業的思想政治工作長期無規劃、無目標、無措施，經濟效益好的企業以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經濟效益不好的企業則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業的書記所說，現在企業的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權不去做，政工干部無錢無權無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到沒盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業只注重用強權政策來壓制和管理企業及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發展理念和發展思想，致使一些企業員工的政治、經濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業思想政治工作的這種現狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業的思想政治工作：

（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現在起，是我國經濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現新的“三步走”發展戰略，就必須下大力加強和改進企業的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業形成有利于企業健康發展的輿論環境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規范及文化條件，以確保企業物質、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業的精神面貌等各方面就會明顯呈現出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織在企業處于政治核心地位，對企業的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業黨的建設和領導，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，才能為做好企業思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現代企業制度的新形勢下，企業若想實現由“低成本競爭戰略”向“差異化競爭戰略”轉型，由“規模擴張戰略”向“質量提升戰略”轉型，從“跳躍式發展”向“可持續發展”轉變，促進企業長足發展，就必須明確：企業黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業在政治上的領導權決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構、人員的落實上加強企業思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業管理的前提下，在選拔企業各級領導干部時，應充分考慮其是否有從事相關政務工作的經歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結合”（思想政治工作與經濟管理工作相結合）的本領，使之真正成為適合市場經濟發展需要的復合型干部。另一方面，對企業黨組織機構的設置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協調的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業黨組織工作機構和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業思想政治工作的位置。一是在現代企業制度條件下，企業的思想政治工作必須堅持以生產經營和經濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據企業生產經營目標的重點難點工作來安排、調整思想政治工作的主要內容，使經濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節拍的樂章。同時，把企業思想政治工作運作機制納入企業管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經濟和政治、物質和文明之間的辯證關系，進而不斷促進企業協調發展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現。首先，要結合企業實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業的長短期經營目標、經營戰略、經營決策和經營方針，力爭使企業的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據生產經營工作動向，抓住生產經營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，使得企業的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業黨務政工干部則應經常及時地深入生產一線，了解掌握他們的思想動態和影響職工情緒的一般規律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業的思想政治工作更加貼近生產，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業工作的始終。目前，隨著金融危機后經濟的逐步復蘇，原先一些處于停產半停產的企業將陸續復產，這涉及到每個員工的切身利益。故企業要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業的穩步發展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創造一個有利于企業深化改革、加快發展、穩定和諧的良好發展環境。（4）要積極建立有利于企業發展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業以生產經營為中心，物質、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業要進行全方位的運轉，就要求企業各級黨政領導、中層管理人員、技術人員、生產班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調動和發揮企業所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數人做多數人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經濟發展和提高經濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領導不是好領導；不關心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結合、多層次、多渠道的立體型大政工網絡，以適應社會主義市場經濟建設對政治工作的要求。

（五）要創造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打實的新的思想教育工作方式方法。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業戰勝困難的信心。

（六）以企業文化建設為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經濟與文化相結合的產物，企業文化是指能統一管理者和職工的企業目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業思想政治工作是企業文化的有機組成部門，也是推動企業文化發展的重要因素，這種“以人為中心”的企業文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經濟工作水乳交融在一起，其各項內容都包含著豐富的哲理和潛在的經濟價值。因此，企業應努力建立具有本單位特色的企業文化，并將思想政治工作融于企業文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關內容，通過企業文化這個渠道來實施，有利于企業職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經濟工作脫節形成“兩張皮”現象；有利于溝通企業領導與職工的思想，統一意志，統一行動；有利于職工形成奮發向上的群體意識，增強對企業的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業，一個富有創新意識和向上精神的企業，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業新的歷史職責，無論企業的形式如何變化，加強和改進企業思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。