第一篇：新形勢下如何做好國企員工思想政治工作大全

淺談新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。作為國家知名百年老字號企業，漳州片仔癀藥業股份有限公司積極貫徹落實中宣部、國資委共同制定的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神，結合自身實際，針對新形勢下員工思想政治工作的特點，探索行之有效的加強員工思想政治工作的方式方法。堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，積極提升企業核心競爭力。這幾年來公司規模不斷擴大，引進大批人才，企業員工逐步年輕化，文化程度、認知水平有了較大提高，思想觀念、價值取向發生了重大變化，民主意識、法制意識、創新意識普遍增強。此外網絡等新興媒體的影響日漸擴大，員工的價值取向更加多樣化，這些都要求企業加快充實和更新思想政治工作的內容。

以下，本人就如何做好新形勢下國企員工的思想政治工作談五點看法：

一、要堅持以人為本，企業應加大對職員的人性關懷，留住員工心，做到發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境，通過完善體制機制為廣大職工發揮聰明才智、實現人生價值提供舞臺，在企業發展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發展。把灌輸、引導與自我教育結

合起來，時刻做到尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活，親切可信。企業要尊重員工價值取向的多元化。企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。

二、要加強企業文化建設。激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。結合食品行業要求，大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。得益于此，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。堅持突出群體意識和人的精神因素，在推進企業文化建設、培育企業精神、提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業聲譽的過程中，使思想政治工作與企業生產、經營、管理緊密結合、相得益彰。

三、要利用好先進工作者的案例，進一步弘揚勞模精神，發現和

推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

四、要注重員工培訓，不斷提升員工素質，挖掘員工潛力。更加注重年輕員工的自身發展與個性的張揚，更加關注個人的自我發展與自我實現，這就要求企業在發展中，在滿足員工物質需求外，更要注重員工的精神需求，提供有利充分發揮員工的個人潛力和創造力的工作環境，讓員工把自己的前途與企業發展緊密聯系在一起。企業努力營造學習型組織氛圍，打造創新型、效益型、團隊型的員工。為技術工提供成長平臺，努力做好新員工入職的崗前培訓、技術人員專業培訓、管理干部知識培訓、針對企業戰略性發展的后備人才的選拔與培訓。開展學習型黨組織活動，努力營造人才發展的良好環境與輿論導向。加大選拔、培養、引進一批適應企業發展要求的各類經營管理人才。職工愿意參與企業的決策管理、企業的制度完善等活動中，也能主動地把自己的利益訴求表達出來。

五、要把思想政治工作滲透到企業精神文明創建活動中，開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限于培訓、講課、作報告，而是要以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，不斷豐富工作的內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作手段的現代化水平，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮信息技術和大眾傳媒在思想政治工作中的作用。

工程設備部

林惠明

第二篇：新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

新形勢下如何做好國企員工思想政治工作 思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。作為有著30年歷史的國有企業，深圳市晨光乳業有限公司（簡稱“晨光乳業”）積極貫徹落實中宣部、國資委共同制定的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神，結合自身實際，針對新形勢下員工思想政治工作的特點，探索行之有效的加強員工思想政治工作的方式方法。堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，積極提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展，通過多年來的實踐，企業員工逐步年輕化，文化程度、認知水平有了較大提高，思想觀念、價值取向發生了重大變化，民主意識、法制意識、創新意識普遍增強。由于網絡等新興媒體的影響日漸擴大，員工的價值取向更加多樣化，這些都要求企業加快充實和更新思想政治工作的內容。

以下，本人就如何做好新形勢下國企員工的思想政治工作談六點看法：

一是要堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來。人性關懷，留住員工的心，做到發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境，通過完善體制機制為廣大職工發揮聰明才智、實現人生價值提供舞臺，在企業發展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發展。把灌輸、引導與自我教育結合起來，時刻做到尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活，親切可信，為廣大職工所歡迎和接受。

二是要加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。結合食品行業要求，大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。得益于此，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。堅持突出群體意識和人的精神因素，在推進企業文化建設、培育企業精神、提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業聲譽的過程中，使思想政治工作與企業生產、經營、管理緊密結合、相得益彰。

三是要利用好員工身邊的案例，進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

四是要注重員工培訓，不斷提升員工素質，挖掘員工潛力。更加注重年輕員工的自身發展與個性的張揚，更加關注個人的自我發展與自我實現，這就要求企業在發展中，在滿足員工物質需求外，更要注重員工的精神需求，提供有利充分發揮員工的個人潛力和創造力的工作環境，讓員工把自己的前途與企業發展緊密聯系在一起。

“爾有凌云志，吾樹登天梯”，晨光乳業建立培訓中心、施行全員培訓制度。公司努力營造學習型組織氛圍，打造創新型、效益型、團隊型的員工。為技術工提供成長平臺，努力做

好新員工入職的崗前培訓、技術人員專業培訓、管理干部知識培訓、針對企業戰略性發展的后備人才的選拔與培訓。開展學習型黨組織活動，努力營造人才發展的良好環境與輿論導向。加大選拔、培養、引進一批適應企業發展要求的各類經營管理人才。職工愿意參與企業的決策管理、企業的制度完善等活動中，也能主動地把自己的利益訴求表達出來。

五是要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限于培訓、講課、作報告，而是要以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，不斷豐富工作的內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作手段的現代化水平，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮信息技術和大眾傳媒在思想政治工作中的作用。

六是要加強企業政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量。堅持黨建帶團建，支持共青團組織圍繞黨的中心工作、企業發展目標開展各種適合青年特點的主題實踐活動和特色活動，不斷加強團的基層組織建設，努力構建具有青年特色的學習型組織，充分發揮共青團組織黨的助手和后備軍作用。特別是要從企業長遠發展的高度，重視共青團干部的選拔培養配備，為人才隊伍建設儲備力量。把工會、共青團、女工委工作列入黨委工作的重要議事日程，強化帶建平臺，各級組織對工青婦等群團組織圍繞生產經營開展的各項活動，促進隊伍全面發展。

第三篇：如何做好新形勢下員工的思想政治工作

如何做好新形勢下員工的思想政治工作

我們企業面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、手段、機制等方面進行求實創新創效，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，這要成為我們施工企業今后加強和改進思想政治工作的重點。我們只有牢牢抓住加強和改進思想政治工作的重點，在繼承中創新，在開拓中前進，思想政治工作才能為企業步入良性循環、進行健康發展提供強大動力和保證。思想政治工作在施工生產中如何求實創新創效，筆者淺談如下：

一、思想政治工作要結合施工生產的實際情況開展活動 胡錦濤總書記在談到思想政治工作時講到：“各級領導干部一定要始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同員工群眾一道分析矛盾、解決問題，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”。這充分說明，把員工群眾的思想工作做好了、做扎實了，才能凝心聚力戰勝一切困難；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，為公司的發展奉獻聰明才智；才能真正充分體現黨建思想政治工作在基層組織中的有效性和能動性。

1、思想政治工作要解決員工實際問題。思想政治工作只有圍繞“一個中心，兩個基本點”，即以經濟效益為中心，1以經營承攬和項目管理為基本點展開各項工作，結合其它各項工作，抓住結合點，找準切入點。必須注意解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情入手，將教育內容滲透到為群眾辦好事、辦實事之中，比如解決工地上員工的居住條件、生活條件等，及時發放員工工資，解決員工家里的實際困難等。通過辦實事，使廣大員工感受到企業的溫暖，增強對企業的信任，提高員工的凝聚力和戰斗力。

2、思想政治工作要體現在施工生產中。各種思想文化陣地既是思想政治工作的重要載體，又是營造良好氣氛、確保思想政治工作落到實處的基礎條件。我們可以在工地上建立工地宣傳欄，舉辦工地晚會等方式方法，依托這些思想文化陣地，充分發揮其作用，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的員工喜聞樂見的活動，把思想政治工作寓教于樂，確保思想政治工作落到實處。開展“安全在我心中”“質量在我手中”等活動。

二、加強新時期思想政治工作要積極探索新時期思想政治工作的新模式。

創新是思想政治工作的靈魂，只有堅持從實際工作創新，才能不斷加強和改進思想政治工作，才能創新創效。

1、在工作方式方法上創新。傳統是思想政治工作就是說教，思想政治工作者只有用誠懇的態度、真摯的情感，才能打動員工。雙方情感相通，理則通達；感情不通，理則不

達。施工企業由于工作環境艱苦，生活單調，工作忙碌，好多人容易發脾氣，心態不平衡。作為思想工作者，要真誠對待每一位工作對象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真誠的語言和實際行動去感染和激勵員工。只有這樣，才能達到入情入理、潤物細無聲的效果。

2、在工作形式上創新，樹立典型，以典型模范鼓舞人。榜樣的力量是無窮的，樹立典型，能使人們效仿先進，進行自我改造。一個單位有先進人物，大家會向先進人物看齊，沒有先進人物，大家會失去方向和目標，自己做點好人好事總怕別人笑話，怕別人說閑話，一個項目正氣樹不起來，就會滋生許多歪風邪氣。

3、在手段上創新，用好網絡平臺。網絡具有快捷、方便、流量大的特性。網絡的發展為思想政治工作提供了新的平臺，有力地推動了思想政治工作方法和途徑的現代化?？梢越Ⅻh群QQ群，建立黨建窗口，工會專欄等供大家交流思想，交換對企業制度的認識，等等。

4、在工作范圍創新，積極參與施工生產。黨組織應經常深入生產一線，熟悉掌握工程管理情況，對于生產情況要了如指掌，對問題看得準，吃得透，善于抓重點，這樣才能真正提高參與決策的能力。黨組織還要把參與決策的重點放在與工程項目管理有關的重大問題上，協助隊伍的選擇、工程計量支付與結算、大宗物質采購和管理、大額資金的支付、員工獎懲及工資獎金的分配等。施工企業主要以施工生產為主，如果不參與到施工生產中，就會生產與黨群兩張皮，黨群成為被遺忘的角落。

三、把思想政治工作融入施工生產中，開展各項活動進行創效

思想政治工作要融入施工生產中，在生產中積極開展各項活動，比如黨組織開展“五個好”和“五帶頭”活動，黨員示范工程，發揮黨員模范帶頭作用，確保施工安全和質量；工會組織積極開展開展勞動競賽活動，調動員工勞動積極性，掀起大干高潮，加快施工進度，提高勞動效益；共青團組織積極開展“雙爭一樹”活動，爭創青年文明號工程，爭當青年文明標兵，發揮團員青年生力軍的作用，開展“五小”活動，開展技術創新“QC”小組活動，為單位創效。

1、黨組織開展“五帶頭”和“五個好”活動，組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠。深入開展了“創先爭優”、“創崗建區”、“創建黨員先鋒工程”、黨員身邊“三無一有”（無安全事故，無質量事故，無浪費，有效益、創新、形象亮點）等活動，不斷增強基層黨支部工作活力。黨組織要把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍作為企業思想政治工作和精神文明建設的根本任務，努力提高員工的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與

解決實際問題結合起來。為員工配備統一的床上用品，每個房間配備了空調或電風扇，使房間內物品擺放整齊，清潔衛生，空氣清新，設置了浴室，方便員工的洗漱，保證員工的身體健康。

2、)開展勞動競賽是轉變經濟增長方式，促進企業創效的有效載體。開展勞動競賽要把傳統的以“比、學、趕、幫”為核心的勞動競賽與市場經濟的激勵機制有機結合起來，可以最大限度地調動廣大員工的積極性，激發廣大員工的創造性。進一步激發員工崗位練兵、技術革新、發明創造的熱情。開展“四比四賽”勞動競賽活動，即比創優，賽工程質量；比高效，賽工程進度；比技術，賽科技創新；比安全，賽文明施工。通過“四比四賽”勞動競賽活動，確保施工安全、工程質量，加快施工進度，提高企業效益。要通過群眾性崗位技術練兵、技術比武等活動，不斷提高員工的崗位技能；要通過廣泛開展技術攻關、“QC”活動小組、發明創造、合理化建議等活動。

3、開展“青年文明號”創建活動?！扒嗄晡拿魈枴笔且龑喙淞徫晃拿鳎談撔У挠行лd體。我們要號召團員青年爭做崗位能手，在企業的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質，為企業的安全生產服務。在施工生產中形成一種“比、學、趕、幫、超”的熱潮，為企業實現創高產做出努力。強化創新意識和創

效能力，要通過創新創效活動，調動青工的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益。

思想政治工作重點在改進，關鍵在創新，目的在創效。在施工生產中發揮黨組織的戰斗堡壘作用，積極開展勞動競賽活動，發揮團員青年生力軍作用，要結合新形勢新任務的要求，努力在創新活動載體、構建長效機制、改進方式方法、務求工作實效上下功夫，自覺把思想政治工作融入、滲透到生產經營全過程，使思想政治工作在轉變中適應，在改進中加強，在創新中發展，為企業發展創效。

第四篇：如何做好國企思想政治工作（推薦）

如何做好國企思想政治工作

進入21世紀以來，隨著中國社會主義市場經濟的快速發展，國有企業正經歷著從體制改革向管理改革的過度，國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，就要加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值

1觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文件多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，職工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

1.進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“不等不靠”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和職工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

2.拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行新知識的教育；引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。

3.積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體，寓教于文，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把繼續深入學習實踐科學發展觀作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用媒體宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。

4.堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。思想政治工作只有通過

使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

5.強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。做為企業也是如此，職工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是職工眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。

第五篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。在大力發展社會主義市場經濟的今天，客觀實際發生了變化，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點粗淺的看法。

一、加強理論學習，結合創建學習型黨組織開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與目前正在開展創建學習型黨組織活動相結合，加強政治理論學習，提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現自身的完善，也才能領悟人生的真諦。

首先，我們基層黨務工作者作為政治理論的傳播者，只有加強理論學習，具備一定的政治素質和較高的理論水平，才能及時發現職工中存在的思想問題，并對個性問題給予解疑釋惑，為人導航。否者在做政治思想工作的時候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒

四、內容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。一個稱職的黨務工作者，要養成愛學習的好習慣，應是涉獵廣泛，知識淵博的“雜家”，要有計劃、有系統地學習理論知識，在學習過程中牢牢把握住三個結合，即把理論學習與靈活運用相結合，做思想政治工作的實踐者；把科學發展觀與實踐工作相結合，做先進文化的傳

播者；把思想解放與服務群眾相結合，做為民服務的踐行者。還應時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養自己過硬的本領，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。

其次，隨著經濟體制轉軌造成職工的功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區。所以，在認真組織廣大黨員、干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論知識的基礎上。要對職工及時開展形勢教育，引導職工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增信心，鼓干勁，教育和引導職工轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創新。要對職工及時宣傳公司的有關政策，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執行政策的自覺性。

二、堅持以人為本，結合延安精神開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與弘揚延安精神相結合，以全心全意為人民服務為宗旨，注重關心職工的內心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解職工，關心職工，達到互通，讓職工在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實際問題來提高政治工作的成效。要經常深人調查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在職工遇到

困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門就能贏得信任。要本著教育人、培養人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。助他們作些力所能及的事情,切實為職工辦實事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實事，通過實實在在的行動,維護職工群眾的根本利益,使職工感受到黨組織的關懷和溫暖,從而使思想政治工作取得理想的成效。

三、樹立先進典型，結合創先爭優開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。