第一篇：淺談如何做好國企黨建思想政治工作

淺談如何做好國企黨建思想政治工作

摘要：在社會主義市場經濟新形勢下，國有企業煥發了生機，迎來了新一輪的快速發展，并在市場競爭中走向國際化。在新的經濟形勢下,職工的思想狀況、精神境界、服務態度直接影響著企業經濟效益，黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是提升職工的思想政治水平和建設職工隊伍的關鍵，是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、激發活力的重要保障。因此在新時期，重視黨建思想政治工作的地位和作用，發揮這項工作的優勢作用尤為重要。本文探討了國有企業黨建思想政治工作的重要性，以及當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題，進而闡述了做好國有企業黨建思想政治工作的途徑和方法。

關鍵詞：國有企業；黨建；思想政治工作；途徑和方法

在社會主義市場經濟體制下，國有企業進入深化改革和轉型發展的關鍵時期，企業的經營形式和外部環境不斷發生變化，給黨建思想政治工作提出了很高的要求，國有企業的黨建思想政治工作的質量和效果，直接影響著企業生產經營和規模拓展。黨建思想政治工作只有堅持與時俱進，開拓創新，結合實際，求真務實，才能保障正確的政治發展方向，為國有企業的穩定和持續發展奠定基礎。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

在經濟發展的新時期，國有企業只有調整組織形式，變革生產方式，優化產業結構，才能在激烈的競爭中立于不敗之地；黨建思想政治工作隨著企業的發展不斷地發生變化，重視并加強政黨建思想政治工作，是保證國有企業穩定發展，持續推進企業改革，順利完成各項任務的基礎和前提。

黨建思想政治工作是企業發展的生命線，對加強管理、提高效益、穩定職工隊伍、凝聚職工力量，以及激發職工的正能量發揮著重要作用。因此，黨建思想政治工作是國有企業適應市場經濟和可持續發展的基礎，是增強企業凝聚力、提高企業競爭力的重要源泉，在國有企業管理中具有不可代替的重要地位。

二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題

當前國有企業黨建思想政治工作存在的著諸多問題，主要表現為：

黨建思想政治工作意識不強，重視度不足。一些國有企業領導干部普遍重視經濟效益的增長，對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，很少參加黨建活動，認為黨建思想政治工作只是走走過場，應付上級，沒有很好地履行工作職責。

不能科學性和有效性的開展黨建思想政治工作。黨建工作必須科學的融入到企業的生產經營中，但是目前企業管理“兩張皮”現象突出，黨建工作與生產經營嚴重脫節，黨建工作方式單一，切入點不突出，沒有真正融入到生產經營管理中心。

體制和機制不完善，制度建設薄弱。黨建思想政治工作的完備性不足，更新速度緩慢，黨建制度在執行力上剛性不足，各級單位在執行過程中經常出現“打折扣”的現象，導致黨建思想政治工作在國有企業管理中地位下降，領導干部和職工黨性意識被逐步淡化。

組織建設停滯，有些單位黨組織沒有按照規定開展組織活動，組織生活質量低下。黨員大會流于形式，由于受到“功利主義”的影響，有些黨員甚至不愿參加組織活動，黨員之間溝通不夠，活動的開展與企業中心工作沒有緊密結合，在參與重大問題決策上沒有實現科學決策、民主決策，黨建工作的質量和效果還有待進一步提高。

優良作風欠缺，作風建設“口號化”。人們價值觀的多元化導致一些社會歪風出現，少數領導缺乏優良作風，腐敗墮落。一些基層黨組織書記“在其位不謀其政”，政治理論水平和溝通能力不足，工作作風不扎實，綜合素質較低，影響黨建思想政治工作順利開展，致使我黨的優良作風建設只是空喊口號，沒有落到實處。

三、做好國有企業黨建思想政治工作的途徑和方法

針對上述問題，要切實加強和改進黨建思想政治工作,把黨建思想政治工作融入到國有企業的改革發展和生產經營中去,讓黨建思想政治工作促進企業快速穩健的發展。

（一）重視黨建思想政治工作，增強黨建思想政治工作責任感

各基層黨組織應重視黨建思想政治工作，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，做到重視、理解、支持、關心和參與黨建思想政治工作。充分發揮思想政治工作的核心作用，不斷增強思想政治工作者的責任感，讓國有企業政工人員變成聯系黨組織與群眾的橋梁和紐帶，讓基層黨組織變成發揮黨員作用的平臺。

加強和改進黨建思想政治工作，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨組織的政治核心作用，是國有企業科學發展的現實需要，是推動企業發展的有力保障。

（二）以企業健康發展為中心，服務于生產經營。

黨建思想政治工作要緊密圍繞企業健康發展這個中心，為企業健康發展營造良好環境。把思想政治工作科學、有效的融入到企業經營管理中，以管理中的熱點、難點作為發力點和著眼點，充分發揮思想政治工作的服務保證作用。同時黨建思想政治工作要深入基層職工，只有落實到基層，貼近生產經營和實際工作才能真正發揮服務于生產經營的作用。

黨建思想政治工作要認真貫徹民主集中制原則，對企業生產管理的重大事項，履行民主管理程序，集體研究制定部署，并把它貫徹落實到部門系統的工作中。

（三）完善工作制度，規范工作體系

完善黨建思想政治工作，規范工作體系，首先要抓好黨風廉政建設，認真貫徹落實國家相關法律法規，加強對領導班子的監督和管理，落實黨風廉政責任制。其次要加強加強政工干部隊伍建設，讓有潛質、有能力的優秀年輕人加入到黨建思想政治工作中來，為國有企業健康發展提供人才支持和組織保障。

四、結語

在新形勢下，黨建思想政治工作的有效開展，為國有企業經濟發展提供了強大的政治保障和支持，為促進企業健康、快速、持續、和諧發展做出了巨大貢獻。

第二篇：如何做好國企思想政治工作（推薦）

如何做好國企思想政治工作

進入21世紀以來，隨著中國社會主義市場經濟的快速發展，國有企業正經歷著從體制改革向管理改革的過度，國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，就要加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認為，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值

1觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文件多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，職工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

1.進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“不等不靠”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和職工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

2.拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行新知識的教育；引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。

3.積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體，寓教于文，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把繼續深入學習實踐科學發展觀作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用媒體宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。

4.堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。思想政治工作只有通過

使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

5.強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。做為企業也是如此，職工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是職工眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。

第三篇：新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

淺談新形勢下如何做好國企員工思想政治工作

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。作為國家知名百年老字號企業，漳州片仔癀藥業股份有限公司積極貫徹落實中宣部、國資委共同制定的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神，結合自身實際，針對新形勢下員工思想政治工作的特點，探索行之有效的加強員工思想政治工作的方式方法。堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，積極提升企業核心競爭力。這幾年來公司規模不斷擴大，引進大批人才，企業員工逐步年輕化，文化程度、認知水平有了較大提高，思想觀念、價值取向發生了重大變化，民主意識、法制意識、創新意識普遍增強。此外網絡等新興媒體的影響日漸擴大，員工的價值取向更加多樣化，這些都要求企業加快充實和更新思想政治工作的內容。

以下，本人就如何做好新形勢下國企員工的思想政治工作談五點看法：

一、要堅持以人為本，企業應加大對職員的人性關懷，留住員工心，做到發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境，通過完善體制機制為廣大職工發揮聰明才智、實現人生價值提供舞臺，在企業發展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發展。把灌輸、引導與自我教育結

合起來，時刻做到尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活，親切可信。企業要尊重員工價值取向的多元化。企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。

二、要加強企業文化建設。激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。結合食品行業要求，大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。得益于此，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。堅持突出群體意識和人的精神因素，在推進企業文化建設、培育企業精神、提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業聲譽的過程中，使思想政治工作與企業生產、經營、管理緊密結合、相得益彰。

三、要利用好先進工作者的案例，進一步弘揚勞模精神，發現和

推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

四、要注重員工培訓，不斷提升員工素質，挖掘員工潛力。更加注重年輕員工的自身發展與個性的張揚，更加關注個人的自我發展與自我實現，這就要求企業在發展中，在滿足員工物質需求外，更要注重員工的精神需求，提供有利充分發揮員工的個人潛力和創造力的工作環境，讓員工把自己的前途與企業發展緊密聯系在一起。企業努力營造學習型組織氛圍，打造創新型、效益型、團隊型的員工。為技術工提供成長平臺，努力做好新員工入職的崗前培訓、技術人員專業培訓、管理干部知識培訓、針對企業戰略性發展的后備人才的選拔與培訓。開展學習型黨組織活動，努力營造人才發展的良好環境與輿論導向。加大選拔、培養、引進一批適應企業發展要求的各類經營管理人才。職工愿意參與企業的決策管理、企業的制度完善等活動中，也能主動地把自己的利益訴求表達出來。

五、要把思想政治工作滲透到企業精神文明創建活動中，開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限于培訓、講課、作報告，而是要以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，不斷豐富工作的內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作手段的現代化水平，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮信息技術和大眾傳媒在思想政治工作中的作用。

工程設備部

林惠明

第四篇：如何做好新常態下 國企思想政治工作

如何做好新常態下 國企思想政治工作

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，國有企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第五篇：如何做好企業的黨建思想政治工作

如何做好企業的黨建思想政治工作

企業的思想政治工作在調動職工的積極性，推進企業經濟發展中發揮了不可替代的重要作用。隨著經濟體制改革的不斷深化，尤其是社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種經濟利益的調整，經濟成份多元化，人們的價值觀念多樣化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了種種變化，如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子。努力實踐“科學發展觀”，保持共產黨員先進性，這既是提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要，也是對新時期新階段每個共產黨員特別是領導干部的必然要求?，F就如何做好企業的黨建思想政治工作談點粗淺看法。

一、市場經濟條件下企業思想政治工作思路的主要內容。企業思想政治工作思路，簡單地說，是指企業思想政治工作的指導思想和戰略方針問題。它的主要內容是：

第一：企業思想政治工作要以黨的關于社會主義市場經濟理論武裝廣大職工，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的一系列新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。具體來說，一是要幫助廣大職工深刻領會十七大精神實質，用建設有中國特色社會主義理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。二是要牢牢把握住黨的“一個中心兩個基本點”的基本路線，為企業的生產經營管理活動服務。在新形勢下，企業思想工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企 1

業思想政治工作實實在在地滲透到生產經營管理的各個環節之中。并發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。

第二：把開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務。這是企業思想政治工作著眼點。由于過去長期受計劃經濟體制的影響，雖然已過去這么多年,至今在相當一部分職工中舊的傳統觀念，仍然嚴重地束縛著他們的思想，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性。當改革沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理。產生這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育內容、方針欠妥的原因，更有職工整體素質低下的原因，實行市場經濟，把企業推推向市場，深化內部改革，轉換經營機制，勢必發生各種利益關系的調整。職工在這一變革過程中，產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等是難以避免的。這就要求企業思想政治工作根據職工中不同層次的社會心態，有目的有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義等內容的思想教育，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為全面發展的合格勞動者，這正是企業思想政治工作任務之中的一根主軸。企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮其作用，收到較好的成效。

第三：把充分調動職工的積極性、主動性、創造性作為主要任務。這是企業思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。看生產力要素的狀態如何，關健看勞動者的積極性是否充分調動起來及其發揮的程度。正如《中共中央關于經濟體制改革的決定》所提出的：“企業活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力。”在市場經濟條件下，市場就是戰場，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步加速發展，離不開強有力的思想政治工作。改革十多年來的事實表明，光靠物質手段是行不通的，物質手段和精種激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彰。因此，在市場經濟條件下。充分調動職工的積極性，企業思想政治工作要確立以人為本的思想，綜合

運用宣傳教育、表彰等精神激勵辦法，激發廣大職工生產勞動和工作責任心，形成上下團結、和衷共濟、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力和強大的市場競爭力。

二、明確市場經濟條件下企業思想政治工作思路的重要性和必要性。第一：它是建立和完善社會主義市場經濟體制所決定的。當前，舊的計劃經濟體制已逐步打破，但新的市場經濟體制尚未完全建立起來。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業擴展市場鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導協調等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。

第二：它是由企業思想政治工作的主要任務所決定的。在市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在于廣大職工積極性的充分發揮。改革開放這么多年來職工主人公翁地位還沒有真正確立起來，積極性普遍不高。因此，在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。

第三：它是深化內部改革，轉換經營機制所決定的。深化企業內部改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起校大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質利益，但也有一部分職工擔心丟了“飯碗”，出現留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在一部分企業領導干部中還存在著求穩心理，等等。隨著市場經濟體制的建立和完善，這些心理將會越來越突出，并將成為建立市場經濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革，轉換經營機制，是針對束縛職工積極

性的舊體制的，是為了建立市場經濟體制，建立充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制，使職工真正端上“金飯碗”。

第四：它是增強企業思想政治工作效果的需要。企業思想政治工作在推進改革開放和發展經濟中發揮了不可代替的重要作用。無庸置疑，由于過去較長時間受“左”的思想的束縛影響，致使企業思想政治工作思路未能隨客觀情況的變化而明朗化，思想政治工作成效不夠理想。因此在新形勢下，增強企業思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要樹立效果觀念。企業思想政治工作，最重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調動起來，還要看職工積極性是持久。二是要講究方式方法，分層次，有針對性地開展思想教育，因人施教，對癥下藥。三是要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作效果。四是要抓住解決生產經營過程中的重點難點這一主攻課題，用強有力的思想政治工作保證企業獲得最佳的經濟效益。

三、突出重點，積極做好五項工作。

第一：要在廣大職工中強化市場意識教育，這是明確企業思想政治工作思路的思想基礎。在市場經濟條件下，企業要進入市場，企業職工的思想就要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。面對日趨激烈的市場競爭，有的感到迷惑不解，有的傍徨觀望，有的無所適從。因此，在當前及今后一段時期內，必須在全體職工中進行商品經濟、市場意識等常識的教育，使職工懂得商品經濟、價值規律、市場經濟等基本常識，以及企業與市場的關系，企業走向市場的客觀必然性等，樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和作風，增強企業和職工面對市場，進入市場的緊迫感、危機感和責任感。

第二：牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性，這是明確企業思想政治工作思路的關鍵。多年來的實踐表

明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，經濟工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者體很好地結合起來。在市場經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系；同時，企業不可能再“旱澇保收”，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業思想政治工作是否為生產經營管理服務的指導思想也得到了驗證?？梢姡诮⒑屯晟粕鐣髁x市場經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各人環節中去，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

第三：建立一支專兼職相結合的政工隊伍，這是明確企業思想政治工作思路的根木條件，也是企業思想政治工作為經濟工作服務的組織保證。隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，企業思想政治工作的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工干部也提出了更高更嚴的要求。在新形勢下，企業思想政治工作必須立足面向社會、面向市場；做思想政治工作要依靠全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數人去做，靠專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管。提高政工人員的思想政治素質和業務能力，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。

第四：堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發他們的勞動熱情，這是明確企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。職工是企業的主人，改革的動力和主體是職工群眾。深化改革，轉換經營機制，加強民主管理，建立激勵機制和約束機制，等等，都需要廣大職工群眾的擁護，積極支持和主動參與，才能取得成功，而這些都離不開深入細致的

思想政治工作。面對改革、面對激烈的市場競爭，職工中出現各種各樣心態，甚至產生逆反心理都屬正常現象。針對職工的種種心態，如何因勢利導、理順情緒、化解矛盾呢？我認為，必須明確新形勢下企業思想政治工作思路，在以下兩個方面下功夫：一是要強化宣傳教育引導，啟發職工參加改革的覺悟和自覺性，增強心理承受能力，主動參與改革，積極支持改革。二是要加強企業民主管理，確立職工主體地位，充分發揮職代會的作用。企業改革方案的制定，經營者的選擇，企業對重大事情的決策等都應主動征求廣大職工的意見和建議，在此基礎上提交職代會議討論審議決定，增強企業的凝聚力，從而形成一種強大的市場競爭能力。

第五：創新服務機制，樹立和落實科學發展觀，不斷增強思想政治工作的說服力和吸引力

我們深入研究并幫助解決農民工的現實問題，重點在規范勞動用工、確保工資支付、落實安全生產、改善職工生產、生活條件等方面下功夫，真正把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，努力創建服務型黨組織。把維護農民工合法權益作為黨組織一項基本職責。集團公司黨委積極探索維護農民工合法權益的有效途徑和方法，逐步建立起農民工合法權益的保障機制。開展農民工工資支付監督聯合大檢查，為依法維護農民工權益奠定了基礎。各級黨組織和工會積極推進勞動合同、集體合同制度的建立，舉辦安全生產監督員培訓班，組織安全員持證上崗，開展“安康杯”競賽，加強基層勞動保護組織的建設，農民工維權意識和自我保護意識大大增強。把黨和政府對農民工的關懷落實到實際工作中，是思想政治工作的具體體現。建立“群眾滿意工程”，是落實科學發展觀，以人為本，加強思想政治工作的又一體現。企業各級黨組織始終把圍繞農民工的切身利益開展思想政治工作，急農民工所急，想農民工所想，解決農民工最關心的熱點難點問題，解決影響改革發展穩定的突出問題，作為思想政治工作重點。通過座談、訪問等多種形式征集群眾意見，從按時支付農民工工資、安全生產、職工保險、生活設施以及集體購買火車票解決返鄉難等方面，明確責

任單位和主要負責人一項一項抓落實，確保“群眾滿意工程”的實施，讓農民工感受到黨組織的溫暖和關心。黨員通過先進性教育活動發生的新變化，增強了思想政治工作的說服力和吸引力。

綜上所述，在市場經濟條件下企業思想政治工作思路明確了，指導思想正確了，工作目標明確了，能不能達到預期目的，關鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發揮企業的內因外，還需要各級黨政領導的重視和支持。宣傳思想工作大氣候的形成和持久。可以相信，在黨的十七大精神指引下，借助改革開放東風。依靠集團高層的正確領導和高度重視，把上上下下的力量和智慧凝聚起來，萬眾一心，開拓進取，經過黨政工團的齊心合力和廣大職工群眾的共同努力，企業思想政治工作定能探索出新的路子，躍上新的臺階！