第一篇：加強做好思想政治工作

加強做好思想政治工作

報送單位：惠州傳送網絡運營中心東源維護中心 內容提要：面對新的社會發展形勢，在企業進一步深入推進戰略轉型中，其各維護中心思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任；堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持管理層、技術層、作業層、群眾層一起抓，掌握靈活的思想政治工作是必要方法，引導職工進一步解放思想；轉變觀念；最大限度地調動員工的積極性，為電信傳送網絡運營中心的發展提供思想保證和精神動力。

隨著電信行業的重組，企業戰略轉型進入新的發展階段。要完成企業發展新的歷史使命，不僅必須要有物質基礎，還必須要有思想基礎，群眾基礎；不僅要用先進的技術設備把我們武裝起來，還要用新觀念、新思維把員工的思想武裝起來，把大家發動起來。思想政治工作就是務實推動企業轉型思想基礎、群眾基礎，是武裝思想，發動員工的重要工作。對于新形勢下的思想政治工作該如何做就顯得特別重要了，因為思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定成敗。

一、了解員工思想動態做好思想政治工作。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有道是：“一把鑰匙開一把鎖”。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、關心和理解員工做好思想政治工作。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工的呼聲，了解員工的情緒，關心員工的生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務企業結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

三、切實幫助員工解決實際困難做好思想工作。員工的思想問題，其中很大一部分是工作、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。

四、堅持開拓創新，增強思想政治工作的實效性。在開放和發展社會主義市場經濟的進程中，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。員工的思想更加活躍，觀念不斷更新，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，所以，要堅持與時俱進，不斷創新教育的手段、形式和內容。同時，要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證員工隊伍思想穩定、保證各項工作的順利開展。

五、勞動關系和諧構建和諧企業。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業，也就沒有了和諧的社會。當前，本企業正處于改革創新中、企業的轉型期、矛盾的多發期、發展的突破期，勞動關系利益主體日益多元化，勞動關系呈現出日趨復雜多變的態勢。我們要充分做好員工思想政治工作，堅持把工作重點定位于構建和諧穩定勞動關系的基礎上，既讓企業自覺規范管理行為保障員

工合法權益，又讓廣大員工心情舒暢地為企業發展建功立業，做到制度約束與榮譽激勵的有機結合。在致力構建和諧勞動關系這一關鍵環節上，企業要積極探索，大膽創新，努力建設起順暢高效的新勞動關系調整機制，切實維護員工在收入分配、社會保障和勞動安全等方面的合法權益。

六、堅持制度創新，建立思想政治工作的長效機制。當前監理系統思想政治工作中存在著“一手硬、一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作保證，未能形成良好的運行機制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領導機構。認真落實“一崗兩責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量員工干部、領導干部的業績重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕員工，充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善員工干部的知識結構，使員工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。

第二篇：淺談思想政治工作如何做好

淺談思想政治工作如何做好“三貼近”

有效的思想政治工作如同春風滋潤萬物一樣，“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲”，把這首詩比作做思想政治工作的佳境再切實不過。在改革開放不斷深入、加快推進新農村建設的新形勢下，人們的思維方式、思想觀念隨著社會的發展而不斷變化，基層思想政治工作要充分發揮教育人、引導人、鼓舞人的作用和政治優勢，就必須做到“貼近實際，貼近群眾，貼近生活”，不斷探索和創新做好新時期思想政治工作的新方法、新途徑，研究新情況，解決新問題，為新農村建設做出積極貢獻，提供可靠保障。

貼近實際，是做好任何一項工作的前提和基礎，可以增強思想政治工作的凝聚力。這就要求我們必須緊密聯系新農村發展的實際，把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結合起來，同推進農村改革、發展、穩定的具體措施緊密結合起來，同廣大村民的勞動、生活、思想實際緊密結合起來，真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。貼近群眾，是做好工作的出發點和落腳點，可以增強思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，做得人心、暖人心、穩人心的工作，充分體現群眾意愿，使得思想政治工作可親可信、深入人心。貼近生活，是村民切身利益的直接體現，可以增強思想政治工作的感染力。就是深入廣大村民的現實生活中，反映客觀現實，解決具體矛盾，更好地引導生活、服務生活、融入生活，才能正確把握村民日常生活中的思想和行為規律，按照規律想問題、做決策、辦事情，樹立超前意識，形成超前預案，并據此開展工作，這樣，村民才樂于參與，易于接受。

貼近實際，貼近群眾，貼近生活，究其實質，也就是要求思想政治工作必須提高針對性，充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。在改革開放和加快小康社會建設的進程中，經濟成份和經濟利益、社會組織形式、農村勞動力轉移等出現了許多新情況。同時，隨著競爭日趨激烈，經濟的迅速發展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思

想觀念也呈現出前所未有的新變化：從客觀上看，社會主義市場經濟越向前發展，個人的生存方式、生活方式、行為方式、思維方式和價值實現方式的轉變就越明顯。一部分人思想認識、理想信念、道德行為產生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。經濟成份和經濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發生變化。他們在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上，同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是傳統美德淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發生變化。他們的義利觀、節儉觀、婚戀觀、家庭觀、道德觀等發生扭曲，中華民族的傳統美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金錢海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艱苦創業勤勞致富”的情形不多見了，變成了“哪里安逸不管掙錢多少往哪跑”。“人只活一輩子要享受”的思想根深蒂固。所有這些問題是新農村建設中出現的新問題，要使村民的認識有所提高，工作積極性和創造性充分發揮出來，就必須把思想政治工作“三貼近”的原則貫穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得實效，達到目的。

實踐“三貼近”是新時期基層思想政治工作必須長期堅持的原則，要重點抓好以下幾個方面：

一、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以正確的理論武裝人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設、改革和發展中黨和人民智慧的結晶。它最具有代表性、權威性、科學性，是指導我們做好思想政治工作的理論基礎。面對當前一部分人思想上出現的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務。要通過多種形式加強對村民進行以鄧小平理論和“三個代表”為主要內容的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝廣大群眾的頭腦，引導他們換腦筋、轉觀念，樹立改革意識、發展意識、大局意識、效率意識。同時，大力加強以“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的精神為主要內容的道德教育，使廣大村

民思想上統一認識，勇于實踐“三個代表”，敢于爭當新農村建設的主力軍，才能增強農村的凝聚力，充分發揮村民在新農村建設中的積極性、創造性和開拓性。

二、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作服務于農村大局、促進建設。目前，新農村建設已經到了攻堅的實質階段。建設必將涉及到每一位村民的切身利益，產生各種各樣的思想認識，建設的成功與否，將直接關系到農村的發展。思想政治工作要保證改革、發展、穩定的大局，就要深入到群眾中去，認真聽取群眾的要求和呼聲，對每個村民的思想動態了如指掌，引導他們正確看待建設中出現的各種問題問題，正確認識和處理改革、發展、穩定的關系，振奮精神，堅定信心，鼓舞士氣，積極參與建設、支持建設，自覺地投入到建設中去。

三、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以人為本的原則。思想政治工作要從為了人的“健康”入手，幫助和引導村民向著“四有”目標努力，化消極因素為積極因素，使他們在思想認識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達到端正認識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

四、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要“軟”“硬”結合的原則。堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設，一手抓法制建設；一手抓教育，一手抓管理。要由單純“教育型”向“綜合型”改變，做到思想道德建設與法制建設相結合，教育引導與嚴格管理相結合，弘揚社會正氣與整治不法行為相結合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結合，使“軟”“硬”兩手相輔相成、優勢互補。只有改變單打一的做法，進行雙管齊下的綜合治理，思想政治工作這項系統工程才能得以順利實施。

五、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要用身邊的先進人物來影響身邊的群眾。先進典型對于宣傳黨的路線、方針、政策，增強思想政治工作的號召力和凝聚力，喚起村民的建設熱情，有著巨大的影響和示范作用。宣傳先進典型必須堅持典型為群眾所公認的原則，樹立的典型一定要得到群眾的認可、稱贊，只有這樣，群眾才能自覺自

愿地仿效和學習。

六、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要建立科學的反饋系統。要通過多層次多渠道，獲取群眾對思想政治工作的意見和要求，據此評價和改進工作。要定期分析干部群眾的思想動態和社會心理，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，找準薄弱環節，提高決策水平。要積極探索建立靈敏高效的輿論信息反映機制，運用科學的統計分析方法，直接聽取廣大群眾的意見，以此來不斷變更思想政治工作的策略、方式和方法。

城關鎮黨委

李偉

2008.5.29

第三篇：做好思想政治工作

新形勢下如何建立有效的老年思想政治工作機制

在新的歷史條件下，特別是在深化改革的關鍵時期，建立有效的老年思想政治工作機制，加強和改進老年思想政治工作，是一項十分重要的任務。因此，我們必須從提高認識上、從教育內容和形式上、從建立長效政治工作機制上、從解決老職工的實際困難上、從發揮老年黨員的模范帶頭作用上，加以改進和提高。另外，高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和治國保證，是保證我們黨始終做到代表中國先進社會生產力的發揮要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益的必然要求，這是我們黨團結和帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰略方針，這不僅指明了新時期思想政治工作的方向，也給老職工思想政治工作提出新的更高要求，特別是新時期，隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，社會上各種思潮不斷沖擊著每一個領域，包括我們的老年領域。我們要清醒的看到，我們正處在解決體制機制深層次矛盾和問題的攻堅階段，尤其是我們油田改革進入關鍵時期，進一步重視和加強老年隊伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作機制，有利于保證離退休職工隊伍穩定，有利老同志在落實科學發展觀構建和諧油田，實現油田可持續發展戰略目標中發揮積極作用。

一、認清形勢，統一思想，提高對新形勢下建立有效老年思想政治工作機制的認識。

目前，我國已進入老齡化社會，關注老齡人物質生活和精神生活，加強老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作機制，是黨和國家反復強調的一項重要任務。

首先，建立有效地老年思想政治工作機制是當今社會發展的需要。

有人認為，當今老年人只需要一些人們感興趣的知識、有實用價值的技術就行了，這是一種糊涂的觀念，和年輕人相比，老年人趨于成熟，他們的世界觀、人生觀和價值觀相對較穩定。但他們的生理、心理并未停止活動，他們對人生的態度和對社會的認識也在不斷變化，只不過每個人變化的情況有所不同而已。老年人是特定歷史條件下具有社會屬性的群體，又是自然屬性的個人，隨著社會經濟體制和價值觀的急速變化，傳統家庭模式的逐步解體，老年人口群體的文化心理和價值系統也在發生變化。在60-70年代，乃至更早，中國大多數的老年個體可受傳統觀念，為兒女操勞一生，奉獻一切，到老年衣食有著落已感到滿足，最多是準備副棺材，就等黃土賣身，其他的需求理所當然被統統拋棄。然而，社會進入改革開放的80-年代后，老年人的生活館已從基本的生存需求發展到不僅需要富足的物質生活，還需要健康、長壽、知識、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社會，領受來自家庭和社會的尊重和關心，多方位的享受生活的美好。隨著我國改革開放的逐步加快和經濟的快速增長，社會的意識形態也在發生著變化，一些新問題、新矛盾也會隨之而來，如我們的分配制度問題，社會的保障問題、子女的就業問題、用工方式的改變問題等等。都需要我們用思想政治教育的方式來引導老職工與時俱進，逐步接受新事物，跟上時代的步伐，用周總理提出的“活到老、學到老、改造到老”的指示精神，力求不斷更新他們的精神面貌，走出輝煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作機制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚節的需要。

老年人是一個龐大的弱勢群體，很多老同志參加革命后，經歷過腥風血雨的戰爭年代，為共和國的誕生和新中國的建立流血流汗，付出了艱辛的勞動。特別是我們的老石油們，他們是油田各項事業的開拓者和開創者，他們為油田的開發和建設辛苦了一輩子、奮斗了一輩子、奉獻了一輩子。不少老同志因為革命、因為會戰失去了系統學的機會。退休后，空閑時間多了，通過建立有效的思想政治工作體制，通過制度保障和多種形式，組織他們學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想和黨的方針政策，及時澄清社會上一些糊涂觀念的影響，用正確的思想觀念，健康價值觀念去指導他們的言行，從而提高他們的晚年生活質量，不斷完善晚年人生，樹立樂觀向上的生活觀是非常有必要的。社會上的“法輪功”問題和近年來離退休老職工出現的一些消極問題，說明了離退休職工在新形勢下有一個再學習和改造世界觀的問題。當前，我國社會正處在重大轉折時期，思想領域的矛盾和斗爭尖銳復雜，每一個都面臨許多新的考驗，即使受當多年教育的老同志，如果忽視思想教育，也會犯錯誤。因此，為確保廣大離退休老職工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要進行“改造世界觀、保持革命晚節”教育，對發生的一些突出問題，要及時提醒大家吸取教訓，引以為戒，要大力宣傳老職工中的現金典型和現金事跡，激勵和鼓舞廣大老同志珍惜歷史榮譽，保持高尚情操，自重、自省、自警、自勵，做到思想常青、理想永存、保持晚節。

再次，建立有效的老年思想政治工作機制，是建立和諧社會的需要。

實行改革開放以來，我國經濟建設飛速發展，人民生活水平有了明顯提高。但是由于社會正處在大變的時期，大潮洶涌、魚龍混雜、泥沙俱下，各種不良風氣趁機而入，連一些早已絕跡的丑惡現象也開始復活滋生。社會上出現了一些偽科學和封建迷信思想等丑惡現象，所有這些都時時刻刻影響著老年的意識形態。成為社會不安定的因素。有少數老職工放松了對自己的要求，有的組織紀律觀念淡薄，不按規定參加政治學習和組織生活，有的個人主義嚴重，斤斤計較自己的得失；有的退下來以后心理不平衡，說話隨便，不注意自己的身份和影響，發牢騷講怪話等。有的個別老黨員，對繳納黨費和組織生活，持消極態度，這些問題既反映了部分老職工的思想教育重視不夠、措施不力，有重服務、重物質、重福利、輕視教育的現象，為確保廣大離退休職工緊跟形勢不掉隊，面對干擾明是非，為確保在新形勢下，廣大離退休職工離休不離志、退休不退色，必須要提高對建立老年思想政治工作長效機制的認識。特別是隨著我國老齡化人口進程加快，老年人所占比例越來越高，以采油廠為例，離退休職工人數2100人，約占全廠總人數的25%，他們對企業的影響越來越大，在一定程度上可以反映一個企業的精神風貌，老年人安定則社會安定，老年人和諧則社會和諧。如果哪個部門忽視對老年群體的思想教育，那將會成為社會不安定的因素。因為，老年群體在逐步擴大，影響面在擴大，且他們接受的各種信息越來越廣，又有著充裕的活動空間和時間空間，又有著豐富的工作經歷，一旦這個群體出現問題，將會給社會、給企業帶來不可小視的負面影響。再者，我國大多數家庭結構仍是有老有小的三代（或四代）同堂的傳統模式，老年人常處在舉足輕重的中心地位，他們的思想面貌不僅影響子女這一代，而且影響第三代以至第四代，他直接影響著一個大家庭的穩定和和諧。因此建立老年人有效的正當工作機制，加強對老年人的思想教育是一個必須重視的社會問題。

二、建立老年人有效的思想政治工作機制的有效途徑。如何建立老年人有效的政治工作機制，中國革命和建設的實踐證明，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是我黨建設有中國特色的社會主義支柱和靈魂。因此，建立老年人有效的政治工作機制，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，進一步結合老年人的生活實際，思想實際，從以下幾方面進行嘗試和探索：

（一）加強離退休職工的黨支部建設

加強離退休職工黨支部建設，要充分發揮黨支部“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的作用，要按照“配齊配強”的原則，把政治素質高、組織能力強、身體素質好，具有奉獻精神，在群眾中有較高威望的同志選配到支部書記、支部委員的崗位上。就我廠而言，非在職黨員970人，現有支部22個，黨小組87個，是一個不小的群體。因此搞好離退休職工的支部建設，發揮好離退休黨員的模范帶頭作用，是做好老年職工思想政治工作的關鍵。

（二）建立和完善老年思想政治工作的創新機制

建立老年思想政治工作的有效機制，加強離退休職工思想政治工作，一定要與時俱進，不斷完善思想政治工作的創新機制，不斷增強思想教育的針對性和實效性，在觀念上要必須牢固樹立圍繞中心，服務大局的觀念，以人為本求真務實的觀念，立足當前，著眼長遠的觀念，要運用各種資源各種途徑，使離退休職工思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強思想政治工作的說服力和感染力。在體制上，各單位要結合本單位的工作實際，積極探索、銳意創新建立和完善以下工作機制：

1、建立以老年工作部門為主體；以老年黨支部為基礎；以黨小組長和先進典型為骨干的管理機制。本著從實際出發、實事求是的原則，抓好老年思想政治工作的機制建設；本著有利于教育管理、有利于參加組織生活和發揮作用的原則，合理設置黨組織。另外，要注重長效管理、完善制度建設，認真落實黨支部組織生活、政治生活、聯系群眾制度建設，用制度加強黨員管理，規范支部工作，使老年黨支部工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

2、建立和完善離退休職工的教育機制。對離退休職工的政治思想教育首先要以老年黨校、老年大學、老年管理中心為依托，緊緊圍繞“全面落實發展觀，努力構建和諧油田”這一主題，重點抓好科學發展觀教育、和諧社會教育、創新型、節約型社會教育、社會主義榮辱觀教育等內容，把企業的改革發展形勢教育作為重點，做好宣傳引導工作，使離退休老同志及時了解企業的改革的方向、推進的步驟、實施的方法，達到理解企業改革政策、支持改革措施、增強改革信心的目的。同時，要注意教育活動載體的創新，以文化教育活動為主要渠道，充分發揮老年大學的教育作用，把思想政治教育納入到老年大學的課程中去。如：我們采油廠老年大學，通過音樂課大唱革命歌曲，通過自編自唱《我們都是老石油》《八榮八恥歌》等歌曲激發老年朋友熱愛油田、服務油田的熱情。通過文藝演出、書畫教學提高老年朋友的藝術修養，陶冶情操，通過知識競賽、報告會、座談會、講座、參觀等形式，加強對離退休職工的思想政治教育。其次，加強離退休職工的思想政治教育，還要廣泛開展創建“學習型組織、學習型家庭、文明樓區評選”等自我教育、自我學習的教育機制。

3、建立和完善離退休職工的服務機制。建立有效的老年思想政治工作機制，做好離退休職工的思想政治工作，必須以人為本、與解決實際問題相結合。因此，全心全意為離退休職工辦實事、做好事、解難事的過程，也就是做好思想政治工作宣傳教育的過程。因此，建立和完善離退休職工的服務機制，是做好思想政治教育工作的一項重要內容。各級服務和各級老年部門，一定要建立為離退休職工的服務網絡，認真貫徹以胡錦濤總書記的黨中央關于“政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志”的指示精神，對有困難的離退休老同志，更應建立離退休職工扶貧幫困機制，建立“愛心卡”、“一幫一”和“結對子”等有效制度，把組織的溫暖送到離退休職工的心坎上，以增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

4、建立和完善離退休職工的訴求表達、矛盾調處機制。建立有效的老年思想政治工作機制，進一步做好離退休職工的思想工作，要重視離退休職工的信訪工作，確保信訪渠道的暢通。各級領導和老年部門，要有專門機構，接待離退休職工的信訪工作，妥善解決老同志反映的問題，認真幫助老同志釋疑解惑、講解政策、化解矛盾。幫助離退休職工維護合法權益，把思想政治工作滲透到離退休職工的每個生活方面。

5、建立和完善離退休職工思想政治工作的領導責任機制。各級黨委要把離退休職工思想政治工作列入到重要的議事日程。黨委主要領導要經常過問離退休職工黨支部的建設工作；分管領導要定期聽取工作匯報，加強工作指導，研究解決工作中遇到的實際問題和困難，提出措施和要求。各單位對離退休職工思想政治工作要加強領導、齊抓共管。要大力完善離退職職工思想政治工作領導機制和責任制。認真落實各級領導班子、領導干部“一崗雙責”制，把離退休職工思想政治工作納入企業思想政治工作評估考核，要建立經費投入機制和保障機制，按上級有關部門的要求和有關規定，落實離退休職工活動經費，要盡力創造條件，不斷加強老年活動中心、老年大學、老年黨校等思想文化陣地建設，增強活動場所和 必要的活動設施，以滿足老同志開展活動的需要，最大限度的滿足廣大離退休職工的物質文化生活需求。形成離退休職工思想政治工作領導重視、上下聯動、齊抓共管的局面。

總之，新形勢下建立有效的老年思想政治工作機制，是一個系統工程，從完善組織設置，落實工作職責，豐富活動內容，創新活動方式，建立教育機制、規范管理方法，需要各級領導和主管部門上下聯動、齊抓共管，共同努力。另外，面對新的形勢我們還要與時俱進、開拓進取、不斷研究和探索新形勢，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重點、突出實效性，把老年思想政治工作提高到一個新的水平，為油田的改革、穩定發展做出貢獻。

第四篇：做好思想政治工作

與時俱進做好思想政治工作，加速醫院全面發展

走過了風雨歷程的濮陽市人民醫院，迎來了建院以來從未有過的輝煌，去年醫院總收入達到了1.95億元，創造了歷史新高，醫院“三大文明”建設取得了顯著成績，醫院先后被評為“全國明明白白治病、十佳放心醫院”、“全省行風政風評議先進單位”等多項榮譽稱號，被省衛生廳確定為通過衛生部向全國推介的四家名院中唯一一家地市級綜合性醫院，從而奠定了作為全市醫療中心的龍頭地位。這些都是醫院黨委堅持發展的結果，是醫院領導班子帶領全體干部職工拼搏進取的結果，更是醫院領導班子憑借著過硬的精神狀態大膽探索、知難而進的結果，醫院用發展的事實再一次證明了發展是硬道理，沒有條件，要創造發展的條件，只有堅持改革發展，才能迎接新的輝煌。

“創新是一個民族進步的靈魂”，思想政治工作同樣也要不斷創新。黨的十六大報告強調，要“加強和改進思想政治工作，廣泛開展群眾性精神文明創建活動”。正象袁書記講到的，我們醫院黨委在思想政治工作及醫院管理的實踐中總結出了“保持過硬的精神狀態，保持清醒的頭腦，堅持在市場面前不打敗仗，堅持用較小的資金干更多的事業”的兩個堅持兩個保持的思想文化，探索出了一條從形式、內容到理論創新的新路子，提出了“一個核心二個重點三個結合”的思想政治工作的理論方法，為新時期與時俱進做好醫院思想政治工作做出了有益的嘗試。

1、把貫徹落實好“科學發展觀”作為醫院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必須始終如一的堅持科學發展觀。“科學發展觀”是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想。我們把思想政治工作的落腳點要放在建設和諧社會，以人為本，以病人為中心上來。為此，我們力求做到了三個“必須”：一是必須始終保持與時俱進的精神狀態。思想政治工作要體現時代性，把握規律性，富予創造性。最重要的要有創新意識與創新能力，結合醫院工作實際不斷提出新的觀念和新的做法，從不合時宜的觀念和做法中解放出來。我們院從

開始的滿意服務到超值服務，又到感動服務，逐步形成了我們醫院自己的品牌和特色；二是必須要把“發展”作為第一要務，“發展是硬道理”，要與醫院建設發展結合起來，不斷開創各項工作的新局面。三是必須最廣泛地調動一切積極因素，通過一切途徑和方法調動干部職工的主動性和積極性。

盡管在我國目前經濟并不發達，正處在社會主義的初級階段時期，衛生發展也存在著“低水平，廣覆蓋”的狀況，要求醫院“以較低廉的價格，提供較優質的服務”。但在任何時候、任何情況下，我們都要把以是否符合廣大人民群眾的根本利益作為最高衡量標準，深刻認識“一切以病人為中心”的內涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切為了病人，為了病人的一切”，全員、全過程、全環節提供盡可能滿意的全程優質醫療服務, 人人關心質量，促使“以病人滿意為中心”的工作更加細化、量化、系統化、科學化。近幾年來，醫院以開展的“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”醫院管理年等活動為契機，結合ISO9000質量管理體系的實施，以評促建，以評促改，將“一切以病人為中心”“的服務逐步引向深入，促使全院職工轉變服務觀念，改善服務態度，提高服務質量，醫院各項工作連年上臺階，病人綜合滿意率達到了95%以上。

2、把注重發揮黨支部戰斗保壘作用和黨員的先鋒模作用作為思想政治工作的重點

“一個黨員就是一面旗幟”“一個崗位就是一個閃光點”。因此，搞好黨的支部建設，注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，對調動全院干部職工的積極性和創造性有著十分重要的意義，它為醫院各項工作的開展提供了強有力的政治保障和群眾基礎。發揮“兩個作用”的關鍵是要把黨員干部的隊伍抓好。胡錦濤同志專門提出要切實加強領導干部作風建設，這既是對黨員領導干部也是對所有黨員干部的關心和嚴格要求。換言之，黨員干部要做學習的表率、工作的表率、創新的表率和無私奉獻的表率。這在思想政治工作的方式方法上要正確處理好黨務工作與行政工作的統一關系，在內容上要正確處理好精神文明與物質文明的關系、改革創新與繼承優良傳統的統一，樹立起黨員干部正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須與行政工作相統一。思想政治工作要圍繞“發展”是硬道理開展工作，不能游離醫院的建設與發展。管理業務的同志要與政工干部互相配合和支持，從而提高政治思想效果和工作效率。業務干部在抓科室管理的同時，必須耐心細致地作好群眾的思想政治工作，培養干部職工敬業愛崗和無私奉獻的精神。政工干部在開展政治教育的同時要注意結合工作實際，講求政治思想政治工作效果。

正確處理好精神文明與物質文明的統一關系。醫院堅持“兩手抓，兩手都要硬”。一方面，醫院在財政補償不足的情況下，必須抓經濟效益，以支持醫院可持續性的建設發展，必須采取超常規的措施，加強醫院硬軟件建設，為“全面建設小康社會”的總目標做出應有的貢獻和努力。在管理上要深化內部改革，加強內涵建設，更加注重成本效益，節支開源，減少浪費，；另一方面，醫院必須堅持社會效益為主的原則，做好“一切以病人為中心”工作，盡可能地提供優質醫療服務，滿足人民健康的需求。醫院通過加快經濟發展步伐，提高職工的福利待遇，但僅依賴經濟的杠桿作用是遠不夠的，還必須要通過強有力的思想政治工作來教育和引導職工，在對待價值觀問題上，集體利益必須服從國家整體利益，個人利益必須服務集體利益，提倡愛院、敬業和為人民服務的奉獻精神，要把醫院與個人統一起來，院榮我興，院衰我恥，大家都有感受，今天的我們出去，我們總是很自豪的說，我們是人民醫院的，我們在座的大家見證了我們醫院由弱變強，由小變大的艱難的發展過程。

正確處理好改革創新與繼承優良傳統的統一關系。醫療衛生改革是一個全新的事業，要求我們必須解放思想、實事求是，研究新情況，解決新問題，創造新經驗。但我們長期形成的艱苦樸素等優良傳統和優良作風不能丟，團結、嚴謹、求實、進取的精神不能丟。在目前經濟發展水平和條件下，占我國80%人口的農民經濟相對落后，相當數量的企業經濟發展仍不景氣，不少人生活困難，條件艱苦。我們在工作中要時刻想到還有沒富裕起來的廣大群眾和病人。只有站在病人的角度換位思考，設身處地為病人著想，才能做到全心全意為病人服務，千方百計為患者排憂解難，讓老百姓少花錢看好病，在生活上，才能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享

受在后。同樣，具備了這樣品德和醫德的醫護人員，才有更多的病人群體，才能贏得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三個結合”作為思想政治工作的著力點，即思想政治工作與醫教研工作結合，與醫院文化建設結合，與法制教育結合。

⑴ 醫院政治思想工作與醫教研中心工作相給合。醫院醫教研中心工作需要全體干部職工發奮努力去完成。因此必須依靠基層群眾, 發揮思想政治工作的政治優勢，基層思想政治工作也必須與醫院醫教研相結合。脫離醫院工作實際談政治，只能是空洞的政治和說教。我們堅持一切從實際出發，實事求是，深入了解干部職工的思想、工作、生活狀況，真正搞清楚他們在想什么、干什么、有什么困難、存在什么問題。在此基礎上，探索規律，拿出切實可行的對策和工作措施，扎扎實實抓好落實，解決實際問題。為使思想政治工作適應新形勢的需要，與醫院中心工作緊密結合，使其更具針對性、實效性，使思想政治教育規范化、制度化，我院進行了大膽探索，建立了黨政工團齊抓共管的有效機制，形成思想政治工作新的合力。黨委把握思想教育的方向，以全面貫徹黨的路線、方針、政策，加強理想信念為主要內容，樹立職工正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨支部、行政職能部門、工會、團委通過經常深入基層科室，了解情況，掌握實情，把握群眾的思想脈搏，進行有針對性思想教育，解決職工、群眾的思想問題，及時化解各種矛盾。為了多種渠道收集信息，了解醫療、教學科研工作存在的困難和問題，我們的袁書記在繁忙的工作中堅持每天一次甚至兩次、三次到科室、到基層了解情況，解決問題，分管領導都能結合各自分管的工作定期到分管科室現場辦公，傾聽科室職工群眾的呼聲，行政職能部門也都能到“對口”的臨床科室了解情況，出專題匯報，真正實現了臨床圍著病人轉，行政職能科室圍著臨床轉的工作程序。同時，我們還注意把醫院改革中熱點的問題作為思想研究的課題，把醫院改革中的難點作為思想政治工作的重點，把思想政治工作融入到醫院深化改革中去，主動為職工解惑釋疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙。

⑵思想政治工作與醫院文化相結合。醫院文化是一種高層次的醫院管理科學。人們把管理劃分為三個層次：即傳統經驗管理、科學管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從宏觀上講，醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的集中體現；從微觀上講，醫院文化是指醫院職工在長期的醫院管理和醫療服務過程中，自覺優化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規范。具體說醫院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、先人后己的精神、技術精益求精，愛院愛崗, 為人民服務的精神為內涵，以醫院精神、道德文化、思維文化、心理文化、服務文化、技術文化、管理文化、制度文化、環境文化、組織文化和相關設施等為外延的文化。

思想政治工作與醫院文化有著共同的價值取向，兩者相結合，能功能互補，相得益彰。醫院文化建設可以借鑒思想政治工作充實醫院文化的內涵，保證醫院文化的方向。醫院思想政治工作可以借鑒醫院文化理論，拓寬思想政治工作思路，豐富思想政治的內容。思想政治工作可以借助文化載體，把群眾的價值觀念、職業道德、行為規范等思想教育融化到創建醫院文化氛圍中去，有效地的發揮文化建設的振興功能、導向功能、協調功能和凝聚功能，形成思想政治工作與文化建設的“合力”，培育和發揚具有醫院個性的醫院精神，創造出一種協調、寬松、和諧，團結，奮發向上，與人為善的軟環境，使醫院與社會之間、醫患之間、醫護之間、領導與員工之間、同事之間形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和諧關系。通過良好的文化氛圍的形成去規范人們的心態，以正確的價值觀去約束人們的行為，增強內部凝聚力和抵御外部不利因素侵襲的免疫力，以強有力的“文化力”搶占市場競爭制高點。

近幾年來，我們把思想政治教育與“以人為本”醫院文化建設有機結合，一方面，大力加強以人為本“以病人為中心”的服務理念教育，轉變服務觀念，改善軟硬件環境，開展全員、全過程、全環節優質的醫療服務，另一方面，深化體現以人為本的內部體制改革，注重排憂解難，關心職工疾苦。醫院注重“人”的因素，把人才培養和學科建設作為醫院發展的重中之重，在實踐中我們體會到，只有多為群眾辦實事，多為群眾排憂解難，創造融洽和諧的環境，才能更多地得到群眾的擁護和支持，才能在這種環境下讓職工以飽滿的熱情投身于醫院的建設。

⑶思想政治工作與法制教育相合。我們在加強醫院思想政治教育、醫德醫風教育、職業道德教育以及世界觀、人生觀和價值觀教育的同時，我們還注重加強醫務人員的法制教育。為此，我們提出了“以德治院”和“以法治院”相結合指導思想。目前，在患者法制意識大為提高的情況下，醫務人員存在以往的“病人求醫”觀念的法律意識明顯滯后。因此，我院通過各種形式的宣傳和教育，建章立制，讓醫務人員知法、懂法、依法辦事，維護自己的合法權益。我院醫務科、護理部、保衛科、質管科等科室大力配合，加強醫務人員對《醫療事故處理條例》的學習，配合時事和政策教育。特別是2005年12月份實行ISO9000質量管理體系認證以來，我們結合醫院實際規范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病歷書寫》等數十種管理制度，強化了醫療質量和醫療安全管理，使醫院管理實現科學化、規范化、制度化，切實做到每一名在崗職工職責明確，服務規范。在完善制度建設的同時，還將思想政治教育與考核督查密切結合。定期對各臨床科室、各行政職能科室及職工進行考核，從制度上起到約束、規范、監督和激勵作用，通過制度來管人、管事、管物、管財，逐步實現人治向法治環境的轉變。

實踐證明，只有與時俱進做好思想政治工作，才能凝聚人心，步調一致，緊緊圍繞全院的中心工作，克服困難，謀求發展，為醫院的各項改革發展保駕護航，為建設省內一流的現代化醫院闖出一條超常規發展的新路子。

第五篇：如何做好思想政治工作

如何做好思想政治工作

人的行為是由思想支配的，思想政治工作解決的是人的思想本質問題。思想政治工作需要突破思維定式，提高創造力，努力與實際工作融合推進，潛移默化實現教育目的,提高人的素質，使每一名煙草人都把“兩個維護”體現在自己的工作崗位上，落實到自己的工作行為中，促進行業發展與提高。

思想政治工作是一切工作的生命線，端正的思想是提高創造力實現和諧發展的前提，在煙草調結構上水平的轉型期，使每一位職工正確的體現崗位價值發揮潛能。

一、加強學習，增強素質。

二、以人為本，創造效益。思想政治工作要以人為本，調動職工積極性，才能創造更大的經濟效益。一方面思想政治工作本著尊重人、關心人、理解人的原則，把經營中的熱點、疑點、難點，作為思想政治工作的重點，為職工排憂解難，活血化瘀，開發人的潛力，激發人的積極性；一是調動工作熱情。只有職工工作熱情被最大限度的調動起來，智慧才能充分發揮最大的收制定的經營戰略和管理制度再好，如果員工只是被動的云服從執行，那么一是中心圍繞抓人心，為企業創造經濟效益夯實堅定基礎。在市場經濟條件下，企業成為市場的經營主體，拉好生產經營始終是中心任務，這樣，企業經濟效益好壞主要是取決于生產和銷售，經營者制定再好的經營戰略和管理制度，如果員工只是被動的去服從執行，那么，所取得的效益只能是一種被動的無后勁的效益；如果員工的工作熱情被最大限度的調動，智慧潛能、技術潛能能夠得到充分地發揮，所取得的這種效益將是最大的，因此，思想政治工作要圍繞抓人心、凝聚人心為中心進行開展，為提高企業經濟效益夯實基礎。思想政治工作以調動職工積極性為主要任務，為企業獲得經濟效益注入強大動力。作為市場主體的企業，其根本宗旨是追求最佳的經濟效益目標，人們想到的往往是如何增加收入、增加技術含量、拉活經營活動、擴大市場占有率，這些無疑是必要的，但是當我們提出許多整改措施、技術方案、降低成本的同時，許多企業忽視思想政治工作，認為那是“軟任務”，只投入不產出，沒有效益，這是新時期在企業管理和實踐上的一個認識誤區。

三、法規約束，外因滲透。用相關法律和制度規范人的行為，實現底線性外部約束。一是制定《員工手冊》。在手冊中包括工作須知、儀容儀表、行為規范、投訴處理、員工福利、獎勵條件、紀律處分、違紀行為的處理規定等內容，管理者可以依據《員工手冊》進行管理，員工可以依據《員工手冊》規范自己的工作行為。二是一是把為了規范培養黨員行為和發展黨員行為，尊重黨員的民主權利，我們把基層黨組織選舉的有關規定嫁接到《發展黨員工作制度》中來。在入黨積極分子儲備、培養與考察、發展對象公示、發展黨員或預備黨員轉正和發展質量追究等環節，都體現尊重黨員的民主權利，重視大多數黨員的意見。使黨員培養和發展工作民主化、程序化、制度化，滲透了思想政治工作。制度建設中，我們注意融合思想政治工作，把思想管理向實際工作制度滲透。

為了提高全員安全生產素質，我們依據《中華人民共和國安全生產法》，按照市局職業健康安全管理體系的要求，制定了生產安全事故應急救援預案和35項安全管理制度。編寫了8000多字的安全知識培訓講座提綱。內容包括安全管理工作的理論依據、國家安全生產方針與體制、國家強調的12項安全生產原則、安全生產的任務與目的、對管理者素質的基本要求、影響安全生產的七項基本因素、安全事故發生發展的學說、安全事故預防理論、需要落實的六項保證措施和法律責任。通過培訓，是使大家從思想上明了實現安全生產，既是企業發展的需要，又是法律的規定，人人都必須盡職盡責，確保安全生產。把思想政治工作滲透到安全管理工作中去，不僅使大家在掌握安全管理知識和提高思想認識方面有收獲，提高了綜合素質。員工主動發現安全隱患的事實說明，促進了實際工作，取得了雙豐收的效果。企業思想政治工作應緊貼生產經營的全過程。企業思想政治工作應緊貼生產經營的全過程，堅持“以人為中心”，把管理中的管事、管人、管思想有機的結合起來。真正做到抓生產經營，從思想入手；抓思想工作，從經營著眼，雙管齊下，相得益彰，以實現由粗放管理向現代管理的轉變，另一方面結合企業的各項規章制度，進行職業化道德基本行為規范的教育，引導職工遵章守紀成為自覺行為，以實現企業的各項工作開展。

綜上所述，企業思想政治工作在企業改革與發展的過程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企業發展的動力源，我們必須按照“三個代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，發揮思想政治工作的優勢，為提高企業經濟效益注入新的活力。

一、以實際工作為載體，力求思想政治工作有形化

在當今社會經濟體制下，信息途徑豐富，現實情況與計劃經濟時代變化大，人們更加務實，單純灌輸的方法已經被人們抵觸，效果不佳，需要探索新的有效途徑。采取從管理實踐中發現問題——設計策劃活動載體、明確思想建設內涵——學習、實踐、提高的方式，更容易被接受，效果比較好。在這一過程中，培訓學習只是一個環節。活動目的是引導教育主體的思想內因逐步向企業發展需要靠攏，促進人們樹立正確的理想信念，按照行業要求做好本職工作，發展企業、貢獻社會、建設國家；促進人們建立高度的責任意識，提高執行力；促進人們樹立自覺的大局意識，融入工作環境和生活環境；促進人們不斷提高工作本領，勝任本職崗位，提高自身價值；促進人們創造良好的行業形象，營造美好的人文環境，形成新的行為定式，成為企業發展的活躍生產力。“兩個維護在崗位”主題實踐活動是一個很好的載體，也是一個很好的命題。“兩個維護”明確了行業統一的核心思想內容，“在崗位”使每名管理者、每名員工都要聯系崗位實際，鮮明地引導廣大煙草員工通過自己崗位工作實踐，來維護國家利益、維護消費者利益，是思想政治工作與行業專賣管理、營銷等工作的有機結合。既有新穎務實的活動形式，又有結合行業實際的思想內容，人們樂于接受，也容易產生效果。為此，我們結合金健恒通業務工作實際，認真制定了推進計劃，認真開展動員發動、專題學習、開展職工論壇、輿論宣傳、意見征集、分析評議和總結表彰，力求取得好的效果。

用崗位工作設計活動形式承載思想政治內涵，重在融合，循序漸進，從而提高人的綜合素質。通過實踐-認識-再實踐-再認識的反復升華，經過量的不斷積累達到質的飛躍，急于求成是不現實的。北京金健恒通公司是金健飯店撤消后，新成立的為系統內服務的物業公司，絕大部分管理干部和骨干是原金健飯店的員工，一線員工基本是新聘人員，要從酒店服務模式向物業服務模式轉變，基礎建設和轉型任務很重。

由于企業轉型首先是人的思想觀念的轉型，這是一項艱苦復雜的思想建設工程。除了加強培訓以外，在公司成立第一年我們就開展了“十佳保潔員和十佳設備維護員”創優活動，引導員工努力提高物業服務技能，努力服務客戶，做好本職工作。但在一年的實踐中我們發現規范員工行為的依據不完善，因而制定了《物業管理服務規范》，結合先進性教育“回頭看”和《學黨章、知榮辱》教育以及落實“兩個維護在崗位”的要求，又在公司成立的第二年開展了“讓業主滿意”服務質量競賽活動，促進《物業管理服務規范》的培訓效果與貫徹實施，激勵員工在思想和業務等方面盡快完成轉型，更好地為行業服務。努力使思想政治工作向業務工作滲透，為中心工作服務。

二、三、突破思維定式，探索思想政治工作與企業文化建設融合，重視啟動人的內因

法律和制度只能達到規范的效果，對人的管理作用是外在的底線性被動約束。而且，法律和制度總有約束死角，總有不到之處。要想獲取員工優秀和卓越的業績，還應當重視提高人的政治文化素養、啟動人的內因。團隊成員具備了與企業發展需要相適應的內因條件，才會自動調整行為，自覺適應企業發展大目標。

經濟文化一體化的發展，給思想政治工作和企業文化建設提出了新的客觀要求。黨中央提出要建設創新型國家，思想政治工作要適應經濟社會發展的需要，創新任務很重。特別是在知識經濟、信息經濟為主要特征的智慧集約化時代，培養很強的創造意識，是重要任務。思想政治工作與企業文化建設對接與融合就是一種選擇。雖然思想工作屬于政治學范疇，企業文化屬于管理學范疇，但二者都具有管理人的思想沒有盲區的共性，都是全員性管理，都可以通過入耳、入腦、入心、入血液，變成“DNA”。人的內因被啟動以后，主動性和創造性潛能很大，可以驅動人創造優秀業績甚至卓越業績。當然，思想政治工作與企業文化建設實現對接融合，有一個二者碰撞——對接——融合——超越的過程，需要大膽實踐與研究。

四、提高競爭本領，增強“兩個維護”能力

在世界經濟一體化的大環境中，競爭越發激烈。由于煙草行業是國家壟斷經營企業，激烈競爭形式與其他企業不盡相同。但競爭性質和趨勢是肯定的。也應當變當然生存為競爭生存；變依附行業政策為開拓創新；變滿足現狀為居安思危。因此，提高煙草人在國際大環境中的競爭意識和競爭能力尤為重要。這是適應客觀環境，提高整體生存能力的需要。提高競爭能力，需要很強的競爭意識驅動，有了很強的競爭意識又能促進競爭能力的提高。思想政治工作要解決的是提高人的競爭素質，以適應行業管理模式和體制的改革實踐，增強整體競爭實力。

一是強化競爭的思想基礎。結合行業發展大環境，使全員了解知識經濟、信息經濟為主的智慧集約化時代的特征，掌握行業面臨的形勢，克服滿足現狀心理，增強危機感，真正實現居安思危，強化人的內因需求。

二是增強競爭的知識基礎。提高競爭能力，需要理論知識來支撐。我們的知識和經驗大多是計劃經濟時代形成的，用來指導社會主義市場經濟實踐遠遠不夠，更新知識的任務很重。因此，有組織的學習掌握崗位需要的現代專業知識，勢在必行。使外因強勁跟上，滿足人的內因需求和行業發展需求。三是通過“兩個維護在崗位”主題實踐活動，努力提高競爭本領。近幾年，國家局、總公司推出了一系列改革措施，北京煙草的營銷和專賣管理網絡建設發生了質的飛躍。但是，充分實現網絡功能的關鍵因素是人。關鍵是需要一支在現代理論知識指導下、具有足夠的崗位技能、踏踏實實做好本職工作的操作隊伍和管理隊伍。因此，要把周瑞增局長：“統一思想，凝聚人心，協調關系，扎實工作，展現一流”的要求落到實處，我們必須建設一支能戰斗的隊伍。一流的隊伍才能成就一流的企業。要提高企業整體競爭實力，必須首先提高人的競爭本領。這是我們的重要任務和歷史責任。