第一篇：在新形勢下做好縣級疾控中心思想政治工作的思考

在新形勢下做好縣級疾控中心思想政治工作的思考

縣級疾病預防控制中心是保障人民健康最基層和最前沿，服務的面廣、任務重、壓力大，功能的發揮好壞直接影響到人民群眾健康水平的幸福指數。因此只有調動廣大職工的積極性，才能更好的完成工作任務。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的有力保證，衛生的管理體制在變、經營機制在變的新形勢下，思想政治工作會遇到許多新的情況、新問題，同時也會出現許多新的矛盾。因此，不斷適應新的形勢和要求，與時俱進，不斷解放思想，不斷創新工作思路，不斷探索新的工作方法，建立與縣級疾控中心服務機制相適應的新的思想政治工作已成為目前思想工作的重要內容。轉變觀念，是做好縣級疾控中心思想政治工作的前提

貫徹黨的十八大精神，需要我們對衛生改革發展進行深入的思考，明確今后的改革發展思路。隨著國務院深化醫藥衛生體制改革方案的出臺，各地都在積極行動，其中加強公共衛生服務體系建設，完善保障條件，轉變運行機制，提高疾病預防控制水平是重點，取得了各個方面的廣泛共識。我們要建立健全各級疾病預防控制、健康教育、健康促進、婦幼保健、精神衛生、計劃生育、應急救治、采血供血和衛生監督等公共衛生體系建設，提高突發公共衛生事件應急處置能力，促進城鄉居民逐步享有均等化的公共衛生服務。面對新形勢、新問題，我們要解放思想，樹立創新思想政治工作的觀念。一是必須堅持以十八大精神和四個全面戰略布局為指導。“四個全面”，是十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅持改革開放以來中國特色社會主義的戰略規劃，針對新形勢下的機遇、挑戰和歷史任務而提出來的重要戰略思想和戰略布局。加強思想政治工作必須以十八大精神和四個全面戰略布局為指導。二是思想政治工作必須堅持為人民健康服務的目標。思想政治工作不能只進行空洞的說教，要緊密結合工作實際和思想實際，指導和改進工作。不僅要改造精神世界，也要改造物質世界，糾正疾病預防控制工作中存在的不科學、不協調、不全面的問題，落實以人為本，把工作成效落實在增進人民健康上。縣級疾控機構的中心任務是為人民健康服務，著眼點是“防病”，落腳點是健康。每一項疾控任務要分解落實到各級疾控機構和每一個崗位、每一個工作人員身上。每一位疾控工作人員都要增強憂患意識、責任意識、崗位意識、競爭意識，積極投身到衛生改革與發展中來。實干實效，是做好縣級疾控中心思想政治工作的關鍵

隨著社會經濟生活的不斷發展變化，當前我縣疾控中心職工隊伍表現出許多新的特點。思想政治工作要有成效，必須針對些新的特點，努力尋找有效的載體。要實現由號召型向實效型的轉變。不能僅限于開會、發文件，還要組織有聲有色的活動，激發大家的興趣，調動大家積極性。要尊重客觀實際，講究工作的實效；要實現由執行型向自主型的轉變，由領導要我做變為我要自己做，主動地開展工作；要實現由灌輸型向滲透型的轉變，不要只講空洞的理論，要聯系職工的思想實際，把思想政治工作做到每個人的心坎上。一是把思想政治工作與務實有機結合起來 受傳統思想政治工作的影響，我縣疾控中心部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作走形式、圖過場，實際效果不佳。在不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中目標管理責任制，將思想政治工作量化記分，建立獎罰制度。二是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合起來 要把幫助職工解決工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容，并善于把思想政治工作做在解決困難的過程中，堅持既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，從而增強職工向心力、凝聚力。三是把思想政治工作與培養疾控事業人才有機結合起來。要加強人才隊伍建設，提高公共衛生人員的綜合素質。與公共衛生的基礎設施和設備條件相比，人才隊伍建設更薄弱。在加強人才隊伍建設中，我們不能只重視技術業務的培訓，忽視思想道德的教育。我們既不能重物輕人，也不能重才輕德。思想道德教育涉及到理想、信念、作風、方向和目標，在一個人的成長中，思想道德是起主導作用的。我們加強疾病預防控制體系建設，提高工作水平和服務能力，不僅要改善物質條件，更要加強思想政治工作，使每一個疾病預防控制人員都能成為既有高超服務本領，又有高尚道德情操的健康衛士。創新方法是做好縣級疾控中心思想政治工作的保證

縣級疾控中心的思想政治教育緊緊圍繞疾病預防控制的業務而開展工作，為單位的精神文明建設以及培養良好的職工隊伍素質作出了重大貢獻，形成了好的優良傳統，也積累了許多寶貴經驗。但在目前深化衛生體制改革的新形勢下，要跟上時代的腳步，疾控的思想政治工作就必須尋求新的發展，實現新的突破，更上新的臺階，所以思想政治工作要創新方法 ：一是要采取分層次引導的方法，從單位的實際情況出發，根據職工的特點、閱歷、知識水平和理論修養實施教育引導，循序漸進，一步一個臺階。二是采取典型人物的事跡激勵、鼓舞職工，讓職工在先進典型、模范人物身上找到自身行為規范和正確的價值觀，形成爭先創優的潛意識，激發工作學習的積極性、主動性和創造性。

第二篇：新形勢下加強疾控中心職工思想政治工作的幾點思考

新形勢下加強疾控中心職工思想政治工作的幾點思考

隨著衛生體制改革的不斷深化，疾控中心職工的思想政治工作面臨著沖擊和挑戰，如何積極引導職工樹立正確的世界觀、價值觀，充分運用思想政治工作來調動和激勵職工的工作積極性，提高職工的整體綜合素質，更好地發揮思想政治工作的積極作用，是新時期疾控中心加強和改進職工思想政治教育的一項重要工作和課題。疾控中心的思想政治工作者要正視面臨的問題，堅持以人為本，用科學的發展觀指導職工的思想政治工作，努力探索適合新時期職工思想政治工作機制，充分尊重、理解與關心職工，激發他們的最大潛能，充分發

揮他們的積極性與創造性，開拓職工思想政治工作的新局面。

1.職工思想政治工作的特點

1.1多樣性。由于各人所學的專業的不同，社會地位、文化、年齡結構的差異，在思想觀念、生活方式、追求和興趣等方面具有多樣性，為思想政治工作提出了增強針對性的要求。

1.2挑戰性。社會主義市場經濟使職工的價值觀念遇到了新的挑戰，傳統的思想政治工作已不能適應市場經濟的發展，因而決定了職工的思想政治工作具有挑戰性。

1.3實踐性。思想政治工作是精神活動，要以物質實踐為基礎，并通過實踐使職工在活動中獲得新的精神認識，在實踐中成長。

2.當前職工的價值取向和心態分析

隨著時代的發展,職工們在一些問題上常常表現出矛盾或多變狀態。就發展趨勢而言，由于對個人正當利益的肯

定，利益意識的趨向化和利益主體的多元化，職工中價值取向中消極因素也呈增長趨勢，如不加強教育引導，勢必走偏方向，釀成不良后果。通過觀察和分析，目前我疾控職工中的價值取向和心態變化主要表現以下幾個方面：

2.1以自我成長為中心。部分職工過份注重個人發展，集體和協作觀念、服務和奉獻精神不足。在業務工作中只愿當主角，而不愿當配角，不愿做重復性、輸出性工作，總擔心自已被耽誤、被埋沒、被大材小用。主導思想是自我奮斗下自我價值的實現，與單位的培養目標和標準有較大差距。

2.2矛盾突出。職工的自我期望值高與單位改革的矛盾。職工要求改革的呼聲很高，但一旦改革不利于甚至傷害自己的切身利益時，往往就表現出不滿情緒比如我們的衛生監督與疾病預防控制的改革、人事制度改革等等。

2.3三種心態顯現。消極心態。部分職工沒有學習理論的興趣，缺少政治

熱情，碰到問題和困難，往往容易產生消極心態，主要表現為缺乏奉獻精神、進取精神和主人翁責任感。失衡心態。隨著改革的深入、社會主義市場經濟的發展，個別職工產生失衡心態，總認為自己是替別人干活、打工，主要表現為情緒容易波動，發牢騷，工作責任心不強。求利心態。部分職工不同程度地把思想價值取向對經濟利益、物質利益的追求，主要表現為重物質輕精神，重實惠輕道德，片面強調物質利益，把金錢萬能當作信條。個別人在經濟利益的趨使下，表現出不講理想講實惠，不講奉獻講索取，不講原則講人情。

3.如何改進職工的思想政治工作

3.1找好著力點，堅持正面教育。疾控中心工作的主要內容是疾病預防控制，因此，職工的思想政治工作一定要緊貼疾病預防控制業務工作這個中心，要把職工的思想政治工作列入疾控工作的重要議事日程，要從職工最關心的問題入手，進行有形的教育，變思想政治

工作空洞為實體，從職工中來，到職工中去，切實發揮黨組織的政治優勢，使職工的思想政治工作具有旺盛的生命力。首先，加強和改進職工思想工作應有明確的指導思想，要始終堅持不懈地學習黨的十七大精神，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝職工，構筑職工的精神支柱；其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、全心全意為人民健康服務宗旨教育、職業道德和醫德醫風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造職工的美好心靈，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的思想政治覺悟。再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動職工學習的主動性、自覺性和積極性，引導職工充分認識當前疾控中心面臨的衛生改革與發展的工作任務，動員和帶領職工把熱情和力量凝聚到單位的現代化建設和可持續發展上來，努力成為品德好、技術精、講奉獻、為人民的優秀疾控人，為疾控的發展建功成才。

3.2選準載體，達到實踐育人。以活動為載體是一種有形的教育方式，是新時期思想政治工作擴展教育領域的一種有效手段，符合目前職工的特點和思維方式，是對職工進行思想教育的重要方法。在開展職工思想政治工作的同時，將教育的內容融入時代氣息、主題鮮明、生動有效、為職工所喜愛和樂于接受的活動，使職工在參與活動中陶冶情操，受到教育起到潛移默化的效果。近年來，我疾控中心大力開展各項文化建設及文體活動，如單位成立的攝影興趣小組、電腦興趣小組、汽車駕駛興趣小組等積極組織職工開展活動，而單位工會組織的的氣排球賽、蘭球賽、演講比賽等各項活動的開展也如火如荼，收到了良好的成效；這些活動大大激發了職工的生命力、創造力和凝聚力，使單位和職工連接成為命運共同體，營造出活潑、健康、團結、創新的工作氛圍。拓寬了職工思想政治工作的途徑，使職工思想政治工作富有創新內容和有效載體，充滿

勃勃生機和活力，使廣大職工在輕松愉快的參與形式中，將思想政治工作變無形為有形，變外在為內在，變抽象為具體，變空洞為生動，大大地調動了職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力。

3.3講究方式方法，實現教育目的。長期以來，疾控中心的思想政治教育緊緊圍繞疾病預防控制的業務而開展工作，為單位的精神文明建設以及培養良好的職工隊伍素質作出了重大貢獻，形成了好的優良傳統，也積累了許多寶貴經驗。但在目前深化衛生體制改革的新形勢下，要跟上時代的腳步，疾控的思想政治工作就必須尋求新的發展，實現新的突破，更上新的臺階，故思想政治教育工作可否采取：一是要采取分層次引導的方法，從單位的實際情況出發，根據職工的特點、閱歷、知識水平和理論修養實施教育引導，循序漸進，一步一個臺階；二是采取觸及職工興奮點的方法，針對職工在工作、學習和生活中

關心的熱點和遇到的實際問題，掌握關鍵時機開展談心工作，因勢利導，釋疑解惑，從而產生思想共鳴，取得良好效應；三是要采取典型人物的事跡激勵、鼓舞職工，讓職工在先進典型、模范人物身上找到自身行為規范和正確的價值觀念，形成創先爭優的潛意識，激發工作學習的積極性、主動性和創造性。

第三篇：淺談在新形勢下如何做好企業思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業思想政治工作

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業重組改制，涉及各方面的利益調整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產生了多種不穩定因素。很多企業目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業的生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

現就企業思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個人能力的培養和綜合素質的提高。

2）價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發展進步了，心里又不平衡。

2、產生的根源

一是 指導思想不到位。一些企業的領導對思想政治工作重視不夠，指導不力。個別企業的領導抓生產經營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產經營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。這種思想導致思想政治工作處于軟弱無力的狀態，在實際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實。一些企業黨組織對黨員缺乏系統的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個別企業組織黨員學習流于形式，黨員的教育學習工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠。極少數黨員干部不講理想講實惠，不講貢獻講索取，把共產黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經受不住嚴峻的考驗，以權謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質不夠高。一些企業思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務，缺乏做思想政治工作的經驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系。思想政治工作者素質低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層。基層是創效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

2、創新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創新應做到“ 兩個堅持”：1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現虛功實做、由虛變實 ；就能激發干部職工推進發展的積極性、提升自身素質的自覺性、創新創效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2）堅持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產經營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現 “ 干好干壞一 個樣 ”的現象，必須有相應的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質標準；必須健全考核體系，堅持定期按統一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調動政工干部的工作積極性和創造性，才能不斷推動企業思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導教育法。善于發現職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的經營活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理 好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。

3）領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使 干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

總之，企業思想政治工作只有緊密結合企業發展形勢，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能在企業改革、發展和穩定中充分發揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家做出積極的貢獻。

第四篇：關于在新形勢下如何做好工會思想政治工作

思想政治工作其實質就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動人們工作的積極性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩定大局的光榮使命。新形勢下的工會思想政治工作必須以服務為基礎，以創新運作為載體，在圍繞企業中心工作，服務大局、服務職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內容、創新工會思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會思想政治工作要以服務為基礎

為“中心”服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨領導下的群眾組織，其目標與黨建目標是一致的，都要為經濟建設這個“中心”服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時要從思想工作入手，抓思想工作要從生產實際出發。緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效地開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確地處理好發揚傳統與發展創新兩者的關系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務，通過各種教育活動，強化職工的大局意識。第一，發揮工會教育職能和導向作用。充分利用工會宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育、愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過職工經濟技術創新活動，在企業內部形成一種敬業向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發展企業的同時為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使職工思想政治工作由“虛”變“實”。第三，深入基層，調查研究。面對面地傾聽職工群眾的意見，掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清情況，并對其進行認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展要靠職工素質的提高來實現，建設高素質職工隊伍必將促進企業的發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。工會思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，針對改革開放出現的一些現實問題，特別是隨著經濟、住房、醫療等體制改革的深入，一些職工群眾關心的熱點、難點問題的凸現，工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題，要通過扶貧幫困送溫暖活動、上訪接待工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。同時結合職工最為關心的工資和獎金分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會思想政治工作要以創新運作為載體

工會思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，必須要有具體的載體作為運作平臺。一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發自內心地對職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以，廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設中的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相疊的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性和創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有下基層搞調研，認真傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結職工群眾先進經驗，集中正確意見的基礎上，代表職工參與企業重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡以其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

第五篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。在大力發展社會主義市場經濟的今天，客觀實際發生了變化，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點粗淺的看法。

一、加強理論學習，結合創建學習型黨組織開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與目前正在開展創建學習型黨組織活動相結合，加強政治理論學習，提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現自身的完善，也才能領悟人生的真諦。

首先，我們基層黨務工作者作為政治理論的傳播者，只有加強理論學習，具備一定的政治素質和較高的理論水平，才能及時發現職工中存在的思想問題，并對個性問題給予解疑釋惑，為人導航。否者在做政治思想工作的時候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒

四、內容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。一個稱職的黨務工作者，要養成愛學習的好習慣，應是涉獵廣泛，知識淵博的“雜家”，要有計劃、有系統地學習理論知識，在學習過程中牢牢把握住三個結合，即把理論學習與靈活運用相結合，做思想政治工作的實踐者；把科學發展觀與實踐工作相結合，做先進文化的傳

播者；把思想解放與服務群眾相結合，做為民服務的踐行者。還應時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養自己過硬的本領，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。

其次，隨著經濟體制轉軌造成職工的功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區。所以，在認真組織廣大黨員、干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論知識的基礎上。要對職工及時開展形勢教育，引導職工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增信心，鼓干勁，教育和引導職工轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創新。要對職工及時宣傳公司的有關政策，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執行政策的自覺性。

二、堅持以人為本，結合延安精神開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與弘揚延安精神相結合，以全心全意為人民服務為宗旨，注重關心職工的內心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解職工，關心職工，達到互通，讓職工在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實際問題來提高政治工作的成效。要經常深人調查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在職工遇到

困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門就能贏得信任。要本著教育人、培養人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。助他們作些力所能及的事情,切實為職工辦實事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實事，通過實實在在的行動,維護職工群眾的根本利益,使職工感受到黨組織的關懷和溫暖,從而使思想政治工作取得理想的成效。

三、樹立先進典型，結合創先爭優開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。