第一篇：淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作

淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作 思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性的工作，隨著時代的變遷、社會的進步，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，面對新的發展形勢，如何應對公路職工隊伍新的情況和任務，如何加強和改進公路路隊伍的思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題?，F就新形勢下如何做好職工思想政治工作談談幾點看法：

一、領導率先垂范，狠抓工作落實。首先要加強領導干部的作風建設，只有領導干部以身作則，敢抓敢管，才能形成良好的實干作風，引導全體干部職工干好、干實各項工作。其次領導干部要統一思想，形成共識，明確加強作風建設的目的、意義和任務，才能確保作風建設工作穩妥有序進行。第三、領導干部要把抓落實貫穿于職工隊伍和作風建設的始終。只有時刻做到思想上有新進步，作風上有新要求，工作上有新突破，充分發揮領導班子的帶頭和主導作用，才能推動公路事業的全面進步。

二、堅持不懈學習，注重提高素質。思想政治工作要有成效，要創新，不僅要“說”好，也要“做”好。首先，在職工中怎樣“說”好？堅持正面教育為主。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做職工隊伍思想政治工作中必須要堅持用科學理論和先進思想武裝頭腦，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，以“八榮八恥”為行為準則。其次，在職工隊伍中怎樣“做”好？一是要多在大家看得見摸得著的問題上下功夫，在大家普遍關心和關注的問題上找切入點。二是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的文化體育活動。這些都是開展思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作，中突出 “說”“做”兩個方面，職工隊伍的思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力。

三、不斷完善制度，強化管理措施。要建立健全一系列規章制度，規范管理辦法，健全監督機制，狠抓干部職工的執行力。重點建立包括以規范內容、組織嚴密為主要內容的學習制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范行為、保障工作為主要內容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內容的監督約束制度等。通過制度建設，在內部形成一套較為全面系統的制度體系，做到按制度辦事，靠制度管人。

四、堅持一崗雙責，強化目標責任。要積極樹立“一崗雙責、強化目標責任”的思想理念，教育廣大干部職工把對上負責和對下負責緊密地結合起來。充分發揮廣大黨員、干部職工的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。每個黨員干部要定期分析隊伍思想狀況，研究措施，與職工隊伍中的非黨員，交流思想、談心交心，幫助他們正確認識形勢，了解具體政策，增強執行政策的自覺性；及時解決他們的實際困難和思想問題，用黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。思想政治工作者要建立起與廣大

干部職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。

五、不斷改進思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公路事業的發展，思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現實效。應貫穿“以人為本”的指導思想，以提高職工干部隊伍的服務和管理水平為目標，拓寬思路、大膽創新、積極總結、早出成效，進一步規范管理行為,切實做到管理更規范、服務更熱情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服務文化，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，形成務實、開拓、團結的職工隊伍。

總之，我們正處在一個偉大的變革時代。面對各種思想文化的相互激蕩,面對單位改革發展的進一步深化,面對職工思想活動的多變性、差異性日益增強的趨勢,我們如何開展好富有成效的思想政治工作?本人認為:單位必須堅持以人為本和“貼近實際、貼近職工、貼近生活”的原則,緊緊圍繞單位的中心工作和改革發展穩定大局,解放思想、承優創新,不斷拓展思想政治工作的思路,不斷創新工作的方式方法,唯此,才能切實增強新時期職工思想政治工作的實效性，緊緊著眼單位發展和職工思想實際,密切圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題,充實內容,“虛功”實做,使職工思想政治工作更上一個臺階。

第二篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第三篇：淺談做好新形勢下職工的思想政治工作-[范文模版]

淺談做好新形勢下職工的思想政治工作

xxx公司自實施重組后，實現了打基礎、見成效、增實力、大跨越、抓提升的五年五大步。同時，產業園項目順利竣工投產，極大地提升了公司的裝備制造水平，擴大了企業的對外影響力和知名度，職工的生產和工作環境得到了極大改善，精神面貌煥然一新，發展信心不斷增強。在當前企業整合發展、產業園投產達效的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。xx公司整合前，各基層單位已形成自己本有的企業文化，各單位的發展歷程、領導班子決策理念、干部職工思想狀況各不相同，在各種思想理念的交融中，做好思想政治工作，盡快將各基層單位的企業文化與xx公司的企業文化相融合，形成母子文化，對企業發展起著重要意義。

1、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心

1的合力，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層黨組織和各車間、班組都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產經營和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。

3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察

分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業各級黨工團組織認真貫徹落實企業黨委的決策部署，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作，確保了企業治安秩序的穩定，為企業總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在xx公司重組整合的特殊時期，由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節?！八膫€結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的?！耙粋€區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，堅持走黨的群眾路線，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智。

第四篇：淺談新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作（范文）

試論新形勢下工會加強職工

思想政治工作的方法途徑

撫遠縣公路管理站高書寧

當前，公路養護事業正處在不斷發展的自我變革、完善之中, 不斷出現大量的新情況、新問題，基層工會如何從這些不斷變化的實際出發,充分發揮好各項職能特別是“教育職工”這項工會的基本職能，促進職工思想覺悟不斷地提高，為職工隊伍和公路養護事業穩定、健康地發展提供強大的精神動力和思想保證,實現“人優秀，路優良”，是目前我們公路養護行業工會工作者必須深刻思考、著力研究解決的重要現實課題。筆者現就公路養護行業工會應如何做好新時期職工思想政治工作談一點個人的認識。

一、大力加強職工理想信念教育，認真組織職工對理論、形勢政策和法律法規的學習，保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹落實，是思想政治工作的首要任務

1、堅持“以科學的理論武裝人”，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用。把理想信念教育作為核心內容，進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現代化建設的信心,對黨和政府的信任。工會工作者必須堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，把它的科學精神和基本原理運用到具體的工作中,在事關政治方向和根本

1原則的問題上,旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識。

2、廣泛進行黨的路線、方針、政策教育，把理論武裝職工、教育職工作為思想政治工作的首要任務常抓不懈。工會要堅持給各養路道班征訂各類報刊雜志和及時購發理論、時事政治學習資料。制定學習制度，要求各道班以工會小組為單位堅持每周的定時學習，并做好學習記錄實行學習考核制度。組織職工及時收看、收聽中央重要活動及領導講話，將職工的理論和時事政治學習落到實處，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，從而與黨中央保持高度一致。

3、與依法治國、建設社會主義法制國家相結合，加強職工法紀

教育。工會要結合國家普法活動建立相應的職工普法工作長效機制，規劃好普法計劃和落實措施，組織好職工對《憲法》、《民法通則》等國家基本法律和《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《婦女權益保障法》、《公路法》、《公路路政管理條例》等相關法律法規的學習，提高職工的法紀意識，成為知法、守法、自覺維護法律的好公民、好職工。

二、要做好職工的思想政治工作，必須密切聯系職工傾聽職工

呼聲，做好職工合法權益的忠實代表和維護者，增強工會組織的凝聚力

能維護好職工的合法權益的工會組織必定是得民心、順民意、具有強大凝聚力的工作組織?！八枷胝喂ぷ鞯谋举|就是群眾工作”，必須要多深入基層，多深入群眾，多調查了解新情況、新問題，多了解職工的思想情緒和利益要求,做到關心職工疾苦,傾聽職工呼

聲。特別是在實施重大決策時,要進行廣泛的宣傳和細致的思想工作,了解職工的意愿，傾聽職工的心聲，以取得職工的理解和支持。

1、指導職工進行民主參與、民主管理和民主監督，推動以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和局務、班務公開工作制度的貫徹落實，充分發揮工會和職工在民主管理工作中的主導作用，使職工的知情權、審議權和監督權得到切實地行使。特別要把開好職代會作為工作重點，對一些重大的發展規劃、改革方案、職工福利等都要及時通過組織召開職代會討論審議，提高職代會的權威性，真正體現職代會“管大局，議大事”的重要地位。

2、代表職工利益認真簽定好集體合同、指導職工簽定好勞動合同，并監督好合同的切實執行。

3、將勞動報酬和勞動安全衛生等關系職工切身利益的事放在首

位，使“維護職工利益”的要求落到實處。

4、代表職工正當利益處理好勞動爭議，調解好勞資關系，推動

單位工作正常有序地進行。

5、做好女職工工作，切實維護好女職工的合法權益，調動起女

職工的積極性和創造性，充分發揮婦女“半邊天”作用。

三、把解決職工思想問題同解決職工實際問題相結合，以實際行動為職工服好務，將思想政治工作做到職工心坎上

將做好職工的思想政治工作與解決好職工的實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工同切實服務職工結合起來，既講道理又辦實事,既以理服人又以情感人。如建立困難職工檔案，大力實施為困難職工“送溫暖”工程，廣泛開展捐款助困和捐款助學活動等等。

四、堅持以生產工作為中心，將思想政治工作與生產業務緊密

結合，鼓舞隊伍士氣，服務工作大局

1、圍繞公路養護生產這個中心，廣泛開展以公路養護生產為主要內容的勞動競賽。

2、以建設節約型社會理念教育職工，大力倡導節約型生產方式。

3、以建設創新型社會的理念教育職工，圍繞提高好路率及大中修工程質量、降低養護成本，積極動員廣大職工在日常養路生產中進行各種短、快型崗位練兵和技術比武，開展提合理化建議和技術革新活動。

五、將搞好職工思想政治工作與構建社會主義和諧社會相結合，加強職工思想道德建設和精神文明建設

1、把著眼點放在提高職工的思想道德素質、做好職工思想政治工作上，引導廣大職工遵守道德規范。號召廣大職工貫徹落實《公民道德建設綱要》，樹立社會主義榮辱觀，切實踐行“八榮八恥”，發展新型的和諧的人際關系，使職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中做個好成員。

2、不斷提高職工科學文化素質，維護職工的精神需求和心理健康，為職工思想政治工作的開展提供強大的精神基礎。不斷提高職工的文化、業務素質。有計劃地組織開展各種群眾性讀書活動，不斷提高職工的精神境界，努力培養和造就職工成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新時代“四有”職工。

3、大力開展群眾性精神文明創建活動,弘揚社會正氣,提高職工文明素質。搞好文明道班、文明行業的創建、驗收、鞏固工作。堅持深入開展職工之家建設活動，做到黨、政、工、團共同建家，人、財、物、力用在家，職工活動樂到家，使思想政治工作進班組、到

家庭。

4、要重視發揮文化的社會教育功能，提高職工文化生活質量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等節日機會，開展郊游、座談、知識競賽、拔河比賽、小組接力賽等。根據實際，圍繞公路養護生產這個中心開展各種主題的有獎征文、書畫、攝影比賽活動，激發職工自主表現新時代職工風貌和行業風采，營造良好的行業內文化氛圍，豐富職工的業余文化生活，推進職工精神文明建設。

六、加強工會自身建設，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的工作隊伍，為做好職工思想政治工作提供必要的組織保證

要實行目標責任制，工作目標要達到制度化、規范化。要選拔一些政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化水平的同志充實和優化思想政治工作隊伍，同時要有計劃有步驟地組織工會干部學習、輪訓、調查研究，增強他們的服務意識，提高他們的思想、業務素質和領導管理藝術。要建立具有科學價值導向的評價機制來評價工會自身的工作和工會干部的“德、能、勤、績”，從而正確發揮工會組織的功能。

我們要充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性,進一步增強責任感、使命感、時代感和緊迫感，牢牢抓住思想政治工作這個“生命線”,努力為職工隊伍和公路管養事業的穩定、健康發展提供強有力的精神動力和思想保證。

第五篇：做好新形勢下職工思想政治工作的幾個著力點

新形勢下做好思想政治工作的幾個著力點

思想政治工作是我黨的重要經驗、工作法寶和優良傳統，是隊伍建設的首要任務和重要方法。認真做好新形勢下職工思想政治工作，對于穩定職工隊伍，推動科學發展，實現價值最大化具有重要意義。

一、認真分析職工思想現狀，找準思想脈搏，提高思想政治工作的針對性

做好思想政治工作的首要前提是了解掌握職工所思所想，認真分析存在思想問題的癥結，才能對證下藥、因材施教。當前社會化大環境下，隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，人們思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，社會價值觀念出現了多元化趨勢。國有企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，國有企業股份制改革和用工及薪酬制度改革，給國有企業職工思想帶來了一定沖擊，產生了一些困惑及問題。同時隨著職工物質文化生活水平的不斷提高，職工主體意識和權力意識明顯增強，利益訴求不再僅僅局限于薪酬、崗位，而是更廣泛的征求知情權、參與權、表達權、監督權，追求工作生活的幸福指數。這些新形勢、新情況、新變化，給企業職工思想政治工作帶來了新問題、新挑戰，我們不能簡單的去照搬套用原來的工作經驗，將思想政治工作簡化為機械照

條的說教，而是應該與時俱進，堅持以人為本，本著尊重人、理解人、關心人、幫助人原則，不斷改進持續創新，通過提高思想政治工作的針對性，增強凝心聚力的實效性，為推進企業科學發展、維護職工利益提供強有力隊伍保障。

二、以立為本，樹立主流價值觀，用先進文化引領人、鼓舞人。

思想政治工作說到底，就是做人的工作，最終的目的就是在思想多元中立主導、多樣中謀共識、多變中把握方向，統一思想，達成共識。因此思想政治工作最核心的內容就是樹立主流價值觀念，培養科學的思維模式，形成先進的文化，引領、凝聚職工的思想智慧，致力于推動科學發展。

要大力推進社會主義核心價值體系教育。社會主義核心價值體系是黨的十六屆六中全會提出的一個科學命題，包括四個方面的基本內容，即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是新時期凝聚力量、激發活力的思想道德基礎、精神力量，也是思想政治工作的核心內容。要大力倡導推進社會主義核心價值提效教育，引導職工在紛雜的社會現象中客觀理性地認識分析存在問題，看清社會的主流，把握發展的趨勢，進一步堅定中國特色社會主義理想信念，增強國家意識、公民意識，樹立社會主義榮辱觀。

要進一步強化形勢任務教育。形勢任務教育是思想政治工作的一項重要內容，是引導職工正確定位，認清所處環境形勢，明確自身責任任務，增強責任感和事業心的重要手段。要結合國內經濟發展形勢，深入分析行業發展趨勢、面臨問題挑戰以及發展機遇，及時闡釋企業市場環境的新變化和改革發展的新任務，介紹長遠發展規劃和發展步驟，幫助職工認清形勢，正確理解企業的決策部署，堅定企業發展的信心和決心。

要深化企業文化建設。企業文化是企業職工共同遵循的價值觀念、行為規范，及其與之適應的文化氛圍的總和，是統一思想認識、凝聚發展合力、激發創新活力的軟管理手段。適應企業股份制改革形勢需要，大力倡導責任意識、誠信準則和敬業精神，營造良好的企業價值導向。要深入挖掘企業文化資源，選樹推廣生產經營一線先進典型的事跡感人事跡和崇高精神，營造勞動光榮、知識寶貴、創造偉大的輿論氛圍。要充分調動第三方力量，廣泛開展志愿服務、社團活動、文化娛樂等引人向上的活動，在企業內形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的良好風氣。

三、以助為輔，站穩職工立場、貼近職工需求，用實際行動教育人、感化人。

做好思想政治工作，就是讓先進文化理念走進職工，堅持職工立場、服務廣大職工的一個實踐過程。只有站在職工

立場上看待事物、分析問題，著眼職工需要解疑釋惑、闡明道理，思想政治工作才能做到群眾心坎上，才能收到實實在在的效果。

要樹立職工情懷。為了職工才能贏得群眾，貼近職工才能打動職工，要心里想著職工利益，感情上尊重職工意愿，行動上貼近職工生活，經常深入職工、深入基層，了解職工的生活工作狀態，把握職工的思想脈搏，關心職工的生活冷暖，積極主動地為職工進言、謀利，多做實事、做好事，解決力所能及的困難。

要勇于直面問題，不回避矛盾，不推諉責任。問題無時不有、無處不在，回避、推諉不是解決問題的辦法，要敢于直面、正視矛盾，堅持實話實說，不夸大其辭，不文過飾非。要善于用全面、辯證的觀點分析問題，用發展的眼光講清問題的背景成因、現實狀況、未來前景，引導職工認清有利與不利，把握機遇與挑戰，客觀理性地看待問題，避免片面性、簡單化。

要加強心理疏導、注重人文關懷。現代社會，人的需求出現多層次、多方面、多樣化特征，堅持以人為本，尊重人的主體地位和個體差異，關心人的個性需求，是激發人、調動人主動性、創造性的前提條件。要加強心理健康教育，引導職工倡導和諧理念，培育和諧精神，用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，樹立樂觀、豁達、寬容的精神，養成自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。要完善輿情傳導機制，多深入職工談心交流，定期組織懇談會、協調會、現場辦公會等，暢通情緒交流渠道，確保上情下達、下情上傳，避免信息閉塞、溝通不暢產生理解偏差，引起不良情緒積累惡變。

四、以變求效，創新載體手段、方式方法，用潛移默化的手段

世界上最難得有兩件事，一件是把自己的思想裝到別人的腦袋里，另一件是把別人的錢裝到自己的口袋里。思想政治工作，難就難在人的思想是動態變化的，沒有一成不變的成理，沒有約定俗成套路。創新是思想政治工作永恒的主題，不墨守成規、不機械呆板，因時、因地、因人、因事而變化，是做好思想政治工作的首要前提。

搭建網絡化、信息化工作平臺。隨著生活網絡化的發展，極大延展了人們思維觀察視角，鋪天蓋地得海量信息、五花八門的思維浪潮，引導干擾著人們的思維、觀念。思想政治工作應該在社會化技術革命浪潮中發出自己的聲音，充分發揮網絡、信息時代即時、互動等特長，在完善已有陣地的基礎上不斷拓展新的疆土，將主流的思想、價值觀念插上網絡等虛擬陣地。

創新方式方法增強思想政治工作實效性?，F代社會人的自主意識、思想的獨立性日趨強烈，傳統機械的、呆板的、空洞的進行說教式、灌輸式的思想政治工作已經失去了活力，在尊重個人自主意識、尊重個性選擇的基礎上，通過創新思想政治工作模式，借鑒企業文化建設、拓展活動等有益經驗，采用用生動活潑的、親切自然的、潛移默化的的載體形式，開展啟發式、誘導式、熏陶式的教育模式，堅持持之以恒，堅持包容并蓄，堅持綜合化、立體式的教育，用文化的氛圍、現身的說法、親身的體驗，去感化職工、啟迪心智、引導思維，使思想政治工作潤物無聲、入心入腦。

認真研究、深入探討思想政治工作，是思想政治工作者一生的課題，與時俱進、開拓創新是做好思想政治工作的前提條件。每一個思想政治工作者都應時刻保持著謙虛好學、甘于奉獻、勇于鉆研的精神，淡泊名利，處處公心，常懷助人之念，常思一己之責，不斷豐富思想政治工作的內容和工作方法，真正體現思想政治工作的價值。