第一篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領導干部，要有做好職工思想政治工作的本領。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。筆者在機關工作多年，現在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。“功夫在詩外”。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關系更加融洽。比如，我們監測中心出差采樣，中心領導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權力影響，只是情感表達，不屬于違規。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應當利用好。

2.高度重視并積極創造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規矩。我的體會是，有規定的就要按照規定辦，沒有規定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領導干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領導干部以身作則，發揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業技術方面，要求職工提高專業技術水平，自己也要成為行家里手。基層干部一定要熟悉業務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫學習專研業務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領導”有很大區別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業，甚至是外行，具備很好的組織、協調、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基層干部一定要既當指揮員又當戰斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。

4.重視運用“互聯網＋”，積極創新工作方式和方法。

在新的社會發展進程中，思想政治工作必須創新。只有創新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯網＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯的應用時代。“互聯網”的迅猛發展，尤其對生產力的發展促進，不亞于第二次工業革命，被定義為第三次工業革命。有人預測，未來人類社會對互聯網的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯網的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創新發展中越來越依賴互聯網。其實“互聯網＋”在現實生活中已經鋪天蓋地而來，特別是“互聯網＋思想政治工作”已經形成強大勢態。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯網＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創辦了“水保局辦公自動化網”，實現了無紙化網上辦公和網上行政業務管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發布活動，既激發了青年職工愛崗敬業熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業。據不完全統計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。互聯網在我局已經成為大家學習和交流的新途徑。

當然，“互聯網＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。比如，發布虛假信息，擴散小道消息；發表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。

思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創造性，其目標是促進人的全面發展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。

第二篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當前企業全面發展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業文化建設、提高企業經濟效益、加快企業全面發展，并促進企業長期的生產組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續健康發展具有很大的現實意義。

關鍵詞：新時期；全面發展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉變思想政治觀念，將基層職工思想統一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業的快速發展，進一步為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。總書記在黨的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，強調“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業發展有了新的認識，對企業也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經跟不上新時代的發展要求，亟待企業進一步加強，以此推進企業全面發展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業長遠的發展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現與企業的同步發展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠將個人目標與企業發展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發展目標，實現個人、企業、國家三者的有機統一和持續發展，所以，在新形勢下做好企業基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業全面發展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業的文化、管理、目標，重視自己企業的發展，也才能進一步激發職工的工作熱情、責任感、企業歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中從更深層次、更廣泛意義上發揮現實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業思想政治工作深入人心，步入一個良性循環的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執行好中央八項規定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態度和作風，耐得住磨練，經得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業新時期發展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經濟保持了中高速發展的時期背景下，企業的經營發展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業的管理工作過程中，要有機整合企業發展目標與職工發展目標，實現共同發展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯系好企業當前形勢下的發展要求、目標要求以及職工職業規劃要求，將職工思想政治工作和企業發展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調動職工的積極性和主動性。同時還要聯系企業生產經營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業整體發展為中心工作，并能夠考慮企業的全面發展，再到個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。

2.針對企業新時期發展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業完成生產任務的過程中可能出現的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展。在企業日常生產管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業紀律、遵守職業道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發展目標。同時，針對實際的工作中可能出現的一些問題，不斷加強職工的職業道德建設和紀律性要求，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位不同，對此企業要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業發展過程中，會出現很多不同的問題。不同的時期，不同的發展階段，工作中出現的問題不同，企業發展的目標和方向也會隨時代的發展有所調整。因此，要深入一線開展思想政治各種調研，掌握好主流職工思想波動情況和發展情況，針對主流情況經常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業全面發展，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業發展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側面推進職工思想政治工作

新時期下企業的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發展目標。在企業日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業工作環境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內容和知識，使企業的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業目前發展、近期發展和長遠發展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，并在實際工作中不斷聯系企業發展的實際，根據企業實際和職工思想要求來調整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業全面發展為中心工作來進行，企業管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業內部各項思想政治教育工作。積極培養企業基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業處理現階段已經出現的問題、預防未出現的問題，從而切實保障企業的全面發展，進一步促進新形勢下企業的良好可持續發展，促進企業文化的傳承和發展，提高企業經濟效益水平，提高企業整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

[1]劉勇.圍繞企業發展做好職工思想政治工作[A].《五月風》論文專輯-2013[C]，2014：2.[2]王娟.圍繞企業發展做好基層員工思想政治工作[J].現代企業，2013（11）：38-39.

第三篇：縣級公路局如何做好基層職工思想政治工作

縣級公路局如何做好基層職工思想政治工作

摘要：在當前新形勢下，縣級公路局在開展職工思想政治工作中存在許多問題，影響了思想政治工作的成效。為了進一步加強縣級公路局基層職工思想政治工作，必須結合公路局的實際，從職工思想問題的根源入手，運用多種思想政治教育的方法，著力做好基層職工的思想政治工作。

關鍵詞：公路局；基層職工；思想政治工作

加強和改進思想政治工作，為改革發展穩定提供良好的思想文化條件和輿論環境，是思想政治工作的生命力之所在。如何加強和改進公路行業思想政治工作，調動職工的積極性，培養和建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，為公路事業的持續、快速、健康、穩定的發展做好保障工作，為建設小康社會創造和諧的發展環境，已成為公路行業黨組織在新時期面臨的首要問題。充分認識目前思想政治工作存在的問題

通過行之有效的思想政治工作的開展，全局職工隊伍呈現出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌；勤奮學習、鉆研業務、愛崗敬業、爭優創先的風氣蔚然成風；團結協作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：一是對思想政治工作的認識還有待于進一步提高，個別單位往往只限于一般性號召，對思想政治工作的研究不夠、重視不夠，投入的精力不足。二是思想政治工作的方式簡單跟不上時代發展的步伐，個別基層單位思想政治工作創新意識不強，方式方法滯后。三是大部分單位政工部門人員兼職較多，工作量大，難以保證有時間和精力抓思想政治工作，不利于工作的深入開展。加強思想政治工作的建議與對策

胡錦濤總書記指出： 思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提以下建議和對策：

2.1 處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關系新時期以經濟建設為中心仍然是黨的中心工作。公路部門思想政治工作作為推動公路部門走向市場的思想保證，精神動力。必須貫徹到公路養護改革發展的各個領域和養護生產管理的各個階段，當好“主角”。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞養護生產這個中心，自覺地服從、服務于這個中心，在方式、載體、機制上注入新的內容，當好“配角”，因此，只有了“配角”的精神，才能想方設法地發揮思想政治工作的優勢，唱好“主角”。也只有在服務養護生產方面有“主角”的態度，才能使“配角”的角色演得更好。

2.2 思想政治工作的關鍵環節重在做好“面對面”的思想政治工作

長期以來，公路部門思想政治工作似乎已形成了一種思維定勢，就是圍繞上級黨委的要求“轉”，滿足于執行規定“動作”比如傳達有關文件和會議精神。逐級制定實施細則或操作性文件，層層開展相應的主題教育和各類寓教于樂的活動，上報各種活動總結、信息等。應該肯定，按照上級部門要求，積極開展適應新形式、適應自身發展的主題教育和各項活動，確實是思想政治工作的重要環節。但是在市場激勵競爭關系公路部門生存發展和職工自身利益的嚴峻條件下，作用于職工和職工思想的思想政治工作，更重要的任務是聯系形勢，開展針對干部職工思想實際的“面對面”的思想政治工作，通過加強全體職工的思想教育和疏導，通過對每一名職工的價值激勵和情感激勵，凝聚力量，推進養護生產各項工作的完成。通過一系列的制度、辦法、任務分解，確定職責，規范各類人員的工作責任，為進一步為搞好養路生產服務。

通過提高職工隊伍的素質，調動職工積極性進而為搞好養路生產服務，這是公路部門思想政治工作的“重中之重”，也是思想政治工作具有獨特優勢的根本所在。離開了這一點，思想政治工作就會成為“無本之木，無源之水”就會偏離方向，成為形勢主義的東西。任何一個企業的發展都離不開高素質的職工隊伍。加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，為養護生產管理工作提供思想保證，精神動力和智力支持，進而在市場中贏得競爭優勢，是公路部門發展戰略，也是最為寶貴的資本。一切為提高人的素質，一切為了發揮人的潛能，一切為服務養護生產是新時期思想政治工作的出發點和歸宿。

2.3 做好思想政治工作，必須處理好“治標”與“治本”的關系

思想政治工作的根本任務是提高職工隊伍素質，主要任務是調動職工的積極性，這是“治本”與“治標”的統一。我們應當看到，理想、信念教育會對一個人的世界觀、人生觀、價值觀起持久的作用，提高職工隊伍的思想道德素質是根本。因此，在新的形勢下，既要抓好與養路生產管理工作的日常思想政治工作，更要抓好以理想、信念為核心的系統理論教育，還要面對干部職工關心的熱點、難點問題做好答疑解惑工作，通過形勢任務教育，為深化改革和持續發展提供一個安定局面和良好環境，只有“治標”與“治本”有機地結合起來，標本兼治，方能取得好的效果。

2.4 要形成“全員思想政治工作”新格局

從適應公路養護市場化改革發展的角度，應該把探索思想政治工作體制機制放到重要議事日程上來。當然，不同的行業和不同的企業，決定了思想政治工作運行機制各不相同，我們無需化大力氣搞什么統一的模式。但是作為大體的框架，有一個大致的趨向是可以把握的，認識這種趨勢，有利于我們更主動地，更為有效地把思想政治工作與養路生產實踐，和規章制度建設等有效地結合起來。我是這樣概括的，思想政治工作在機構上，不求“全”而是求“精”———精干、精巧、精致；在內容上，不求“繁”而是求“簡”———簡單、簡練、簡潔；在工作上，不求“露”而是求“隱”——結合、滲入、滲透；在局面上，不求

“閉”而是求“開”———開放、開拓、開啟；在結果上，不求“形”而是求“實”———實際、實效、實事。公路部門的所有部門和管理人員，或者說每一個“帶兵的人”都是思想政治工作者，在搞好養路生產的同時，帶好隊伍，做好思想政治工作，或者說，思想政治工作是每一位管理者不可分割的工作內容和不可推卸的責任。

2.5 要適應養護生產管理活動的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體

人們常說：“物質文明靠勞動，精神文明靠活動，政治文明靠學習”，強調了活動在思想政治工作中的重要性。確實，思想政治工作在相當多的情況下是需要以活動為工作載體，但這里有一個活動的目的問題，有一個活動的內容問題，還有一個活動的質量和效果問題，離開了目的談方法是毫無意義的。思想政治工作一定要圍繞養路生產中心工作的角度來確定活動內容，設計活動載體，實施活動過程。離開了這一點，就會本末倒置，越是工作“賣力”越是得到“南轅北轍”的效果。

【參考文獻】

［1］思想政治工作新編[M]．上海人民出版社，2009．

［2］思想政治教育學原理[M]．高等教育出版社，2001．

第四篇：芻議如何做好基層職工思想政治工作

芻議如何做好基層職工思想政治工作

[摘 要]基層思想政治工作作為企業黨建發展領域的重要陣地，對于基層黨組織能否有效履行工作職能起到了主導作用，但隨著市場經濟的多元化發展，部分基層人員的價值觀出現了“思想錯位”，使基層黨建工作很難得以正常開展。針對上述嚴峻形勢，強化企業基層思想政治工作管理已經迫在眉睫，比如通過思政政治工作糾正內部認知偏差，重視先進黨員的先鋒作用，使企業在基層黨組織的輔助下，實現自身的長遠發展。本文對如何做好基層職工思想政治工作的措施進行了分析和探討。

[關鍵詞]基層 職工 思想 政治 工作

中圖分類號：S492 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0093-01

1、當前企業基層思想政治工作中存在的普遍問題

1.1 部分基層黨員的理想信念淡化

通過仔細研究先進基層黨建事例及召開企業基層黨組織會議，發現部分基層黨員之所以出現黨性錯位的現象，其原因主要是物質環境影響下的逐利心態過重。為廣大人民服務、做好先鋒示范榜樣，本該是基層黨員應盡的義務。但是，由于近些年來企業基層黨員在關鍵時刻缺失“身份意識”，仍以自身利益為重，破壞了群眾對基層黨組織的信任。

1.2 過于重視生產經營工作

經濟快速發展的客觀加劇了企業之間的競爭壓力，一部分中小企業將工作重心遷移到生產經營之上，企業上下存在著“生產第一”的唯效益理念，壓縮了基層思想政治工作的各方面支出。石油以及相關輔助行業跨地域作業形式普遍，施工人員分散于海內外，應用在基層黨務工作上面的時間受限，活動落地的創新方式受限，使企業基礎黨建工作和黨支部建設處于弱化邊緣化狀態。

2、加強企業基層思想政治工作管理的基本原則

2.1 堅持以黨建工作為中心

貫徹“求真務實”的基層黨建精神，是當前開展企業基層思想政治工作的前提，同樣，基層黨組織也肩負著為企業發掘并培養人才，參與企業文化建設的重任。在生產過程中，應該平衡好思想政治工作與經營創效之間的關系，企業管理層也應當提高基層黨建工作的影響，將思想政治工作延伸到人員調動、業績考核之中，實現企業基層黨建管理的健康有序發展。

2.2 采用多種形式，突出思政滲透作用

面對不斷變化的企業外部形式，基層思想政治工作必須要在實踐中改變原有形式，為實現企業基層思政工作的實際需求。拓寬基層思政工作的實際內容，必須不斷更新思想觀念，建立學習型的基層黨組織工作模式。比如從基層職工的實際出發，開展“圖書漂流”“箴言感悟”及文體活動，豐富基層職工的業務生活，進而使企業文化潛移默化融入到職工的思想之中，使思想政治工滲入到企業基礎組織的方方面面。

3、踐行企業基層思想政治工作管理創新的途徑

3.1 堅持基層領導帶頭示范的原則

在企業的基層工作中，基層領導的言行會對職工群體產生很強的引導性。為有效提高企業基層思想政治工作的實際效果，基層領導班子的黨性素質建設則尤為重要，所以，在企業基層思政工作中，要將持續深化作風建設，增強職工群體凝聚力，制定思想素質標準作為新的起點，上下齊心共同實現企業的經濟發展。

3.2 堅持為基層職工解決問題的原則

基層黨組織在解決職工工作及生活問題的方面上，需要堅持以人為本的原則，把職工利益當做思想政治工作的出發點，站在基層員工群體的角度去思考問題。此外，在實際開展工作時，正確把握好物質和精神共同引導的關系。如在職業生涯規劃、績效獎勵、先進選樹層面，基層黨務管理部門應該堅持為員工謀福利、謀發展，當個別職工遇到生活困難時，要集合組織的力量，在符合規章制度的條件下，盡可能的為困難職工解決實際問題，進而達到激勵員工工作積極性的目的。

3.3 踐行思想政治工作的精細化管理

精細化企業管理雖然是高端管理領域的學術概念，但對于企業基層思想政治工作在管理原則上的改革創新，一樣能在制度、措施和機制方面得以合理表現。與此同時，還要把企業經營效益的增長，堅持科學的基層黨務建設發展觀，保障企業決策的正確性等因素，一同作為評價思想政治工作的重要標準。精細化管理作為一種精益求精的方式，不僅在理論基礎上符合時代發展的要求，更是踐行企業基層思想政治工作管理原則的新方法。

3.4 發揮工會的宣教優勢，增強思想政治工作的說服力

工會是連接事業單位和職工的重要紐帶，工會在職工宣教方面具有突出的優勢，這種優勢主要表現為職工對于工會主導的宣傳教育內容接受程度比較高，內心的抵觸比較少。因此充分發揮工會的宣教優勢，對于思想政治工作說服力具有重要的提升作用。思想政治教育本質就是宣傳教育，讓職工能夠樹立正確的人生觀、價值觀，認同社會主義核心價值觀，能夠做到自覺抵御不良思潮侵蝕、影響。因此這一工作開展效果與說服力密切相關，思想政治說服力強則意味著工作效果更高，反之意味著工作效果的下降。工會要積極對員工進行思想政治宣傳教育，傳達黨的路線、方針、政策，積極開展“兩學一做”教育活動，通過強化宣傳教育，來實現思想政治工作說服力的提升。在宣教手段方面，工會可以引入多種形式，例如講座、參觀、班組學習等，借助于這些互動性更強、趣味性更高的宣教手段，讓先進的思想成功占領職工的大腦，培養員工良好的思想政治素養。工會在思想政治宣傳方面，具有“潤物無聲”的特點，結合思想政治工作內容，依據自身的宣傳渠道和宣教方式，來說服職工接受這些內容，因為屬于事業單位內部非正式渠道，因此廣大職工對于思想政治工作的接受程度會更高一些。

3.5 發揮工會的陣地優勢，增強思想政治工作的生命力

思想政治工作的開展需要充分發揮工會的陣地優勢，工會毫無疑問是思想政治工作開展的重要陣地，如果能夠利用好這一陣地來開展思政工作，對于思政工作水平的提升具有事半功倍的效果。工會陣地優勢的發揮，關鍵就是要在工會這一平臺上來進行思想政治工作的開展，工會要積極組織各種活動來配合思想政治工作的開展。舉例而言，要求工會通過圖片展覽、征文活動等來進行思想政治工作內容的融合，增加思想政治工作時代感以及生動性，增強思想政治工作的生命力。伴隨著時代的不斷發展，職工在思想狀況方面呈現出來了更加復雜的情況，工會要正確認識職工的思想狀況差異性，把握好職工的各種需求，以事業單位文化建設和文體活動為重要的平臺，從而實現思想政治工作依附于工會這一組織，獲得更多的生命力。在事業單位文化建設方面，將思想政治工作的具體內容與事業單位文化建設結合，使得思想政治工作內容融入事業單位文化建設中去，為思想整治工作的開展注入新的活力。在文體活動方面，通過開展各種文體活動，做到思想政治工作的寓教于樂，使職工在鍛煉身體、娛樂自我的同時，能夠在思想層面得到進一步的升華，實現思想政治工作活力的提升。

4、結語

綜上所述，在企業基層思想政治工作難以開展的嚴峻形勢下，只有遵循基層思政工作管理的原則，在實際工作上創新形式，才能夠糾正企業基層思想政治工作管理中的若干問題。本文重點提出了關于加強企業基層思想政治工作管理的有效途徑，今后還要不斷加強該方面的研究，進而對提升思想政治工作管理水平產生推動作用。

參考文獻

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作者簡介

曾進祥，姓別：男，出生年月1974年5月27日，籍貫，山東鄆城，工作單位：南莊煤炭有限責任公司，治安保衛處。

第五篇：如何圍繞企業發展做好基層職工思想政治工作

在當前企業重組整合、進行二次創業的新形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業的發展提供思想保證和精神動力。

下面，筆者就如何圍繞企業的發展，做好基層職工的思想政治工作談幾點粗淺認識：

一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，煤炭的開采、生產和安全穩定任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作要做到，首先聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣;其次是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭;再次是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育，用以保障企業的思想建設健康發展。

3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作，加強整體素質建設。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，形成思想政治工作網絡，正確處理思想工作中的各個環節，讓企業的思想政治工作向縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，應注意把握“四個結合”、“做有情領導”等環節。

“四個結合”，即表揚和批評相結合，以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合，這樣才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基層職工思想政治工作還要領導干部“做有情領導”。在實踐中，領導干部要牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，深入了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智，在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是企業興旺發展的需要。

溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。企業用真情暖了職工的心坎，使職工真切感受到企業的溫暖，職工就會自覺地把真心捧給企業，與企業同舟共濟。