第一篇：淺談加強基層央行職工思想政治工作（定稿）

當前，基層人行正面臨“市縣一體化”改革的新形勢，部分基層行職工感到自己的職位朝不保夕和面臨離崗的窘境，表現出一種憂心忡忡的郁悶心情，他們期盼“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。面對新形勢新情況，如何激發基層人行思想政治工作的活力，確保職工隊伍穩定，高效履職，應對各種金融形勢變化，是當前基層人行思想政治工作的重要任務。

一、以科學發展觀為指導，全面做好基層央行思想政治工作?？茖W發展觀不僅是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是黨建和思想政治工作所必須遵循的理論原則。要全面做好基層央行思想政治工作，就必須堅持用科學發展觀來武裝頭腦、研究問題、推動工作，并作為一項長期的基本工作任務抓實、抓好。

第一要努力踐行科學發展觀，進一步加強和改進思想政治工作。全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求，抓思想政治工作也必須遵循這一要求，不能只顧眼前利益做思想工作，要放眼長遠，高瞻遠矚。要牢牢把握發展是第一要義，做到與時俱進，更新觀念，開拓創新，不斷推進思想政治工作向前發展，進而打造和諧的基層央行干部職工隊伍。一是堅持民主原則和疏導方針；二是以身作則，重視發揮思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作與解決實際問題相結合；四是及時溝通，提倡敢于思想交鋒；五是組織開展豐富多彩的宣教活動。

第二要以科學發展觀為統領，不斷完善思想政治工作機制。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和條件，因此思想工作必須做到統籌謀劃、科學安排、整合力量、協調推進，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，盡而不斷激發職工的責任意識和創造力，切實把宣傳思想工作做到實處，開展得有聲有色，確實起到統一思想，團結群眾，穩定人心，凝心聚力的作用。

二、創新是思想政治工作的源泉。要發揮思想政治工作的作用必須堅持創新。沒有創新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有創新，思想政治工作才富有生機與活力。首先，要創新理念。思想政治工作由“圍繞”、“參與”變為“深入”、“融合”。倡導創造性思維，把思想政治工作同單位實際、職工思想、金融業務緊密結合，有針對性、預見性地開展工作；實行思想政治與業務工作同部署、同落實、同考核，堅持把支持業務工作發展作為思想政治工作的落腳點，使思想政治工作始終貫穿于基層行發展的全過程，滲透到各個專業、各個崗位。其次，要創新機制。建立起領導和職工共同謀劃的思想政治工作新體系，讓思想政治工作統領全行決策的形成和實施的全過程。在全行范圍內落實“一崗雙責”，建立經常性的思想政治工作分析制度，健全必要的監督約束機制，使思想政治工作責任“縱向到底、橫向到邊、考核到人”。要進一步建立健全思想政治工作責任制，信息反饋、處理和督促考核機制。第三，要創新方法。避免空洞說教，從脫離實際講大道理向貼近職工工作、生活和思想實際轉變，從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變。要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝，達到效果。一是形象載體創新。加強基層央行領導干部的形象建設，塑造教育者的形象，樹立典型的榜樣，給廣大職工做出思想、工作、學習和生活的表率，為全行職工提供示范作用和行為價值導向。二是央行文化載體創新。加強文化設施建設，營造良好的文化環境，能使干部職工產生歸屬感，激發職工愛崗敬業、積極工作的熱情。通過加強職業道德建設，倡導和踐行“八榮八恥”，培育行業精神，塑造行業形象，創造良好的人文環境，使思想政治工作在濃厚的文化氛圍中取得實效。

三、堅持以人為本的思想政治工作理念。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。為充分調動職工的積極性和創造性，要進行人性化管理，培養團隊精神，進行人文關懷和心理疏導，把以人為本，促進人的全面發展作為思想政治工作的出發點和立足點，準確把握職工的思想動態及其變化規律，實行陽光工程，大力發揚民主，不斷提高思想政治工作的活力。從物質、政治、文化等方面給予關懷，著力滿足職工的精神文化需求，引導職工加強自我修養，提高精神境界，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好各方面的工作。有針對性做好解疑釋惑、理順情緒，平衡心理，化解矛盾的工作，教育和引導干部職工樹立與時代進步潮流相適應、與央行事業發展相吻合的思想觀念，最大限度地發揮廣大干部職工的積極性和創造性，自覺地圍繞一個共同的工作目標，同心同德，全心全意，奮力拼搏，以高度的凝聚力、向心力和強大的戰斗力投入各項工作中去。

第二篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領導干部，要有做好職工思想政治工作的本領。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。筆者在機關工作多年，現在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣?！肮Ψ蛟谠娡狻?。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關系更加融洽。比如，我們監測中心出差采樣，中心領導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權力影響，只是情感表達，不屬于違規?？傊?，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應當利用好。

2.高度重視并積極創造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規矩。我的體會是，有規定的就要按照規定辦，沒有規定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領導干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領導干部以身作則，發揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業技術方面，要求職工提高專業技術水平，自己也要成為行家里手。基層干部一定要熟悉業務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫學習專研業務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領導”有很大區別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業，甚至是外行，具備很好的組織、協調、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬斨笓]員又當戰斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。

4.重視運用“互聯網＋”，積極創新工作方式和方法。

在新的社會發展進程中，思想政治工作必須創新。只有創新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯網＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯的應用時代。“互聯網”的迅猛發展，尤其對生產力的發展促進，不亞于第二次工業革命，被定義為第三次工業革命。有人預測，未來人類社會對互聯網的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯網的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創新發展中越來越依賴互聯網。其實“互聯網＋”在現實生活中已經鋪天蓋地而來，特別是“互聯網＋思想政治工作”已經形成強大勢態。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯網＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創辦了“水保局辦公自動化網”，實現了無紙化網上辦公和網上行政業務管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發布活動，既激發了青年職工愛崗敬業熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業。據不完全統計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ摼W在我局已經成為大家學習和交流的新途徑。

當然，“互聯網＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。比如，發布虛假信息，擴散小道消息；發表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。

思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創造性，其目標是促進人的全面發展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。

第三篇：基層事業單位職工思想政治工作初探

基層事業單位職工思想政治工作初探

摘要：隨著體制改革的不斷深入，事業單位也將面臨新的深刻變革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，如何做好基層事業單位思想政治工作，最大限度地調動廣大職工積極性，為事業單位改革和發展提供強有力的思想保證，是一項亟待研究、開拓的新課題。

關鍵詞：基層 事業單位 思想政治工作

基層事業單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化?；鶎邮聵I單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化？如何最大限度地調動廣大職工群眾的積極性？本文試就事業單位職工思想政治工作的難點及對策展開初步的探討。

一、當前事業單位職工思想心理呈現的新特點

事業單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據調查，絕大多數干部職工是擁護黨的領導，能認真執行黨對企業改革的方針、政策，他們愿意在黨的領導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關注國家大事。從調查情況看，大多數職工在業余時間經常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權利與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。

二、事業單位思想政治工作面臨的問題和難點

（一）“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：一是創新不夠；二是人文關懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

（二）邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

（三）應景式現象

搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。一是失落不滿心態。二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進事業單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優勢，也是我黨統一思想，克敵制勝的法寶，市場經濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對基層事業單位職工思想政治工作存在的問題和難點，筆者認為可從以下幾個方面努力：

一是重新認識思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上，業務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調動人的積極性的目的。因此，在現實工作中，政工人員應始終堅持一手抓業務工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業務工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業務、輕思想的現象。事實證明，思想政治工作與業務工作結合得越緊密，越能把握職工的思想動態，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發展。

三是精神鼓勵與物質激勵相結合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發職工的工作熱情。

在發展社會主義市場經濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調整工作方式，促進思想政治工作與形勢發展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平。

第四篇：網絡文化：基層央行職工思想政治工作面臨的挑戰與對策

網絡文化：基層央行職工思想政治工作面臨的挑戰與對策

網絡文化：基層央行職工思想政治工作面臨的挑戰與對策2007-02-10 16:49:20

在信息和網絡高速發展的時代，“知識經濟”、“網絡經濟”等詞匯已成為人們日常生活中最搶眼的詞匯，“數字化生存”也已成為社會的主流生產方式和生活方式。文化作為折射生活基礎的精神世界，其形式和內容自然要大量地體現知識經濟、網絡經濟的特征，因而形成帶有鮮明特征的網絡文化。這種網絡文化是人類傳統文化、傳統道德的延伸和多樣化的展現，具有內容的多樣性、傳播的快捷性、環境的開放性、使用的廣泛性和教育的互動性等特點。網絡文化 的發展給基層人民銀行職工思想政治工作帶來一定的機遇，同時也面臨嚴峻的形勢和挑戰。

一、網絡文化對人民銀行思想政治工作的影響

⒈網絡文化給人民銀行思想政治工作者帶來的新挑戰

首先，網絡文化要求人民銀行思想政治工作者必須具有深厚的政治理論素養。不僅能夠正確地表達和宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，而且要具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及能夠擔負教育他人的使命感和責任感。

其次，對思想政治工作者的科學文化素質提出了更高的要求。一是思想政治工作者要具有較高的網絡技術水平，能夠使用網絡、駕馭網絡，及時解決網

絡傳播中的各類問題，使網上思想政治工作既觀點鮮明，又富有說服力。二是思想政治工作者要學習掌握和運用外語知識。因為網絡文化大部分信息是用英語表達的，不懂英語或英語水平比較低的人，要運用網絡文化信息資源進行思想政治教育比較困難，因而不能使龐大的網絡文化資源得到有效的開發和利用。

第三，對思想政治工作者的工作積極性和主動性提出了新的更高的要求。目前，隨著人民銀行“網民”隊伍的不斷壯大和內聯網的不斷開發利用，網上活動將成為相當一部分青年員工的重要活動方式。這就要求人民銀行思想政治工作者必須主動出擊，主動上網尋找工作對象和建立工作陣地，用正確的、積極的、健康的政治信息和科學文化信息占領網絡陣地，把思想政治工作的覆蓋面拓展到網絡中，開辟新的領域，從理論與實踐的結合上探求網絡條件下思想政

治工作的新途徑、新方法。只有這樣，把思想政治工作做到位、做到“家”，更好地為做好金融工作服好務。

⒉網絡文化對人民銀行思想政治工作對象的影響

第一，網絡文化影響工作對象的思想道德素質和法律意識。網絡文化是一個龐大的信息資源寶庫，同時也是一個驅之不盡的信息垃圾場，各種各樣黃色的、暴力的、偽科學的信息混雜在學術信息、經濟信息、娛樂信息中。網絡傳播的雙向性，使得被教育者可以主動、自由地選擇網絡文化信息的內容，好奇心強、辨別力和自制力弱的青年員工往往會刻意去追尋一些具有色情、暴力等刺激性的東西，這種信息垃圾會在潛移默化中弱化青年員工的意志，淡化道德意識。此外，網絡的隱蔽性，使一些別有用心的人在網上散布具有煽動性的反動言論，都有可能導致青年員工產生強

烈的破壞欲，淡化法律意識，最終導致犯罪。

第二，網絡文化影響各種對象的交往方式和人際關系。在網絡中，人與人之間的交往不是面對面的、實實在在的交往，而是“人機交往”、“虛擬交往”。人們很容易獲得為人處事的成就感和滿足感，甚至感受到自身價值的極大化，與這種虛擬的世界相比，現實世界的缺陷十分明顯。當人們在網絡上獲得的快樂比現實多，自然會把更多的時間投入到網絡交往中去；而當現實生活中遇到挫折時，只會更加傾向于在網絡中尋求慰藉。因此，一些人只愿意在網絡中尋求完美的人生，而消極的對待甚至逃避充滿缺陷的現實世界，對身邊的人和事漠不關心、冷酷無情，從而導致人際關系淡薄和感情異化。

第三，網絡文化影響各種對象的思想行為和心理構成。網絡技術形成的“虛

擬社會”深刻地改變了人與人、人與社會的關系。隨著人民銀行“網民”的不斷增多和上網的時間越來越長，對網絡的依賴性也越來越強，接踵而至的將是出現“網絡上癮癥”、“網絡孤獨癥”等現象，使人產生孤獨、焦慮、壓抑、消沉等情緒，使人覺得安全感下降，因而產生恐懼和防范心理，最終誘發心理疾病。

第四，網絡文化影響各種對象的意識形態和價值觀念。自從我國與“×××”邪教組織開展斗爭以來，境外一家網站就暗中策動境外“×××”人員不斷滋事，并向境內散布謠言，給我國對“×××”的斗爭帶來困難。網絡文化已經成為某些西方國家進行文化滲透與意識形態入侵的便捷手段。一些敵對勢力企圖用他們的價值觀念，對我國青年一代在意識形態方面進行滲透。同時，一些西方國家占據互聯網這一文化傳播的“制高點”，一方面控制國際輿論，另一方面源源不斷地向我們國家和民眾“傾銷”價值觀和精神

產品，這對人民銀行員工的意識形態和價值觀念既是一種沖擊，也是一種考驗。

⒊網絡文化對人民銀行思想政治工作內容的影響

一是對思想政治各種內容時效性的挑戰。互聯網傳播信息的速度快捷，這就要求我們的思想政治各種方式要注重時效性，不要老是“馬后炮”，老講“舊聞”，而應當具有前瞻性、預測性，隨時更新“網頁”內容。只有這樣，網絡才能成為反映熱點問題的一面鏡子，集中熱點問題的一個平臺，深挖熱點問題的一部機器。

二是對思想政治工作內容針對性的挑戰。隨著改革開放和金融體制改革的不斷深入，經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化勢必帶來廣大干部職工思維方式、思想認識和價值觀念的多樣化，思

想政治工作就要跟蹤回答這種種“多樣化”及其引發的一系列問題，通過引導、教育、灌輸，使之向積極健康的方向發展。

三是對思想政治工作內容廣泛性的挑戰。網絡時代，教育者和被教育者接受信息的渠道幾乎一樣多，有的干部搞教育甚至還要從群眾中獲取信息。在網絡時代教育主體與教育客體信息資源共享的條件下，思想政治工作的難度在加大。

二、發揮網絡文化在人民銀行思想政治工作中作用的對策

⒈樹立網絡政工觀念，強化網絡政工隊伍

這支隊伍不僅要具有基本的馬列主義理論素養，還要能夠使用網絡、駕馭網絡，及時解決網絡傳播中的問題，真正走進網絡及其使用者的世界，能夠以敏銳的思維、敏捷的行動，迅速抓住問題，有的放矢地開展工作。如建立網上心理咨詢站，直接與網絡使用者進行思想交流；設立執行輔導員電子信箱，收集思想政治工作的反饋信息；開辟“網上論壇”，就干部職工普遍關心的熱點問題，讓其展開自由討論，在各種思想碰撞中，引導他們明辨是非，堅定正確的立場。

⒉占領網絡宣傳文化陣地，加大網絡輿論引導

一是要凈化信息網絡環境。人民銀行干部職工對網絡文化信息正確判斷和選擇的能力還不是很強，他們的思想觀點極易受網上有害信息涌流的影響，墜入網絡文化“陷阱”。我們要搞好網絡文化信息的防御工作，積極主動地用正確、健康的政治思想信息和文化信息占領網絡陣地，加強網上正面信息的傳播力度，在網上營造出濃厚的正面網絡文化氛圍。

二是要將思想政治工作同網絡宣傳相結合，最大限度地實現思想政治工作的社會化、群眾化。由于網絡的開放性，使網上信息自由流通，跨國界傳播，這雖然為信息資源共享提供了便利，但網上信息龐雜多樣，既有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容。而我們人民銀行的“網民”們，大多數是歲以下的員工，他們的思想、觀點極易受到各種網絡文化的影響，使其既有可能向積極的方向發展，也有可能向消極的方向發展。因而，發動廣大青年員工乃至每一位干部職工都積極參與網絡宣傳工作，真正實現思想政治工作大家做的形勢，形成一種教育者與被教育者交叉的網狀格局，這是增強網絡文化輿論宣傳的有效措施。

三是要把人民銀行內聯網、信息網

作為內部高速信息通道，為網絡思想政治工作提供有利條件。應在網上建立簡單易用的通用政治教育軟件開發平臺，提供多媒體創作素材和教育資料，直接服務于基層政治教育；應組織專門力量研制和開發當前人民銀行急需的、通用性強的多媒體教育軟件和數據庫，使網上教育資源具有針對性、實用性、系統性、共享性和豐富性。引導干部職工愿意使用、主動使用人民銀行信息網的興趣，真正發揮內聯網的作用，進一步提高網絡宣傳的效果。

⒊健全網絡規章制度，加強網絡信息管理

一是要對網上道德行為實行“文明”規范。網絡系統的開放性和隱蔽性，給不安分“網民”有機可乘。有的在網上任意發布和傳播發動信息和不健康文化，制造網絡文化污染和垃圾；有的惡意捏造虛假信息，隨意侮辱、誹謗他人；

有的非法竊取信息，造成網上泄密，致使社會或人民銀行的利益受到損失等等。國家和人民銀行有關部門對計算機網絡安全和網絡管理出臺了一系列規定和管理辦法，但法規和行政手段對網上行為的約束力必須同“網民”的道德自律相結合，才能收到好的效果。思想政治工作者應積極開展網上“文明”活動，確立網上道德規范，倡導文明行為。比如，開展網上“環?！焙汀皰叨尽惫ぷ?，經常查看網上電子公告欄，及時清除虛假的、反動的、色情的和暴力的信息的污染，對不道德行為進行批判等等。

二是要限制非法信息的發布和傳播。人民銀行政工、科技等有關部門，應采取一些有效的技術手段，通過搶占信息制高點，實現對非法網絡文化的宏觀控制，限制反動、有害和色情內容的網絡文化的傳播。可以考慮設立“信息海關”，以阻止非法信息的入侵，甚至可以通過法律的、行政的手段限制、制裁非

法網絡文化信息的傳播。

總之，網絡技術的廣泛應用和充分發展，增強了網絡文化的滲透力，并正以常人難以想象的速度進入人們的學習、工作和生活。要在網絡化時代培養適應新形勢下人民銀行工作的“五型”員工隊伍，就要解放思想，開拓創新，不斷研究新情況、探索新思路、解決新矛盾，充分發揚網絡技術、文化的新特點加強和改進思想政治工作，與時俱進，開創基層人民銀行思想政治工作的新局面。

第五篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當前企業全面發展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業文化建設、提高企業經濟效益、加快企業全面發展，并促進企業長期的生產組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續健康發展具有很大的現實意義。

關鍵詞：新時期；全面發展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉變思想政治觀念，將基層職工思想統一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業的快速發展，進一步為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感?？倳浽邳h的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，強調“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業發展有了新的認識，對企業也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經跟不上新時代的發展要求，亟待企業進一步加強，以此推進企業全面發展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業長遠的發展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現與企業的同步發展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠將個人目標與企業發展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發展目標，實現個人、企業、國家三者的有機統一和持續發展，所以，在新形勢下做好企業基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業全面發展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業的文化、管理、目標，重視自己企業的發展，也才能進一步激發職工的工作熱情、責任感、企業歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中從更深層次、更廣泛意義上發揮現實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業思想政治工作深入人心，步入一個良性循環的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執行好中央八項規定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態度和作風，耐得住磨練，經得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業新時期發展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經濟保持了中高速發展的時期背景下，企業的經營發展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業的管理工作過程中，要有機整合企業發展目標與職工發展目標，實現共同發展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯系好企業當前形勢下的發展要求、目標要求以及職工職業規劃要求，將職工思想政治工作和企業發展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調動職工的積極性和主動性。同時還要聯系企業生產經營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業整體發展為中心工作，并能夠考慮企業的全面發展，再到個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。

2.針對企業新時期發展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業完成生產任務的過程中可能出現的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展。在企業日常生產管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業紀律、遵守職業道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發展目標。同時，針對實際的工作中可能出現的一些問題，不斷加強職工的職業道德建設和紀律性要求，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位不同，對此企業要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業發展過程中，會出現很多不同的問題。不同的時期，不同的發展階段，工作中出現的問題不同，企業發展的目標和方向也會隨時代的發展有所調整。因此，要深入一線開展思想政治各種調研，掌握好主流職工思想波動情況和發展情況，針對主流情況經常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業全面發展，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業發展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側面推進職工思想政治工作

新時期下企業的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發展目標。在企業日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業工作環境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內容和知識，使企業的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業目前發展、近期發展和長遠發展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，并在實際工作中不斷聯系企業發展的實際，根據企業實際和職工思想要求來調整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業全面發展為中心工作來進行，企業管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業內部各項思想政治教育工作。積極培養企業基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業處理現階段已經出現的問題、預防未出現的問題，從而切實保障企業的全面發展，進一步促進新形勢下企業的良好可持續發展，促進企業文化的傳承和發展，提高企業經濟效益水平，提高企業整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

[1]劉勇.圍繞企業發展做好職工思想政治工作[A].《五月風》論文專輯-2013[C]，2014：2.[2]王娟.圍繞企業發展做好基層員工思想政治工作[J].現代企業，2013（11）：38-39.