第一篇：新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

近年來，人行××中心支行黨委緊緊圍繞中心工作，堅持以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀，認真貫徹落實總行黨委《關于進一步加強和改進人民銀行系統思想政治工作的意見》，積極探索新時期新階段基層央行思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責提供了有力的思想保證和智力支撐。

一、新時期基層央行思想政治工作的實踐

（一）精心組織學習教育活動。堅持用社會主義核心價值觀來武裝干部職工的思想，通過開展社會主義榮辱觀、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等主題教育，使干部職工不斷深化對黨的創新理論的認識，從而增強工作使命感、責任感。2006年以來，我們采取領導干部輔導和專家教授授課等形式，定期為干部職工進行學習輔導；還7次聘請市委黨校、省委講師團、市律師事務所等專家來行授課。如在《回顧“十五”偉大成就，展望“十一五”美好前景》學習教育活動中，通過文件資料學習、辦宣傳櫥窗、觀看電視教育片，組織干部職工實地參觀學習，舉辦《回顧展望》專題攝影展，讓廣大干部職工看到改革開放以來我國取得的可喜成就和對未來發展的美好前景；在紀念紅軍長征勝利70周年活動中，擬制了百題測試卷，舉辦“講長征故事，頌黨的偉績”演講競賽活動，引領廣大干部職工重溫紅軍長征的偉大歷程，緬懷革命前輩的光輝壯舉，增強干部職工為央行發展努力工作的信心。

（二）暢通干群溝通聯系渠道。一是堅持每周一工作例會制度。通過堅持領導接待日制度、召開專題民主生活會、深入科室座談等形式認真聽取職工的意見和建議，及時掌握職工的思想動態，為職工釋疑解惑；對干部職工普遍關心的熱點、難點問題，及時在每周一工作例會上進行研究之后，給予答復。對全行性的重大問題、涉及職工利益的熱點問題和金融改革發展的難點問題上，邀請一般員工參加行辦會，參與民主決策，不但拉近了領導干部與職工間的時間和空間距離，在黨委和職工間架起了一個綠色通道。二是健全領導干部思想政治工作聯系點制度。班子成員進行分工，將轄內6個區縣支行和機關16個部門進行分解，作為各位黨委委員的思想政治工作聯系點，指導各單位開展思想政治工作。班子成員堅持深入基層，與職工零距離接觸，了解職工所思、所想、所為，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作，確保員工思想穩定。三是就職工關心的熱點、難點和中支建設等問題問計于民，精心設計以中支發展和管理為主要內容的調查問卷，參加問卷調查的有140人，參與率達98%。新一屆黨委傾聽民聲、執政為民的新理念得到了干部職工的廣泛認同，干部職工參政議政的熱情空前高漲，積極履行“一日行長”職責，為黃山中支的建設和發展積極建言獻策，最大限度調動和激發了廣大干部職工的工作熱情和工作積極性。

（三）堅持多種教育方法并重。一是堅持文化引領。為充分發揮思想政治工作春風化雨的作用，我們充分利用××地處古徽州的地域優勢，堅持文化引領，在全轄積極倡導全員學習、終身學習的理念，提出了“學、研、新、實、和、嚴”六字方針，2006年適時開展了“打造蘊含徽商特色的××中支文化年”活動，著力培育和樹立××中支“忠誠人和、愛崗敬業、求實創新、奉獻社會”的核心價值理念。二是注重心理健康輔導。我們把心理健康教育納入到思想政治工作重要范疇，有針對性選購了由清華大學教授吳維庫主講的《陽光心態塑造》心理健康教育片，組織全行干部職工進行觀看。三是加強警示教育。我們將黟縣看守所作為警示教育基地，年年組織新上崗的副科以上領導干部及權、錢、人等部門負責人到警示教育基礎開展廉政教育，引導干部職工正面對待因機構改革等原因給部分同志帶來的思想波動，以積極的心態投入到做好本職工作當中去，養成與人和諧共處、友好共事的新型人際關系。

（四）正確處理干部職工利益訴求。××中支黨委堅持以人為本，真誠傾聽廣大干部職工的利益訴求，盡可能地解決干部職工的利益問題。近兩年，通過公開競聘，使全轄26名業務骨干得到提拔任用。對機關中層干部和部分職工進行了崗位交流，力求做到人與人的和諧組合，人與事的最佳搭配。對４個支行的“一把手”進行了調整，為6個支行各增配了１名副行長；4名在領導工作崗位上工作多年的老同志調整到高一級的非領導崗位職務，22名同志調整到利于發揮個人作用的科室，20名在區縣工作多年的職工調整到中支工作，8 1

名大學畢業學有專長的同志被調整到專業性強、技術含量高的工作崗位上。

二、基層央行職能調整后干部職工的思想現狀

一是人民銀行經費管理實行預算制后，收入上產生了攀比心理，凸顯出基層央行干部職工思想活動的趨利性。自人民銀行實行預算制以來，各項經費由上級行劃撥，基層央行的各項費用在逐年減少，加之取消了福利分房、實行了醫療保險等措施，干部職工的實際收入呈“緊縮”趨勢。尤其是近期政府公務員實行陽光工資，收入翻幾乎番一番，這對基層央行干部職工的心理產生了一定的沖擊。另外，2006年7月實行的新的工資制度，對在職人員的職務、工齡、崗位、職稱等因素考慮較多，對工作業績、效率、成本等因素的考量較少，導致部分職工心理失衡。

二是人民銀行人事制度改革，對“權、責、利”的調整，凸顯出基層央行思想政治工作的復雜性。隨著基層央行人事制度改革的加快，尤其是競爭上崗的實施，既有利于干部職工樹立競爭意識，但由于競聘上崗機制的不完善，也導致部分職工為競聘而競聘，產生以考代能效應。

三是人民銀行體制改革的相對滯后，凸顯出基層央行思想政治工作的多變性。一方面是縣級支行多年沒有進人，員工的年齡日趨老化，對新知識接受較慢，并對改革的前途產生了擔擾，擔心縣級支行被撤銷；另一方面隨著央行職能的調整，其工作任務也越來越細，工作要求也越來越高。隨著考核機制的日趨完善，使部分職工難以適應新業務要求,從而感到工作壓力很大。

四是人民銀行職能調整后基層央行思想政治工作職能部門未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸顯出加強思想政治工作的緊迫性。目前中支一級的工會、宣傳、團委、機關黨辦整合成一個大部門，導致內部人員工作分工上職能不明確，加之這些部門為應付上級行的考核，把工作的重點都放在應付上級考核去了，而縣級支行黨團工青婦等部門人員均是兼職，無形中削弱了思想政治工作。

三、加強和改革新時期基層央行思想政治工作的幾點建議

（一）加強教育，是做好思想政治工作的前提。要圍繞人民銀行中心工作，在干部職工中廣泛開展形勢政策教育，引導干部職工正確分析形勢，看到光明前途；正確看待困難，增強前進勇氣；正確對待利益關系的調整，體諒國家的實際困難。要密切聯系基層央行的實際，客觀分析干部職工面臨的困惑，積極探索現實教育、換位教育和陽光心態心理教育，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法，使思想有波動的干部職工放下包袱，輕裝上陣。要通過典型人物和典型事例的宣傳，廣泛開展學先進比先進的活動，用身邊的典型影響和帶動群眾，形成“見賢思齊、見不賢而自省”的良好氛圍，以此激勵干部職工的事業心和成就感。

（二）健全機制，是做好思想政治工作的保證。各級黨委（黨組）要高度重視，把思想政治工作納入重要議事日程，做到與業務工作同部署、同落實。要注重思想政治工作長效機制建設，督促和指導職能部門探索和建立符合現代央行特點和本單位具體實際的思想政治工作體系,加強思想政治工作隊伍建設，確定專兼職人員，建立有效獎懲機制，激勵他們發揮工作主動性、積極性和創造性。

（三）堅持以人為本，是做好思想政治工作的關鍵。一是正確處理干部職工的利益訴求，對干部職工正當的關注自身價值的實現和個人利益的滿足要給予鼓勵和引導，減輕干部職工的工作壓力和心理壓力，增強對人民銀行體制改革的信心。二是加大人事改革力度，進一步完善基層央行競聘上崗機制，建立起公平公正的“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制，增強干部職工對人事制度改革的信任和認同度。

第二篇：淺談加強基層央行職工思想政治工作（定稿）

當前，基層人行正面臨“市縣一體化”改革的新形勢，部分基層行職工感到自己的職位朝不保夕和面臨離崗的窘境，表現出一種憂心忡忡的郁悶心情，他們期盼“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。面對新形勢新情況，如何激發基層人行思想政治工作的活力，確保職工隊伍穩定，高效履職，應對各種金融形勢變化，是當前基層人行思想政治工作的重要任務。

一、以科學發展觀為指導，全面做好基層央行思想政治工作。科學發展觀不僅是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是黨建和思想政治工作所必須遵循的理論原則。要全面做好基層央行思想政治工作，就必須堅持用科學發展觀來武裝頭腦、研究問題、推動工作，并作為一項長期的基本工作任務抓實、抓好。

第一要努力踐行科學發展觀，進一步加強和改進思想政治工作。全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求，抓思想政治工作也必須遵循這一要求，不能只顧眼前利益做思想工作，要放眼長遠，高瞻遠矚。要牢牢把握發展是第一要義，做到與時俱進，更新觀念，開拓創新，不斷推進思想政治工作向前發展，進而打造和諧的基層央行干部職工隊伍。一是堅持民主原則和疏導方針；二是以身作則，重視發揮思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作與解決實際問題相結合；四是及時溝通，提倡敢于思想交鋒；五是組織開展豐富多彩的宣教活動。

第二要以科學發展觀為統領，不斷完善思想政治工作機制。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和條件，因此思想工作必須做到統籌謀劃、科學安排、整合力量、協調推進，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，盡而不斷激發職工的責任意識和創造力，切實把宣傳思想工作做到實處，開展得有聲有色，確實起到統一思想，團結群眾，穩定人心，凝心聚力的作用。

二、創新是思想政治工作的源泉。要發揮思想政治工作的作用必須堅持創新。沒有創新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有創新，思想政治工作才富有生機與活力。首先，要創新理念。思想政治工作由“圍繞”、“參與”變為“深入”、“融合”。倡導創造性思維，把思想政治工作同單位實際、職工思想、金融業務緊密結合，有針對性、預見性地開展工作；實行思想政治與業務工作同部署、同落實、同考核，堅持把支持業務工作發展作為思想政治工作的落腳點，使思想政治工作始終貫穿于基層行發展的全過程，滲透到各個專業、各個崗位。其次，要創新機制。建立起領導和職工共同謀劃的思想政治工作新體系，讓思想政治工作統領全行決策的形成和實施的全過程。在全行范圍內落實“一崗雙責”，建立經常性的思想政治工作分析制度，健全必要的監督約束機制，使思想政治工作責任“縱向到底、橫向到邊、考核到人”。要進一步建立健全思想政治工作責任制，信息反饋、處理和督促考核機制。第三，要創新方法。避免空洞說教，從脫離實際講大道理向貼近職工工作、生活和思想實際轉變，從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變。要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝，達到效果。一是形象載體創新。加強基層央行領導干部的形象建設，塑造教育者的形象，樹立典型的榜樣，給廣大職工做出思想、工作、學習和生活的表率，為全行職工提供示范作用和行為價值導向。二是央行文化載體創新。加強文化設施建設，營造良好的文化環境，能使干部職工產生歸屬感，激發職工愛崗敬業、積極工作的熱情。通過加強職業道德建設，倡導和踐行“八榮八恥”，培育行業精神，塑造行業形象，創造良好的人文環境，使思想政治工作在濃厚的文化氛圍中取得實效。

三、堅持以人為本的思想政治工作理念。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。為充分調動職工的積極性和創造性，要進行人性化管理，培養團隊精神，進行人文關懷和心理疏導，把以人為本，促進人的全面發展作為思想政治工作的出發點和立足點，準確把握職工的思想動態及其變化規律，實行陽光工程，大力發揚民主，不斷提高思想政治工作的活力。從物質、政治、文化等方面給予關懷，著力滿足職工的精神文化需求，引導職工加強自我修養，提高精神境界，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好各方面的工作。有針對性做好解疑釋惑、理順情緒，平衡心理，化解矛盾的工作，教育和引導干部職工樹立與時代進步潮流相適應、與央行事業發展相吻合的思想觀念，最大限度地發揮廣大干部職工的積極性和創造性，自覺地圍繞一個共同的工作目標，同心同德，全心全意，奮力拼搏，以高度的凝聚力、向心力和強大的戰斗力投入各項工作中去。

第三篇：關于新時期企業思想政治工作實踐與思考

關于新時期企業思想政治工作實踐與思考范文精選

0.前言

當今世界呈現出全球一體化的發展模式，各種思想理念交錯，人們的思想觀念和價值取向不斷變化。一些物質因素會對企業職工的價值觀產生影響，對物質的過分追求，喪失了價值底線，而很多企業的思想政治工作存在缺失。為了提高企業職工的思想認識，樹立正確的價值觀，加速企業發展，加強對企業職工的思想政治教育顯得尤為重要。

1.新時期企業思想政治工作實踐對策

1）將“以人文本”的理念融入思想政治工作中。現代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到人情味。同時，可以根據職工的心理預期改進工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業的發展需要依靠職工的力量，因此，開展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業之間、職工與社會之間的矛盾，這樣的工作才會更有針對性，而且也會奠定一定的群眾基礎，加強職工對此項工作的支持。

企業需要充分考慮職工的切身利益。例如：企業職工比較關注保險等問題，因此，一定要將保險制度落實到位，使員工可以感受到企業濃濃的人文關懷。企業應該重視職代會的建議，這也是代表職工進行民主管理的方式。企業應該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權、評優權、決策權等，營造出民主和諧的工作氛圍，職工的主人翁意識也會加強。

2）創新思想政治工作思路。現階段，我國市場瞬息萬變，企業開展思想政治工作需要適應企業的發展需要，與時俱進，不斷創新工作思路。首先，企業管理者要改變思想認識，走出思想政治工作可有可無的誤區，而應該認識到企業思想政治工作和企業的發展密切相關，必須要有人力、物力、財力作為這項工作的保障。其次，開展思想政治工作，政工工作者要不斷學習，擴充知識儲備，提高業務素質和工作能力，認真分析職工存在的思想問題，制定出科學的工作策略，讓思想政治工作真正落到實處。此外，政工要從職工的切身利益出發，多給職工辦實事，增進職工對企業的歸屬感，促使企業快速、健康發展。

3）以模范人物加強示范作用。開展思想政治工作的方法之一就是發揮模范人物的正面導向作用，通過榜樣的力量形成積極向上的企業風氣。對于愛崗敬業模范人物要加強宣傳力度，認真研究總結模范人物的品質，并將其作為經驗學習和推廣，通過報紙、電視、廣播等媒體進行大力宣傳，人們的思想會潛移默化的受到這些楷模的影響，從而發揮示范帶動作用，提升企業職工的思想認識。

例如，企業可以定期舉辦關于“思想政治”方面的活動，通過多媒體展示先進人物的優秀事跡，職工可以將自己身邊發生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過黨課學習、書法、演講比賽等形式，宣揚正能量，形成正向的價值取向。這種文化活動的開展，可以拉近黨群關系，緩解職工的心理壓力，這種方式比單純說教式的思想教育方式效果更佳。

4）將中心工作和思想政治工作融合。有些企業對思想政治工作的重要性認識不足，導致一系列思想問題。企業以生產經營為中心工作。我國企業生產經營體系在不斷改革創新，部分企業的思想政治工作在執行操作中顯得重視程度不夠、能力不足，因此，將生產經營和思想政治工作融合才是正確的選擇。將思想政治工作滲透于中心工作中，思想政治工作的價值才會體現出來，脫離中心工作的思想政治工作是沒有意義的。在開展生產經營工作時，發揮思想政治工作的正確導向作用，增強企業的凝聚力和對職工的激勵，引導職工建立正確的價值取向，激發職工的企業榮譽感和親近感，從而提升企業在市場經濟中的競爭力。

5）將現代信息化手段應用于思想政治工作中。隨著我國信息技術的發展，各行各業都在廣泛應用信息化手段。將現代信息化手段應用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加寬廣。信息網絡技術使職工之間的交流更便捷。

例如：企業內部可以建立遠程教育平臺、微信公眾號、微信群，職工可以在這些平臺上發表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以對職工的問題及時解答，以增強思想政治工作的時效性和影響力。

2.新時期企業思想政治工作的思考

1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作關乎到職工的價值取向。現階段，企業思想政治工作呈現弱化現狀的原因是多方面的，重視不足是重要原因之一，很多企業側重于經營生產和盈利，對思想政治工作缺乏重視。企業會議大部分是在研究市場開拓情況和部門工作進度，單獨討論思想政治工作較少。企業雖然有思想政治工作專業管理部門，但是受級別低、人員少等因素的制約，主要是籠統的教育，缺乏對職工真實情況的剖析。此外，部分企業領導對其缺乏正確的思想認識。企業為了在市場競爭中站穩腳跟，企業的精力主要集中在市場生存方面。

此外，企業政工工作動力不足也是重要原因。政工隊伍整體水平不高，不及時更新知識。有些政工是調崗過來的，無法全面了解思想政治工作，缺乏這方面的知識和工作經驗，紙上談兵的工作模式導致一旦出現實際問題，他們往往無法給出解決方案。面對這種情況，企業加入專業的政工隊伍和保障制度，讓思想政治工作在穩定的環境中順利開展。

2）堅持實事求是，一切從實際出發。面對激烈的市場競爭，企業職工要有較高的專業素質和技術水平，因此，需要職工樹立終身學習理念，通過學習專業知識，擴充知識儲備。企業職工消極、勞動力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于職工積極性的調動，職工在思想認識方面也會提升，認識到只有每個人都努力，才能使企業更好、更快的發展，企業的經濟效益也會有所提升。

有些職工受外界不良思想的影響，存在享樂主義等思想，同時呈現出多元化的價值取向，加強思想政治工作應注重對職工專業知識和技能的培訓，敢于放手使用工作能力強的職工，讓其成為骨干力量。在復雜多變的市場競爭情形下，要開展思想政治工作，必須堅持實事求是、一切從實際出發的理念，根據不同階段的情況制定不同的工作任務和目標，根據每名職工的具體問題開展工作，解決關乎職工切身利益的實際問題，研究新情況、解決新問題，促使企業思想政治工作面向所有職工，激發職工工作熱情。

3.結語

面對新形勢，我國企業思想政治工作的要求發生了變化。針對現階段企業思想政治工作弱化、重視不足等問題，需要企業堅持從實際出發，探尋思想政治工作的對策，包括以人為本、創新思路、加強模范帶動作用、思想政治工作和中心工作的融合、現代信息化手段的應用等，以供參考和借鑒。

第四篇：加強基層黨組織思想政治工作的實踐與思考

加強基層黨組織思想政治工作的實踐與思考

縣委常委、公安局局長周巖

切實加強基層黨組織建設，思想政治工作是重要切入點，也是關鍵生命線。近期，我局就如何加強基層黨組織思想政治工作開展了專題調研。自開展黨加強基層黨組織建設活動以來，我局就針對基層黨建工作還存在的一些薄弱環節，采取有效措施，使基層黨組織思想政治工作取得初步實效。但就我局目前面臨的形勢而言，改進和加強新時期我局基層黨組織思想政治工作成為一項重要課題。

一、縱觀全局，明確差距，認清思想政治工作面臨的嚴峻形勢

對于我局隊伍現狀存在的不同情況，采取“一鍋端”、“一刀切”顯然無法適應新時期思想政治工作的要求。按照以前的老套路、老思維開展隊伍思想教育工作，已經跟不上形勢需要。思想政治工作如何適應我局工作實際，如何適應警務制度改革進程，如何針對隊伍的實際情況和特點開展有效的教育等，這都需要我們深入的思考與探索。

二、找準癥結，分析原因，增強思想政治工作的針對性和實效性

當前基層黨建思想政治工作出現的問題和傾向，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀原因主要體現在思想認識不到位，客觀原因既有工作機制不健全產生的問題，又有工作方法和陣地建設存在的一些困惑。

（一）思想認識不到位

部分基層黨組織對當前加強思想政治工作重要意義的主觀認識還停留于淺層，不能從長遠發展、我局警務機制改革的角度出發，去深刻理解加強和改進思想政治工作對推進基層黨建和隊伍整體建設的極端重要性。反映在實踐中，一些基層黨支部認為“思想政治工作虛無縹緲”，于是忽視意識形態領域工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態”概念，將思想政治工作等同于開會、等同于傳達文件。由此產生兩種錯誤觀點：一是思想政治工作中缺乏發展的理念，忽視精神力量巨大的能動作用；二是片面夸大思想政治工作作用，沒有行動支撐，看不到解決實際深層次問題。這是兩種典型的忽視思想政治工作表現。

（二）工作機制不健全

一些基層黨組織確實建立了加強思想政治工作的制度措施，但在落實中責任不明確、制度不健全、投入不到位、人員不保證，思想政治工作“不想做、不愿做、不會做”的問題在一定范圍內依然存在。特別是基層黨組織作為黨溝通和聯系群眾的橋梁，在加強和改進思想政治工作中的基礎作用沒有得到應有發揮,工作機制沒有完善、健全，思想政治工作的責任制有待進一步探索。由此產生三種現象：一是少數黨員干部缺乏基層黨建思想政治工作主動性、積極性；二是“一崗雙責”沒有很好落實，將思想政治工作單一認為是政工干部的工作，與業務領導無關，與警組長無關；三是忽視“三會一課”制度作用，貫徹落實組織教育制度不到位。

（三）工作方法不適應

少數基層黨組織只重視靜態的思想政治工作，比如傳達文件、組織學習等等。而從特定的環境出發，針對具體人具體事的動態思想政治工作得不到重視和落實，往往矛盾發展到一定程度才想起思想政治工作，對如何結合實際加強理想信念教育、如何組織和動員民警、如何理順情緒、活血化瘀缺乏深入的研究和有效的措施，方式、方法陳舊，不能緊緊把握民警的“活”思想、不能緊密結合我局黨員民警的實際，使思想政治工作對象產生厭倦和逆反心理。從根本上說，就是思想政治工作與業務工作、與民警的日常生活相互脫節的“兩張皮”現象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水等形式主義仍然存在，削弱了思想政治工作的說服力和吸引力。具體表現為：一是缺乏創新意識，按照老思路、***慣開展工作，不能針對不同情況因人施策，與實際脫節；二是忽略思想政治工作對業務滲透性、針對性、隨機性的作用，出現“重業務建設、輕思想政治工作”的現象。

（四）陣地建設不扎實

陣地建設是否適應，直接關系我們整個隊伍建設的未來狀況。在隊伍中營造“獎優爭先”的氛圍是隊伍陣地建設的重要內容，一支隊伍必須要有先進榜樣的引領。在調研中，我局超過90%的黨員民警表示，真正看重的不是物質獎勵，而是集體給予的榮譽和首肯。但部分單位對基層一些兢兢業業、愛崗敬業的民警沒有引起應有的重視，突出表現為：一是對民警只重“罰”，不重“獎”，認為民警做得好是應該的，這樣很容易傷害民警的工作積極性；二是不落實“從優待警”

措施，忽視幫助民警解決實際問題，缺乏調動民警工作積極性的意識；三是只注意物質金錢的獎勵，而忽視了精神獎勵的巨大原動力。

三、落實措施，創新機制，加強和改進基層黨組織思想政治工作

思想政治工作是基層黨建工作的重要組成部分，是公安工作的生命線。新形勢新任務以及公安隊伍建設的現實狀況，都要求我們必須大力加強和改進思想政治工作。

（一）統一思想認識，提升基層黨建干部隊伍“三大意識”

應該看到，思想政治工作既是基層黨建的重要內容，也是實現基層黨組織領導的重要途徑和保證。新形勢和新任務要求我們必須建設一支高素質的公安基層黨建思想政治工作隊伍，為做好公安思想政治工作提供強有力的組織保障。我們各級領導干部都要充分認識思想政治工作對加強基層黨建工作、推進我局整體隊伍建設的重要意義。我們基層黨建干部，既要具備掌握工作思路和解決具體問題的能力，又要具備謀劃長遠、妥善處理當前公安黨組織建設各種矛盾的素質：一是主動加壓。沒有“鋼”的班子，就沒有“鐵”的隊伍。基層黨支部直接擔負著用政治思想武裝民警頭腦和完成各項公安任務工作的艱巨任務。基層黨建干部要加強自我學習，不斷提升公安工作的理論水平，要根據公安工作發展趨勢，帶頭實踐黨員的先進性，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的水平。二是貼近崗位。基層黨建干部指導得準不準，關鍵在于對情況掌握得明不明。因此，必須在處理日常事務的同時，擠出時間深入基層，掌握我局一線執勤民警的真實情況。了解每一名民警的現實狀況，針對不同個體因人施教，使思想政治工作的效果更合理、效果更明顯。著力克服只重布置工作，不重檢查督促的錯誤做法。三是雷厲風行。我局在加強基層黨組織建設中組織各單位開展了“共產黨員是我第一身份”主題教育，我局周密部署，各基層黨組織狠抓落實，雖然只有短短兩周時間，但教育活動卻取得了良好成效。這個成功經驗告訴我們，做好思想政治工作，必須先行一步，做到有的放矢；辦事及時果斷，不強調客觀原因；對各項教育活動高度重視，盡快部署，及早檢查；對基層民警的呼聲、意見、要求，及時分析、研究和反饋，不斷提高辦事效率。

（二）健全工作機制，確保落實基層黨建“三項制度”

嚴格貫徹基層黨組織各項制度規定是深入開展基層黨建工作的有效保障。沒有很好落實基層黨組織工作制度，是導致個別基層組織工作機制出現不適應的主要原因。要做好這項工作，各單位必須認真貫徹落實以下“三項制度”：一是“一崗雙責”制度。根據我局先前已經頒布基層黨建“一崗雙責”工作制的有關規定，黨員干部都肩負著業務建設和隊伍建設的雙重責任。也就是說，每一名黨員干部都擔負著思想政治工作的責任和義務。如果各基層單位都落實這項制度，那么一些思想政治工作領導機制方面問題也就迎刃而解。二是“三會一課”制度。我局烏什塔拉派出所黨支部以創建“全國優秀公安基層單位”和“全國青年文明號”為契機，狠抓隊伍思想教育工作，嚴格貫徹“三會一課”制度，使基層黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。各黨支部要深入領會“三會一課”制度對加強基層黨組織思想政治工作的重要作用，這是加強基層黨組織建設的重要形式，更是加強和改進思想政治工作的有效途徑。我們要通過按期召開支委會、黨員大會和黨小組會來提升黨員隊伍的整體凝聚力，提升基層黨組織整體隊伍建設的水平，有針對地開展思想教育工作；通過黨課形式，為基層黨組織的思想政治工作開辟教育渠道，增強黨員民警的宗旨意識和先進意識。三是黨員隊伍分析制度。各基層黨組織要定期分析黨員隊伍的思想狀況和工作情況，掌握黨員民警的主要思想傾向，發現黨員隊伍中存在的主要問題，有針對地調整思想政治工作的側重點，解決基層黨員民警中存在的實際問題。

（三）創新工作方法，理清思想政治工作“三個關系”

思想政治工作要適應形勢發展要求，要在繼承傳統的基礎上大膽改革創新，通過創新達到規范化的目標，不能墨守成規，無所作為，否則永遠跟不上時代發展的需求。要與時俱進，樹立為基層民警服務的意識，樹立為軌道公安中心工作服務的意識，緊緊圍繞分局黨委的工作意圖，緊扣分局現代警務機制改革的要求，抓住隊伍正規化建設這個中心，通過創新，規范各項基層黨建工作。創新思想政治工作方法，必須理清以下“三個關系”：一是發揚政工傳統和改革創新的關系。長期以來，公安基層黨組織思想政治工作形成了自己獨特的優勢特點，在不同歷史時期，不同的警務工作任務中發揮了重要的保障作用。但有些思想政治工作的模式和方法，隨著社會的不斷發展，已經不適應形勢發展要求。特別在市場經濟條件下，內容抽象、理論空洞的思想政治工作，基層同志不易接受。新時期的思想政治工作必須符合實際、針對特點地創新工作方法，開辟

新的渠道，把思想政治工作做實、做活、做細、做好。二是普遍教育和重點教育的關系。加強思想政治工作的重要途徑是思想教育。今年以來，我局開展了“規范執法行為、促進執法公正”專項整改活動，這種自上而下的普遍教育，提高了公安民警的整體水平和戰斗力，精神面貌發生了較大變化，效果明顯。但是普遍教育不可能完全解決個體性和局部性的問題。為此，在開展普遍教育的同時，要有針對地開展重點教育，緊密結合業務工作，根據民警的個性特點，分門別類，重點施教，填補普遍教育存在的空白、死角，使思想政治工作的效果達到一致性。三是思想政治工作和公安業務工作的關系。胡錦濤總書記指出，在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。思想政治工作為軌道公安業務把握方向，提供動力；業務工作是公安民警履行職責、實現目標的過程與載體，通過有效的業務工作，促進隊伍建設的全面加強，兩者是互相促進、共同發展的關系。所以在新的歷史時期，思想政治工作一刻不能放松，必須和公安業務工作齊頭并進。

（四）鞏固陣地建設，做到基層黨建指導思想“三個結合”

鞏固基層黨組織的陣地建設是加強和改進基層黨組織思想政治工作的重要內容，必須切實把握以下三個“結合點”：一是將從嚴治警和從優待警有機結合。我局在這方面就做出了有益探索，我局黨委多年來一直組織基層民警開展針對基層工作特點的專項體檢，為民警爭取針對工作特點的體檢項目，積極落實“強制公休制度”，以實際行動關心民警的健康狀況。雖然只是平凡的舉動，但使我局基層組織的凝聚力和戰斗力得到明顯增強。基層同志作為黨組織的個體之一，當遇到困難時，要讓他們首先想到的是依靠組織。黨組織為他們解決實際困難，他們就會對組織充滿感激之情，并將感激之情轉化為實際工作的動力和熱情。二是將先進典型宣傳和教育鼓舞后進有機結合。我局在加強基層黨組織建設活動中，通過評選，樹立和挖掘了一批基層典型，力爭使各基層組織學有榜樣、趕有目標。同時，加強對這些典型的宣傳，使我局基層黨建形成了積極向上、爭創一流的良好氛圍。對個別工作平平、不思進取、當一天和尚、撞一天鐘的同志，基層黨組織也落實了幫教措施，通過工作切實扭轉了這些同志的消極思想，收到良好成效。我局的成功經驗，有力驗證了將先進典型宣傳和教育鼓舞后進有機結合對加強和改進基層黨組織思想政治工作的重要作用。各基層黨支部要不斷總結提高，結合自身實際，發揮好典型宣傳的積極作用，落實措施，幫助一些存在消極思想的民警轉變觀念。三是將思想教育與特色活動有機結合。特吾里克派

出所黨支部充分發揮思想政治工作的陣地建設優勢，加強對黨員的意識教育，該支部通過組織黨員開展“重溫入黨誓詞”、參觀革命烈士陵園等活動，將意識形態教育融入具體活動，讓黨員真正在其中受啟發、受觸動。各基層黨組織在陣地建設工作中要注重將意識形態教育和具體特色活動相結合，切實增強基層黨組織思想政治工作的趣味性和實效性，增強思想政治工作的吸引力。

第五篇：如何做好新時期基層思想政治工作

如何做好新時期基層思想政治工作

作為基層思想政治工作者，為了能夠完成黨和人民賦予我們的光榮使命，我們必須努力加強基層建設，提高戰斗力，才能真正實現保駕護航的作用。基層思想政治工作的發展建設必須依靠思想政治工作的感召力和凝聚力來挖掘職工的潛力，最大限度發揮職工的工作熱情，才能戰勝困難，實現跨越式，高速度的發展。

下面本人將淺談的是基層連隊的思想政治工作所面對的新形勢，新動態，并據此提出新的對策和辦法。在經濟迅猛發展的現代社會，職工的思想也出現了新的變化，主要有以下幾點：

一，對思想政治工作重視程度下降，感覺學習機會少，在提高素質方面存在畏難情緒。在基層中，思想是核心工作，對思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核驗收中，對于體質業務考核能夠具體量化，標準明確，而思想政治工作注重軟件檢查，使得基層職工感覺到體質業務練好了容易拿成績，看的見摸的著，而政治工作的好壞各連隊只要軟件齊備很難區分出來。這樣一來，基層職工特別是干部把主要精力都放在訓練上去，政治工作走形式，走過場，偶爾強調一下職工也覺得沒必要，訓練好就行了。使得思想政治工作在基層慢慢處在不被重視，無人問津的地位。再有干部的認識水平和知識層次需要隨著時代的發展逐步提高，這也是我們干部工作的重要環節,目前基層干部當中沒有一人經政工專業學習畢業。基層干部也有學習的迫切要求和愿望。然而現在干部學習還主要停留在函授的水平，沒

有機會進行系統，正規的學習，在函授中由于文化基礎差，日常工作繁雜等因素難于學到真正的知識，最后只能是混張文憑了事。基于以上原因，基層思想政治工作進步較緩慢，水平難于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基層工作，職工思想也存在不穩定因素。基層干部在部隊和家庭都承擔著重要責任，在基層部隊由于實行“五同”，使基層干部經常感覺到家事，私事，公事事務纏身，分身無術，很難有時間和精力照顧家庭和處理個人在社會上的事情，易造成思想包袱和心理負擔。由于基層待遇與機關差距很小，同時基層干部面臨著到一定職級向機關流動的前景，種種因素使基層干部愿意早日步入機關工作，不愿意在基層長期任職。職工思想相對穩定，但是隨著年齡增長，感覺到自己素質面臨社會競爭難于立足，對未來的前景往往缺乏樂觀的態度，還面臨著婚戀的問題，思想負擔較重。年輕職工思想比較活躍，易受社會上不良思潮沖擊和影響，再加上不擔任連隊骨干職責，對自己要求容易放松，他們的思想是連隊中最不穩定的，也是管理和教育中的重點和難點。

三，一些優良傳統在職工思想中不被認同，不良思想占有一席之地。兵團經過幾代人的建設，基層職工的生活條件有了很大改善，但是我們還存在著許多困難，仍然需要艱苦奮斗的精神。在基層職工中存在著一種思想，認為現在條件好了，再談艱苦奮斗是老土思想，小農意識，干部不愿意講，職工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪費的思想有所抬頭，職工講究吃穿，不注意節約，對公物器材不夠愛護，給連隊管理造成了新的難點，也容易給連隊造成損失。其他

不健康的思想也在基層連隊不同程度的存在，職工中自由主義，利己主義，享樂主義有市場，愛國獻身的革命意志有所減弱。針對以上的情況，應該采取以下對策：

一，干部應在政治工作中加強指導，深入基層，了解職工的思想動態，掌握第一手資料，制定出基層政治工作的科學考核標準，能夠量化，精確的考核評比基層的思想政治工作，獎勵先進，激發后進，提高政治工作在基層職工中的地位，使他們把精力和熱情更多的投入到這項工作中去，真正體現政治工作“生命線”的重要性。在干部工作中，應該多關心基層干部的疾苦，在成長進步和學習深造方面多為基層干部創造機會，采取多種辦法把干部家屬納入到政治工作的元素中去，使干部徹底放下思想包袱，輕裝上陣，安心基層崗位，作出更多貢獻。

二，無論是基層領導還是基層干部，必須以“三個一”工程建設標準為依據，堅持在基層連隊開展黨員模范示范點創建活動。該活動開展以來已經在基層取得了喜人的成績，黨員的模范帶頭意識普遍加強，模范作用得到充分發揮，激發了廣大基層職工建功立業的信心和熱情，在部隊樹立了革命軍人的一身正氣，煥發出了新時期政治工作無限活力。只是我們的一些干部還對這項工作缺乏認識，積極性不高，連隊應該加強對基層創建黨員模范示范點工作的督導力度，嚴格要求，作為一項硬指標來衡量基層工作，使干部充分認識到這項工作的重要性和緊迫性。這是解決長期以來困擾基層的種種思想問題和消除

不穩定因素的難得時機和有力武器，不能牢牢把握，就是對黨的工作的一種不負責任。

三，要想方設法建立科學，高效的政治工作模型，擁有暢通，準確的信息反饋渠道，系統的規劃政治工作，形成基層政治工作的良好秩序，實現忙而不亂，穩中求進。這需要各級政工干部突破原有的條條框框，勇于開拓，求實創新，共同努力，同時也需要把思想先進，素質全面，有學識的干部放在政治工作的重要環節上任用，這樣才能推動政治工作的發展，不斷取得新的成就。

綜上所述，我們在基層政治工作中，還要付出很多的努力，去研究新問題，新對策，才能實現從政治工作要戰斗力，作為一名基層政治工作者，我也將繼續深化認識，積極學習，為基層的發展和建設貢獻自己的一份力量。