第一篇：從加強思想政治工作視角對構建基層和諧央行的調查與思考

從加強思想政治工作視角對構建基層和諧央行的調查與思考

黨的十六屆六中全會做出了構建和諧社會的重要決定，在黨的十六屆六中全會召開之際，總、分行黨委相繼下發(fā)了《關于進一步加強和改進人民銀行系統(tǒng)思想政治工作的意見》和《通知》，本人認為，其主要目的是讓基層央行更好地堅持以人為本，發(fā)揮思想政治工作在構建和諧央行中的作用。近年來，基層央行把加強思想政治工作作為服務和諧單位建設的重要切入點，通過各種形式的思想教育工作，讓廣大職工全面了解黨和國家的方針政策，了解國情，了解人民銀行總行、分行、本單位發(fā)展目標和工作部署，激發(fā)他們參與和諧基層央行建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性，取得了積極的成效。但在央行職能轉換和宏觀經濟、社會環(huán)境發(fā)生轉變的新形勢下，也出現(xiàn)了一些新的、不和諧的因素，對構建和諧基層央行產生了不良影響，仍然需要繼續(xù)加強思想政治工作。思想政治工作與構建和諧基層央行有許多共同點，干部職工是思想政治工作的主體，也是構建和諧基層央行的主體，由于兩者的主體相同，因此面臨的難題和可采取的措施也大體相同。

一、思想政治工作與構建和諧基層央行面臨的相同難題

1、業(yè)績考核的負面效應對思想政治工作與構建和諧基層央行帶來一定難度。近幾年基層人民銀行系統(tǒng)實行業(yè)績考核，有利于體現(xiàn)憑業(yè)績論英雄，憑貢獻拿收入。但由于考核體系、考核內容、考核措施還不盡科學規(guī)范完整，對少數(shù)干部職工的積極性不僅難以調動，甚至還引起抵觸情緒。一是工作內容定性多、定量少，考核者不便于操作，有時也不能理直氣壯回答被考核者所提問題。被考核者有人懷疑考核評定時帶有主觀因素、感情色彩，心里有意見而不敢提，有怨氣而不敢發(fā)；二是工作崗位設置多、可比性少，工作出亮點的幾率不同，有人因工作崗位不是自主選擇的，對別人工作出亮點不服氣；三是重結果多、重過程少，業(yè)績形成的過程沒有得力的監(jiān)控措施，有人懷疑工作成果的真實性；四是抓調研信息報送多、抓產生真實效果檢查少，有人對會干的不如會寫的感到不平；五是抓評比考核多、抓指導推廣少，只評出檔次，未注重利用業(yè)績考核達到績效管理目的。對優(yōu)秀單位、部門、個人究竟好在哪里，哪些方面有亮點，有的沒有宣傳推廣；一般單位、部門、個人究竟差在哪里，存在什么不足，沒有提出改進意見，因此，不能讓未評為優(yōu)秀者心悅誠服。

2、民主公開的負面效應對思想政治工作與構建和諧基層央行帶來一定難度。民主與集中，公開與保密在某種特定的情況下，不是相互對立的，而是相輔相成的，如果片面地夸大一面，就會過度否定另一面，造成不良后果。一是有的人對選拔中層干部在進行民意測驗后沒有公開票數(shù)，就認為這是在搞暗箱操作；二是有的人對選拔中層干部沒有實行競爭上崗，就認為這是違反干部選拔規(guī)定；三是有的人以職工代表身份列席行務會議所提建議未被采納，就認為這是領導獨斷專行；四是有的人對重要項目招、投標和大宗物品采購環(huán)節(jié)不清楚，就認為這是領導以權謀私、從中受賄，于是產生不滿情緒便私下議論，甚至寫人民來信。發(fā)生這些現(xiàn)象，在排除可能存在問題的前提下，既有對干部選拔政策掌握不全面，也有對民主與集中的理解不深透，更重要的因為都是涉及敏感問題，職工心里有想法又不敢公開講出來，致使當事者不知情而無法解釋清楚，造成了誤解，影響了和諧。

3、競爭上崗的負面效應對思想政治工作與構建和諧基層央行帶來一定難度。目前，基層央行中層干部空缺崗位絕大多少實行競爭上崗，這種“變相馬為賽馬”的方法，有利于展現(xiàn)才能，發(fā)現(xiàn)人才，但也存在著不夠科學規(guī)范合理的方面。一是對演講占一定分數(shù)，那些一貫埋頭苦干而不擅長演講者感到不公平，真正的千里馬在于會奔跑，不在于會嘶鳴；二是對有的試卷偏于某項金融業(yè)務，但無論從事什么工作，參加競爭時都是相同的試卷，那些從事黨政、后勤的人員感到不公平；三是對參加閉卷考試，那些年齡偏大、學歷偏低、工作經驗較豐富、業(yè)績較突出者感到不公平。有一部分40歲左右的職工，他們進行時干部實行的是任命制，雖然兢兢業(yè)業(yè)地工作，苦活累活干在前，為單位的發(fā)展做出了貢獻，但由于受職數(shù)的限制，一直未能提拔。現(xiàn)在職位有空缺而又實行競爭上崗，他們與近幾年入行的本科生、研究生同臺競爭優(yōu)勢稍遜，有的人欲上不能，欲罷不平。

4、市場經濟的負面效應對思想政治工作與構建和諧基層央行帶來一定難度。社會主義市場經濟體制的完善，對改變十分封閉的環(huán)境等不足有很多好處，但市場經濟自身的弱點和消極方面，對基層央行職工的思想意識和精神生活有較大的影響。一是有的職工對政治學習抱無所謂的態(tài)度，認為提干、評職稱、拿獎金等最實惠。二是有的職工因家屬下崗、分流，演繹出家庭經濟拮據(jù)，內心產生困惑。三是有的職工不適應激烈的市場競爭環(huán)境，對基層央行的重任務、高指標覺得困難多、壓力大，顯得不適應、有畏懼感。

5、網(wǎng)絡文化的負面效應對思想政治工作與構建和諧基層央行帶來一定難度。互連網(wǎng)的運用，使各種信息傳播的范圍、速度與效果都有顯著擴大和提高，這給人們的思想帶來前所未有的沖擊和影響。就其消極方面來講，一是黃色信息污染。黃色信息在西方某些國家被視為合法，網(wǎng)絡的國際化使這些黃色信息毫無阻攔的傳播。二是惡意政治信息侵襲。當今世界存在著對立的政治制度和意識形態(tài)，四通八打的信息網(wǎng)絡打破了過去的自然屏障，思想侵略在沒有硝煙的戰(zhàn)場上成為了主要武器。三是容易出現(xiàn)道德滑坡。網(wǎng)絡社會提供了虛擬環(huán)境，使意志薄弱的人容易擺脫現(xiàn)實社會道德關系的束縛，忘卻社會責任，喪失道德感。總之，網(wǎng)絡文化的發(fā)展給基層人民銀行的思想政治工作與構建和諧央行帶來一定機遇，同時也面臨著嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)。

二、思想政治工作與構建和諧基層央行可采取相同對策

1、建立健全央行文化建設機制。加強思想政治工作與構建和諧基層央行，應把建立健全央行文化建設機制作為切入點。一是抓教育，用高尚的精神塑造人。通過開展各種政治學習、文體娛樂、技能競賽等活動，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，從而激發(fā)起一種催人奮進的動力，增強職工對單位的忠誠度，提高基層央行的凝聚力。二是抓典型，用先進的事跡引導人。注重挖掘和樹立本單位勤奮工作、廉潔奉公，開拓創(chuàng)新等方面的先進典型，無疑就是不教之教、無言之詔、勝過前言萬語。三是抓培訓，用科學的知識武裝人。通過開展多形式、多層次的理論學習和技能培訓，使職工能夠做到立足崗位“精幾業(yè)”，面對競爭“會多手”，并深入了解央行文化建設的精髓，完成個人思想狀態(tài)向央行精神狀態(tài)的融合。

2、建立健全網(wǎng)絡教育機制。加強思想政治工作與構建和諧基層央行，應把建立健全網(wǎng)絡教育機制作為著眼點。一是制作網(wǎng)上思想政治教育信息。利用內聯(lián)網(wǎng)將本單位思想政治工作的現(xiàn)狀、問題、經驗、設想，措施等資料和信息進行公開，接受訪問。二是豐富網(wǎng)絡教育內容。除了登載政治、經濟、金融時事等方面的信息外，還要注重借鑒心理學、社會學、行為科學等相關學科的科研成果。三是創(chuàng)新網(wǎng)絡教育形式。發(fā)揮文字、圖像、色彩、聲音等中介作用，開展網(wǎng)上調研、思想討論活動，以提高職工的思想水平和認識水平。

3、建立健全談心活動機制。加強思想政治工作與構建和諧基層央行，應把建立健全談心活動機制作為立足點。一是要建立逐級談心制度。由于種種原因，很多干部心中有話無處說，心里有苦無處訴，錯誤的念頭也沒有人告誡提醒，因此，要建立領導干部逐級談心制度。二是要明確談心內容。談心主要是了解被談話人近階段在思想、工作、作風等方面存在哪些問題，了解掌握其思想動向，征求其對組織及對談話者本人有哪些方面的意見和建議，同時還要針對各層次人員選準談心話題。三是建立《談心手冊》。談心時或者談心之后，要詳細記錄每個被談話人所提的意見和建議，便于事后進一步把問題找準，把情況摸透，弄清楚問題產生的原因，幫助解決存在的困難，理順思想情緒。

4、建立健全結合滲透機制。加強思想政治工作與構建和諧基層央行，應把建立健全結合滲透機制作為根本點。一是要結合中心任務一道開展。結合本單位的中心工作任務，圍繞每一個重大決策的貫徹執(zhí)行，每一件重大工作的開展，根據(jù)不斷變化的形勢做專門深入的工

作，這樣既能集中力量，又有很強的針對性。二是要結合業(yè)務工作一起進行。把加強思想政治工作、構建和諧基層央行列入年度工作目標，逐級簽訂目標管理責任書，科室的責任書中既有業(yè)務工作目標，又有加強思想政治工作、構建和諧基層央行的內容。三是要注重見縫插針整體滲透。“構建和諧基層央行”是相對的、具體的，在不同階段有不同的具體目標。因此，不能靠集中時間去完成，也不能靠專門機構去辦好，必須見縫插針，整體聯(lián)動。行黨委要高度重視，各部門要齊抓共管，每個職工都做有心人積極參與，上上下下，形成合力。

5、建立健全激勵約束機制。加強思想政治工作與構建和諧基層央行，應把建立健全激勵約束機制作為關鍵點。一是要靠目標激勵。制定切實可行的科學目標，能夠充分發(fā)揮職工的積極性、主動性，跑起來能夠把事情辦圓滿，跳起來能夠摘到桃子。目標高了，職工感到壓力太大，就會放棄努力；目標低了，職工感到輕而易舉，就會失去激勵效果。二是要靠制度約束。制度文化是精神文化和物質文化的傳動軸，職工好的作風不是自然而然就能產生的，而是需要用規(guī)章制度對行為進行校正，在制定和落實規(guī)章制度中，注重體現(xiàn)對職工的人格尊重和人文關懷。三是要靠獎懲促進。要建立嚴明的獎懲措施，對工作業(yè)績突出、為單位爭先進位貢獻大的職工，要在票子（收入分配、獎金）、帽子（榮譽、職務）等方面實行傾斜，鼓勵先進，鞭策后進。對違規(guī)違紀、工作不作為的職工，要給予必要的處分和處罰，以儆效尤，發(fā)揮制度和機制的推動作用。

第二篇：新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

近年來，人行××中心支行黨委緊緊圍繞中心工作，堅持以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，認真貫徹落實總行黨委《關于進一步加強和改進人民銀行系統(tǒng)思想政治工作的意見》，積極探索新時期新階段基層央行思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責提供了有力的思想保證和智力支撐。

一、新時期基層央行思想政治工作的實踐

（一）精心組織學習教育活動。堅持用社會主義核心價值觀來武裝干部職工的思想，通過開展社會主義榮辱觀、科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等主題教育，使干部職工不斷深化對黨的創(chuàng)新理論的認識，從而增強工作使命感、責任感。2006年以來，我們采取領導干部輔導和專家教授授課等形式，定期為干部職工進行學習輔導；還7次聘請市委黨校、省委講師團、市律師事務所等專家來行授課。如在《回顧“十五”偉大成就，展望“十一五”美好前景》學習教育活動中，通過文件資料學習、辦宣傳櫥窗、觀看電視教育片，組織干部職工實地參觀學習，舉辦《回顧展望》專題攝影展，讓廣大干部職工看到改革開放以來我國取得的可喜成就和對未來發(fā)展的美好前景；在紀念紅軍長征勝利70周年活動中，擬制了百題測試卷，舉辦“講長征故事，頌黨的偉績”演講競賽活動，引領廣大干部職工重溫紅軍長征的偉大歷程，緬懷革命前輩的光輝壯舉，增強干部職工為央行發(fā)展努力工作的信心。

（二）暢通干群溝通聯(lián)系渠道。一是堅持每周一工作例會制度。通過堅持領導接待日制度、召開專題民主生活會、深入科室座談等形式認真聽取職工的意見和建議，及時掌握職工的思想動態(tài)，為職工釋疑解惑；對干部職工普遍關心的熱點、難點問題，及時在每周一工作例會上進行研究之后，給予答復。對全行性的重大問題、涉及職工利益的熱點問題和金融改革發(fā)展的難點問題上，邀請一般員工參加行辦會，參與民主決策，不但拉近了領導干部與職工間的時間和空間距離，在黨委和職工間架起了一個綠色通道。二是健全領導干部思想政治工作聯(lián)系點制度。班子成員進行分工，將轄內6個區(qū)縣支行和機關16個部門進行分解，作為各位黨委委員的思想政治工作聯(lián)系點，指導各單位開展思想政治工作。班子成員堅持深入基層，與職工零距離接觸，了解職工所思、所想、所為，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作，確保員工思想穩(wěn)定。三是就職工關心的熱點、難點和中支建設等問題問計于民，精心設計以中支發(fā)展和管理為主要內容的調查問卷，參加問卷調查的有140人，參與率達98%。新一屆黨委傾聽民聲、執(zhí)政為民的新理念得到了干部職工的廣泛認同，干部職工參政議政的熱情空前高漲，積極履行“一日行長”職責，為黃山中支的建設和發(fā)展積極建言獻策，最大限度調動和激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和工作積極性。

（三）堅持多種教育方法并重。一是堅持文化引領。為充分發(fā)揮思想政治工作春風化雨的作用，我們充分利用××地處古徽州的地域優(yōu)勢，堅持文化引領，在全轄積極倡導全員學習、終身學習的理念，提出了“學、研、新、實、和、嚴”六字方針，2006年適時開展了“打造蘊含徽商特色的××中支文化年”活動，著力培育和樹立××中支“忠誠人和、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、奉獻社會”的核心價值理念。二是注重心理健康輔導。我們把心理健康教育納入到思想政治工作重要范疇，有針對性選購了由清華大學教授吳維庫主講的《陽光心態(tài)塑造》心理健康教育片，組織全行干部職工進行觀看。三是加強警示教育。我們將黟縣看守所作為警示教育基地，年年組織新上崗的副科以上領導干部及權、錢、人等部門負責人到警示教育基礎開展廉政教育，引導干部職工正面對待因機構改革等原因給部分同志帶來的思想波動，以積極的心態(tài)投入到做好本職工作當中去，養(yǎng)成與人和諧共處、友好共事的新型人際關系。

（四）正確處理干部職工利益訴求。××中支黨委堅持以人為本，真誠傾聽廣大干部職工的利益訴求，盡可能地解決干部職工的利益問題。近兩年，通過公開競聘，使全轄26名業(yè)務骨干得到提拔任用。對機關中層干部和部分職工進行了崗位交流，力求做到人與人的和諧組合，人與事的最佳搭配。對４個支行的“一把手”進行了調整，為6個支行各增配了１名副行長；4名在領導工作崗位上工作多年的老同志調整到高一級的非領導崗位職務，22名同志調整到利于發(fā)揮個人作用的科室，20名在區(qū)縣工作多年的職工調整到中支工作，8 1

名大學畢業(yè)學有專長的同志被調整到專業(yè)性強、技術含量高的工作崗位上。

二、基層央行職能調整后干部職工的思想現(xiàn)狀

一是人民銀行經費管理實行預算制后，收入上產生了攀比心理，凸顯出基層央行干部職工思想活動的趨利性。自人民銀行實行預算制以來，各項經費由上級行劃撥，基層央行的各項費用在逐年減少，加之取消了福利分房、實行了醫(yī)療保險等措施，干部職工的實際收入呈“緊縮”趨勢。尤其是近期政府公務員實行陽光工資，收入翻幾乎番一番，這對基層央行干部職工的心理產生了一定的沖擊。另外，2006年7月實行的新的工資制度，對在職人員的職務、工齡、崗位、職稱等因素考慮較多，對工作業(yè)績、效率、成本等因素的考量較少，導致部分職工心理失衡。

二是人民銀行人事制度改革，對“權、責、利”的調整，凸顯出基層央行思想政治工作的復雜性。隨著基層央行人事制度改革的加快，尤其是競爭上崗的實施，既有利于干部職工樹立競爭意識，但由于競聘上崗機制的不完善，也導致部分職工為競聘而競聘，產生以考代能效應。

三是人民銀行體制改革的相對滯后，凸顯出基層央行思想政治工作的多變性。一方面是縣級支行多年沒有進人，員工的年齡日趨老化，對新知識接受較慢，并對改革的前途產生了擔擾，擔心縣級支行被撤銷；另一方面隨著央行職能的調整，其工作任務也越來越細，工作要求也越來越高。隨著考核機制的日趨完善，使部分職工難以適應新業(yè)務要求,從而感到工作壓力很大。

四是人民銀行職能調整后基層央行思想政治工作職能部門未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸顯出加強思想政治工作的緊迫性。目前中支一級的工會、宣傳、團委、機關黨辦整合成一個大部門，導致內部人員工作分工上職能不明確，加之這些部門為應付上級行的考核，把工作的重點都放在應付上級考核去了，而縣級支行黨團工青婦等部門人員均是兼職，無形中削弱了思想政治工作。

三、加強和改革新時期基層央行思想政治工作的幾點建議

（一）加強教育，是做好思想政治工作的前提。要圍繞人民銀行中心工作，在干部職工中廣泛開展形勢政策教育，引導干部職工正確分析形勢，看到光明前途；正確看待困難，增強前進勇氣；正確對待利益關系的調整，體諒國家的實際困難。要密切聯(lián)系基層央行的實際，客觀分析干部職工面臨的困惑，積極探索現(xiàn)實教育、換位教育和陽光心態(tài)心理教育，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法，使思想有波動的干部職工放下包袱，輕裝上陣。要通過典型人物和典型事例的宣傳，廣泛開展學先進比先進的活動，用身邊的典型影響和帶動群眾，形成“見賢思齊、見不賢而自省”的良好氛圍，以此激勵干部職工的事業(yè)心和成就感。

（二）健全機制，是做好思想政治工作的保證。各級黨委（黨組）要高度重視，把思想政治工作納入重要議事日程，做到與業(yè)務工作同部署、同落實。要注重思想政治工作長效機制建設，督促和指導職能部門探索和建立符合現(xiàn)代央行特點和本單位具體實際的思想政治工作體系,加強思想政治工作隊伍建設，確定專兼職人員，建立有效獎懲機制，激勵他們發(fā)揮工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持以人為本，是做好思想政治工作的關鍵。一是正確處理干部職工的利益訴求，對干部職工正當?shù)年P注自身價值的實現(xiàn)和個人利益的滿足要給予鼓勵和引導，減輕干部職工的工作壓力和心理壓力，增強對人民銀行體制改革的信心。二是加大人事改革力度，進一步完善基層央行競聘上崗機制，建立起公平公正的“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制，增強干部職工對人事制度改革的信任和認同度。

第三篇：基層稅務機關思想政治工作調查與思考

基層稅務機關思想政治工作調查與思考

日期：2008-11-28 作者：武昌區(qū)國稅局 來源：武昌區(qū)國稅局 【選擇字號：大 中 小】

王道明 劉 利 柳仁瓊

黨的十七大提出，“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。為了配合正在開展的“解放思想”大討論活動，更好地集中廣大黨員的集體智慧，創(chuàng)新開展思想政治工作，近期武昌區(qū)局采用問卷調查和座談會相結合的方式，對基層干部職工的思想狀況、工作作風、工作態(tài)度以及各單位開展思想政治工作的情況進行了調研。共發(fā)放問卷31份，回收31份，回收率100%。召集13個黨支部的書記進行了座談，到會13人，參與率100%。從調查的情況來看，區(qū)局思想政治工作能以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，始終為完成稅收中心工作提供精神支撐，有力地促進了各項工作的圓滿完成。

一、當前區(qū)局思想政治工作現(xiàn)狀及成績

調查中，90%的干部認為區(qū)局思想政治工作能與管理工作相結合，在堅持“尊重人、理解人、關心人”原則的基礎上，積極引導教育廣大干部，使思想政治工作呈現(xiàn)出有基礎、有成績、有典型的良好態(tài)勢。特別是近年以來，思想政治工作有了新的進展，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）加強理論學習，干部隊伍政治素質有了新提高

區(qū)局各單位結合各自實際有計劃地組織廣大干部深入學習了“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，通過開展理論學習和各種教育活動，及時引導大家轉變思想觀念，增強改革意識、大局意識，擺正了個人利益與國家利益的關系，使廣大干部明確了稅收在社會主義市場經濟中的地位和作用，有力地指導了稅收工作的實踐。

（二）加強廉政建設，國稅形象有了新優(yōu)化

針對社會大環(huán)境的影響和干部隊伍的思想實際，局屬各單位以勤政廉政建設為重點，采取多種形式進行了勤政廉政、職業(yè)道德和預防職務犯罪的教育，建立健全了各項廉政制度。

（三）推動基層建設，國稅事業(yè)發(fā)展后勁有了新增強

幾年來，通過狠抓干部的業(yè)務培訓和學歷教育，對全局68位科所長進行了培訓，收到了較好的效果，涌現(xiàn)出一批省級、市級征管能手、稽查能手、計算機能手。在狠抓軟件建設的同時，區(qū)局對基層的硬件建設也同樣給予了高度重視，采取了一系列措施改善基層的工作和生活環(huán)境，激發(fā)了干部的工作熱情，保證了各項工作任務的圓滿完成。

（四）促進文明創(chuàng)建，國稅干部精神風貌有了新改變

幾年來，區(qū)局堅持以精神文明建設為主線，廣泛開展了“講文明、樹新風”、創(chuàng)建“文明單位”等活動，創(chuàng)建成果突出。區(qū)局獲得“全國稅務系統(tǒng)文明單位”、“湖北省最佳文明單位”、全市國稅系統(tǒng)“五好班子”、全市國稅系統(tǒng)“綜合目標管理先進單位”、“武漢市思想政治工作研究會工作獎”和“先進黨校”等榮譽，連續(xù)五年被評為“武昌區(qū)先進中心學習小組”。計劃征收科獲“全國青年文明號”、“全國巾幗文明崗”稱號，基層單位全部獲得“市級文明單位”或“區(qū)級最佳文明單位”稱號。同時全局涌現(xiàn)出了一大批各級各類先進人物，形成了比、學、趕、幫、超的生動局面。

（五）注重自身建設，思想政治工作保障有了新加強

通過建立機關黨委、黨支部兩級思想政治工作網(wǎng)絡，區(qū)局初步構建了一支以專職政工干部為骨干，以兼職政工干部為主體的思想政治工作網(wǎng)絡，思想政治工作得以輻射到科所一線，增強了思想政治工作的覆蓋面和影響力。幾年來，區(qū)局先后舉辦了六期黨群工作人員（黨、團支部書記、工會小組長、紀檢干部）培訓班，開展了有區(qū)局黨、政、工、團干部參加的“與時俱進，求真務實”系列活動，還有針對性地圍繞“新形勢下黨群工作的地位和作用”、“黨群工作如何服務于稅收工作”、“如何處理學習和工作之間的關系”等專題展開研討，使同志們進一步明確了肩上的責任，更加堅定了搞好思想政治工作的信心。

二、當前區(qū)局思想政治工作存在的主要問題及成因

區(qū)局思想政治工作雖然取得了一些成績，但同時也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。調查問卷中認為在干部隊伍思想作風方面，干部隊伍精神狀態(tài)不佳、活力動力不強的占47%，認為干部隊伍素質、結構參差不齊的占3%，認為發(fā)展意識和理想信念不強、宗旨觀念淡薄占14.7%。經歸納整理，所反映出的問題及成因分析有以下幾個方面：

（一）干部隊伍的整體精神風貌有待加強

部分干部對思想政治工作存在模糊認識，存在“無用論”和“過時論”等思想，在市場經濟的導向下，形成了物質利益觀念，其思想追求更加“實際”，認為理想是虛無的，政工是空洞的，金錢是現(xiàn)實的，權力是硬通的。這種價值取向的偏差，直接導致了部分干部存在厭倦政治學習的傾向，對政治理論學習抓的不實、不緊；存在講求實惠的傾向，把工作與物質利益或所謂的功名掛鉤。還有少數(shù)干部思想上消極被動，缺乏活力和朝氣，士氣不足，效率低下，作風拖拉，責任感不強，缺少主動性。形成原因一是受市場經濟消極因素的影響，部分干部的人生觀、價值觀發(fā)生了一定偏差，講實惠、講利益、講得失強于講理想、講奉獻、講艱苦奮斗。二是在新的歷史時期，干部思想活躍，欲望較多，各級組織因勢利導、趨利避害的工作做得不夠到位。三是在隊伍結構中占主導地位的中老年干部，面對競爭日趨激烈、機制日益創(chuàng)新的稅收形勢，在思想上更容易產生波動，面對新形勢、新情況，在情緒上更容易產生失落感，感覺自己年齡已經偏大，失去了進取的動力。

（二）思想政治工作者能力和素質有待提高

一些領導干部只忙于稅收征管和行政事務，對思想政治工作不熱心，方法上簡單化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌輸，分析問題看表面，處理矛盾憑經驗”的現(xiàn)象和“百病一方”的傾向，針對性不夠、滲透力不強、層次性不明。有的觀念比較陳舊，思想政治工作的手段、措施以及方式方法難以應付時代的要求和肩負的重任。究其原因，一是素質不強。有些從事政工的干部理論修養(yǎng)不夠，缺乏實踐經驗，未受到正規(guī)訓練和培訓，專業(yè)素質不高，因此在人員少、素質偏低、工作量大的情況下，思想政治工作難以創(chuàng)新。二是思想不穩(wěn)。由于思想政治工作比較辛苦，難度大、見效慢，思想政治工作容易不被重視，政工干部考慮個人前途問題等，造成不安心本職工作，而一些有一定工作能力、素質較高的同志又不想從事思想政治工作。因此，長期以來，思想政治工作部門留不住人的問題仍然存在，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性。

（三）思想政治工作評價標準有待明確

為便于管理，我們常常把思想政治工作的軟指標進行量化，變成硬指標，而忽視思想政治工作的實際效果，形成了重數(shù)量、輕質量，重形式、輕內容的現(xiàn)象。同時，在對思想政治工作開展的好壞、效果衡量上，沒有明確的評價標準，只要不出現(xiàn)違紀問題，大家都是“滿分”。

三、加強思想政治工作的建議與措施

針對上述問題，我們認為要加強和改進新時期基層稅務機關思想政治工作，應結合稅收工作實際，把干部思想政治工作和稅收業(yè)務、制度建設、創(chuàng)建活動等相結合，促進思想政治工作有效開展。

（一）以班子為“龍頭”，做好思想政治工作

思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，功在平時，貴在做細，重在教育。“身教重于言教”。領導干部自身的模范行動，就是最直接、最生動、最有說服力的教育。首先要加強班子建設。要在加強區(qū)局基層黨組織思想建設、組織建設和作風建設上下功夫，提高基層黨組織的執(zhí)行力，把做好思想政治工作作為基層領導班子工作重點也是考核的重點。開辦培訓班，請專家學者、教授講課，學習新時期思想政治工作方法。舉辦交流、研討會，實施檢查、考核。其次要提高領導者個人能力。要靠領導者人格魅力感染人，設身處地進行“換位”思考，增進相互理解，形成彼此的尊重和信任。領導人和思想政治工作者要時常站在干部群眾的角度思考問題，真切關心干部群眾衣食住行，為其創(chuàng)造安居樂業(yè)的環(huán)境條件，這種真心實意為干部群眾著想的良苦用心必然得到真誠回報。再次要加強政工隊伍的建設。作為思想政治工作者，在出發(fā)點上要有善良的愿望，以真誠的態(tài)度對待人，以火熱的感情打動人，以透辟的道理說服人，以實在的行為關心人。用鄧小平的話來說，就是“態(tài)度要謙和，要誠懇，要尊重其人格，尊重其意見”。要理解他們的喜怒哀樂，關心他們的困難疾苦，盡可能滿足他們的合理要求。思想政治工作中的人情味，不能視為世俗的方法、手段，人情味要在整個思想政治工作中滲透全過程，貫穿始終，須臾不可離棄。

（二）以干部為根本，做細思想政治工作

要由單純解決思想認識問題向解決實際工作、生活問題轉變。思想政治工作要達到預期目的，一是靠真理的力量，堅定信仰。就是要堅定對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的信仰。通過思想引導、理論灌輸，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實忠于黨、忠于國稅事業(yè)的共同思想基礎。二是增強主人意識。教育干部正確認識國稅事業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，消除疑慮困惑，樹立雄心壯志，并把完成稅收工作的信心轉化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把個人的價值實現(xiàn)與區(qū)局發(fā)展目標緊密結合起來，努力開創(chuàng)國稅事業(yè)的美好前景。要發(fā)揚民主，廣開言路，創(chuàng)造一個暢所欲言的寬松環(huán)境。可在區(qū)局網(wǎng)上開辟建立交流互動平臺，讓人們把各種不同想法都充分表達出來，才能發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，找到癥結，才能有針對性地解決問題，化解矛盾。三是樹立服務觀念。在思想政治工作方式上，堅持不拘一格，力求靈活多樣，采取交心談心、走訪座談、看望慰問等有效途徑，本著釋疑解惑、調適心理、理順情緒、化解矛盾、增進團結、振奮精神，開展細致入微的思想教育。要抓住時機，因勢利導，力求入情入理，入腦入心，特別是在工作困難面前，教育干部發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，凝聚大家克難奮進、眾志成城的斗志；在干部得到提拔任用時，教育他們樹立正確的地位觀、利益觀和權力觀，打好“預防針”，用好手中權；在干部受到批評和處分時，引導他們深刻汲取教訓，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部競崗落選時，幫助他們消除思想上的失落、消極、悲觀等不良情緒，引導他們以平常的心態(tài)對待落選，做到工作上不“落伍”；在干部的家庭、生活中遇到意外事故時，急其所急，排其所憂，讓他們感受到組織上的溫暖，保持良好的狀態(tài)投入工作。同時，在市場經濟條件下，更不能忽視物質利益的力量，思想政治工作只有充分考慮干部群眾合理的物質利益要求，充分代表干部群眾的根本利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能在辦實事、辦好事中發(fā)揮出更強的說服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的贊成和認同。

（三）以機制為保障，做深思想政治工作

思想政治工作，既要動之以情、曉之以理，也要導之以行，用健全的機制、科學的管理約束人、激勵人。一是加強理論學習。運用黨校、文明學校等陣地和黨的“三會一課”等制度，理論聯(lián)系實際，深入淺出地向干部群眾灌輸正確理論、科學知識和科學精神，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的理想信念。二是嚴格績效管理。以尊重人的權利、關心人的需求、體現(xiàn)人的平等、促進人的發(fā)展為原則，調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是實施人才興稅戰(zhàn)略。根據(jù)需求，分類施教，使每一位國稅干部都有接受培訓、提高素質的機會。加大培訓力度，落實理論、業(yè)務學習計劃、考核、獎懲制度。促進學習型國稅機關建設，培養(yǎng)一批思想覺悟高、業(yè)務技能好的高層次稅務人才，激發(fā)國稅隊伍的內動力。

（四）以文化為載體，做新思想政治工作

文化具有導向、激勵、滲透、輻射和帶動的獨特功能。要通過國稅文化的宣貫，精心構建黨政一體化的思想政治工作網(wǎng)絡，有針對性地開展各項思想教育，形成“干群同心，上下同欲，人心思上、共謀發(fā)展”的良好氛圍。首先是創(chuàng)建一個品牌。以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，大力開展爭創(chuàng)“文明單位”、“青年文明號”、“文明示范崗”和創(chuàng)建“文明家庭”活動，創(chuàng)建國稅形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象。其次是推出一批典型。把培養(yǎng)典型、發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、愛護典型作為推進國稅文化建設的一個重要抓手，推出有影響、有特色的典型單位和個人，發(fā)揮其示范作用，不斷營造學習先進、爭當先進、見賢思齊的良好氛圍。第三要開展一些活動。要用生動活潑、喜聞樂見的方式做群眾的思想政治工作。干部群眾是思想政治工作的主要對象，做思想政治工作不是說些不切實際的空話，也不是板起面孔說些簡單枯燥的道理，這樣做不僅不能達到做思想政治工作的目的，而且還會給工作對象帶來逆反抵觸情緒。要多層面、多方位地挖掘與政治思想工作相關的材料，并對這些材料加以優(yōu)化整合，以運動會、歌詠、繪畫、攝影等形式呈現(xiàn)給干部群眾，變單一方法為多元結合，變政工工作為全員參與“齊抓共管”，變距離感為貼近群眾生活，這對增強思想政治工作的有效性具有重要作用。

（五）以收入為中心，做實思想政治工作

行之有效的思想教育工作，能為推進依法治稅，提高稅收征管質量和效率提供強有力的精神動力和政治保障，促進稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長。一是寓教于征管中。重點教育干部克服懈怠心理和自滿情緒，進一步加強征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持“依法收稅、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”。二是寓教于執(zhí)法中。把思想教育工作融合到依法治稅的實踐當中，教育干部不斷增強依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，解決好“人要如何做，權要如何用，法要如何執(zhí)”的問題。三是要寓教于管理中。把思想教育工作落實到精細化管理之中，培養(yǎng)國稅干部重視細節(jié)、認真負責、嚴謹細致、精益求精的理念，在落實稅收管理員制度、加強稅源調查分析、開展納稅評估等管理基礎工作中發(fā)揮主觀能動性和積極性，做到執(zhí)行政策準確、履行程序到位、實施控管嚴密，不斷提高稅收管理精細度。四是寓教于服務中。把思想政治工作落實到優(yōu)化納稅服務上來，教育廣大國稅干部增強服務意識，加強納稅咨詢輔導和稅法宣傳普及教育，不斷提高服務納稅人、服務經濟發(fā)展的能力，融洽稅收征納關系。認真落實領導干部基層聯(lián)系點制度，深入基層，真抓實干，倡導一種鼓實勁、做實事、求實效的良好風氣。通過抓落實，促進機關作風的大轉變，提高納稅服務水平。

第四篇：對基層央行開展民主管理工作的調查與思考

對基層央行開展民主管理工作的調查與思考

開展民主管理，維護職工群眾的合法權益，是工會的基本職能，也是《工會法》賦予工會的神圣職責。近年來，人行各級工會組織系統(tǒng)采取了一些積極有效的辦法和措施，在探索實踐基層工會民主管理活動中，進行了一些有益的嘗試。但在實踐中，我們也感到這項工作仍有很多方面有待改進，對此，我們對基層央行開展民主管理的情況進行了調查和分析，以進一步推進基層央行民主管理工作的開展。

一、民主管理工作的發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭

（一）領導重視，夯實基礎，齊抓共管，積極開展民主管理工作。人行各級黨組織以及各級工會組織都能把加強民主管理作為工會工作的重點來抓。上級行領導也在多次會議上強調：要按照“發(fā)揮工會組織在人民銀行各項工作中民主參與和民主監(jiān)督的作用，逐步建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實保障職工群眾當家作主的政治權利，依靠職工辦金融”的精神，抓好民主管理工作。在人行各級黨委領導下，各基層工會相繼成立職工大會，建立組織機構，進一步完善了民主管理制度，如《職工代表大會制度》、《民主管理制度》等。在具體實施過程中，協(xié)同黨辦、人事、紀檢和有關部門，密切配合，共同實施，認真履行民主管理職能。

（二）營造職工參與民主管理的氛圍，促使職工從要我管理到我要管理，職工參與民主管理的積極性有了明顯提高。一是職工民主管理的意識普遍增強，自覺參加的民主管理的人數(shù)和題、議案的數(shù)量增加。二是開展民主管理的質量有明顯的提高，各種題議案的采用率也逐年增多。三是職工參加民主管理的內容愈來愈廣泛，從近年來的情況看，隨著民主管理工作的深入，職工提出的合理化建議或議題從單純的改善職工福利，已經深入拓展到機關建設諸方面，如大額資金的使用，人事任免，干部職工教育培訓，內控制度建設和金融服務等。四是提出的議案有較強的操作性，不但能提出意見，發(fā)現(xiàn)問題，還能提出解決問題的辦法和途徑。五是基層民主管理進一步規(guī)范化。從提出議題，篩選提案，上報轉交有關部門，評價提案的預期效果，落實部門和人員的責任，直到落實情況后向職工通報，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，形成對提案全過程的監(jiān)督。

（三）推行職工民主管理帶來了可喜的局面。一是增進了干部職工的凝聚力、向心力，推行行務公開制度，把黨員和群眾、干部和職工緊緊地聯(lián)系在一起，改善了干群關系，促進了行風行貌，給基層建設帶來了活力，有力促進了各項工作不斷創(chuàng)新。二是為維護良好的金融秩序，保護一方平安做出來貢獻。大家從發(fā)揮金融穩(wěn)定、貨幣政策和金融服務三大職能的作用出發(fā)，在貨幣信貸、征信、國庫會計等到部門的合力，建立內部定期的協(xié)調通報制度，減少履職能力成本，加大各個部門之間的配合，發(fā)揮金融機構自律和社會監(jiān)督的作用。

二、民主管理存在的問題不容忽視

隨著民主管理的逐步深入，遇到了一些新的情況，也反映出在民主管理實施過程中存在的問題。

一是個別基層支行職工大會不規(guī)范，召開職工大會流于形式。職工大會是職工行使民主權利的組織機構，是民主管理的基本形式，但在操作中，有會前未征求職工意見，會間不組織職工討論，會后無反饋意見等現(xiàn)象。參加會議人數(shù)積極性不高，難以反映職工的意愿。此種情況雖屬個別，但對有效開展民主管理極易產生不利影響。

二是個別職工政治素質和知識結構與民主管理活動的發(fā)展不適應，一方面缺乏參政議政的意識，片面地認為“領導叫干啥就干啥，就是一個好職工”，對參與民主管理意識不強，另一方面隨著銀行業(yè)務的高速發(fā)展，部分職工對新業(yè)務、新技能、新知識了解掌握得不夠，在參與民主管理的過程中就表現(xiàn)出心有余而力不足。

三是對職工的提案未能完全做到件件有著落，事事有回聲，對一些較好的建議和意見，由于客觀條件不允許，暫時不能組織實施，沒有進行細致的解釋工作，也影響了職工的參與民主管理的積極性。

四是民主管理的組織管理水平要和金融事業(yè)的發(fā)展共

同提高，在實踐中摸索總結出與履行央行職能相適應的民主管理制度和辦法，按照《工會法》的要求，明確民主管理的范圍，拓寬民主管理的渠道，建立各級工會組織和工會干部在民主管理中的職責。在實踐中不斷改進民主管理的方式和方法，不斷完善民主管理的制度辦法。

三、對加強基層央行民主管理工作的建議

（一）強化對加強民主管理重要性的認識。民主管理是職工群眾的基本權利，民主管理的內容也是職工群眾的利益所在，搞好民主管理才能從根本上維護職工利益。在實施民主管理的實踐中，使我們認識到，民主管理開展的好壞，首先取決于對民主管理的認識，思想認識上的偏差直接影響到民主管理工作的效果。因此，搞好民主管理要解決思想認識問題，是一個不斷實踐不斷提高認識的過程。一是各級黨組織和領導干部要在民主管理的重要性的認識上統(tǒng)一思想，真正認識到實現(xiàn)民主管理是“三個代表”的要求，是深化金融改革、提高履行央行職責能力水平的需要，是促進領導干部廉潔自律，搞好廉政建設的有效措施。把民主管理擺上議事日程，及時研究民主管理中的問題，推進深化基層央行民主管理水平。二是對廣大職工進行廣泛的民主管理宣傳和教育，組織職工學習《工會法》等民主管理方面的法律法規(guī)，讓職工了解民主管理的意義、性質、作用和具體內容，增強他們民主管理的參與意識。加強對工會專兼職干部、職工代

表工會業(yè)務的培訓，掌握民主管理的知識和本領。

（二）以職工大會為主線實施民主管理。

職工大會制度是我國當前企事業(yè)單位民主管理的主要形式，是經過多年實踐總結出來的最好載體。現(xiàn)在，職工民主大會制度已經寫入《勞動法》、《工會法》、《公司法》，使職工大會制度有了法律基礎和操作程序。對于基層單位工會來講，最主要的是依法履行職工代表大會制度，積極推進職工大會進程，嚴格按照有關規(guī)定和程序操作，把職工代表大會制度納入單位全面建設之中。使廣大干部職工可以通過職工大會參與本單位各項事務的管理，保障自己在政治、經濟、文化和生活方面的合法權利。

（三）推進行務公開，增強工作的透明度，是開展好民主管理的重要條件。認真界定行務公開的內容，需要向職工公開的事物或涉及職工的切身利益方面的問題，都應當通過不同途徑向職工公開，主動自覺地接受群眾監(jiān)督，賦予職工知情權、監(jiān)督權、審議權，廣大職工才能更好地參與民主管理。在行務公開中，一是涉及行內建設的立項，資金運用，招標采購等會議和具體操作中，可由工會選派職工代表列席有關會議和參加有關具體工作的實施。二是有關機關建設的重要事項必須向職工代表大會報告，由職工代表質詢，并投票進行表決，得不到多數(shù)職工通過的提案不得實施。三是和有關部門密切配合。如通過職工代表大會民主評議領導干

部，可與人事、紀檢等有關部門聯(lián)手實施，聽取各方面的意見，才能更準確地評價、考核領導干部。在實施行務公開的過程中，要本著實事求是的態(tài)度，找準切入點，擺正位置，循序漸進，科學規(guī)范。

第五篇：對發(fā)揮基層黨組織在構建和諧央行中作用的思考

對發(fā)揮基層黨組織在構建和諧央行中作用的思考

構建社會主義和諧社會是我們黨從全面建設小康社會全局出發(fā)，提出的一項重大戰(zhàn)略任務。基層央行作為貨幣政策的實施者、金融穩(wěn)定的維護者、金融服務的提供者，不僅自身是社會主義和諧社會不可或缺的組成部分，而且在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮著重要作用。但從目前實際情況來看，一些現(xiàn)實困難和不利因素影響甚至制約了構建和諧央行的進程及成效。基層黨組織必須高度重視并認真解決這一現(xiàn)實問題，并在構建和諧央行中有效發(fā)揮自身的模范表率作用，切實推進和諧央行建設進程。

一、當前影響與制約和諧央行建設的一些不利因素

1．基層央行員工隊伍素質難以更好地適應構建和諧央行的要求。一是人員老化嚴重。基層央行尤其是縣級支行多年來人員只出不進，人員平均年齡多在40歲以上。二是知識和能力欠缺。員工的知識結構和素質與履行央行職能的要求還有一定的差距，基層央行能夠寫出質量較高的調研報告的人手普遍偏少。三是部分員工的工作積極性不高。由于人民銀行工作穩(wěn)定，員工缺少危機感，少數(shù)員工在工作中缺乏主動性和積極性，不同程度地存在被動應付的情況。四是對基層央行的職能仍感到困惑。央行職能調整后，工作重點由金融監(jiān)管、檢查逐漸向金融服務、協(xié)調轉移，部分新職能在基層央行并未完全落實到位，少數(shù)員工還未能很好地適應職能轉換的要求。（本文由 點夢時刻傾情奉獻，更有詳情請訪問點夢時刻）

2．基層央行內部管理體制難以更好地適應構建和諧央行的要求。一是崗位設置欠合理。為防范金融風險，在業(yè)務工作中對人員、崗位和職位等方面設置有諸多硬性規(guī)定，使得某些崗位和人員之間不能交叉、無法兼容，并由于工作量的差異，部門之間和員工之間忙閑不均。二是缺乏有效的激勵約束機制。近年來，基層央行在績效考核等方面進行了有益的嘗試，但收入分配中的激勵效應仍不明顯，致使部分員工滋生“干好干壞一個樣”的消極心理。三是一些管理方式不科學。如在檢查學習情況時，僅僅依靠檢查學習筆記，而不能科學有效地評價當事人真正的學習效果；部分基層央行領導干部管理方式簡單，重視考核處罰，忽視設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲

夢 想 從 相 信 開 始創(chuàng) 意 從 籌 資 起 步

耐心細致的思想教育與疏導工作，這在一定程度上造成了干群關系緊張的不利局面。

3．基層央行外部環(huán)境難以更好地適應構建和諧央行的要求。基層央行在履職過程中，不同程度地受到來自外部環(huán)境的干擾與壓力。一方面，地方政府加快經濟發(fā)展、增加有效信貸投入的愿望和需求比較迫切，而基層金融機構由于受信貸權限上收、風險責任增大等諸因素影響，信貸投入增長不快，盡管基層央行通過強化窗口指導，積極引導金融機構增加有效信貸投入，但往往不被金融機構所重視，窗口指導的調控作用難顯成效。另一方面，基層央行雖然在改善社會誠信意識、打擊惡意逃廢銀行債務、懲治失信行為等方面作了大量具體工作，進行了有益的探索，但部分地區(qū)法制環(huán)境不理想，市場機制不完善，以致社會信用建設進展緩慢，區(qū)域金融生態(tài)環(huán)境改善難有起色。

上述不利因素，基層央行黨組織必須采取有力措施妥善加以解決。否則，這些不和諧因素將會隨著時間的推移而放大和蔓延，最終成為影響和諧央行建設的障礙。（本文由 點夢時刻傾情奉獻，更有詳情請訪問點夢時刻）

二、充分發(fā)揮基層黨組織在構建和諧央行中的作用

建設和諧央行是一項系統(tǒng)性工程，需要基層央行黨組織認真抓好組織推動工作，引導每一名員工積極投身其中，做到顧全大局，維護穩(wěn)定，聚精會神地做好基層央行的各項工作，支持地方經濟又好又快發(fā)展，為構建和諧穩(wěn)定的局面而不懈努力。

1．基層黨組織要在思想教育中倡導和諧理念。建設和諧央行的根基在人，關鍵在于正確處理人與人之間的關系。因此，基層央行黨組織要認真抓好思想教育引導工作，幫助員工樹立和諧協(xié)調理念，使員工想問題、辦事情都能從人民銀行這個“大家”出發(fā)，珍惜緣分，多關心少排斥，多支持少挑剔，多謙讓少爭執(zhí)；對出現(xiàn)的矛盾和遇到的困難，多溝通少誤解，多信任少猜疑，多寬容少計較，促進基層央行和諧局面的形成。要引導員工將崗位工作看作是安身立業(yè)、實現(xiàn)自身價值最大化的根本途徑，堅持從我做起，從點滴做起，始終追求和諧、體現(xiàn)和諧、設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲

維護和諧，自覺地做和諧央行的實踐者、推動者和維護者，用自己的實際行動促進和諧央行建設。

2．基層黨組織要在內部管理中營造和諧氛圍。一要用溝通交流來增進和諧。基層央行黨組織要加強黨群、干群之間的溝通與交流，及時了解、掌握員工的思想動態(tài)，重視員工的利益需求，積極化解矛盾，求同存異，凝聚力量，努力使員工隊伍在思想上保持穩(wěn)定性。二要用民主管理來營造和諧。充分發(fā)揚民主，堅持集體領導和職工大會、行務公開等各項民主管理制度，暢通干部職工的意見反饋渠道，切實提高決策的科學性；積極關注、努力改善職工的福利待遇，解決職工的后顧之憂。三要用有效監(jiān)督來維護和諧。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務運作，約束職工日常行為；建立嚴密高效的監(jiān)督管理機制，加強對要害部門、要害崗位、要害人員的監(jiān)督，密切關注員工隊伍中出現(xiàn)的新動向，化解隊伍建設中出現(xiàn)的新問題。四要用正向激勵來促進和諧。堅持正確的用人導向，不斷完善業(yè)績考核機制，突出業(yè)績考核的正向激勵作用，大力營造干事的人受尊重、干成事的人得實惠的良好氛圍，激發(fā)干部職工的工作熱情。五要用凝聚合力來推動和諧。強化基層央行黨組織在和諧央行建設中的統(tǒng)領作用，堅持以文明單位建設等各類創(chuàng)建活動為抓手，凝聚黨政工婦團各方合力，積極培育一個內部和諧、外部協(xié)調、平穩(wěn)有序的發(fā)展環(huán)境，努力形成和諧共建共享局面。

3．基層黨組織要在履職過程中推出和諧舉措。要緊密貼近基層央行實際，緊緊圍繞基層央行中心工作，全面落實科學發(fā)展觀要求，引導員工以積極進取、主動有為的姿態(tài)，扎實有效地履行好基層央行職責，加快和諧央行建設步伐。一是認真貫徹執(zhí)行國家貨幣政策，全面落實宏觀調控舉措，引導轄區(qū)金融機構加大有效信貸投入，并保持合理增長，努力提高支持地方經濟社會和諧發(fā)展的能力。二是認真做好系統(tǒng)性金融風險的防范和化解工作，維護地方金融穩(wěn)定，為和諧社會建設提供穩(wěn)定的金融保障環(huán)境。三是切實加強和改進金融服務，不斷滿足社會各界全方位、多層次的服務需求，為和諧社會建設提供良好的服務環(huán)境。四是進一步加大金融法制知識的宣傳教育力度，提高社會公眾的金融法制意識，促請地方黨政深入推進“誠信政府、誠信企業(yè)、誠信社區(qū)”建設，為和諧社會建設提供設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲

良好的生態(tài)環(huán)境。（本文由 點夢時刻傾情奉獻，更有詳情請訪問點夢時刻）

4．基層黨組織要在文化建設中體現(xiàn)和諧特色。建設和諧央行文化，就是要在建設和諧央行進程中，大力研究、倡導和宣傳和諧的價值取向，充分調動干部職工參與和諧共建的積極性、主動性和創(chuàng)造性。基層央行黨組織要在以下三方面下工夫：一是倡導和諧理念。引導干部職工用和諧的思維認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為基層央行全體干部職工的共同追求與自覺行動。二是倡導和諧精神。通過提煉共同愿景，增強基層央行全體干部職工的凝聚力和創(chuàng)造力，形成群策群力、共創(chuàng)和諧的有利局面。三是營造和諧環(huán)境。積極營造有利于成才的學習環(huán)境、催人奮進的工作環(huán)境、團結友愛的人際環(huán)境、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，努力建設特色鮮明的基層央行和諧文化。

5．基層黨組織要在和諧央行建設中爭做四個模范。基層央行黨組織要切實抓好執(zhí)政能力建設，班子成員要帶頭做“四個方面模范”，用自身的表率作用帶領員工推進和諧央行建設。一是做學習進取的模范。健全學習教育制度，用黨的先進理論教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與榮辱觀，并以實際行動踐行“終身學習、終身受益”理念，在崗位任職資格培訓與考試中發(fā)揮模范帶頭作用，帶動全行員工共同學習、共同進步。二是做敬業(yè)履職的模范。發(fā)揚奮勇爭先的精神，以務實的態(tài)度、扎實的作風、創(chuàng)新的精神，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，積極營造“愛崗敬業(yè)、高效履職、實干興行”的濃厚氛圍。三是做遵紀守法的模范。認真學習并貫徹執(zhí)行黨紀國法和上級行的規(guī)章制度，時刻保持艱苦創(chuàng)業(yè)、廉潔自律、克己奉公的優(yōu)良品質，大力弘揚正氣，樹立新風尚，營造新氣象，做遵紀守法的模范。四是做團結協(xié)作的模范。堅持以身作則，增強大局意識和協(xié)作觀念，積極發(fā)揮班子的示范效應，以自己的真情凝聚人心，以自己的真誠感動人心，以自己的行動觸動人心，不斷增強班子的凝聚力與戰(zhàn)斗力，團結帶領全體員工，形成一股強大的整體合力，推動基層央行各項工作上水平、上臺階。

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