第一篇：職工與思想政治工作

職工與思想政治工作

摘 要：從某種程度上講，思想是一個人行為的先導，只有從思想上強化相應認識，才能夠將行為導入應有的軌道上來。在國有的機關或者相關的企業單位中，思想政治認識直接影響到職工的整體精神面貌。因此，摸清國有單位職工普遍存在的思想認識問題，才能保證思想政治工作產生效果。

關鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育

前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業的顯著特性。在國有單位的特有經營管理模式，直接決定了職工思想認識。在經濟改革的前進腳步中，國有員工的思想政治面貌很大程度影響著單位的總體運營狀態。因此，需要通過對職工心理規律的掌握，開展針對性的思想政治工作，從而積極推動相關單位運營管理的進步。

一、職工常見思想政治認識誤區

1.1鐵飯碗心理

“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘渣，對單位的運營以及企業的管理造成最直接的損傷。在金融危機對整個世界的經濟都進行了無情沖擊的大背景下，人們都開始變得戰戰兢兢、畏首畏尾，喪失了開拓進取的魄力和勇氣[1]。這時國有企業的穩定開始成為了人們心理上的避風港，不僅在薪資待遇上極其穩定，并且不會出現重大的人事變動。這樣的企業特性與充滿變數的民營企業相比，無疑對人們形成巨大吸引力，在國有單位中的員工無疑會在強烈對比之下形成鐵飯碗心理。這樣的心理會導致職工陷入與世無爭的狀態中，種種尸位素餐的現象由此而生，從而使企業的資源及資本受到層層蛀蝕。

1.2心態浮躁

由于國有單位人事架構相對穩定，上升的空間被層層擠壓，升職加薪存在著方方面面的限制[2]。在沒有遠大愿景的情況下，面對經濟改革后出現的種種機遇心存羨慕。在現有的工作環境中，難以擁有爭取更大突破的空間和權力，從而降低對自身工作的認同感。這時職工從心理上就會搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實實地投入工作，最終對單位的運營管理形成嚴重阻礙。

1.3心態消極

很多基層的國有單位，工作環境相對艱苦，同時也有著超出常規的工作壓力。而在基層單位工作的職工，絕大多數為年輕人，因此情感世界不夠成熟，心理承受力也相對脆弱。不僅如此，對基層工作缺乏透徹認識，理解不了自身工作對于社會建設的重要意義，最終導致心理失衡的情況發生。這樣一來，職工對待工作便會敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會心神不寧、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多職工生活在國有體制的單位中，卻并沒有領會到國有單位的核心精神，沒能將自身利益融入到單位的大集體中。在面對很多利益抉擇時，片面的突出個人的價值，弱化集體的作用，自始至終將自身利益置于第一位。在這種心理的作用下，職工將會在日常工作中無視組織紀律，不會從集體利益的角度上進行自我約束，對大局利益欠缺足夠的認識。長此以往，不僅會影響到整個集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關系，最終會牽制整個單位的發展。

二、工作實踐分析

2.1樹立典型，增加職工積極性

在具體的思想政治工作中發現，有部分職工在面對繁瑣復雜的工作內容時，存在著消極怠工情況。體制內部的在編職工，個別存在人浮于事，不僅工作狀態慵懶，同時對職責范圍內的工作通過各種方式竭力推脫，推脫不掉便消極應付。與此同時，沒有進入體制的編外職工，由于工作的不確定性，存在很大思想壓力，被焦躁的情緒消耗了大量精力，從而難以積極開展工作。職工存在著大量的上述心理，從而對工作造成較大負面影響。面對這種情況，就需要采取針對性的措施，通過樹立典型的方式，使職工認識到自身工作的整體價值，作為一個社會建設過程中的環節，有著螺絲釘對于機器一樣不可或缺的價值。

具體來講，在針對收費站中的相關職工具體開展思想政治工作時，不僅開展了口頭形式的思想政治工作，同時還通過視頻播放的形式宣傳先進人物，使職工們通過視頻的形式直觀的感受到相關人物在各自崗位上所做出的不平凡的事跡。視頻中不僅播放了全國勞模售票員李素麗同志，在自己平凡的崗位上為北京公交集團所做出的非凡貢獻，還播放了老一輩的革命勞模鐵人王進喜，在貧乏的開采環境中，不畏艱辛、勇往直前、刻苦鉆研的鐵人精神。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊長，不僅在工作中踏實勤奮。同時還在完成本職工作的基礎上，對集裝箱橋吊工作透徹研究，最終做到了對集裝箱橋吊工作技術上的創新。

這就說明思想政治工作需要在實踐過程中，建立一定的理論模板。在擁有充足理論依據的基礎上，進行有方向的引導。職工的思想狀態有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結出其中的主要特征。在此基礎上把控職工思想走向，通過正面積極的事跡進行激勵和引導，從而讓職工以一種積極向上的態度全身心地投入到工作中。

2.2做好崗位宣傳

部分資歷較深或年齡較大在職老職工，在單位工作中還存在著一定論資排輩的心理，認為自己已將青春熱血奉獻單位多年，在單位的發展過程中起到歷史貢獻地位，從而缺乏了繼續奉獻精神，認為所有工作就應該由年輕人來做，從而對事業缺少了激情，對工作質量降低了標準而且還缺乏責任感。

思想政治工作的本質意義就是強化人的特定思想認知，提高人的主觀能動性，從而建立起良好的精神以及思想面貌。這種情況下，只有宣傳才能達到以上目的。因此在面對職工崗位認可度低，狀態消極懈怠，以及心浮氣躁的問題時，需要通過宣傳的方式，改善人們對崗位的認知。

具體來講，在做崗位宣傳的工作時，明確了向外和向內的兩個宣傳方向。向內宣傳就是指針對員工的宣傳工作。在每周開展的工作例會中，鼓勵每一名職工積極發言，從發言內容以及情緒細節上，及時準確地掌握每一名員工的思想動態。針對思想上出現不良變化的同志，進行思想上的深度交流，從而在主觀意識上矯正方向。通過對黨內奉公守法的典型干部的介紹，使相關職工找到崗位價值。從職工面臨的誘惑以及思想困境中，打開通往光明大道的通道，重新喚起干部黨性，進一步強化黨員對黨紀國法的思想認識。從內心中建立起以黨員榮譽為基礎的人生價值觀，重建自己的工作行為準則，使自己行駛在正確的人生軌道上。在社會格局發生巨變，人和人之間的差異性逐漸增大的形勢下，需要通過對職工進行崗位宣傳，使職工找到崗位的存在價值。另外就是對外宣傳，通過發達的自媒體形式，強化企業或單位在社會中的印象，強調出單位在社會建設中的貢獻，使企業或單位煥發出光輝色彩。

結語：思想政治工作是一面引領企業職工前進的旗幟，只有意識到思想政治工作在生產生活中能夠發揮出的影響及作用，才能科學開展相應的工作。在系統了解職工心理現狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態度，更能夠對單位和企業的發展起到強勁有力的推動作用。因此，掌握思想工作基本理論，強化實踐經驗，方能有效完成這一工作。

參考文獻：

[1]梁中亞，張春雷.增強員工思想政治工作的實效性――典型案例介紹[J].江蘇衛生事業管理，2015，26（1）：109-110.[2]徐習軍.新時期高校教職工思想政治工作方法探索與實踐[J].湖南城市學院學報（自然科學版），1999（4）：69-71.

第二篇：如何職工思想政治工作

如何做好職工的思想政治工作

思想政治工作是是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是職工穩定、生產穩定的重要法寶。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，戰勝生產經營不景氣，促進企業改革發展的穩定，踐行科學發展觀，構建和諧工廠都具有十分重要的作用。隨著社會的發展，特別是人才的流動和就業選擇的多樣性，必然會對我們的思想領域和思想意識產生影響，思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗，從而使職工的思想日趨多樣、多元、多變。如何面對新情況、新問題，積極探索思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創新工作內容和方式方法上面下功夫。為此，我認為要重點從以下幾方面開展工作。

一是加強正面引導和宣傳工作，突出表率作用。

要緊密結合企業核心價值觀，采用一切可利用的形式進行學習和宣傳，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德文化建設，增強干部職工的敬業精神。領導干部要經常深入到生產一線、深入到職工群眾中去，利用現場辦公的方式去解決生產上存在的問題，跟蹤職工思想動態，去了解職工的訴求和解決職工的困難。做好勞動模范和先進生產者的評選表彰工作，注重發揮他們的示范帶頭作用。廣泛宣傳和推廣他們的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動

光榮、知識崇高、人才寶貴、創造努力工作和開拓創新的濃厚氛圍。

二是搭建好工作平臺，把職工的思想政治工作貫穿于安全生產、增收創效的始終，樹立每一個職工都要與工廠榮辱與共的意識。

現在職工都知道“廠興我榮、廠衰我窮”這個道理，從現在的分配制度上我們的職工更是深深的體會到，只有通過每個人的共同努力，把自己的工作做好，工廠的目標任務完成了，才能使收入得到增加。那么我們就要利用好職工群眾這一主體意識，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，形成做好職工思想政治工作的合力。利用各種會議講解集團公司的發展前景，樹立起職工干好工作的信心。

廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻企業的良好風氣。大力開展以“白國周班組管理法”為載體的“安全達標示范崗”活動，班組建設活動和各種創新創效活動，來激發職工積極參與的濃厚興趣和自主創新的工作熱情。組織開展知識競賽，職業技能比武，以及形式多樣的群眾性文化體育活動，增強職工的凝聚力和戰斗力。發動職工采寫宣傳稿件和撰寫征文的方式開展以“企業核心價值觀”為主要內容的主題教育，引導干部職工正確對待自己、他人和企業，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的健康心態。充分發揮黨組織的政治核心作用，將上自集團公司，下到班組不同層面工作貫穿起來，形成心往一處想、勁往一處使的巨大合力。

三是積極組織開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，把黨的政

治優勢和組織優勢轉化為企業爭收創效優勢。

要強化思想政治工作意識，在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，把職業精神和職業道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓。積極發揮工會在開展思想政治工作方面的優勢作用，及時就涉及職工利益的重大事項的決策、重要規章制度的制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益；共青團組織要根據青年職工特點做好各項工作，深入開展“青工職業生涯導航”、“創新創效”等主題教育，組織團員青年學習黨的理論路線方針政策，學習科學文化知識，團結帶領團員青年在生產經營實踐中發揮生力軍作用。要組織開展好巾幗建功活動，教育引導廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，為企業改革發展作出應有貢獻。

通過以上工作的開展，營造企業思想政治工作的濃厚氛圍。企業思想政治工作是一項系統工程，需要黨政各部門的熱情支持和積極參與，結合自身職能，發揮各自優勢，利用各種渠道大力宣傳企業改革發展的方針政策和決策部署，宣傳企業特別是生產經營一線涌現出的先進典型，為企業開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍，來推動思想政治工作的開展，開創思想政治工作的新局面。

第三篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質，這就要求把思想道德建設放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環境和良好的社會秩序。構建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發揮著更加重要的作用。我們所構建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態，堅持馬克思主義的指導地位，如果沒有一個統一的指導思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統一思想、凝聚力量的任務。人是社會關系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質決定了它在構建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在社會發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質決定的。

思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質特征。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務于社會經濟建設；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構建和諧社會的內在要求

隨著改革開放事業的不斷推進，我國經濟社會發展進入了關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產生種種疑惑，出現這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。要按照《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發群眾活力；倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設中國特色社會主義事業的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規范，為推動改革、發展和穩定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現階段促進改革、發展、穩定的重要途徑 經過多年改革發展，我國社會主義各項建設取得了巨大成就，已經站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內激化，甚至影響社會穩定。因此，要按照構建社會主義和諧社會的要求，充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調動一切有利因素，共同推動社會主義事業持續健康穩定發展。

二、結合實際，不斷推動現階段思想政治工作的創新，促進和諧和會的發展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務 從思想政治工作的內容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務，也是首要任務。要組織廣大干部職工，深入學習構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等一系列重大戰略思想，切實把科學理論轉化為全心全意為人民服務的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務教育。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務教育的重要內容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產黨領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導廣大干部職工牢固樹立發展觀念、把握發展機遇、服務發展大局，努力為構建發展服務行業的和諧環境建功立業。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設的全過程。結合本單位實際，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部職工發揚中華民族傳統道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務群眾、奉獻社會等道德規范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構建和諧社會的內在要求，也是思想政治工作面臨的新課題。現代社會工作和生活變化加大，也容易產生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調節情感和心理，引導他們培養樂觀、豁達、寬容的心態，共同建設團結向上、工作有序、關系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導、多樣之中求共識、基礎之中求創新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發和調動干部群眾在改革和發展建設中的積極性和創造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學習和發揚的人和事，要號召向先進典型學習，同時要求領導干部要發揮先進典范的帶頭作用，發揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發展創新”。思想政治工作要堅持在繼承中創新，在創新中發展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現代傳媒技術和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領導

加強和改進思想政治工作，關鍵是在基層黨組織和領導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領導，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設是思想政治工作特點和規律的內在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設，需加強對黨員、干部的培訓，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協調各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月

第四篇：工會工作與職工思想政治工作論文

工會工作與職工思想政治工作論文

摘要：以人為本是科學發展觀的實質和核心，構建和諧高速是實現高速公路管理者與使用者和諧關系的需要。本文認真分析目前高速公路基層職工的思想狀況和價值觀念，提出基層工會在新的歷史條件下,應準確把握職工思想政治工作的特點和規律, 充分發揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，服務于高速公路事業。

關鍵詞：工會 思想政治工作 以人為本 求實 和諧高速

中共十六屆三中全會提出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略。當前，我省高速公路是充滿機遇和挑戰的一年，是“十一五”規劃重要的一年，因此，基層工會如何按照“以人為本、構建和諧高速”的工作思路，充分發揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，服務于高速公路事業，是促進高速公路長效管理的關鍵。

一、做好思想政治工作是構建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態度去面對現實，立足本職，積極進取，為高速事業的發展多做貢獻。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內容，也是每一位工會工作人員都必須認真面對和思考的課題，這是因為：

1、由于每位職工的性格、學歷、經驗、家庭背景、社會閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導致他們的思想境界不同，價值觀念也是不相同的，在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作大都實行半軍事化管理模式，對職工的日常工作行為規范有著一定的約束，但在實際工作中，個別職工因個人利益沖突、工作失誤或對規章制度的不理解、對獎懲結果不滿等等，而對本職工作產生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費站大都設立在偏僻的地方，無數次簡單再重復的收費工作使很大一部分的年輕職工產生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費工作過程中，易與司機、車主發生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優質文明服務形象受損。

現時，工會工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅持“以科學的理論武裝人”，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用：

1、把理想信念教育作為核心內容，在職工中進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進一步加強以社會榮辱觀為重要內容的職工思想政治教育工作，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現代化建設的信心,對黨和政府的信任；

3、在事關政治方向和根本原則的問題上,工會工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養知識型職工，使職工的政治理論與經濟知識并重，科學知識與人文知識兼顧，業務知識與法律知識并舉，技術素質與道德并舉等；

5、從一切從實際出發的原則，工會要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時了解職工思想動態和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實際困難，促使職工轉變思想觀念、服務意識和工作作風，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業發展。

二、開展人性化思想工作是構建和諧高速的重要保證

構建和諧高速的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構建和諧高速工作中，強調人性的作用，實行人性化管理，這是實現高速公路管理者與使用者和諧關系的需要，也是高速公路管理部門內部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。

工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時，大力協同單位黨組織、行政部門、團組織全方位地發揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結合高速公路工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1、效益意識。須正確引導職工認識企業利益與個人利益的相關性，認識到職工當家作主的權利與員工對國家企業責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現有的人力和物力條件下創新更多更好的新思路，以優質服務和高效工作為企業提高經濟效益和社會效益。

2、服務意識。針對交通行業社會性強的特點，須正確引導職工以“服務車主，奉獻社會”為出發點，以創建活動為切入點，積極探索，開拓創新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協調發展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識。對于其它省份，我省高速公路建設仍存在一些差距，也是我省高速公路事業跨越式發展的重要時期，這就要求全體職工堅決樹立全局意識，團結協作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設當中。

4、廉潔意識。針對高速公路收費窗口大每日都與現金打交道的特殊性，須正確引導職工自覺抵制拜金主義、個人主義、以權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕，做到遵紀守法，不徇私情，廉潔奉公。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內心感情的“共鳴”，在行動上才能產生“共振”。如：中心有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經常被沿線所站人員投訴業務能力差，工作態度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評。考慮到這位職工性格固執、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產生逆反心理，進而產生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現還是不錯的，考慮到這些，中心工會協同其主要業務部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，工會思想政治工作收到了明顯的效果。

三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

工會組織是代表和維護好廣大職工群眾的利益，沒有對職工利益和諧和保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。工會工工作人員要代表和維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；

2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，工會工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，[：http://www.tmdps.cn]化解矛盾；

3、在事關職工切身利益的重大問題上，工會工會工作人員要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。如：今年六月份，中心有一女職工在日常工作中的反常行為引起了中心工會工作人員的注意，中心工會當即派出一名語言能力表達強的女工會工作人員，在合適的機會找來當事人多次談心，傾聽這位女職工工作、生活中的委曲和苦悶，經了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，給這位女職工的身心健康帶來了極大的傷害，在得知這一情況后，中心工會領導高度重視，當即派出工會工作人員陪同該女職工調解家庭內部糾紛止并走訪省婦聯咨詢相關法律，制止家庭暴力的再次發生，保障了該職工的合法權益不受侵害。在得知該女職工離婚后無住房的情況下，中心工會還報請中心事務會研究決定，專門在軍營樓宿舍中騰出一間房間讓其及其女兒居住，盡一切可能為女職工解決后顧之憂，使該名女職工又能以飽滿的熱情投入到每一天的工作當中。

做好新形勢下的思想政治工作，工會工作還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產生的問題心中有數，注重與解決實際問題相結合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現出組織的關心和照顧，體現出集體和社會的溫暖。

實踐證明，工會工作做好思想政治工作是適應當代高速事業發展的需要，“堅持以人為本、構建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體工會干部職工進一步解放思想，理論聯系實際，大膽創新，勇于實踐，堅持把 “圍繞職工”、“服務職工”作為工會工作的出發點和落腳點，使工會組織存在的價值得到充分的體現，共同為構建和諧高速做出新的更大貢獻。

第五篇：淺談加強職工隊伍建設與思想政治工作新思路

淺談加強職工隊伍建設與思想政治工作新思路

一、加強職工隊伍建設必須把做好思想政治工作擺在第一位來抓

搞好隊伍建設必須把思想政治工作放在第一位。為什么要這樣說,這是因為思想政治工作是一項極為復雜、細致的工作。用什么樣的世界觀去觀察事物,去改變客觀事物,對一個人來講,將會有著極其重要的影響,因為好的、正確的思想會激發人們產生一種不可估量的前進動力,積極進取,努力工作。而錯誤的思想則會導致人不思進取,兩種思想兩種截然不同的結果。所以思想政治工作顯得尤為重要。我們的職工一旦對工作消極懈怠,加之思想政治工作跟不上,無法消除職工這種消極情緒,將會帶來不可估量的損失。因此,我們必須要用強有力的思想政治工作來引導職工的思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使每個職工都能積極對待自己的工作。所以說,職工隊伍建設一刻都離不開思想政治工作,而加強職工的思想政治工作,是提高職工政治素質和隊伍建設的根本道路。

二、加強職工隊伍建設,必須掌握好新時期思想政治工作出現的新變化

思想政治工作是一項長期、復雜的基礎工程,不同時期的思想政治工作具有不同的特點,也就是說,每個時期的工作任務不同,思想政治工作也會不一樣,近年來,隨著形勢的發展,思想政治工作也出現了新的變化,主要表現在:

(一)事業單位機構改革帶來的新情況。事業單位機構改革目前正在全國范圍內全面展開,這就打破了以往干部、職工的“鐵飯碗”,使干部、職工的身份發生了本質性的轉變。許多干部、職工對此一時難以接受,認為這是在走變相的企業改革之路,思想上有強烈的抵觸情緒,大大打擊了他們工作的主動性和積極性。

(二)社會上消極腐敗現象和不正之風,對職工的思想產生沖擊,增加了思想政治工作的難度。黨內和社會上一些消極腐敗現象,無疑也會影響每個職工的思想,如果思想政治工作跟不上, 就會使一些長期辛苦工作而福利待遇卻跟不上的同志,不自覺地對自己的辛苦工作與那些靠違法違紀而迅速暴富的人相比,造成心理上的不平衡,從而產生一些思想上的波動。

(三)職工生活的多樣化,使思想政治工作顧此失彼。改革開放以來,人們的物質生活,文化生活都發生了翻天覆地的變化,人們有更多的時間開展豐富多樣的業余文化活動,但是同時,一些不健康的思想隨之進入了人們的視野。

三、加強職工隊伍建設的新方法

(一)加強政治理論學習與思想教育相結合,學會用科學的理論武裝人。面對新形勢、新情況,我們的黨和國家在繼承傳統經驗的基礎上,不斷創新,形成新的路線、方針、政策,我們能不能把握這些路線、方針、政策的實質所在對做好本職工作,完成黨和人民交給的任務十分重要。

(二)學有榜樣與“防”有措施相結合,學會用典型的事例警示人。典型具有一定的代表性和方向性,用典型的實例教育人,是加強思想政治工作的重要方法之一。同時也是及時澄清職工思想中存在的模糊認識,防微杜漸的可行方法。但是在工作中由于人的政治素質的差異,對問題的接受能力,處理方法也會不一樣,因此,當問題出現時,不能一概而論,而要區別情況,區別對待。

(三)領導的嚴格要求與領導的率先垂范相結合,學會用表率的作用帶動人。身教重于言教。凡是要求其他同志做到的,領導首先做到;凡是要求禁止的,領導絕對不做。可以說,這是提高思想政治工作效率的方法之一。因此,要搞好職工的思想政治工作,我們必須先要建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。班子成員在各項工作中要處處起表率作用,要實實在在為群眾做出樣子。

(四)要求做的與解決實際問題相結合,要會用真摯的關懷感染人。首先,把解決職工的實際問題作為思想政治工作的突破口,從政治上、生活上關心人、體貼人。不論哪個職工生活上出現了困難,都要想辦法幫助解決。這樣不僅解決了職工的后顧之憂,而且讓職工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。另外把思想政治工作與開展經常性的談心活動結合起來,通過談心,掌握職工的思想脈搏。這樣不僅增進了彼此的感情,而且減少了不必要的誤會,解決了實際困難,進而大大調動職工工作積極性。

(五)把思想政治工作與科學管理相結合,要會用規章制度管理人。要做好思想政治工作,就必須從強化管理入手,把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先要實施科學、規范化的管理,尤其是要樹立先進的管理理念,借鑒先進的管理模式,形成公平、公正、公開的工作局面,使管理中處處滲透著思想政治工作,思想政治工作時時蘊涵著嚴格的管理;其次強化管理,建立嚴格的規章制度,理順內外部、上下級關系,確保有一個良好生活和工作秩序,為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容;另外,圍繞管理認真細致的做好思想政治工作,著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心的工作,使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規范的管理同思想政治工作有機結合并形成合力,管理才能不斷的提高,思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰斗力。

(六)把思想政治工作與必要的活動相結合,學會用多種形式、多種方法凝聚人。開展有益的活動,不僅能活躍工作氣氛,增強凝聚力,而且能教育人、鼓舞人、激發人蓬勃向上的精神。一是組織職工繼續深入開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,認真學習領會胡錦濤總書記關于八榮八恥的講話精神,積極參與現正進行中的民主評議政風行風建設活動,并聯系實際開展自查,解決思想作風上的一些問題。二是組織職工參加各種學習培訓,不斷提高思想政治工作的知識含量。三是多組織一些干部職工喜聞樂見的文體活動,如讀書活動、參觀訪問、體育活動、文藝聯歡等,把理想、道德、紀律等教育寓于各種豐富多彩的有吸引力的活動之中,增強思想政治工作的靈活性和有效性,凝聚人心。

職工是一個單位最具活力的元素,要做好新時期思想政治工作,利用思想政治工作加強職工隊伍建設就一定要從實際出發,對思想政治工作的方式方法不斷創新,有的放矢地教育引導廣大職工解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,從而激發他們的精神力量,使得上下同心,最大限度地發揮出單位組織的戰斗力和凝聚力,促進單位的健康發展。(編輯/劉佳)