第一篇：如何做好職工思想政治工作的實(shí)踐與探索

新形勢下做好職工思想政治工作的實(shí)踐與探索

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本站編輯：星論文網(wǎng)日期： 2011-07-22 14:53點(diǎn)擊數(shù)：167

【摘要】隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和電力體制改革的逐步推進(jìn)的新形勢下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層的思想政治工作，增強(qiáng)基層企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)主體電網(wǎng)企業(yè)的健康發(fā)展，是基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面臨的重要課題，本文轉(zhuǎn)自[星論文網(wǎng)]

【關(guān)鍵詞】思想；人文關(guān)懷；價值取向；核心競爭力

思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進(jìn)步、發(fā)展。企業(yè)基層黨支部作為黨的“代理人”，其本身就肩負(fù)著“指引方向，把握目標(biāo)”的使命，做好思想政治工作，要圍繞增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，遵循“貴在將心比心，重在言傳身教，功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職工的內(nèi)在需求有機(jī)結(jié)合起來，講方法，重實(shí)效，充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強(qiáng)職工的主體意識和責(zé)任意識，取得良好的實(shí)效。

一、正確認(rèn)識思想政治工作

1、思想政治工作是引導(dǎo)職工價值取向的重要手段

思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和牽制作用。說白了，思想政治工作就是培育職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷的傳家寶，是企業(yè)提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段?？傊?，思想政治工作體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗(yàn)美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

2、思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的有效途徑

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高員工整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，為真正把企業(yè)搞活奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

3、思想政治工作是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力

一個企業(yè)，其改革發(fā)展的如何，最終取決于人的主觀能動性能否得以充分發(fā)揮。而個人主觀能動性發(fā)揮得如何，關(guān)鍵要看企業(yè)對每一個員工需要的滿足程序。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，要注意研究員工的需要，了解員工的需要，宣傳職工、發(fā)動職工、調(diào)動一切積極因素，抓改革、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識大體、顧大局，以便形成“攬活—干好—再攬活”的良性循環(huán)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

二、深入了解思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。創(chuàng)新思想政治工作，應(yīng)抓住其中的主要環(huán)節(jié)，努力解決好當(dāng)前最突出、最緊迫的問題。

1、與發(fā)展變化的實(shí)際情況相脫離

思想政治工作過程中最容易犯的毛病不外乎就是沒有開展調(diào)查研究，拍腦袋想當(dāng)然，說起來夸夸其談，做起來一哄而起，形式和效果未成正比。沒有想到思想政治工作是為了服務(wù)企業(yè)與員工的發(fā)展，是為了解決問題，與實(shí)際相脫離。有的更多于滿足過去的成績，習(xí)慣過去的做法，沒有堅(jiān)持解放思想，與發(fā)展變化的實(shí)際不相符合。

2、與豐富多彩的實(shí)踐載體相脫離

一說到企業(yè)思想政治工作，許多職工腦海中常常出現(xiàn)“簡單生硬的說教、忽略效果的灌

輸、居高監(jiān)下的斥責(zé)和缺乏交流的批評”等情景，思想政治工作成了空洞說教，沒有真正把思想政治工作與豐富多彩的實(shí)踐載體相結(jié)合，不能完全釋放思想政治工作的活力，大眾無法接受，效果往往也大打折扣。

3、與八小時外的生活情況相脫離

一些單位和領(lǐng)導(dǎo)從不關(guān)心和過問干部職工八小時以外的事情，認(rèn)為那是職工的私生活，屬于個人空間，不屬于自己的職責(zé)范圍。甚至對一些不良傾向和苗頭，也是視而不見、放任自流，直到后院起火，方才亡羊補(bǔ)牢，殊不知道許多思想問題均源自于八小時之外。

4、與健全完善的政工“網(wǎng)絡(luò)”相脫離

當(dāng)前，一些基層組織尚未建立一支全方位、多層次的思想政治工作骨干隊(duì)伍，未形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)；一些基層還存在“一支筆”現(xiàn)象，往往一些黨支部決定召開的會議會被行政生產(chǎn)經(jīng)營會擠掉，即使二會合一，也是行政工作優(yōu)先，思想政治工作掃尾，久而久之，少數(shù)干部認(rèn)為政治工作可有可無，可抓可放。

三、改進(jìn)新形勢下思想政治工作的方式方法

當(dāng)前，我國社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，思想政治工作面臨大量新情況和新問題。這就要求我們必須根據(jù)新的形勢改進(jìn)思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法，切實(shí)做到“六個注重”：

1、突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù)

企業(yè)職工是有思維能力的人，做好思想政治工作，就是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識、調(diào)整其利益、調(diào)動其工作積極性。因此，它實(shí)質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)。基層領(lǐng)導(dǎo)要放下架子，重心下沉，尊重對方，以心換心，縮短感情距離，才能坐在一起、說在一處、談在一塊。要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。同時，必須讓職工群眾感覺到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感覺到：企業(yè)今天有干頭，明天企業(yè)有奔頭。

2、強(qiáng)調(diào)因人施教，對象上更加注重個性

俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。當(dāng)前，職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點(diǎn)，有的放矢，對癥下藥，實(shí)施分層分類教育。例如，同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯赋龃嬖趩栴}，促使他們克服缺點(diǎn)和不足，了解和解決實(shí)際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要注意激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短，奮力爭先。同思想基礎(chǔ)較差的人談心，首先要主動接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋，要注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長處，幫助進(jìn)步。總之，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育。

3、豐富實(shí)踐載體，教育上更加注重實(shí)效

思想政治工作是一門隨機(jī)性強(qiáng)、獨(dú)創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。一是在形式上，要緊跟時代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。二是在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”，“老原則融進(jìn)新內(nèi)容”，不斷賦予其新的生命力。同時，把愛國主義、集體主義、企業(yè)文化教育等許多平時要花費(fèi)很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡，內(nèi)容豐富，形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

4、延伸八小時外，時空上更加注重全程

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程。應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把思想政治工作貫穿在人們?nèi)粘５墓ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要采取點(diǎn)對點(diǎn)家訪、家屬座談等形式，了解職工家庭情況，大事系在職工利益上，小事辦在職工的心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現(xiàn)實(shí)生活和員工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實(shí)，把握主流，從現(xiàn)實(shí)生活中挖掘生動事例，汲取新生事物，展開美好前景，激勵企業(yè)員工同心協(xié)力奮發(fā)圖強(qiáng)，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠(yuǎn)離生活、脫離生活、不注重生活實(shí)際的現(xiàn)象，使思想政治工作充滿生活色彩。

5、加強(qiáng)交流互動，范圍上更加注重全員

思想政治工作要貼近全體員工，在任何時候、任何情況下，都必須堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，帶著對員工的深厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，誠心誠意為人民群眾服務(wù)，真正想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信，深入全體員工的心中。要建立思想政治工作“網(wǎng)絡(luò)”，提高政工人員素質(zhì)，形成以“一把手”為主管，政工部門檢查督促，把思想政治工作列入議事日程，做到“縱向到底，橫向到邊”。

6、堅(jiān)持真情化雪，過程上更加注重人本

思想政治工作要注重以人為本，態(tài)度誠懇、通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向，多些“人情味”少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神的升華；思想政治工作要真心實(shí)意，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”少些“假意味”；同時，要注意發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責(zé)；多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害；多些民主味，就是我們想問題、作決策、搞改革、辦事情、都要堅(jiān)持以職工的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”少些“家長味”。

思想政治工作不是“虛功實(shí)做”，而是“實(shí)工實(shí)做”。我們要通過有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，凝聚企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 田建國.大力推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新[N].人民日報, 2010-5-9(3).

第二篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點(diǎn)和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。一是開展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時代意識，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。二是榮譽(yù)激勵法。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。甚至把榮譽(yù)看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚(yáng)成績，授予一種榮譽(yù)稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽(yù)激勵必須名副其實(shí)，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第三篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感、加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進(jìn)程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點(diǎn)，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

１、加強(qiáng)對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進(jìn)行，使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實(shí)力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點(diǎn)，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計(jì)，全員圍繞一個目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實(shí)負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機(jī)制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機(jī)制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實(shí)行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強(qiáng)，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實(shí)效性，解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問題思想政治工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實(shí)際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實(shí)效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點(diǎn)”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實(shí)施方案，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！

第四篇：堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作的探索與實(shí)踐

堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作的探索與實(shí)踐

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本文引用《黨史博采》

在新時期新階段，要加快發(fā)展，思想政治工作必須站在全面建設(shè)小康社會、努力踐行“三個代表”重要思想的新高度，緊密結(jié)合工作實(shí)際和干部群眾的思想實(shí)際，抓好科學(xué)理論武裝，加強(qiáng)理想信念教育，提高思想道德素質(zhì)，改善精神文化生活，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新途徑，為現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。

一、堅(jiān)持以人為本要用科學(xué)理論武裝人

思想政治工作是做人的工作，也是為人的工作，沒有科學(xué)理論作指導(dǎo)，要做好思想政治工作是很難想象的。政治法律

按照以人為本的要求做好思想政治工作，必須始終不渝地堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想去武裝人、引導(dǎo)人、教育人；堅(jiān)持用實(shí)際行動體現(xiàn)群眾利益無小事，關(guān)心群眾冷暖安危；用愛國主義、集體主義和時代精神去感召人、激勵人、凝聚人；用科學(xué)文化知識去培養(yǎng)人、豐富人、提高人；用社會主義理想、道德去說服人、鼓舞人、塑造人；幫助干部群眾成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人。

二、堅(jiān)持以人為本要加強(qiáng)思想政治工作的針對性按照以人為本的要求做好思想政治工作，必須從人的需要出發(fā)去做。從廣大群眾的實(shí)際出發(fā)，思想政治工作既要教育、引導(dǎo)他們弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，能夠講政治、顧全局、舍小家、為國家，同時又要切實(shí)維護(hù)和發(fā)展群眾利益，幫助他們解決實(shí)際困難。

總之，思想政治工作要根據(jù)不同人，不同時期的需要，對具體問題作具體分析，“一把鑰匙開一把鎖”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳實(shí)效。

三、堅(jiān)持以人為本要用真情凝聚感召人

按照以人為本的要求做好思想政治工作，要有民主、平等的作風(fēng)，以尊重人、理解人、關(guān)心人為基礎(chǔ)。尊重人就是尊重每個人的平等權(quán)利和人格，以平等的姿態(tài)對待人。它客觀要求思想政治工作者，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要收起“官架子”，以平等的身份對待自己的工作對象。理解人即是理解每個人的具體情況，承認(rèn)各有不同的個性特征、興趣愛好，也即是知人心、解人意，不能以自己的好惡去度量別人，尤其不能苛求別人。關(guān)心人，就是對人有愛心、充滿熱情，時刻把別人的冷暖記掛在心，親人之所愛，急人之所難，幫人之所需。要堅(jiān)持群眾利益無小事的原則，特別關(guān)注困難群眾的生產(chǎn)生活。要從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度、從保持改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好干部人事、再就業(yè)和社會保障工作，落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，無論做什么人的思想政治工作，都要用真情去打動人、凝聚人、溫暖人。

四、堅(jiān)持以人為本要用言傳身教引導(dǎo)人

按照以人為本的要求做好思想政治工作，要重身教不要重說教。常言道：“身教重于言教”。打鐵需要自身硬，而本身硬卻十分不易。黨員干部一定要著眼于全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績。堅(jiān)持馬克思主義的群眾觀，切實(shí)做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，他的人格魅力、榜樣作用是無聲的命令，是做好思想政治工作無形的巨大

推動力量。

總之，思想政治工作既是務(wù)虛的工作，也是務(wù)實(shí)的工作，時代性、針對性強(qiáng)，有特定的工作范圍、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，要認(rèn)真把握，做細(xì)做實(shí)。要結(jié)合全面建設(shè)小康社會的實(shí)踐，結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能和加強(qiáng)黨的建設(shè)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的時代感，加強(qiáng)理論性、針對性、指導(dǎo)性，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，振奮精神，為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)鼓舞士氣、凝聚力量，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項(xiàng)目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因?yàn)榛鶎痈刹烤褪恰按蝾^的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項(xiàng)工作，每一個決策，都要由職工來承擔(dān)完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項(xiàng)工作任務(wù)。筆者在機(jī)關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點(diǎn)滴體會和認(rèn)識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。“功夫在詩外”。多溝通多交流，增進(jìn)情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進(jìn)行深入細(xì)致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項(xiàng)工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會。其實(shí)，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機(jī)斂財(cái)不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達(dá)，不屬于違規(guī)?？傊鶎痈刹孔龊寐毠に枷胝喂ぷ?，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計(jì)加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實(shí)職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅(jiān)決不可，而是要實(shí)事求是、靈活掌握。因?yàn)榍Х桨儆?jì)為民辦好事辦實(shí)事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認(rèn)真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點(diǎn)；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點(diǎn)。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實(shí)基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實(shí)干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計(jì)劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代?！盎ヂ?lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進(jìn)，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護(hù)局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護(hù)對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實(shí)際及青年特點(diǎn)，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ?lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴(kuò)散小道消息；發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴(yán)格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機(jī)關(guān)也罷，其出發(fā)點(diǎn)是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點(diǎn)是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實(shí)效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項(xiàng)工作中去，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。