第一篇：做好交通系統(tǒng)的職工思想政治工作

如何做好新時(shí)期交通系統(tǒng)的思想政治工作

□ 高寶

思想政治工作是交通部門依法治交、依法行政的政治保障。隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大，交通事業(yè)得到快速發(fā)展，交通工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)新形式，進(jìn)一步明確交通系統(tǒng)思想政治工作的新思路，是關(guān)系到縣域交通事業(yè)能否可持續(xù)健康發(fā)展的重大課題。

首先，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)造性開展思想政治工作。思想政治工作的開展首先需要清晰、切合工作實(shí)際的思想政治工作思路，在此基礎(chǔ)上需要吃透上情，摸透下情，按照黨的方針、政策和上級交通主管部門的要求，把準(zhǔn)政治方向、建立工作機(jī)制、完善工作制度，對思想政治工作實(shí)行現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)化管理。同時(shí)，要將思想政治工作層層分解，落實(shí)到人，做到職責(zé)分明，任務(wù)明確，形成一個(gè)齊抓共管、密切配合的思想政治工作體系，以求真務(wù)實(shí)精神，把思想政治工作的任務(wù)真正落到實(shí)處。只有真正把思想政治工作做到業(yè)務(wù)第一線，做到干部職工的心里，才能為完成各項(xiàng)交通業(yè)務(wù)工作奠定堅(jiān)實(shí)牢固的思想基礎(chǔ)。

第二，學(xué)習(xí)理論知識，夯實(shí)干部職工思想政治基礎(chǔ)。針對交通干部職工知識素養(yǎng)不適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的狀況，加強(qiáng)政治理論教育，要通過對馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系等重要理論思想的學(xué)習(xí)，努力提高交通干部職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)，樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神、無私奉獻(xiàn)精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣；加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，要制定周密可行的培訓(xùn)計(jì)劃，把業(yè)務(wù)考核與獎懲掛鉤，調(diào)動職工自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，在業(yè)務(wù)上做到精益求精，在對待工作上做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時(shí)，要用健康向上的文體活動充實(shí)廣大職工的業(yè)余生活，把思想政治工作延伸到8小時(shí)以外，擴(kuò)大思想政治工作的輻射范圍，培養(yǎng)一支活潑向上、團(tuán)結(jié)友愛的交通干部職工隊(duì)伍。

第三，集結(jié)各方力量，努力形成思想政治工作的合力。要加強(qiáng)職工全

心全意為人民服務(wù)的思想教育，使干部職工具有全局觀念。要引導(dǎo)交通干部職工把國家的利益放在第一位，把全局觀念放在第一位，把工作放在第一位。要加強(qiáng)法制教育，使廣大干部職工學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，提高職工辨別是非的能力，按照規(guī)章制度辦事的自覺性。在方式方法上，要主動適應(yīng)當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是通信和傳媒技術(shù)的進(jìn)步，更多地運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段改進(jìn)思想政治工作，充分依靠科學(xué)技術(shù)來推動思想政治工作，提高工作效率和效果。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重言傳身教作用，以自己的實(shí)際行動取得思想政治工作的主動性。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起表率作用，用人格的魅力樹立思想政治工作的權(quán)威。要言行一致，帶頭實(shí)踐高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。

第四，加強(qiáng)載體建設(shè)，提升思想政治工作的針對性和影響力。目前，我國交通事業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的巨大變化，因此我們要把改進(jìn)創(chuàng)新作為常抓不懈的主題，在科學(xué)求實(shí)上下功夫，大力創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、組織方式和工作方式，多層次、多視角開展思想政治工作研究活動。要結(jié)合交通改革與發(fā)展實(shí)際，將思想政治工作由灌輸型向互動型轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變；堅(jiān)持在觀念內(nèi)容、實(shí)施手段、體制機(jī)制上進(jìn)行整合和創(chuàng)新；不斷運(yùn)用現(xiàn)代化大眾傳媒，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)拓展思想政治工作的發(fā)展空間，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和影響力。將思想政治工作融入現(xiàn)代化科技文化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、融入社會主義榮辱觀的道德建設(shè)、融入黨的思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動一切積極因素，不斷激發(fā)廣大干部職工中蘊(yùn)藏的巨大創(chuàng)造活力，為交通事業(yè)的跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

綜上所述，思想政治工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程。加強(qiáng)和改進(jìn)交通

系統(tǒng)的思想政治工作需要思想政治工作者以高度的主人翁精神，始終抓住以教育人、引導(dǎo)人、提高人這一根本，用事業(yè)的發(fā)展凝聚交通系統(tǒng)廣大干部職工的智慧和力量，充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，力戒形式主義、狠抓工作落實(shí)、不斷研究創(chuàng)新，才能最終開創(chuàng)思想政治工作的新境界。

（作者單位：沽源縣通達(dá)路橋建設(shè)公司）

第二篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時(shí)要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個(gè)黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時(shí)了解和掌握每個(gè)黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)分析解決，幫助個(gè)別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個(gè)黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點(diǎn)和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。一是開展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。要結(jié)合不同時(shí)期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時(shí)代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。二是榮譽(yù)激勵法。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。甚至把榮譽(yù)看成第二生命。通過評價(jià)員工的行為，褒揚(yáng)成績，授予一種榮譽(yù)稱號，對一段時(shí)間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽(yù)激勵必須名副其實(shí)，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的自我激勵。有時(shí)，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第三篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感、加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時(shí)務(wù)者為俊杰，“時(shí)務(wù)”者，形勢也。時(shí)務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價(jià)值的尋求，一個(gè)人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個(gè)方向努力，職工就會把本單位的工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進(jìn)程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個(gè)政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點(diǎn)，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個(gè)方面：

１、加強(qiáng)對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。“三個(gè)代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”的重要思想。現(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個(gè)代表”的要求，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時(shí)又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時(shí)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時(shí)要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進(jìn)行，使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實(shí)力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個(gè)性特點(diǎn)，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計(jì)，全員圍繞一個(gè)目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實(shí)負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機(jī)制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價(jià)值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價(jià)值和人身權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機(jī)制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實(shí)行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強(qiáng)，形成了一個(gè)較為完整的管理體系。

2、加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個(gè)文明建設(shè)中做出成績的集體和個(gè)人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實(shí)效性，解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問題思想政治工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實(shí)際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實(shí)效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點(diǎn)”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實(shí)施方案，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報(bào)欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時(shí)職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個(gè)更輝煌燦爛的明天！

第四篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項(xiàng)目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因?yàn)榛鶎痈刹烤褪恰按蝾^的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項(xiàng)工作，每一個(gè)決策，都要由職工來承擔(dān)完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項(xiàng)工作任務(wù)。筆者在機(jī)關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點(diǎn)滴體會和認(rèn)識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。“功夫在詩外”。多溝通多交流，增進(jìn)情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時(shí)，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時(shí)，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進(jìn)行深入細(xì)致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時(shí)候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會。其實(shí)，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機(jī)斂財(cái)不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達(dá)，不屬于違規(guī)。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計(jì)加以解決，即使有困難一時(shí)難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時(shí)間內(nèi)加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實(shí)職工的合理訴求不外乎這樣幾個(gè)方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅(jiān)決不可，而是要實(shí)事求是、靈活掌握。因?yàn)榍Х桨儆?jì)為民辦好事辦實(shí)事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認(rèn)真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點(diǎn)；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點(diǎn)。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。基層干部一定要熟悉業(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實(shí)基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實(shí)干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基層干部一定要既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計(jì)劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時(shí)代。“互聯(lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進(jìn)，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時(shí)不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個(gè)基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護(hù)局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護(hù)對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個(gè)qq群和1個(gè)微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實(shí)際及青年特點(diǎn)，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報(bào)工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等方面均起到了積極作用。互聯(lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴(kuò)散小道消息；發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴(yán)格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機(jī)關(guān)也罷，其出發(fā)點(diǎn)是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點(diǎn)是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實(shí)效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項(xiàng)工作中去，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。

第五篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點(diǎn)想法

思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價(jià)值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，是當(dāng)前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時(shí)間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

要解決問題，就首先要找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，才能做到“對癥下藥”。在當(dāng)前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項(xiàng)目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題，對社會風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強(qiáng)；熱心社會活動，有公益意識，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。

（二）價(jià)值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實(shí)際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。在項(xiàng)目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個(gè)人追求，崇尚自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因?yàn)槊襟w的發(fā)達(dá)，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，快速融入到項(xiàng)目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項(xiàng)目青年中，有些青年認(rèn)為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團(tuán)組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛好和思想認(rèn)識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，不可“一刀切”，去用同一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司或項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個(gè)中心，即要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實(shí)際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當(dāng)今社會形勢下，適時(shí)適當(dāng)?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質(zhì)激勵有機(jī)結(jié)合起來。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進(jìn)行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展上，緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。樹立公司、項(xiàng)目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點(diǎn)，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點(diǎn)，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時(shí)給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，促進(jìn)青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵他們認(rèn)真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認(rèn)為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個(gè)重要前提是：尊重和貼近；其促進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)手段是：適當(dāng)激勵和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時(shí)刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔(dān)負(fù)起傳幫帶的這個(gè)重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月