第一篇：工會組織如何做好職工思想政治工作--孫建強

論工會組織如何做好職工思想政治工作

孫建強

[摘要]隨著勝利油田形勢的不斷變化，廣大職工群眾的思想變得相對活躍，如何發揮工會組織作用，打造一支“石油工程運輸鐵軍”，全力保障石油上產，做好職工思想政治工作尤為重要。

關鍵詞[工會組織；思想政治工作]

[作者簡介]孫建強(1977.1------)男，大專文化，山東萊洲人，勝利石油管理局渤海鉆井總公司工程運輸二公司黨政辦主任，助理政工師。

隨著勝利油田形勢的不斷發展變化和公司各項改革制度的不斷推進，作為石油工程板塊的生產保障單位工程運輸面臨著新的挑戰與機遇。在這種形勢下，職工隊伍的思想正發生著較大的波動與變化。那么，在我們工程運輸正在謀求發展的重要時期，作為工會組織，做好職工的思想政治工作，維護穩定局面已經是當前的一件頭等大事。

一、注重調查研究，注重思想政治工作的針對性。當前，我們公司的職工中普遍存在一種矛盾的心態，他們通常都能意識到提高經濟效益是企業唯一的出路，但有擔心風險，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會思想政治工作要有針對性。再次，在青年職工隊伍中，隨著社會的不斷發展和環境的不斷變化，他們的思想變得格外活躍，需求也趨于多元化和高層次。這就決定了工會思想政治工作要結合這些新的特點，解決一些實質的問題，以滿足他們日益增長的物質和文化需要。

為找準工會思想政治工作的針對性，我們通過召開座談會，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。發現，當前職工隊伍還是基本穩定的，主流是好的，歸納有如下幾點：一是職工對改革開放的路線方針是堅決擁護的，同時對黨內腐敗和社會上的丑惡現象非常的不滿；二是職工對公司關切日益強烈。職工把公司的命運和自身利益結合得更加緊密，都認識到企業經營的好與壞，直接影響到職工的收入。所以廣大職工都盼望能有一個值得信賴的領導班子、有活力且有能力的領導班子，帶領他們走出一條創造高效益的光明大道，使他們在這個公司里工作的塌實，工作的自豪。三是職工現在都很現實，他們注重實際，講求實惠，希望多干活，多拿錢，過富裕的生活。反對講空話，做表面文章，不見實際效應。四是職工的自主意識增強，他們對企業的民主管理，民主監督和廠務公開制度的落實情況非常關注，希望企業能將這些做到實處，讓企業職工真正參與到公司管理當中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動態，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。

二、注重工作方法，增強工會思想政治工作的實效性。

工會有健全的組織體系，有遍布每個基層隊的文化、宣傳、教育陣地，在開展思想政治工作方面有著自己的特色和優勢。只要我們講求工作方法，就一定能把這項工作做好。

第一、選準切入點，注重結合點。目前，工會組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實際困難，做好深入細致的思想政治工作，深入開展送溫暖活動，并以此促進幫扶再就業工程的實施。工會組織要從職工反映強烈的問題入手，選準思想政治工作的切入點。只有抓住職工隊伍中的難點、熱點問題，并有針對性的做好宣傳、引導、教育工作，才能收到好的效果。

第二、發揮典型的帶動作用。充分挖掘職工身上的優點以及業績，實踐證明，榜樣對要求上進的職工有挑戰作用，對一般人具有激勵作用，對后進的職工也會在心理上產生觸動和壓力。選樹和推廣典型是思想政治工作的一個有效手段和載體，也是工會組織做好思想政治工作的一個重要方法。因此，只有發揮好典型的帶動作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實際，增強實際效果。

第三、推進人本管理。工會組織要把調動職工的積極性、創造性作為工會思想政治工作的出發點和落腳點。隨著社會的不斷進步和企業改革的深入發展，職工更加注重自己的人格和情感，工會組織要適應這一變化，把思想政治工作有針

對性的做到職工的心坎上，最大限度的挖掘職工個體的潛能，把他們的主人翁意識和創造精神、愛崗敬業的熱情凝聚成公司發展的合力。為此，應找準職工積極性發揮的基本態勢，科學分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對不同層次的職工起決定作用的最大影響點，找出這些影響點也就找出了影響職工積極性的問題所在。然后對癥下藥，方能藥到病除。

三、與公司生產經營有機結合，發揮工會積極作用。一是要把準確定位作為爭取黨委領導、行政支持、群眾擁護的結合點。為防止淡化工會地位現象的發生，工會組織應爭取黨政領導支持，進一步落實工會干部的地位和待遇，不斷加強自身的改革和建設。增強職工的主動性、自覺性和創造性，從而增強公司的市場競爭力。

二是要把工會維護職能作為公司穩定的結合點。隨著改革的進行，公司工會工作的難點和重點都發生了一定的變化，作為工會必須認識到維護好公司和職工雙方面的利益關系到公司是否能夠穩定的發展。因此，站在這個高度，應把維護職能作為一個重要的切入點。

四、積極探索適應市場經濟的思想政治工作新模式。首先要努力探索增強職工對改革承受能力的新方法。公司的各項改革是大勢所趨，不是以人的意志為轉移的，但公司的改革對職工造成的心理壓力是不可回避的。要分清市場

經濟條件下思想政治工作與計劃經濟條件下的區別，不同的利益觀和價值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅動機制和個體個性問題。因此在形式上從集中突出群體規模和增加知識含量的方向發展。要求工會組織在做職工思想政治工作的時候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀的形勢的疑問，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對職工技能方面的培訓力度，盡快提高廣大職工的再就業能力和技術本領，這不僅是職工參與市場競爭的需要，更是公司穩定的客觀要求。

總之，做好公司思想政治工作并非易事，工會組織必須在實際工作中不斷的探索和改進，才能取得好的效果。

2009年6月15日

第二篇：充分發揮工會組織優勢 做好職工思想政治工作

充分發揮工會組織優勢做好職工思想政治工作

摘要：隨著煤炭行業調整的深入，煤炭企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢煤炭企業業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，如何利用自身獨特的優勢，充分發揮工會組織在思想政治工作中的作用，對加強和改進煤炭企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦好煤炭企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動企業轉型升級有著十分重要的作用。

關鍵詞：煤炭企業;工會;思想;政治

中圖分類號：D412.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業建設中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、職工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。作為企業工會組織如何發揮自身優勢，配合黨政領導做好職工思想政治工作，筆者就此想談點自己的初淺認識。

一、要準確定位

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵職工是工會的基本職能。作為工會組織，配合企業黨政部門，進一步加強和改進職工思想政治工作，是義不容辭的職責。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性文體活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。廣大職工通過工會開展的喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，立足崗位開展的技術攻關、技術比武等活動，充分發揮了自己的聰明才智，從而使職工的主人翁精神得到凸顯和詮釋。

二、要明確目標

企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮好工會的優勢和特點，實現工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動地深入職工群眾，幫助職工群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。因此，我們工會干部就應該經常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。

三、要充實內容

工會思想政治工作，要堅持與。時俱進，不斷創新工作內容從實際出發，結合工會工作特點，掌握好職工心態和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題開展調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞企業一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行廠務公開。職工對企業管理有知情權和參與權，這是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治的一種無言行動。企業工會組織要想成為職工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開的原則，真心實意地為職工維好權，尤其是職工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好職工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。

四、要創新方式方法

工會思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要環節，既使內容再好，如果方式和方法不被職工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在方式和方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的方式，使廣大職工感到溫暖、實在、隨意，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作;二是使思想政治工作與業務工作相結合。企業工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法;三是言教與身教相結合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全礦職工;五是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，在全礦營造一個公正、公平、健康的工作環境。

五、要完善機制

在企業改革發展中，工會組織要積極配合黨政部門完善職工思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規范化和常態化軌道。健全激勵機制和約束機制。強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應配合黨政部門建立和形成良好的調查研究工作機制。要善于通過調研，及時了解職工群眾普遍關心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

面對新的形勢和任務，協調勞動關系、化解矛盾、維護職工權益的任務日益繁重，工會工作必須適應新形勢，正視新問題，研究新特點，抓住新機遇，應對新挑戰，大膽創新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發揮好思想政治工作的優勢，變政治優勢為工作優勢，推動企業實現和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]王曉南.企業工會在思想政治工作中的作用[J].中外企業家，2015（11）.[2]董佰民.加強基層工會思想政治工作的思考[J].活力，2015（16）.[3]李為.淺談如何做好煤炭企業思想政治工作[J].東方教育，2015（2）.[4] 2013-2017年焦煤行業市場發展分析及投資前景預測報告.51行業報告網，2013，7.[5]趙麗娜.如何更好地做好國有企業思想政治工作的思考[J].現代工業經濟和信息化，2015，5（6）.作者簡介：李振東（1972?C），男，山西高平人，中共黨員，大學本科，現任山西蘭花科技創業股份有限公司伯方煤礦分公司工會副主席。

第三篇：做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任

做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任

【摘要】隨著經濟的高速發展和全球一體化進程加快，石油成為全球矚目的至關重要的生產能源，石油企業在不同的意識形態沖擊下，面臨著機遇和挑戰。在這種大環境下，堅持黨的基本路線方針，大力促進石油企業的發展，是當下原油行業發展的重要任務。如何發揮工會作用，做好石油企業職工的思想政治工作，是工會工作的重中之重。

【關鍵詞】思想政治工作；工會；人文關懷

經濟一體化進程使我國石油企業的發展延伸到全球，在不同意識形態、不同社會制度的沖擊下，石油企業若想保持企業效益持續增長的勢頭，勢必需要在堅持黨的基本路線方針的基礎上，大力發展企業經濟。工會作為政工工作的重要部門，必需做好職工的思想政治工作，提升全員的思想政治素養。

一、經濟一體化背景下，由工會開展職工思想政治教育的必要性

工會作為職工組織由來已久，它?牡?生之初便有廣泛的群眾基礎，在我國工會更是從伊始便肩負著對職工進行思想政治工作的重大責任，是黨和群眾相互溝通了解的橋梁。在社會主義經濟形勢下，工會作為企業的重要部門，是開展職工思想政治教育的關鍵所在。作為職工組織，工會以黨政方針為指導，以維護員工合法利益為目的開展相應工作，它是維護企業與職工和諧關系、促進企業與職工雙向共贏的紐帶和橋梁。可以說工會是開展職工思想政治教育工作不二人選。

在信息發達、經濟一體化的今天，中國石油企業作為全球五百強企業，不可避免會接觸到不同的思想意識形態，隨之而來的道德觀念復雜化、經濟利益多樣化、社會組織多元化等變化，改變了舊有思想政治工作的內容和任務，若想在思想的碰撞下堅持黨的路線方針政策，持續企業的良性發展，工會理當擔負起提升職工思想政治素養，堅定職工思想政治信念的重擔。

二、工會做好職工思想政治工作的優勢條件

工會依托于職工，職工又依附于工會，工會同時又與企業相輔相成，對開展職工的思想政治工作有諸多先天的優勢條件。

首先，工會在開展職工思想政治工作方面最為突出的優勢，是工會在組織上的優勢，工會本身就是職工組織，它成立的原則是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，這種民主集中制度是工會成立的基石，它從地方到中央建立了統一的組織機構，實現了對全國企業職工的覆蓋。由工會這樣的組織來開展職工的思想政治教育，保證了思想政治教育的波及面和影響力。

其次，工會在開展職工思想政治工作方面有良好的人力資源優勢。與財務部只有財務工作人員組成、采購部只有采購工作人員組成不同，工會是涵蓋全體職工的組織，它不受限于部門，不受限于政治面貌，因此由它牽頭開展職工的思想政治教育參加人數最多，波及面最大，同時影響力也最大。

再次，工會在開展職工思想政治工作方面有極佳的政治優勢。工會是黨群工作的重要依托，是政工工作開展的主要力量，它是企業與職工溝通的橋梁、是黨與群眾聯系的紐帶，是維護社會穩定、促進企業發展的中堅力量。

再者，工會在開展職工思想政治工作方面，還有明顯的經濟優勢。工會在我國屬于合法組織，有法定的活動經費，這就給工會開展員工思想政治教育工作提供了必要的經濟支持。

最后，工會在開展職工思想政治工作方面有突出的人才優勢。工會囊括企業全體職工，具有廣泛的參與性，因此可以凝聚各方面人才，為工會思想政治工作的開展出謀劃策。

三、加強工會職工思想政治工作的新舉措

雖然，在開展職工思想政治工作方面，工會有得天獨厚的優勢，但是隨著社會的進步，工會仍需順應時代，采取新的有效措施，加強職工的思想政治工作。

首先，工會要轉變舊有思維，工會開展的是職工思想政治工作，而非職工思想政治教育工作。也就是說，工會與職工間是教學相長、共同學習的關系，在這里筆者結合江漢油田坪北經理部的現狀，提出“不說教、不強迫、重主動、促探究”的工作模式。讓思想政治工作脫離舊有說教模式，激發員工主動學習、共同探討，提升自身思想覺悟。

其次，加強對員工的人文關懷。思想政治工作，如果僅僅局限于黨政方針的教授，很難達到最佳效果。作為工會應當加強對員工的人文關懷，以期從側面推進思想政治工作的順利進行。比如江漢油田坪北經理部作為石油會戰的重點單位，為了超額完成生產任務，很多一線職工長期從事野外工作，食宿艱苦，尤其在黃土高原等地區工作的職工，面對春季風沙撲面、夏季烈日炎炎、秋季?j黃滿目、冬季寒風刺骨，每個山頭每個平臺通常只有一位員工值守，工作異常艱辛，工作之余受限于惡劣環境也無娛樂設施，員工長期處在高強度的工作和孤寂荒涼的業余生活中堅守著自己的崗位，在這種情況下，如果只盲目給職工講授思想政治教育課程，那么就是教條化了。加強對一線職工的人文關懷，組織慰問團隊深入一線，送物資送文化生活，切實關懷解決一線職工在工作及生活上的困難，從側面促進職工思想政治覺悟的提高，才是工會進行思想政治工作的有效手段。

再次，工會需運用多種形式開展職工思想政治工作。如果一味采取“我講你聽”的模式去開展職工思想政治工作，那么工會將淪為文應試教育的主體，職工也成了應試教育下苦不堪言的學生。江漢油田坪北經理部工會，積極采取文藝匯演、演講比賽、知識競賽、部門輪流制作黨政方針黑板報、運用公眾信息平臺及時發布黨的新舉措、新知識等方式從多維度開展思想政治工作，取得了較好的工作成績。

最后，工會應與各部門配合，開展思想政治工作，并適當制定獎懲措施。工會開展思想政治工作，不應該單打獨斗，它應該與各部門密切合作，切合部門實際，開展職工思想政治工作，在各部門的配合推動下，推進思想政治工作的深入展開。同時還應將思想政治工作在各部門的開展情況記入績效，制定適當的獎懲措施，使思想政治工作的開展更順暢。

四、總結

總之，在新的社會背景下，工會組織是實施思想政治工作的絕佳部門，做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任，對于企業講，只有堅持正確的思想政治道路才能更好的促進企業經濟效益的提高，實現企業的可持續性發展。

參考文獻：

[1]彭娜，張洪強.發揮工會優勢推進思想政治工作的創新[J].現代企業文化，2008（17）.[2]李傳芬.探究如何發揮工會在職工思想政治工作中的作用[J].東方企業文化，2015（11）.

第四篇：工會組織如何協助做好思想政治工作

試論工會在思想政治工作中的角色定位

一、當好導演，培育職工敬業愛崗情懷

在企業長期的職工思想政治工作上，我們大多數工會干部總認為，做好職工思想政治工作是企業政工人員的事，與工會組織關系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。

作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫；在組織活動形式和內容上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業務技能精湛職工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節、技術攻關、技術比武等活動，不僅穩定和鍛煉了職工隊伍，同時還進一步增強了集體的榮譽感和成就感，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。

二、當好配角，發揮橋梁和紐帶作用

在企業思想政治工作中，工會組織要善于當好配角，發揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。

“工會要發揚光榮傳統，不斷開拓創新，堅定不移地走適應時代要求，符合中國國情，體現工會工作規律的中國特色社會主義工會發展道路。”（王兆國）筆者認為，作為工會組織就應該在企業改革最關鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點，我們工會干部就應該經常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調查研究工作。江澤民同志指出：“堅持做好調查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道。”工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業要想有強大的凝聚力和戰斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。

三、當好維權使者，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業各項體制改革的不斷深入，企業職工思想矛盾也進一步突出，尤其是在企業整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進一步調解和引導。

在當前各種矛盾接踵而至的時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，本著公平、公正、公開的原則，真心實意地為職工群眾維好權，在職工群眾所關心的熱點、難點問題上，更應該當好職工群眾的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業管理有知情權和參與權，既是《工會法》賦予每位職工的權利，又是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治工作的一種無言行動。在企務公開方面，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務“空”開，或者是“猶抱琵琶半遮面”。總之，工會組織要協助企業黨政做好職工思想政治工作，必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實事，辦好事。

第五篇：淺談如何通過工會組織的有效途徑做好職工的思想政治工作

淺談如何通過工會組織的有效途徑做好職工的思想政治工

作

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘要 工會是密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨群工作的重要組成部分，是做好新形勢下職工思想政治工作的重要保證。唯此方能把職工的智慧和力量凝聚到改革發展上來。

關鍵詞 工會組織 橋梁紐帶 凝聚 智慧 力量

當前油田正處于轉方式、調結構、提質增效、邁向中高端的關鍵時期。同時又面臨經濟新常態、低油價的雙重影響，我們要打贏“戰寒冬、求生存、謀發展”的攻堅戰，就必須發揮好工會組織密切聯系群眾的優勢。如何在轉型期更好的開展工會工作，是擺在各級工會干部面前的一個新任務、新課題。如何加強職工思想政治工作，如何讓組織放心、讓科研省心、讓職工舒心。真正發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，筆者認為應從三個方面入手。

一、堅持工會思想政治工作的原則性

作為黨的思想政治工作的重要組成部分，工會思想政治工作必須堅持黨的領導，堅定黨性原則，始終做到“著眼全局、服務全局”。只有從油田改革的大背景中去把握職工思想動態的變化趨勢，找準自身位置和解決問題的切入點，才能在油田的改革發展大局中，更好的發揮工會工作對廣大職工群眾思想的引導作用、精神凝聚作用和經濟發展推?幼饔謾?

（一）深入貫徹十八大精神以及深入學習習近平系列重要講話精神，是統一全黨全民意志的思想基礎，工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著協助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。

（二）要通過多種形式和渠道，引導廣大職工正確認識集體利益與個人利益的關系，樹立正確的“三觀”，動員職工為油田的發展而奮斗。

（三）筑牢“戰寒冬、求生存、謀發展”思想基礎，為油田改革提供強大的精神和思想保證。我們要引導職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識，把精力和積極性都集中到確保生產經營目標的實現上來，把思想政治工作滲透到科研生產經營中去，為油田改革發展鋪平道路。

二、提高工會思想政治工作的預見性

所謂預見性，即通過掌握人的思想變化的特點和規律，利用大量的信息資料，結合實際中已取得的經驗教訓，通過邏輯推理和科學分析，從而指出某個階段即將出現的主要思想問題的方法。思想預測的方法很多，常見的有動向性預測、傾向性預測和單向性預測。

（一）動向性預測。針對因油田在某一個時間出臺的某項舉措在職工中引發的各種可能的思想波動，進行預測和估計。只有搞好動向預測，才能把握住職工的思想動態，為科學引導提供依據。

（二）傾向性預測。結合實際進行分析，判斷出帶傾向性的問題。傾向性預測是為了在較多、較復雜的矛盾中，通過分析、推理、判斷、從而抓準主要矛盾，以便在工作中更富有針對性，對癥下藥。

（三）單向性預測。把握好各種思想問題的規律，抓住職工思想情緒的變化，制定出“一把鑰匙開一把鎖”的措施，把思想問題解決在萌芽之中。深入到職工群眾中去了解他們得訴求，把思想政治工作貫穿于為職工辦實事中去。

三、注重工會思想政治工作的科學性

開展工會工作必須確立全面的按事物發展客觀規律辦事的思想，這是企業思想政治工作科學性的根本內涵。

根據筆者多年的工會工作實踐，認為運用“四診”法較為切實有效。所謂“四診”取自中醫診斷的的“望、聞、問、切”，工會干部就是借鑒這種方法來觀察、了解、研究、分析在工作中遇到的問題，從而有的放矢地開展思想政治工作。

善于“望”，工會干部長期與群眾生活工作在一起，因此，群眾的一舉一動，都看得很清楚。如果能做到從小事著眼，悉心觀察，對群眾行為表現進行綜合比較，就能從中找出他們的思想變化規律，然后“對癥下藥”。

勤于“聞”，“聞”職工的情緒、要求和意愿。只有多聽取不同層次的意見和建議，才能了解民情民心，掌握職工的思想態勢。

樂于“問”，會巧“問”，掌握好“問”的時候和火候。通過表面的“望”，再轉以深入的“問”，往往能發掘出許多隱匿的問題，從而抓住問題的根本并解決問題，起到積極的作用。

敢于“切”，找準所在單位思想政治工作的薄弱環節，擬定出相應措施，切中要害大膽管理，同時要講究以理服人、以情動人。“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。”對于基層工會干部做好思想政治工作有很好的啟示。一是“細”，細致入微，點點入地；二是“無聲”，默默無聞地滲入，不聲不響地滋潤，而且是“當春發生”，善于應時；“隨風潛入”，善于借勢。“潤物細無聲”的工作，才是工會干部思想政治工作的真功夫。

工會工作是群團工作的基礎，是黨的群眾工作的重要組成部分，是做好新形勢下職工思想政治工作的重要保證。堅持黨的群眾路線。通過“兩學一做”學習活動的開展，把職工最廣泛緊密地團結在黨的周圍，是檢驗工會工作成效的政治標準。工會組織必須把全心全意依靠工人階級的根本方針落實到工作推動的全過程，體現到企業生產經營各環節，保障工人階級主人翁地位。積極解決職工最關心最直接最現實的利益問題，使他們真正成為黨執政的堅實依靠力量和強大支持力量。