第一篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識形態(tài)方面的建設(shè)，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構(gòu)建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點(diǎn)膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關(guān)系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點(diǎn)功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?/p>

會組織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運(yùn)

營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項(xiàng)工作推向一個新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因?yàn)楣鳛楣と穗A級的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務(wù)公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因?yàn)樽烂嫔贤ǔＪ枪_和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第二篇：淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國社會主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識形態(tài)方面的建設(shè)，從過去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，做好新時期下的企業(yè)職工思想政治工作對我們構(gòu)建和諧社會必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點(diǎn)膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關(guān)系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點(diǎn)功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣M織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤物無聲。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，能夠營造出企業(yè)健康向上、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)愛崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，王兆國同志指出：“工會發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運(yùn)營，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中來，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢，把企業(yè)的各項(xiàng)工作推向一個新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因?yàn)楣鳛楣と穗A級的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動之以情地將事情說清，把問題說透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。尤其是工會組織在近幾年的企務(wù)公開上，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說過，有問題擺到桌面上來解決。因?yàn)樽烂嫔贤ǔＪ枪_和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問題都是比較明了和容易解決的。

由此可見，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第三篇：工會組織如何協(xié)助做好思想政治工作

試論工會在思想政治工作中的角色定位

一、當(dāng)好導(dǎo)演，培育職工敬業(yè)愛崗情懷

在企業(yè)長期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會組織關(guān)系不大，工會的同志給人感覺就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。

作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動上多下點(diǎn)功夫；在組織活動形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣M織在豐富職工文體活動同時，也是對職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。職工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用

在企業(yè)思想政治工作中，工會組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級工會組織等閑視之，而是要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。

“工會要發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時代要求，符合中國國情，體現(xiàn)工會工作規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展道路。”（王兆國）筆者認(rèn)為，作為工會組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們工會干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，多深入基層開展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道。”工會干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個職工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人

隨著近年來企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。

在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的時期，我們各級工會組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對各種矛盾，本著公平、公正、公開的原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，在職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對下敢于承擔(dān)責(zé)任，對上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應(yīng)手。作為各級工會干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治工作的一種無言行動。在企務(wù)公開方面，一定要向職工群眾有個明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)“空”開，或者是“猶抱琵琶半遮面”。總之，工會組織要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第四篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報(bào)

□陳素萍

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進(jìn)，積極探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動力。

更新觀念，增強(qiáng)導(dǎo)向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊，職工的生活方式、價(jià)值取向、社會理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點(diǎn)，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應(yīng)新形勢，跟上新時代，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實(shí)際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注職工的熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應(yīng)，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化、人員結(jié)構(gòu)的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面客觀地認(rèn)識、分析、研究經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學(xué)會有效地運(yùn)用激勵機(jī)制和約束機(jī)制并與思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作主要任務(wù)就是用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想和正確的觀點(diǎn)統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務(wù)上。

創(chuàng)新形式，增強(qiáng)針對性。思想政治工作是做人的工作，是復(fù)雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認(rèn)識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運(yùn)用各種宣傳教育手段,努力改進(jìn)方式方法,加強(qiáng)宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進(jìn)達(dá)到教育的目的。一要努力增強(qiáng)思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際和經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，把思想政治工作滲透到具體的工作實(shí)踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項(xiàng)活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學(xué)習(xí)、文體活動等，寓教育于活動之中，調(diào)動職工奮發(fā)向上的熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計(jì)算技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領(lǐng)域，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢和特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確地了解職工的情緒和他們關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時進(jìn)行溝通，有針對性地開展教育工作。創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)實(shí)效性。新時期企業(yè)做法，更要創(chuàng)新機(jī)制，不斷增進(jìn)時代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領(lǐng)導(dǎo)重視、隊(duì)伍健全、措施得力的工作機(jī)制、實(shí)現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅(jiān)持思想政治工作緊貼經(jīng)濟(jì)工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認(rèn)識到位，領(lǐng)導(dǎo)力量到位，實(shí)際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機(jī)制和約束機(jī)制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務(wù)實(shí)的運(yùn)行機(jī)制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級班子崗位責(zé)任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實(shí)現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關(guān)心人三個方面多做扎實(shí)的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第五篇：工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

工會在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

過程中應(yīng)做到三個貼近

當(dāng)前，湖南電信正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，特別是電信重組的來臨，對企業(yè)管理的各項(xiàng)工作都提出了新挑戰(zhàn)，也對企業(yè)工會工作提出了新的更高要求。在此關(guān)鍵時刻，工會組織積極主動配合企業(yè)黨政做好廣大員工的思想政治工作，不但能夠使自身優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，而且也是新時期賦予工會組織的歷史使命。工會組織在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作的過程中，如何將思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的全過程，并保持思想政治工作生動活潑、充滿活力發(fā)揮效用，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，是我們必須對面的新課題。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，廣大員工思想活動的獨(dú)立性、多樣性、不確定性明顯增強(qiáng)，各種利益、觀念、矛盾相互交織、激蕩沖突。筆者認(rèn)為，面對這些新情況、新問題，工會思想政治工作的思維必須適應(yīng)這種新形勢的要求，結(jié)合企業(yè)建設(shè)、穩(wěn)定、發(fā)展的新局勢，堅(jiān)持“三貼近”的基本方針，即：貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活，樹立新的思維、新的理念，去掉陳舊的思維方式，強(qiáng)化創(chuàng)新意識、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要貼近群眾

思想政治工作生產(chǎn)的是精神產(chǎn)品。既然是產(chǎn)品，就得面向市場，重視貼近“銷售”的對象。黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是 1

建立在人民群眾接受基礎(chǔ)上的。企業(yè)思想政治工作就要堅(jiān)持以人為本，注重關(guān)心員工群眾的實(shí)際生活和困難，把企業(yè)黨政的關(guān)懷送到員工群眾的心田，這也是新時期思想政治工作的重點(diǎn)。

一是心里裝著群眾，時刻為群眾著想。說服教育，曾經(jīng)是開展思想政治工作的最基本手段。在新時期，“說服”的內(nèi)涵在發(fā)生著微妙的變化，由“我說你服”，逐步演化為真知互補(bǔ)、平等交流，達(dá)到溝通情感、融洽關(guān)系、凝聚人心、潛移默化的目的。所以，工會要做好企業(yè)思想政治工作要做到未雨綢繆，主動深入員工群眾中，傾聽意見、建議，及時了解、掌握員工的思想脈博，才能取得思想政治工作的主動權(quán)，才能對員工正確的思想、意見加以采納和支持，對于不正確的思想和意見給予調(diào)解、批評、教育和引導(dǎo)，才能把一些問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

二是和員工群眾交友、談心、交心要突出一真、二實(shí)、三結(jié)合的特點(diǎn)。“一真”是和員工交朋友要用真心、動真情、做員工的貼心人；“二實(shí)”是通過與員工“交朋友”達(dá)到知實(shí)情、辦實(shí)事，逐家逐戶到員工家里了解真實(shí)情況，反映員工真實(shí)思想；“三結(jié)合”是把交友與調(diào)查研究相結(jié)合，與做好員工思想政治工作相結(jié)合，與幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念、提高技能、干好本職工作相結(jié)合。

二、要貼近實(shí)際

一是貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊密結(jié)合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)來進(jìn)行，最大限度地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工會組織作為企業(yè)的橋梁紐帶作

用，應(yīng)該把企業(yè)的員工思想政治教育工作，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和貫穿于維護(hù)企業(yè)利益與廣大員工合法權(quán)益的全過程，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會工作的第一要務(wù)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過勞動競賽、崗位創(chuàng)新和合理化建議活動，把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造活力進(jìn)一步調(diào)動起來，把全體員工的集體智慧和力量凝聚到完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來。同時通過民主管理發(fā)揮好工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的監(jiān)督作用。抓住了這個中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就貼近了企業(yè)的實(shí)際。

二是貼近企業(yè)職工的思想實(shí)際。人都是有思想的，企業(yè)思想政治工作既要曉之以理、動之以情，又要幫助員工解決實(shí)際問題，如果思想政治工作只講在道理，不注重解決員工在生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難和具體問題，就不能取得好的效果。因?yàn)樗枷肷系年P(guān)心給人以覺悟和智慧，生活上的關(guān)心給人以溫暖和實(shí)惠。只有當(dāng)人們在精神上和物質(zhì)上都得到關(guān)心時，才能充分發(fā)揮人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。教育中要堅(jiān)持和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、平等待人，反對形式主義、簡單粗暴的做法；堅(jiān)持一般號召和個別指導(dǎo)相結(jié)合，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，善于分類指導(dǎo)，把思想政治工作做得生動、活潑、不斷提高質(zhì)量。才能充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。員工大量的思想問題和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難于解決問題的，有時會激起強(qiáng)烈的逆反心理。作為企業(yè)工會，要積極配合企業(yè)中心工作，及時了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和體制改革情況，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工辦實(shí)事的有形載體之中，使員工得到實(shí)惠的同時解開思想矛盾。

三是企業(yè)的思想政治工作還要探索“貼近實(shí)際”的新辦法。首先內(nèi)容要“實(shí)”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作要講效益，思想政治工作也要效益，如果沒有“貼近實(shí)際”，空洞說教，缺乏針對性、有效性，思想政治工作就難以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上沒有創(chuàng)新和改變，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的對象是人，人是有感情的，要讓你的職工感受到你的感情，他們才越能接受，你的感情越深，他們心靈的大門才會開的越大，思想政治工作的效果才會越好。

二、要貼近生活

“貼近生活”是要深入研究和把握在社會生活領(lǐng)域中發(fā)生的新的變化和特點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，也稱為突破口。一般應(yīng)從以下幾個方面去思考：

一是熱點(diǎn)，是員工在一定時期普遍關(guān)心的現(xiàn)象、事物和由此而引起的熱門話題。抓住熱點(diǎn)作為切入點(diǎn)，不回避現(xiàn)實(shí)生活給職工帶來的思想沖擊，及時的引導(dǎo)，逐步地解決，做實(shí)實(shí)在在的思想教育。

二是疑點(diǎn)，是人們在認(rèn)識需要釋疑解惑之處。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，各種新事物、新問題不斷涌現(xiàn)，許多改革措施往往是正、負(fù)效應(yīng)同時存在，員工的思想容易發(fā)生種種疑惑或矛盾，需要給予解釋和解決。這種情況正是思想政治工作發(fā)揮作用的好機(jī)會。

三是共鳴點(diǎn)，這是人們思想感情上容易發(fā)生共振的所在。在一個企業(yè)中，人們的共鳴點(diǎn)往往就是能夠反映大家的共同利益、心愿和感情的問題，這也是思想政治工作很好的切入點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引起重視，要切實(shí)關(guān)心職工的具體利益。

四是閃光點(diǎn)，這是員工身上的優(yōu)點(diǎn)、長處以及曾經(jīng)博得人們好評的業(yè)績，它是一個人內(nèi)在能源的“易燃點(diǎn)”。抓住閃光點(diǎn)可以激勵人們的進(jìn)取心，使他們更快地進(jìn)步或比較容易正視自己和促進(jìn)后進(jìn)轉(zhuǎn)變、提高。同時，在選擇閃光點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作時，要重視樹立典型，起到激勵作用，開展比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)等活動，樹立先進(jìn)典型，使之學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)、樹立正氣，要善于運(yùn)用激勵的手段做好工作。

總之，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，作為企業(yè)工會組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，從觀念上、內(nèi)容上、方式方法上、手段技巧上以及機(jī)制等方面保持貼緊新時期的脈搏，保持與時俱進(jìn)，與日俱新，不斷更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力，做到既講道理，又辦實(shí)事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

岳陽長途電信線路局王文武