第一篇：淺談如何做好企業思想政治工作

淺談如何做好企業思想政治工作

思想政治工作是我黨在長期革命斗爭和經濟建設過程中創造和積累出的一套行之有效的工作方法。無論是在戰爭年代，還是在和平建設時期，都發揮了巨大的作用。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深入，決定了思想政治工作只能加強，不能削弱。在目前形勢下，企業管理者如何做好企業思想政治工作，我認為應著重從以下幾個方面入手。

一、注重提高管理者自身綜合素質

俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質，才能使群眾信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下幾個方面的素質：

一是人品素質。作為企業管理者，人格品質是最為重要的，優秀的人品是企業管理者不可少的必要條件。企業管理者必須通過廣大員工才能發揮以一當十的作用，從而激發員工發揮最大的能量。為了培養這種工作氛圍，需要企業管理者德才兼備，深得民心。如果企業管理者品質低下，自私自利，那么，無論他多么學識淵博，多么才華橫溢，員工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。特別在廉政問題上，企業管理者一定要清清白白做人，踏踏實實干事。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。所以，企業管理者必須具備較好的人品素質，才能讓廣大員工信服。

二是能力素質。企業管理者的能力素質包括以下方面：一是創新

能力。科學技術日新月異，管理同樣也要推陳出新。如果企業管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創新的眼光去看待、處理工作中出現的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對員工的工作情緒起不到積極作用，反而會使員工產生逆反心理，對工作失去興趣。二是領導能力。這種工作能力不是單純的硬性統領，而是剛柔相濟，使員工最大限度的發揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。只有這樣，員工才會覺得企業管理者處事得體，也就會心甘情愿聽從安排，工作效率才會大幅度提高。三是溝通能力。企業管理者管理的對象是人，因此企業管理者必須善于與人溝通，能巧妙協調人際關系。只有經常和員工溝通才能了解員工的心理動態，才能對癥下藥，解決實際問題。

三是知識素質。知識素質通常包括專業技術知識和管理知識兩個方面，如果企業管理者技術水平低，不懂管理，說外行話，布置工作漏洞百出，這樣的管理者員工難服氣？只有技術硬、懂生產、會管理的企業管理者才能得到員工的信服，才能進一步與員工深入溝通。

二、“以人為本”充分調動員工積極性

企業思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。在企業所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關鍵的資源，利用和開發好人力資源，是企業生存和發展的關鍵，一切活動歸根到底是人的活動。只要人的積極性充分調動起來，企業的興旺發達也就有了基本保障。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理都逐步向“以人為本”過渡，企業發展也在向國際先進水平邁進，經濟效益和行政管理與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。“以人為本”是新時期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工群眾服務，思想政治工作才能有說服力和感召力。第一，發揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得民心。第二，發揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯系群眾，干部聯系員工的制度，經常與員工談心，交心，傾聽對方的心里話。第三，發揮思想政治工作的激勵作用，對員工進行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加大對員工業務能力的培養力度，為他們提供成長和不斷發展的適宜條件，充分發揮每個人的智慧和才能。

“以人為本”的人性化管理所形成的效應是企業最寶貴的文化資產。由此看出，企業的柔性管理將在很大程度上彌補單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發揮出來，這樣，企業才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建設上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動載體的設計與運用。要舍得在文化設施、文化活動中的投入，充分發揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓班，為員工提供精神食糧和知識保障。無形的文化待遇是對促進員工自身的增值，是員工面向未來的資本。對員工的投資回報包括來自對企業的貢獻得到的相對合理的工資福利、來自于自我實現的成就感、企業員工及社會給予的尊重、榮譽等等。

如果說這種禮遇是企業給予員工的一種最高榮譽，那么也從另一方面體現了“以人為本”的企業文化，也就是：員工個人的發展及榮譽與企業息息相關。首先，應鼓勵廣大員工感受企業給員工帶來的益處，樹立企業文化是一種待遇的觀念；其次，有意識地設立企業文化獎，包括卓越員工、技術能手、企業功勛等獎項；再次，明確長短期的學習培訓、晉級、度假旅游是一種獎賞，另外，設立獎勵某種特別“概念”的機制等等。誠然，要真正地量化分配無形的價值財富也許是一項非常困難的工作，就像把文化投資要當成是待遇一樣，但是，我們一定要大膽嘗試，不斷創新，只有這樣，才能探索出企業思想政治工作的新路子。

總之，新形勢下，要做好企業的思想政治工作，需要有一套像發展經濟一樣具有科學性、可操作的規劃，也需要所有的企業管理者的努力實踐，為企業生產經營提供有力的思想政治保障。從細字入手，摸準員工思想脈搏，有針對性的開展工作，內容細實，措施具體。要善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設計規劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務的目的。

第二篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

第三篇：淺談如何做好企業思想政治工作

淺談如何做好企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業發展不可或缺的管理手段，也是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，激發員工們的向心力和凝聚力，使企業在各方面健康、穩定發展，在本文做了深刻的探討。

關鍵詞 如何做好 企業 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強企業思想政治工作，將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作在企業中的重要性

在企業里，開展思想政治工作的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。（1）思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。（2）思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，光靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級這些是不行的，人的精神是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、創新企業思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結合中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉變職工觀念相結合要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

（三）思想政治工作要與生產經營目標相結合企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業作風效能建設相結合要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業改革創新相結合以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

（六）思想政治工作要與企業文化建設相結合企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實際問題相結合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、?S護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第四篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。

第五篇：淺析如何做好企業思想政治工作

淺析如何做好企業思想政治工作

[摘要]當前形勢下，企業經營、改革、發展不斷深入，新群體、新理念給企業政工工作帶來新的困擾。圍繞企業改革發展和生產經營中心任務，如何充分調動職工的積極性、主動性和創造性，有效地開展企業的思想政治工作，這是企業政工工作面臨的一項新課題和新任務。隨著經濟全球化速度加快，企業的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。經濟結構深刻的變化給企業思想政治工作帶來的是錯綜復雜的新情況、新問題。在當前形勢下，如何開展企業的思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作面對的新課題和新任務。

思想政治工作的創新關鍵是思路創新，在具體實踐過程中，必須摒棄那些脫離生產經營實際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產經營服務原則基礎上，增強工作的針對性和實效性。面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革發展和生產經營中心任務，增強思想政治工作的針對性和實效性，結合工作實踐，認為重點應做好以下幾點：

一、夯實“黨建末梢”基礎，發揮黨員的模范帶動力 基層黨小組是黨支部戰斗堡壘作用的“落腳點”，是黨建思政工作的“末梢”，擔負著宣傳黨的路線方針政策、組織生產

經營實踐活動、激發黨員隊伍活力等重要責任。切實做好黨小組工作，更好地發揮管理末梢的“突擊小分隊”作用，對于激活基層黨組織的活力，切實發揮黨員帶動作用，推動生產經營工作的全面完成，具有重要的現實意義。要充分“黨建末梢”在組織教育群眾、服務群眾方面的重要作用，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，把黨的組織建到基層“末梢”，動員組織廣大黨員做好群眾工作，發揮模范引領作用，團結帶領全體職工干事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。舉辦經常性的座談會，做好面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工思想的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

二、加強政工隊伍建設，增強思政工作的號召力

企業思想政治工作就是要建立和諧企業，為企業又好又快發展保駕護航，所以企業政工隊伍也要適應現代企業管理制度的需要。要在建立健全工作機構，明確工作指標、任務的基礎上，不斷提高政工隊伍整體素質，樹立政工干部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部到政工崗位上工作。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業務工作結合起來，在抓好業務工作的同時，投入足夠時間和精力做好

思想政治工作。要關心政工干部的工作和生活，協調好政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受的政策。

三、堅持以人為本，增強思政工作的感召力

以人為本是做好思想政治工作的出發點和落腳點。要按照踐行群眾路線的要求，把群眾認可與滿意作為思政成效的重要標準，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。首先要以解決民生問題為基礎。圍繞職工學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等現實問題，想干部職工所想，急干部職工所急，從學習、工作、生活上給予人文關懷，真心實意地辦實事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。二是要注重選樹典型，特別注意樹立和發現本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進人和事發揮教育和引導作用，增加與先進典型之間的親和力，感到先進典型看得見，摸得著，學得來，做得了，達到“用身邊人教育身邊人”的目的。三是要與干部職工交朋友，建立起深厚的感情。對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發，春風化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各種節假日及喜慶日、干部職工生日，開展各種慶祝活動和送溫暖活動，增強親和力，鞏固企業與職工的和諧關系。

四、構建工作載體，增強思政工作的影響力

企業職工的開放意識逐漸增強，視野明顯開闊，傳統的被動式的灌輸型教育形式已不滿足于當前思想政治工作的需求，必須

創新思想政治工作的文化載體、活動載體和管理載體，充分發揮好其載體的運載功能，建立于企業發展需求相適應的運行載體。

一是建好文化載體。根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,調整工作思路和方式方法，應用現代化傳播工具,以廣大干部職工喜聞樂見的文化形式，開展不同的活動，建立立體的、全方位、多層次思想政治工作載體的運行機制，把思想政治工作滲透到廣大干部職工生活中，激勵廣大職工為企業做貢獻。

二是搭建活動載體。通過開展感染力強、富于實際意義的各種豐富多彩的活動，增強思想政治工作的藝術感召力, 活動的方式方法要生動感人、形象直觀,把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，最大限度地滿足員工的精神世界需要。

三是構建管理載體。利用工會、共青團組織充分發揮群眾組織的優勢，選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,要在創新上、適應上多動腦筋，下足功夫，發揮思想政治工作在機關服務中的“生命線”作用，要形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作體系網絡。

在新時期，從和諧社會的視角下探國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。企業決策者要把扎實有效的思想政治工作融入到群眾路線教育實踐中，時刻把握員工的思想脈搏，在持續深入研究工作方式方法的基礎上，在實踐、總結的同時，不斷進步、提高，促進和諧企業建設，推動企業又好又快發展。