第一篇：淺談縣級供電企業如何做好職工思想政治工作（大全）

隨著社會主義市場經濟的發展，特別是我們縣級供電企業管理體制的理順，企業內部改革和管理模式發生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應新形勢的發展，做好職工思想政治工作，為企業改革、穩定和發展服務，推動三個文明建設和諧發展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的新課題

。

一、認清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業的不斷發展，特別是我們縣級供電企業改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現。主要表現在：

一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準則的多樣化追求。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現，這既是社會發展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會主義市場經濟的發展，原有的管理模式被打破，企業內部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關注。特別是職工利益的調整，使企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業改革的態度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。好范文版權所有

三是在企業的發展過程中，促進了人們思想觀念的轉變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。

四是職工的傳統觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉變。特別縣級供電企業職工普遍存在文化水平低，技術素質差，技能單一，給企業實施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業需要亟待解決的主要問題。

從企業思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現在如下方面：

一是在企業管理發展中，對思想政治工作的認識不到位，重視不夠。表現在重生產任務，輕思想教育，特別有些生產部門或班組認為，我們是為完成安全生產和生產任務的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產和生產任務是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產不管思想的現象。

二是思想政治工作開展存在被動局面，企業沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領導干部都有認為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動行政、部門、黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現象。

三是政工隊伍與企業的發展要求不相適應。雖然我們各縣級供電企業在改革中，設置了政工部，具體負責企業思想政治工作，盡管政工隊伍的素質總體也是好，但與生產技術部門和業務人員相比，工作經驗明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業務工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業的年輕大中專畢業生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產骨干，部門負責人卻以生產需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。目前我們縣級供電企業的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業的改革和發展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動

第二篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業技術學院教務處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎?，F階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習

化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第三篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發展的要求

事業單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展。因此，我們在系統學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F在我們的改革到了攻堅階段，發展到了關鍵時期，水文事業單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創新，才能立于不敗之地。

２、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業問題，職工和退休職工的分配、住房、養老、醫療等待遇保障等。思想政治工作要發揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。

3、創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。水文事業單位的單位文化創建，應體現在注重職業道德，求實負責，素質優良，團結奮進等方面。水文行業精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創建單位文化對單位的發展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系

思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。水文事業單位思想政治工作在機制上體現主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業單位要建立和完善在黨委統一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現獎懲。能有效地防止生產工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。根據水文事業單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領導干部帶頭，現身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網站網頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環境治理，美化環境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。

事業單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發展，保證單位改革的順利進行，使水文事業邁向一個更輝煌燦爛的明天！

第四篇：如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

紅會一礦 張紅梅

如何做好后進職工的“轉化”工作，是企業思想政治工作的一項重要內容。后進職工雖然為數不多，但對整個企業的負面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產積極性和主動性，影響企業的工作生活秩序，直接成為煤礦生產的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊伍，影響職工隊伍的團結，損害企業形象。筆者通過近兩年探索和研究做好后進職工思想政治工作的實踐，認為只有確定了后進職工范圍，弄清楚造成后進的原因，把握轉化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進職工的思想政治工作，促其向先進轉化。

一、要正確把握后進職工的特點及范圍

國有煤礦企業因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質高低不一，幾千人的職工集體中存在后進職工是客觀存在的事實。但是，對各類職工的判別，卻是一項科學慎重的工作。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進職工特點，正確劃分后進職工界限，才能更好的開展思想教育工作。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進職工呢？在當前市場經濟條件下，企業要在市場 競爭中生存，競爭力來自全體干群職工。特別在知識經濟型時代，國家提出要建設學習型企業、創新型企業，員工也應是學習型員工、創新型員工。過去的先進項現在已經成為普通項，就如同轎車取代自行車一樣。所以，從道理上講，達不到這個普遍項的就屬落后的行列。甚至在他們當中，有個別已經成為吸毒人員或者已經到了失足的邊緣。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現特點有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。二是在政治上，不關心黨和國家大事，不要求政治上的進步，不愿參加政治學習和政治活動，對現實生活不滿意，對前途缺乏信心。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應付，出工不出力，不能按質按量完成本職工作任務。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。不愿與領導和先進的同志接近，經常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。五是在紀律上，不服從分配，不遵守各種規章制度，早上井晚下井，違章作業，甚至長期曠工欠勤。少數人沾染了一些壞習氣，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習慣于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。七是在心理上，時常處于矛盾狀態。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內心也有學好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學好求進步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段時間內有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復發，惡習重犯。凡存有上述表現及特點的人，一般即屬后進職工。

二、要分析造成職工后進的原因

實踐證明：教育后進職工，只有弄清造成后進的原因，找準“癥結”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉化工作，收到藥到病除的效果。那么，一個人后進的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據煤礦實際情況來看，職工后進的主要原因有兩個方面：

首先是主觀方面，第一，缺乏遠大理想和正確的人生觀。后進職工多數思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠；只注重經濟實惠，不注重政治影響。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業的主人等，缺乏正確的認識；對學習先進人物缺乏熱情。因而政治上不求進步，思想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準則，事業上缺乏應有的熱情，得過且過。第二，個人利益得不到滿足，認為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產生了新的欲望，循環 往復，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。第三，主觀愿望和客觀事實造成的心里落差較大。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風氣的影響，帶有劣跡和不良習慣，雖然在一個階段內有所收斂，但一遇機會便故態復發。

其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現象的污染，心靈留下了嚴重的創傷。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。這是造成職工后進的一個重要因素。二是家庭環境的影響。一些后進職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養成好逸惡勞、自私自利的習慣。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進。三是特殊問題的刺激。有的職工原來表現較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關系、天災人禍等特殊情況的刺激，一時想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進心，并慢慢向反面轉化。四是對不正之風有怨氣。有的由于看不慣個別腐敗現象，思想認識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進而對組織和領導產生了反感。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導致消極頹廢、一蹶不振。五是個別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個別職工后進的一個原因。

三、要掌握原則，講究方法，促進轉化

做后進職工的轉化工作，是一項艱苦細致、反復持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。因此，講究方式方法，求得扎扎實實的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉化效果，必須堅持疏導的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導之以行。實踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅定信心，幫心治本。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。首先要堅信經過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉化，然后才能竭盡全力，千方百計地去對他們進行熱情幫助。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。在堅定了信心之后，注重標本兼治，從抓人生觀教育入手，醫治后進職工心靈上的創傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強、自信，立志崛起。二是細心體察，摸準脈搏。后進職工的經歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進的原因也是多種多樣的。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。三是真摯熱心，以情感人。關心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進轉變的重要因素。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。后進職工在較長的后進過程中，與領導產生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。粗暴的訓斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。讓他們從領導的關懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應，慢慢走上正道。四是引導耐心，持之以恒。因為后進職工思想境界較低，在轉化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。為此，當他們有了進步，就及時打預防針，發現情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯系，千方百計堵塞“回頭路”。同時，要耐心引導、堅持不懈地進行幫教。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務，在本單位形成一個縱成線橫成片，結對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉化后進職工做出貢獻。六是注意把解決思想問題同解決實際問題相結合。在思想上實施正確引導的同時，要及時幫助他們解決一些實際困難，解除后顧之憂，這也是最實際的思想政治工作。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進職工必然會轉化。

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

張 紅

梅

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領導干部，要有做好職工思想政治工作的本領。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。筆者在機關工作多年，現在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣?！肮Ψ蛟谠娡狻薄６鄿贤ǘ嘟涣?，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關系更加融洽。比如，我們監測中心出差采樣，中心領導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權力影響，只是情感表達，不屬于違規?？傊鶎痈刹孔龊寐毠に枷胝喂ぷ鳎泻芏喾奖銞l件，應當利用好。

2.高度重視并積極創造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規矩。我的體會是，有規定的就要按照規定辦，沒有規定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領導干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領導干部以身作則，發揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業技術方面，要求職工提高專業技術水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫學習專研業務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領導”有很大區別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業，甚至是外行，具備很好的組織、協調、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基層干部一定要既當指揮員又當戰斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。

4.重視運用“互聯網＋”，積極創新工作方式和方法。

在新的社會發展進程中，思想政治工作必須創新。只有創新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯網＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯的應用時代?！盎ヂ摼W”的迅猛發展，尤其對生產力的發展促進，不亞于第二次工業革命，被定義為第三次工業革命。有人預測，未來人類社會對互聯網的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯網的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創新發展中越來越依賴互聯網。其實“互聯網＋”在現實生活中已經鋪天蓋地而來，特別是“互聯網＋思想政治工作”已經形成強大勢態。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯網＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創辦了“水保局辦公自動化網”，實現了無紙化網上辦公和網上行政業務管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發布活動，既激發了青年職工愛崗敬業熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業。據不完全統計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ摼W在我局已經成為大家學習和交流的新途徑。

當然，“互聯網＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。比如，發布虛假信息，擴散小道消息；發表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。

思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創造性，其目標是促進人的全面發展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發現職工思想政治工作的變化規律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。