第一篇：如何做好企業改制中職工的思想政治工作

如何做好企業改制中職工的思想政治工作

主輔分離輔業改制是集團公司認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體體現，是實現企業持續快速、健康發展的必由之路。隨著企業改制的不斷深化，一些改制企業的職工出現了思想波動，有的對政策不理解，思想困惑；有的認為利益分配的不公平，自己吃了虧；有的觀念陳舊，認為改制不利于發展，有的怕這怕那，表現出不滿情緒。針對改制企業職工思想上產生的新情況、新問題，進一步加強思想政治工作顯得尤為重要。

企業領導班子要解放思想、改變思維、改進作風。要堅持以人為本，以科學的發展觀，正確處理好改革、發展與穩定的關系，營造和諧安定的內部環境，促進企業改制與生產經營協調發展。

在改制過程中，企業領導作為第一責任人，要確保企業改制過程中的思想政治工作到位，必須以創新性的思維和前瞻性的思路統領職工思想。要注重工作方式、方法，充分發揚民主，確保取得實效。首先要堅持民主集中制的原則。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，是我們黨保持先進性的優勢所在。在企業改制過程中，對重大問題、敏感問題以及職工反映的熱點問題，一定要發揚民主，充分保障職工群眾的參與權、知情權。要堅持公開、公平、公正的原則，確保決策的科學性和民主性。其次要切實轉變工作作風，深入調查研究，加強與職工群眾的交流與溝通，進一步密切黨群、干群關系。作風關系形象，關系人心向背。領導干部的作風直接體現黨風。

面對企業改制中新的干群關系、職工勞動關系和資產紐帶關系的建立，企業領導必須牢記我們黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，以實現最廣大人民群眾的根本利益，促進黨的各項路線方針政策的貫徹落實，促進思想政治工作目標的落實。

加強企業廣大干部和職工代表的培訓和學習，進一步轉變觀念，吃透政策精神，熟悉操作程序，以此促進工作。

中層干部和職工代表是企業的骨干，也是企業領導和職工之間加強聯系與溝通的紐帶。只要充分調動和發揮他們骨干作用，就有利于做好基層職工的思想政治工作，也有利于企業改制工作的順利推進。在培訓學習的基礎上，加強企業領導、中層干部、職工代表、班組長和職工之間層層溝通與面對面交流，通過三個“百分百”(即：百分百見面，百分百溝通，百分百答疑)達到了統一全員思想，推進企業順利改制的目的。

要發揮系統的宣傳作用，形成改制宣傳網絡體系，合力推進改制。企業改制是一個系統性的工程，涉及方面多、人員廣。在企業改制過程中，企業工會、企管、宣傳、勞資、財務等部門如果缺少統一調度與配合，各行其是，各唱各調，不僅會增加部門工作量，而且浪費人力、物力和財力。所以，企業各部門要樹立大局觀念，努力形成一個上下結合、部門聯動、因地制宜、形式多樣、針對性強的改制政策宣傳教育網絡，在實現資源共享的基礎上，開展扎實有效的思想政治工作，統一職工思想，推進企業改制。

黨的十六屆三中全會強調指出，要積極推進公有制的多種有效實

現形式，加快調整國有經濟布局和結構。要適應經濟市場化不斷發展的趨勢，進一步增強公有制經濟的活力，大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實觀投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實觀形式。按照“兩增、兩減、兩分”的國企改革思路，國企改革的目標是通過主輔分離輔業改制，創辦面向市場、獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體，多渠道安置企業富余人員，以促進企業資產結構、組織結構的優化，加快企業發展，最終實現國家、企業和員工三者利益的共贏。目前，在國有企業改制深入推進過程中，職工思想仍處于一個接受與轉變過程中。因此，大力做好改制必要性、重要性和改制政策的宣傳，深入細致地做好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

實踐證明，建設有特色的企業文化是行之有效的方法。投入必要的人力、物力、財力，經營好有特色的企業文化，是改制企業在市場經濟發展中必須大力發展和提倡的。樹立企業品牌，讓職工有自豪感；營造家的氛圍，讓職工有歸宿感；改善職工學習環境，讓職工有進步感，都是營造企業文化、增添向心力的重要方法。要充分發揮和調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓干部職工清醒地認識到只有通過全體人員的努力奮斗，才能使新企業、新機制發揮作用，才能形成深化改革的強大合力，企業才能最終走上健康發展之路。

第二篇：企業改制思想政治工作淺析

企業改制思想政治工作淺析

作者：萬美球（中國華糧物流集團城陵磯港口庫，湖南 岳陽 414002）

發布時間： 2009-5-27

摘要：改制是企業的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發矛盾。要保證企業改制的順利進行、維護穩定、促進發展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對企業改制過程中思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：企業改制；思想政治工作；政工干部

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0044-0

1近幾年，國有企業逐步改制。改制是企業的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發矛盾。要保證企業改制的順利進行、維護穩定、促進發展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。我是一名改制企業的普通政工干部，親歷企業的改革、改制，在此，我簡單地談談我對企業改制過程中思想政治工作的看法。

一、企業改制過程中思想政治工作面臨的困難

1．領導對思想政治工作的重要性認識不一。從中央到地方各級都再三要求，企業改制必須加強和改進思想政治工作。但由于經濟效益、領導意識的不一樣，企業對思想政治工作的重要性認識也不一樣。有的改制企業領導認為，現在搞市場經濟，企業只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業領導不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰，便心態不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對企業改制后思想政治工作如何抓心中無數，導致思想政治工作的弱化。

2．員工的計劃經濟傳統觀念根深蒂固。企業改制在員工的選業就業上要適應市場經濟發展的需要，推行靈活多樣的就業形式，鼓勵自謀職業和自主創業。但是國有企業的員工受計劃經濟傳統觀念的影響往往懷有一種“生是企業的人，死是企業的鬼”的終身制意識，相當一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節奏慢、效率低，很難適應激烈的市場競爭。企業改制必然要給這樣的傳統觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。

3．政工干部隊伍不穩定。企業改制給企業思想政治工作帶來的沖擊是很大的。很多企業在人員精減和機構合并時首先精減合并的就是政工機構和人員，有的企業同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊伍的不穩定。同時，目前政工干部接受學習培訓的機會很少，隊伍的整體素質適應不了新形式的要求，給企業思想政治工作帶來了一定的影響。

4．改制遺留問題難以協調。企業改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業的原有職工與企業解除了勞動關系，單位對他們已經沒有了行政管理職能，但是其勞動人事檔案、組織關系等都難以移交，政府沒有明確的協調措施，地方社區不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩定的因素，給企業的思想政治工作帶來了一定的難度。

這些困難導致目前改制企業思想政治工作發展不平衡，力度有強有弱、方法有新有舊。

職工的思想狀況呈多元態勢。由此可見，企業改制雖然在發展經濟、優化組合、提升企業競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業經濟、文化、思想的和諧發展。

二、加強企業改制思想政治工作的辦法

1．提高領導干部對思想政治工作的認識。做好改制企業思想政治工作，首先是領導干部要高度重視，牢記思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業領導班子的重要日程上來，經常討論，經常檢查，經常總結，為改制企業營造重視思想政治工作的良好氛圍。要強化改制企業經營管理者的思想政治工作意識。要讓經營者充分認識到，企業的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會影響企業的生產經營，而且能促進企業的發展，從而使他們在時間、經費、人員配備上支持思想政治工作，把生產管理與思想政治工作有機地結合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

2．建立健全黨的基層組織機構。改制企業既有股東會、董事會又有黨代會、工會、職工代表大會，應處理好它們的關系。黨組織應本著精干、高效、協調、有利于黨的建設和促進生產經營的原則，進行科學設置，保證一定數量的黨組織領導干部依照法定程序進入董事會和經營班子，確保黨組織對企業重大決策的參與。同時要健全企業專兼職政工干部網絡，要將那些能力強、形象好、理論素養高的同志選拔到政工崗位上來，加強政工干部的理論培訓，加強督促檢查，并根據新形勢的要求不斷探索規律，創新地開展思想政治工作，協調經營者與職工的關系，在生產經營中發揮監督和保證作用，在群團工作中發揮領導作用。

3．注重思想政治工作的實效性。改制企業在我國是一種新的經營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創新，注重時代性、實效性和靈活性。重點是要教育引導職工認清形勢，掌握政策，幫助職工正確了解社會保險、醫療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力；同時要引導和幫助職工轉變觀念，振奮精神，增強本領，努力適應改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業本領，幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。

思想政治工作是企業一切工作的生命線，是維護企業穩定和促進發展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴謹的作風、務實的態度、創新的方法全力搞好這項工作，促進企業的和諧發展，以此來促進整個社會的和諧建設。

第三篇：淺談縣級供電企業如何做好職工思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的發展，特別是我們縣級供電企業管理體制的理順，企業內部改革和管理模式發生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應新形勢的發展，做好職工思想政治工作，為企業改革、穩定和發展服務，推動三個文明建設和諧發展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的新課題

。

一、認清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業的不斷發展，特別是我們縣級供電企業改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現。主要表現在：

一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準則的多樣化追求。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現，這既是社會發展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會主義市場經濟的發展，原有的管理模式被打破，企業內部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關注。特別是職工利益的調整，使企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業改革的態度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。好范文版權所有

三是在企業的發展過程中，促進了人們思想觀念的轉變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。

四是職工的傳統觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉變。特別縣級供電企業職工普遍存在文化水平低，技術素質差，技能單一，給企業實施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業需要亟待解決的主要問題。

從企業思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現在如下方面：

一是在企業管理發展中，對思想政治工作的認識不到位，重視不夠。表現在重生產任務，輕思想教育，特別有些生產部門或班組認為，我們是為完成安全生產和生產任務的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產和生產任務是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產不管思想的現象。

二是思想政治工作開展存在被動局面，企業沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領導干部都有認為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動行政、部門、黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現象。

三是政工隊伍與企業的發展要求不相適應。雖然我們各縣級供電企業在改革中，設置了政工部，具體負責企業思想政治工作，盡管政工隊伍的素質總體也是好，但與生產技術部門和業務人員相比，工作經驗明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業務工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業的年輕大中專畢業生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產骨干，部門負責人卻以生產需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。目前我們縣級供電企業的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業的改革和發展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動

第四篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業技術學院教務處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習

化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第五篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發展的要求

事業單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展。因此，我們在系統學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。現在我們的改革到了攻堅階段，發展到了關鍵時期，水文事業單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創新，才能立于不敗之地。

２、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業問題，職工和退休職工的分配、住房、養老、醫療等待遇保障等。思想政治工作要發揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。

3、創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。水文事業單位的單位文化創建，應體現在注重職業道德，求實負責，素質優良，團結奮進等方面。水文行業精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創建單位文化對單位的發展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系

思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。水文事業單位思想政治工作在機制上體現主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業單位要建立和完善在黨委統一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現獎懲。能有效地防止生產工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。根據水文事業單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領導干部帶頭，現身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網站網頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環境治理，美化環境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。

事業單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發展，保證單位改革的順利進行，使水文事業邁向一個更輝煌燦爛的明天！