第一篇：企業改制職工各類申請書

企業改制職工各類申請書

xxx有限(責任)公司:

本人改制前已經與原xxx公司簽定了內退協議,根據政府有關政策及《xxx公司改制方案》和《xxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》之有關規定,特申請繼續內退,同意接受《xxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》中內退人員的相關規定，保證服從xxxx有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

----------------------------

xxxx有限責任公司：

通過認真仔細閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》、《xxxx公司關于轉機改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規定的特殊協繳社保條件，特申請協繳社保,同意接受《xxxx公司 理順勞動關系及人員分流實施細則》中協繳社保人員的相關規定，保證服從xxxxx有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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自愿放棄入股一次性領取理順勞動關系補償金

申 請 書

xxxx公司(改制前公司)：

本人通過認真仔細閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxx公司理順勞動關系及人員分流施細則》、《xxxx公司關于轉機改制后人員分流的說明》等材料后，結合本人的實際情況，自愿放棄入股xxx有限(責任)公司的權利，特申請一次性領取理順勞動關系補償金選擇社會就業，請批準為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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之—轉移人事檔案及養老保險申請書

作者：佚名 范文來源： 點擊數：0 更新時間：XX-1-21

xxxx有限(責任)公司：

本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養老保險和醫療保險手續，特申請轉出本人的人事檔案及養老保險和醫療保險及其他社保關系，請協助辦理相關手續為感。

附：申請人要求轉入地:

人事檔案轉入：

養老保險關系轉入：

申請人：

年 月 日

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之—委托管理人事檔案代辦社保統籌手續申請書

作者：佚名 范文來源： 點擊數：0 更新時間：XX-1-21

申 請 書

xxxx有限(責任)公司：

本人已與xxx公司(改制前公司)簽訂了《xxxx公司(改制前公司)職工理順勞動關系協議書》，為了更好地延續本人的社保關系，特申請委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。同意公司人事部門根據事業單位的工資標準及社會保障部門核定的繳費基數、繳費比例和每一年度應繳的金額。本人保證按規定按時足額繳納年度養老保險費和醫療保險費及其他政策性社保統籌金，并同意預繳十年社保統籌金。否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫保中心辦理注銷手續。請批準為感。

附：本人基本情況

姓 名 電話號碼

性別 出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年 月 日

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第二篇：企業改制職工各類申請書

xxx有限(責任)公司:

本人改制前已經與原xxx公司簽定了內退協議,根據政府有關政策及《xxx公司改制方案》和《xxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》之有關規定,特申請繼續內退,同意接受《xxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》中內退人員的相關規定，保證服從xxxx有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。

附

：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年月　日

----------------------------

xxxx有限責任公司：

通過認真仔細閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》、《xxxx公司關于轉機改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規定的特殊協繳社保條件，特申請協繳社保,同意接受《xxxx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》中協繳社保人員的相關規定，保證服從xxxxx有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年　月　日

-----------------------------

自愿放棄入股一次性領取理順勞動關系補償金

申請書

xxxx公司(改制前公司)：

本人通過認真仔細閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxx公司理順勞動關系及人員分流施細則》、《xxxx公司關于轉機改制后人員分流的說明》等材料后，結合本人的實際情況，自愿放棄入股xxx有限(責任)公司的權利，特申請一次性領取理順勞動關系補償金選擇社會就業，請批準為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年月　日

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企業改制職工各類申請書之—轉移人事檔案及養老保險申請書

作者：佚名范文來源：點擊數：0更新時間：2008-1-

21xxxx有限(責任)公司：

本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養老保險和醫療保險手續，特申請轉出本人的人事檔案及養老保險和醫療保險及其他社保關系，請協助辦理相關手續為感。

附：申請人要求轉入地:

人事檔案轉入：

養老保險關系轉入：

申請人：

年月日

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企業改制職工各類申請書之—委托管理人事檔案代辦社保統籌手續申請書

作者：佚名范文來源：點擊數：0更新時間：2008-1-21

申請書

xxxx有限(責任)公司：

本人已與xxx公司(改制前公司)簽訂了《xxxx公司(改制前公司)職工理順勞動關系協議書》，為了更好地延續本人的社保關系，特申請委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。同意公司人事部門根據事業單位的工資標準及社會保障部門核定的繳費基數、繳費比例和每一應繳的金額。本人保證按規定按時足額繳納養老保險費和醫療保險費及其他政策性社保統籌金，并同意預繳十年社保統籌金。否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫保中心辦理注銷手續。請批準為感。

附：本人基本情況

姓名電話號碼

性別出生年月

身份證號碼

居住地址

申請人：

年　月　日

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第三篇：企業改制申請書

改制申請

————————：

——————成立于2009年，為集體所有制。隨著企業的發展，尤其面臨日益競爭激烈的行業形勢，目前企業的所有制形勢已經不能適應市場對企業的要求。從整體形勢分析，進行股份制重組改制迫在眉睫。

通過股份制改組，建立起股東大會、董事會、監事會為特征的公司法人治理機構，將公司直接置于市場競爭與監督中，使企業的經營情況能迅速反映出來。經營者業績直接由市場加以評價，從而有利于進一步完善企業競爭機制、激勵機制和管理結構，以促進企業的發展。同時，進行股份制改組也是今后進入資本市場融資的基本條件。利用資本運營，實現低成本擴張，都需要建立在股份制改造的基礎上。雙力橡塑助劑進行的股份制改組是擴大企業規模，節約化、低成本的擴張，也是引入多元投資人、使企業制度與國際接軌的戰略發展方向。

不改制我們就無法應對市場經濟競爭的沖擊。進行股份制改組，是適應社會主義市場經濟體制的必然趨勢，也是貫徹執行黨和國家關于加快經濟發展各項方針政策的具體行動。

本次申請股份制改造，關系到企業的長遠發展，是經過領導班子認真調查研究，征求各方意見后做出的決定。通過股份制改組，有信心創造輝煌的明天！

特此申請

——————————2012年11月6日

第四篇：企業改制職工安置法律法規匯總

企業改制職工安置法律法規匯總

來源:胡律師網 作者:上海 胡燕來律師 所屬欄目:企業裁員安置

企業改制職工安置法律法規匯總

1.勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金： 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

2.《國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》(二十)企業的改制分流方案須經過改制企業職工代表大會討論,充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產處置等有關事項,要經職工代表大會審議通過;未經審議通過,不得實施企業改制分流工作。

(二十三)企業在改制分流中要做好深人細致的思想政治工作,重視發揮企業黨團組織和工會的作用,做好政策解釋和宣傳工作,引導職工和分流富余人員增強改革意識和承受能力,轉變就業觀念,使職工理解、支持改革并主動參與改革。

3.《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》

一、關于國有企業改制分流中勞動關系處理工作

(一)國有大中型企業實行主輔分離、輔業改制的企業(以下簡稱“改制企業”)應當在工商登記后3O日內,與原主體企業分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工,應當采取原主體企業解除勞動合同,改制企業簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同,由改制企業繼續與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。

改制企業與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的,應當繼續履行原勞動合同中尚未履行的期限;原勞動合同未履行期限短于3年的,應延長至3年。

符合簽訂無固定期限勞動合同條件的,職工提出簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

(三)對分流到非國有法人控股改制企業的職工,原主體企業應當與其辦理解除勞動合同手續,并依法支付經濟補償金;改制企業應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業與職工協商確定,重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。

(六)企業改制分流時,對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工,原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致,可以實行內部退養。

職工在改制前已經辦理內部退養手續的,一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的,應當在改制分流總體方案中明確。

(七)企業改制分流時,已經與原主體企業解除勞動合同的職工,不能再回原主體企業參加改制。

4.《國有企業富余職工安置規定》

第9條 職工距退休年齡不到5年的,經本人申請,企業領導批準,可以退出工作崗位休養。

5.國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》

國家法定的企業職工退休年齡是:男職工年滿60歲,女干部年滿55歲,女工人年滿50歲。

6.勞動部關于印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知

四、關于長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題

企業中長期病休、放長假和提前退養的職工,仍是企業職工,與用人單位保持著勞動關系,按照勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定,上述職工也應與企業簽訂勞動合同。

7.《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,用人單位應當與其簽訂勞動合同,明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的,應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理,即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的,可以變更勞動合同相關內容。文件整理胡燕來律師。

8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同,對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容,并就有關內容協商簽訂專項協議。

12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工,用人單位應當與其簽訂勞動合同,明確權利義務關系,其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

8.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之ˉ的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作∴也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(文章來源：胡律師網)

第五篇：企業改制必須維護職工合法權益

企業改制必須維護職工合法權益

企業改制時經濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業改制過程中卻不斷出現損害企業職工權益的顯現，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發出通知，要求切實維護職工合法權益。全總的態度是堅決的，汲取這些年來企業改制中的經驗教訓，全總的這種強勢態度有著充分的當然和深刻的必然。

——在企業改制中維護職工合法權益，既是中國社會性質的當然要求，也是社會發展目的的直接體現。

這種當然首先是制度的當然。不論是企業如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產黨鞏固政權的堅實基礎和推進改革，發展經濟、保持穩定的依靠力量。尊重和保障職工基本權益，是深入實踐科學發觀，發展中國特色社會主義事業的客觀要求。如果因為企業改革而使得工人的地位與權益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當然也是由國有企業發展的歷史事實決定的。新中國的國有企業從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產業工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現有的國有資產中，相當多數量的財富是應該給企業工人，但由于當年的制度安排和初始的發展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結在企業資產中。因此企業改制重組關閉破產時，當然應將轉讓國有產權的價款優先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當然更是由改革發展的最終目標所決定的。不論改改也好，發展也罷，根本目的就是要通過改革發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。而滿足人民日益增長的物質文化需求，維護職工合法權益是前提。而且隨著經濟社會的發展，職工權益的內容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權益，還要維護包括職工享有的人生權利、民主政治權利、文化教育權利，資產收益等更為廣泛、更為全面的權益。

——在企業改制中維護職工合法權益，及時體現企業改制合理性的必然，也是嚴格遵循法律法規的必然。

我們之所以要紀念性企業改制，之所以認可企業改制的合理性，就在于企業改制時通過改變企業的產權體制，轉換企業的運行機制，以新的制度框架激發活力，注入動力，使得企業可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業蛋糕做大了，利益相關的各方都能多分到一些，企業職工的權益自然也相應增進。

但現實中的一些企業改制確實通過削減、剝奪職工的合法權益來獲得所謂效益。所謂企業改 制就是盯著企業職工的那塊利益，總是想取而分之。可是如果企業改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權益，是吧職工即有權益轉移給新的企業產權所有者，并沒有把企業做得更大 更強，并沒有新的收益產生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進一步看，任何改革，包括企業改制都必須在法律框架內改革，必須依法改革。嚴格遵守法律法規是企業改制的合法性所在。目前我國國有企業重組改制和關閉破產法規政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規定也比較明確。侵犯職工權益，不尊重職工民主權利的改制時嚴重違犯國家法律法規的。

——在企業改制中維護職工合法權益，不僅是實現企業改制順利實施的保證，也是實現社會長治久安的關鍵所在。

任何侵犯職工權益的改革行為不僅行不通，還會引發重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發生總經理死亡而宣告失敗；后有河南林鋼改制，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內就因企業改制發生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業背后連著社會，連著政治。企業改制時整個經濟改革乃至社會改革中的一個環節，牽一發而動全身，不能一葉障目。企業按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業，甚至會引發更大的問題。

當然，我們也不能把維護職工權益的責任都推給企業。企業改制既然是整體改革中的一個環節，就需要相關改革配套于跟進。有些問題單靠企業是解決不了的，政府、社會等相關層面必須相應跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續各項社會保險關系，創造新的就業崗位幫助職工再就業等等。這對于在企業改制中切實維護職工權益是很有意義的，也是很必要的。