第一篇：企業改制中職工思想動態分析及對策

企業改制中職工思想動態分析及對策

企業的改革開始向縱深發展，提高職工對改革改制的思想認識和心理承受能力，掌握職工的思想動態，才能有的放矢地開展工作，更好地引導全體職工正確對待改革，積極參與改革，并推進企業改革的順利進行。

一、企業改制中職工存在的思想問題

１ 對企業新形勢了解不夠且缺乏危機感

國有企業職工在特定的環境中形成了一種習慣，缺乏危機感和責任心，缺乏競爭意識。而現在，而長期的國有性質導致企業發展潛力不足,無后勁,在未來的行企業競爭中要爭取主動。誰先轉變觀念，誰先盡快適應市場規律，誰就能找到市場,誰就可能成為行業的領頭羊。因此，從發展來看，企業不改革就沒有出路。而大多數職工卻對來自同行的競爭壓力缺乏認識，思想上危機感不強，沒有認識到企業必須通過改革，才能在競爭激烈的市場上占一席之地。

１．２ 部分職工改革思想準備不足且進入角色慢

當前，有一部分職工對企業改革缺乏思想準備，十分不適應，不相信自己的感覺，認為企業改革不過是一陣風，刮過去可能又回到過去。他們對企業管理標準沒有完全掌握，工作態度仍不夠積極。

１．３ 部分職工對公用企業改革信心不足

改革的最終目的是為了職工的利益，每一項改革措施都是以“三個代表”重要思想為出發點的，但仍有部分職工對企業改革信心不足。在當前企業健康發展的進程中，只有妥善處理好職工及企業的利益關系，實實在在地為職工著想，才能調動一切積極因素，凝聚人心，給企業注入活力，企業才能騰飛，最終職工才能得到實惠。２ 改變目前狀況的對策

２．１ 加大宣傳力度以使職工樹立競爭意識和責任意識

各基層黨組織要加大宣傳行業形勢，使職工看到建筑行業中存在競爭的事實，努力引導職工提高認識，統一思想，從提高企業生存發展能力、增強市場競爭力的高度認識起業改革的重要性，積極參與改革，樹立起競爭意識和責任意識，努力提高自己的綜合素質，在企業內部競爭中處于優勢地位。

２．２ 因勢利導以促使職工轉變思想觀念

為了幫助職工盡快進入角色，必須加強制度的建設和落實。制度是職工行為標準的底線，你可以不理解企業的行為標準，但不能違反規定，否則必須受到處罰。特別是在改革的開始時期，肯定有一部分職工不適應新的管理要求，或找不到工作目標，我們要借制度的強制力，對符合要求的行為進行肯定和獎勵，對不符合要求的行為進行否定和處罰，這樣，大部分職工因為渴望獎勵和害怕處罰，出于自身的利益考慮，加速觀念的改變，調整自己的行為，努力達到企業管理的標準。在這一階段，特別是各級管理干部，一定要不怕得罪人，要敢于管理，使職工切實感受到現在和以前在管理上的不同，從思想認識上和行為上有一個直觀的感受，這對觸動職工思想，促使職工思想轉變觀念作用很大。

２．３ 加強管理以增強企業的凝聚力

企業的人事制度、分配制度、用工制度的改革是充分調動廣大干部職工積極性、增加企業市場競爭能力的關鍵因素。成敗的關鍵是企業的實力是否增強，職工的收入是否增加。要想使職工對改革充滿信心，必須想方設法加強企業管理，對內抓降本增效，對外不斷開拓新的市場，創造新的經濟增長點，提高企業的經濟效益。在此基礎上，建立合理的分配制度，大幅度提高職工的收入，充分調動廣大干部職工的積極性。

只有改革，企業才有希望，才有活力。但在改革的過程中，部分職工在思想上準備不足，產生這樣那樣的思想問題在所難免。因此，理順職工情結，穩定職工思想的工作還十分繁重。在當前很長一段時間內，政治思想工作要堅持講究實效，深入人心的原則，堅持“說服、示范、引導、激勵”的基本方式，善于用正確的方針、政策去啟發職工，想辦法調動職工的積極性。在工作方法上，要善于“疏導”，不一味地“搪塞”，要深入到職工之中，傾聽職工的心聲，聽取職工對改革的意見和建議，采用各種形式及時了解職工的思想動態，及時分析、解決和化解矛盾，千方百計地穩定職工思想，促進職工轉變不合時宜的觀念，確保企業改革順利進行。

第二篇：淺談企業改制職工思想動態及對策

淺談企業改制職工思想動態及對策

黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出：“我國處于社會主義初級階段，經濟體制還不完善，生產力發展仍面臨諸多體制性障礙。為適應經濟全球化和科學進步加快的國際環境，適應全面建設小康社會的新形勢，必須加快推進改革，進一步解放和發展生產力，為經濟發展和社會全面進步注入強大動力?！边@就給國有企業改革提出了新的更高的要求。當前深化國有企業改革所提出的“雙置換”（即國有企業改制，職工身份置換）波及面廣，牽涉到職工的切身利益，肯定會在職工中引起強烈的思想振動，導致不同程度地影響職工隊伍的穩定。目前國有企業改制，職工身份置換已成為社會關注的焦點。因此必須認真地分析當前職工的思想動態，進一步加強思想疏導工作，有的放矢地采取積極的措施和對策。

一、對企業改制、職工身份置換職工存在的思想心態。

1、部分職工對當前企業改制，職工身份置換的認識十分模糊。一種認為工人階級是企業的主人，你總得給安排工作，給我重新就業出路嗎！另一種認為近幾年的改革，改來改去還不是老樣子，社會主義優越性總不會沒有了吧！總得給我生活保障，毫無危機感。

2、怕國有企業改制。這部份人受幾十年舊傳統觀念的影響，長期依賴于吃企業“大鍋飯”，占社會主義公有制體制的便宜，喜歡維持現狀，渾渾噩噩混日子，少干活，甚至不干活，照樣拿工資。認為企業改制，是針對職工的，改來改去還是改工人。擔心領導愛怎么搞就怎么搞，視企業領導如同資本家。

3、希望國有企業改制，不怕改制。熱切盼望國有企業改制是廣大職工思想的主流，但也有部分職工產生了擔憂和畏難情緒，這部分人也看到了現有國有企業體制已不適應市場經濟發展的需要，但又擔心企業改制牽涉到自己的切身利益，他們擔心企業改制會不會也象前幾年企業改革那樣，會不會一陣風或有風無雨或不痛不癢，或改制根本不徹底，幻想心態十分突出。

4、對國有企業改制持恐懼心理。部分職工產生失落感，認為企業改制，幾十年的“鐵飯碗”砸碎了，沒有技術專長，無力參與社會競爭，重新就業難，擔心收入無保障，社會保障無保證，老無所養，感到職工的主人翁地位變沒了，社會主義優越性蕩然無存，跟資本主義社會體制下的企業沒什么兩樣。

二、產生以上思想心態的原因。

1、對近幾年來國有企業改革產生誤解。改革開放以來，國有企業進行了一系列的改革，但都沒有完全從根本上改變國有企業狀況。一是企業機構膨脹，機關人員臃腫的矛盾依然存在，據有關統計材料講到，目前企業每35名職工中就有一名是管理干部；二是企業社會化還沒有實際性改變，企業社會包袱負擔沉重；三是企業管理滯后的現象依然突出，企業管理不規范，還未走到法制化軌道。因此職工群眾看的一清二楚，造成職工群眾誤解，對當前企業改制持懷疑態度，認為不會有什么大突破與好成效，部分職工集體國家觀念淡薄，對社會主義前途發生困惑和動搖。

2、傳統就業觀念根深蒂固的影響。幾十年來我國實行的是高就業，低工資模式，實行的是計劃經濟，傳統觀念在職工頭腦中打上了深深的烙印，舊傳統的惰性使職工思想造成錯覺，抱有幻想，總認為我國是社會主義國家，職工是企業的主人，總得給出路。無庸諱言，傳統觀念根深蒂固，傳統就業觀念與企業改制是有沖突的，也是一時難以被人接受的。

3、黨內腐敗現象對職工心靈造成了極大的創傷。目前發生在我們黨內乘改革之機以權謀私，貪污受賄，腐化墮落等觸目驚心的腐敗行為。嚴重敗壞了黨和政府的聲譽，丑化了國家和民族的形象，毒化了社會風氣，損害了黨群關系。造成部分職工心理不平衡，領導口口聲聲講只有深入改革，社會才會發展，人民生活水平才能得到提高，還不是背道而馳，都是一句空話。群眾對領導干部是要聽其言，觀其行，你說的是一套，做的又是一套，臺上講反腐敗，臺下搞不正之風，群眾怎么會信任你呢？

三、針對以上心態原因，必須采取以下對策。

1、要提高職工對國有企業改制的認識。

首先要使廣大職工清醒認識到，我國現還處在社會主義初級階段，經濟落后，生產力不發達，社會主義的經濟政治體制不夠完善，國有企業體制現已不適應WTO與科技進步發展和競爭的需要，壓抑了職工的勞動積極性，阻礙了社會生產力的發展。近幾年來，我國國有企業改革有進展，有成效，大家有目共睹，毋庸諱言，但國有企業發展速度緩慢，困難企業問題確實比較突出，相當一部分企業生產經營的處境艱難，全國國有企業虧損達60％，有三分之一企業處于停產半停產狀態，困難職工和下崗職工也隨著增多，已成為社會議論和關心的熱點問題。出現國有企業經濟效益差，根本原因在于國有企業體制，同時也與政策待遇、管理水平、結構分布密切相關。因此國有企業改革刻不容緩，通過企業改制，使企業產權清晰，權責明確，管理科學，真正成為自主經營，自負盈虧，自我發展的法人實體和市場競爭的主體，形成公平競爭，優勝劣汰機制，職工與企業的責、權、利關系明確，企業職工的積極性得到充分的發揮，從而進一步解放生產力。因此，在國有企業改制過程中，加強思想疏導工作，提高職工的思想認識，解放思想，轉變觀念，理解改制，消除思想顧慮，調動職工參與國有企業改制是極其重要的。

2、要不斷完善社會保障體系。

社會保障制度是中國社會主義市場經濟體制的重要組成部分，是市場機制發揮作用的必要制度保證，它是國有企業改制的基礎工程，不斷完善社會保障體系是解放生產力的戰略性措施，是社會穩定的基礎。

消化和解決舊體制的遺留問題是國有企業取得平等競爭地位的當務之急，其中最重要的是建立健全社會保障體系。我們處于經濟高速增長的時期，處于工業化和城市化的重要階段，無論為了經濟發展，深入改革和社會穩定，都迫切需要良好社會保障體制的支撐。社會保障體系是直接關系到國有企業改制的成敗。要引起各級領導、政府部門、全社會的高度重視，加大工作力度，切實建成有中國特色的社會保障體系，才能解除職工的后顧之憂。

3、要解放思想，實事求是地進行企業改制。

鄧小平同志指出“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是，過去我們搞革命所取得的一切勝利是靠實事求是；現在我們要實現四個現代化，同樣要靠實事求是?！备母镩_放以來，國有企業進行了一系列的改革，作過許多有益的探索，取得過重大的成就，也經歷過許多反復，付出了一定的代價。當前深化國有企業改革已經到了攻堅階段，企業改制的成功與否，事關國有企業的生存發展，社會主義的前途命運。

國有企業改制，我們所面臨的是社會主義發展史上的新課題，我們面對的情況是前無先例的，照搬書本不行，照搬外國的做法也不行，必須從我國國情出發，開辟有中國特色的社會主義現代化建設道路。因此，國有企業改制，即要解放思想，又要慎重處理好改制過程中出現的各種問題，切不可生搬硬套，也不可不切實際一哄而上，更不能搞形式走過場，要根據本企業的具體情況，深入調查研究，做過細的工作，找出本企業改制的切入點，要使各項改革合情合理，使企業改制盡可能被職工所理解，被職工所接受。

4、要進一步完善企業民主管理制度。

國有企業改制，有人走，有人留，有的機構要撤，有的機構要并，這是一次部門、人際關系的重新調整，權力、利益的再分配，稍有偏差，職工很容易產生怨忿，甚至對立情緒。要確保國有企業改制工作的順利開展，必須建立完善企業民主管理制度，提高國有企業改制的透明度，發揚民主，堅持監督，充分發揮工會、職代會的作用，要把國有企業改制方案及時提交職代會認真審議，并在實施過程中強化職工代表參與和民主監督，特別是職工關注的熱點、焦點問題，要做細致的調查研究，注意傾聽職工的意見，多走群眾路線，實行民主監督，要

全心全意依靠職工群眾，探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，使企業改制方案真正成為職工的自覺要求，要堅持擇優錄用，公平競爭，一視同仁的原則，切實杜絕搞人際關系，徇私情，走后門，更不可抓鬮來定一個人命運，只有這樣，才能保證國企改制的健康發展，職工才能口服心服，企業才有凝聚力，企業改制才有活力。

5、要堅決懲治腐敗。

鄧小平同志曾告誡全黨：“經濟這一手，我們搞得相當有成績，形勢喜人，這是我們國家的成功，但風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么意義？會在另一方面變質，發展下去會形成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界”，正如江澤民所指出的“黨風是關系到黨的生死存亡的問題，如果聽任腐敗發展下去，黨就會走向自我毀滅”。社會腐敗現象對企業改制的負面影響不可忽視。腐敗對社會風氣毒化之一是喪失民心。你夸夸其談，企業改制有利于生產力發展，有利于人民生活水平的提高，但給群眾看到的竟都是那些領導干部以所謂企業改制之名，以權謀私大撈特撈，無視黨紀國法，隨心所欲侵吞國企財產，不顧群眾的利益與實際困難?人民群眾怎么會口服心服，怎能聽你的呢？

6、要提高企業實力與職工參與社會競爭力

一個國家的實力決定其所處的國際地位。同樣企業實力對于企業改制能否順利實施是至關重要的。因此國有企業經營管理者，在深化企業改制過程中，不僅要探索企業改制的政策措施，同時更要力挽狂瀾，把握機遇與挑戰，求生存圖發展，不斷提高企業實力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，為企業改制打下堅實的實力基礎。在市場經濟日益發展的今天，企業的經營管理者們無一不意識到，在未來的時代，企業的競爭主要是人的競爭。爭天下者必先爭人，取市場者亦先取人?，F有國有企業普遍存在職工技術水平偏低的現象。面對當今社會優勝劣汰的殘酷現實，國有企業職工參與社會競爭的底氣不足，沒有參與社會競爭的膽量，缺乏信心。因而企業經營管理者很重要的任務，就是要進行職工的塑造和職工技能培訓，不斷提高企業職工技術素質，掌握有一技之長，具備參與社會競爭的能力。這是企業改制過程中很必要的一籌。

7、要將轉變觀念與利益得失相聯系。

要順利實施企業改制，必須很好地將轉變觀念與利益得失相聯系。利益得失是觀念轉變的重要因素。觀念的背后是利益，觀念受利益的制約，必須把觀念和利益結合起來，這個觀念才能被職工接受。把市場和職工利益聯系起來，職工就能樹立市場觀念；把競爭和職工的利益聯系起來，職工就能樹立競爭觀念；把質量和職工的利益聯系起來，職工就能樹立質量觀念；把效益和職工的利益結合起來，職工就能樹立效益觀念。我們所講的利益得失，在社會主義市場經濟條件下就是指國家、集體、個人共同的利益得失。單純站在個人利益的立場上計較利益得失，會把觀念轉變引向邪路。社會主義市場經濟的價值觀承認個人利益，但是我們從來主張，社會主義國家、集體和個人的利益在根本上是一致的。如果有矛盾，個人利益要服從國家和集體利益。因此，我們不能單純地就企業改制講轉變觀念，而要以企業的經濟效益為中心，以維護國家、企業、職工的共同利益為目的，推動利益機制的建立。只有這樣，才能使企業改制逐步被職工所理解所接受。

綜上所述，我們正處于體制轉軌、結構調整和經濟增長方式轉變、經濟全球化的重要時期，要抓住歷史性機遇，我們必須解決一個關鍵性問題，就是體制改革。體制改革是嶄新的事業，是一場大的試驗，難免會遇到這樣那樣的風險。深化國有企業改制已是非改不可，更不能錯過機遇。改革是動力，發展是目的，穩定是前提。只要企業改制求真務實，方式恰當，公平合理，廣大職工一定會自覺正視企業改制，參與企業改制，支持企業改制。只要我們堅持“三個代表”的重要思想、解放思想、與時俱進、開拓進取，貫徹落實黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，一定會走出一條具有中國特色的國有企業改制和發展的新路子。

第三篇：企業改制中職工思想動態的調查與思考

企業改制中職工思想動態的調查與

思考

“>企業改制中職工思想動態的調查與思考2007-12-12 18:09:44第1文秘網第1公文網企業改制中職工思想動態的調查與思考

隨著企業改制進程的進一步加快，企業中的職工思想狀況也發生了深刻變化，為此，我們對企業改制過程中干部職工的思想狀況進行了了解，對今后如何做好改制企業思想政治工作進行了研究探討。

一、當前改制企業的基本睛況

近幾年來，長期積淀下來的影響企業發展的許多深層次矛盾并沒有得到徹底解決，改革處于“五個不到位”：一是產權制度改革不到位。相當數量的企業通過資產重組，重新租舊等方式進行改制，產權

制度改革觸及不深，一些企業破產破不了，資產賣不了，工人走不了，公有資本退出不到位。二是企業經營機制改革不到位。一些企業利益和責任未真正一致，影響經營者、職工積極性的充分發揮，企業生產經營狀況起色不大。三是企業法人治理結構建立不到位。大多數企業內部三項制度改革還不完善，富余人員沒有得到分流安置，仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。四是勞動關系調整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉變，風險意識、自主創業意識不強。五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產在不斷損耗，債務在不斷累加，成本在上升，企業競爭力在削弱，這些既影響發展，也影響社會穩定。

二、當前改制企業職工的思想狀況

對改革改制，職工總體上表示理解和支持。在受調查的１００名企業職工中，支持改革到位的占５６％，觀望改革的占４０％，認為無需改革的占４％。同

時，職工還存在著種種憂慮，表現為“四個擔心”：一是擔心會引起社會震蕩。這次改革，涉及多家企業，在職職工人數比較多，處理不好，會影響社會穩定。二是擔心會引起國有資產的流失。一些職工認為，現在企業改制就是賣企業，就是公有資產流失。目前許多企業的資產僅僅是帳面上的一些數字，實際上許多部分根本就沒有價值了。三是擔心會影響當前經濟發展的好勢頭。有些職工認為，當前經濟發展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會影響企業穩定，影響職工情緒，影響經濟發展。四是擔心會影響職工生活?，F在有的職工僅存一線希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。

通過調查，職工關于企業改制的看法，主要有幾種傾向：一是一些年齡較大的職工，盼望企業能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年；二是有一技之長的部分工人，包括一些年老和年

輕的職工，他們希望企業趕快改制，好結算走人，到外面的企業去干。三是大部分的工人，他們想留在企業，其中有部分是確實想在企業大干一番，而有一部分人沒有什么特長，到外面也難以適應，不如在企業里混口飯吃；四是一些４０多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結算也就拿幾萬元，如果在新企業干，由于體力和智力的問題，企業一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。

從企業經營者來說，也存在著“三怕”：一怕大權旁落。擔心經過資產重組，經營結構發生變化，他們將會失去“往日的輝煌”。二怕被人家吃掉?？傆X得辛辛苦苦干起來的企業就這樣沒了，感到不舒服。三怕受“資本家”的奴役。認為現在的多元化企業是“個人”的企業，對工人與廠長是一種什么關系、工人還是否是企業的主人等問題心存疑慮。針對這些思想問題，我廠經過全面的改制宣傳發動工作，目前大多數職工已經認識到：改革難，不改革更困難；改革

有風險，不改革則更危險。

三、發揮優勢，確保企業改制順利進行

一要充分發揮組織優勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮企業黨委、工會、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。

二要充分發揮政策優勢，加強教育引導。這次改革，要求做到“四個徹底”：徹底解決企業的發展的根本問題，徹底改變管理企業的傳統模式，徹底把市直企業推向市場，徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底，說到底是人往哪里去，錢從哪里來，債權債務怎么辦。為解決這三個怎么辦，要下發關于企業深化改革的政策意見，出臺政策措施，充分考慮政府、企業、職工的承受能力。要通過政策引導，平衡各方面的利益關系，努力減少社會震蕩。

三要充分發揮機遇優勢，加強典型示

范。現在，放開搞活國有企業的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現有的各項優惠政策，千萬不能坐失良機。要大力發揮先進典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。

四要充分發揮政治優勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關心人、理解人的角度出發，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活”字，有針對性地做好思想工作。

企業改制中職工思想動態的調查與思考

第四篇：企業改制中職工思想動態的調查與思考

企業改制中職工思想動態的調查與思考

隨著企業改制進程的進一步加快，企業中的職工思想狀況也發生了深刻變化，為此，我們對企業改制過程中干部職工的思想狀況進行了了解，對今后如何做好改制企業思想政治工作進行了研究探討。

一、當前改制企業的基本睛況

近幾年來，長期積淀下來的影響企業發展的許多深層次矛盾并沒有得到徹底

解決，改革處于“五個不到位”：一是產權制度改革不到位。相當數量的企業通過資產重組，重新租舊等方式進行改制，產權制度改革觸及不深，一些企業破產破不了，資產賣不了，工人走不了，公有資本退出不到位。二是企業經營機制改革不到位。一些企業利益和責任未真正一致，影響經營者、職工積極性的充分發揮，企業生產經營狀況起色不大。三是企業法人治理結構建立不到位。大多數企業內部三項制度改革還不完善，富余人員沒有得到分流安置，仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。四是勞動關系調整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉變，風險意識、自主創業意識不強。五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產在不斷損耗，債務在不斷累加，成本在上升，企業競爭力在削弱，這些既影響發展，也影響社會穩定。

二、當前改制企業職工的思想狀況

對改革改制，職工總體上表示理解和支持。在受調查的１００名企業職工中，支持改革到位的占５６％，觀望改革的占４０％，認為無需改革的占４％。同時，職工還存在著種種憂慮，表現為“四個擔心”：一是擔心會引起社會震蕩。這次改革，涉及多家企業，在職職工人數比較多，處理不好，會影響社會穩定。二是擔心會引起國有資產的流失。一些職工認為，現在企業改制就是賣企業，就是公有資產流失。目前許多企業的資產僅僅是帳面上的一些數字，實際上許多部分根本就沒有價值了。三是擔心會影響當前經濟發展的好勢頭。有些職工認為，當前經濟發展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會影響企業穩定，影響職工情緒，影響經濟發展。四是擔心會影響職工生活。現在有的職工僅存一線希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。

通過調查，職工關于企業改制的看法，主要有幾種傾向：一是一些年齡較大的職工，盼望企業能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年；二是有一技之長的部分工人，包括一些年老和年輕的職工，他們希望企業趕快改制，好結算走人，到外面的企業去干。三是大部分的工人，他們想留在企業，其中有部分是確實想在企業大干一番，而有一部分人沒有什么特長，到外面也難以適應，不如在企業里混口飯吃；四是一些４０多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結算也就拿幾萬元，如果在新企業干，由于體力和智力的問題，企業一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。

從企業經營者來說，也存在著“三怕”：一怕大權旁落。擔心經過資產重組，經營結構發生變化，他們將會失去“往日的輝煌”。二怕被人家吃掉?？傆X得辛辛苦苦干起來的企業就這樣沒了，感到不舒服。三怕受“資本家”的奴役。認為現在的多元化企業是“個人”的企業，對工人與廠長是一種什么關系、工人還是否是企業的主人等問題心存疑慮。

針對這些思想問題，我廠經過全面的改制宣傳發動工作，目前大多數職工已經認識到：改革難，不改革更困難；改革有風險，不改革則更危險。

三、發揮優勢，確保企業改制順利進行

一要充分發揮組織優勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮企業黨委、工會、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。

二要充分發揮政策優勢，加強教育引導。這次改革，要求做到“四個徹底”：徹底解決企業的發展的根本問題，徹底改變管理企業的傳統模式，徹底把市直企業推向市場，徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底，說到底是人往哪里去，錢從哪里來，債權債務怎么辦。為解決這三個怎么辦，要下發關于企業深化改革的政策意見，出臺政策措施，充分考慮政府、企業、職工的承受能力。要通過政策引導，平衡各方面的利益關系，努力減少社會震蕩。

三要充分發揮機遇優勢，加強典型示范。現在，放開搞活國有企業的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現有的各項優惠政策，千萬不能坐失良機。要大力發揮先進典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。

四要充分發揮政治優勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關心人、理解人的角度出發，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活”字，有針對性地做好思想工作。

第五篇：xxx服務站職工思想動態分析及對策

xxx服務站職工思想動態分析及對策

近年來，xxxxxx中心積極推進各項改革，職工的思想發生了很大變化。了解收費改革關鍵時期廣大職工的思想狀況，對進一步加快中心ETC收費改革，推動中心發展，具有重要的現實意義。從調查了解中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，充分調動廣大職工的積極性，為中心ETC收費改革的順利實施做貢獻。

一、職工思想現狀及分析

（一）在ETC收費改革的關鍵時期，廣大職工樹立了堅定的信心

實行ETC收費改革是適應xxxx市道路發展的要求，建立公平合理的收費機制，實現科學化管理，是提高經濟效益和社會效益的重大舉措。為此，職工必須從原來傳統的思想觀念中解脫出來，適應中心收費改革發展的要求，用全新的思維方式解決改革中遇到的問題，推動改革的進一步深入。為此，新的收費政策內容不能僅局限于收費一線職工范圍，必須進一步加大對收費政策的宣傳力度，使全站每個職工都深刻了解ETC收費的管理方式、運營方式及實施結果。面對嚴峻的形勢和任務，有的職工有危機感、緊迫感和憂患意識，都擔心改革是否成功。有的職工能夠更加積極努力工作著，也有的職工擔心改革后收費額無法滿足改革需求，效益下降。收費改革的運營給我們帶來前所未有的挑戰，在新的形勢下，他們都表示有信心為中心ETC收費改革的順利實施做出應有的貢獻。

（二）為了深化分配管理的體制改革，我中心實行了職工績效獎分配與考核掛鉤的辦法，在實施過程中，有的職工認為自己的責任更大了，有的職工認為不好好干就拿不到全額工資，但也有個別的職工認為應和原來一樣拿工資，說明仍有個別職工因崗位原因，競爭激勵機制是否實施對自己沒有影響。

（三）新形勢下的職工思想政治工作亟需加強

中心的深入改革給思想政治工作帶來很多新的問題和挑戰，我們在探索思想政治工作新方法、新思路的同時，應不斷完善和借鑒思想政治工作的好經驗、好做法。廣大職工認為，加強新形勢下的思想政治工作是非常有必要的，有的職工認為召開典型事跡報告會、開展研討活動、演講賽、座談會等活動能夠增強思想政治工作的實效性，有的職工認為非常有必要繼續開展志愿者服務活動。有的職工認為開展向社會奉獻活動、大力培樹典型。有的職工認為開展優質服務活動才能樹立企業新形象。

（四）努力提高自身素質已成為廣大職工適應改革的源動力

收費方式科技化，為中心的發展提供了廣闊的空間，職工所掌握的科技知識以及技術水平必須滿足中心發展的需要，才能推動中心改革的順利實施。從調查中看出，有的職工迫切希望多學習一些專業技術知識，有的職工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續學習，只有少數的職工感到滿意，不用深造。隨著電腦技術的普及，現代科學技術知識已成為廣大職工學習的重點，有大部分的職工表示亟需掌握電腦操作技能，對使用電腦操作達到應用自如程度的只占少數職工，大部分職工只能做到簡單操作，還有少數職工對電腦應用技術和Internet網還不太了解。

在調查中發現，廣大職工認為增強競爭意識，提高自身素質，才能在中心改革的大潮中站穩腳跟。但一些職工卻不能充分利用業余時間，從自身出發彌補不足，提高自己的文化素質。只有少數的職工在業余時間學習專業技術知識，大部分職工把業余時間用在看電視、看小說雜志、文體娛樂，甚至打麻將上，這說明，職工雖有危機感，但認為改革未落到自己頭上，就不能更好地充實自己，完善自己。

二、思路與對策

（一）從加強教育加強引導入手，進一步轉變職工思想觀念

隨著中心ETC收費體制改革進一步深入，實行ETC收費方式面臨更加嚴峻的挑戰，為適應當前收費體制改革發展形

勢和任務的要求，廣大干部職工必須進一步解放思想，轉變觀念，樹立現代企業制度要求相適應的效益意識、競爭意識、節儉意識、服務意識和憂患意識，振奮精神，樹立信心，充分認識企業改革所面臨的困難和矛盾，增強緊迫感和責任感，為深化收費體制改革打下良好的思想基礎。首先，開展ETC收費改革的形勢任務教育。利用一切宣傳陣地，宣傳實施ETC收費改革的重大意義，編寫《ETC改革宣傳資料》，教育引導職工學習ETC收費政策的具體內容和管理方式，認清形勢，找準位置，明確責任感，培養適應中心改革發展需要的職工隊伍。

（二）加強內部管理，完善機制建設

開展職工思想狀況調查，及時掌握職工的思想動態，不但能有針對性地解決職工思想存在的問題，也能夠采納職工對中心發展有指導作用、可操作性的建議，對中心的改革和發展起到積極推動作用。我們在每月的職工懇談會中，廣大職工集思廣益，提出了許多有利改進工作的意見和建議。我們了解到廣大職工迫切希望進一步加強內部管理，解決科學的管理手段和不適應改革的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過舉辦不同崗位的培訓班及每月班組學習會等形式，加強職工對專業技術知識和業務技能知識等學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍素質。

（三）進一步改進思想政治工作的方式和方法，增強思想政治工作的實效性

為確保ETC收費改革穩步實施，要求職工思想政治工作必須在繼承中創新，在創新中前進，我們將逐步抓好“三個創新”：一是抓好職能創新。我們認識到，ETC收費改革實施以后，思想政治工作要充分發揮其職能作用，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把中心的收費工作作為自己的“主戰場”。發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革；通過加強中心文化建設、收費預測及分析、樹立中心對外良好形象，為中心發展提供服務；通過在職工中開展“我靠中心生存，中心靠我發展”活動，在廣大黨員中開展“創先爭優”活動，直接為生產經營提供全過程服務。二是抓好領域創新。隨著中心深化改革，將出現了許多重新組建的單位及群體，如路政執法大隊、客服中心、新增站點等，思想政治工作必須先期深入，加強職工思想引導和教育，要有大局意識，支持改革需要，服從安排。三是抓好方法和手段創新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續思想政治工作傳統的方法和手段，還應在創新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變；在手段上，重視現代科技

成果，如對電腦Internet網的應用等，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性。

通過調查，我們不僅掌握了職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，達到效益最大化，推動中心ETC收費改革的順利實施。