第一篇：三季度職工思想動態分析

職工思想動態分析匯報

臨汾經營公司現有職工50人，其中在崗人員18人，不在崗32人（公司改革形成），黨員27人。

目前，我公司職工的思想狀態是基本穩定的，主體是健康的，主流是積極向上的，其中黨員隊伍整體思想認識到位，是公司確保安全、經營、穩定的有力保障。

一年來，為了解職工思想動態，把握職工思想上的問題，及時做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，公司黨支部始終堅持每月一次的職工思想動態分析會制度，充分發揮黨組織在開展思想政治工作方面的優良傳統和政治優勢，為公司和諧發展提供堅實的思想保證。

隨著鐵路改革的進一步深入和我們持續不斷的思想教育，公司職工思想日趨活躍并不斷提高。一是職工凡事要求知情的主人翁意識明顯提升。廣大職工對鐵路改革十分關注，正確理解、認真對待、積極支持、自覺參與改革是職工的基本態度。職工們也非常關心

公司的發展，許多職工能夠一心撲在生產和工作上，努力做好本職工作。二是職工愛崗敬業意識普遍提高。由于我們不斷強化的形勢宣傳教育，職工們的危機感增強了，對工作崗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望強烈了，立足本職、做好工作成為多數人的自覺行動。三是安全生產意識不斷強化。一年來，通過安全大檢查、大整治活動，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓監督、抓獎懲，職工們對安全生產有了全新的認識，從思想上、行動上都能把安全規范要求貫徹落實到工作的全過程。四是團結協作意識明顯強化。職工們在工作中能不分份內和份外，發揚團隊協作精神，從安全經營的大局上考慮，各部門相互配合、相互協作，保質保量完成經營任務。五是自我維權意識有所增強。現在職工對安全保障勞動保護的要求不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切，對維護自身合法權益的意識也日益增強。

在肯定主流思想狀態的同時，我們也認識到目前還存在一些問題：少數職工的安全生產意識還不強，一些職工對現在的收入待遇仍感偏低，個別職工希望改善家庭居住條件等，對于這些情況，我們將在今后的工作中盡快予以化解，通過強有力的思想政治工作，達到穩定職工思想、穩定職工隊伍的目的。同

時，要進一步落實思想政治工作制度，及時傾聽職工呼聲，堅持思想政治工作要為公司中心工作服務，貫穿于公司經營、安全、穩定工作的全過程，把公司生產經營的難點和職工關心的熱點作為思想政治工作的重點，通過開展形式多樣的主題活動，把握新特點，突出針對性，努力使我們的思想政治工作開展得更扎實、更富有成效.臨汾經營公司

二0一二年元月十九日

第二篇：三季度職工思想動態分析

三季度職工思想動態分析

木材加工廠二零一一年十二月二十五日

三季度職工思想動態分析

公司：

現將我單位三季度職工思想動態分析匯報如下；

一．基本情況

本季度我廠在冊職工25人，其中在崗職工21人，長期請假職工4人，外聘原單位職工1人，在職黨員5人，管理人員6人。職工中主要從事管理、門衛看場、衛生清理、維修等工作。

二．工作情況

在本季度思想工作中，支部主要結合中國共產黨成立90周年紀念活動，積極組織職工學習中共黨史，學習中國近代史，組織黨員、干部、職工收聽收看中國共產黨成立90周年活動實況，學習胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話。同時圍繞企業改制，積極開展職工的思想政治工作，教育黨員進一步堅定理想信念，牢記宗旨，牢記使命，永葆先進性，在生產經營中更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用，激勵全體職工以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極推進我司更好更快發展。

本季度在生產經營工作已取得較好成效的基礎上，按10%的標準，普調了職工工資。

通過上述工作，本季度職工隊伍思想基本穩定，普遍對安排的工作能認真完成，也推進了生產經營工作的正常進行。

第三篇：三季度職工思想動態

按照《》的要求，公司政工部高度重視，安排專人深入基層黨支部，對第三季度職工思想情況進行了調研，現將調研情況匯報如下：

一．職工思想動態分析

進入第三個季度以來，公司黨委以深入學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，扎實開展以“爭先創優”為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育，繼續開展“四好班子”創建活動，加強干部隊伍建設和機關作風建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范左右。扎實開展黨風廉政建設，進一步深入宣貫公司廉潔文化。精神文明建設、文明單位創建不斷深化。成立公司各分工會，工會組織作用得到進一步發揮，職代會孩子讀….。加強信訪維穩工作，改進思想政治工作，員工隊伍保持穩定。重視新聞宣傳工作，努力改善公共關系。在慶祝建黨90周年系列活動中，使廣大職工保持了良好的精神狀態，為生產經營營造了團結向上的政治氛圍。

在團結向上主流思潮下，一些可能引起不穩定的因素也不可忽視。電廠地處鄉村，周邊社會環境一般，個別干部員工對企業缺乏忠誠度，對事業缺少強烈的責任心，對工作么有十足的干勁，對崗位少了一份執著的熱愛。這些情況的出現固然有其社會背景，但如果不加重視就有可能對穩定工作產生不良影響。

公司黨委認為，通過調查分析員工的思想動態，為加強和改進企業的思想政治工作，及時掌握員工的思想動態，正確把握和引導員工的思想行為，引導廣大黨員和干部員工把工作重點真正聚焦到創造價值、提升效益上來，確保完成任務目標，以改革創新精神推進公司又快又好科學發展。

二、主要思想政治工作

1、積極開展“創先爭優”活動。按照創先爭優活動要求，公司黨委研究確定以“價值思維引領生產經營、創先爭優促進扭虧增盈”為創先爭優活動主題，各部門開展….活動（如，運行部開展“精益求精保運行、技術革新促生產”或“安全生產保發電，扭虧增盈作貢獻”）各黨支部以安全生產、控虧扭虧等重點和關鍵為中心，以激發廣大黨員的活力為目標，緊密結合實際，精心設計總店突出、特色鮮明、簡單明了的主題，確保創先爭優活動群眾看得見、工作能落實、黨員好參加，為廣大黨員發揮作用搭建新的平臺。

2、創新管理年活動

公司按照市場規律和競爭要求，以價值思維為導向，創新管理方式方法。通過績效考核辦法，以綜合管理、紀檢監察審計管理、生產營銷管理為重點，細化考核指標，確保科學客觀、可控能控。針對哦個腦梗死規章制度不夠健全、制度的執行、監督力度不夠、管理上存在較多的薄弱環節制定和完善了涵蓋生產管理、綜合管理等12個方面338項管理制度；完成了…….及維護部崗位的設置，成立了公司各分工會、開展基層班組建設管理，共設立9個班組

3、大力提倡學習創新，集思廣益謀求發展

公司始終堅持民主集中制的原則，堅持黨委議事規則和決策程序，認真學習《廉政準則》，堅持開好黨委民主生活會，堅持公司領導聯系基層制度，使公司各項工作得到了員工的廣泛支持和參與。

三、下一步思想教育工作重點

1、積極開展宣傳教育工作。不僅通過OA系統等載體加強形勢任務的宣傳教育，而且領導班子成員通過職代會，公司成立10周年座談會等多種形式帶頭宣講，分析形勢，明確任務，讓廣大員工堅定戰勝生產經營、改革發展困難的信心和決心。同時堅持正確的輿論導向，堅持每季一次的員工思想動態調查，與員工面對面交流，積極做好引導和疏導解釋工作，并盡全力幫助困難員工，緩解了矛盾，理順了情緒，促進了員工隊

伍的穩定和諧。

2、切實解決員工實際問題。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點難點問題，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過采取績效考核辦法，按照“效率優先、兼顧公平”的原則，加大了向一線員工傾斜力度，增加部分高崗位職數設置，努力培養高技能人才，努力提高員工技術業務素質，為員工暢通職業生涯搭建平臺。安排員工體檢，建立員工的個人健康檔案，讓每位員工對自己的身體情況有個全面的了解，同時把關心愛護員工的工作落到實處。

3、加強對新進員工進行崗前培訓，通過解惑釋疑、專題講課等形式，先后對新進員工進行了安全法規、消防知識、企業文化、黨風廉政、規章制度等方面的培訓。通過PPT課件、學員交流、現場實踐等豐富多彩的形式，調動了學員學習積極性。通過培訓讓新進員工建立了對公司的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環境、了解公司制度、掌握電廠運行、維護相關內容的預期目的，培養了團隊精神，增進了溝通交流，對新員工盡快適應工作崗位，融入公司文化起到了良好的促進作用。

4、把思想政治工作與管理創新緊密結合起來，相互促進，共同提高。在推行各項管理的過程中，充分利用各種渠道、方式，做好提高員工思想認識的工作，把正確的信息、工作標準和價值判斷標準灌輸給員工，使員工充分認識到管理創新的重要性，并形成共識，從而自覺地遵守各項管理制度。為了提高公司創建星級企業水平，學習先進的管理經驗，公司組織生產骨干學習…..

第四篇：2010年三季度職工思想動態分析報告

四川華電雜谷腦水電開發有限責任公司2010年三季度職工

思想動態分析報告

四川公司政治工作部：

按照《中國華電集團公司職工思想動態分析制度》及《公司職工思想動態分析制度》的要求，四川華電雜谷腦水電開發有限責任公司政治工作部高度重視，安排專人深入基層黨支部，對第三季度職工思想情況進行了調研，現將調研情況匯報如下：

一、職工思想動態分析

進入第三個季度以來，公司黨委以深入學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，扎實開展以“創先爭優”為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育。繼續開展“四好班子”創建活動，加強干部隊伍建設和機關作風建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。扎實開展黨風廉政建設，進一步深入宣貫公司廉潔文化。精神文明建設、文明單位創建不斷深化。成立公司各分工會，工會組織作用得到進一步發揮，職代會制度建設有了新的進展。加強信訪維穩工作，改進思想政治工作，員工隊伍保持穩定。重視新聞宣傳工作，努力改善公共關系，在舉辦公司成立10周年慶典等活動。使廣大職工保持了良好的精神狀態，為生產經營營造了團結向上的政治氛圍。

在團結向上主流思潮下，一些可能引起不穩定的因素也不可忽視。電站地處偏僻，周邊社會治安情況不容樂觀；個別干部員工對企業缺乏忠誠度，對事業缺少強烈的責任心，對工作沒有十足的干勁，對崗位少了一份執著的熱愛。這些情況的出現固然有其社會背景，但如果不加重視就有可能對穩定工作產生不良影響。

公司黨委認為，通過調查分析員工的思想動態，為加強和改進企業的思想政治工作，及時掌握企業員工的思想動態，正確把握和引導員工的思想行為，引導廣大黨員和干部員工把工作重點真正聚焦到創造價值、提升效益上來，確保完成任務目標，以改革創新精神推進公司又好又快科學發展。

二 主要思想政治工作

一、積極開展“創先爭優”活動。按照創先爭優活動要求，公司黨委研究確定以“價值思維引領生產經營、創先爭優促進扭虧增盈”為創先爭優活動主題，各電廠（部門）要聯系實際明確主題，強化實踐特色。機關黨支部開展“管理創新、服務基層”活動；獅子坪、紅葉二級、薛城、古城黨支部開展“安全生產保發電、扭虧增盈作貢獻”活動；維護部黨支部開展“精益求精保運行、技術革新促生產”活動。

各黨支部要以安全生產、經營管理等重點和關鍵工作為中心，以激發廣大黨員的活力為目標，緊密結合實際，精心設計重點突出、特色鮮明、簡單明了的主題，確保創先爭優活動群眾看得見、工作能落實、黨員好參加，為廣大黨員發揮作用搭建新的平臺。

二、創新管理年活動。

公司按照市場規律和競爭要求，以價值思維為導向，創新管理方式方法。通過績效考核辦法，以綜合管理、紀檢監察審計管理、生產營銷管理為重點，細化考核指標，確保科學客觀、可控能控。針對公司規章制度不夠健全、制度的執行、監督力度不夠、管理上存在較多的薄弱環節制定和完善了涵蓋生產管理、綜合管理等12個方面338項管理制度；完成了紅葉二級電廠、薛城電廠及維護部崗位的設置，成立公司各分工會、開展基層班組建設管理，共設立9個班組（薛城電廠2個、紅葉二級電廠2個、維護部5個），選舉產生了各班組的班組長和工會小組長，后續管理逐步規范。

三、大力提倡學習創新，集思廣議謀求發展

公司始終堅持民主集中制的原則，堅持黨委議事規則和決策程序，認真學習《廉政準則》，堅持開好黨委民主生活會，堅持公司領導聯系基層制度，使公司各項工作得到了員工的廣泛支持和參與。

三、下一步思想教育工作重點

1、積極開展宣傳教育工作。不僅通過OA系統等載體加強形勢任務的宣傳教育，而且領導班子成員通過職工代表大會，公司成立10周年座談會等多種形式帶頭宣講，分析形勢，明確任務，讓廣大員工堅定戰勝生產經營、改革發展困難的信心和決心。同時堅持正確的輿論導向，堅持每季一次的員工思想動態調查，與員工面對面交流，積極做好引導和疏導解釋工作，并盡全力幫助困難員工，緩解了矛盾，理順了情緒，促進了員工隊伍的穩定和諧。

2、切實解決員工實際問題。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點難點問題，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過采取績效考核辦法，按照“效率優先、兼顧公平”的原則，加大了向一線員工傾斜力度，增加部分高崗位職數設置，努力培養高技能人才，努力提高員工技術業務素質，為員工暢通職業生涯搭建平臺。安排員工體檢建立員工的個人健康檔案，讓每位員工對自己的身體狀況有個全面的了解，同時，把關心愛護員工的工作落到實處。

3、加強對新進員工進行崗前培訓 通過解惑釋疑、列舉事例說明等形式，先后對新進員工進行了安全法規、消防知識、公司文化、黨風廉政、人事管理、民主管理、規章制度等方面的培訓。通過PPT課件、學員交流、現場實踐等豐富多彩的形式，調動了學員學習積極性。通過培訓讓新員建立

了對公司的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環境、了解公司制度、掌握電廠運行、維護相關內容的預期目的，培養了的團隊精神，增進了溝通交流，對新員工盡快適應工作崗位，融入公司文化起到了良好的促進作用。

4、把思想政治工作與管理創新、爭創星級公司緊密結合起來，相互促進，共同提高。在推行各項管理的過程中，充分利用各種渠道、方式，做好提高員工思想認識的工作，把正確的信息、工作標準和價值判斷標準灌輸給員工，使員工充分認識到管理創新的重要性，并形成共識，從而自覺地遵守各項管理制度。為了提高公司創建星級企業水平，學習先進的管理經驗，公司組織生產骨干前往寶珠寺水力發電廠進行了為期兩天的考察學習。通過這次學習考察，獲益匪淺，收獲頗豐，對改善生產成本控制和加強班組管理等方面將產生積極的作用，并進而助推公司創建星級企業水平。

第五篇：三季度職工思想動態調研報告

三季度職工思想動態調研報告

尊敬的黨組織：

結合下半年蘆嶺煤礦安全生產實際，為準確掌握職工當前思想動態，按照礦《關于開展三季度職工思想動態調研的通知》要求部署，蘆嶺礦選煤廠技壓支部從9月初開始對兩個車間范圍內開展了職工思想動態進行了調研。

本次調研活動中，車間采取個別家訪，職工談心，走訪，安全例會方式對職工思想動態進行全面認真分析和總結。依照《淮北礦業“十二五”企業文化建設暨思想政治工作推進》《堅決守住安全生產這條紅線》《淮北礦業和礦下半年工作會議》等調研提綱進行了調研。

采取各種形式展開對職工熱點，難點，焦點問題進行交流探討，立足于崗位實際，班隊之間，管技術員，職工群眾和黨員廣泛深入，推心置腹引導職工廣泛的發言，針對個別職工不愿意積極發言交流的進行耐心疏導顧慮，依據事實說話，讓職工暢所欲言地說出心里話，針對目前安全生產被動的局面，事故頻發狀態，讓大家提出意見和建議。了解職工思想上顧慮，內心深處期盼都表露出來，這樣更全面掌握職工的心聲，為下步工作開展奠定基礎。

大家普遍認為《淮北礦業之歌》和新版《企業文化手冊》能夠比較代表一流企業形象的，希望以后弘揚企業文化的精神刊物和舉措以更多方式展現。職工群眾對淮北礦業“十二五”核心價值觀，企業愿景，發展戰略，產業格局，充滿期待心情，認為我們企業發展已經向效益型道路轉變，期待新型能源化集團公司，早日實現既定目標。

支部組織職工認真學習和落實王董事長發表題為《堅決守住安全生產這條紅線》文章，是下半年乃至今后工作指令性奮斗目標，是企業生存唯一的砝碼。職工群眾思想都在轉變，認為抓安全工作必須不折不扣執行，心系群眾生命安全，才是最大效益。目前我礦安全形勢比較嚴峻，必須提高警惕預防，嚴防“三違”，堅決杜絕輕傷以上事故發生，保證我礦下半年又快又好發展。

大家關注熱點是：市場物價不穩定，希望經濟收入進一步有所提高，是多數職工共同的心愿。提高工作執行力，做到人人把握安全，人與人不想幫助，做好聯保互保工作，杜絕人身、設備事故才是最大的經濟效益。

通過最近以各種形式的調研，使支部更加詳細了解職工思想動態變化，為技壓支部下一步的工作打算與安排做了很好的參考。一定會使保證安全生產無事故，為職工、為廠礦創造更大的效益。

選煤廠技壓支部

2011年9月15日