第一篇：企業(yè)工會主席做好職工思想政治工作探討

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企業(yè)工會主席做好職工思想政治工作探討

企業(yè)工會主席做好職工思想政治工作探討

摘要：

企業(yè)工會主席肩負(fù)維護(hù)職工合法權(quán)利與維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展大局的雙重責(zé)任，如何與員工溝通交流，正確領(lǐng)悟思想政治工作內(nèi)涵及掌握基本方法是必不可少的。從樹立以人為本的理念做好思想政治工作等方面，論述了工會主席為創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)發(fā)揮的橋梁紐帶作用。

關(guān)鍵詞：

工會和諧；思想政治；橋梁

中圖分類號：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）04-0105-01

國有企業(yè)的思想政治工作是以職工為對象，進(jìn)行教育、引導(dǎo)和說服的工作。思想政治工作的活動主體是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的體制。其運(yùn)行方式主要是系統(tǒng)教育、正面教育、經(jīng)常性的教育，并注意解決思想上的實(shí)際問題，從而幫助廣大職工提高思想認(rèn)識和政治覺悟，激發(fā)工作自覺性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，以達(dá)到提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。

工會主席既是企業(yè)目標(biāo)制定的參與者，更承擔(dān)著企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行、服務(wù)角色。既要發(fā)揚(yáng)企業(yè)職工當(dāng)家作主的精神，培養(yǎng)主人翁的責(zé)任感，調(diào)動廣大職工的積極性，同心同德辦好企業(yè)；更要關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解決職工的實(shí)際困難。因此，作為企業(yè)工會主席，必須學(xué)會做職工的思想政治工作，并善于做思想政治工作，從而為企業(yè)健康、有序運(yùn)行和發(fā)展保駕護(hù)航。

工會主席開展企業(yè)思想政治工作，應(yīng)從以下幾個方面入手：

要有做好思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭也日

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益激烈，容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要企業(yè)管理者不斷探索新形勢下企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，在工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把工作觸角伸向職工心靈，達(dá)到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人的效果，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。

要堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

思想政治工作能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。企業(yè)中每個員工都有自己的崗位責(zé)任，如何盡職履責(zé)首先是一個思想認(rèn)識和價值觀念問題。企業(yè)中人是生產(chǎn)力第一要素，人的積極性和潛能因素調(diào)動起來了，就會形成巨大的創(chuàng)造力。工會主席要以人為本地做好職工思想政治工作，而出色有效的思想政治工作就能形成推動企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力。

思想政治工作要注重經(jīng)營人心。工會主席的本職工作就是“關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人”，促使員工成為創(chuàng)造力的源泉，讓各種能量都匯聚到推動生產(chǎn)力發(fā)展的軌道上來。企業(yè)要注重向下經(jīng)營人心，營造和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)廣大員工的工作熱情，并使其作用力推展到生產(chǎn)經(jīng)營和客戶服務(wù)上去。

思想政治工作要以構(gòu)建誠信體系為核心。常有人議論，有可以為之賣力的公司，亦有可以為之賣命的公司，其區(qū)別就在于管理者是否對下級講誠信，企業(yè)是否對員工講誠信。誠信度高的企業(yè)當(dāng)然會培養(yǎng)出為之奮斗的員工；反之，員工就會消極怠工。我們要加強(qiáng)誠信管理，沒有誠信管理，就沒有和諧的環(huán)境，更談不上工作責(zé)任的落實(shí)。作為工會主席，首先要帶頭履行好自己的職責(zé)，誠懇指導(dǎo)下屬，真情關(guān)心員工；每位員工都以誠信的態(tài)度做好本職工作，這樣層層疊加，形成一個和諧的勞動關(guān)系，把企業(yè)打造成為一個具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。要講究做思想政治工作的方法與技巧

3.1 以經(jīng)常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒，這是建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的需要。一是形勢教育，職工思想政治工作必須緊緊圍繞黨的路線方針政策來進(jìn)行，跟蹤改革開放進(jìn)程，關(guān)注國內(nèi)政治

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經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，讓廣大職工將自身工作置于改革開放大局中來認(rèn)識，提高工作的自覺性、能動性，以達(dá)到鼓舞人心，振作精神作用。二是政策教育，主要是圍繞國家信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景等方面，強(qiáng)化員工對加強(qiáng)通信服務(wù)重要性和必要性的認(rèn)識，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)信心。三是愛崗敬業(yè)教育，從學(xué)習(xí)各類先進(jìn)人物事跡入手，結(jié)合黨員教育實(shí)踐活動，教育員工干一行、愛一行，立足本職，造就一流的通信服務(wù)業(yè)績。四是職業(yè)道德教育。要求每個職工樹立良好的形象，不斷提升企業(yè)的品牌價值。

3.2 以工會職能工作的嵌入激勵人

思想政治工作，要滲透于工會的基本職能之中并產(chǎn)生融合反應(yīng)。一是參與職能，組織職工參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，暢通維護(hù)職工合法權(quán)益的渠道和途徑。二是維護(hù)職能，工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)黨與群眾的血肉聯(lián)系、維護(hù)穩(wěn)定的大局、維護(hù)執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。三是教育職能，包括思想政治教育和文化技術(shù)教育，努力提高勞動者的自身素質(zhì)。四是建設(shè)職能，思想政治工作的落腳點(diǎn)及工會職能作用的最終體現(xiàn)都在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高，不斷改善和提高職工群眾的生活水平和文化道德素質(zhì)。

3.3 以深入細(xì)致的思想政治工作引導(dǎo)人

思想政治工作要想真正入腦、入心，收到實(shí)效，不能空洞說教，還必須根據(jù)每個職工的不同特點(diǎn)進(jìn)行。這就需要工會主席深入細(xì)致，有針對性地開展思想政治工作。著重抓好四點(diǎn)：一是抓苗頭，苗頭代表著一種傾向，把不良傾向消除在萌芽中就是抓苗頭。二是抓重點(diǎn)，中層干部是職工隊(duì)伍的骨干，是思想政治工作的著力點(diǎn)，作為工會領(lǐng)導(dǎo)對他們的工作情況更要隨時掌握，給予指導(dǎo)。三是抓難點(diǎn)，思想政治工作的難點(diǎn)在于解決職工中的“待改進(jìn)者”的問題，轉(zhuǎn)化一個人，應(yīng)從思想感情入手，循循善誘，啟發(fā)其榮譽(yù)感和上進(jìn)心，讓他們真切感受到工會大家庭的溫暖。四是抓熱點(diǎn)，熱點(diǎn)是職工的關(guān)注點(diǎn)和議論點(diǎn)，最能反映職工的思想動態(tài)，更需要給予正確的引導(dǎo)，在操作過程中，要堅(jiān)持思想政治工作為先，確保導(dǎo)向上不出偏差。

3.4 以良好的個人形象帶動人

榜樣的力量是無窮的。作為工會主席，良好的個人魅力更具有影

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響力；領(lǐng)導(dǎo)就是一面旗幟，領(lǐng)導(dǎo)的形象就是無聲的號令、就是最好的思想政治工作。

一是維護(hù)職工權(quán)益，樹立服務(wù)形象。工會主席是單位工會的“一把手”，是工會班子的核心，其思想行為應(yīng)以黨、國家和職工的利益為最高準(zhǔn)則，以促進(jìn)通信企業(yè)和諧、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)為基點(diǎn)。工會主席要一身正氣、滿腔熱情，既講政策又講人情，既講真理又講面子，既秉持公道又最大限度地保護(hù)職工利益。

二是科學(xué)決策，樹立民主形象。正確的決策來自廣泛的民主，要注重加強(qiáng)與員工的溝通交流，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，為正確決策提供可靠依據(jù)。遵守民主集中制度，不搞“家長制”、一言堂。

三是嚴(yán)于律己，樹立廉潔形象。廉潔是對干部最起碼的要求，“儉以養(yǎng)德”應(yīng)當(dāng)成為工會領(lǐng)導(dǎo)干部的座右銘。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。工會主席是職工群眾權(quán)益的維護(hù)者，更應(yīng)該廉潔自律，時時把廣大職工的利益放在首位，公開、透明地處理工會賬務(wù)，把工會辦成一個清正廉潔、群眾信得過的組織。

結(jié)束語

作為企業(yè)工會主席，只有會做、善做、有效去做思想政治工作，才能給職工群眾的不斷發(fā)展注入活力，從而保證企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

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第二篇：淺談縣級供電企業(yè)如何做好職工思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動三個文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題

。

一、認(rèn)清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會發(fā)展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。好范文版權(quán)所有

三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別縣級供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問題。

從企業(yè)思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在如下方面：

一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對思想政治工作的認(rèn)識不到位，重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。

二是思想政治工作開展存在被動局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發(fā)動行政、部門、黨員、團(tuán)員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。

三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。雖然我們各縣級供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務(wù)人員相比，工作經(jīng)驗(yàn)明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負(fù)責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊(duì)伍不足。目前我們縣級供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動

第三篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點(diǎn)和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。一是開展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時代意識，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。二是榮譽(yù)激勵法。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。甚至把榮譽(yù)看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚(yáng)成績，授予一種榮譽(yù)稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽(yù)激勵必須名副其實(shí)，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第四篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感、加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進(jìn)程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點(diǎn)，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

１、加強(qiáng)對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。現(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進(jìn)行，使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實(shí)力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點(diǎn)，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計(jì)，全員圍繞一個目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實(shí)負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機(jī)制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機(jī)制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實(shí)行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強(qiáng)，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實(shí)效性，解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問題思想政治工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實(shí)際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實(shí)效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點(diǎn)”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實(shí)施方案，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報(bào)欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！

第五篇：如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

紅會一礦 張紅梅

如何做好后進(jìn)職工的“轉(zhuǎn)化”工作，是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。后進(jìn)職工雖然為數(shù)不多，但對整個企業(yè)的負(fù)面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產(chǎn)積極性和主動性，影響企業(yè)的工作生活秩序，直接成為煤礦生產(chǎn)的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊(duì)伍，影響職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，損害企業(yè)形象。筆者通過近兩年探索和研究做好后進(jìn)職工思想政治工作的實(shí)踐，認(rèn)為只有確定了后進(jìn)職工范圍，弄清楚造成后進(jìn)的原因，把握轉(zhuǎn)化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進(jìn)職工的思想政治工作，促其向先進(jìn)轉(zhuǎn)化。

一、要正確把握后進(jìn)職工的特點(diǎn)及范圍

國有煤礦企業(yè)因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質(zhì)高低不一，幾千人的職工集體中存在后進(jìn)職工是客觀存在的事實(shí)。但是，對各類職工的判別，卻是一項(xiàng)科學(xué)慎重的工作。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進(jìn)職工特點(diǎn)，正確劃分后進(jìn)職工界限，才能更好的開展思想教育工作。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進(jìn)職工呢？在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要在市場 競爭中生存，競爭力來自全體干群職工。特別在知識經(jīng)濟(jì)型時代，國家提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，員工也應(yīng)是學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)新型員工。過去的先進(jìn)項(xiàng)現(xiàn)在已經(jīng)成為普通項(xiàng)，就如同轎車取代自行車一樣。所以，從道理上講，達(dá)不到這個普遍項(xiàng)的就屬落后的行列。甚至在他們當(dāng)中，有個別已經(jīng)成為吸毒人員或者已經(jīng)到了失足的邊緣。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現(xiàn)特點(diǎn)有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認(rèn)識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。二是在政治上，不關(guān)心黨和國家大事，不要求政治上的進(jìn)步，不愿參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，對現(xiàn)實(shí)生活不滿意，對前途缺乏信心。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應(yīng)付，出工不出力，不能按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。不愿與領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。五是在紀(jì)律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長期曠工欠勤。少數(shù)人沾染了一些壞習(xí)氣，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習(xí)慣于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。七是在心理上，時常處于矛盾狀態(tài)。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內(nèi)心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內(nèi)心也有學(xué)好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學(xué)好求進(jìn)步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段時間內(nèi)有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復(fù)發(fā)，惡習(xí)重犯。凡存有上述表現(xiàn)及特點(diǎn)的人，一般即屬后進(jìn)職工。

二、要分析造成職工后進(jìn)的原因

實(shí)踐證明：教育后進(jìn)職工，只有弄清造成后進(jìn)的原因，找準(zhǔn)“癥結(jié)”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉(zhuǎn)化工作，收到藥到病除的效果。那么，一個人后進(jìn)的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據(jù)煤礦實(shí)際情況來看，職工后進(jìn)的主要原因有兩個方面：

首先是主觀方面，第一，缺乏遠(yuǎn)大理想和正確的人生觀。后進(jìn)職工多數(shù)思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠(yuǎn)；只注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，不注重政治影響。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業(yè)的主人等，缺乏正確的認(rèn)識；對學(xué)習(xí)先進(jìn)人物缺乏熱情。因而政治上不求進(jìn)步，思想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準(zhǔn)則，事業(yè)上缺乏應(yīng)有的熱情，得過且過。第二，個人利益得不到滿足，認(rèn)為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達(dá)到個人目的，且在一個新的階段又產(chǎn)生了新的欲望，循環(huán) 往復(fù)，欲壑難填，達(dá)不到要求便大失所望，導(dǎo)致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。第三，主觀愿望和客觀事實(shí)造成的心里落差較大。對當(dāng)工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴(yán)格的組織紀(jì)律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進(jìn)錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風(fēng)氣的影響，帶有劣跡和不良習(xí)慣，雖然在一個階段內(nèi)有所收斂，但一遇機(jī)會便故態(tài)復(fù)發(fā)。

其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現(xiàn)象的污染，心靈留下了嚴(yán)重的創(chuàng)傷。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。這是造成職工后進(jìn)的一個重要因素。二是家庭環(huán)境的影響。一些后進(jìn)職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養(yǎng)成好逸惡勞、自私自利的習(xí)慣。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進(jìn)。三是特殊問題的刺激。有的職工原來表現(xiàn)較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關(guān)系、天災(zāi)人禍等特殊情況的刺激，一時想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進(jìn)心，并慢慢向反面轉(zhuǎn)化。四是對不正之風(fēng)有怨氣。有的由于看不慣個別腐敗現(xiàn)象，思想認(rèn)識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進(jìn)而對組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了反感。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導(dǎo)致消極頹廢、一蹶不振。五是個別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個別職工后進(jìn)的一個原因。

三、要掌握原則，講究方法，促進(jìn)轉(zhuǎn)化

做后進(jìn)職工的轉(zhuǎn)化工作，是一項(xiàng)艱苦細(xì)致、反復(fù)持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。因此，講究方式方法，求得扎扎實(shí)實(shí)的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。要把思想政治工作做到后進(jìn)職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，把功夫放在耐心細(xì)致上，要動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行。實(shí)踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅(jiān)定信心，幫心治本。思想政治工作者對后進(jìn)職工不能持片面性和絕對化觀點(diǎn)，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。首先要堅(jiān)信經(jīng)過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉(zhuǎn)化，然后才能竭盡全力，千方百計(jì)地去對他們進(jìn)行熱情幫助。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。在堅(jiān)定了信心之后，注重標(biāo)本兼治，從抓人生觀教育入手，醫(yī)治后進(jìn)職工心靈上的創(chuàng)傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強(qiáng)、自信，立志崛起。二是細(xì)心體察，摸準(zhǔn)脈搏。后進(jìn)職工的經(jīng)歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進(jìn)的原因也是多種多樣的。因此，必須細(xì)心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。三是真摯熱心，以情感人。關(guān)心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進(jìn)轉(zhuǎn)變的重要因素。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。后進(jìn)職工在較長的后進(jìn)過程中，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。粗暴的訓(xùn)斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。讓他們從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應(yīng)，慢慢走上正道。四是引導(dǎo)耐心，持之以恒。因?yàn)楹筮M(jìn)職工思想境界較低，在轉(zhuǎn)化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。為此，當(dāng)他們有了進(jìn)步，就及時打預(yù)防針，發(fā)現(xiàn)情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯(lián)系，千方百計(jì)堵塞“回頭路”。同時，要耐心引導(dǎo)、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行幫教。五是黨政工團(tuán)，齊抓共管，煤礦基層區(qū)隊(duì)的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發(fā)揮黨政工團(tuán)各級組織的作用，使車間工會、團(tuán)支部、黨團(tuán)員，都承擔(dān)思想政治工作的任務(wù)，在本單位形成一個縱成線橫成片，結(jié)對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉(zhuǎn)化后進(jìn)職工做出貢獻(xiàn)。六是注意把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。在思想上實(shí)施正確引導(dǎo)的同時，要及時幫助他們解決一些實(shí)際困難，解除后顧之憂，這也是最實(shí)際的思想政治工作。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進(jìn)職工必然會轉(zhuǎn)化。

如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

張 紅

梅