第一篇：堅持以人為本,做好職工思想政治工作

堅持以人為本 做好職工思想政治工作

【摘要】 企業(yè)職工的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，還要確保內(nèi)部團結(jié)穩(wěn)定。發(fā)展是基礎(chǔ)，穩(wěn)定是前提，做好職工思想政治工作極為重要。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。只有立足實際，堅持“以人為本”思想政治工作才能取得成效。

【關(guān)鍵詞】 以人為本 企業(yè) 職工思想政治工作

思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，其職責就是圍繞企業(yè)的中心工作，通過宣傳、教育和溝通、交流，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的力量，為全面完成企業(yè)的中心工作提供精神動力與思想保證。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是做好思想政治工作的核心和關(guān)鍵，是解決一切問題的思想前提和思想基礎(chǔ)。

興義煙葉儲運站2009年9月正式成立，由原卷煙生產(chǎn)職能轉(zhuǎn)型為煙葉倉儲管理。因職能職責轉(zhuǎn)換，儲運站庫房建設(shè)初期（當前），按公司初定人員編制，經(jīng)競聘考試94人在業(yè)務(wù)崗工作；12人分別借調(diào)到遵義卷煙廠、貴定卷煙廠、福貴投資公司工作；148人在學(xué)習崗上無具體工作。工作業(yè)務(wù)崗的部分職工自認為是經(jīng)過競聘考試上崗的，“飯碗”是穩(wěn)的，無競爭意識或憂患意識不強，工作積極性、主動性沒有充分發(fā)揮出來，工作平平談?wù)劊ぷ鳂I(yè)績一般，從而影響到項目建設(shè)的進度和質(zhì)量。學(xué)習崗上的員工再次上崗的機會只能是隨著庫房建設(shè)項目的進展需求及儲運站正式運行后產(chǎn)生，這就導(dǎo)致他們在思想上存在著危機感。在此特殊時期，確保站內(nèi)職工隊伍的穩(wěn)定也是當前的重要工作之一。那么，如何堅持以人為本,做好職工的思想政治工作呢？本人從以下幾個方面膚淺地談?wù)剛€人認識：

一、以人為本，思想政治工作要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念 員工是興企之本、是辦企之根。利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)關(guān)愛員工，員工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待員工，員工則感恩企業(yè)。只有干部職工的工作積極性充分調(diào)動起來，企業(yè)的發(fā)展才有保障。企業(yè)以人為本的宗旨部是抓住人、用活人、培養(yǎng)人和開發(fā)人。習近平同志指出：“加快推進人才工作體制機制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。”只有尊重知識、尊重人才，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力。對人才的培養(yǎng)及有效的使用是以人為本的集中體現(xiàn)。儲運站由于轉(zhuǎn)型后職能職責的轉(zhuǎn)變，對人才的培養(yǎng)、選拔及任用極為關(guān)鍵。應(yīng)著重抓好以下工作：

一是應(yīng)加強對煙葉保管、煙葉分級、醇化管理等方面專業(yè)知識的培養(yǎng)及技能的提升，為今后的倉儲管理工作培養(yǎng)和儲備人才。

二是選拔人才時要消除“論資排輩”、“任人唯親”的觀念，堅持“擇優(yōu)選拔”、“任人唯賢”的原則，為真正有能力、能干事的員工提供平臺和舞臺。三是引入競爭機制，在業(yè)務(wù)崗上實行工作業(yè)績考核，對考核不合格的崗位人員進行調(diào)整。對新增崗位或崗位增編時，實行競聘上崗制度，在競爭中發(fā)現(xiàn)人才，使用人才、造就人才。

四是實行相應(yīng)的激勵機制。對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給一定的獎勵，通過對人的有效激勵發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘人的潛能。只有全站干部職工的工作積極性充分調(diào)動進來，儲運站的發(fā)展才有保障。

二、以人為本，思想政治工作要切實維護職工的根本利益 堅持以人為本就是要把廣大職工的根本利益作為出發(fā)點，不斷滿足和提高職工的物質(zhì)文化需求。就是要注重對員工的關(guān)懷，關(guān)心職工的切身利益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同進步、共發(fā)展。同時，也要充分尊重個性，要處理好個人與企業(yè)的關(guān)系。在具體工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，善于從解決職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，抓住職工思想上的疑點、工作中的難點、生活中的熱點，切實解決員工關(guān)心的實際問題，維護員工的合法權(quán)益。如薪酬分配、崗位調(diào)整、職稱（技能）的提升、培訓(xùn)教育、學(xué)習崗員工盡快轉(zhuǎn)崗等。想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工最想、最盼、最急的事，立足當前、著眼長遠，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。充分聽取職工意見，真心實意為職工謀利益，扎扎實實為職工做實事，讓員工發(fā)自內(nèi)心的對儲運站產(chǎn)生依賴和認同，對企業(yè)忠誠，盡心盡力奉獻崗位，為儲運站的發(fā)展獻計獻策。員工得到企業(yè)和組織的關(guān)心和愛護，才會對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，與企業(yè)同舟共濟。

2、嚴格執(zhí)行上級方針、政策和儲運站規(guī)章制度。上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度是儲運站正常運轉(zhuǎn)基本保障。在做思想政治工作的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真貫徹和落實上級政策和站內(nèi)規(guī)章制度，堅持原則、顧全大局，作風正派、愛崗敬業(yè)，以身作則，言行一致。也就是說，在上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當人人平等。在具體事務(wù)的處理過程中，不能因為某個人或某些人的利益而犧牲儲運站的利益。堅持以人為本不是以某個人的利益為本，而是看這個人或集體的利益是否與儲運站的發(fā)展方向相一致，是否與儲運站的利益相一致，是否與站內(nèi)全體員工的利益相一致。

三、以人為本, 思想政治工作要充分尊重職工的主體地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。尊重員工是做好思想政治工作和調(diào)動員工工作積極性的動力。

1、思想政治工作是解決職工思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應(yīng)該把尊重人、教育人、理解人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。在深入調(diào)查研究、了解職工思想和心理的前提下，擺事實、講道理，對癥下藥，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為主要方式，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，提高向心力和凝聚力，促進人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。做思想工作時，切不可冷嘲熱諷，要保護職工自尊心、要換位思考。批評與自我批評職工也要注意場合，坦誠相待，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使職工樂于接受批評，自覺改正缺點和錯誤。

當職工感到被尊重、被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工做得更好。企業(yè)員工的潛能也只有在“受重視、被重視”的前提下才能發(fā)揮出來。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過正面教育引導(dǎo)，形成“人人為我，我為人人”的良好氛圍；通過激勵制約使職工向著積極、主動、健康的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

四、以人為本，思想政治工作要與企業(yè)文化有機融合

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的共同理想、價值觀念、行為準則，是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價值觀念。是推動企業(yè)發(fā)展的催化劑，是維護企業(yè)生命的源泉，是提高企業(yè)核心竟爭力的基礎(chǔ)。堅持以人為本，思想政治工作與企業(yè)文化融合起來，在員工中樹立三種觀念：一是企業(yè)是員工共同生存與發(fā)展平臺的觀念。二是企業(yè)是制度對等、利益共享、風險共擔的大家庭的觀念。

三是企業(yè)是一所大學(xué)校，即學(xué)習型組織，員工在為企業(yè)作奉獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高的觀念。思想政治工作與企業(yè)文化有機融合，就是培育員工的敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工的創(chuàng)造新作為，使每一名員工都能為自己負責、為他人負責、為企業(yè)負責，全心全意地完成所承擔的工作任務(wù)和職責，自覺自愿做有利于企業(yè)生存發(fā)展的事。

五、以人為本，思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的基本任務(wù)在于用科學(xué)的理論武裝人，用高尚的精神塑造人、用現(xiàn)代的知識教育人、以健康向上的企業(yè)文化凝聚人，培養(yǎng)和打造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。企業(yè)思想政治工作作為宣傳、教育、引導(dǎo)員工的工作，它在發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位、調(diào)動員工的主觀能動性和創(chuàng)造性方面具有不可替代的作用。隨著社會的發(fā)展，思想政治工作要求我們必須要更新觀念、創(chuàng)新工作方法，始終要以貴州中煙的發(fā)展、儲運站工作職能開展、職工思想政治工作這個大局，提供有力的服務(wù)和保障。

1、教育形式多樣化。改革開放以來，員工的生活條件、思維方式，價值觀念都在變化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上形勢。在必要的“課堂式”、“灌輸式”基礎(chǔ)上，組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、知識競賽、專業(yè)技術(shù)比武等，促進員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

2、把握時機，冷熱結(jié)合。俗話說：“時過鏡遷，心動意變”，把握思想政治工作時機非常重要。在做員工思想政治工作時，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或“冷處理，暫放一放”。放不是放下不管，而是待時機、條件成熟后再做思想工作。

3、“虛”與“實”相結(jié)合，講道理，辦實事。講道理要與解決職工的實際問題結(jié)合起來，在實施正面教育的同時，要關(guān)心職工的困難和疾苦，掌握職工的思想問題，實實在在地辦好他們想辦的事。職工的實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解。

4、抓好愛崗敬業(yè)教育。思想政治工作最忌空洞說教。在工作中應(yīng)通過開展典型教育，發(fā)揮示范和警示作用，教育職工立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。

5、“說”與“做”相結(jié)合。思想政治工作要有成效，要創(chuàng)新，就不僅要“說”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“實”。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、堅持 “一崗雙責”。思想政治工作屬意識形態(tài)，引領(lǐng)思想，指導(dǎo)行為。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)，在全面理解、正確把握思想政治工作內(nèi)涵的前提下，要主動承擔起做好思想政治工作的責任。要切實履行“一崗雙責”，認真抓好思想政治工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的有機結(jié)合，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“同部署，同檢查，同考核、同評比”，兩者密切結(jié)合，才能互為補充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相應(yīng)的紀律作約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項規(guī)章制度得到貫徹和落實，讓全體員工以主人翁的意識，全心全意地投入到各項工作中。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和思想覺悟的高低不同，單靠做思想政治工作，很難取得明顯效果，還必須以相應(yīng)的紀律和規(guī)章制度來約束，對違紀的行為進行處罰，避免類似行為再次發(fā)生。

綜上所述，儲運站的思想政治工作關(guān)系到站內(nèi)的前途和命運。做好員工的思想政治工作，必須要堅持以人為本，充分調(diào)動員工工作積極性、主動性，激發(fā)創(chuàng)造性。全體干部職工要統(tǒng)一思想，牢固樹立和踐行“兩個至上”行業(yè)價值觀，在實際工作中 “心往一處想，勁往一處使”，時時處處都要想到“我靠儲運站生存，儲運站靠我發(fā)展”，從而增強責任感和使命感，大力弘揚求真務(wù)實、腳踏實地的工作作風，匯聚正能量，鼓足干勁，團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上，以“貴是一種態(tài)度“的精神，踏石留印、抓鐵有痕，踏踏實實地做好本職工作，為儲運站的生存和發(fā)展建立強有力的保障。

Power by YOZOSOFT

第二篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調(diào)的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求

思想政治工作的主體是人，工作目標的出發(fā)點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應(yīng)當結(jié)合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應(yīng)當結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應(yīng)和接受上級的要求。從本質(zhì)上來說，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務(wù)意識。思想政治工作就是做人的工作，當我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導(dǎo)、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當?shù)亟逃⒁龑?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現(xiàn)實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學(xué)習的動力。所以在選榜樣時，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習者有著共性特點的榜樣。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學(xué)習的榜樣，同時也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實生活，認識人生價值，學(xué)會與他人和諧共處，學(xué)會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎(chǔ)，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態(tài)。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學(xué)習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學(xué)榜樣付諸行動的結(jié)果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關(guān)心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求

企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。

第一，人是企業(yè)的基點，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時代文化的要求，創(chuàng)建一個以人為本的企業(yè)文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場經(jīng)濟和國際化的要求，增強企業(yè)競爭力。

第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業(yè)共同價值的認可，從而對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。但是我們知道，新的市場經(jīng)濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機制，這種內(nèi)在約束機制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準則。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業(yè)中營造一個以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求

企業(yè)是社會的細胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個重要基礎(chǔ)和有機組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。作為企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持正確的議事規(guī)則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強業(yè)務(wù)理論的學(xué)習，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。

第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請阿華職工依規(guī)辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關(guān)愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個關(guān)愛他人，團結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標，推進職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

總之，堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。

第三篇：堅持以人為本,做好醫(yī)院思想政治工作

堅持以人為本，做好醫(yī)院思想政治工作

新時期如何將“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀落實到思想教育的實際工作中去，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中思想政治工作的有效性是我們必須探討的一個重要課題。黨的十七大報告中“以人為本”的主旋律給各行各業(yè)的人們帶來新的希望，人本管理完全符合“以人為本”的精髓。所謂人本管理，就是首先確立人在管理過程中的主導(dǎo)地位，繼而圍繞著調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性去開展的一切管理活動。醫(yī)院實現(xiàn)人本管理主要體現(xiàn)在對內(nèi)對外兩個方面，對內(nèi)是指管理者與被管理者的關(guān)系。其內(nèi)涵應(yīng)該是尊重人、依靠人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、為了人。尊重人是 生事業(yè)是造福人民的事業(yè)，關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系千家萬戶的幸福安康，也關(guān)系經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系國家和民族的未來。我們要引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)人員牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，培育良好的“醫(yī)德”，堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，進一步強化服務(wù)意識，在診療活動中，突出人文關(guān)懷，設(shè)身處地地考慮病人的心理及感受，不僅要治好“病”，更要治好“心”，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，樹立新時期醫(yī)院和醫(yī)務(wù)工作者的嶄新形象。

二、尊重他人，樹立服務(wù)人的理念

思想教育的對象是人，醫(yī)務(wù)人員又多是受過良好教育背景的知識分子，采用何種態(tài)度、方式對待他們，是能否做好思想教育的關(guān)鍵。首先，不能以勢壓人。黨務(wù)工作者一定要平等待人、坦誠相見，不能以教訓(xùn)者自居。對存在有一定思想問題或錯誤性質(zhì)不嚴重的員工，不能居高臨下、態(tài)度強硬，否則很容易造成對方心理的失衡，乃至抗衡，使雙方產(chǎn)生思想障礙而無法溝通，給解決問題帶來難度。古人所云：精誠所至，金石為開。講的就是這個道理。當然對嚴重的違紀違規(guī)行為、甚至是違法的人和事，則應(yīng)態(tài)度堅決、旗幟鮮明地予以制止和懲處；其次，辦事要務(wù)實。黨務(wù)工作者在做思想教育時，切記少說或不說大話、空話，要善于細致入微地察言觀色，設(shè)身處地地體察人情。想人之所想，急人之所急，讓醫(yī)務(wù)人員從事關(guān)自身利益的小事情里領(lǐng)悟出大道理，增強對黨組織的信任感和親近感，增強凝聚力；再次，要用真情打動人。思想教育歸根到底是解決人們的思想認識問題，在實際工作中有理，還必須會講理。無理強抓理固然不行，有理三分橫、得理不饒人也行不通，更不能上綱上線，隨意亂扣帽子。關(guān)鍵要有情，既曉之以理，又動之以情，這就要求思想教育必須貼近時代、貼近群眾、貼近生活、貼近人的感情脈搏，使被教育者心悅誠服。

三、求真務(wù)實，摒棄形式主義

在新時期要克服思想教育中的形式主義，首先要樹立現(xiàn)代化思想觀念，創(chuàng)新思想教育理論和方法。黨務(wù)工作者要認清自己所擔負的政治責任，絕不給任何錯誤思潮、錯誤觀點的傳播提供條件。下大力氣用正確、積極、健康的思想文化和信息占領(lǐng)教育陣地，建設(shè)有特色、有吸引力和影響力的思想教育內(nèi)容；其次，作為基層黨務(wù)工作者要糾正把上級指示凝固化、神圣化，把他人經(jīng)驗教條化、模式化的現(xiàn)象。要開動腦筋吃透上級的精神，摸清下面的情況，學(xué)習借鑒他人的經(jīng)驗，形成正確的主張。同時還要善于用自然科學(xué)、人文科學(xué)相結(jié)合的途徑尊重人的心理變化，善于用社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等綜合學(xué)科的知識和手段化解矛盾、解決問題。

四、堅持“以人為本”必須做好 “三個結(jié)合”

堅持 “以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀落實到思想教育的實際工作中去，必須做到“三個結(jié)合”，一是做好思想與行動相結(jié)合，思想是行動的先導(dǎo),行動是思想的具體表現(xiàn),做好思想政治工作必須注重二者的統(tǒng)一。在新的時期,隨著我國社會經(jīng)濟成份的多樣化,經(jīng)濟利益的多元化,各種思想文化的滲透帶來了人們思想徘徊,思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭顯得錯綜復(fù)雜, 也需要不斷創(chuàng)新思想政治工作,要增強做思想政治工作的前瞻性、預(yù)見性、目的性。要有方法,講究方法,如以理服人與以情感人相結(jié)合,抓兩頭帶中間與抓中間促兩頭相結(jié)合,一把鑰匙開一把鎖,有意識教育與無意識教育相結(jié)合,自我教育與相互教育相結(jié)合,單一教育向多元化教育的方式轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)說教教育向開放式多樣化教育轉(zhuǎn)變,堅持虛與實、言與行的結(jié)合,注重活、細、新,真正做到用道理說服人,用愛心溫暖人,用真情感動人。二是做好內(nèi)容與形式相結(jié)合，加強和改進醫(yī)院思想政治工作,必須把思想政治教育作為中心環(huán)節(jié)來抓,將它融于實際工作當中去,做到內(nèi)容與形式的有機統(tǒng)一。要努力實現(xiàn)思想政治工作與黨的路線、方針、政策與國際形勢的緊密結(jié)合,抓好核心價值觀教育。要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員把個人價值和社會價值統(tǒng)一起來,把遠大理想與現(xiàn)階段的目標

結(jié)合起來,獻身于醫(yī)療事業(yè);把理想信念教育與黨的基本路線教育結(jié)合起來,使廣大黨員和醫(yī)務(wù)人員將理想信念逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實行動,從而提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性;把理想信念教育與醫(yī)院的改革、發(fā)展結(jié)合起來,幫助醫(yī)務(wù)人員正視眼前的困難,樹立信心,明確發(fā)展目標,正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益,國家、單位利益與個人利益的關(guān)系,以飽滿的熱情,高昂的斗志投身于工作,自覺地支持醫(yī)院的改革、穩(wěn)定和發(fā)展,把本職工作做得更好。三是做好目標與實效相結(jié)合，目標是行為的方向、最終目的,實效則是指在行為過程中所取得的成績和效果。思想政治工作的目標制定是為了通過有針對性的工作取得實實在在的成效,而實效反映了目標完成的效果和質(zhì)量。作為與實際工作緊密相連的基層單位應(yīng)立足實際,全面考慮單位的性質(zhì)、行業(yè)特點、組織結(jié)構(gòu)、文化層次等多方面的因素,因地制宜地制定切合實際的思想政治工作目標。如果將目標定得過高,任務(wù)安排過重,范圍覆蓋過廣,很有可能達不到預(yù)期的效果,讓醫(yī)務(wù)人員感到思想政治工作就是“放空炮”、“作虛功”,搞形式主義,不求實際;如果目標定得過低,又容易讓醫(yī)務(wù)人員感到思想政治工作疲軟、乏力,對思想政治工作所能產(chǎn)生的成效不以為然,在一定程度上挫傷其參與的積極性,目標將會被擱淺,實效變得漂渺虛無,達不到應(yīng)有的效果。要使思想政治工作的目標與實效相結(jié)合,就要做到思想統(tǒng)一,步調(diào)一致。只有統(tǒng)一了大家的思想,才能形成一致的目標與共識,做到上下一心,團結(jié)一致,心往一處想,勁往一處使,為實現(xiàn)思想政治工作的目標而努力。要以醫(yī)院內(nèi)部和外部的典型引路,充分發(fā)揮先進典型的示范作用。要大力弘揚先進典型的優(yōu)秀事跡,從而形成人人崇尚先進,個個學(xué)習先進,爭當先進的良好風氣,從而形成良好的醫(yī)德醫(yī)風。

在和諧社會里，并不是說沒有矛盾，而是說構(gòu)成社會的各要素處于一種互相包容、協(xié)調(diào)動作、良性轉(zhuǎn)化的過程中。這就要求我們在做醫(yī)務(wù)人員的思想教育的同時，盡可能把解決思想問題要與解決實際問題相結(jié)合，借助解決實際問題這一環(huán)節(jié)，升華思想，提

高覺悟。面對各種挑戰(zhàn)，各級干部不能墨守成規(guī)，一葉障目，必須擺脫經(jīng)驗主義的傳統(tǒng)束縛，分析形勢要有新視野，研究情況要有新見解，部署工作要有新思路，解決問題要有新方法。要將思想教育功能融入具體的工作中，凸顯思想工作的精神支柱和人文關(guān)懷作用。做到既講道理，又辦實事；既聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦；多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，通過始終堅持 “以人為本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的問題解決好，才能保證各項工作少走彎路，協(xié)調(diào)發(fā)展，富有成效。

第四篇：堅持以人為本加強思想政治工作

堅持以人為本 加強思想政治工作 以人為本是發(fā)展觀的核心。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟工作的生命線。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念

堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實現(xiàn)某種任務(wù)的需要，在相當程度上束縛了人的個性發(fā)展。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營工作矛盾的手段，而其促進人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護好職工的積極性，教育引導(dǎo)職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當前和長遠利益關(guān)系，增強主人翁意識和企業(yè)責任感。因此，要想做一個優(yōu)秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學(xué)理念。

二、堅持以人為本，適應(yīng)職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵機制，落實《激勵考核制度》，運用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護職工、關(guān)心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的進取心、上進心。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強對企業(yè)的認同意識，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進一步了解企業(yè)的目標和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競爭力，增加企業(yè)價值。因此，一切從職工的需要出發(fā)，實現(xiàn)職工的根本利益，是加強和改進思想政治工作的根本前提和物質(zhì)保證。

三、堅持以人為本，就要全面加強社會主義核心價值體系建設(shè)，不斷豐富人們的精神生活

古往今來，偉大的事業(yè)都需要高尚的精神來支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。”社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風尚。這是思想政治工作根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

四、堅持以人為本，加強思想政治工作

1、堅持以人為本，注重心理疏導(dǎo)。思想政治工作的對象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對職工的思想、心理狀況進行的調(diào)適

工作。這就決定了，對心理的調(diào)適與疏導(dǎo)是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。心理活動無人不有，無時不在。心境的好壞，對人的影響極大。人的七情六欲無不通過心理活動而產(chǎn)生情緒反應(yīng)。因此,心理問題必須用心理方法來解決。人們常說，心態(tài)決定狀態(tài)，心平則氣和，人和則事成。一個人有了良好的心態(tài)，就會對前途充滿信心。社會的多樣化和競爭的壓力，使職工的心理增添了諸多負擔。加強新時期的思想政治工作，一個重要的方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導(dǎo)，調(diào)和心理緊張，創(chuàng)造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態(tài)至關(guān)重要。

2、堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。通過深入細致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們在心理上由不適應(yīng)、不平衡、不滿意，向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學(xué)理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。通過說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調(diào)控，對人際關(guān)系進行調(diào)整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價值觀。

五、堅持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關(guān)系

思想政治工作的一項重要內(nèi)容就是通過思想溝通，化解矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。因此，用正確的方式處理人際關(guān)系，是堅持以人為本，加強和改進思想政治工作的又一重要環(huán)節(jié)。一要學(xué)會尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動，尊重別人的權(quán)利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關(guān)系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關(guān)系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態(tài)，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時的一個點頭和一個微笑，他人成功時的一聲祝賀，挫折時的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對于他人的失誤能夠多加諒解，對于他人的進步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實在的思想政治工作。

第五篇：堅持以人為本做好思想政治工作

思想政治工作要堅持以人為本

思想政治工作是解決人的思想、立場、觀點等方面的問題，建構(gòu)在人的基礎(chǔ)之上的一種社會實踐。它必須突出“以人為本”的理念，因人施教、對癥下藥、尊重人、理解人、關(guān)心人、運用情感管理、情感激勵等方式，才能發(fā)揮其獨特作用，實現(xiàn)應(yīng)有的價值。

一、關(guān)注人的需求，讓職工有交流與溝通的愿望。思想政治工作的對象是人，是幫助人們明辨是非，提高政治覺悟，促進思想轉(zhuǎn)化，達到凝聚人心的目的。也就是說，人們接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览恚粌H取決于道理是否正確，而且還取決于道理是不是適應(yīng)自己，是否有用，接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己成長和職業(yè)保障；是否有助于自己理想目標的實現(xiàn)；是否能幫助自己排解心中的煩惱、憂慮等情緒，獲得心情愉悅的滿足；是否能從中獲取自己所需要的知識和方法。思想政治工作要關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，首先贏得對象自身需求上的認同。當前，隨著邯鋼產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及各項改革的深化，部分輔助單位與主業(yè)剝離分流，還有的輔助單位盡管沒有被剝離，但職工的思想不穩(wěn)定，產(chǎn)生了被遺棄的感覺，相當一部分人為此陷入了苦惱，分散了干事業(yè)、抓工作的心思和精力；有的職工認為改革步子大、風險高，已經(jīng)觸及到了自己的切身利益，但不改革又沒有

1出路，進退兩難，無所適從。這些問題直接導(dǎo)致一系列不容忽視的傾向。例如：個別職工出現(xiàn)信仰危機，注重物質(zhì)利益，忽視精神陶冶；注重商品意識，忽視道德意識；注重自我和個人價值實現(xiàn)，忽視集體和國家利益；注重實惠，忽視品德情操；注重索取，忽視吃苦奉獻，等等。因此，在邯鋼跨越式發(fā)展的新形勢下思想政治工作必須要瞄準這些思想苗頭，及時解決因改革和利益關(guān)系調(diào)整帶來的思想問題，把邯鋼改革對社會、對企業(yè)、對別人、對自己可能帶來的有利和不利因素給職工講清楚、說明白，教育引導(dǎo)干部職工正確認識鐵路改革的必然性和迫切性，正確對待改革中利益的調(diào)整，正確處理長遠利益與眼前利益、根本利益與暫時利益、整體利益與局部利益、集體利益與個人利益的關(guān)系，把理想與實際、可能性與現(xiàn)實性結(jié)合起來，增強對邯鋼改革的承受能力。

二、要適應(yīng)人的心理，讓職工有情理交融的感受。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們對某些思想工作產(chǎn)生逆反心理；有時正面教育會產(chǎn)生負面效果；有時正確的道理、先進人物的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便是相信也不愿意去踐行；有時思想政治工作者的出發(fā)點不錯，道理也無不對，但結(jié)果往往適得其反，使原本正確的道理變得不近情理而讓人生厭。忽略人的心理感受，就會導(dǎo)致人們把正面宣揚的事當作笑話傳，把反對批判的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應(yīng)。因此，適應(yīng)人的心理問題，是一個增強思想政治有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做好思想政治工作的態(tài)度問題。思想政治工作還必須注重情感的影響力，要有知人性、通人情、理解人的個性和情感。情理結(jié)合是打

開職工心扉的鑰匙，溝通心靈的橋梁，可以增強道理的接受性，強化道理的感染力，能以柔化鋼達到強化教育的作用。我們大家都知道，人的行為是受情緒支配的，有時職工常常會由于工作壓力、人際關(guān)系、子女成長和家庭等問題而產(chǎn)生思想情緒和精神負擔，這個時候最需要人的關(guān)心和理解。關(guān)心人，既要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益，既要考慮物質(zhì)需要，又要考慮精神需要。通過情真意切、情理結(jié)合的思想工作，使職工受到感動，并在多層次心理需要上得到滿足，以激發(fā)職工的親近心理，達到精神培養(yǎng)優(yōu)化之目的。理解人，是要掌握職工的心理感受，通過理解使職工得到安慰、受到鼓舞，實現(xiàn)心理上的平衡。在現(xiàn)實生活中，人們在社會群體中生活，都有被理解的心理渴求，當遇到困難時，渴望得到支持；受到挫折時，渴望得到安慰；做了錯事時，渴望得到諒解。因此，思想政治工作要多為職工設(shè)身處地地換位思考，以誠相待。使后進者、落伍者、情緒消極者、悲觀失望者得到教育和感化，重新振作起來。通過耐心細致的解惑釋疑使職工擺脫心理障礙，只有職工的感覺好了，工作中的矛盾就會減少，對企業(yè)自然會產(chǎn)生一種認同感。

三、要尊重人的差異，讓職工有被信任的滿足，多樣化和差異是人思想的重要特征。有時我們抱怨思想工作難度大，有時會對職工的某些想法感到不可思議，然而有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。從以人為本的角度看，思想政治工作有一個換位思考的方法，包括對人的差異性的理解和尊重。人的覺悟有高低，認識水平有差異，性格特點或興趣愛好各有不同。比如：想當企業(yè)家和想當工程師，崇拜名人偉人和崇拜先進模范，喜歡理論書籍和喜歡科技書籍，愛好寫作和愛好旅游等等，很難說哪種選擇更高尚、更

先進些。思想政治工作應(yīng)該尊重這種差異，防止搞“一刀切、”“齊步走”的簡單做法，把求同和存異有機地統(tǒng)一起來。再者，要與職工心理相通，想方設(shè)法使他們有一種被尊重的心理滿足。這種滿足除了積極參與管理，充分體現(xiàn)自己的價值外，往往還會因為一個簡單的表揚，一個贊許的目光，一份關(guān)注，而喚起自尊和自信，使職工感到自己受到重視，由此增強主人翁意識，挖掘出自己還沒有完全發(fā)揮的潛力。因此，思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)職工身上的“閃光點”，善于適時地、公開地、面對面地給職工予以肯定、鼓勵和贊美。如果職工意識到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，他們一定會加倍努力工作，珍惜這份信任和尊重。但是，尊重職工并不是對職工中的某些缺點、錯誤不聞不問，回避矛盾，而是要從關(guān)心愛護的角度出發(fā)，以尊重對方的方式提出建設(shè)性的批評，顧及到對方的面子和接受能力，給對方一個保全自己形象的機會。這樣職工對批評才易于接受，勇于主動改正。實踐證明，重視和尊重職工的自尊心，并因勢利導(dǎo)地發(fā)揮職工自尊心中的積極因素，才能使思想政治工作與職工產(chǎn)生思想上的溝通，感情上的共鳴，通過信任激發(fā)職工的責任心。

四、要強化人文意識，為職工架起成才進步的橋梁，培養(yǎng)人、教育人、引導(dǎo)人是思想政治工作的根本任務(wù)。堅持“以人為本”要以提高職工思想文化素質(zhì)，提高職工履行崗位職責能力，了解和滿足職工發(fā)展與成才的需求為出發(fā)點。我們常常抱怨職工不好管理，其實，人只有在確立了目標之后，才會有實現(xiàn)目標應(yīng)有的態(tài)度，關(guān)鍵看我們?nèi)绾稳ビ煤萌恕Ｋ枷胝喂ぷ骶褪且诰蛉说臐撃芎蜔崆椋畲笙薅鹊匕l(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性。一是建立靈活的用人機制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、愛護人才，充分發(fā)揮人才的積極性，在選拔任用干部上，注重個人的能力，平時工作績效

和思想品德，堅持任人唯賢；在人力資源配置上，引入競爭機制、市場機制，實行競聘競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為人才健康成長創(chuàng)造環(huán)境。二是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，著力塑造良好的人文精神，不斷提高職工的整體素質(zhì)。要通過先進思想文化的傳播、學(xué)習型企業(yè)創(chuàng)建、民主管理建設(shè)、企業(yè)精神培育等多種途徑和形式，在企業(yè)內(nèi)部營造一種團結(jié)和諧、蓬勃向上的濃厚氛圍和良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，對企業(yè)產(chǎn)生認同感、歸宿感，進而激發(fā)起強烈的主人翁責任感。三是搞活機制，注重培養(yǎng)人才。通過艱苦環(huán)境鍛煉，熱情關(guān)心他們的工作、學(xué)習和生活，及時了解他們的想法，聽取他們的意見和建議，切實幫助他們解決實際問題，讓他們想別人所不能想、做別人所未能做的事情，努力培養(yǎng)他們激情樂觀、開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神，為企業(yè)的長遠發(fā)展增添生機與活力。