第一篇：企業思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業思想政治工作

以人為本，是科學發展觀的核心，是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統發展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業的思想政治工作，實現企業又好又快、跨越式發展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業”，又可解釋為“對事業的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業，企業將無法生存，留住人才是企業存在和發展的前提。

企業的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業的凝聚力，凝聚力的大小是企業生命力和企業活力的重要標志。企業凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。不管什么企業，要想生存，都需要凝聚力的培養，培育企業共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業才能進步，才能發展。如果企業單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業的長期發展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為企業新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業如何充分發揮企業的思想政治工作優勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業制度改革、新區開發建設以及提高企業的經濟效益上來，這是企業各級領導干部面臨的主要課題。

目前企業思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業實情，了解干部職工的思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統一到企業改革、發展、穩定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發展需求，調動人的積極性，區分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業的目標才能實現。

三、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協調和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和企業融為一體的感情來。

四、做好企業的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產技術活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。

五、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。

通過思想政治工作讓企業不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業的和諧穩定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發現他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創造和創新精神得到充

分發揮；

（三）是為每個職工設定具體而恰當的工作目標，發揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業發展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業職工日益增長的物質文化需求。企業的發展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據當前形勢和企業實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發展成果的具體體現，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經濟的發展和煤炭市場的變化，企業職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。全企業職工萬眾一心，奮發向上，企業持續又好又快發展和構建和諧企業的戰略目標才能最終實現。

第二篇：企業思想政治工作要堅持以人為本

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企業思想政治工作要堅持以人為本

企業思想政治工作要堅持以人為本

摘要：以人為本是構建和諧社會的需要，也是企業做好思想政治工作的需要，新形勢下，企業思想政治工作必須研究人、關心人、幫助人，必須以人為本。

關鍵詞：企業思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統，不論我黨發展歷史上哪一個時期，都有思想政治工作發揮重要作用的光輝記錄，不論工農商學兵各界，都有思想政治工作先進典型和模范，在全面建設小康社會的今天，在國有企業中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們在日常生活中難免有種種疑惑、矛盾，通過適當的形式，宣傳科學正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持馬克思主義在意識形態領域中的主導地位，讓人們以更積極的姿態投入到生活工作中，這就是思想政治工作應當發揮的作用；企業的發展需要煥發職工的主人翁責任感，把職工的理想和企業的目標相統一，把企業決策層的愿望變成職工的自覺行動，這就需要發揮思想政治工作的作用；企業的發展需要全體職工團結一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經營中的風險，共同擔起企業發展的重擔，企業職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對企業的貢獻，這也需要發揮思想政治工作的作用；在企業內部創造一個和諧、文明的積極向上的環境，使職工的才能得到充分發揮，大力扶持先進、弘揚正氣、提倡進步，創造積極向上的氛圍，產生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發揮思想政治工作的作用；培養職工良好的職業道德，在職業活動中全體職工有共同的價值取向，同樣需要發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬能的，但長期缺位，必然使企業經營與發展遇到困難。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”

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這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應在繼承和發揚黨的優良傳統的基礎上進行創新。當前，我國要調動一切積極因素，全面建設小康社會，著力于生產力的解放和發展，著力于先進文化的不斷進步，著力于實現最廣大人民群眾的根本利益。我們面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。

一、思想政治工作堅持以人為本，要尊重人的應有權利，尊重人的首創精神，尊重人的個性發展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個人的平等權利和人格，以平等的姿態對待人。我們在做思想工作時，要尊重對方，與對方應是平視的角度。防止出現“教師爺”的面孔，使用訓人的語言，采取居高臨下的態度，這樣不用說對待職工，就是對待小學生也不會有好效果。

在社會主義民主思想不斷發展的今天，人們對民主權利的要求越來越高。對知情權，參與權，建議權，接受教育權，大家都很珍視。我們在工作中要順應人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團）公司長期的發展中，已經形成了許多好的形式，滿足職工行使各項權利的愿望。如各級職代會、黨內民主生活會，公示制度，各級的征求意見座談會，信訪制度，來訪接待制度，公務公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權利的愿望。當然我們還要在深度和廣度上進行擴展，發展職工民主權利的形式也需要創新。

在國有企業中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發職工對企業的愛心，增強企業的凝聚力和抗風險能力。職工對企業的愛心是非常珍貴的精神動力，是非常寶貴的精神財富。尊重人的首創精神，支持職工創新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業發展需要，符合進步的要求，就應該幫助他們成長。尊重人的個性發展，是堅持以人為本的重要內容。我們不能要求每個人都是一個面孔。只有共性沒有個性，就不成其為社會。在我們企業只要職工的個性要求不影響工作任務的完成，不影響職工隊伍的團結，就應該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵人立志成才，崗位成才，實

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現自我價值，滿足職工成才愿望。人們對才能的追求都非常執著，都希望自己成為某一領域的專家，成為某一行業的帶頭人，成為某一技術的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵職工成才的作用，為職工創造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油。讓他們看到自己的進步，增強信心，刻苦學習。特別在當前知識經濟時代，學習，已經是伴隨自己一生的事情，鼓勵通過學習和實踐成為企業的有用人才，成為思想政治工作的一項任務。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發展，尊重人接受教育的權利，滿足人全面提高素質的要求。人都是學而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發展，就要學習，就要接受教育。在企業，職工的全面發展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應該滿足職工在這些方面發展的要求，支持職工在這些方面有所成績，有所建樹，或成名成家。運動會、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術比武、知識競賽、演講比賽都是職工全面發展展示自我的機會。企業提供了職工展示自我的舞臺，引導了職工全面健康成長的方向，這正體現了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質利益原則，用合理的利益分配和物質獎勵的方法調動職工的積極性，滿足職工勞動能力再生產的需要。馬克思說過，人們的一切行動，都和自己的利益相關。我們做思想政治工作決不可忽視物質利益的激勵作用，決不可把人們對物質利益的追求看成是罪惡的、不正當的。只有當人用非法手段、以傷害國家、集體和他人利益為代價，獲取物質利益才是犯罪。對先進職工的獎勵要及時、到位，對普通職工也要滿足勞動能力再生產的需要。

堅持以人為本是做好企業政治思想工作的需要。堅持以人為本，把政治思想工作的著眼點放在調動人的積極性上，這是企業思想政治工作的具體要求。只有堅持以人為本，從人的思想實際需求出發，有的放矢做好思想政治工作，企業干部職工就會心齊氣順勁足，就會充分發揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業可持續發展提供堅實的基礎。

堅持以人為本，把政治思想工作的出發點放在啟發和尊重廣大職工的創造精神和主動性上，對協調各種關系，建立正常工作秩序，充

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分發揮廣大職工的主人翁作用，將產生積極有效的作用，從而推動企業各項工作的順利開展。

堅持以人為本，把政治思想的著力點放在解決各種實際困難上，找準思想問題的癥結，這是思想政治工作的根本任務，也是以人為本的具體表現。

六、堅持以人為本是做好企業思想政治工作的強大動力。現代企業管理的人本原理，具有兩個基本原則：一是動力原則，二是能級原則。動力原則旨在凝聚人心，增強活力；能級原則旨在理順關系，優化運行。如果說前者是企業思想政治工作向前推進的驅動器的話，后者就是企業思想政治工作優化運行的潤滑劑。

動力原則是企業管理的核心，是企業思想政治工作的動力。正確地運用動力原則，使企業管理特別是思想政治工作持續而有效地進行，這是現代企業管理學所要解決的根本問題，也是企業思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區別又相互聯系的動力――物質動力和精神動力，任何一方不可偏離，否則都會使思想政治工作失去平衡。隨著企業的改革不斷深入，在內部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責、權、利相結合的多種形式的責任制，使分配向業務技術和一線及技術復雜、勞動強度大、工作艱苦的崗位轉移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經從實踐中感受到物質動力在企業內部管理中的積極作用，但它不是萬能的，我們還應該充分發揮動力原則的另一個要素――精神動力的積極作用。所謂精神動力，指的是人們積極工作、學習和完成各項任務的思想動力，思想上獲得明確認識而產生的推動力。在企業管理中，我們在考慮職工物質利益同時，把職工的思想覺悟放在企業管理工作的重要位置上，為企業和各項工作的進步提供精神動力。以市場為中心，這是企業一切工作的出發點和落腳點。促進廣大員工切實改善形象。其次，以嚴格的規章制度，監督、約束職工行為，嚴格獎懲，規范行為。

堅持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運用能級原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進

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各項工作在各自的軌道上正常運轉，確保工作計劃的實現和工作任務的完成。

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第三篇：堅持以人為本加強思想政治工作

堅持以人為本 加強思想政治工作 以人為本是發展觀的核心。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發展規律的一門科學；思想政治工作是黨的政治優勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發展穩定的重要保證，是以人為本的工作，是經濟工作的生命線。要使思想政治工作出生產力、出凝聚力、出戰斗力、出發展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學理念

堅持以人為本，是科學發展觀的本質規定，是思想政治工作必須樹立的科學理念。傳統思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實現某種任務的需要，在相當程度上束縛了人的個性發展。思想政治工作只是作為解決具體生產經營工作矛盾的手段，而其促進人的全面發展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產力最活躍的因素，人類智慧和能力的發展決定著對物質資源開發的深度和廣度。傳統思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關心和愛護職工，激發職工的內在熱情，保護好職工的積極性，教育引導職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當前和長遠利益關系，增強主人翁意識和企業責任感。因此，要想做一個優秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學理念。

二、堅持以人為本，適應職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵機制，落實《激勵考核制度》，運用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護職工、關心職工，激發職工的工作干勁和潛能，培養和引導職工的進取心、上進心。通過培訓和企業文化輸入，促使職工增強對企業的認同意識，并通過增加福利、改善環境讓職工切實受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進一步了解企業的目標和管理者的意圖，創造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業競爭力，增加企業價值。因此，一切從職工的需要出發，實現職工的根本利益，是加強和改進思想政治工作的根本前提和物質保證。

三、堅持以人為本，就要全面加強社會主義核心價值體系建設，不斷豐富人們的精神生活

古往今來，偉大的事業都需要高尚的精神來支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。”社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。這是思想政治工作根本性的戰略任務。

四、堅持以人為本，加強思想政治工作

1、堅持以人為本，注重心理疏導。思想政治工作的對象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據一定的政治原則，針對職工的思想、心理狀況進行的調適

工作。這就決定了，對心理的調適與疏導是思想政治工作的重要內容之一。心理活動無人不有，無時不在。心境的好壞，對人的影響極大。人的七情六欲無不通過心理活動而產生情緒反應。因此,心理問題必須用心理方法來解決。人們常說，心態決定狀態，心平則氣和，人和則事成。一個人有了良好的心態，就會對前途充滿信心。社會的多樣化和競爭的壓力，使職工的心理增添了諸多負擔。加強新時期的思想政治工作，一個重要的方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導，調和心理緊張，創造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態至關重要。

2、堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。通過深入細致的思想政治工作，化解干部職工因行業改革調整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們在心理上由不適應、不平衡、不滿意，向適應、平衡、滿意轉化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。通過說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調控，對人際關系進行調整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價值觀。

五、堅持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關系

思想政治工作的一項重要內容就是通過思想溝通，化解矛盾，創造和諧的人際關系。因此，用正確的方式處理人際關系，是堅持以人為本，加強和改進思想政治工作的又一重要環節。一要學會尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動，尊重別人的權利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時的一個點頭和一個微笑，他人成功時的一聲祝賀，挫折時的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對于他人的失誤能夠多加諒解，對于他人的進步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實在的思想政治工作。

第四篇：堅持以人為本理念 創新企業思想政治工作

堅持以人為本理念

創新企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對于企業的經營發展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務繁雜、任務繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應當堅持以人為本的理念，對工作方式進行創新，從而更好的輔助領導完成各項工作，同時也要兼顧機關正常運轉，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。

關鍵詞 以人為本理念 創新 思想政治工作

對于中石化這種類型的企業來說，思想政治管理在企業管理中占據著十分重要的位置，對于企業良好的經營發展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經營業績發生波動的情況，在企業思想政治工作中，更應當堅持以人文本的基本理念，帶領廣大員工共同努力，更好的應對企業經營發展中遇到的問題，從而幫助企業走出困境，獲得更進一步的發展。

一、思想政治工作的意義

在企業的經營發展管理當中，思想政治工作具有十分重要的意義，發揮著激勵員工、行為導向、目標導向、價值導向等重要的作用。在企業經營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業穩定和諧發展、不同群體利益矛盾協調等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對于企業經濟工作來說，思想政治工作發揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養，同時著重提升其專業技術技能、道德素質水平、思想文化素質等。在工作中，對員工的創造性、主動性、積極性進行激發，使其能夠為企業發展貢獻更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業發展中樹立正確的指導思想，提升企業獲得的經濟效益和社會效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業中的主人翁的位置，提升自身的責任感和事業心，對企業生產經營活動給予更大的重視，從而使企業的經營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業的發展當中，雖然思想政治工作得到了一定的發展和進步，但是就當前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩定、機構不健全、缺乏科學合理的工作機制、整體素質有限等。基于市場經濟條件的影響，很多其它企業的領導者都認為經濟效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設也不夠重視，因此難免會出現思政隊伍不穩定、思政機構不健全的問題。在很多企業中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業領導的監督實現的，缺乏應有的科學、完整的工作機制。在一些基層單位當中，思想政治工作人員還同時擔負著其它的工作任務，具有較為繁重的工作任務，難以全力的開展思想政治工作。對于思想政治工作人員，企業缺乏相關的培訓，使得工作人員的能力與素質難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創新

（一）提升員工創新能力

在當前日益激烈的市場競爭當中，企業要想得到更大的發展，離不開良好的創新。為此，作為企業重要主體之一的員工，應當具備良好的創新意識、創新精神和創新能力，為企業經營發展管理的創新提供不竭的動力。為了實現這一目標，針對企業當前的思想政治工作，應當堅持以人為本理念，對思想政治工作進行創新，利用企業遠景規劃的描繪和生動形象的形勢任務教育，向員工傳遞企業的改革決策、創新戰略，讓員工能夠對企業的發展前景、發展現狀進行更加深入的了解，同時明確自身未來的發展方向。在思想政治工作創新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學習、工作等方面給予關心和鼓勵，對員工的創新給予相應的獎勵，激發員工的創新精神，培養創新團隊，并為員工提供更好的創新平臺，從而使企業能夠從員工創新中獲益。

（二）企業領導層達成共識

在以人為本的理念之下，要想實現思想政治工作的創新，應當確保企業的領導層能夠達成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應當進行正確的認識。在思想政治工作的創新但中，應充分的發揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進行更加細致的開展。對于思想工作對員工的關心、培養、教育，以及企業經營等方面的關心，應進行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業價值觀、企業精神、企業文化的形成與提升中發揮更大的作用。企業領導層應當對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據企業發展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。在工作中，企業領導層應注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業發展貢獻力量。

（三）建立員工發展激勵機制

在基于以人為本理念的思想政治工作創新當中，主要任務是對員工進行更好的培養，調動員工的工作積極性，在企業發展中能夠發揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關注，建立良好的員工發展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業中未來的發展方向，并且產生更大的動力投入到工作當中。為了更好的幫助員工實現自身價值，推動企業發展，在思想政治工作中，應當基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業也能夠得到更大的發展。通過這種方式，能夠使優秀的員工更愿意留在企業中，與企業共同發展進步，同時也有助于企業對更多優質人才的吸引，為企業提供堅實的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創新當中，為了更好的發揮以人為本理念的作用和效果，應當深入到員工當中，對員工的思想、行為、需求等進行了解，及時掌握員工的思想動態，從而更有針對性的對思想政治工作進行創新和調整。在思想政治工作的實際開展中，也應當針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對于共青團黨、職工工會等作用也應進行充分的發揮，同時將更大的思想政治工作職責賦予行政。除了采用傳統的工作方式以外，還可以應用網絡平臺，利用網絡中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發展做出更大的貢獻。

四、結語

對于一個企業的經營和發展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發揮其作用，應當堅持以人為本理念，對企業思想政治工作進行積極的創新，更有針對性的對員工進行培養和提升，進而促進企業的整體發展。

參考文獻：

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第五篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學發展觀是我黨新的重大戰略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質要求

思想政治工作的主體是人，工作目標的出發點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內容，在實際工作中應該注重做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應當結合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應當結合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應和接受上級的要求。從本質上來說，思想政治工作首先應該是理解人，只有這樣才能產生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務意識。思想政治工作就是做人的工作，當我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學習、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當地教育、引導、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學習的動力。所以在選榜樣時，應該盡量選樹那些與學習者有著共性特點的榜樣。應該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業榜樣。應該宣傳那些為企業發展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學習的榜樣，同時也應該引導教育職工關注現實生活，認識人生價值，學會與他人和諧共處，學會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現實生活根基，失去它的現實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學榜樣付諸行動的結果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業文化的要求

企業文化是企業全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規范的總和，是企業經營理念、價值觀、企業精神的體現。

第一，人是企業的基點，也是企業發展的基礎，企業必須結合時代文化的要求，創建一個以人為本的企業文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關懷的經濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業文化可以解決自身存在的問題，統一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應市場經濟和國際化的要求，增強企業競爭力。

第二，“人”是企業的核心要素，也是文化的創造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調動人的積極性放在主導地位，開發好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業管理成敗的關鍵所在，而企業文化建設更是關系發展和職工個人發展的關鍵問題。企業文化就是企業中每位職工的文化。做企業文化工作，就是要真正地做到領導與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業共同價值的認可，從而對企業產生穩定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業在經營發展過程中都制定了相關的工作制度、工作職責，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業制定的制度和安排，從而達到企業經營戰略目標的實現。因此，所有職工的工作行為規范，搜來自于企業制度的規范。但是我們知道，新的市場經濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內在約束，因而在企業經營發展過程中，企業制定了一種內在的約束機制，這種內在約束機制規范了企業職工的行為準則。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業職工中形成一種價值理念，這就是企業文化。因為企業文化是企業制度和企業經營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業文化的核心就是思想觀念，它決定著企業職工的思維方式和行為方式，能夠激發職工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，才能激發企業職工的群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業中營造一個以“事業留人、感情留人、待遇留人”的親情企業氛圍，才能打造一支戰無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導和體現以人為本的企業文化理念，使職工思想逐步融入到企業文化中，達到“我心在企業，企業在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰斗力。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業，既有開拓創新精神又善于合作的企業隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業的要求

企業是社會的細胞，建設和諧文明企業既是構建和諧社會的一個重要基礎和有機組成部門，也是企業持續健康發展的內在需要。作為企業應該針對企業實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業領導班子中的領導干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產生潛移默化的影響。因此，領導干部要樹立正確的事業觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴格執行民主集中制原則，堅持正確的議事規則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。

第二，職工是構建企業的基點，領導干部不但要為職工創造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓的力度，加強業務理論的學習，為職工更多地搭建提高業務技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質，努力打造一支復合型人才隊伍，成為企業發展的堅強后盾。

第三，教育和引導職工有關心企業，忠于企業，與企業同舟共濟的思想。應該在以人為本原則的指導下，請阿華職工依規辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業實現發展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業發展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業內部形成一個關愛他人，團結協作，互敬互愛的和諧人際關系。有了這種和諧的人際關系，人與人之間才能形成信任、共融、統一的整體，從而推動企業健康發展；通過樹立統一的發展目標，推進職能部門之間互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮，才能形成推動企業發展的強大合力，實現企業又好又快發展。

總之，堅持以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的基礎，是企業生存發展的基點，也是時代發展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現企業與職工、企業與社會、企業與自然的和諧統一。