第一篇：堅持以人為本做好思想政治工作

思想政治工作要堅持以人為本

思想政治工作是解決人的思想、立場、觀點等方面的問題，建構在人的基礎之上的一種社會實踐。它必須突出“以人為本”的理念，因人施教、對癥下藥、尊重人、理解人、關心人、運用情感管理、情感激勵等方式，才能發揮其獨特作用，實現應有的價值。

一、關注人的需求，讓職工有交流與溝通的愿望。思想政治工作的對象是人，是幫助人們明辨是非，提高政治覺悟，促進思想轉化，達到凝聚人心的目的。也就是說，人們接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于道理是不是適應自己，是否有用，接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己成長和職業保障；是否有助于自己理想目標的實現；是否能幫助自己排解心中的煩惱、憂慮等情緒，獲得心情愉悅的滿足；是否能從中獲取自己所需要的知識和方法。思想政治工作要關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，首先贏得對象自身需求上的認同。當前，隨著邯鋼產業升級、結構優化以及各項改革的深化，部分輔助單位與主業剝離分流，還有的輔助單位盡管沒有被剝離，但職工的思想不穩定，產生了被遺棄的感覺，相當一部分人為此陷入了苦惱，分散了干事業、抓工作的心思和精力；有的職工認為改革步子大、風險高，已經觸及到了自己的切身利益，但不改革又沒有

1出路，進退兩難，無所適從。這些問題直接導致一系列不容忽視的傾向。例如：個別職工出現信仰危機，注重物質利益，忽視精神陶冶；注重商品意識，忽視道德意識；注重自我和個人價值實現，忽視集體和國家利益；注重實惠，忽視品德情操；注重索取，忽視吃苦奉獻，等等。因此，在邯鋼跨越式發展的新形勢下思想政治工作必須要瞄準這些思想苗頭，及時解決因改革和利益關系調整帶來的思想問題，把邯鋼改革對社會、對企業、對別人、對自己可能帶來的有利和不利因素給職工講清楚、說明白，教育引導干部職工正確認識鐵路改革的必然性和迫切性，正確對待改革中利益的調整，正確處理長遠利益與眼前利益、根本利益與暫時利益、整體利益與局部利益、集體利益與個人利益的關系，把理想與實際、可能性與現實性結合起來，增強對邯鋼改革的承受能力。

二、要適應人的心理，讓職工有情理交融的感受。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們對某些思想工作產生逆反心理；有時正面教育會產生負面效果；有時正確的道理、先進人物的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便是相信也不愿意去踐行；有時思想政治工作者的出發點不錯，道理也無不對，但結果往往適得其反，使原本正確的道理變得不近情理而讓人生厭。忽略人的心理感受，就會導致人們把正面宣揚的事當作笑話傳，把反對批判的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，適應人的心理問題，是一個增強思想政治有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做好思想政治工作的態度問題。思想政治工作還必須注重情感的影響力，要有知人性、通人情、理解人的個性和情感。情理結合是打

開職工心扉的鑰匙，溝通心靈的橋梁，可以增強道理的接受性，強化道理的感染力，能以柔化鋼達到強化教育的作用。我們大家都知道，人的行為是受情緒支配的，有時職工常常會由于工作壓力、人際關系、子女成長和家庭等問題而產生思想情緒和精神負擔，這個時候最需要人的關心和理解。關心人，既要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益，既要考慮物質需要，又要考慮精神需要。通過情真意切、情理結合的思想工作，使職工受到感動，并在多層次心理需要上得到滿足，以激發職工的親近心理，達到精神培養優化之目的。理解人，是要掌握職工的心理感受，通過理解使職工得到安慰、受到鼓舞，實現心理上的平衡。在現實生活中，人們在社會群體中生活，都有被理解的心理渴求，當遇到困難時，渴望得到支持；受到挫折時，渴望得到安慰；做了錯事時，渴望得到諒解。因此，思想政治工作要多為職工設身處地地換位思考，以誠相待。使后進者、落伍者、情緒消極者、悲觀失望者得到教育和感化，重新振作起來。通過耐心細致的解惑釋疑使職工擺脫心理障礙，只有職工的感覺好了，工作中的矛盾就會減少，對企業自然會產生一種認同感。

三、要尊重人的差異，讓職工有被信任的滿足，多樣化和差異是人思想的重要特征。有時我們抱怨思想工作難度大，有時會對職工的某些想法感到不可思議，然而有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。從以人為本的角度看，思想政治工作有一個換位思考的方法，包括對人的差異性的理解和尊重。人的覺悟有高低，認識水平有差異，性格特點或興趣愛好各有不同。比如：想當企業家和想當工程師，崇拜名人偉人和崇拜先進模范，喜歡理論書籍和喜歡科技書籍，愛好寫作和愛好旅游等等，很難說哪種選擇更高尚、更

先進些。思想政治工作應該尊重這種差異，防止搞“一刀切、”“齊步走”的簡單做法，把求同和存異有機地統一起來。再者，要與職工心理相通，想方設法使他們有一種被尊重的心理滿足。這種滿足除了積極參與管理，充分體現自己的價值外，往往還會因為一個簡單的表揚，一個贊許的目光，一份關注，而喚起自尊和自信，使職工感到自己受到重視，由此增強主人翁意識，挖掘出自己還沒有完全發揮的潛力。因此，思想政治工作要善于發現職工身上的“閃光點”，善于適時地、公開地、面對面地給職工予以肯定、鼓勵和贊美。如果職工意識到領導的信任和尊重，他們一定會加倍努力工作，珍惜這份信任和尊重。但是，尊重職工并不是對職工中的某些缺點、錯誤不聞不問，回避矛盾，而是要從關心愛護的角度出發，以尊重對方的方式提出建設性的批評，顧及到對方的面子和接受能力，給對方一個保全自己形象的機會。這樣職工對批評才易于接受，勇于主動改正。實踐證明，重視和尊重職工的自尊心，并因勢利導地發揮職工自尊心中的積極因素，才能使思想政治工作與職工產生思想上的溝通，感情上的共鳴，通過信任激發職工的責任心。

四、要強化人文意識，為職工架起成才進步的橋梁，培養人、教育人、引導人是思想政治工作的根本任務。堅持“以人為本”要以提高職工思想文化素質，提高職工履行崗位職責能力，了解和滿足職工發展與成才的需求為出發點。我們常常抱怨職工不好管理，其實，人只有在確立了目標之后，才會有實現目標應有的態度，關鍵看我們如何去用好人。思想政治工作就是要挖掘人的潛能和熱情，最大限度地發揮他們積極性和創造性。一是建立靈活的用人機制，發現人才、培養人才、愛護人才，充分發揮人才的積極性，在選拔任用干部上，注重個人的能力，平時工作績效

和思想品德，堅持任人唯賢；在人力資源配置上，引入競爭機制、市場機制，實行競聘競爭上崗，為優秀人才脫穎而出創造條件，為人才健康成長創造環境。二是以企業文化建設為載體，著力塑造良好的人文精神，不斷提高職工的整體素質。要通過先進思想文化的傳播、學習型企業創建、民主管理建設、企業精神培育等多種途徑和形式，在企業內部營造一種團結和諧、蓬勃向上的濃厚氛圍和良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，對企業產生認同感、歸宿感，進而激發起強烈的主人翁責任感。三是搞活機制，注重培養人才。通過艱苦環境鍛煉，熱情關心他們的工作、學習和生活，及時了解他們的想法，聽取他們的意見和建議，切實幫助他們解決實際問題，讓他們想別人所不能想、做別人所未能做的事情，努力培養他們激情樂觀、開拓進取的創業精神，為企業的長遠發展增添生機與活力。

第二篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學發展觀是我黨新的重大戰略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質要求

思想政治工作的主體是人，工作目標的出發點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內容，在實際工作中應該注重做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應當結合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應當結合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應和接受上級的要求。從本質上來說，思想政治工作首先應該是理解人，只有這樣才能產生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務意識。思想政治工作就是做人的工作，當我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學習、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當地教育、引導、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學習的動力。所以在選榜樣時，應該盡量選樹那些與學習者有著共性特點的榜樣。應該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業榜樣。應該宣傳那些為企業發展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學習的榜樣，同時也應該引導教育職工關注現實生活，認識人生價值，學會與他人和諧共處，學會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現實生活根基，失去它的現實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學榜樣付諸行動的結果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業文化的要求

企業文化是企業全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規范的總和，是企業經營理念、價值觀、企業精神的體現。

第一，人是企業的基點，也是企業發展的基礎，企業必須結合時代文化的要求，創建一個以人為本的企業文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關懷的經濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業文化可以解決自身存在的問題，統一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應市場經濟和國際化的要求，增強企業競爭力。

第二，“人”是企業的核心要素，也是文化的創造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調動人的積極性放在主導地位，開發好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業管理成敗的關鍵所在，而企業文化建設更是關系發展和職工個人發展的關鍵問題。企業文化就是企業中每位職工的文化。做企業文化工作，就是要真正地做到領導與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業共同價值的認可，從而對企業產生穩定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業在經營發展過程中都制定了相關的工作制度、工作職責，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業制定的制度和安排，從而達到企業經營戰略目標的實現。因此，所有職工的工作行為規范，搜來自于企業制度的規范。但是我們知道，新的市場經濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內在約束，因而在企業經營發展過程中，企業制定了一種內在的約束機制，這種內在約束機制規范了企業職工的行為準則。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業職工中形成一種價值理念，這就是企業文化。因為企業文化是企業制度和企業經營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業文化的核心就是思想觀念，它決定著企業職工的思維方式和行為方式，能夠激發職工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，才能激發企業職工的群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業中營造一個以“事業留人、感情留人、待遇留人”的親情企業氛圍，才能打造一支戰無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導和體現以人為本的企業文化理念，使職工思想逐步融入到企業文化中，達到“我心在企業，企業在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰斗力。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業，既有開拓創新精神又善于合作的企業隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業的要求

企業是社會的細胞，建設和諧文明企業既是構建和諧社會的一個重要基礎和有機組成部門，也是企業持續健康發展的內在需要。作為企業應該針對企業實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業領導班子中的領導干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產生潛移默化的影響。因此，領導干部要樹立正確的事業觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴格執行民主集中制原則，堅持正確的議事規則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。

第二，職工是構建企業的基點，領導干部不但要為職工創造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓的力度，加強業務理論的學習，為職工更多地搭建提高業務技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質，努力打造一支復合型人才隊伍，成為企業發展的堅強后盾。

第三，教育和引導職工有關心企業，忠于企業，與企業同舟共濟的思想。應該在以人為本原則的指導下，請阿華職工依規辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業實現發展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業發展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業內部形成一個關愛他人，團結協作，互敬互愛的和諧人際關系。有了這種和諧的人際關系，人與人之間才能形成信任、共融、統一的整體，從而推動企業健康發展；通過樹立統一的發展目標，推進職能部門之間互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮，才能形成推動企業發展的強大合力，實現企業又好又快發展。

總之，堅持以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的基礎，是企業生存發展的基點，也是時代發展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現企業與職工、企業與社會、企業與自然的和諧統一。

第三篇：堅持以人為本,做好醫院思想政治工作

堅持以人為本，做好醫院思想政治工作

新時期如何將“以人為本”的科學發展觀落實到思想教育的實際工作中去，提高醫療衛生服務中思想政治工作的有效性是我們必須探討的一個重要課題。黨的十七大報告中“以人為本”的主旋律給各行各業的人們帶來新的希望，人本管理完全符合“以人為本”的精髓。所謂人本管理，就是首先確立人在管理過程中的主導地位，繼而圍繞著調動人的主動性、積極性、創造性去開展的一切管理活動。醫院實現人本管理主要體現在對內對外兩個方面，對內是指管理者與被管理者的關系。其內涵應該是尊重人、依靠人、培養人、發展人、為了人。尊重人是 生事業是造福人民的事業，關系廣大人民群眾的切身利益，關系千家萬戶的幸福安康，也關系經濟社會協調發展，關系國家和民族的未來。我們要引導全體醫務人員牢固樹立全心全意為人民服務的思想，培育良好的“醫德”，堅持“以病人為中心”的服務理念，進一步強化服務意識，在診療活動中，突出人文關懷，設身處地地考慮病人的心理及感受，不僅要治好“病”，更要治好“心”，不斷提高醫療服務質量，樹立新時期醫院和醫務工作者的嶄新形象。

二、尊重他人，樹立服務人的理念

思想教育的對象是人，醫務人員又多是受過良好教育背景的知識分子，采用何種態度、方式對待他們，是能否做好思想教育的關鍵。首先，不能以勢壓人。黨務工作者一定要平等待人、坦誠相見，不能以教訓者自居。對存在有一定思想問題或錯誤性質不嚴重的員工，不能居高臨下、態度強硬，否則很容易造成對方心理的失衡，乃至抗衡，使雙方產生思想障礙而無法溝通，給解決問題帶來難度。古人所云：精誠所至，金石為開。講的就是這個道理。當然對嚴重的違紀違規行為、甚至是違法的人和事，則應態度堅決、旗幟鮮明地予以制止和懲處；其次，辦事要務實。黨務工作者在做思想教育時，切記少說或不說大話、空話，要善于細致入微地察言觀色，設身處地地體察人情。想人之所想，急人之所急，讓醫務人員從事關自身利益的小事情里領悟出大道理，增強對黨組織的信任感和親近感，增強凝聚力；再次，要用真情打動人。思想教育歸根到底是解決人們的思想認識問題，在實際工作中有理，還必須會講理。無理強抓理固然不行，有理三分橫、得理不饒人也行不通，更不能上綱上線，隨意亂扣帽子。關鍵要有情，既曉之以理，又動之以情，這就要求思想教育必須貼近時代、貼近群眾、貼近生活、貼近人的感情脈搏，使被教育者心悅誠服。

三、求真務實，摒棄形式主義

在新時期要克服思想教育中的形式主義，首先要樹立現代化思想觀念，創新思想教育理論和方法。黨務工作者要認清自己所擔負的政治責任，絕不給任何錯誤思潮、錯誤觀點的傳播提供條件。下大力氣用正確、積極、健康的思想文化和信息占領教育陣地，建設有特色、有吸引力和影響力的思想教育內容；其次，作為基層黨務工作者要糾正把上級指示凝固化、神圣化，把他人經驗教條化、模式化的現象。要開動腦筋吃透上級的精神，摸清下面的情況，學習借鑒他人的經驗，形成正確的主張。同時還要善于用自然科學、人文科學相結合的途徑尊重人的心理變化，善于用社會學、心理學、教育學等綜合學科的知識和手段化解矛盾、解決問題。

四、堅持“以人為本”必須做好 “三個結合”

堅持 “以人為本”的科學發展觀落實到思想教育的實際工作中去，必須做到“三個結合”，一是做好思想與行動相結合，思想是行動的先導,行動是思想的具體表現,做好思想政治工作必須注重二者的統一。在新的時期,隨著我國社會經濟成份的多樣化,經濟利益的多元化,各種思想文化的滲透帶來了人們思想徘徊,思想領域的矛盾和斗爭顯得錯綜復雜, 也需要不斷創新思想政治工作,要增強做思想政治工作的前瞻性、預見性、目的性。要有方法,講究方法,如以理服人與以情感人相結合,抓兩頭帶中間與抓中間促兩頭相結合,一把鑰匙開一把鎖,有意識教育與無意識教育相結合,自我教育與相互教育相結合,單一教育向多元化教育的方式轉變,由傳統說教教育向開放式多樣化教育轉變,堅持虛與實、言與行的結合,注重活、細、新,真正做到用道理說服人,用愛心溫暖人,用真情感動人。二是做好內容與形式相結合，加強和改進醫院思想政治工作,必須把思想政治教育作為中心環節來抓,將它融于實際工作當中去,做到內容與形式的有機統一。要努力實現思想政治工作與黨的路線、方針、政策與國際形勢的緊密結合,抓好核心價值觀教育。要引導醫務人員把個人價值和社會價值統一起來,把遠大理想與現階段的目標

結合起來,獻身于醫療事業;把理想信念教育與黨的基本路線教育結合起來,使廣大黨員和醫務人員將理想信念逐步轉化為現實行動,從而提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性;把理想信念教育與醫院的改革、發展結合起來,幫助醫務人員正視眼前的困難,樹立信心,明確發展目標,正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益,國家、單位利益與個人利益的關系,以飽滿的熱情,高昂的斗志投身于工作,自覺地支持醫院的改革、穩定和發展,把本職工作做得更好。三是做好目標與實效相結合，目標是行為的方向、最終目的,實效則是指在行為過程中所取得的成績和效果。思想政治工作的目標制定是為了通過有針對性的工作取得實實在在的成效,而實效反映了目標完成的效果和質量。作為與實際工作緊密相連的基層單位應立足實際,全面考慮單位的性質、行業特點、組織結構、文化層次等多方面的因素,因地制宜地制定切合實際的思想政治工作目標。如果將目標定得過高,任務安排過重,范圍覆蓋過廣,很有可能達不到預期的效果,讓醫務人員感到思想政治工作就是“放空炮”、“作虛功”,搞形式主義,不求實際;如果目標定得過低,又容易讓醫務人員感到思想政治工作疲軟、乏力,對思想政治工作所能產生的成效不以為然,在一定程度上挫傷其參與的積極性,目標將會被擱淺,實效變得漂渺虛無,達不到應有的效果。要使思想政治工作的目標與實效相結合,就要做到思想統一,步調一致。只有統一了大家的思想,才能形成一致的目標與共識,做到上下一心,團結一致,心往一處想,勁往一處使,為實現思想政治工作的目標而努力。要以醫院內部和外部的典型引路,充分發揮先進典型的示范作用。要大力弘揚先進典型的優秀事跡,從而形成人人崇尚先進,個個學習先進,爭當先進的良好風氣,從而形成良好的醫德醫風。

在和諧社會里，并不是說沒有矛盾，而是說構成社會的各要素處于一種互相包容、協調動作、良性轉化的過程中。這就要求我們在做醫務人員的思想教育的同時，盡可能把解決思想問題要與解決實際問題相結合，借助解決實際問題這一環節，升華思想，提

高覺悟。面對各種挑戰，各級干部不能墨守成規，一葉障目，必須擺脫經驗主義的傳統束縛，分析形勢要有新視野，研究情況要有新見解，部署工作要有新思路，解決問題要有新方法。要將思想教育功能融入具體的工作中，凸顯思想工作的精神支柱和人文關懷作用。做到既講道理，又辦實事；既聽群眾呼聲，又關心群眾疾苦；多做得人心、穩人心、暖人心的工作，通過始終堅持 “以人為本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的問題解決好，才能保證各項工作少走彎路，協調發展，富有成效。

第四篇：堅持以人為本,做好職工思想政治工作

堅持以人為本 做好職工思想政治工作

【摘要】 企業職工的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，企業在抓好生產經營工作的同時，還要確保內部團結穩定。發展是基礎，穩定是前提，做好職工思想政治工作極為重要。“以人為本”是科學發展觀的本質、核心和靈魂。只有立足實際，堅持“以人為本”思想政治工作才能取得成效。

【關鍵詞】 以人為本 企業 職工思想政治工作

思想政治工作屬意識形態范疇，其職責就是圍繞企業的中心工作，通過宣傳、教育和溝通、交流，統一職工的思想，凝聚職工的力量，為全面完成企業的中心工作提供精神動力與思想保證。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是做好思想政治工作的核心和關鍵，是解決一切問題的思想前提和思想基礎。

興義煙葉儲運站2009年9月正式成立，由原卷煙生產職能轉型為煙葉倉儲管理。因職能職責轉換，儲運站庫房建設初期（當前），按公司初定人員編制，經競聘考試94人在業務崗工作；12人分別借調到遵義卷煙廠、貴定卷煙廠、福貴投資公司工作；148人在學習崗上無具體工作。工作業務崗的部分職工自認為是經過競聘考試上崗的，“飯碗”是穩的，無競爭意識或憂患意識不強，工作積極性、主動性沒有充分發揮出來，工作平平談談，工作業績一般，從而影響到項目建設的進度和質量。學習崗上的員工再次上崗的機會只能是隨著庫房建設項目的進展需求及儲運站正式運行后產生，這就導致他們在思想上存在著危機感。在此特殊時期，確保站內職工隊伍的穩定也是當前的重要工作之一。那么，如何堅持以人為本,做好職工的思想政治工作呢？本人從以下幾個方面膚淺地談談個人認識：

一、以人為本，思想政治工作要牢固樹立依靠職工辦企業的觀念 員工是興企之本、是辦企之根。利用和開發好人力資源，是企業生存和發展的關鍵。企業關愛員工，員工則關愛企業；企業善待員工，員工則感恩企業。只有干部職工的工作積極性充分調動起來，企業的發展才有保障。企業以人為本的宗旨部是抓住人、用活人、培養人和開發人。習近平同志指出：“加快推進人才工作體制機制創新，在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。”只有尊重知識、尊重人才，企業才能獲得長久發展的動力。對人才的培養及有效的使用是以人為本的集中體現。儲運站由于轉型后職能職責的轉變，對人才的培養、選拔及任用極為關鍵。應著重抓好以下工作：

一是應加強對煙葉保管、煙葉分級、醇化管理等方面專業知識的培養及技能的提升，為今后的倉儲管理工作培養和儲備人才。

二是選拔人才時要消除“論資排輩”、“任人唯親”的觀念，堅持“擇優選拔”、“任人唯賢”的原則，為真正有能力、能干事的員工提供平臺和舞臺。三是引入競爭機制，在業務崗上實行工作業績考核，對考核不合格的崗位人員進行調整。對新增崗位或崗位增編時，實行競聘上崗制度，在競爭中發現人才，使用人才、造就人才。

四是實行相應的激勵機制。對工作表現突出、成績顯著的員工，給一定的獎勵，通過對人的有效激勵發揮人的積極性、主動性和創造性，最大限度挖掘人的潛能。只有全站干部職工的工作積極性充分調動進來，儲運站的發展才有保障。

二、以人為本，思想政治工作要切實維護職工的根本利益 堅持以人為本就是要把廣大職工的根本利益作為出發點，不斷滿足和提高職工的物質文化需求。就是要注重對員工的關懷，關心職工的切身利益，實現員工與企業的同進步、共發展。同時，也要充分尊重個性，要處理好個人與企業的關系。在具體工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，善于從解決職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，抓住職工思想上的疑點、工作中的難點、生活中的熱點，切實解決員工關心的實際問題，維護員工的合法權益。如薪酬分配、崗位調整、職稱（技能）的提升、培訓教育、學習崗員工盡快轉崗等。想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工最想、最盼、最急的事，立足當前、著眼長遠，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。充分聽取職工意見，真心實意為職工謀利益，扎扎實實為職工做實事，讓員工發自內心的對儲運站產生依賴和認同，對企業忠誠，盡心盡力奉獻崗位，為儲運站的發展獻計獻策。員工得到企業和組織的關心和愛護，才會對企業的發展充滿信心，與企業同舟共濟。

2、嚴格執行上級方針、政策和儲運站規章制度。上級方針、政策和站內規章制度是儲運站正常運轉基本保障。在做思想政治工作的過程中，各級領導干部要認真貫徹和落實上級政策和站內規章制度，堅持原則、顧全大局，作風正派、愛崗敬業，以身作則，言行一致。也就是說，在上級方針、政策和站內規章制度面前應當人人平等。在具體事務的處理過程中，不能因為某個人或某些人的利益而犧牲儲運站的利益。堅持以人為本不是以某個人的利益為本，而是看這個人或集體的利益是否與儲運站的發展方向相一致，是否與儲運站的利益相一致，是否與站內全體員工的利益相一致。

三、以人為本, 思想政治工作要充分尊重職工的主體地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、關心人、幫助人” 是做好思想政治工作的基礎。尊重員工是做好思想政治工作和調動員工工作積極性的動力。

1、思想政治工作是解決職工思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應該把尊重人、教育人、理解人作為思想政治工作的出發點和落腳點。在深入調查研究、了解職工思想和心理的前提下，擺事實、講道理，對癥下藥，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、關心人、幫助人為主要方式，不斷激發人的積極性和創造性，提高向心力和凝聚力，促進人的全面協調發展。做思想工作時，切不可冷嘲熱諷，要保護職工自尊心、要換位思考。批評與自我批評職工也要注意場合，坦誠相待，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使職工樂于接受批評，自覺改正缺點和錯誤。

當職工感到被尊重、被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工做得更好。企業員工的潛能也只有在“受重視、被重視”的前提下才能發揮出來。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過正面教育引導，形成“人人為我，我為人人”的良好氛圍；通過激勵制約使職工向著積極、主動、健康的方向發展，為企業的發展做出應有的貢獻。

四、以人為本，思想政治工作要與企業文化有機融合

企業文化是企業在生產經營活動中形成的共同理想、價值觀念、行為準則，是指導和約束企業整體行為和員工行為的價值觀念。是推動企業發展的催化劑，是維護企業生命的源泉，是提高企業核心竟爭力的基礎。堅持以人為本，思想政治工作與企業文化融合起來，在員工中樹立三種觀念：一是企業是員工共同生存與發展平臺的觀念。二是企業是制度對等、利益共享、風險共擔的大家庭的觀念。

三是企業是一所大學校，即學習型組織，員工在為企業作奉獻的同時，自身素質也會得到提高的觀念。思想政治工作與企業文化有機融合，就是培育員工的敬業精神，激發員工的工作熱情，鼓勵員工的創造新作為，使每一名員工都能為自己負責、為他人負責、為企業負責，全心全意地完成所承擔的工作任務和職責，自覺自愿做有利于企業生存發展的事。

五、以人為本，思想政治工作要不斷創新工作方法

思想政治工作的基本任務在于用科學的理論武裝人，用高尚的精神塑造人、用現代的知識教育人、以健康向上的企業文化凝聚人，培養和打造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。企業思想政治工作作為宣傳、教育、引導員工的工作，它在發揮企業員工的主人翁地位、調動員工的主觀能動性和創造性方面具有不可替代的作用。隨著社會的發展，思想政治工作要求我們必須要更新觀念、創新工作方法，始終要以貴州中煙的發展、儲運站工作職能開展、職工思想政治工作這個大局，提供有力的服務和保障。

1、教育形式多樣化。改革開放以來，員工的生活條件、思維方式，價值觀念都在變化，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上形勢。在必要的“課堂式”、“灌輸式”基礎上，組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、知識競賽、專業技術比武等，促進員工政治和業務素質的提高。

2、把握時機，冷熱結合。俗話說：“時過鏡遷，心動意變”，把握思想政治工作時機非常重要。在做員工思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或“冷處理，暫放一放”。放不是放下不管，而是待時機、條件成熟后再做思想工作。

3、“虛”與“實”相結合，講道理，辦實事。講道理要與解決職工的實際問題結合起來，在實施正面教育的同時，要關心職工的困難和疾苦，掌握職工的思想問題，實實在在地辦好他們想辦的事。職工的實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解。

4、抓好愛崗敬業教育。思想政治工作最忌空洞說教。在工作中應通過開展典型教育，發揮示范和警示作用，教育職工立足崗位、兢兢業業為企業發展貢獻聰明才智。

5、“說”與“做”相結合。思想政治工作要有成效，要創新，就不僅要“說”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“實”。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、堅持 “一崗雙責”。思想政治工作屬意識形態，引領思想，指導行為。各級領導干部尤其是行政領導，在全面理解、正確把握思想政治工作內涵的前提下，要主動承擔起做好思想政治工作的責任。要切實履行“一崗雙責”，認真抓好思想政治工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重思想政治工作與業務工作的有機結合，將思想政治工作與業務工作“同部署，同檢查，同考核、同評比”，兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相應的紀律作約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項規章制度得到貫徹和落實，讓全體員工以主人翁的意識，全心全意地投入到各項工作中。然而，由于廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和思想覺悟的高低不同，單靠做思想政治工作，很難取得明顯效果，還必須以相應的紀律和規章制度來約束，對違紀的行為進行處罰，避免類似行為再次發生。

綜上所述，儲運站的思想政治工作關系到站內的前途和命運。做好員工的思想政治工作，必須要堅持以人為本，充分調動員工工作積極性、主動性，激發創造性。全體干部職工要統一思想，牢固樹立和踐行“兩個至上”行業價值觀，在實際工作中 “心往一處想，勁往一處使”，時時處處都要想到“我靠儲運站生存，儲運站靠我發展”，從而增強責任感和使命感，大力弘揚求真務實、腳踏實地的工作作風，匯聚正能量，鼓足干勁，團結協作、奮發向上，以“貴是一種態度“的精神，踏石留印、抓鐵有痕，踏踏實實地做好本職工作，為儲運站的生存和發展建立強有力的保障。

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第五篇：2.堅持以人為本做好思想政治工作

堅持以人為本做好思想政治工作

哈爾濱中慶燃氣有限責任公司趙勁松

思想政治工作是黨在長期的工作實踐中總結出來的經驗和法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它在企業經營中發揮優勢，實現與企業經營管理的有機結合；需要為群眾辦實事，解決群眾關心的熱點、難點問題，讓思想政治工作貼近社會、貼近群眾、貼近生活，真正發揮出統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵干部職工團結奮斗的作用,就必須堅持以人為本。

一、堅持以人為本，關注員工生活

人是社會一切目標的根本,也是達到目標的動力之源,同樣,職工是企業發展的根本,也是企業發展的力量之源,作為一名企業思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作與企業生產經營實際,與企業發展壯大切實結合起來,就需要與時俱進,積極創新思想政治工作的方式方法,堅持黨的為人民服務的宗旨,堅持黨的群眾路線和群眾觀點,用以人為本的思想去踐行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作都了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、關心人，思想政治工作才能見成效

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際，改革和管理實際，職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。以有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

3、理解人，思想政治工作就可以抓住根本

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大職工提高自

身政治素質變的積極性。

二、堅持以人為本,用科學發展觀,創新思 想政治工作發展思路

1、思想政治工作的內容不是一成不變的, 而是隨著黨在各個時期的新任務,社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容的，工作方式方法也需要不斷調整,思想政治工作要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結,及時發現新情況,積極應對新問題,適應新形勢。用科學理論武裝人,用正確輿論引導人,用高尚精神鼓舞人,用優秀品質和優良作風培育人。

2、行政命令或照本宣科的思想工作不是企業員工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建設是企業發展的政治保障,只有做好企業員工的思想政治工作,才能為企業發展提供堅實的基礎,企業思想政治工作,必須立足企業工作實際,員工需求,使政治思想工作與行政制度相融合,與企業文化相結合,創新政治思想工作新思路。

三、堅持以人為本,用群眾第一的觀點,開展思想政治工作

1、思想政治工作者要善于掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術,才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中,落實到職工群眾之中,以達到預期目標。安職工則安企業,所以我們的思想政治工作中必須要堅持群眾第一的觀點,國家是以經濟建設為中心,企業是以生產經營為中心,不論國家還是企業,其最終目的都是都是為了人民群眾,為了企業職工,思想政治工作要多為職工想,多辦些使職工受益的事,黨的群眾路線和群眾觀點要求我們黨組織,特別是基層黨的組織和群團組織要真正解決職工的具體困難,切實起到保障作用。

2、思想政治工作不應只是浮在會上的內容,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態,及時發現萌生的問題和矛盾,積極做好事前和事中的思想工作,盡力減少形成矛盾后的思想工作,同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。思想政治工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾,服務于職工群眾,在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家 的方針政策,帶動職工為企業發展多做貢獻, 積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想、鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作。

3、經濟快速發展時期各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引導,解惑釋疑,加油鼓勁,在企業以生產經營工作為中心的同時,職工群眾的一些 具體問題易于被忽略,企業思想政治工作者在這種情況下,要努力去實踐“三個代表”,肩負起應有的責任,堅持為生產經營服務,為職工 群眾服務,廣泛聽取各方面的意見建議,團結群眾,依靠群眾。如果處理不好廣大職工的利益問題,必然影響著職工群眾的工作積極性, 影響著企業的凝聚力,不利于和諧企業的建立,不利于構建以人為本的現代企業文化,影響企業的發展。

四、堅持以人為本,思想政治工作者應具 備良好的綜合素質

1、思想政治工作者自身的政治素質,是思想政治工作能否取得成效的關鍵因素,打鐵首先要自身過硬,思想政治工作者應做到清正廉潔,堅持原則,顧全大局,對黨和人民忠誠,對工作勤奮踏實,對同志胸襟開闊,作風正派,愛崗敬業,不斷加強學習和身我修養,增強自己的群眾觀念和黨性觀念,以身作則,言行一致,要求別人做的自己首先做到,禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中,要正確對待和處理好位子問題、面子問題和票子問題,遵紀守法,積極培養和保持高尚的道德情

操,不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。

2、作為思想政治工作者,還應不斷地提升自己的思想道德品質,政策理論水平和業務技能,拓展知識面,企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展,一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展,二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定,所以,我們思想政治工作者要多了解企業的歷史、生產經營、組織運作等情況,遵循經濟規律,積極參與企業的生產經營。

3、作為思想政治工作者,要堅定思想政治工作信心,不要受社會上存在的一些思想政治工作“次要論,不要論,讓步論”等言論的影響,要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用,要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定,就要管好干部,管住干部。干部是什么?干部是帶頭人,是引路人,思想政治工作者是黨的路線,方針、政策的宣傳者,執行者,帶頭作用和帶動作用非常重要,不僅要在工人群眾中去起好“雙帶”作用,同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用,加強干部隊伍建設,企業才能健康發展。

4、思想政治工作者是黨聯系群眾的結點,每個思想政治工作者都要充分發揮自己的結點作用。一個結點聯系一片職工群眾,結點的言行感染影響著周圍的職工群眾,一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上, 黨的方針政策就能夠順利的貫徹實施,黨的凝聚力就會更強。

5、思想政治工作者應具備一定的觀察分析問題的能力和解決問題的能力,觀察分析問題是基本的技能,揭露問題是應有的覺悟,解 決問題是基本的職責。作為思想政治工作者, 要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,牢記“兩個務必”,把黨和國家的利益始終放在首位,把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之 前,自覺接受職工群眾的監督。