第一篇：以人為本做好企業思想政治工作

以人為本做好企業思想政治工作

陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學發展觀的本質、核心和靈魂。要把以人為本體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工,并在態度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題。因此,企業管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業發自內心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業大發展獻計獻力。

二、努力建設高素質的職工隊伍

建設學習型企業,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只

是企業生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,企業應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。

職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。企業思想政治工作應著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,形成獨具特色的企業文化,使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發揮更大的作用。此外,還要注重培養提高職工的工作和勞動技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實現個人價值、成就事業;要培養職工愛崗敬業的精神,能把職業視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業的發展不斷創新拼搏。

三、全方位多層次關愛和善待職工

企業關愛職工,職工熱愛企業。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。

對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監督、廠務公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護好職工的合法權益。作為企業的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。

只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧企業,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日

第二篇：以人為本做好企業思想政治工作

以人為本做好企業思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關注人的需要。

當前，服務性企業的改革正在繼續深入進行，員工隊伍穩定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸的，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。

其次，要適應人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當工程師和想當企業家，重物質創造和重視精神修養，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

企業思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應時代發展的需要，圍繞培養“四有”新人、提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產力中人這個最活躍的因素激發起來，最大限度地發揮人的潛能，調動人的積極性，解放和促進生產力發展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，注重人的全面發展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好

無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調整內容。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調整工作內容。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。通過新技術、新知識、新業務的培訓，幫助人們適應飛速發展的高科技和激烈競爭的市場經濟，增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心。”現實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創業者都把誠信作為經營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。”作為思想政治工作者，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發現，有所創新，跟上時代前進的步伐。

第三篇：以人為本,做好企業思想政治工作

以人為本，做好企業思想政治工作

隨著中國加入WT0的臨近和電信競爭環境的深刻變化，電信行業面臨著越來越復雜激烈的競爭，在競爭中，如何能處于有利位置，可能有很多因素，但是，我們覺得，有一點是至關重要的，那就是堅強有力的思想政治工作，通過卓有成效的思想政治工作來凝聚員工，增強企業的向心力，這一點在大港電信局中心組中己形成共識，并且已成為我們開展各項工作的核心和基礎。

由于電信壟斷局面的打破，電信業在今后的發展過程中將遇到很多前所未有的挑戰，如果全體電信職工都能在挑戰面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業的無限忠誠去創造性地開展工作，我們企業將不懼怕任何競爭和挑戰，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。思想政治工作實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。在新形勢下，做好基層思想政治工作，我們認為應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。

一、扎實深入，形式多樣的學習教育活動是做好思想政治工作的前提。

1、圍繞理想信念和敬業愛崗做好思想教育工作。在當前，生活方式、就業方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。世界觀，價值觀，用科學的觀念去武裝全體員工，培養職工高尚的情操，在企業內部形成一種敬業向上的良好氛圍。

2、以科學的理論學習為依托，抓住契機，確保企業思想政治工作的實效。以大港局的工作為例，幾年來，我們抓住幾個契機使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北約轟炸我駐南大使館等一系列事件發生后，我們通過參觀展覽、觀看錄相、座談討論等多種形式對員工進行了扎扎實實的愛國主義教育。在電信競爭十分激烈，中國即將加入WT0之際，我們采用講座、學習、座談等多種形式對員工進行了潛移默化的危機意識和憂患意識的教育；在處理職工內退這件事情上，我們通過各種會議向職工講清文件的實質，不厭其煩地接受員工咨詢，傾聽員工的想法，同時局領導家屬帶頭報名，率先內退，讓全體內退職工真正感受到內退并不是企業要甩包袱，企業與職工仍然是一家人。正是通過這種真誠的感情凝聚了員工，我局內退職工自發組織起來積極幫助企業催繳欠費也從一個側面反映了良好的企業思想政治工作的巨大作用。

二、“企務公開、民主管理”是做好企業思想政治工作的重要手段。

企業思想政治工作并不是一項完全，獨立的工作，可以說企業思想政治工作有著廣泛的內涵，企業思想政治工作的目的就是要凝聚員工，處理好企業的發展與穩定的關系，在這一點上，企務公開、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

推行企務公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但更需要的是一種發自內心的對職工的真誠，企務公開不定形式。公開的目的不是走過場，而是凝聚員工的智慧，接受員工監督，這樣的公開才有意義，也才有實效，否則可能適得其反。大港電信局在推行這項工作上可以說積累了一定的經驗，收到了較好的效果，同時也嘗到了甜頭，舉例來說，在業務指標的分解和業務發展工作上，我們一改過去哪能種指標硬性分解的方式，每年業務指標的分解都經過班組長以上會議充分討論，最后確定，因此，也就更能得到大家的認可，我局業務發展特別是裝機放號工作兒年來的良好成績可以說與此不無關系。

三、尊重知識，人盡其才，關心職工，愛護職工是增強企業凝聚力，做好企業思想政治工作的保證。

企業思想政治工作，核心是人的工作，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創造性就會更高。就電信企業而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長并能為企業創造最大效益的崗位工作，這是每個企業領導者應十分重視的工作，同時也是企業的基礎性工作，如我們曾將3位特長突出的人員進行了相應的崗位調整，員工實現自身價值的要求得到了滿足，工作熱情十分高漲。此外，企業對員工的親情式的關懷也是做好企業思想政治工作，增強企業凝聚力的必要工作。企業特別是企業領導的一些細

微的工作，如對職工的尊重、關心。愛護往往會帶來意想不到的良好效果。

以上是我們對推進企業思想政治工作的一些體會和看法，做好企業思想政治工作可能有多種多樣的途徑，但是有一點我們認為應該是不能違背的，那就是以人為本。

第四篇：淺議怎樣以人為本做好企業思想政治工作

淺議怎樣以人為本做好企業思想政治工作

隨著市場競爭的加劇，企業面臨的市場環境和內部環境也在不斷發生變化。思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何以人為本做好企業思想政治工作是當前形勢下企業工作的主要任務之一。正如著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要“讀人”，而思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源。同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，作為思想政治工作者，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作。以人為本，做好思想政治工作，根據自己工作體會，主要應把握兩點：一是愛心，二是創新。

愛心，是做好工作的前提，也是思想政治工作具備的政治素質。愛心，既是感情問題，也是工作態度和方法問題。有愛心，就會以飽滿的熱情去工作，深入到職工中去，善于發現他們中的個性和共性問題，通過有的放矢的工作加以解決。這樣做可以收到細雨潤物的效果。對共性問題，如政策調整變化、集體福利等方面熱點和難點問題，要迎難而上。自身條件不能解決的，要進行思想教育，宣傳引導，自身能解決的問題，群策群力，發揮集體的智慧盡快解決。要從小事做起，多做“得人心，暖人心，穩人心”的工作。只要把它看作是思想政治建設的一項重要內容來抓，就會提高工作的主動性和自覺性。創新，是思想政治工作的源泉。面對新形勢，思想政治工作要適應時代發展的要求，與時俱進。教育方式和手段要創新。目前學習文件、讀報紙、作報告的方式還得堅持，但要力求結合職工的思想實際，作到時間短、內容精，由簡單的灌輸，變為雙向交流，提高職工參與的積極性。思想政治工作要與時俱進，就要倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再創新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新

規律。要根據職工八小時內外不同特點，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，進行不同形式的教育，實現從單一化向多樣化的轉變。

思想政治工作要在實際工作中善于捕捉職工的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普通性思想反映后，根據問題的性質，采取不同教育方法。

民主協商法，可就管理中的問題采取此方法。通過召開不同層面的座談會，發揚民主，引導職工積極討論，循循善誘，動之以情、曉之以理，彼此交流思想、交流看法，進行民主溝通，達到預期的目的。

環境教育典型示范法，就是利用外部環境，對職工施以正確的影響，從而達到教育目的。如組織職工到愛國主義教育基地參觀學習、外出旅游等。以內外典型人物和事例進行教育。要注意發現和培養自己的典型，更讓人感到更親切，學有榜樣，趕有目標。

寓教于樂法，就是把思想教育寓于娛樂之中。根據職工生理和心理活動的特點，組織適合職工身心特點的、健康向上的文體活動。如舉辦家屬茶話會，文藝聯歡等。

形式是為內容服務的，思想政治工作的形式多種多樣，其內容也是豐富多彩，就思想政治工作的實質來說，就是根據當前形勢的要求，改變人的思想意識和觀念，使之朝著我們所要求的先進性的正確方向，也就是思想政治工作要以先進性為目的。

以人為本，改進和加強思想政治工作，是一項系統工程。工作實踐使我們感到，要達到思想政治工作的新境界，首先要有一個親和力的領導集體，他們認真實踐科學發展觀，立黨為公，執政為民。其次，建立健全思想政治工作網絡體系，在黨委領導下，形成工會、婦女、共青團齊抓共管，縱橫交錯，點面結合，上下貫通，機制協調的思想政治工作網絡體系。第三，有一套切實可行的規章制度，遇到問題有章可循，各負其責，避免人為出現偏差。三者缺一不可，只要這三方面和諧統一，思想政治工作之花必然鮮艷，結出豐碩之果。

第五篇：企業思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業思想政治工作

以人為本，是科學發展觀的核心，是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統發展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業的思想政治工作，實現企業又好又快、跨越式發展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業”，又可解釋為“對事業的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業，企業將無法生存，留住人才是企業存在和發展的前提。

企業的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業的凝聚力，凝聚力的大小是企業生命力和企業活力的重要標志。企業凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。不管什么企業，要想生存，都需要凝聚力的培養，培育企業共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業才能進步，才能發展。如果企業單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業的長期發展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為企業新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業如何充分發揮企業的思想政治工作優勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業制度改革、新區開發建設以及提高企業的經濟效益上來，這是企業各級領導干部面臨的主要課題。

目前企業思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業實情，了解干部職工的思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統一到企業改革、發展、穩定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發展需求，調動人的積極性，區分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業的目標才能實現。

三、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協調和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和企業融為一體的感情來。

四、做好企業的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產技術活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。

五、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。

通過思想政治工作讓企業不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業的和諧穩定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發現他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創造和創新精神得到充

分發揮；

（三）是為每個職工設定具體而恰當的工作目標，發揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業發展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業職工日益增長的物質文化需求。企業的發展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據當前形勢和企業實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發展成果的具體體現，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經濟的發展和煤炭市場的變化，企業職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。全企業職工萬眾一心，奮發向上，企業持續又好又快發展和構建和諧企業的戰略目標才能最終實現。