第一篇：堅持以人為本探索思想政治工作途徑

積極探索思想政治工作有效途徑

思想政治工作在黨的事業中居于極其重要的地位，發揮著巨大的作用，是黨的集體智慧的結晶，是一個不可動搖的馬克思主義原則。思想政治工作既是一門科學，更是一項事關揚水事業改革發展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不斷為揚水事業跨越發展注入新活力、提供新動力。

為適應改革發展的新形勢、新任務，這就需要各級干部在深入基層開展生產調研、深入一線指導工作實踐過程中,準確把握職工的思想脈搏，針對職工思想上的種種疑惑、矛盾,通過各種適宜的方式,不斷宣傳在大發展形勢下積極的、正確的大發展理論,幫助大家解開思想上的疙瘩和疑慮,預防、控制、消除職工思想問題,激發廣大職工的工作積極性、愛崗敬業的工作精神,引導教育每個職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

一、拓寬溝通渠道，增強思想政治工作的針對性

對于職工群眾的合理訴求，應開辟多種渠道，做好有效溝通，以理服人、以情感人、以工作實際成效贏得職工群眾的信賴和理解，切實把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，使思想政治工作在潤物細無聲中收到春風化雨般的效果。總之，思想政治工作做好了，就能夠營造一種良好的發展環境，創造一定的生產力和社會效益。

1、及時把握干部職工思想脈搏。在工作調研時，對于廣大干部職工思想狀況的調查研究,要堅決克服和改變走馬觀花、蜻蜓點水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調研形

式,要以基層組織建設為突破口,大興調查研究之風,大力開展干部下基層、察實情、促發展、建和諧活動。要組織科室負責同志帶隊駐站跟班調研等形式,與基層單位職工群眾同吃、同住、同勞動,全面掌握職工群眾面臨的困難和問題,把握干部職工思想狀況。“一把鑰匙解一把鎖”，對于不同性質、不同崗位職工的不同情況，應采取不同的教育方式,做到有的放矢,根除職工思想弊病,增強思想政治工作的實效性。

2、抓好干部職工的心理教育。近年來，搶抓國家新一輪西部大開發機遇，大力實施項目帶動發展戰略，迎來了新契機，使發展步入一個新的發展時期。如何及時有效做好職工的心理疏導，幫助職工解壓，顯得至關重要和更加迫切。所謂心理教育就是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動,把心理咨詢中常用的心理疏導技術,轉化成思想政治工作心理疏導活動模塊的一種主要方法。實踐中，必須結合專業技術人員繼續教育、工勤技能人員崗位培訓、領導干部綜合管理培訓和全員綜合素質提升等，通過開展一系列職業心理培訓與輔導,從而幫助干部職工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧。與此同時，應借助精神文明創建平臺，廣泛開展趣味運動會、拓展訓練等活動,幫助職工樹立正確的價值觀。這些寓教于文、寓教于學、寓教于樂的創建活動,不僅使職工在潛移默化中受到了教育,而且能夠很好地解決心理困擾,宣泄不良情緒,激發工作熱情,還會對全處人力資源的優化發展起到積極的促進作用。

3、構建思想疏通的渠道。是一個有著名干部職工的管理單位，職工隊伍的穩定不僅關乎工程效益的發揮、關

乎單位的和諧發展。發展是硬道理，穩定是硬任務。沒有一個穩定發展的良好局面，一切事業都將無從談起。因此，只有架起溝通職工群眾思想的橋梁，及時化解矛盾，維護好穩定，才能為發展創造有利條件。從長遠發展看，應建立長效機制：一是在管理者層面,可以通過領導接待日、信訪工作、思想懇談會、征詢意見座談會,以及設立公開專欄、公開信箱等形式,及時了解和掌握職工的思想動態,征集職工的意見和建議,使職工在涉及自身利益等重大問題上,有充分的知情權、監督權、建議權和反映權。二是在職工層面,要把理順職工不良情緒和思想,作為塑造職工陽光心態,增強隊伍凝聚力和向心力的有效途徑,要立足教育引導、溝通交流,把思想疏導與管理機制有機結合，雙管齊下，多措并舉，這樣才能收到事半功倍的效果。

第二篇：企業思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業思想政治工作

以人為本，是科學發展觀的核心，是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統發展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業的思想政治工作，實現企業又好又快、跨越式發展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業”，又可解釋為“對事業的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業，企業將無法生存，留住人才是企業存在和發展的前提。

企業的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業的凝聚力，凝聚力的大小是企業生命力和企業活力的重要標志。企業凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。不管什么企業，要想生存，都需要凝聚力的培養，培育企業共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業才能進步，才能發展。如果企業單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業的長期發展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為企業新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業如何充分發揮企業的思想政治工作優勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業制度改革、新區開發建設以及提高企業的經濟效益上來，這是企業各級領導干部面臨的主要課題。

目前企業思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業實情，了解干部職工的思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統一到企業改革、發展、穩定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發展需求，調動人的積極性，區分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業的目標才能實現。

三、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協調和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和企業融為一體的感情來。

四、做好企業的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產技術活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。

五、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。

通過思想政治工作讓企業不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業的和諧穩定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發現他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創造和創新精神得到充

分發揮；

（三）是為每個職工設定具體而恰當的工作目標，發揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業發展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業職工日益增長的物質文化需求。企業的發展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據當前形勢和企業實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發展成果的具體體現，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經濟的發展和煤炭市場的變化，企業職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。全企業職工萬眾一心，奮發向上，企業持續又好又快發展和構建和諧企業的戰略目標才能最終實現。

第三篇：堅持以人為本,創新開展思想政治工作

堅持以人為本，創新開展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作經驗交流會上的發言

各位領導、同志們：

今天能有機會和同志們一起座談、交流在創新開展思想政治工作形式、方法、途徑等方面的經驗、體會，感到很高興，同時，也感謝分公司為我們提供了這樣一個難得的學習機會。我們電車保修廠是全市唯一一家集電、汽車兼修和電車制造的車輛保修廠，現有職工440人，其中黨員139人，團員31人，擁有市級“工人先鋒號”班組一個，“三八紅旗號”班組一個，103路式五好黨支部1個。承擔著首都公交15條線路574部電車和4條線路90余部汽車，近700部電、汽車的保養維修，以及車身中整修，搶修外勤服務等任務。幾年來，電車保修廠在上級公司的關心支持下，我們堅持以創建企業文化助推思想政治工作；堅持圍繞中心、以人為本、多種形式開展思想政治工作；堅持黨建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企業整體素質，凝聚了職工隊伍，為企業的改革調整和經營生產奠定了強有力的思想基礎。下面僅結合我們工作中的一些作法和體會，作一發言。不妥之處，敬請批評指正。

一、創建企業文化助推思想政治工作

從計劃經濟向市場經濟轉變以后，人們的思想異常活躍,過 1 去那種內容枯燥、形式單一的企業思想政治工作已經適應不了新形勢的需要，因此，必須要解放思想，更新觀念，積極探索，在思想政治工作的形式、方法、途徑等方面有所創新。使之更加充分發揮思想政治工作的服務和保障作用。而思想政治工作與企業文化建設的有效結合，為我們做好新形勢下思想政治工作提供了有力保障。我們電車保修廠在創新企業思想政治工作方面，是以企業文化建設為載體，開展思想政治工作的。企業文化有力地助推著思想政治工作。為營造良好的企業文化氛圍，我們主要做了以下工作：

一是塑造企業形象，打造電車品牌。企業形象是企業的無形資產，是企業發展的重要條件，作為保修行業在工作中我們十分注重企業形象的塑造。首先，確立自己的經營目標和宗旨，提出了“保修包質包效率全力為運營，經營挖潛創效益奮力求發展”的企業宗旨和“以維車保運為中心，以運營滿意為標準”的工作目標。并將這一經營目標和宗旨貫穿于我們的保修工作中，用高質量的車質和服務，讓運營客戶滿意、放心，樹立良好的企業形象。其次，在集團公司開展學習貫徹落實識別系統活動中，我們電車保修廠結合保修實際規范了宣傳用語和宣傳牌。從2005年起我們先后投資近4萬元，對廠區內的宣傳環境進行了改造，達到了色彩和文字雙規范，營造出一個良好的企業文化氛圍。第三，與此同時，我們還把無形資產和良好氛圍以及優秀的質量、優良 2 的服務和想運營一線所想，急運營一線所急的經營作風體現在我們的車輛保修生產工作中，努力做好維車保運的各項工作。

二是，培育企業精神。我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，通過總結、提練、形成了自己的企業精神，“團結一心，頑強拼搏，真抓實干，開拓進取，勇爭一流”。這一企業精神是通過全體員工共同討論修改形成的，具有廣泛的群眾基礎，并在全廠形成了共識。幾年來，在企業精神的感召下，無論在任何情況下，全體職工都能夠團結一心，堅定信心，取得最終的勝利，迎來企業新的發展。

三是，強化職工思想教育，不斷提高整體素質。為了使全體職工的思想觀念跟上企業的發展需要，我們堅持加強對員工的思想教育和培訓，針對不同時期的形勢和任務，對全體職工進行市場經濟、現代企業制度和企業文化等方面的教育培訓，利用板報、櫥窗、有線廣播以及下發主題教育宣講提綱、召開座談會等形式，使員工的思想觀念發生了轉變，增強了競爭意識、憂患意識、質量意識和服務意識，并體現在保修生產的實際工作中，有力的促進了生產力的發展。

四是，以命運共同體為紐帶凝聚人心。為了實現企業利益和個人利益的有機結合和統一，形成企業上下，以損共損，以榮共榮的共識，最大限度的凝聚職工隊伍，提高戰斗力。幾年來，我們認真落實廠務公開、民主管理和職工代表大會等制度，企業的 3 重大事項都提出來讓職工共同參與討論和決策，不斷增強企業管理的透明度。使職工感到企業的事就是我們自己的事，形成與企業命運的共同體。同時，廠領導班子也堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，一切從代表職工的根本利益為出發點，為職工解難事、辦實事，真正使職工認識到自己的理想與企業的命運是相一致的，職工的利益是與企業的發展目標相一致的，把職工的利益、榮譽和企業的發展目標統一起來，形成共同的價值取向和行為規范。在企業面臨困難和壓力的時候，全體職工都能夠以企業大局為重，從企業長遠利益考慮，與企業共渡難關。例如：2003年由于多種原因造成了大面積的剎車響，給廣大市民出行帶來了極大的不便，一時間，剎車噪音成為社會各方面所關注的熱點，上至市委市政府、集團公司、分公司等各級領導，下至普通市民，消除車輛噪音，還老百姓一個清靜乘車環境的呼聲此起彼伏。對此，我們電車保修廠全體干部、職工承受著巨大的壓力，怎么辦？廠班子經過認真研究決定，向全廠干部、職工發出號召，要在最短的時間內，依靠自己的力量，堅決根除剎車響這一頑疾。當時，正值7、8月份，天氣炎熱難耐，而我們的干部、職工卻全然不顧，全身心地投入到這場治理剎車響的攻堅戰之中，經過9天117個小時的連續艱苦奮戰，對400余部電車全部進行了整修，剎車響得到了有效治理。在那段日子里，我們的管理人員、廣大職工他們用實際行動體現出了保修職工吃苦耐勞，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬業愛崗，無私奉獻的精神，同時，也進一步證明了企業的巨大凝聚力和向心力。

二、圍繞中心，以人為本，多種形式開展思想政治工作 緊緊圍繞企業生產經營開展思想政治工作，是我們做好思想政治工作遵循的一條重要原則。黨的十六屆三中全會第一次提出了以人為本，樹立全面協調可持續發展觀，以實現經濟社會的全面發展。隨著公交改革的不斷深入，企業職工的思維模式、價值取向和活動形式都發生了深刻變化，我們的思想政治工作必須根據變化了的新形勢、新特點，找準著力點，掌握新方法，增添新內容，以人為本，開展“人性化”的思想政治工作，調動全體職工的工作生產積極性，正是這一思想的具體體現。電車保修廠黨總支始終把深入細致地做好職工思想政治工作，穩定職工隊伍放在各項工作的首位。堅持以職工為本，針對保修生產的特殊性，創造性地開展工作，有效地促進了企業各項事業的快速發展。

1、堅持把促進企業快速發展作為思想政治工作的第一要務。充分調動全廠職工的生產積極性和創造性，一切工作都緊緊圍繞廠經營生產和改革發展而進行。首先，我們根據不同時期的形勢和中心工作開展每季度一個主題的思想教育活動，采取下發宣傳提綱、利用科務會、調度會和班務會進行宣講，使全體職工知形勢、知任務、知已責，努力做好本職工作。如：一季度是新的開始，我們就以講清形勢，明確任務目標為主題，對全體職工 5 進行宣傳教育。再如：今年二季度是公交系統全力以赴為IC卡實施做好保障工作的重要時刻。廠黨總支結合電車更新和IC卡實施為主要內容開展主題思想教育。有效地激發了全廠干部、職工的工作熱情和積極性，為新車上路運營和IC卡實施做出了保修職工應有的貢獻。其次，堅持“學先進、做貢獻”活動，為了營造一個向先進學習，為企業發展做貢獻的良好氛圍，廠黨總支結合保修生產實際，適時選樹不同工作崗位的標兵，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。例如：在鼓勵職工學習新技術、掌握新技能方面，我們樹立控制箱班班長共產黨員，連續5年獲得集團公司先進個人，以及連續3年獲得北京市經濟技術創新標兵，今年又獲得首都勞動獎章榮譽的蔣松如。在做好147部新無軌電車的調試整修工作中，我們樹立了像崔建國、董懷茂等一批刻苦鉆研技術、不叫苦、不喊累，在本職崗位上默默奉獻的普通職工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板雙源無軌電車的工作中，我們樹立了潘杰、尚桂均等深入生產一線與工人一起摸爬滾打的優秀工程技術人員。榜樣的力量是巨大的，正是在他們的帶動和影響下，確保了我廠各項工作任務的圓滿完成，并得到上級領導的肯定。同時，一批先進青年職工也正在茁壯成長，為電車保修廠的持續發展提供了人才保障。

2、堅持把思想政治工作與為職工辦實事、辦好事、解難事結合起來。幾年來，我們在深入實際，調查研究，及時掌握干部、6 職工思想動態有針對性的進行宣傳教育和深入細致做好思想政治工作的同時，十分注重為職工辦實事、辦好事。使思想政治工作內容更豐富、更實在、效果也更加明顯。一是制定出臺相關政策凝聚人心，營造和諧氛圍。例如：我們先后制定出臺了職工療養制度。每年組織職工到北戴河療養，其中包括塵毒作業、先進生產者和普通職工，到目前為止全廠400多名職工全部都安排過了療養。獎勵子女考上大學的職工制度。職工子女考上大學，廠給予一次性獎勵200元，錢雖不多，但這一舉動在全廠上下引起了強烈的反響。一些干部、職工身有感觸的說，獎勵子女上大學的家庭，充分體現了企業領導的一種社會責任，有效地增強和營造了企業的凝聚力，以及和諧的企業氛圍。獎勵為企業做出貢獻的干部、職工和工程技術人員制度。在這方面廠除了給予物質獎勵外，還組織他們外出參觀學習，今年廠先后組織技術人員、班組長和生產骨干到金華客車廠和珠州電機廠學習和參觀，既拓寬了視野，又提高了知識水平和素質。這些制度措施的出臺和實施，有效地凝聚了職工隊伍，為創建和諧企業奠定了基礎。二是建立困難職工檔案，定期對生活困難職工進行補助。以及為內退職工上醫療保險。三是改革調整，多渠道安臵下崗職工。由于歷史的原因，我們電車保修廠在組建之初，職工達到800多人，為了適應改革發展的需要，廠本著無情工作，有情操作的原則。幾年來，多渠道安臵下崗職工60余名，確保了改革發展和職工隊 7 伍的穩定。

3、堅持開展群眾性的企業文化活動。有效開展群眾性的文化活動雖然不是企業思想政治工作的全部，卻是其中必不可少的重要組成部分。我們在堅持長年開展各類職工文化活動的過程中，深深地認識到了這一點，因此，堅持不同時期、不同階段、分不同層次的開展各種文化活動，有助于企業思想政治工作的開展。幾年來，我們堅持了每年一次的職工會餐、聯歡制度。每逢春節，全廠范圍內以各車間、部室為單位組織全體職工的聯歡活動，屆時廠黨政工團到場給職工拜年道一聲辛苦，在歡歌笑語聲中進一步增強了企業的向心力，融洽了干群關系，形成了和諧氛圍。此外，我們還堅持每月以車間為單位開展小型文體活動，每年組織開展春節大觀園、職工廣播體操、登山、拔河比賽，以及職工書法、攝影、卡拉OK比賽等活動。培育和提高了職工的集體榮譽感和團隊精神。與此同時，我們還辦了《電車保修》小報，美化了廠區宣傳環境。通過這些文化載體形成了企業優秀的精神環境，極大地增強了全體職工愛公交、愛企業、愛崗位的意識和信念，并以實際行動體現在保修生產的各項工作之中。

三、黨建工作是思想政治工作的可靠保障

幾年來，我們電車保修廠黨總支在兩級公司黨委的正確領導下，堅持把黨建工作和思想政治工作作為一個系統工程整體推進，堅持把思想政治工作與黨建工作相結合，充分發揮思想政治 8 工作生命線和黨建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我們狠抓了基層黨支部的建設，進一步修訂完善了黨支部目標管理考核方案和黨員責任區目標考核。提出了“三聯一帶”的工作方法。即：廠黨總支每名成員聯系一個基層黨支部；每個基層黨支部成員聯系一個班組或黨小組；每名黨員聯系一名或多名職工，并定期深入聯系點了解情況，掌握思想動態，有針對性的開展思想交流，談心活動，解決思想問題，通過這種方式架起黨組織與廣大職工的橋梁和紐帶，充分發揮黨支部、共產黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用，充分體現出黨的先進性和示范性，以點帶面，推動企業思想政治工作的全面開展，帶動全廠干部職工同舟共濟，為企業的發展積極努力工作，做出應有的貢獻。例如：我們對每名黨員提出了爭做“完成任務，努力學習，群眾工作，執行紀律，創新工作”等“五個模范”的要求，并結合每季檢查支部工作時對其進行考核，確保思想政治工作與黨建工作的有機結合。其次，堅持黨政齊抓共管。作為企業黨政一把手，認識統一，團結合作，齊抓共管，是做好思想政治的可靠保證。幾年來，我們電車保修廠領導班子始終以顧全大局、協調一致為原則，形成了黨政齊抓共管思想政治工作的工作格局。一是黨政齊抓共管，充分發揮思想政治工作優勢。在工作中廠黨政工作雖各有分工，但分工不分家，各項工作都打在一個點上，例如：2005年在開展共產黨員先進性教育，以及先進性教育“回頭看”活動中，為了把教育活 9 動搞得即扎實，又豐富多彩，使廣大黨員真正達到受教育的目的。廠行政撥款，以各支部為單位組織全廠黨員和入黨積極分子先后到白洋淀、冉莊地道戰遺址、紅旗渠、西柏坡等革命教育基地參觀學習。同時，我們還組織開展了“唱革命歌曲，憶黨的歷史，慶祖國生日”的主題歌詠比賽和“我是一名共產黨員”，接受群眾監督等活動。如：機關黨支部把每名共產黨員的照片貼在展板上，擺放在明顯位臵，主動接受廣大職工的監督和幫助。在先進性教育“回頭看”活動中，廠黨總支又開展了“我身邊的共產黨員”的攝影展覽，職工群眾用手中的相機紀錄下了廣大黨員在本職崗位上發揮其先鋒模范作用的精彩瞬間。通過以上活動的開展，使廣大黨員受到了深刻的教育，黨員意識進一步增強，職工群眾滿意度也得到了進一步提高。有效地促進先進性教育活動的蓬勃開展。二是黨政齊抓共管，發揮思想政治工作的導向作用。在企業深化改革調整工作過程中，個人利益和企業發展矛盾突出，職工思想波動大，情緒不穩定，處理不好，就會嚴重影響企業改革發展和隊伍穩定，為此，我們在認真做好有針對性的思想政治工作，為重大改革措施鋪路奠基的同時，廠黨政密切配合，結合實際分析具體問題，制定出了轉崗分流，多渠道妥善安臵下崗職工等相關政策，保證了企業改革調整工作的順利進行。三是黨政齊抓共管，思想政治工作和行政管理工作相輔相成。思想政治工作是否有成效，也直接關系到企業的兩效益目標的實現。在 10 企業的管理工作中既包括物質文明所要達到的水平，如：企業的發展規模，保修現代化和質量服務水平的提升。同時也包括精神文明建設需要實現的要求。如：企業職工的職業道德建設，職工素質的提高，企業形象的確立等等，這些目標的實現，都要通過黨政齊抓共管，相互作用才能實現。另外，要充分發揮自身優勢，充分利用企業的人力、財力、物力、技術等資源，實現企業更快更好發展，從某種意義上說，都要取決于職工的精神狀態，而良好的精神狀態則取決于有效的思想政治工作。思想政治工作既服從服務于經濟工作，反過來又有其促進，增強和催化工作。正是由于我們堅持了黨政齊抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保證了企業改革發展和生產經營各項工作的順利開展。

幾年來，我們在堅持以人為本，創新開展思想政治工作方面，做了一些嘗試，也取得一些效果，但是與新時期思想政治工作的要求和兄弟單位相比，我們還有許多不足和需要改進的地方，在以后的工作中，我們要繼續堅持從實際出發，改進工作作風，加強調查研究，勇于探索，扎實工作，堅持以人為本，開展好思想政治工作，充分調動全廠職工的積極性和創造性，凝聚各方面力量，努力開創黨建工作和思想政治工作的新局面，為實現電車保修廠的全面協調與可持續發展而努力奮斗。謝謝大家！

公交保修分公司電車保修廠黨總支

2006年10月

第四篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學發展觀是我黨新的重大戰略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質要求

思想政治工作的主體是人，工作目標的出發點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內容，在實際工作中應該注重做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應當結合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應當結合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應和接受上級的要求。從本質上來說，思想政治工作首先應該是理解人，只有這樣才能產生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務意識。思想政治工作就是做人的工作，當我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學習、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當地教育、引導、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學習的動力。所以在選榜樣時，應該盡量選樹那些與學習者有著共性特點的榜樣。應該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業榜樣。應該宣傳那些為企業發展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學習的榜樣，同時也應該引導教育職工關注現實生活，認識人生價值，學會與他人和諧共處，學會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現實生活根基，失去它的現實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學榜樣付諸行動的結果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業文化的要求

企業文化是企業全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規范的總和，是企業經營理念、價值觀、企業精神的體現。

第一，人是企業的基點，也是企業發展的基礎，企業必須結合時代文化的要求，創建一個以人為本的企業文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關懷的經濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業文化可以解決自身存在的問題，統一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應市場經濟和國際化的要求，增強企業競爭力。

第二，“人”是企業的核心要素，也是文化的創造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調動人的積極性放在主導地位，開發好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業管理成敗的關鍵所在，而企業文化建設更是關系發展和職工個人發展的關鍵問題。企業文化就是企業中每位職工的文化。做企業文化工作，就是要真正地做到領導與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業共同價值的認可，從而對企業產生穩定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業在經營發展過程中都制定了相關的工作制度、工作職責，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業制定的制度和安排，從而達到企業經營戰略目標的實現。因此，所有職工的工作行為規范，搜來自于企業制度的規范。但是我們知道，新的市場經濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內在約束，因而在企業經營發展過程中，企業制定了一種內在的約束機制，這種內在約束機制規范了企業職工的行為準則。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業職工中形成一種價值理念，這就是企業文化。因為企業文化是企業制度和企業經營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業文化的核心就是思想觀念，它決定著企業職工的思維方式和行為方式，能夠激發職工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，才能激發企業職工的群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業中營造一個以“事業留人、感情留人、待遇留人”的親情企業氛圍，才能打造一支戰無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導和體現以人為本的企業文化理念，使職工思想逐步融入到企業文化中，達到“我心在企業，企業在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰斗力。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業，既有開拓創新精神又善于合作的企業隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業的要求

企業是社會的細胞，建設和諧文明企業既是構建和諧社會的一個重要基礎和有機組成部門，也是企業持續健康發展的內在需要。作為企業應該針對企業實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業領導班子中的領導干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產生潛移默化的影響。因此，領導干部要樹立正確的事業觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴格執行民主集中制原則，堅持正確的議事規則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。

第二，職工是構建企業的基點，領導干部不但要為職工創造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓的力度，加強業務理論的學習，為職工更多地搭建提高業務技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質，努力打造一支復合型人才隊伍，成為企業發展的堅強后盾。

第三，教育和引導職工有關心企業，忠于企業，與企業同舟共濟的思想。應該在以人為本原則的指導下，請阿華職工依規辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業實現發展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業發展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業內部形成一個關愛他人，團結協作，互敬互愛的和諧人際關系。有了這種和諧的人際關系，人與人之間才能形成信任、共融、統一的整體，從而推動企業健康發展；通過樹立統一的發展目標，推進職能部門之間互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮，才能形成推動企業發展的強大合力，實現企業又好又快發展。

總之，堅持以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的基礎，是企業生存發展的基點，也是時代發展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現企業與職工、企業與社會、企業與自然的和諧統一。

第五篇：企業思想政治工作要堅持以人為本

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企業思想政治工作要堅持以人為本

企業思想政治工作要堅持以人為本

摘要：以人為本是構建和諧社會的需要，也是企業做好思想政治工作的需要，新形勢下，企業思想政治工作必須研究人、關心人、幫助人，必須以人為本。

關鍵詞：企業思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統，不論我黨發展歷史上哪一個時期，都有思想政治工作發揮重要作用的光輝記錄，不論工農商學兵各界，都有思想政治工作先進典型和模范，在全面建設小康社會的今天，在國有企業中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們在日常生活中難免有種種疑惑、矛盾，通過適當的形式，宣傳科學正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持馬克思主義在意識形態領域中的主導地位，讓人們以更積極的姿態投入到生活工作中，這就是思想政治工作應當發揮的作用；企業的發展需要煥發職工的主人翁責任感，把職工的理想和企業的目標相統一，把企業決策層的愿望變成職工的自覺行動，這就需要發揮思想政治工作的作用；企業的發展需要全體職工團結一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經營中的風險，共同擔起企業發展的重擔，企業職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對企業的貢獻，這也需要發揮思想政治工作的作用；在企業內部創造一個和諧、文明的積極向上的環境，使職工的才能得到充分發揮，大力扶持先進、弘揚正氣、提倡進步，創造積極向上的氛圍，產生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發揮思想政治工作的作用；培養職工良好的職業道德，在職業活動中全體職工有共同的價值取向，同樣需要發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬能的，但長期缺位，必然使企業經營與發展遇到困難。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”

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這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應在繼承和發揚黨的優良傳統的基礎上進行創新。當前，我國要調動一切積極因素，全面建設小康社會，著力于生產力的解放和發展，著力于先進文化的不斷進步，著力于實現最廣大人民群眾的根本利益。我們面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。

一、思想政治工作堅持以人為本，要尊重人的應有權利，尊重人的首創精神，尊重人的個性發展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個人的平等權利和人格，以平等的姿態對待人。我們在做思想工作時，要尊重對方，與對方應是平視的角度。防止出現“教師爺”的面孔，使用訓人的語言，采取居高臨下的態度，這樣不用說對待職工，就是對待小學生也不會有好效果。

在社會主義民主思想不斷發展的今天，人們對民主權利的要求越來越高。對知情權，參與權，建議權，接受教育權，大家都很珍視。我們在工作中要順應人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團）公司長期的發展中，已經形成了許多好的形式，滿足職工行使各項權利的愿望。如各級職代會、黨內民主生活會，公示制度，各級的征求意見座談會，信訪制度，來訪接待制度，公務公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權利的愿望。當然我們還要在深度和廣度上進行擴展，發展職工民主權利的形式也需要創新。

在國有企業中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發職工對企業的愛心，增強企業的凝聚力和抗風險能力。職工對企業的愛心是非常珍貴的精神動力，是非常寶貴的精神財富。尊重人的首創精神，支持職工創新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業發展需要，符合進步的要求，就應該幫助他們成長。尊重人的個性發展，是堅持以人為本的重要內容。我們不能要求每個人都是一個面孔。只有共性沒有個性，就不成其為社會。在我們企業只要職工的個性要求不影響工作任務的完成，不影響職工隊伍的團結，就應該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵人立志成才，崗位成才，實

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現自我價值，滿足職工成才愿望。人們對才能的追求都非常執著，都希望自己成為某一領域的專家，成為某一行業的帶頭人，成為某一技術的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵職工成才的作用，為職工創造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油。讓他們看到自己的進步，增強信心，刻苦學習。特別在當前知識經濟時代，學習，已經是伴隨自己一生的事情，鼓勵通過學習和實踐成為企業的有用人才，成為思想政治工作的一項任務。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發展，尊重人接受教育的權利，滿足人全面提高素質的要求。人都是學而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發展，就要學習，就要接受教育。在企業，職工的全面發展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應該滿足職工在這些方面發展的要求，支持職工在這些方面有所成績，有所建樹，或成名成家。運動會、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術比武、知識競賽、演講比賽都是職工全面發展展示自我的機會。企業提供了職工展示自我的舞臺，引導了職工全面健康成長的方向，這正體現了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質利益原則，用合理的利益分配和物質獎勵的方法調動職工的積極性，滿足職工勞動能力再生產的需要。馬克思說過，人們的一切行動，都和自己的利益相關。我們做思想政治工作決不可忽視物質利益的激勵作用，決不可把人們對物質利益的追求看成是罪惡的、不正當的。只有當人用非法手段、以傷害國家、集體和他人利益為代價，獲取物質利益才是犯罪。對先進職工的獎勵要及時、到位，對普通職工也要滿足勞動能力再生產的需要。

堅持以人為本是做好企業政治思想工作的需要。堅持以人為本，把政治思想工作的著眼點放在調動人的積極性上，這是企業思想政治工作的具體要求。只有堅持以人為本，從人的思想實際需求出發，有的放矢做好思想政治工作，企業干部職工就會心齊氣順勁足，就會充分發揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業可持續發展提供堅實的基礎。

堅持以人為本，把政治思想工作的出發點放在啟發和尊重廣大職工的創造精神和主動性上，對協調各種關系，建立正常工作秩序，充

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分發揮廣大職工的主人翁作用，將產生積極有效的作用，從而推動企業各項工作的順利開展。

堅持以人為本，把政治思想的著力點放在解決各種實際困難上，找準思想問題的癥結，這是思想政治工作的根本任務，也是以人為本的具體表現。

六、堅持以人為本是做好企業思想政治工作的強大動力。現代企業管理的人本原理，具有兩個基本原則：一是動力原則，二是能級原則。動力原則旨在凝聚人心，增強活力；能級原則旨在理順關系，優化運行。如果說前者是企業思想政治工作向前推進的驅動器的話，后者就是企業思想政治工作優化運行的潤滑劑。

動力原則是企業管理的核心，是企業思想政治工作的動力。正確地運用動力原則，使企業管理特別是思想政治工作持續而有效地進行，這是現代企業管理學所要解決的根本問題，也是企業思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區別又相互聯系的動力――物質動力和精神動力，任何一方不可偏離，否則都會使思想政治工作失去平衡。隨著企業的改革不斷深入，在內部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責、權、利相結合的多種形式的責任制，使分配向業務技術和一線及技術復雜、勞動強度大、工作艱苦的崗位轉移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經從實踐中感受到物質動力在企業內部管理中的積極作用，但它不是萬能的，我們還應該充分發揮動力原則的另一個要素――精神動力的積極作用。所謂精神動力，指的是人們積極工作、學習和完成各項任務的思想動力，思想上獲得明確認識而產生的推動力。在企業管理中，我們在考慮職工物質利益同時，把職工的思想覺悟放在企業管理工作的重要位置上，為企業和各項工作的進步提供精神動力。以市場為中心，這是企業一切工作的出發點和落腳點。促進廣大員工切實改善形象。其次，以嚴格的規章制度，監督、約束職工行為，嚴格獎懲，規范行為。

堅持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運用能級原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進

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各項工作在各自的軌道上正常運轉，確保工作計劃的實現和工作任務的完成。

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