第一篇：堅(jiān)持以人為本探索思想政治工作途徑

積極探索思想政治工作有效途徑

思想政治工作在黨的事業(yè)中居于極其重要的地位，發(fā)揮著巨大的作用，是黨的集體智慧的結(jié)晶，是一個(gè)不可動(dòng)搖的馬克思主義原則。思想政治工作既是一門科學(xué)，更是一項(xiàng)事關(guān)揚(yáng)水事業(yè)改革發(fā)展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不斷為揚(yáng)水事業(yè)跨越發(fā)展注入新活力、提供新動(dòng)力。

為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，這就需要各級(jí)干部在深入基層開展生產(chǎn)調(diào)研、深入一線指導(dǎo)工作實(shí)踐過程中,準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，針對(duì)職工思想上的種種疑惑、矛盾,通過各種適宜的方式,不斷宣傳在大發(fā)展形勢(shì)下積極的、正確的大發(fā)展理論,幫助大家解開思想上的疙瘩和疑慮,預(yù)防、控制、消除職工思想問題,激發(fā)廣大職工的工作積極性、愛崗敬業(yè)的工作精神,引導(dǎo)教育每個(gè)職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

一、拓寬溝通渠道，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

對(duì)于職工群眾的合理訴求，應(yīng)開辟多種渠道，做好有效溝通，以理服人、以情感人、以工作實(shí)際成效贏得職工群眾的信賴和理解，切實(shí)把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，使思想政治工作在潤(rùn)物細(xì)無聲中收到春風(fēng)化雨般的效果?？傊?，思想政治工作做好了，就能夠營造一種良好的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造一定的生產(chǎn)力和社會(huì)效益。

1、及時(shí)把握干部職工思想脈搏。在工作調(diào)研時(shí)，對(duì)于廣大干部職工思想狀況的調(diào)查研究,要堅(jiān)決克服和改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的檢查和泛泛的聽匯報(bào)、看資料的調(diào)研形

式,要以基層組織建設(shè)為突破口,大興調(diào)查研究之風(fēng),大力開展干部下基層、察實(shí)情、促發(fā)展、建和諧活動(dòng)。要組織科室負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)駐站跟班調(diào)研等形式,與基層單位職工群眾同吃、同住、同勞動(dòng),全面掌握職工群眾面臨的困難和問題,把握干部職工思想狀況?！耙话谚€匙解一把鎖”，對(duì)于不同性質(zhì)、不同崗位職工的不同情況，應(yīng)采取不同的教育方式,做到有的放矢,根除職工思想弊病,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

2、抓好干部職工的心理教育。近年來，搶抓國家新一輪西部大開發(fā)機(jī)遇，大力實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，迎來了新契機(jī)，使發(fā)展步入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。如何及時(shí)有效做好職工的心理疏導(dǎo)，幫助職工解壓，顯得至關(guān)重要和更加迫切。所謂心理教育就是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動(dòng),把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù),轉(zhuǎn)化成思想政治工作心理疏導(dǎo)活動(dòng)模塊的一種主要方法。實(shí)踐中，必須結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、工勤技能人員崗位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合管理培訓(xùn)和全員綜合素質(zhì)提升等，通過開展一系列職業(yè)心理培訓(xùn)與輔導(dǎo),從而幫助干部職工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧。與此同時(shí)，應(yīng)借助精神文明創(chuàng)建平臺(tái)，廣泛開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng),幫助職工樹立正確的價(jià)值觀。這些寓教于文、寓教于學(xué)、寓教于樂的創(chuàng)建活動(dòng),不僅使職工在潛移默化中受到了教育,而且能夠很好地解決心理困擾,宣泄不良情緒,激發(fā)工作熱情,還會(huì)對(duì)全處人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

3、構(gòu)建思想疏通的渠道。是一個(gè)有著名干部職工的管理單位，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定不僅關(guān)乎工程效益的發(fā)揮、關(guān)

乎單位的和諧發(fā)展。發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)。沒有一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面，一切事業(yè)都將無從談起。因此，只有架起溝通職工群眾思想的橋梁，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)好穩(wěn)定，才能為發(fā)展創(chuàng)造有利條件。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制：一是在管理者層面,可以通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、信訪工作、思想懇談會(huì)、征詢意見座談會(huì),以及設(shè)立公開專欄、公開信箱等形式,及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài),征集職工的意見和建議,使職工在涉及自身利益等重大問題上,有充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。二是在職工層面,要把理順職工不良情緒和思想,作為塑造職工陽光心態(tài),增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和向心力的有效途徑,要立足教育引導(dǎo)、溝通交流,把思想疏導(dǎo)與管理機(jī)制有機(jī)結(jié)合，雙管齊下，多措并舉，這樣才能收到事半功倍的效果。

第二篇：企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅(jiān)持以人為本，是我們做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來。堅(jiān)持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時(shí)代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實(shí)到日常工作中去，思想政治工作才具針對(duì)性和時(shí)效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個(gè)“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對(duì)事業(yè)的追求”。它是由一個(gè)“人”字和一個(gè)“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實(shí)際上是一種群體向心力，是群體對(duì)成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時(shí)之效，但凝聚力和向心力不會(huì)增強(qiáng)，這樣對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢(shì)下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)幫助干部職工了解形勢(shì)，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場(chǎng)、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制：

一是抓好干群交流溝通的平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺(tái)、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動(dòng)，以此來促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實(shí)有效的思想政治工作計(jì)劃，努力使工作計(jì)劃具有針對(duì)性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處，提供人力、物力和財(cái)力上的保障；制定切實(shí)可行的思想政治工作考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，力爭(zhēng)使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實(shí)情，定實(shí)招，求實(shí)效。如組織思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實(shí)情，了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對(duì)策措施，切實(shí)把干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個(gè)方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實(shí)際就是要做好“人”的工作，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以人為本，重視人的價(jià)值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動(dòng)人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對(duì)有求于自己的人還是對(duì)與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見。當(dāng)你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對(duì)方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會(huì)獲得對(duì)方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙?！暗溎笥跓o信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”為基本出發(fā)點(diǎn)。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護(hù)，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計(jì)地去解決，使群眾切實(shí)感到你是實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動(dòng)力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護(hù)，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進(jìn)步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要?jiǎng)又郧?，施之以愛，要及時(shí)了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對(duì)家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時(shí)開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時(shí)看望和慰問，獻(xiàn)上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問題，主動(dòng)協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步；只有通過日常的、細(xì)微的、點(diǎn)滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺(tái)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對(duì)職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵(lì)職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺(tái)、助其成才，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，會(huì)干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機(jī)制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊(yùn)藏的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對(duì)方的立場(chǎng)上體驗(yàn)和思考問題，從而與對(duì)方在情感上得到溝通，為增進(jìn)理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點(diǎn)怨氣，多點(diǎn)和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅(jiān)持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵(lì)。

激勵(lì)是對(duì)人的價(jià)值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運(yùn)用好激勵(lì)的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚(yáng)鼓勵(lì)，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，抓好積極因素，鼓勵(lì)其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長(zhǎng)相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價(jià)值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個(gè)職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對(duì)工作出色的干部職工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓踏踏實(shí)實(shí)工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實(shí)惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會(huì)企業(yè)所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。今年下半年，集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團(tuán)公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項(xiàng)工作開展就更加順利了。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭市場(chǎng)的變化，企業(yè)職工思想政治工作會(huì)不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

第三篇：堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新開展思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天能有機(jī)會(huì)和同志們一起座談、交流在創(chuàng)新開展思想政治工作形式、方法、途徑等方面的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，感到很高興，同時(shí)，也感謝分公司為我們提供了這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們電車保修廠是全市唯一一家集電、汽車兼修和電車制造的車輛保修廠，現(xiàn)有職工440人，其中黨員139人，團(tuán)員31人，擁有市級(jí)“工人先鋒號(hào)”班組一個(gè)，“三八紅旗號(hào)”班組一個(gè)，103路式五好黨支部1個(gè)。承擔(dān)著首都公交15條線路574部電車和4條線路90余部汽車，近700部電、汽車的保養(yǎng)維修，以及車身中整修，搶修外勤服務(wù)等任務(wù)。幾年來，電車保修廠在上級(jí)公司的關(guān)心支持下，我們堅(jiān)持以創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作；堅(jiān)持圍繞中心、以人為本、多種形式開展思想政治工作；堅(jiān)持黨建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企業(yè)整體素質(zhì)，凝聚了職工隊(duì)伍，為企業(yè)的改革調(diào)整和經(jīng)營生產(chǎn)奠定了強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)。下面僅結(jié)合我們工作中的一些作法和體會(huì)，作一發(fā)言。不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變以后，人們的思想異?；钴S,過 1 去那種內(nèi)容枯燥、形式單一的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，因此，必須要解放思想，更新觀念，積極探索，在思想政治工作的形式、方法、途徑等方面有所創(chuàng)新。使之更加充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保障作用。而思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，為我們做好新形勢(shì)下思想政治工作提供了有力保障。我們電車保修廠在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面，是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，開展思想政治工作的。企業(yè)文化有力地助推著思想政治工作。為營造良好的企業(yè)文化氛圍，我們主要做了以下工作：

一是塑造企業(yè)形象，打造電車品牌。企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的重要條件，作為保修行業(yè)在工作中我們十分注重企業(yè)形象的塑造。首先，確立自己的經(jīng)營目標(biāo)和宗旨，提出了“保修包質(zhì)包效率全力為運(yùn)營，經(jīng)營挖潛創(chuàng)效益奮力求發(fā)展”的企業(yè)宗旨和“以維車保運(yùn)為中心，以運(yùn)營滿意為標(biāo)準(zhǔn)”的工作目標(biāo)。并將這一經(jīng)營目標(biāo)和宗旨貫穿于我們的保修工作中，用高質(zhì)量的車質(zhì)和服務(wù)，讓運(yùn)營客戶滿意、放心，樹立良好的企業(yè)形象。其次，在集團(tuán)公司開展學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)識(shí)別系統(tǒng)活動(dòng)中，我們電車保修廠結(jié)合保修實(shí)際規(guī)范了宣傳用語和宣傳牌。從2005年起我們先后投資近4萬元，對(duì)廠區(qū)內(nèi)的宣傳環(huán)境進(jìn)行了改造，達(dá)到了色彩和文字雙規(guī)范，營造出一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。第三，與此同時(shí)，我們還把無形資產(chǎn)和良好氛圍以及優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良 2 的服務(wù)和想運(yùn)營一線所想，急運(yùn)營一線所急的經(jīng)營作風(fēng)體現(xiàn)在我們的車輛保修生產(chǎn)工作中，努力做好維車保運(yùn)的各項(xiàng)工作。

二是，培育企業(yè)精神。我們?cè)诖罅Τ珜?dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的過程中，通過總結(jié)、提練、形成了自己的企業(yè)精神，“團(tuán)結(jié)一心，頑強(qiáng)拼搏，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，勇爭(zhēng)一流”。這一企業(yè)精神是通過全體員工共同討論修改形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，并在全廠形成了共識(shí)。幾年來，在企業(yè)精神的感召下，無論在任何情況下，全體職工都能夠團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)定信心，取得最終的勝利，迎來企業(yè)新的發(fā)展。

三是，強(qiáng)化職工思想教育，不斷提高整體素質(zhì)。為了使全體職工的思想觀念跟上企業(yè)的發(fā)展需要，我們堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和培訓(xùn)，針對(duì)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)全體職工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)文化等方面的教育培訓(xùn)，利用板報(bào)、櫥窗、有線廣播以及下發(fā)主題教育宣講提綱、召開座談會(huì)等形式，使員工的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，并體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的實(shí)際工作中，有力的促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展。

四是，以命運(yùn)共同體為紐帶凝聚人心。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和個(gè)人利益的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，形成企業(yè)上下，以損共損，以榮共榮的共識(shí)，最大限度的凝聚職工隊(duì)伍，提高戰(zhàn)斗力。幾年來，我們認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開、民主管理和職工代表大會(huì)等制度，企業(yè)的 3 重大事項(xiàng)都提出來讓職工共同參與討論和決策，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。使職工感到企業(yè)的事就是我們自己的事，形成與企業(yè)命運(yùn)的共同體。同時(shí)，廠領(lǐng)導(dǎo)班子也堅(jiān)持貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，一切從代表職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，為職工解難事、辦實(shí)事，真正使職工認(rèn)識(shí)到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)是相一致的，職工的利益是與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致的，把職工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價(jià)值取向和行為規(guī)范。在企業(yè)面臨困難和壓力的時(shí)候，全體職工都能夠以企業(yè)大局為重，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，與企業(yè)共渡難關(guān)。例如：2003年由于多種原因造成了大面積的剎車響，給廣大市民出行帶來了極大的不便，一時(shí)間，剎車噪音成為社會(huì)各方面所關(guān)注的熱點(diǎn)，上至市委市政府、集團(tuán)公司、分公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下至普通市民，消除車輛噪音，還老百姓一個(gè)清靜乘車環(huán)境的呼聲此起彼伏。對(duì)此，我們電車保修廠全體干部、職工承受著巨大的壓力，怎么辦？廠班子經(jīng)過認(rèn)真研究決定，向全廠干部、職工發(fā)出號(hào)召，要在最短的時(shí)間內(nèi)，依靠自己的力量，堅(jiān)決根除剎車響這一頑疾。當(dāng)時(shí)，正值7、8月份，天氣炎熱難耐，而我們的干部、職工卻全然不顧，全身心地投入到這場(chǎng)治理剎車響的攻堅(jiān)戰(zhàn)之中，經(jīng)過9天117個(gè)小時(shí)的連續(xù)艱苦奮戰(zhàn)，對(duì)400余部電車全部進(jìn)行了整修，剎車響得到了有效治理。在那段日子里，我們的管理人員、廣大職工他們用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)出了保修職工吃苦耐勞，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)，也進(jìn)一步證明了企業(yè)的巨大凝聚力和向心力。

二、圍繞中心，以人為本，多種形式開展思想政治工作 緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，是我們做好思想政治工作遵循的一條重要原則。黨的十六屆三中全會(huì)第一次提出了以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。隨著公交改革的不斷深入，企業(yè)職工的思維模式、價(jià)值取向和活動(dòng)形式都發(fā)生了深刻變化，我們的思想政治工作必須根據(jù)變化了的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，掌握新方法，增添新內(nèi)容，以人為本，開展“人性化”的思想政治工作，調(diào)動(dòng)全體職工的工作生產(chǎn)積極性，正是這一思想的具體體現(xiàn)。電車保修廠黨總支始終把深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍放在各項(xiàng)工作的首位。堅(jiān)持以職工為本，針對(duì)保修生產(chǎn)的特殊性，創(chuàng)造性地開展工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

1、堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展作為思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)。充分調(diào)動(dòng)全廠職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，一切工作都緊緊圍繞廠經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展而進(jìn)行。首先，我們根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和中心工作開展每季度一個(gè)主題的思想教育活動(dòng)，采取下發(fā)宣傳提綱、利用科務(wù)會(huì)、調(diào)度會(huì)和班務(wù)會(huì)進(jìn)行宣講，使全體職工知形勢(shì)、知任務(wù)、知已責(zé)，努力做好本職工作。如：一季度是新的開始，我們就以講清形勢(shì)，明確任務(wù)目標(biāo)為主題，對(duì)全體職工 5 進(jìn)行宣傳教育。再如：今年二季度是公交系統(tǒng)全力以赴為IC卡實(shí)施做好保障工作的重要時(shí)刻。廠黨總支結(jié)合電車更新和IC卡實(shí)施為主要內(nèi)容開展主題思想教育。有效地激發(fā)了全廠干部、職工的工作熱情和積極性，為新車上路運(yùn)營和IC卡實(shí)施做出了保修職工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，堅(jiān)持“學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，為了營造一個(gè)向先進(jìn)學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，廠黨總支結(jié)合保修生產(chǎn)實(shí)際，適時(shí)選樹不同工作崗位的標(biāo)兵，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。例如：在鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能方面，我們樹立控制箱班班長(zhǎng)共產(chǎn)黨員，連續(xù)5年獲得集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人，以及連續(xù)3年獲得北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，今年又獲得首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)的蔣松如。在做好147部新無軌電車的調(diào)試整修工作中，我們樹立了像崔建國、董懷茂等一批刻苦鉆研技術(shù)、不叫苦、不喊累，在本職崗位上默默奉獻(xiàn)的普通職工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板雙源無軌電車的工作中，我們樹立了潘杰、尚桂均等深入生產(chǎn)一線與工人一起摸爬滾打的優(yōu)秀工程技術(shù)人員。榜樣的力量是巨大的，正是在他們的帶動(dòng)和影響下，確保了我廠各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。同時(shí)，一批先進(jìn)青年職工也正在茁壯成長(zhǎng)，為電車保修廠的持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

2、堅(jiān)持把思想政治工作與為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事結(jié)合起來。幾年來，我們?cè)谏钊雽?shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)掌握干部、6 職工思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳教育和深入細(xì)致做好思想政治工作的同時(shí)，十分注重為職工辦實(shí)事、辦好事。使思想政治工作內(nèi)容更豐富、更實(shí)在、效果也更加明顯。一是制定出臺(tái)相關(guān)政策凝聚人心，營造和諧氛圍。例如：我們先后制定出臺(tái)了職工療養(yǎng)制度。每年組織職工到北戴河療養(yǎng)，其中包括塵毒作業(yè)、先進(jìn)生產(chǎn)者和普通職工，到目前為止全廠400多名職工全部都安排過了療養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)子女考上大學(xué)的職工制度。職工子女考上大學(xué)，廠給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，錢雖不多，但這一舉動(dòng)在全廠上下引起了強(qiáng)烈的反響。一些干部、職工身有感觸的說，獎(jiǎng)勵(lì)子女上大學(xué)的家庭，充分體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一種社會(huì)責(zé)任，有效地增強(qiáng)和營造了企業(yè)的凝聚力，以及和諧的企業(yè)氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的干部、職工和工程技術(shù)人員制度。在這方面廠除了給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還組織他們外出參觀學(xué)習(xí)，今年廠先后組織技術(shù)人員、班組長(zhǎng)和生產(chǎn)骨干到金華客車廠和珠州電機(jī)廠學(xué)習(xí)和參觀，既拓寬了視野，又提高了知識(shí)水平和素質(zhì)。這些制度措施的出臺(tái)和實(shí)施，有效地凝聚了職工隊(duì)伍，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。二是建立困難職工檔案，定期對(duì)生活困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。以及為內(nèi)退職工上醫(yī)療保險(xiǎn)。三是改革調(diào)整，多渠道安臵下崗職工。由于歷史的原因，我們電車保修廠在組建之初，職工達(dá)到800多人，為了適應(yīng)改革發(fā)展的需要，廠本著無情工作，有情操作的原則。幾年來，多渠道安臵下崗職工60余名，確保了改革發(fā)展和職工隊(duì) 7 伍的穩(wěn)定。

3、堅(jiān)持開展群眾性的企業(yè)文化活動(dòng)。有效開展群眾性的文化活動(dòng)雖然不是企業(yè)思想政治工作的全部，卻是其中必不可少的重要組成部分。我們?cè)趫?jiān)持長(zhǎng)年開展各類職工文化活動(dòng)的過程中，深深地認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，因此，堅(jiān)持不同時(shí)期、不同階段、分不同層次的開展各種文化活動(dòng)，有助于企業(yè)思想政治工作的開展。幾年來，我們堅(jiān)持了每年一次的職工會(huì)餐、聯(lián)歡制度。每逢春節(jié)，全廠范圍內(nèi)以各車間、部室為單位組織全體職工的聯(lián)歡活動(dòng)，屆時(shí)廠黨政工團(tuán)到場(chǎng)給職工拜年道一聲辛苦，在歡歌笑語聲中進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力，融洽了干群關(guān)系，形成了和諧氛圍。此外，我們還堅(jiān)持每月以車間為單位開展小型文體活動(dòng)，每年組織開展春節(jié)大觀園、職工廣播體操、登山、拔河比賽，以及職工書法、攝影、卡拉OK比賽等活動(dòng)。培育和提高了職工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。與此同時(shí)，我們還辦了《電車保修》小報(bào)，美化了廠區(qū)宣傳環(huán)境。通過這些文化載體形成了企業(yè)優(yōu)秀的精神環(huán)境，極大地增強(qiáng)了全體職工愛公交、愛企業(yè)、愛崗位的意識(shí)和信念，并以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的各項(xiàng)工作之中。

三、黨建工作是思想政治工作的可靠保障

幾年來，我們電車保修廠黨總支在兩級(jí)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持把黨建工作和思想政治工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程整體推進(jìn)，堅(jiān)持把思想政治工作與黨建工作相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治 8 工作生命線和黨建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我們狠抓了基層黨支部的建設(shè)，進(jìn)一步修訂完善了黨支部目標(biāo)管理考核方案和黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)考核。提出了“三聯(lián)一帶”的工作方法。即：廠黨總支每名成員聯(lián)系一個(gè)基層黨支部；每個(gè)基層黨支部成員聯(lián)系一個(gè)班組或黨小組；每名黨員聯(lián)系一名或多名職工，并定期深入聯(lián)系點(diǎn)了解情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開展思想交流，談心活動(dòng)，解決思想問題，通過這種方式架起黨組織與廣大職工的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮黨支部、共產(chǎn)黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，充分體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性和示范性，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全面開展，帶動(dòng)全廠干部職工同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展積極努力工作，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。例如：我們對(duì)每名黨員提出了爭(zhēng)做“完成任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，群眾工作，執(zhí)行紀(jì)律，創(chuàng)新工作”等“五個(gè)模范”的要求，并結(jié)合每季檢查支部工作時(shí)對(duì)其進(jìn)行考核，確保思想政治工作與黨建工作的有機(jī)結(jié)合。其次，堅(jiān)持黨政齊抓共管。作為企業(yè)黨政一把手，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)合作，齊抓共管，是做好思想政治的可靠保證。幾年來，我們電車保修廠領(lǐng)導(dǎo)班子始終以顧全大局、協(xié)調(diào)一致為原則，形成了黨政齊抓共管思想政治工作的工作格局。一是黨政齊抓共管，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)。在工作中廠黨政工作雖各有分工，但分工不分家，各項(xiàng)工作都打在一個(gè)點(diǎn)上，例如：2005年在開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，以及先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)中，為了把教育活 9 動(dòng)搞得即扎實(shí)，又豐富多彩，使廣大黨員真正達(dá)到受教育的目的。廠行政撥款，以各支部為單位組織全廠黨員和入黨積極分子先后到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)遺址、紅旗渠、西柏坡等革命教育基地參觀學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們還組織開展了“唱革命歌曲，憶黨的歷史，慶祖國生日”的主題歌詠比賽和“我是一名共產(chǎn)黨員”，接受群眾監(jiān)督等活動(dòng)。如：機(jī)關(guān)黨支部把每名共產(chǎn)黨員的照片貼在展板上，擺放在明顯位臵，主動(dòng)接受廣大職工的監(jiān)督和幫助。在先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)中，廠黨總支又開展了“我身邊的共產(chǎn)黨員”的攝影展覽，職工群眾用手中的相機(jī)紀(jì)錄下了廣大黨員在本職崗位上發(fā)揮其先鋒模范作用的精彩瞬間。通過以上活動(dòng)的開展，使廣大黨員受到了深刻的教育，黨員意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，職工群眾滿意度也得到了進(jìn)一步提高。有效地促進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)的蓬勃開展。二是黨政齊抓共管，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。在企業(yè)深化改革調(diào)整工作過程中，個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展矛盾突出，職工思想波動(dòng)大，情緒不穩(wěn)定，處理不好，就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)改革發(fā)展和隊(duì)伍穩(wěn)定，為此，我們?cè)谡J(rèn)真做好有針對(duì)性的思想政治工作，為重大改革措施鋪路奠基的同時(shí)，廠黨政密切配合，結(jié)合實(shí)際分析具體問題，制定出了轉(zhuǎn)崗分流，多渠道妥善安臵下崗職工等相關(guān)政策，保證了企業(yè)改革調(diào)整工作的順利進(jìn)行。三是黨政齊抓共管，思想政治工作和行政管理工作相輔相成。思想政治工作是否有成效，也直接關(guān)系到企業(yè)的兩效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在 10 企業(yè)的管理工作中既包括物質(zhì)文明所要達(dá)到的水平，如：企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，保修現(xiàn)代化和質(zhì)量服務(wù)水平的提升。同時(shí)也包括精神文明建設(shè)需要實(shí)現(xiàn)的要求。如：企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)，職工素質(zhì)的提高，企業(yè)形象的確立等等，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都要通過黨政齊抓共管，相互作用才能實(shí)現(xiàn)。另外，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，充分利用企業(yè)的人力、財(cái)力、物力、技術(shù)等資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展，從某種意義上說，都要取決于職工的精神狀態(tài)，而良好的精神狀態(tài)則取決于有效的思想政治工作。思想政治工作既服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作，反過來又有其促進(jìn)，增強(qiáng)和催化工作。正是由于我們堅(jiān)持了黨政齊抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保證了企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的順利開展。

幾年來，我們?cè)趫?jiān)持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作方面，做了一些嘗試，也取得一些效果，但是與新時(shí)期思想政治工作的要求和兄弟單位相比，我們還有許多不足和需要改進(jìn)的地方，在以后的工作中，我們要繼續(xù)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，勇于探索，扎實(shí)工作，堅(jiān)持以人為本，開展好思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)全廠職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚各方面力量，努力開創(chuàng)黨建工作和思想政治工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)電車保修廠的全面協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。謝謝大家！

公交保修分公司電車保修廠黨總支

2006年10月

第四篇：淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

淺論堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報(bào)告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅(jiān)持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會(huì)議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！焙\濤同志這一重要論述，立足于新的實(shí)踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求

思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實(shí)際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識(shí)。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動(dòng)。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際抓住時(shí)代思想的主旋律來進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進(jìn)的原則來進(jìn)行，不能單一的生硬地進(jìn)行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。從本質(zhì)上來說，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動(dòng)與互助，才能找到思想政治工作的切入點(diǎn)。

以人為本，必須突出服務(wù)意識(shí)。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對(duì)性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進(jìn)行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。正因?yàn)槿绱宋覀冏鹬厮麄?、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時(shí)刻放在心上，幫助職工解決困難。因?yàn)閷?duì)人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個(gè)起碼條件。

以人為本，必須達(dá)到教育目的。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)，要采取引導(dǎo)、鼓勵(lì)的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實(shí)，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃?、引?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現(xiàn)實(shí)、寓教于生活、寓教于活動(dòng)。只有緊緊抓住時(shí)代思想的主旋律，注重源于實(shí)際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個(gè)典型樹一面旗幟，就能帶動(dòng)一片，抓一個(gè)標(biāo)桿集體，就能帶動(dòng)一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進(jìn)典型，通過評(píng)選青年標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。當(dāng)職工面對(duì)榜樣，可以對(duì)照、檢查自己，讓每一個(gè)職工能夠在對(duì)比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績(jī)和不足，使自己樹立正確的方向和前進(jìn)的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時(shí)代性、實(shí)際性、生活性的榜樣個(gè)人和集體，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠(yuǎn)離了職工，那么榜樣的感染作用、號(hào)召作用、警示作用就會(huì)被淡化，時(shí)間久了職工就會(huì)感覺缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力。所以在選榜樣時(shí)，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點(diǎn)的榜樣。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實(shí)生活的先進(jìn)典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因?yàn)椴煌臅r(shí)代，人們的價(jià)值觀取向是不同的，也就會(huì)有不同的時(shí)代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，樹立新時(shí)代新形勢(shì)下的企業(yè)榜樣。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，讓他們成為全部職工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，認(rèn)識(shí)人生價(jià)值，學(xué)會(huì)與他人和諧共處，學(xué)會(huì)健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識(shí)。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價(jià)值判斷的認(rèn)可，因?yàn)榘駱蛹?lì)不能脫離道德教育的現(xiàn)實(shí)生活根基，失去它的現(xiàn)實(shí)人性基礎(chǔ)，榜樣個(gè)人與榜樣精神就不能達(dá)成長(zhǎng)久的共生狀態(tài)。因?yàn)榘駱拥木駱淞⑵饋砹耍亲鳛榘駱觽€(gè)人的生活困難缺依然存在，那么就會(huì)給部分群眾的價(jià)值判斷帶來誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會(huì)造成人人贊揚(yáng)榜樣，但無人將學(xué)榜樣付諸行動(dòng)的結(jié)果。所以我們?cè)诠ぷ骱蜕钪幸獙?duì)遇到困難的榜樣個(gè)人更加地關(guān)心，要時(shí)刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認(rèn)可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎(jiǎng)酬上得到強(qiáng)化。

三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求

企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長(zhǎng)期實(shí)踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。

第一，人是企業(yè)的基點(diǎn)，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代文化的要求，創(chuàng)建一個(gè)以人為本的企業(yè)文化，這也是時(shí)代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)管理模式的一種進(jìn)步要求。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國際化的要求，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個(gè)職工都有獨(dú)立的思想和價(jià)值觀，都有自己的行為方式。因此，堅(jiān)持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動(dòng)。

第三，職工擁有共同的思想意識(shí)和日常行為準(zhǔn)則，也是職工對(duì)企業(yè)共同價(jià)值的認(rèn)可，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認(rèn)知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。但是我們知道，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想，人的行為受自身思想價(jià)值取向的支配，思想是對(duì)人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機(jī)制，這種內(nèi)在約束機(jī)制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。當(dāng)這種行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀念得到全部職工認(rèn)可的時(shí)候，就會(huì)在企業(yè)職工中形成一種價(jià)值理念，這就是企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營理念在人的價(jià)值取向上的具體反映，所以我們說企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業(yè)中營造一個(gè)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動(dòng)讓職工切切時(shí)時(shí)地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達(dá)到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強(qiáng)化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。形成了一支既有崇高目標(biāo)又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊(duì)伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。作為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際，在以人為本的原則下做好以下幾個(gè)方面的思想政治工作。

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對(duì)職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績(jī)觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持正確的議事規(guī)則，不搞小團(tuán)伙，不搞個(gè)人說了算。增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)，從而形成一個(gè)凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實(shí)際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會(huì)到在一個(gè)和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺(tái)，使他們不斷提升個(gè)人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請(qǐng)阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)工作激勵(lì)的自覺意識(shí)。而且在企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的同時(shí)，還要對(duì)職工付出艱辛的勞動(dòng)，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四，通過上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛，下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)關(guān)愛他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實(shí)現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

總之，堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點(diǎn)，也是時(shí)代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。

第五篇：企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

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企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

摘要：以人為本是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)做好思想政治工作的需要，新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必須研究人、關(guān)心人、幫助人，必須以人為本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統(tǒng)，不論我黨發(fā)展歷史上哪一個(gè)時(shí)期，都有思想政治工作發(fā)揮重要作用的光輝記錄，不論工農(nóng)商學(xué)兵各界，都有思想政治工作先進(jìn)典型和模范，在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，在國有企業(yè)中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們?cè)谌粘Ｉ钪须y免有種種疑惑、矛盾，通過適當(dāng)?shù)男问?，宣傳科學(xué)正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位，讓人們以更積極的姿態(tài)投入到生活工作中，這就是思想政治工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用；企業(yè)的發(fā)展需要煥發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，把職工的理想和企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，把企業(yè)決策層的愿望變成職工的自覺行動(dòng)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用；企業(yè)的發(fā)展需要全體職工團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)，共同擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，企業(yè)職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，這也需要發(fā)揮思想政治工作的作用；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的積極向上的環(huán)境，使職工的才能得到充分發(fā)揮，大力扶持先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、提倡進(jìn)步，創(chuàng)造積極向上的氛圍，產(chǎn)生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發(fā)揮思想政治工作的作用；培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，在職業(yè)活動(dòng)中全體職工有共同的價(jià)值取向，同樣需要發(fā)揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬能的，但長(zhǎng)期缺位，必然使企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展遇到困難。胡錦濤同志在全國宣傳工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”

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這一論斷為新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應(yīng)在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前，我國要調(diào)動(dòng)一切積極因素，全面建設(shè)小康社會(huì)，著力于生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，著力于先進(jìn)文化的不斷進(jìn)步，著力于實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。我們面對(duì)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要想解決好人的思想問題，就必須堅(jiān)持以人為本，做好尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的工作。

一、思想政治工作堅(jiān)持以人為本，要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，尊重人的個(gè)性發(fā)展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個(gè)人的平等權(quán)利和人格，以平等的姿態(tài)對(duì)待人。我們?cè)谧鏊枷牍ぷ鲿r(shí)，要尊重對(duì)方，與對(duì)方應(yīng)是平視的角度。防止出現(xiàn)“教師爺”的面孔，使用訓(xùn)人的語言，采取居高臨下的態(tài)度，這樣不用說對(duì)待職工，就是對(duì)待小學(xué)生也不會(huì)有好效果。

在社會(huì)主義民主思想不斷發(fā)展的今天，人們對(duì)民主權(quán)利的要求越來越高。對(duì)知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)，接受教育權(quán)，大家都很珍視。我們?cè)诠ぷ髦幸槕?yīng)人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團(tuán)）公司長(zhǎng)期的發(fā)展中，已經(jīng)形成了許多好的形式，滿足職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望。如各級(jí)職代會(huì)、黨內(nèi)民主生活會(huì)，公示制度，各級(jí)的征求意見座談會(huì)，信訪制度，來訪接待制度，公務(wù)公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權(quán)利的愿望。當(dāng)然我們還要在深度和廣度上進(jìn)行擴(kuò)展，發(fā)展職工民主權(quán)利的形式也需要?jiǎng)?chuàng)新。

在國有企業(yè)中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發(fā)職工對(duì)企業(yè)的愛心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。職工對(duì)企業(yè)的愛心是非常珍貴的精神動(dòng)力，是非常寶貴的精神財(cái)富。尊重人的首創(chuàng)精神，支持職工創(chuàng)新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業(yè)發(fā)展需要，符合進(jìn)步的要求，就應(yīng)該幫助他們成長(zhǎng)。尊重人的個(gè)性發(fā)展，是堅(jiān)持以人為本的重要內(nèi)容。我們不能要求每個(gè)人都是一個(gè)面孔。只有共性沒有個(gè)性，就不成其為社會(huì)。在我們企業(yè)只要職工的個(gè)性要求不影響工作任務(wù)的完成，不影響職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，就應(yīng)該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵(lì)人立志成才，崗位成才，實(shí)

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現(xiàn)自我價(jià)值，滿足職工成才愿望。人們對(duì)才能的追求都非常執(zhí)著，都希望自己成為某一領(lǐng)域的專家，成為某一行業(yè)的帶頭人，成為某一技術(shù)的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵(lì)職工成才的作用，為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步鼓勁加油。讓他們看到自己的進(jìn)步，增強(qiáng)信心，刻苦學(xué)習(xí)。特別在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)，已經(jīng)是伴隨自己一生的事情，鼓勵(lì)通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐成為企業(yè)的有用人才，成為思想政治工作的一項(xiàng)任務(wù)。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發(fā)展，尊重人接受教育的權(quán)利，滿足人全面提高素質(zhì)的要求。人都是學(xué)而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發(fā)展，就要學(xué)習(xí)，就要接受教育。在企業(yè)，職工的全面發(fā)展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應(yīng)該滿足職工在這些方面發(fā)展的要求，支持職工在這些方面有所成績(jī)，有所建樹，或成名成家。運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽都是職工全面發(fā)展展示自我的機(jī)會(huì)。企業(yè)提供了職工展示自我的舞臺(tái)，引導(dǎo)了職工全面健康成長(zhǎng)的方向，這正體現(xiàn)了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質(zhì)利益原則，用合理的利益分配和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法調(diào)動(dòng)職工的積極性，滿足職工勞動(dòng)能力再生產(chǎn)的需要。馬克思說過，人們的一切行動(dòng)，都和自己的利益相關(guān)。我們做思想政治工作決不可忽視物質(zhì)利益的激勵(lì)作用，決不可把人們對(duì)物質(zhì)利益的追求看成是罪惡的、不正當(dāng)?shù)?。只有?dāng)人用非法手段、以傷害國家、集體和他人利益為代價(jià)，獲取物質(zhì)利益才是犯罪。對(duì)先進(jìn)職工的獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)、到位，對(duì)普通職工也要滿足勞動(dòng)能力再生產(chǎn)的需要。

堅(jiān)持以人為本是做好企業(yè)政治思想工作的需要。堅(jiān)持以人為本，把政治思想工作的著眼點(diǎn)放在調(diào)動(dòng)人的積極性上，這是企業(yè)思想政治工作的具體要求。只有堅(jiān)持以人為本，從人的思想實(shí)際需求出發(fā)，有的放矢做好思想政治工作，企業(yè)干部職工就會(huì)心齊氣順勁足，就會(huì)充分發(fā)揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

堅(jiān)持以人為本，把政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)放在啟發(fā)和尊重廣大職工的創(chuàng)造精神和主動(dòng)性上，對(duì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系，建立正常工作秩序，充

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分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，將產(chǎn)生積極有效的作用，從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

堅(jiān)持以人為本，把政治思想的著力點(diǎn)放在解決各種實(shí)際困難上，找準(zhǔn)思想問題的癥結(jié)，這是思想政治工作的根本任務(wù)，也是以人為本的具體表現(xiàn)。

六、堅(jiān)持以人為本是做好企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)大動(dòng)力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人本原理，具有兩個(gè)基本原則：一是動(dòng)力原則，二是能級(jí)原則。動(dòng)力原則旨在凝聚人心，增強(qiáng)活力；能級(jí)原則旨在理順關(guān)系，優(yōu)化運(yùn)行。如果說前者是企業(yè)思想政治工作向前推進(jìn)的驅(qū)動(dòng)器的話，后者就是企業(yè)思想政治工作優(yōu)化運(yùn)行的潤(rùn)滑劑。

動(dòng)力原則是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力。正確地運(yùn)用動(dòng)力原則，使企業(yè)管理特別是思想政治工作持續(xù)而有效地進(jìn)行，這是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)所要解決的根本問題，也是企業(yè)思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區(qū)別又相互聯(lián)系的動(dòng)力――物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，任何一方不可偏離，否則都會(huì)使思想政治工作失去平衡。隨著企業(yè)的改革不斷深入，在內(nèi)部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的多種形式的責(zé)任制，使分配向業(yè)務(wù)技術(shù)和一線及技術(shù)復(fù)雜、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作艱苦的崗位轉(zhuǎn)移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經(jīng)從實(shí)踐中感受到物質(zhì)動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)部管理中的積極作用，但它不是萬能的，我們還應(yīng)該充分發(fā)揮動(dòng)力原則的另一個(gè)要素――精神動(dòng)力的積極作用。所謂精神動(dòng)力，指的是人們積極工作、學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)任務(wù)的思想動(dòng)力，思想上獲得明確認(rèn)識(shí)而產(chǎn)生的推動(dòng)力。在企業(yè)管理中，我們?cè)诳紤]職工物質(zhì)利益同時(shí)，把職工的思想覺悟放在企業(yè)管理工作的重要位置上，為企業(yè)和各項(xiàng)工作的進(jìn)步提供精神動(dòng)力。以市場(chǎng)為中心，這是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。促進(jìn)廣大員工切實(shí)改善形象。其次，以嚴(yán)格的規(guī)章制度，監(jiān)督、約束職工行為，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，規(guī)范行為。

堅(jiān)持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運(yùn)用能級(jí)原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進(jìn)

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

各項(xiàng)工作在各自的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。

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