第一篇：思想政治工作如何堅持以人為本

文章標題：思想政治工作如何堅持以人為本

思想政治工作如何堅持以人為本

義安煤礦王廣玲白敬軍

人是思想政治工作的主體，要做好新形勢下的思想政治工作，就必須把工作的切入點更多的放在人的身上，才能達到影響人的思想的目的。本文就如何堅持以人為本開展思想政治工作，談一些看法。

一、尊重人的權利，啟發人的自覺性

思

想政治工作的首要任務是啟發人的自覺性，而人的自覺性是以其合理的需要得到滿足為基礎的。隨著社會的進步、物質生活的豐富和人的素質的提高，人們對精神的需要越來越強烈。從一定意義上講，互相尊重，互相信任的良好人際關系對啟發人的自覺性起著重要作用。滿足人的尊重和需要是思想政治工作取得實效、啟發人的自覺性的重要前提。改革開放以來，思想政治工作的方法，原則在逐漸改進和完善，內容和形式在不斷豐富和創新，思想政治工作者采用以誠待人、以理服人，以情動人和平等、民主的方法，懂得教育人首先要理解人、尊重人，并把尊重人作為思想政治工作的基本原則貫徹到實際工作中，收到了較好效果。因此，在思想政治工作中應堅持平等的態度、民主的作風、疏導的方法最為關鍵和重要。具體而言，則應做到信任人、理解人、同情人。

二、關心人的利益，調動人的積極性

人在社會生活中，有各種各樣的需要，這些需要的滿足就是人們的利益所在。利益是思想政治工作的起點和歸宿。馬克思說過：“人們奮斗所爭取的一切，和他們的利益有關”。就是說，思想政治工作是無法回避利益的，因為市場經濟已把人們的利益動機和欲望充分激發出來了。不講利，不參與市場的交換與競爭是無法生存的。如果思想政治工作仍延續過去“空對空”的模式，不僅難以奏效，還會使人反感。為此，一是要講清利益關系，進行利益引導。思想政治工作最基本的內容和最大量的工作就是幫助工作對象分析并理清各種利益關系，確立正確的利益觀，克服各種錯誤觀念的影響，從而作出符合其根本利益和長遠利益的行為選擇，用通俗的話說就是要講清大道理和小道理之間的關系。二是要與解決群眾的實際利益結合起來。社會存在決定社會意識。與其說人們是從理論上、書本上認識世界，不如說人們更多地從現實的利益關系中去認識世界。因此，思想政治工作要理論聯系實際，把“說”與“做”統一起來，理論上的描述與實際生活不能反差太大。

三、開發人的價值，激發人的創造性

價值是勞動的結晶，人的價值靠創造性勞動來實現。只有把個人的發展同社會的進步、企業的利益、個人的幸福同人民的幸福、自我實現同社會貢獻自覺統一起來，才能最大限度地實現和提升自我價值。思想政治工作要講清這個道理，使人們明白這一點、做到這一點，這是非常重要的。實現人的價值的客觀條件是社會、企業對個人的尊重和滿足，因而思想政治工作要幫助人們建立良好和諧的人際關系，形成有利于人才脫穎而出的寬松環境，提供有利于人們培養積極向上的精神狀態的社會條件和氛圍。當前，面對知識經濟的挑戰，有生命力的思想政治工作，不是限制人的思想和行動，而要注重開發人的智力、培養人的創新精神。只有這樣，思想政治工作才能取得成效，個人才能實現自我價值，為社會進步做出更大的貢獻。

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第二篇：堅持以人為本加強思想政治工作

堅持以人為本 加強思想政治工作 以人為本是發展觀的核心。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發展規律的一門科學；思想政治工作是黨的政治優勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發展穩定的重要保證，是以人為本的工作，是經濟工作的生命線。要使思想政治工作出生產力、出凝聚力、出戰斗力、出發展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學理念

堅持以人為本，是科學發展觀的本質規定，是思想政治工作必須樹立的科學理念。傳統思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實現某種任務的需要，在相當程度上束縛了人的個性發展。思想政治工作只是作為解決具體生產經營工作矛盾的手段，而其促進人的全面發展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產力最活躍的因素，人類智慧和能力的發展決定著對物質資源開發的深度和廣度。傳統思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關心和愛護職工，激發職工的內在熱情，保護好職工的積極性，教育引導職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當前和長遠利益關系，增強主人翁意識和企業責任感。因此，要想做一個優秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學理念。

二、堅持以人為本，適應職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵機制，落實《激勵考核制度》，運用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護職工、關心職工，激發職工的工作干勁和潛能，培養和引導職工的進取心、上進心。通過培訓和企業文化輸入，促使職工增強對企業的認同意識，并通過增加福利、改善環境讓職工切實受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進一步了解企業的目標和管理者的意圖，創造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業競爭力，增加企業價值。因此，一切從職工的需要出發，實現職工的根本利益，是加強和改進思想政治工作的根本前提和物質保證。

三、堅持以人為本，就要全面加強社會主義核心價值體系建設，不斷豐富人們的精神生活

古往今來，偉大的事業都需要高尚的精神來支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。”社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。這是思想政治工作根本性的戰略任務。

四、堅持以人為本，加強思想政治工作

1、堅持以人為本，注重心理疏導。思想政治工作的對象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據一定的政治原則，針對職工的思想、心理狀況進行的調適

工作。這就決定了，對心理的調適與疏導是思想政治工作的重要內容之一。心理活動無人不有，無時不在。心境的好壞，對人的影響極大。人的七情六欲無不通過心理活動而產生情緒反應。因此,心理問題必須用心理方法來解決。人們常說，心態決定狀態，心平則氣和，人和則事成。一個人有了良好的心態，就會對前途充滿信心。社會的多樣化和競爭的壓力，使職工的心理增添了諸多負擔。加強新時期的思想政治工作，一個重要的方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導，調和心理緊張，創造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態至關重要。

2、堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。通過深入細致的思想政治工作，化解干部職工因行業改革調整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們在心理上由不適應、不平衡、不滿意，向適應、平衡、滿意轉化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。通過說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調控，對人際關系進行調整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價值觀。

五、堅持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關系

思想政治工作的一項重要內容就是通過思想溝通，化解矛盾，創造和諧的人際關系。因此，用正確的方式處理人際關系，是堅持以人為本，加強和改進思想政治工作的又一重要環節。一要學會尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動，尊重別人的權利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時的一個點頭和一個微笑，他人成功時的一聲祝賀，挫折時的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對于他人的失誤能夠多加諒解，對于他人的進步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實在的思想政治工作。

第三篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學發展觀是我黨新的重大戰略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”胡錦濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質要求

思想政治工作的主體是人，工作目標的出發點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內容，在實際工作中應該注重做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應當結合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應當結合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認識、意愿而去被動地適應和接受上級的要求。從本質上來說，思想政治工作首先應該是理解人，只有這樣才能產生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務意識。思想政治工作就是做人的工作，當我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學習、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當地教育、引導、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。當職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標，從而達到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學習的動力。所以在選榜樣時，應該盡量選樹那些與學習者有著共性特點的榜樣。應該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業榜樣。應該宣傳那些為企業發展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學習的榜樣，同時也應該引導教育職工關注現實生活，認識人生價值，學會與他人和諧共處，學會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現實生活根基，失去它的現實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學習榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學榜樣付諸行動的結果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業文化的要求

企業文化是企業全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規范的總和，是企業經營理念、價值觀、企業精神的體現。

第一，人是企業的基點，也是企業發展的基礎，企業必須結合時代文化的要求，創建一個以人為本的企業文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關懷的經濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業文化可以解決自身存在的問題，統一思想認識，形成一股力量，真正在思想上去適應市場經濟和國際化的要求，增強企業競爭力。

第二，“人”是企業的核心要素，也是文化的創造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調動人的積極性放在主導地位，開發好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業管理成敗的關鍵所在，而企業文化建設更是關系發展和職工個人發展的關鍵問題。企業文化就是企業中每位職工的文化。做企業文化工作，就是要真正地做到領導與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業共同價值的認可，從而對企業產生穩定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業在經營發展過程中都制定了相關的工作制度、工作職責，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業制定的制度和安排，從而達到企業經營戰略目標的實現。因此，所有職工的工作行為規范，搜來自于企業制度的規范。但是我們知道，新的市場經濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內在約束，因而在企業經營發展過程中，企業制定了一種內在的約束機制，這種內在約束機制規范了企業職工的行為準則。當這種行為準則與價值觀念得到全部職工認可的時候，就會在企業職工中形成一種價值理念，這就是企業文化。因為企業文化是企業制度和企業經營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業文化的核心就是思想觀念，它決定著企業職工的思維方式和行為方式，能夠激發職工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，才能激發企業職工的群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業中營造一個以“事業留人、感情留人、待遇留人”的親情企業氛圍，才能打造一支戰無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導和體現以人為本的企業文化理念，使職工思想逐步融入到企業文化中，達到“我心在企業，企業在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰斗力。形成了一支既有崇高目標又能精益求精、愛崗敬業，既有開拓創新精神又善于合作的企業隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業的要求

企業是社會的細胞，建設和諧文明企業既是構建和諧社會的一個重要基礎和有機組成部門，也是企業持續健康發展的內在需要。作為企業應該針對企業實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業領導班子中的領導干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產生潛移默化的影響。因此，領導干部要樹立正確的事業觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴格執行民主集中制原則，堅持正確的議事規則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。

第二，職工是構建企業的基點，領導干部不但要為職工創造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓的力度，加強業務理論的學習，為職工更多地搭建提高業務技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質，努力打造一支復合型人才隊伍，成為企業發展的堅強后盾。

第三，教育和引導職工有關心企業，忠于企業，與企業同舟共濟的思想。應該在以人為本原則的指導下，請阿華職工依規辦事，嚴格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業實現發展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業發展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業內部形成一個關愛他人，團結協作，互敬互愛的和諧人際關系。有了這種和諧的人際關系，人與人之間才能形成信任、共融、統一的整體，從而推動企業健康發展；通過樹立統一的發展目標，推進職能部門之間互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮，才能形成推動企業發展的強大合力，實現企業又好又快發展。

總之，堅持以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的基礎，是企業生存發展的基點，也是時代發展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現企業與職工、企業與社會、企業與自然的和諧統一。

第四篇：企業思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業思想政治工作

以人為本，是科學發展觀的核心，是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統發展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業的思想政治工作，實現企業又好又快、跨越式發展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業”，又可解釋為“對事業的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業，企業將無法生存，留住人才是企業存在和發展的前提。

企業的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業的凝聚力，凝聚力的大小是企業生命力和企業活力的重要標志。企業凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。不管什么企業，要想生存，都需要凝聚力的培養，培育企業共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業才能進步，才能發展。如果企業單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業的長期發展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為企業新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業如何充分發揮企業的思想政治工作優勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業制度改革、新區開發建設以及提高企業的經濟效益上來，這是企業各級領導干部面臨的主要課題。

目前企業思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業實情，了解干部職工的思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統一到企業改革、發展、穩定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發展需求，調動人的積極性，區分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業的目標才能實現。

三、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協調和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和企業融為一體的感情來。

四、做好企業的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產技術活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。

五、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。

通過思想政治工作讓企業不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業的和諧穩定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發現他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創造和創新精神得到充

分發揮；

（三）是為每個職工設定具體而恰當的工作目標，發揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業發展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業職工日益增長的物質文化需求。企業的發展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據當前形勢和企業實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發展成果的具體體現，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經濟的發展和煤炭市場的變化，企業職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。全企業職工萬眾一心，奮發向上，企業持續又好又快發展和構建和諧企業的戰略目標才能最終實現。

第五篇：堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本方針創新思想政治工作

堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業三個文明協調發展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍

某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業創業發展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業文化

我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業文化理念體系。全礦綠化率達到45以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩定和諧的礦區環境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程

我們堅持變管理主體為監督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發展立功、為群眾服務”的責任意識。

二、培育職工共同價值取向——理解人

（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智

針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養干部職工和企業“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創業理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發點，減少目標差異。礦結合開展“創業、創新、創優”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發展戰略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發積極性、主動性和創造性，從而去實現企業跨越式發展，實現強企富民目標。

（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向

榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。

（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現

企業職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。好范文版權所有

一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發揮自己特長和優勢，推動了企業管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業職稱的同志從專業技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和

600元補助，充分調動了他們的積極性和創造性，使他們在技術創新、管理創新等方面發揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創新、創優的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創一流、爭當技術能手蔚然成風。

三、解決職工實際困難——關心人

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制

礦實行了“礦領導聯系重點基層區隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。好范文版權所有

（二）“編織”服務網絡，解除后顧之憂

隨著外出創業隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創業者家庭切實做到“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創業職工的后顧之憂。

（三）解決難點問題，化解各類矛盾。

我們先后投入資金995萬元，改造大修了危舊房屋近2萬平方米，籌措資金4400萬元，為職工報銷了近年來積累的所有醫療費用；籌措資金1300萬元，補發了老本結余的醫療費。想方設法償還了往年住房公積金欠賬2000萬元，還籌措了500萬元為符合條件的2004年以前在市內購房職工發放了貨幣化補貼，促進了企業健康和諧快速發展。