第一篇：改制企業黨建與思想政治工作淺析

改制企業黨建與思想政治工作淺析

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨 建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

（一）缺乏高素質人才

目前,有些改制企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業 黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才 很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強, 相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

（二）企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺 乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精 神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和 要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標 和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步 完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信

息的渠道越來越便捷,但有的 企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等 多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我 們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更 生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的 進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企 業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨 建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念, 提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們

黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組 織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影 響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求, 本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過 自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理 價值觀,在企業改革發 論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的 實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉 工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設 積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在 改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會 轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須

直 接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業 文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文 化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切 實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育 和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理 想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經 營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有 利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要 從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以 增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬 改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政

治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第二篇：改制企業黨建與思想政治工作淺析

改制企業黨建與思想政治工作淺析

當前，尤其是已建立了企業制度的改制企業，正處于的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

（一）缺乏高素質人才

目前,有些改制企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

（二）企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容.、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第三篇：企業改制思想政治工作淺析

企業改制思想政治工作淺析

作者：萬美球（中國華糧物流集團城陵磯港口庫，湖南 岳陽 414002）

發布時間： 2009-5-27

摘要：改制是企業的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發矛盾。要保證企業改制的順利進行、維護穩定、促進發展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對企業改制過程中思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：企業改制；思想政治工作；政工干部

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0044-0

1近幾年，國有企業逐步改制。改制是企業的大事，關系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發矛盾。要保證企業改制的順利進行、維護穩定、促進發展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。我是一名改制企業的普通政工干部，親歷企業的改革、改制，在此，我簡單地談談我對企業改制過程中思想政治工作的看法。

一、企業改制過程中思想政治工作面臨的困難

1．領導對思想政治工作的重要性認識不一。從中央到地方各級都再三要求，企業改制必須加強和改進思想政治工作。但由于經濟效益、領導意識的不一樣，企業對思想政治工作的重要性認識也不一樣。有的改制企業領導認為，現在搞市場經濟，企業只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業領導不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰，便心態不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對企業改制后思想政治工作如何抓心中無數，導致思想政治工作的弱化。

2．員工的計劃經濟傳統觀念根深蒂固。企業改制在員工的選業就業上要適應市場經濟發展的需要，推行靈活多樣的就業形式，鼓勵自謀職業和自主創業。但是國有企業的員工受計劃經濟傳統觀念的影響往往懷有一種“生是企業的人，死是企業的鬼”的終身制意識，相當一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節奏慢、效率低，很難適應激烈的市場競爭。企業改制必然要給這樣的傳統觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。

3．政工干部隊伍不穩定。企業改制給企業思想政治工作帶來的沖擊是很大的。很多企業在人員精減和機構合并時首先精減合并的就是政工機構和人員，有的企業同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊伍的不穩定。同時，目前政工干部接受學習培訓的機會很少，隊伍的整體素質適應不了新形式的要求，給企業思想政治工作帶來了一定的影響。

4．改制遺留問題難以協調。企業改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業的原有職工與企業解除了勞動關系，單位對他們已經沒有了行政管理職能，但是其勞動人事檔案、組織關系等都難以移交，政府沒有明確的協調措施，地方社區不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩定的因素，給企業的思想政治工作帶來了一定的難度。

這些困難導致目前改制企業思想政治工作發展不平衡，力度有強有弱、方法有新有舊。

職工的思想狀況呈多元態勢。由此可見，企業改制雖然在發展經濟、優化組合、提升企業競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業經濟、文化、思想的和諧發展。

二、加強企業改制思想政治工作的辦法

1．提高領導干部對思想政治工作的認識。做好改制企業思想政治工作，首先是領導干部要高度重視，牢記思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業領導班子的重要日程上來，經常討論，經常檢查，經常總結，為改制企業營造重視思想政治工作的良好氛圍。要強化改制企業經營管理者的思想政治工作意識。要讓經營者充分認識到，企業的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會影響企業的生產經營，而且能促進企業的發展，從而使他們在時間、經費、人員配備上支持思想政治工作，把生產管理與思想政治工作有機地結合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

2．建立健全黨的基層組織機構。改制企業既有股東會、董事會又有黨代會、工會、職工代表大會，應處理好它們的關系。黨組織應本著精干、高效、協調、有利于黨的建設和促進生產經營的原則，進行科學設置，保證一定數量的黨組織領導干部依照法定程序進入董事會和經營班子，確保黨組織對企業重大決策的參與。同時要健全企業專兼職政工干部網絡，要將那些能力強、形象好、理論素養高的同志選拔到政工崗位上來，加強政工干部的理論培訓，加強督促檢查，并根據新形勢的要求不斷探索規律，創新地開展思想政治工作，協調經營者與職工的關系，在生產經營中發揮監督和保證作用，在群團工作中發揮領導作用。

3．注重思想政治工作的實效性。改制企業在我國是一種新的經營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創新，注重時代性、實效性和靈活性。重點是要教育引導職工認清形勢，掌握政策，幫助職工正確了解社會保險、醫療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力；同時要引導和幫助職工轉變觀念，振奮精神，增強本領，努力適應改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業本領，幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。

思想政治工作是企業一切工作的生命線，是維護企業穩定和促進發展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴謹的作風、務實的態度、創新的方法全力搞好這項工作，促進企業的和諧發展，以此來促進整個社會的和諧建設。

第四篇：淺談企業黨建與思想政治工作

淺談企業黨建與思想政治工作

[摘 要]企業黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前企業處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現階段企業黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。

[關鍵詞]企業黨建;思想政治工作;企業文化

一、企業黨建和思想政治工作的現狀

1.缺乏高素質的人才。目前,有些企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,造成人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

2.企業思想政治工作不夠深入。近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委、龍煤集團的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持將繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。入世以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、深化企業黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質。建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2.大力加強先進的企業文化建設。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法。建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業生產經營的發展,是否有利于企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”,以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。

參考文獻:

[1]余新華.加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[J].黨建與人才,2002,(6).[2]加強改制企業黨建工作[J].黨建研究,2004,(3).[3]金莊,趙紅志,馬建淑.加強企業黨建和思想政治工作[J].經濟論壇,2001,(10).[4]羅志榮.對企業黨建的再思考[J].企業文明,2004,(7).(編輯/劉佳)

第五篇：淺談改制后企業思想政治工作創新

淺談改制后企業思想政治工作創新

當今，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革,改制企業的思想政治工作面臨的形勢也更加復雜、任務更加繁重、工作更加艱巨。面對新形勢新情況，企業思想政治工作必須在內容、形式、方法等方面不斷求新，才能有效確保企業的健康發展。

一、實現企業思想政治工作創新的必要性和現實意義

（一）思想政治工作創新的必要性。從理論上講，作為一門學科，思想政治工作存在著不斷發展的必然性。從實踐看，傳統的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創新加以解決。為什么有些職工群眾對利益問題的反應，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導是遠遠不夠的，需要通過一定的制度、機制和教育方式的改進和創新加以解決，以不斷適應形勢發展的需要。

（二）思想政治工作創新的現實意義。一是適應市場經濟大環境，使管理硬要素和軟要素更加協調一致，進一步提高企業思想政治工作的文化含量和科技含量；二是進行企業文化建設，使其與思想政治工作和諧發展，達到最理想的效果；三是加強職工隊伍素質建設，使知識結構、文化結構得

1到明顯改善，綜合素質不斷提高；四是強化思想政治工作的服務職能，努力提高企業的經濟效益，解決好職工反映的熱點、難點問題。

二、正確認識企業思想政治工作面臨的新情況和新問題

（一）企業思想政治工作面臨的新情況。一是企業改革給思想政治工作帶來新情況。企業不斷改制使企業的管理體制、組織形式、產權結構都發生深刻變化，如何協調各方面的組織關系及工作關系，是思想政治工作面臨的一新情況。二是網絡給思想政治工作帶來新情況。目前，網絡信息在給職工工作生活帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。

（二）企業思想政治工作面臨的新問題。其一，隨著企業改革的不斷發展，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新。因此，統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。其次，隨著企業進一步融入市場經濟，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。

三、立足自身實際，努力實現思想政治工作在理論、內容、方法上的創新

創新是思想政治工作取得突破和發展、保持生機和活力的靈魂。面對改制后的新情況，企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在理論、內容、方法等方面進行創新。

第一，加強理論創新。首先，就是要解放思想，堅持以新的科學理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實踐中吸取新鮮經驗來豐富和發展理論。其次，必須進行思想政治工作與建設企業文化、建立現代企業制度以及思想政治工作如何適應市場經濟要求等方面的理論研究。一是深入學習馬列、毛、鄧、“三個代表”以及科學發展觀、特色理論等重大理論，并運用這些科學理論去分析、認識思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導地位。二是學習與企業密切相關的市場知識、管理知識和法律法規等。三是把學與用、知與行結合起來，著眼于科學理論和知識的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。四是借鑒現代管理理論，結合思想政治工作實際進行探討、研究，實現方式方法的創新。公司在搞好理論學習的基礎上，就如何堅持以人為本，在企業內部營造公平、公正、激勵的環境和氛圍，如何以企業文化建設為新途徑，增強思想政治工作的新穎性和實效性等方面，加強了理論上的研究、探討和準備。

第二，開展內容創新。思想政治工作的根本任務，是培

育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內容都要有所側重。尤其是在經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業的思想政治工作更要緊密結合十七大以及胡錦濤同志的講話精神，在增強針對性、實效性上下功夫，適應形勢、面對現實、抓住熱點、解決問題。當前，個人認為，企業思想政治工作內容創新主要應有以下幾個方面：一是圍繞企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是圍繞企業改制、建立現代企業制度和與市場規范接軌的企業主要任務，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認真及時地學習和實踐。三是圍繞新形勢下的熱點難點問題，引導和教育干部職工以求實的態度、發展的眼光、辨證的思維，正確認識問題，增強辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施戰略管理、企業文化建設、學習型組織建設、人力資源開發與管理等新課題，加強學習宣貫力度。關破期間，企業堅持以形勢任務教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內容創新落實到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務教育，成立了關破領導小組，實行了工作督查制和責任追究制，確保了思想政治教育工作順利進行，推動了思想政治工作的內容創新。

第三，加強方法創新。一是思想教育要向層次教育轉變，向自我教育轉變，向超前預防轉變，向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網絡等現代化設備，做好高科技條件下的思想政治工作。三是加強企業文化建設、學習型組織建設，增強思想政治工作的新穎性和實效性。不斷優化單位改革發展的內外部環境，激發和調動了廣大職工群眾的積極性、創造性，使思想政治工作和企業文化建設在共同實踐中，達到了和諧發展、同頻共振、互補聯動的滿意效果，實現了員工思維方式和工作方式上的與時俱進。

總之，思想政治工作是一項具體、復雜的系統工程，必須以發展的眼光、科學的態度，認真對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，以創新的精神，不斷為推動企業健康發展提供堅強的思想和政治保證。

保衛部：聶春華

2011-6-16