第一篇：淺談煤礦企業黨建思想政治工作

淺談煤礦企業黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增?L，煤礦企業作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發展。與此同時，隨著互聯網技術應用不斷深入以及社會文化呈現出日益多元化現象，在這種情況下煤礦企業員工的思想與價值觀相比于計劃經濟時期產生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩定的發展，由此可見煤礦企業思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業在充分結合當前員工思想狀況、黨的相關理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發揮其所具有的巨大作用，以此助推企業良好的發展。

二、做好煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）建設學習型企業

企業健康長遠發展需要企業職工以及干部的支持，只有不斷提升企業整體干部與職工隊伍的素質，才可以更好推動企業的發展。目前，我國社會知識經濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業要想提升整體水平，則應當要積極轉變經營理念，大力學習與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。而建立起學習型企業則能夠有效提高企業的科學文化水平。為此，應當要加大企業思想文化建設力度，從而能夠創建起一個優良的輿論平臺，從而不斷推動企業工作人員的發展，進而提高整體企業思想政治，在企業中培養出更多的現代化建設才。

（二）提升黨建水平，充分發揮企業工會職能

煤礦企業在開展思想政治工作過程中應當要充分發揮企業工會部門的職能作用，如若在與企業職工切身利益相關的情況下，企業應當要尊重企業職工的知情權，即便是發生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業職工的監督參與權。除此之外，還應當在煤礦企業中成立職工代表大會，將企業礦務等活動公開，將其企業民主全面體現出來。不僅如此，還應當通過職代會來有效連接起企業和職工，統一培訓職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業職工權益。在實際開展思想政治工作時還需將企業職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業改革與發展過程中盡可能做到穩定與和諧，將企業黨政工作發展目標訂立為企業員工的切身利益，增強企業凝聚力。有效結合企業思想政治工作和企業職工的實際需求。不但要在物質上給企業職工以幫助，還需在精神上估計企業職工，從根本上發揮出企業工會的職能，進而促進煤礦企業的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學化水平

煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業生存與發展的重要基礎，在實際工作中，應當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業職工的工作主動性、積極性與創造性有效調動起來。煤礦企業的生存與發展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態度與作風。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業領導在進行決策過程中，應當要充分尊重與信任企業職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規定”對于工作作風改進，緊密聯系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領導的親民、為民的執政作風淋漓盡致的體現出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業黨委應當要切實結合實際情況，堅決貫徹執行，從根本上解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業領導人員還應當緊密團結與依靠企業職工，讓企業職工都正確認識到企業發展任務及目標，讓企業職工既能全面認識到企業所面臨的問題與困難，同時也看看到企業的發展前景，讓職工能夠參與到企業的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現出來。

（四）要大力強化創新精神與創新能力

要想切實提升煤礦企業黨建思想政治工作的質量，則應當要積極創新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業黨建思想政治工作也要跟上時代發展的步伐，及時發現在發展與改革過程中企業所出現的情況與問題，并結合企業具體情況，堅持把穩定、安全作為企業工作出發點和落腳點，在保證企業生產與經營安全與穩定的基礎上積極實現更大的發展。此外，企業思想政治工作還應緊緊聯系企業發展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業基層建設中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優勢及時轉化為管理優勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業技能及綜合素質

對煤礦企業黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業技能及綜合素質的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業技能及綜合素質予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業黨建思想政治工作部門要結合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網絡等新穎途徑。其次要對教育理論內容進行改革，除了傳統的馬克思主義理論外，還應結合我黨結合國情所提出的諸如科學發展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業理論知識水平及綜合素質，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎。最后，為了確煤礦企業黨建思想政治工作人員通過教育培訓實現專業技能及綜合素質提升之目的。

三、結束語

筆者認為企業還需建立起獎懲相結合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結合的考核機制能夠在有效激發工作人員學習積極主動性情況下促使其專業技能及綜合素質地提升，繼而為實現良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

[1] 馬慧.淺談煤礦企業的黨建和思想政治工作[J].中國高新技術企業，2015（20）：169-170.[2] 陸明.新形勢下煤礦企業如何創新黨建思想政治工作[J].決策與信息旬刊，2016（7）.[3] 黨仁杰.淺談新常態下煤炭企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（15）.

第二篇：煤礦企業黨建思想政治工作

煤礦企業黨建思想政治工作

科學化水平幾點建議

新建煤礦開關廠 呂林強

開關廠黨支部為適應企業發展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項創建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發展，為廠的建設提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平，我認為主要靠的是務實和創新。務實則是在工作上真抓實干，實事求是，本著從順民益的角度出發，為群眾辦實事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認真地去執行深入開展各項活動，充分發揮基層黨組織戰績堡壘作用。開關廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學化水平推進“五項創建” 如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的幾點建議：

一、企業思想政治工作應與創建學習型企業融為一體 如果說思想政治工作為創建學習型企業提供了團結穩定前提條件，那么創建學習型企業就可以認為是思想政治工作的升華。創建學習型企業為思想政治工作開拓了新境界。其著力點在于全面提高人的素質，促進人的全面發展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長

遠，造就一代適應企業發展的人才。

創建學習型企業使企業形成了奮發向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標之一。但是，創建學習型企業，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自己作用。具體應表現在以下幾個方面：一是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，學習宣傳和樹立科學人才觀。創建學習型企業，首先應堅持解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀。二是要發揮各級領導干部的表率作用，促進全員學習。領導者對學習的高度自覺，是創建學習型企業關鍵。尤其是黨政一把手對學習的態度，影響著一班人、影響著整個企業。領導者學習，除個人自學和參加社會培訓以外，應突出加強和改進政治理論與科學文化知識和安全業務知識的學習。在學習效果上應堅持學用結合，著重提高領導水平和解決實際題的能力，并采用深入調查研究、講課、講話、論文等形式，把學習成果推廣到職工群眾之中、應用到企業生產經營管理之中。三是要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業，培養的人才是德才兼備的人才，進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內容，在實際工作應注意貫通。四是要加強企業文化建設，培育先進的企業文化，使企業文化為思想政治工作的改革和創新提供新的天地。

二、企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，而領導

班子就是實施這門科學的主體，是實施這項“工程”關鍵。加強創新型領導班子建設，提高領導班子成員開拓創新能力，增強班子創造力和戰斗力，使其更好地發揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務，我單位經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在每天下午3-4時的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力思想政治工作隊伍（創新型班子），不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰。

三、企業思想政治工作應與打造善戰型隊伍相結合 企業思想政治工作的主要任務就是提高企業職工隊伍的整體素質，因此，打造一支善戰型隊伍無疑對企業思想政治工作的正常開展和良序發展起著積極的促進作用。打造善戰型隊伍，還要求我們通過提高職工隊伍的整體素質，我們通過學習“三會一課”“兩會”內容，加大“必知必會”培訓，充分調動職工群眾學習積極性，營造和諧的企業環境。只要我們企業有一支知識全面、勤奮工作、務實創新、敢于拼搏、樂于奉獻的職工隊伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時，我們的企業也更加富有競爭力和生命力。

四、企業思想政治工作應融于特色型企業文化創建之中

企業文化是企業在長期的生產經營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價值理念和道德行為準則的總和。包括精神文化、政治文化、物質文化三個層面。它涵蓋企業管理各個方面，構成企業核心競爭力，決定企業的生存發展，為企業思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更便于與企業發展工作融合在一起去做，從而增強了思想政治工作轉化為生產力力量。因此，在構建特色企業文化活動中，應首先把職工放在企業管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進管理理念，建立明確價值理念、行為規范和視覺識別系統，把企業的發展愿景融入職工發展目標，將職工的事業心和成功欲化為具體的奮斗目標、信念和行為準則，充分發揮企業文化的導向功能、聚合功能、激勵潛能、規范功能，輻射功能，逐步提高企業的核心競爭力，從而為企業發展提供不竭動力。

五、企業思想政治工作應服務于和諧型企業創建 企業思想政治工作，是指企業各級黨政工團組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極姿態投入到工作和生活中，促進企業全面發展一種教育疏導工作。企業思想政治工作是黨在企業工作重要組成部分，它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，打牢職工思想根基，是構建和諧企業的重要環節。

在構建和諧型企業的進程中，應注重發揮企業思想政治工作的重要功能。主要應落實好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構建和諧型企業需要貫徹實施“全面創新、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值目標，這種目標能否得到職工的普遍認同，在企業內部形成一種共同經營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發揮得如何。因此，思想政治工作應圍繞企業“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全高效，環境優美、服務社會”這一和諧主題、目標，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構建和諧型企業提供強大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實科學發展觀，宣傳科學發展思想。

科學發展觀是構建和諧企業的核心，科學發展就是以經濟發展為中心，以科技興企、科技強企，提高生產經營能力為手段，以提高經濟增長的質量和效益為目，實現企業持續、協調、快速發展。思想政治工作要圍繞落實科學發展觀，積極宣傳科學發展思想、理念，把科學發展觀落實到企業改革、發展、轉型的各個領域、各項工作之中，引導并處理好企業改革與發展、生產經營與其它工作等各個方面的關系，確保各個層次結構中的各個要素之間協調發展。通過科學發展，不斷改善職工物質、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構建充滿活力的企業。

3、圍繞提高整體素質，開展學習“創先爭優”活動。提高職工隊伍的整體素質，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作要以加強企業思想道德、職業紀律、職業技能建設，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為目標，組織職工積極開展創建學習型企業、學習型班組、爭做知識、技能型職工“創爭”活動，引導職工通過組織學習、網上學習、業務培訓、個人自學等形式，刻苦學習科學理論、精確管理、新業務、新技術等科學技術知識，不斷提高職工的思想素質和業務素質，增強干好本職工作能力，著力構建學習型企業。

4、圍繞加強企業文化，創建和諧內部關系。

企業思想政治工作要圍繞營造和諧內部關系，加強企業文化建設，不斷創新企業文化，積極培養優秀核心價值理念和優良行為規范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟；通過積極開展各項文化體育活動，激發職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業形成團結合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環境，著力構建愉快和諧企業。

第三篇：煤礦企業思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時代長沙礦業公司

410609)

摘要

煤礦企業由于其行業特殊性,作業環境惡劣，安全風險高，作業人員勞動強度大，文化素質低。這些特點給企業思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業的實際情況出發，在分析了煤礦企業特點的基礎上提出了企業思想政治工作的必要性和新的對策。

關鍵詞：煤炭企業

思想政治工作

對策

煤礦企業思想政治工作是煤礦企業生產經營的生命線，是煤礦安全生產的根本保證，是煤礦企業可持續發展的不竭精神動力。由于煤礦企業的行業特殊性，煤礦企業思想政治工作必須立足煤礦企業的實際情況，堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、關心人、愛護人。要根據煤礦企業的發展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，從而進一步提高煤炭企業思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。

一、煤炭企業的一般特點

煤礦企業由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業相比，有著顯著的自身特點。

1、煤礦企業主要在地下進行采掘活動，存在著巨大的安全風險。煤礦企業的地下作業場所狹窄、潮濕，同時還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害的威脅，是制造企業中危險程度最高的企業之一。

2、煤炭企業大多數都在偏遠的農村或山區。由于煤炭生產灰塵多、污染重，一般煤炭企業都建在比較偏遠的山區或丘陵地帶。

3、煤炭企業的作業是最苦最累最臟的作業。煤炭企業雖然有其專業性技術，但目前我國煤炭企業主要還是靠手工作業或半機械化作業，煤礦企業仍然是勞動密集型企業，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業的效益也同樣具有較高的風險。煤炭資源深埋地下，由于不可預見的因素，煤炭儲量經常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴重影響企業效益。

由于煤礦企業這些顯著的特點，煤礦職工也表現出相應的獨特性。加之煤炭企業的深化改革，煤礦職工隊伍結構也發生了深刻的變化。

一是農民協議工取代了過去的正式工。計劃經濟條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關系脫離井下一線。目前，根據有關數據，煤礦一線職工，農民協議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業的主力軍。

二是職工素質整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實還有不少的人還沒有達到初中文化程度，特別是在農合工中，有的連字都認不到幾個。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學習知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導致了職工思想素質的停滯不前，給思想政治工作增加了相當大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習慣受管束的生活，特別是剛剛畢業的大中專畢業生，情緒不穩定，不好好上班，三天打漁兩天曬網，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩定。

四是、思想價值觀錯誤。外界環境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經濟趨利原則導致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個人利益最大化，不斷強化個人利益、小團體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠利益。這種思想容易讓人滑向極端個人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價值觀、人生觀的扭曲，特別體現在事業觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業的重要作用

煤炭企業工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經濟充分發展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。由此可見，煤炭企業的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作的一項重要內容，就是要理順礦工的思想，動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領，保證和加速企業生產的發展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業，做好領導、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產的重要保證。安全生產，關鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產觀作為思想政治工作的主要內容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩定，才能調動激發職工的創造活力和生活熱情。使礦工真正認識到安全生產不僅能給煤礦企業帶來間接的效益回報，還能產生直接的效益。

三、煤炭企業思想政治工作應有的新對策

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作、業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

第一、在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產經營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時，思想政治工作與生產經營一塊下任務，共同簽訂承包合同和黨建工作目標責任書。二是同運行。要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產、經營、管理等各項會議，多層次、多渠道了解生產經營管理動態，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結評比，把思想政治工作與生產經營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發揮群眾性主題活動的載體作用。堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產經營管理緊密結合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。通過各項活動的深入開展，從而統一思想，凝聚力量，激發干勁，為促進企業安全生產經營的健康發展奠定堅實的思想基礎。

第三、在工作重點上，緊緊圍繞企業的安全生產和企業發展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業的生產、經營、安全情況，把生產經營、深化改革和安全生產的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導職工正視困難，增強改革發展、安全生產的信心。充分發揮有關職能部門作用，圍繞事關職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業各項決策在基層的貫徹落實。通過電視、網站、電子屏幕、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳，確保職工隊伍總體穩定，各項工作持續健康發展。

第四、在人文關懷上，充分體現以人為本的原則。通過辦好事辦實事，使職工感受物質需求利益，通過提拔、獎勵、表揚、培訓，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題，關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題。

第四篇：煤礦企業創新黨建思想政治工作的思路分析

煤礦企業創新黨建思想政治工作的思路分析

【摘 要】 當前煤炭企業面臨著非常嚴峻的市場競爭態勢，要保證自身的穩定與可持續發展，還需要企業深刻意識到職工思想觀念在新時期發生的深刻變化，從而采取有效措施，以應對思想政治工作中的各種新情況與新問題，發揮出企業黨組織應有的政治核心作用，讓企業內部形成和諧的工作氛圍，提高生產與工作效率。因此，本文主要針對新形勢下煤炭企業黨建思政工作的創新思路進行詳細的分析。

【關鍵詞】 煤炭經濟 思政工作 和諧企業 創新思路

在新時期煤炭企業的改革與發展過程中，必須要重視思政工作的實效性，要求企業黨組織干部能夠站在創新的高度，去審視思政工作中實際存在的新情況與新問題，從而有針對性地采取應對措施。這既是時代發展的要求，也是煤炭經濟可持續健康發展的要求。

一、新形勢下煤炭企業的思政現狀

如今世界國際形勢呈現出復雜多變的特點，國內經濟體制改革在不斷推進，使得各行各業的改革與發展也走進新的歷史起點，煤炭企業也不例外。只是社會思潮日漸呈現出多元化的趨勢，也為企業職工的思想狀態帶來許多干擾與沖擊，甚至影響其心理健康[1]。因此，在當前的煤炭企業中，職工的思想觀念、心理狀態以及行為方式都開始出現新變化，而思想政治工作卻沒有適應新的職工需求，導致煤炭企業思想政治工作實效性不足。而且煤炭企業高層管理者的思想作風與能力素質已經不能適應當前科學發展與企業使命任務的要求，這就反映了新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作亟待創新的迫切性。

二、煤炭企業思想政治工作的新特點

煤炭企業是國民經濟的支柱性產業，在一定程度上推動著經濟發展。新形勢下國際大環境與市場經濟帶來的巨大變化，既為煤炭企業帶來發展機遇，也使其不得不面對新的挑戰。尤其是思想政治工作方面，更需要探索創新思路，采取有效措施對煤炭企業的思想政治工作進行創新與改進。這就要求煤炭企業黨建人員能夠認清思政工作的新特點，以結合實際情況展開思想政治工作的創新發展。首先，煤炭企業思想政治工作的任務呈現出愈發繁重的特點，享樂主義、拜金主義、利益至上思想和不思進取思想在不斷蔓延，嚴重地影響著煤炭企業的內部管理。其次，煤炭企業思想政治工作的內容愈發具體化。因為職工的生活與工作方式也在發生極大變化，要求思想政治工作適應相關變化，做到思政工作內容的細致化與具體化，為提高其工作實效性打下基礎。最后，煤炭企業思想政治工作的問題愈發隱蔽。當前職工接受新事物的方式多種多樣，其思想也越發突顯出開放性的特點，易使得以往容易暴露的問題被隱藏。在這樣的情況下，只有創新思想政治工作，才能獲得最大化的實效[2]。

三、煤炭企業思想政治工作的創新思路

（一）繼承傳統，兼顧推陳出新

在新形勢下，煤炭企業的黨建思想政治工作雖然存在許多傳統方法，但并非都缺乏時效性。要實現煤炭企業思想政治工作的創新開展，還需要黨建干部及其他成員注重為值得弘揚與繼承的工作方法賦予更多的新內容，既保留優秀的部分，又賦予新元素。這是適應新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作新要求的重要思路，要求相關人員能夠在實踐過程中不斷對創新思路進行深入的研究，探索出更多的有效創新對策，致力于構建獨具時代特色的煤炭企業思想政治工作體系。

（二）學習新時代精神，武裝頭腦

在十九大精神的貫徹落實過程中，要求煤炭企業能夠走進新時代，積極地貫徹新思想，努力展現新作為。因此，煤炭企業要實現黨建思想政治工作的創新發展，還需要做好深入持久的?W習與宣傳工作，從整體上推進思想政治工作的健康開展。要求黨建人員能夠學習黨的十九大精神，并且加大宣傳力度，將其始終貫徹在新形勢下的黨建思想政治工作全過程中。因此，煤炭企業黨員干部需將黨的十九大精神納入到錘煉黨員黨性的必修課之中，黨員干部需發揮模范作用，做好黨的十九大精神的學習宣講工作，讓煤炭企業員工能夠在這樣的先進思想渲染氣氛中，學會以“習近平新時代中國特色社會主義思想”來作為自己頭腦的武裝力量，擺脫社會中盛行的各種負面思想主義，以堅固的黨性覺悟，認真做好工作，以全體職工的新作為，展現煤炭企業經營發展的新氣象[3]。

（三）傾聽職工呼聲，解決實際問題

煤炭企業黨建干部在開展思想政治工作時，既要注重將做好正面引導教育工作，也要注重傾聽職工的真正呼聲，解決職工的實際問題。職工是維持企業持續發展的基本力量，也是根本力量。要求黨建干部能夠充分認識新形勢下的職工現實需求，學會對短期利益與長期利益進行正確處理，同時也要學會協調好個人利益與整體利益。尤其是黨建干部要秉持為職工說話辦事的工作態度，積極去深入到職工內部之中，傾聽職工呼聲，聆聽其實際愿望，致力于幫助職工解決實際問題，做到既以理服人和以情動人，又做到為職工辦實事，實現思想政治教育與解決實際問題的有效結合，讓思想政治工作能夠深入人心，提高其實效性。

結 語

綜上所述，新形勢下煤炭企業必須迎接新挑戰，針對各種新情況與新問題展開有效的思想政治工作，為提高煤炭企業內部管理水平、提高職工凝聚力與歸屬感、提高煤炭企業經濟效益等打下良好的基礎。因此，煤炭企業黨建干部要積極探索更多有效的思想政治工作創新道路，努力貫徹與落實黨的十九大精神，在全新的思想觀念之下融入到新時代的潮流之中，既武裝了自己的頭腦，又可迎合時代發展要求，利于實現職工與企業的共同發展。

【參考文獻】

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第五篇：煤礦企業黨建

裴溝煤礦黨委2010年工作要點

2010年是集團公司實施“三五”戰略目標的開局之年、起步之年，也是裴溝礦實現可持續發展的關鍵年，做好今年的工作至關重要。2010年，我礦黨委工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會及集團公司黨委2010年工作會議精神，以科學發展觀為統領，深入開展“企業文化建設年”活動，抓好班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞礦井安全發展的目標任務，以開展“三零”目標創建活動為契機，鞏固“五優”礦井創建成果，繼續保持“五優”礦井榮譽稱號，創建成功全煤系統企業文化示范礦，為礦井持續健康、穩定發展提供強有力的思想保證、組織保證、政治保證。圍繞上述總體要求，要重點做好以下幾個方面的工作：

一、深入開展企業文化建設年活動，建塑特色企業文化

（一）工作目標

1、對照全國煤炭系統企業文化示范礦的12條基本入選條件，強力推進，狠抓落實，確保創建企業文化示范礦一次驗收通過。

（二）主要內容

2、建塑安全文化。緊緊抓住安全文化系統推進的關鍵要素，制定團隊及員工的安全目標愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣傳教育內容，推進雙基建設，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。

3、建塑管理文化。按照定標、認標、貫標、對標、調標、升標的工作程序和基本流程，繼續推行“5E”、“6S”工作標準。研究實施以精細、精確、精準、精益、精美為主要內容的企業“五精”管理，促進企業管理升級和優化；進一步強化執行力建設，把科學發展新理念融入到執行力建設的各個環節，自覺消除執行積弊。

4、建塑廉潔文化。加強對領導干部反腐倡廉教育，不斷改進思想作風、工作作風和生活作風，筑牢拒腐防變的思想道德防線；加強對重點崗位人員和全體黨員、職工的廉潔教育，增強廉潔自律和誠信守法意識；深入開展群眾性廉潔文化創建活動，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面；進一步改進教育方式方法，使廉潔文化教育入腦入心，取得實效。

5、建塑和諧文化。將和諧發展的人本管理理念引入到企業文化建設之中，從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，關注職工訴求，加強人文關懷，尊重人、理解人、關心人，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益；倡導知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚，開展健康向上、豐富多彩的和諧文化建設活動，大力宣傳陳相娟、馮會軍先進事跡，提升職工道德素質和品德修養，促進鄰里和睦、家庭和美、礦區和諧。

（三）推進措施

6、加大宣傳力度。廣泛運用各種宣傳教育形式，宣灌企業精神、核心價值觀和管理理念，營造強力推進企業文化建設的濃厚氛圍。

7、加強組織領導。進一步健全企業文化建設工作領導機制，形成“黨委主導、行政主體、部門聯動、全員參與”的工作格局，采取有效措施，推動工作運行。各單位要切實負起對企業文化建設工作職責，精心策劃，統籌兼顧，認真組織，精心實施，確保企業文化建設工作順利進行。

8、強化學習培訓。認真學習先進經驗，走出去、請進來，采取學習交流、辦班培訓、工作試點等多種形式，努力把企業文化建設推向前進。

9、突出創建特色。積極探索企業文化建設新思路、新辦法，努力在企業管理創新、技術創新和管理流程優化再造上下功夫;結合工作實際，把企業文化建設與學習型組織建設、精神文明創建、區隊班組建設、安全文化建塑、和諧文化推進等工作

緊密結合起來，持之以恒，穩步推進，突出特色。

二、開展“三零”目標活動，提升黨建工作實效

（一）發揮保證作用，實現安全生產“零死亡”

10、加強安全教育。深化對“煤炭企業的第一大事，領導干部的第一責任，職工群眾的第一福利，企業效益的第一保證”的安全理念認識。創新安全宣傳教育方式方法，通過安全文藝演出、事故現身說法、案例報告會等形式，不斷豐富安全教育內涵；廣泛開展“區隊創優勝，班組創‘五好’，員工創星級”活動。抓好安全崗位培訓，實施準軍事化管理，貫徹落實安全管理、安全生產各項規章制度、工作標準、技術規范。

11、實施安全聯保。加強班組安全網絡建設，深入推廣“1、2、3、4”班組安全管理法，完善機制,規范運作；強力推廣應用白國周班組管理法，夯實安全生產基礎。發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推進安全區隊建設，構筑安全屏障。鞏固和擴大“五優”礦井和質量標準化成果，保投入、精技術、講責任、嚴管理、重文化、提素質，形成個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦的安全聯保體系。

12、推進科研攻關。著力破解制約安全生產的“一通三防”、防治水、三軟煤層開采、支護難題，特別是瓦斯治理等方面難題，完善安全技術設施，優化通風系統，加大瓦斯抽放和利用力度，廣泛應用現代安全生產新技術、新裝備、新工藝、新手段。加大科技人才招聘力度，為安全生產提供人才保證。

13、推行目標管理。落實安全責任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。開展安全生產集中整治,強化安全工作績效考核，把黨的“安全第一”方針落到實處。

（二）堅持多措并舉，實現道德建設“零案件”。

14、開展“三德”教育。大力開展社會公德教育，倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法時代新風；大力開展職業道德建設，弘揚愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、無私奉獻的企業精神；大力開展家庭美德教育，建設尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的和諧礦區。

15、抓好黨風廉政。落實黨風廉政建設責任制，完善對礦重大決策部署定期檢查和專項督查制度，確保政令暢通。堅持教育、監督、制度并重，繼續探索和完善懲防體系建設。

16、倡導公正公平。進一步加大工資、獎金等涉及廣大職工切身利益項目分配工作透明度，積極推進隊務、班務兩公開，在機關科室實行績效工資，按勞分配，形成多勞多得、有效激勵的分配管理模式。

17、堅持綜合治理。認真貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，切實加強內部治安防范，建立長效管理機制，搞好生產保衛、消防安全。堅持不懈開展普法教育，依法治企、依法強企。

（三）構建長效機制，實現信訪穩定“零上訪”。

18、建立健全機制。加強輿情信息工作，健全維穩信息平臺，重點收集熱點、焦點信息，加大控制力度，依法及早制定預防、處置措施。暢通信訪渠道，改進信訪穩定工作方式方法，化解矛盾，解決職工群眾合理合法訴求，重點解決復雜信訪個案，確保企業持續穩定發展。

19、推進礦區和諧。關注職工思想，關心職工生活，妥善處理好各方面關系，解決職工困難，把職工群眾思想和精力統一到經濟建設中心工作上來，共創和諧企業。

三、抓基層打基礎，推進組織建設和干部隊伍建設

20、創建“四好” 班子。建設學習型班子，提高班子成員政治素質、治企能力和品行修養。落實黨建工作責任制。落實領導班子民主生活會制度，營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。完善領導班子議事規則和決策程序，發揮班子集體智慧。

21、爭創“四強”組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）。加強基層黨組織建設，找準黨建工作與安全生產、經營管理融合的切入點，有效參與企業重大決策，增強工作的針對性和實效性。加強對黨群干部的業務培訓，提高黨群干部參與經濟建設的能力。

22、爭做“四優” 黨員（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）。按照“堅持標準，保證質量，改善結

構，慎重發展”的工作方針，抓好黨員發展。開展“雙培雙帶”活動，把技術能手、生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成技術能手、生產經營骨干；黨員帶領職工共同發展，黨組織帶領黨員不斷進步。嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，民主評議黨員，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題活動，增強黨性意識，陶冶精神情操，塑造健康心理，發揮先鋒作用。

23、堅持黨管干部。完善干部選拔任用機制，繼續推進干部考評制，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，舉賢薦能，將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部選拔到領導崗位。堅持干部任前考核和公示聘用制度，優化干部年齡、專業和知識結構。加強后備干部培養，完善干部人才庫。

24、堅持黨管人才。培養并引進各類優秀人才，使用管理好現有人才。建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學人才評價機制，全面推進和創新人才強企戰略。鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。

25、加強作風建設。按照“講尊重、樹正氣、求和諧”的要求，弘揚密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風、干事創業之風，營造風清氣正的良好氛圍。

四、加強思想政治工作，不斷提升企業凝聚力向心力

26、強化思想武裝。深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，鞏固黨員干部團結奮斗、共建和諧的思想基礎。認真抓好礦中心組、區隊隊委班子成員學習，落實黨的方針政策，形成推動企業又好又快發展的強大精神動力。

27、開展形勢教育。貫徹落實集團公司、礦“兩會”精神，廣泛宣傳企業發展面臨的新形勢、新任務以及工作重點難點、措施辦法。進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

28、注重輿論引導。選樹先進典型，培育時代新風。廣泛進行愛國主義教育，弘揚民族精神，提高思想道德水平。加強對外宣傳工作，發揮宣傳輿論陣地作用，切實承擔起貫徹黨的方針、宣傳企業文化、樹立鄭煤形象、凝聚員工力量、服務企業發展的重任。

五、堅持標本兼治，加強黨風廉政建設

29、堅持教育為先。深入開展學習貫徹中紀委四次、五次全會精神，深化“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”活動，加強黨風廉政教育。貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中紀委廉潔自律“七項要求”等制度。推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，創新廉政教育方式方法，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，堅定各級領導干部理想信念，促進作風轉變。

30、抓好效能監察。重點對安全生產責任制、領導干部值班和下井帶班制度、公務招待、重大建設工程、招投標、物資采購、壓煤村莊搬遷、報廢設備材料處理等情況開展執法監察。

31、嚴肅案件查處。加強對外經濟合同審計、工程項目預決算審計、壓煤村莊遷賠審計、干部離任審計工作，規范和提高經濟管理水平。堅持查辦案件不松懈，嚴肅查處各類違規違紀案件。

32、建立長效機制。探索反腐倡廉長效機制，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行機制。推行黨風廉政目標責任制，嚴格執行并不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話等制度，堅持用制度管權、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加強反腐倡廉制度執行情況監督檢查，提高制度執行力，維護制度權威性。

六、加強民主政治建設，增強群團工作活力

33、加強民主管理。健全完善職代會制度，對涉及企業改革發展和職工切身利益重大問題，征求職工代表意見，經過職代會討論審議。貫徹落實《集體合同》和《勞動合同法》，維護職工合法權益。加強廠務公開，強化民主監督。

34、關心職工生活。開展送溫暖活動，做好“金秋助學”工作，積極為職工辦實事、做好事。豐富文體活動，進一步滿足職工群眾的精神文化需求。

35、著力創新創效。以“工人先鋒號”、“安康杯”、節能減排等競賽活動為抓手，廣泛開展群眾性崗位練兵、安全創新、技術比武活動，掀起學技術、練技能熱潮，促進職工崗位成才。以“建新功、比貢獻、展作為、樹形象”為主題，鼓勵女職工建功立業，發揮好“半邊天”作用。

36、抓好團建工作。堅持以黨建帶團建，開展“五四”紅旗團委（支部）創建活動，增加團組織的凝聚力和吸引力。深入

開展“青年讀書競賽”活動，提升青年人素質與能力。加強青年文明號和青年志愿者工作，提升企業文明程度。推進青年安全監督崗建設，為集團公司安全生產保駕護航。

37、落實“兩個待遇”。按照“老有所養，老有所學，老有所樂，老有所為”的指導方針，關心離退休人員。

礦屬各支部、各單位要切實圍繞安全生產和改革發展中心工作，凝聚多方力量，為推動企業又好又快發展做出積極貢獻。