第一篇：淺談企業黨建與思想政治工作

淺談企業黨建與思想政治工作

[摘 要]企業黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前企業處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現階段企業黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。

[關鍵詞]企業黨建;思想政治工作;企業文化

一、企業黨建和思想政治工作的現狀

1.缺乏高素質的人才。目前,有些企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,造成人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

2.企業思想政治工作不夠深入。近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委、龍煤集團的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持將繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。入世以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、深化企業黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質。建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2.大力加強先進的企業文化建設。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法。建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業生產經營的發展,是否有利于企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”,以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。

參考文獻:

[1]余新華.加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[J].黨建與人才,2002,(6).[2]加強改制企業黨建工作[J].黨建研究,2004,(3).[3]金莊,趙紅志,馬建淑.加強企業黨建和思想政治工作[J].經濟論壇,2001,(10).[4]羅志榮.對企業黨建的再思考[J].企業文明,2004,(7).(編輯/劉佳)

第二篇：改制企業黨建與思想政治工作淺析

改制企業黨建與思想政治工作淺析

當前，尤其是已建立了企業制度的改制企業，正處于的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

（一）缺乏高素質人才

目前,有些改制企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

（二）企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容.、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第三篇：改制企業黨建與思想政治工作淺析

改制企業黨建與思想政治工作淺析

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨 建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

（一）缺乏高素質人才

目前,有些改制企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業 黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才 很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強, 相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

（二）企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺 乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精 神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和 要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標 和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步 完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信

息的渠道越來越便捷,但有的 企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等 多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我 們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更 生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的 進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企 業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨 建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念, 提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們

黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組 織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影 響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求, 本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過 自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理 價值觀,在企業改革發 論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的 實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉 工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設 積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在 改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會 轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須

直 接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業 文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文 化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切 實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育 和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理 想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經 營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有 利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要 從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以 增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬 改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政

治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：淺談煤礦企業黨建思想政治工作

淺談煤礦企業黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增?L，煤礦企業作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發展。與此同時，隨著互聯網技術應用不斷深入以及社會文化呈現出日益多元化現象，在這種情況下煤礦企業員工的思想與價值觀相比于計劃經濟時期產生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩定的發展，由此可見煤礦企業思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業在充分結合當前員工思想狀況、黨的相關理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發揮其所具有的巨大作用，以此助推企業良好的發展。

二、做好煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）建設學習型企業

企業健康長遠發展需要企業職工以及干部的支持，只有不斷提升企業整體干部與職工隊伍的素質，才可以更好推動企業的發展。目前，我國社會知識經濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業要想提升整體水平，則應當要積極轉變經營理念，大力學習與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。而建立起學習型企業則能夠有效提高企業的科學文化水平。為此，應當要加大企業思想文化建設力度，從而能夠創建起一個優良的輿論平臺，從而不斷推動企業工作人員的發展，進而提高整體企業思想政治，在企業中培養出更多的現代化建設才。

（二）提升黨建水平，充分發揮企業工會職能

煤礦企業在開展思想政治工作過程中應當要充分發揮企業工會部門的職能作用，如若在與企業職工切身利益相關的情況下，企業應當要尊重企業職工的知情權，即便是發生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業職工的監督參與權。除此之外，還應當在煤礦企業中成立職工代表大會，將企業礦務等活動公開，將其企業民主全面體現出來。不僅如此，還應當通過職代會來有效連接起企業和職工，統一培訓職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業職工權益。在實際開展思想政治工作時還需將企業職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業改革與發展過程中盡可能做到穩定與和諧，將企業黨政工作發展目標訂立為企業員工的切身利益，增強企業凝聚力。有效結合企業思想政治工作和企業職工的實際需求。不但要在物質上給企業職工以幫助，還需在精神上估計企業職工，從根本上發揮出企業工會的職能，進而促進煤礦企業的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學化水平

煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業生存與發展的重要基礎，在實際工作中，應當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業職工的工作主動性、積極性與創造性有效調動起來。煤礦企業的生存與發展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態度與作風。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業領導在進行決策過程中，應當要充分尊重與信任企業職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規定”對于工作作風改進，緊密聯系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領導的親民、為民的執政作風淋漓盡致的體現出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業黨委應當要切實結合實際情況，堅決貫徹執行，從根本上解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業領導人員還應當緊密團結與依靠企業職工，讓企業職工都正確認識到企業發展任務及目標，讓企業職工既能全面認識到企業所面臨的問題與困難，同時也看看到企業的發展前景，讓職工能夠參與到企業的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現出來。

（四）要大力強化創新精神與創新能力

要想切實提升煤礦企業黨建思想政治工作的質量，則應當要積極創新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業黨建思想政治工作也要跟上時代發展的步伐，及時發現在發展與改革過程中企業所出現的情況與問題，并結合企業具體情況，堅持把穩定、安全作為企業工作出發點和落腳點，在保證企業生產與經營安全與穩定的基礎上積極實現更大的發展。此外，企業思想政治工作還應緊緊聯系企業發展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業基層建設中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優勢及時轉化為管理優勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業技能及綜合素質

對煤礦企業黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業技能及綜合素質的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業技能及綜合素質予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業黨建思想政治工作部門要結合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網絡等新穎途徑。其次要對教育理論內容進行改革，除了傳統的馬克思主義理論外，還應結合我黨結合國情所提出的諸如科學發展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業理論知識水平及綜合素質，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎。最后，為了確煤礦企業黨建思想政治工作人員通過教育培訓實現專業技能及綜合素質提升之目的。

三、結束語

筆者認為企業還需建立起獎懲相結合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結合的考核機制能夠在有效激發工作人員學習積極主動性情況下促使其專業技能及綜合素質地提升，繼而為實現良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

[1] 馬慧.淺談煤礦企業的黨建和思想政治工作[J].中國高新技術企業，2015（20）：169-170.[2] 陸明.新形勢下煤礦企業如何創新黨建思想政治工作[J].決策與信息旬刊，2016（7）.[3] 黨仁杰.淺談新常態下煤炭企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（15）.

第五篇：煤礦企業黨建思想政治工作

煤礦企業黨建思想政治工作

科學化水平幾點建議

新建煤礦開關廠 呂林強

開關廠黨支部為適應企業發展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項創建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發展，為廠的建設提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平，我認為主要靠的是務實和創新。務實則是在工作上真抓實干，實事求是，本著從順民益的角度出發，為群眾辦實事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認真地去執行深入開展各項活動，充分發揮基層黨組織戰績堡壘作用。開關廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學化水平推進“五項創建” 如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的幾點建議：

一、企業思想政治工作應與創建學習型企業融為一體 如果說思想政治工作為創建學習型企業提供了團結穩定前提條件，那么創建學習型企業就可以認為是思想政治工作的升華。創建學習型企業為思想政治工作開拓了新境界。其著力點在于全面提高人的素質，促進人的全面發展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長

遠，造就一代適應企業發展的人才。

創建學習型企業使企業形成了奮發向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標之一。但是，創建學習型企業，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自己作用。具體應表現在以下幾個方面：一是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，學習宣傳和樹立科學人才觀。創建學習型企業，首先應堅持解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀。二是要發揮各級領導干部的表率作用，促進全員學習。領導者對學習的高度自覺，是創建學習型企業關鍵。尤其是黨政一把手對學習的態度，影響著一班人、影響著整個企業。領導者學習，除個人自學和參加社會培訓以外，應突出加強和改進政治理論與科學文化知識和安全業務知識的學習。在學習效果上應堅持學用結合，著重提高領導水平和解決實際題的能力，并采用深入調查研究、講課、講話、論文等形式，把學習成果推廣到職工群眾之中、應用到企業生產經營管理之中。三是要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業，培養的人才是德才兼備的人才，進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內容，在實際工作應注意貫通。四是要加強企業文化建設，培育先進的企業文化，使企業文化為思想政治工作的改革和創新提供新的天地。

二、企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，而領導

班子就是實施這門科學的主體，是實施這項“工程”關鍵。加強創新型領導班子建設，提高領導班子成員開拓創新能力，增強班子創造力和戰斗力，使其更好地發揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務，我單位經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在每天下午3-4時的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力思想政治工作隊伍（創新型班子），不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰。

三、企業思想政治工作應與打造善戰型隊伍相結合 企業思想政治工作的主要任務就是提高企業職工隊伍的整體素質，因此，打造一支善戰型隊伍無疑對企業思想政治工作的正常開展和良序發展起著積極的促進作用。打造善戰型隊伍，還要求我們通過提高職工隊伍的整體素質，我們通過學習“三會一課”“兩會”內容，加大“必知必會”培訓，充分調動職工群眾學習積極性，營造和諧的企業環境。只要我們企業有一支知識全面、勤奮工作、務實創新、敢于拼搏、樂于奉獻的職工隊伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時，我們的企業也更加富有競爭力和生命力。

四、企業思想政治工作應融于特色型企業文化創建之中

企業文化是企業在長期的生產經營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價值理念和道德行為準則的總和。包括精神文化、政治文化、物質文化三個層面。它涵蓋企業管理各個方面，構成企業核心競爭力，決定企業的生存發展，為企業思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更便于與企業發展工作融合在一起去做，從而增強了思想政治工作轉化為生產力力量。因此，在構建特色企業文化活動中，應首先把職工放在企業管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進管理理念，建立明確價值理念、行為規范和視覺識別系統，把企業的發展愿景融入職工發展目標，將職工的事業心和成功欲化為具體的奮斗目標、信念和行為準則，充分發揮企業文化的導向功能、聚合功能、激勵潛能、規范功能，輻射功能，逐步提高企業的核心競爭力，從而為企業發展提供不竭動力。

五、企業思想政治工作應服務于和諧型企業創建 企業思想政治工作，是指企業各級黨政工團組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極姿態投入到工作和生活中，促進企業全面發展一種教育疏導工作。企業思想政治工作是黨在企業工作重要組成部分，它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，打牢職工思想根基，是構建和諧企業的重要環節。

在構建和諧型企業的進程中，應注重發揮企業思想政治工作的重要功能。主要應落實好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構建和諧型企業需要貫徹實施“全面創新、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值目標，這種目標能否得到職工的普遍認同，在企業內部形成一種共同經營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發揮得如何。因此，思想政治工作應圍繞企業“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全高效，環境優美、服務社會”這一和諧主題、目標，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構建和諧型企業提供強大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實科學發展觀，宣傳科學發展思想。

科學發展觀是構建和諧企業的核心，科學發展就是以經濟發展為中心，以科技興企、科技強企，提高生產經營能力為手段，以提高經濟增長的質量和效益為目，實現企業持續、協調、快速發展。思想政治工作要圍繞落實科學發展觀，積極宣傳科學發展思想、理念，把科學發展觀落實到企業改革、發展、轉型的各個領域、各項工作之中，引導并處理好企業改革與發展、生產經營與其它工作等各個方面的關系，確保各個層次結構中的各個要素之間協調發展。通過科學發展，不斷改善職工物質、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構建充滿活力的企業。

3、圍繞提高整體素質，開展學習“創先爭優”活動。提高職工隊伍的整體素質，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作要以加強企業思想道德、職業紀律、職業技能建設，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為目標，組織職工積極開展創建學習型企業、學習型班組、爭做知識、技能型職工“創爭”活動，引導職工通過組織學習、網上學習、業務培訓、個人自學等形式，刻苦學習科學理論、精確管理、新業務、新技術等科學技術知識，不斷提高職工的思想素質和業務素質，增強干好本職工作能力，著力構建學習型企業。

4、圍繞加強企業文化，創建和諧內部關系。

企業思想政治工作要圍繞營造和諧內部關系，加強企業文化建設，不斷創新企業文化，積極培養優秀核心價值理念和優良行為規范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟；通過積極開展各項文化體育活動，激發職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業形成團結合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環境，著力構建愉快和諧企業。