第一篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作要與時俱進

——新時期企業思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團有限責任公司黨委副書記

在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，人們的思維方式發生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，以適應變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團在這方面進行了初步探索，取得了明顯的成績。

內容上由過去的單一性轉變為以融合為主

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業改革和生產經營的全過程，克服“兩張皮”現象。要求做思想政治工作的黨群機關干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產、市場情況；黨群干部按周值班深入一線。基層支部實行“一崗雙貢”互融，黨委領導同志下去聽行政領導對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產品、生產、現場管理等情況的看法。

二是引導職工將個人追求融入到企業的發展目標之中。即引導員工將個人目標、個人利益同企業的利益結合為一體，將企業的發展規劃、近期目標告訴職工，樹立事業上的共同理想，在外出脫產培訓、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達成了共識；通過討論，職工能夠把企業放在整個市場競爭中去思考，提高了認識水平；通過討論，調動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務大家談。通過互動、開放式的形勢任務大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業的地位和發展前景，激發出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業改革大家談。轉變國企內部經營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現代企業制度邁進、同世界經濟接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業改革大家談中讓職工認識到：不改革，企業就難以不斷完善自身，難以適應市場經濟的需求；不改革，大齒就不能與市場經濟接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現跨越式發展，職工的生活也會出現問題。三是日常生產經營大家談。企業要在生產經營中取得更大的經濟效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結合生產經營來做，要貫穿于企業生產經營的各個環節，從而促進企業經濟效益的提高。生產經營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統一到了企業的日常生產經營工作上來，使得大齒的基礎管理工作不斷進步，公司推行了“一個流”的生產作業方式，開展了“5S”、“三現主義”活動，推行了準時化、精益管理生產方式，職工的管理意識發生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”。“懇談會”的內容，小到職工個人生活問題，大到日常生產管理、企業重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領導滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領導聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業文化建設和思想政治工作陣地建設。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設黨支部戰斗堡壘、發揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設黨支部的戰斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎工作規范化，黨組織活動制度化，黨員發展程序化，考核結果公開化。

在發揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風硬、干勁足、技術精的黨員骨干隊伍。

在企業文化建設方面，我們首先組織黨委工作部和企業管理部門編寫了《企業標識》、《公司名稱使用規定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業標準，來規范企業的行為；其次，從產品形象、廠區和生活區形象、職工形象入手，全面提升企業形象，加強企業文化建設。第三，通過制度規范企業的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發了《職工行為規范》、《職工道德規范》以及《職工須知》、《大齒集團公司黨建工作條例》和《大齒集團公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業文化氛圍，形成了企業的品牌形象和團結、務實、創新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業的發展與壯大提供強大的精神動力。^

第二篇：企業思想政治工作

把握階段性特征強化企業思想政治工作服務功能

高俊良

【專題名稱】思想政治教育 【專 題 號】G2

【復印期號】2008年10期

【原文出處】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11頁

充分發揮思想政治工作和企業文化的地位作用是企業健康持續發展的法寶

把馬克思主義基本原理與新形勢下我國的基本國情結合起來，與企業經濟發展的具體實際結合起來，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮思想政治工作和企業文化建設的地位作用，是企業健康持續發展的法寶。總結黨的十六大以來我國企業思想政治工作和文化建設的新經驗新成果，以下幾個方面非常顯著：

(一)深入貫徹落實科學發展觀是保證企業健康持續發展的根本指針。科學發展觀是我們黨在總結長期以來我國發展實踐經驗、深刻分析和把握我國發展階段性特征，積極汲取世界各國經濟社會發展經驗教訓和借鑒國外發展理論有益成果的基礎上提出來的重大戰略思想。十六大以來，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，我國經濟社會發展取得了巨大成就。企業思想政治工作和企業文化建設適應我國經濟社會發展呈現的一系列階段性特征，大力解決和排除與科學發展、和諧發展不相協調的消極因素，正確處理經濟效益與社會責任的關系，正確處理深化改革與維護員工利益的關系，進一步發展企業的核心技術和關鍵技術，提高自主創新水平，努力改變有的企業“高投入、高消耗、高排放、難循環、低效率”的增長模式，等等，堅持以人為本，堅持全面協調可持續發展和統籌兼顧，使我國企業整體上顯現科學發展、和諧發展的良好態勢。

(二)圍繞中心服務大局是思想政治工作和企業文化建設的基本職責。黨的十六大以來，我國企業思想政治工作和企業文化建設緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定這個大局，緊密結合各項業務開展工作，發揮了凝聚作用、協調作用、穩定作用和保證作用，為企業健康持續發展提供了強大的精神動力和智力支持，具體體現在增強企業凝聚力和向心力，深化企業改革、加快企業發展，促進企業按照社會主義市場經濟的運行規則健康發展。同時，針對市場競爭、結構調整、制度建設、產權改革、利益分配等帶來的新情況新問題，緊緊圍繞企業改革發展這一中心環節，改進創新，充分體現了思想政治工作和企業文化建設的價值所在和職責所在。

(三)堅持“三貼近”是思想政治工作和企業文化建設的活力源泉。貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是我們從思想政治工作實踐中得出的一條重要歷史經驗，也是思想政治工作應長期堅持的一項重要原則。在新的社會歷史條件下，我國企業思想政治工作和企業文化建設，面對國際政治的多極化、世界經濟的全球化、世界文化的多樣化、社會生活的信息化，面對我國社會結構、社會組織形式、社會利益格局和思想觀念發生的深刻變化，面對人們思想意識的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強的趨勢，把工作落腳點放在推動企業改革發展、擴大經濟效益、提高員工素質、滿足職工精神文化需求、提升企業軟實力等方面，增強針對性和時效性，增強吸引力和感染力。堅持“三貼近”，體現了我國企業思想政治工作和企業文化建設的內在要求，是企業充滿活力和健康持續發展的重要保障。

(四)政工干部勤奮敬業有所作為是發揮企業思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是開展企業思想政治工作的骨干，充分發揮政工干部的積極性、主動性、創造性，是發揮企業思想政治工作地位作用的關鍵。為適應形勢發展的需要，我國企業努力打造了一支勤奮、精干、敬業的政工隊伍，切實為思想政治工作提供組織保證，服務于企業改革發展穩定的大局。加強政治素質教育，使政工干部系統地掌握馬克思主義基本理論，提高政治理論素養，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際工作問題的能力；強化政工干部的學習意識，提升學習能力，不斷提高他們的知識水平和業務技能；創造條件，使政工干部安心工作、專心工作、用心工作，把個人的價值追求融入到企業改革發展中；引入競爭機制，創造充滿活力的工作環境，通過業務水平考核和工作實踐的檢驗，讓大批優秀政工干部脫穎而出。

(五)不斷改進創新是思想政治工作和企業文化建設的生命源泉。黨的十六大報告指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作和企業文化建設深入貫徹落實黨的十六大精神和十七大精神，與時俱進，銳意創新，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷增強時代感，保持了旺盛的生機和活力。圍繞企業改革發展大局和企業中心工作，思想政治工作和企業文化建設把握時代脈搏，努力推進企業共同價值觀和企業文化建設，把思想政治工作與企業文化建設緊密結合起來，使之成為廣大職工思想、工作、生活的行為模式；大力培育創新意識、創新觀念，激發企業員工的創造活力，倡導勤思考、多嘗試、勇創新的思維習慣，營造有利于創新的良好氛圍；不斷探索思想政治工作和企業文化建設的新內容、新形式、新方法、新手段、新機制和新思路，把改進創新思想政治工作和企業文化建設作為一項基礎性工作抓緊抓好，充分體現了我國企業對新時期思想政治工作和企業文化建設的清醒認識。

當前思想政治工作和企業文化建設面臨的階段性特征

加強和改進思想政治工作，必須著眼于時代發展和形勢任務的變化對思想政治工作提出的新要求。認清當前思想政治工作和企業文化建設面臨的階段性特征，就是要認清在改革開放實踐中時代發展和形勢任務發生的新情況新變化，認清廣大職工的精神文化需求和物質利益要求在新時期新階段所具有的新特點新趨勢，從而有效地加強改進創新思想政治工作，建設好企業文化。

(一)經濟全球化使我國企業和世界經濟融為一體，要求思想政治工作和企業文化建設既要著眼國情，又要放眼世界。隨著我國對外開放深度和廣度的不斷拓展，我國經濟同世界經濟的聯系日益緊密，內外影響不斷加深，經濟利益相互交織，已初步形成內外聯動、互利共贏的開放型經濟體系。在經濟全球化條件下，我國企業在研發、生產、銷售、管理和融資等方面越來越具有國際化特征。經濟融合的背后是文化的融合。企業之間的競爭，越來越表現為文化的競爭，企業文化越來越成為企業綜合競爭力的關鍵，成為企業的核心競爭力。面對經濟全球化帶來的企業間的文化融合與競爭，思想政治工作和企業文化建設既要著眼國情，立足本土，概括和提煉富有個性與本土特色的企業文化價值觀，又要放眼世界，面向全球，積極吸收借鑒一切先進的企業文化建設經驗，樹立全球意識、開放意識、自主意識和競爭意識，確立和培植更加富有開放性與包容性的企業文化精神。面對經濟全球化帶來的企業跨文化管理新課題，思想政治工作和企業文化建設必須深化對企業精神文明建設的認識，熔鑄多樣文化、合作文化和共享文化。企業文化有了開放性和包容性，企業才能夠克服文化障礙，實現文化溝通，開闊企業發展視野，突破企業發展瓶頸，引得進來，走得出去，在跨國、跨地區、跨行業經營中贏得優勢。(二)經濟體制改革進入攻堅階段使我國企業面臨新挑戰，要求思想政治工作和企業文化建設既要立足當前，又要面向未來。隨著以要素市場化改革、產權制度改革、金融體制改革和行政管理體制改革為重點的經濟體制改革的深入推進，必然帶來我國企業宏觀經濟環境、微觀經營環境和社會生態環境等方面的深刻變革，更加深層的社會矛盾和更加復雜的利益關系日益凸顯，要求思想政治工作和企業文化建設必須以科學發展觀為指導，以構建和諧企業為重點，既立足當前，解決好經濟體制深刻變革帶來的一系列思想上的熱點疑點實際問題，又面向未來，加強前瞻性、戰略性、全局性問題研究，從戰略的高度、以發展的眼光設計企業的各項制度機制，引導職工正確處理當前利益和長遠利益的關系，妥善表達正當的愿望訴求，調節矛盾失衡的心理情緒，把改革的力度、發展的速度和職工的心理承受程度有機統一起來，尊重職工、關心職工、理解職工，凝聚人心，凝聚力量，形成實現企業又好又快發展的向心力，形成推動企業做強做大的合力。

(三)人們思想活動的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強，要求思想政治工作和企業文化建設既要弘揚傳統，又要加強改進。隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，我國經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，不可避免地導致人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。企業職工的職業和身份，更深刻地受到多樣化經濟成分的影響，更直接地接觸多樣化的社會組織形式，更真切地體驗多樣化的就業方式，更切身地感受多樣化的利益關系和分配方式。思想政治工作和企業文化建設作為統一職工思想、凝聚職工力量、激發職工積極性創造性的重要途徑，既要弘揚傳統，重視思想政治工作“生命線”和“保障”的地位作用，注重實際，講求實效，堅持理論與實際相結合，灌輸與滲透相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，用好、用足、用實、用活長期形成的實踐證明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加強改進創新，樹立以人為本的工作理念，增強企業社會責任感，強化服務意識，確立超前意識，建設和諧文化、服務文化、創新文化，在多樣中立主導，求共識，提高企業核心競爭力，提升企業文化軟實力。

(四)信息網絡化提供了全新載體和傳播手段，要求思想政治工作和企業文化建設既要創新內容，又要創新形式創新方法創新載體。當前互聯網在我國已進入快速發展階段，網絡的社會應用范圍不斷拓寬，傳播方式呈裂變式發展。作為一種全新的社會生活方式，互聯網以其顯著的開放性、平等性、匿名性和交互性，帶來了人們交往方式、知識獲取方式和文化娛樂方式的重大變化。信息網絡化使職工思想行為差異性、隱蔽性和自主性明顯增強，從時效性、針對性、創新性等各個方面對思想政治工作和企業文化建設提出了嚴峻挑戰。同時，互聯網具有傳輸快捷便利、形象生動活潑，傳播面廣、滲透性強的獨特優勢，也為思想政治工作和企業文化建設提供了全新的載體和傳播手段。應對信息網絡化的嚴峻挑戰，發揮互聯網的獨特優勢，要求思想政治工作和企業文化建設既要創新內容，以先進文化為引領，以和諧文化為基礎，堅持社會主義核心價值體系，著力培育符合時代發展要求和信息社會傳播規律的企業核心價值觀，又要創新形式創新方法創新載體，善于把思想教育的“面對面”與“鍵對鍵”結合起來，善于把思想引導中的“上情下達”與“下情上傳”結合起來，善于把“網下”解決問題與“網上”解決問題結合起來，善于用“網言網語”剖析“網事網情”，使網絡成為開展思想政治工作，建設企業文化的重要渠道和平臺。

在強化服務中切實提高思想政治工作和企業文化建設的實效性

服務群眾，是我們黨思想政治工作長期以來能夠贏得群眾的根本所在。在新的歷史條件下，進一步強化服務意識，不但是思想政治工作改進創新、增強感召力、親和力和滲透力的需要，也是思想政治工作避免脫離群眾、保持生機與活力的需要。強化服務意識，要求我們在工作中要以人為本。以人為本，既是科學發展觀的核心，也是思想政治工作和企業文化建設的根本所在。堅持以人為本，要求我們必須改變長期以來僅僅把職工作為生產力要素的傳統認識，要把滿足廣大職工的物質和精神需求作為生產、管理的重要目的；不僅把職工作為勞動者，更要把職工作為利益相關者；不僅把職工作為生產的主力軍，更要把職工作為企業的主體和國家的主人。強化服務意識，是提高思想政治工作和企業文化建設時效性的前提。思想政治工作和企業文化建設要為黨的政治路線服務、為經濟發展服務、為企業和諧服務、為職工需求服務。服務是思想政治工作永恒的主題，只有服務得好，企業思想政治工作才有地位，才有動力。

強化服務意識，當前應做好以下幾個方面的工作：

一是更新思維方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不斷地發展變化的，這就要求我們不斷地更新思維方式，學會用科學發展的眼光看問題，樹立以人為本的新理念，拋棄“見物不見人”的舊思維；要以寬廣博大的胸懷看事情，樹立海納百川、有容乃大的新理念，拋棄偏頗狹隘的舊思維；學會與不同個性的人打交道，善于傾聽和采納不同意見，逆耳之言聽得進，從善如流做得到；要學會運用辯證的思維方法，辯證地看待各種新情況新問題，在強調機遇的同時不忘挑戰，在看到發展的同時不忘危機；要學會運用新的觀念新的方法，使思維方式跟上時代發展變化，牢固確立每位職工都是思想政治工作的踐行者、每個職工都是企業文化的承載者的全新思維方式。

二是變換角色定位。首先要認識到，企業政工干部和企業職工一樣，都是社會主義事業的建設者和奮斗者，擁有平等的人格。俗話說得好：“要想公道，打個顛倒”。思想政治工作和企業文化建設要想深入群眾、深入實際、深入人心，就必須學會變換角色定位，學會進行換位思考，學會進行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在關愛中共進。對普通職工，政工干部要待之以禮，知之以心，動之以情，曉之以理，聯之以利，立之以德，用高尚的人格力量來做好工作。要在工作中設身處地為職工著想，要以誠心、真心、真話、實話、心里話多與職工交心、溝通，少說不疼不癢的空話，少講四平八穩的套話、少說滴水不漏的官話，少說不著邊際的大話，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，保持同職工榮辱與共、水乳交融的血肉聯系，體現同志之情、友愛之情。

三是滿足職工需求。滿足職工的精神、物質和社會地位需求，是開展思想政治工作、建設企業文化的重要職能。開展思想政治工作、推進企業文化建設的過程，首先是滿足職工多層次精神文化需求的過程，努力為職工創造良好的政治環境和健康向上的精神文化氛圍，鼓舞職工斗志，促進企業文化長足發展。滿足職工的物質利益需求，是市場經濟和現代企業制度的現實要求，也是思想政治工作和企業文化建設發揮服務作用的最直接的體現，讓職工在獲得正當物質利益滿足的同時獲得最大程度的精神滿足。職工的社會地位需求，是精神需求和物質需求滿足到一定程度的必然結果，是職工需求的最高體現。要讓職工在工作中體會到對于社會的責任感和奉獻社會的快樂，要讓職工在為企業進行勞動的同時感受到自身在企業中的價值和地位，要讓職工在與同事交往的和諧人際關系環境中體會到關愛的溫馨與被關愛的幸福，要讓職工成為對社會有責任、在企業有地位、在精神上有寄托的人，使他們的人生價值在企業的發展中能夠得到充分體現。

四是改進服務方法。要加強思想政治工作的心理疏導和人文關懷，正確處理人際關系，改進思想政治工作和企業文化建設的方式方法。要與職工建立深厚的感情，要在讓職工高興工作和愉快生活上下功夫，把職工當作朋友、親人。要在提高職工的技能上下功夫，維護職工的生存權、發展權。要在讓職工與領導和諧、與同事融洽、與社會密切、與企業一體上下功夫。為職工創造良好的人際關系，創造團結友愛，輕松愉快，相互幫助，爭做奉獻的人際氛圍，創造平等、融洽、寬松、開放、高效、有序的企業文化環境。改進服務方法，一要“深化”，把思想政治工作與企業管理緊密結合起來，深入掌握職工的思想狀況和思想動態，有針對地進行教育引導；二要“細化”，要開展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厭其細，不懼其碎，認真研究和解決具體矛盾，通過細致入微的思想政治工作，真正激發職工對企業的向心力和凝聚力。

五是創造寬松環境。寬松的環境是和諧的基礎。思想政治工作要創造寬松的環境，鼓勵群眾表達意見，傾聽各方面的真實訴求，保證民意管道暢通，保障群眾話有處說、難有處解、事有處辦。要為人才成長創造寬松的環境，為職工提供成長的平臺和舞臺，讓想干事的人有機會去干事，讓能干事的人有舞臺干成事，讓會干事的人有平臺干大事，從而不斷推動整個企業的發展壯大。要正確引導群眾的興趣愛好，滿足群眾合理的利益需求，提供群眾自我發展的成長空間。寬松的環境是寬容的環境，但不是放松的環境，創造寬松的環境，并不意味著放松要求，而恰恰意味著，越是寬松的環境，越需要嚴格要求的思想政治工作，越需要嚴謹細致的企業文化建設，在這點上，廣大政工干部務必要保持清醒頭腦。

(本文為中國政研會常務副會長、中宣部原副部長高俊良2008年6月6日在“企業思想政治工作與企業文化建設經驗交流會”上的講話)^NU1

第三篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作要堅持

德才兼備，以人為本，與時俱進

企業的思想政工作的任務，就是要在上級黨委的領導下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的生產經營，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的思想政治目標和企業的任務而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達到目標的動力資源，而“德”是人根本素質的具體表現。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業發展的根本，更是企業發展的力量之源。我作為一名企業從事政治思想工作的的基層干部。更應該具備“德才兼備，以人為本，與時俱進”思想理念，不斷開拓創新工作思路，才能更好踐行為人民服務的宗旨。

一、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

一是黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時

發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

二、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

一是黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

二是黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

三、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質

一是黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。

二是作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

三是作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業才能健康發展。四是政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

五是黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。

第四篇：企業思想政治工作

如何構建學習型組織實現企業思想政治工作創新

前段時間，筆者參加了萊鋼集團組織的卓越績效模式對口培訓。結合萊鋼學習型組織的實踐，如何創建學習型組織來實現企業思想政治工作開展的新突破，筆者認為可以從以下幾個方面入手。

一、增強團隊意識，形成共同愿景

共同愿景是指能成為員工愿望的遠景，包括企業目標、價值觀和使命感。只有當人們致力于實現共同的理想、愿望和共同關注的愿景時，才會產生自覺的創造性的學習。

團隊意識對于一個企業的發展十分重要，同時，增強員工團隊意識，也是企業思想政治工作開展的目的之一。企業應該開展多種組織活動，積極轉變員工陳舊的思想觀念，形成共同的愿景目標，盡量實現員工自我的超越和發展，最終共同營造一個相互合作學習、共同發展的企業團隊。

二、堅持“以人為本”，實現企業員工全面發展

堅持“以人為本”，是企業思想政治工作的基本原則。企業開展思想政治工作的目的，是要使員工具有能適應社會發展的思想道德素質。員工自身需求的滿足是員工積極配合思想工作順利開展的前提。按照美國人本主義心理學家馬斯洛的人的需要層次理論，五個層次中生存是人基本的需求，自我實現是最高層次的需要。人的需求是推動企業發展的內在動力。開展思想政治工作，真正做到以人為本，實現全面發展，就必須將工作落到實處，深入基層，調查

1研究，解決員工最關心、最直接的問題，使思想政治工作的開展人性化、社會化。

三、加強員工階段性培訓，提高員工思想和知識素質

加強員工培訓，提高員工素質是企業創建學習型組織，實現企業思想工作開展新突破的重要手段。員工階段性的培訓包括知識和思想方面的培訓。思想方面的內容，在一定程度上也屬于知識的范疇。思想方面的培訓主要是為了解決某些員工職業道德素質不高、自我管理能力差和勞動紀律性松散等問題。通過培訓來轉變員工的思想觀念，提高員工思想素質。知識方面的培訓主要是針對員工的工作知識和技能的培訓，強調員工終身學習的思想理念。只有加強員工階段性培訓，尊重員工、發展員工，才能保證企業思想政治工作煥發活力。

四、重視企業管理者自身的修煉，提高思想工作水平

企業管理者是創建學習型組織的關鍵，也是開展好思想政治工作的關鍵。在企業思想政治教育中，企業管理者扮演著教育者的角色。試想如果管理者自身不加強學習和提高，又怎么能教育好員工，又如何讓員工信服呢？企業管理者扮演著多重角色，是組織核心力量維系的重要力量。管理者自身的素質和水平，在一定程度上影響著企業思想政治工作開展的水平。因此，加強企業管理者自身的修煉，為企業創建學習型組織，實現企業思想政治工作新突破奠定了重要的基礎。

第五篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作本

研究認為企業思想政治工作，是指企業在市場經濟環境下，為了獲取更多地經濟效益和社會效益，根據黨和地方政府的要求，結合企業的實際情況，以實現員工的全面發展為最終目的的，通過工會、黨組織或人力資源部門等組織開展的，與企業文化建設相配合的，對員工開展愛國主義、集體主義、理想信念、企業倫理等宣傳教育以幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，同時，企業也要全面了解員工的各種需求，以及存在各種思想和行為問題，制定與員工需求相符合的思想政治工作內容，疏導員工的心理和行為問題，幫助員工全面提升知識結構、工作能力和生活水平，增強企業的整體凝聚力，為企業和社會的長遠發展服務?