第一篇：南陽市直企業(yè)思想政治工作

南陽市直企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)理論研討文章

增強思想政治工作的時代感

天冠集團(tuán)有限公司

為加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)深化改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，黨中央在一系列文件中都十分明確地界定了企業(yè)思想政治工作的意義、地位、作用、職責(zé)范圍等問題。黨的十七大進(jìn)一步明確了構(gòu)建和諧社會的重大發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)都在全力建設(shè)和諧企業(yè)。這對于廣大基層政工干部更增強了做好思想政治工作的信心。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，聯(lián)系工作實際，思想政治工作有待于改進(jìn)和加強。許多企業(yè)目前“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象，政工干部隊伍素質(zhì)下降、后繼乏人等諸多矛盾至今尚未得到根本解決，有些方面甚至呈現(xiàn)出越來越嚴(yán)重的趨勢。為什么企業(yè)思想政治工作會在一次次加強和改進(jìn)中逐步削弱，以至到“取消論”、“無用論”，追其根本原因是企業(yè)思想政治工作不能適應(yīng)新形勢，成為企業(yè)內(nèi)在的、自覺的需要，因而造成了企業(yè)思想政治工作面臨的這種困境。其主要表現(xiàn)為：

一是“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象比較突出。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是“空對空”，是講大道理的；企業(yè)最主要的任務(wù)是搞好生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，讓職工得到實惠，手里有錢才是“硬道理”。這是十分正確的，可惜的是，高喊著讓為了職工得到實惠，實際是物也丟，精神也丟。比如：主抓生產(chǎn)的，只是從工藝、設(shè)備、原料等方面考慮問題，而不重視從生產(chǎn)者的積極性、責(zé)任感方面考慮；企業(yè)的專職政工干部也早已熱衷于行政事務(wù)，對思想政治工作不關(guān)心、不熱心，有的企業(yè)出現(xiàn)了黨群組織不抓思想政治工作的現(xiàn)象，思想政治工作往往置于點綴和應(yīng)付的位置。

二是企業(yè)思想政治工作處于從屬地位。思想政治工作“服從、服務(wù)”于經(jīng)濟(jì)工作，確實是處于從屬地位。如：開展某一項具體思想政治工作時，難免會與日常工作相抵觸，一旦發(fā)生這種情況，有些單位便會用“掛帳”的形式，將應(yīng)當(dāng)正常進(jìn)行或必須進(jìn)行的思想政治工作“活動”推遲、暫停，使其為“生產(chǎn)經(jīng)營”讓路，思想政治工作在企業(yè)的這種從屬地位，如果僅僅從認(rèn)識上來談是不夠的，而是整個企業(yè)大環(huán)境中政治優(yōu)勢弱化的必然結(jié)果。

三是企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了變化。由于我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式等日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、差異性和多變性不斷增大；獲取信息、接受教育的渠道大大拓寬，思想觀念和思維方式發(fā)生了很大變化。面對這種巨大而深刻的變化，企業(yè)的小環(huán)境也隨之發(fā)生變化。這些年來，企業(yè)在加強理想信念教育、政策形勢教育、職業(yè)道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例證。

四是企業(yè)政工干部后繼乏人。政工干部是企業(yè)思想政治工作的具體組織、實施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企業(yè)現(xiàn)狀看，政工干部存在的突出問題就是后繼乏人，或者說政工崗位很難留住人。專職政工干部待遇不高，做思想政治工作沒有前途是不爭的實事。企業(yè)破產(chǎn)了，最失意的就是政工干部。可是企業(yè)越是困難，政工干部要面對職工孤軍奮戰(zhàn)，工作當(dāng)中要講奉獻(xiàn)，顧大局。再說，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不但管理和技術(shù)的職位設(shè)置比政工崗位多，企業(yè)里有許多同志在政工崗位上一干就是十幾年甚至幾十年，長期原地踏步，長期得不到“充電”，挫傷了政工人員的積極性，以致于企業(yè)出現(xiàn)政工崗位招不來、留不住人的現(xiàn)象。

面對現(xiàn)實，如何擺脫企業(yè)思想政治工作面臨的困境?筆者認(rèn)為：應(yīng)緊緊抓住關(guān)鍵在人和機制這兩個中心環(huán)節(jié)，來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作真正意義上的加強和改進(jìn)。總的講就是必須實行一把手對思想政治工作負(fù)總責(zé)的工作機制，還要從提高認(rèn)識入手，從人事制度上保證，企業(yè)的所有管理者都是思想政治工作第一責(zé)任人。企業(yè)管理人員必須牢固樹立百事當(dāng)先人為本的思想，堅持“以誠相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形勢下的企業(yè)

思想政治工作。唯有如此，才能擺脫面臨的困境。

——在領(lǐng)導(dǎo)體制方面，實行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職"。企業(yè)黨委、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層、群團(tuán)組織等全面實行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職”，徹底擺脫政工干部孤軍奮戰(zhàn)的不利局面。并根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，分清各自的重點職責(zé)，明確責(zé)任，從體制上確定思想政治工作在企業(yè)的重要地位，確保思想政治工作真正納入企業(yè)目標(biāo)管理。黨組織重點解決政治素質(zhì)、思想信念、道德修養(yǎng)問題；行政組織重點是結(jié)合日常管理工作和具體問題，抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想工作入手，抓思想工作從抓生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，解決職工的思想情緒、勞動態(tài)度等問題；工會和團(tuán)組織主要是通過各類活動、勞動競賽，解決職工合法權(quán)益、興趣愛好、求知上進(jìn)等問題。

——在保障機制方面，主要是強化制度保障。要有檢查考核制度、經(jīng)費保證制度、評優(yōu)評先和職稱評聘制度、獎懲制度等，保證把思想政治工作納入管理人員政績考核。行政干部要把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，達(dá)到互相配合、互相支持、相互促進(jìn)、共同提高。特別是在企業(yè)思想政治工作的實際運行中，檢查考核、獎懲必須形成規(guī)范化的制度，與企業(yè)管理工作有機結(jié)合，獎懲既要體現(xiàn)在政治上，也要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，要把思想政治工作納入年度方針目標(biāo)，并在年中年末進(jìn)行考評；制定好量化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月檢查、每季考評，對達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度處罰，完成好的則進(jìn)行獎勵。

——在政工人才培養(yǎng)方面，要舍得投入，加大培訓(xùn)力度。從企業(yè)政工人員的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等。與企業(yè)其他專業(yè)人才相比較，企業(yè)政工干部掌握的政策變化快，工作對象是人；而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化與技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多，復(fù)雜的多。因此，政工干部成才之后，“充電”任務(wù)重，需要的時間多，投入的精力大。要使企業(yè)政工干部素質(zhì)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，必須抓好四點：第一、選拔優(yōu)秀人才充實政工崗位。把那些熱愛政工事業(yè)，思想品德好，業(yè)務(wù)能力強，知識面寬，易于接受新事物的年輕人推上政工崗位，從事思想政治工作。第二、發(fā)揮其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取決于兩個方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基礎(chǔ)，要努力把真理與人格力量統(tǒng)一起來，要求職工做到的自己首先做到。第三、提高專業(yè)能力。企業(yè)要象培訓(xùn)其它專業(yè)人才那樣來培訓(xùn)政工干部，樹立政工干部也是人才的觀念。通過培訓(xùn)，自學(xué)和傳幫帶等方式，提高政工干部的觀察分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，說服領(lǐng)導(dǎo)能力，表達(dá)和開拓創(chuàng)新能力等，使其做到不斷發(fā)現(xiàn)新問題，研究新情況，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗。第四、建立激勵機制。對素質(zhì)高，經(jīng)驗多，能力強的政工人員要敢壓重?fù)?dān)，只有大膽推薦優(yōu)秀政工干部擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)、銷售部門的負(fù)責(zé)人。才能培養(yǎng)出懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才。

——在內(nèi)容方法創(chuàng)新方面，應(yīng)增強針對性、有效性和時代性。企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的營利主體。企業(yè)的各種教育活動必須圍繞實現(xiàn)這一目標(biāo)的最大化來進(jìn)行。企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，從如何提高職工隊伍素質(zhì)，調(diào)動職工積極性，如何加強管理，提高效益，形成職工共同認(rèn)可的企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念出發(fā)，在內(nèi)容上突出企業(yè)特點，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理所必須的各種知識和技能。比如：舉辦各種現(xiàn)代化企業(yè)管理知識講座，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企．業(yè)經(jīng)營、管理知識；經(jīng)常進(jìn)行企業(yè)形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，弓l導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，增強企業(yè)的向心力和凝聚力；學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，增強競爭意識和危機意識等。還要在培養(yǎng)企業(yè)集體主義精神，如：企業(yè)精神、團(tuán)隊精神方面舍得下．功夫，用力氣。在方法創(chuàng)新上要體現(xiàn)時代性，努力實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗型向現(xiàn)代的科學(xué)型轉(zhuǎn)變。積極探索把其它學(xué)科的內(nèi)容弓i入思想政治工作領(lǐng)域，以提高思想政治工作的科學(xué)含量和知識含量。還要針對職工思想觀念和價值取向多元化、復(fù)

雜化的特點，改變那種孤立運用某種方法，為運用各種手段，多角度、多層次地開展思想政治工作，堅持精神與物質(zhì)相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實際困難相結(jié)合，多做得人心、暖人心、穩(wěn)定人心的工作，真正把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好和發(fā)揮好。

第二篇：南陽市直2013報名信息

2013年市直學(xué)校公開招聘教師公告

發(fā)布時間：2013-08-09來源：未知

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為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)市政府同意，在編制計劃內(nèi)公開招聘市直學(xué)校教師109名。

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍

應(yīng)聘者本人或父母一方或配偶屬于南陽市戶籍。

三、資格條件

1、應(yīng)聘者應(yīng)為未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1983年8月1日以后出生)，具有碩士學(xué)位的研究生年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；

2、應(yīng)聘南陽幼師和高中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通本科及本科以上學(xué)歷，且具有高中(或中等職業(yè)學(xué)校)及以上教師資格證；

3、應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通專科及專科以上學(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證；

4、應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及中專以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證；

5、教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報學(xué)科一致或相近，其中應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)學(xué)科教師的，原則上要求教師資格證專業(yè)與申報學(xué)科一致；

6、熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好，思想進(jìn)步，身體健康；

7、崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、曾受到刑事或治安處罰的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4、其它不符合招聘要求的。

四、招聘職位（見附表）

五、招聘辦法

通過筆試、面試的辦法，面向社會實行公開招聘。

六、招聘程序

（一）報名與資格審查

1、凡符合招聘范圍、資格條件的人員均可報名。

2、報名時，本人須持教師資格證書、學(xué)歷證書、就業(yè)報到證、身份證、戶口簿證件的原件和復(fù)印件及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明等（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生未簽約者不需開具未就業(yè)證明）。“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在農(nóng)村任職兩年以上的大學(xué)生村干部，須持組織、人社部門的證明。

3、填寫《2013年市直學(xué)校公開招聘教師報名表》。報名表可在南陽教育網(wǎng)站(網(wǎng)址：)和南陽教育網(wǎng)（網(wǎng)址：)查詢。南陽市教育局咨詢電話：0377－63136477 63134384

南陽市人力資源和社會保障局南陽市教育局

二0一三年八月八日

附表1：南陽幼師教師4人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表2：市直中小學(xué)校教師55人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表3：油田教育中心學(xué)校教師50人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

2013年市直學(xué)校公開招聘教師報名表

第三篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)

——新時期企業(yè)思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復(fù)印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績。

內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機關(guān)干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線。基層支部實行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)、個人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識水平；通過討論，調(diào)動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進(jìn)行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務(wù)大家談。通過互動、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動，推行了準(zhǔn)時化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識發(fā)生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”。“懇談會”的內(nèi)容，小到職工個人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強大的精神動力。^

第四篇：企業(yè)思想政治工作

摘 要：企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對企業(yè)精神的提煉、弘揚；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

中圖分類號：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

對企業(yè)文化有多種認(rèn)識，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業(yè)存在具有能動作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

對企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

依據(jù)物質(zhì)、意識辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認(rèn)識思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對企業(yè)文化認(rèn)識的提高，尤其離不開企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚企業(yè)精神，把弘揚企業(yè)精神變成持久的自覺行動，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚企業(yè)精神的行為，對違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實行負(fù)激勵，這些對于弘揚企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計，而是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲取；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗值得恪守弘揚，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，其對企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當(dāng)長的一段時間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識、評價企業(yè)黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認(rèn)識產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

其實在企業(yè)黨政分工本來就具有相對意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。

第五篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅持

德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團(tuán)結(jié)一致，增強信心，為實現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達(dá)到目標(biāo)的動力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”思想理念，不斷開拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務(wù)，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會掌握和運用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團(tuán)組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個路線和觀點的執(zhí)行情況，切實起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，實踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責(zé)任意識。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運作等情況，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和職工隊伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點，要充分發(fā)揮每一個結(jié)點的作用，一個結(jié)點聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風(fēng)過硬的結(jié)點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務(wù)必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。