第一篇：現代企業思想政治工作初探

現代企業思想政治工作初探

文：劉萬福

【摘 要】當前隨著國有企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當前企業思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強現代企業制度下企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯系群眾的“法寶”之一，無論是在戰爭年代還是在和平建設年代，都曾發揮出了重要的作用，已經成為凝聚人心、激發斗志的重要手段之一。當前，隨著改革開放的不斷深入，經濟、意識領域的多元化發展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，黨組織如何適應建立現代企業制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認識不足。

與負有管理服務和公益職能的行政機關、事業單位相比，企業的運營和發展無不例外都圍繞著一個目的，那就是“經濟效益最大化”。現代企業制度下企業運營的鮮明特征之一，便是“廠長經理負責制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業中的地位日益下滑：一是企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位；二是有部分人認為，市場經濟要靠價值規律來運作，思想政治工作在市場經濟中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業中出現了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現象。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。現代企業中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。現代企業制度下，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于教育引導、側重于思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領導（經理人）掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有直接解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創新。一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的運用。而近幾年來關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結果是政工干部辛辛苦苦卻做無用功，員工群眾認為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設方面，由于思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工人才非常缺乏，一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業做大、做強的主旋律上來。在現形勢下，政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，才能適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮先導和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態中解脫出來。現代企業制度下，政工工作者必須進一步樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經營管理中，才能設身處地、實心實意為企業發展服務，才能以細致入微、卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，只有這樣。企業思想政治工作的權威才能建立在有效的服務之中。

（二）以人為本，拓展企業思想政治工作內容。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個環節，做好結合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時了解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現代企業思想政治工作載體。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，通過拓展訓練、團隊互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是要把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現兩者的結合。三是要大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分利用互聯網絡、企業網站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業愿景及企業文化，積極引導員工正確的努力方向。

（四）堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調動人們的勞動積極性，需要重新架構全新的、適應于不同訴求的激勵機制。在這種激勵機制中，必須體現出員工自身發展的需求、必須體現出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發揮領導干部的模范帶頭作用。“其身正不令則行”。一個具有強烈事業心、進取心、責任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的企業領導班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領企業走向輝煌。這就要求企業的領導干部必須做到善于學習、樂于奉獻，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴于律己、勤儉節約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

第二篇：現代企業思想政治工作創新研究

現代企業思想政治工作創新研究

摘要 我國目前正處在建立和完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會的新的歷史時期。新的形勢和任務，要求企業思想政治工作必須順應潮流，在繼承中創新，在開拓中前進，才能使思想政治工作出現新的生機和活力，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

關鍵詞 現代企業；思想政治工作；創新；企業競爭力

基金項目 河南省教育廳人文社科研究項目“全球化背景下的企業社會責任問題研究”，項目編號：2007－ZX－066

作者簡介 郭慶然，河南科技學院經濟與管理學院副教授。經濟學碩士，研究方向：企業理論與實踐，河南 新鄉，453003；張彥軍，河南科技學院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經濟學，河南 新鄉，453003

中圖分類號 F272.9 文獻標識碼 A 文章編號 1007－7723(2009)03－0139－0003

社會主義市場經濟體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學技術的飛速發展，企業新舊體制的轉變和管理方式、經濟結構、利益分配的調整，在推動人們思想道德不斷進步的同時，促使人們的價值取向、思維方式和生活方式都發生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現出來。面對錯綜復雜的新形勢，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新才能適應新形勢的需要，才能使思想政治工作出現新的生機和活力，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

一、現代企業思想政治工作創新的意義

企業的自主創新并不僅僅局限在科研、技術、新產品的研發上，而是一個以觀念創新為先導、體制創新為前提、技術創新為主線、管理創新為基礎、文化創新為保證的系統工程。尤其是在當前，國企改革已由政策層面深入到體制層面，企業間的聯合重組，剝離企業辦社會和輔業的分離改制，使企業的治理結構、管理機制、運行機制、利益訴求都發生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對企業重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識形態各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標一致、團結協作、相互尊重與支持的優秀團隊。

(一)文化創新

改制重組，不僅給企業帶來了增量資本和規模擴張，引進了先進的技術、管理，整合了市場資源優勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎上創新和構建起符合先進生產力發展要求的企業文化，既是各方出資人、企業經營者的迫切愿望，也是促進企業持續快速發展，實現廣大職工根本利益的客觀需要。文化創新從根本上講就是觀念的創新、意識形態的創新，就是以思想的轉變推動世界觀和方法論的改變。企業思想政治工作如果不能履行好這一職責，不僅會喪失機遇，也會涉及到企業的地位問題。

(二)管理創新

企業思想政治工作的根本任務就是以提高人的思想道德、科學技術、業務能力素質，保護、調動、發揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據不同企業的經營特點、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創新和改進自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個性化的管理模式。

(三)方法創新

建立各種要素參與分配的股權激勵和薪酬制度，形成“用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強企業創新提供強有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢，不斷進行探索創新，創造出更適合于企業改革發展要求的工作方法，為企業的機制轉換提供思想保證、精神動力和智力支持。

(四)科技創新

作為精神產品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術含量，通過建立不同類型、不同層面的學習型組織，充分利用信息網絡、統計分析、心理咨詢、項目管理、系統集成等現代科技手段，變市場推銷為客戶關系管理。根據廣大員工的個性化要求，提供差異化的產品和服務，將培養知識型員工和學習型組織、改善心智模式與適應企業發展、提高勞動者素質與創新思想政治工作有效結合，形成雙向互動、互促共進的局面。

二、現代企業思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作存在認識上的誤區

一些干部職工認為企業的中心工作是生產經營，思想政治工作是領導和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對自己無關緊要。因而思想政治工作局限在少數人身上，造成了企業思想政治工作渠道不通暢。目前，國有企業正處于現代企業制度創新和產業結構調整時期，人們普遍認為，市場經濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認為在市場經濟條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業改革和發展的需要。比如政治學習沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產生了抵觸情緒。只顧過程、不重結果的思想政治工作不僅失去了其應有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴重滯后

國有企業的改革和發展，給企業員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經進入了知識經濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉型時期，一些企業領導干部道德失范、為政不廉等問題嚴重影響了黨的形象和社會風氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質和專業水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發廣大職工的勞動熱情，從而提高企業整體凝聚力和核心競爭力。因此，需要政工人員有較高的政治素質和文化素質，能夠以深入淺出的理論闡釋當前改革及其遇到的實際問題。但是，目前企業中思想政治工作者的理論水平和文化素質良莠不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業員工的思想動態，做起工作來無所適從。現代企業要求政工人員不僅有適應企業發展的綜合知識，更要有相應的理論水平。而在企業中，這樣的人才基本都在生產和業務等重要崗位上工作，政工人員的素質問題迫切地擺在我們面前。

三、現代企業思想政治工作創新的策略研究

企業的思想政治工作必須以企業經營管理為中心，以調動員工積極性、提高企業效益為目的，從尊重人、理解人、關心人的角度出發，強化思想政治工作的系統性、針對性和滲透性。企業思想政治工作作為一門科學，不同于以攻關新材料、新技術、新工藝、新產品的科研創新，而要遵循自身的客觀規律，找準自主創新的路徑與著力點。

(一)把“創新”作為企業發展的永恒主題

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業，是沒有競爭力的企業。因此，要把創新

作為企業生存和發展的基本定位。企業創新包括發展戰略、模式、制度、技術、管理、文化等方面，其中技術創新是核心。企業只有走自主創新的路子，提高研發能力，才能適應市場的變化，提高競爭能力，增強企業發展后勁。要樹立以創新求發展的理念，培養永不滿足的創新精神和永不服輸的競爭意識；要堅持發展是硬道理和發展是第一要務的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創造力量、誠信鑄就品牌、服務編織未來”的企業理念。

(二)把以人為本的思想放在企業的核心地位

思想政治工作與企業文化，實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是現代企業的系統管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養員工的敬業精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，從而增強企業的吸引力和凝聚力。要創造企業內外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯席會制度，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權，讓他們參與管理活動，使其有責任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經營管理者更要注重自身建設，以身作則，自覺規范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅持以市場為導向，突出自主品牌創新

思想政治工作要不斷進行適應性改進，并將創新的方法、創新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調動積極性的作用，促進企業和諧穩定發展，才能完成一個創新的過程。此外，品牌作為企業的“金字招牌”、無形資產，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創新，不斷提升核心競爭力，持續加大思想政治工作的創新力度，形成核心競爭能力。

(四)要搶占制高點，進入經營管理層

企業領導人還有著決策企業發展戰略、決定思想政治工作的體系架構、完善創新的方向和思路以及優化創新條件和環境的職責。因此，思想政治工作要在創新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業領導班子、經營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。企業開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態的范疇。企業管理的主要內容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務在于調動員工的積極性和創造性，從而最大限度地發揮員工的積極性和創造性。思想政治工作部門責無旁貸，其作用也是不可忽視的。進行企業管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產中產生負面影響。思想政治工作只有融入企業管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現其應有的社會價值。

四、結語

企業思想政治工作是一項涉及多學科、多領域、多部門、多職能的復雜的系統工程，是企業發展的保證，它需要引起全社會的高度關注，特別需要企業的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責任感認真對待，要加強理論修養、政策法規的學習，提高自己的綜合素質、道德修養和互動式做好思想政治工作的能力。當前，世界正在發生深刻變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認真落實科學發展觀、建設和諧社會緊密結合起來，緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。

第三篇：依托企業文化建設加強現代企業思想政治工作

依托企業文化建設加強現代企業思想政治工作

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現代企業面臨的一項新課題。在眾多企業管理者對這一課題的不斷探索和回答中,以企業文化建設為依托,在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進企業思想政治工作的有效途徑。

企業思想政治工作和企業文化的建設有許多共同點,這些相同的特質成為企業文化擔當企業思想政治工作新載體的基礎。另外企業文化本身的獨特優勢也為企業思想政治工作的創新奠定了基礎。企業思想政治工作和企業文化的融合是企業政工發展的必然選擇,以此為契機,企業思想政治工作和企業文化建設都將得到深度和廣度發展。

一、企業思想政治工作的時代要求

經濟全球化要求企業思想政治工作必須積極融合優秀文化。面對經濟全球化帶來的企業間的文化融合與競爭,能否融合多樣文化,全力打造企業的核心競爭力,提升企業的綜合競爭能力,成為企業思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業思想政治工作要立足本國本民族優秀文化傳統和思想價值觀,積極提煉、大力倡導富有民族特色與本土情懷的企業文化價值;另一方面,要以積極的姿態、自信的態度積極吸收借鑒優秀外來文化要素,提升核心文化,增強企業思想政治工作的活力。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的,經過不斷探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受、更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。

企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關系是,企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體;思想政治工作借助企業文化方式,可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀,進而增強企業的凝聚力,發揮職工生產經營的積極性,為企業和國家多做貢獻。

三、實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合與企亞管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。我國一些優秀企業的實踐已經充分證明,企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業在建設企業文化的過程中,也應當很好地利用和發掘思想政治工作的資源優勢來推動優秀企業文化的形成。企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業文化建設,也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

四、以企業文化建設推動思想政治工作創新的實施策略

1.以傳統文化為基石,提煉優秀的企業精神,增強思想政治工作的導向性。思想教育工作是思想政治工作的主要內容。但傳統的思想教育工作存在形式單

一、內容枯燥、刻板填鴨式等種種弊端,與具有鮮明個性的企業文化相比,顯得缺乏針對性、主動性和獨特性,工作往往停留一般化和表面化,其導向作用就顯得模糊和弱化。而企業文化建設則可以與企業實際更緊密地聯系起來。以傳統文化為基石,通過培育、提煉優秀的企業精神,能夠更好地實現思想政治工作目標、內容的嫁接和轉化,增強其導向性。

2.以營造濃厚的文化氛圍為落腳點,塑造良好的企業形象,增強思想政治工作的滲透性。從某種意義來說,企業文化就是一種文化氛圍,營造濃厚的文化氛圍是企業文化建設的出發點和落腳點,也是思想政治工作創新的突破點。思想政治工作要圍繞企業生產經營中心而開展,但在實際工作中,由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產經營并不容易。現實中,“兩張皮”的現象還比較普遍。通過培育企業文化,內鼓士氣,外塑形象,能夠使思想政治工作積極滲透在企業經營管理活動當中。

3.堅持“以人為本”的先進文化理念,提高企業凝聚力和核心競爭力,增強思想政治教育的有效性。員工是企業的主人,是企業的生產者和建設者,在企業經營管理與決策的過程中,堅持“以人為本”的理念,尊重人、管理人、關心人、激勵員工上進,實現自身價值,倡導和營造信任人和依托人的文化氛圍,將思想政治工作同企業文化建設有機結合,使價值觀念和道德情操在潛移默化的影響中形成,是提升企業核心競爭力、創新思想政治工作的有效途徑。

企業文化的興起為企業思想政治工作的創新和發展提供了新的思路和方法,對企業精神文明進步和快速發展起著巨大的推動作用,思想政治工作應逐步以企業文化建設為載體,與企業經營管理和建立現代企業制度密切融合,按照科學發展觀的要求,進一步研究新情況,解決新問題,開辟新途徑,創造新方法,順應社會主義市場經濟發展和企業管理現代化的趨勢需要。

(編輯/丹桔)

第四篇：現代路橋企業思想政治工作探索

現代路橋企業思想政治工作探索 哈文平

（青海第三路橋建設有限公司青海西寧810008）

【摘要】面對新時期，新思想，新情況，現代路橋企業必須按照科學發展觀的新要求，把握現代路橋企業思想政治工作的新內涵；創新現代路橋企業思想政治工作新形式；豐富現代路橋企業思想政治工作的新內容，促進企業健康發展。

【關鍵詞】路橋企業；思想政治工作；科學發展觀

面對新時期，新思想，新情況，現代路橋企業必須按照科學發展觀的新要求，緊跟企業的發展形勢，積極探索現代

路橋企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代路橋企業思想政治工作的新內涵 現代路橋企業的思想政治工作，就是指在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，結合路橋企業目前發展實際，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代路橋企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，路橋企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代路橋企業的管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應路橋企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政

治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代路橋企業思想政治工作新形式 任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代路橋企業思想政治工

作，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范路橋企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。科學的思想政治工作體系應包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制等控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA

閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進生產經營的順利開展。

3、整合企業的有生力量，創建系統化政工體系

現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代路橋企業思想政治工作的新內容 貫徹落實科學發展觀，創新路橋企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合路橋企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞路橋企業生產經營創新

圍繞路橋企業的生產經營，實現路橋企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在路橋企業思想政治工作中的具體體現。這就要求路橋企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞本企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高路橋企業的管理水平和經濟效益。

2、注重路橋企業文化建設創新

科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重路橋企業文化的建設。路橋企業文化，既是當今路橋企業應用的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。路橋企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。

然而，路橋企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3、創新職工群眾工作方法

路橋企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意把握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職

工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系,鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

第五篇：淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

內容摘要：一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

關鍵詞：思想政治穩定發展地位服務

一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

如果企業的思想政治工作做的好，各種問題就不會顯性化、表面化，各項工作就會主動、高效，做到事前預警，防微杜漸，防患于未然，形成“人心齊、風氣正、干勁足”的好局面，企業就會產生向心力和凝聚力，就會展現出勃勃生機，達到經濟效益大增，職工待遇提高，干群關系密切的目的，使企業實現跨越式發展。否則，就會人心渙散，一盤散沙，正不壓邪，企業無生機，工作無活力，各

項工作處于惡性循環狀態，各種問題如同一團亂麻，企業領導鉆進了事務堆，理不出頭緒，問題種種卻無從下手，職工離心離德，缺少凝聚力，“企業健康穩定的發展”只能是遙不可及的夢想和空話，成不了現實。所以說企業的思想政治工作對企業的發展起著主導作用，是相輔相成密不可分的統一體，二者應擺在同等重要的位置，切不可顧此失彼，要兩手都要硬。

企業要想穩定發展，要想在強手如林的競爭中立于不敗之地，作為擔任思想政治工作的領導干部首先要圍繞“經濟效益”這個中心，選準突破口，找準切入點，針對企業實際，就怎樣做好職工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思廣益，采取一級抓一級，層層抓落實的方法，做到有針對性、細致、深入和為群眾所樂意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行為和崇高的人格魅力去影響別人。三要深入群眾，調查研究，切實為群眾解決一些熱點、難點問題。四要與人事用工、企業管理緊密的結合起來，用其長、避其短，調動每個人的積極性，使每個人都得到最大能量的發揮。五要對各項工作做出周密的安排和部署，使之萬變不離其宗，以不變應萬變，讓思想政治工作服務于經濟建設，把思想政治工作的內容拓展到企業的各個領域，使思想政治工作融入到企業的發展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是決定員工能否干好工作的基礎，企業要想健康穩步的發展，必須要遵循鄧小平同志所說的“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的，切實認真不能放松”。在做思想工作時一定要注意以下幾點：

1、要了解工作對象的真實情況和真實心態，要有真實教育內容，要遵重事實，因人施教，決不可信口開河；

2、要動之以情，曉之以理，春風和雨，導之以行；

3、要善于選擇最適合內容的形式來表達內容。切忌：

1、缺少真誠，說大話、假話、空話，引起被教育者的反感，影響黨在群眾心目中的信譽；2．教育群眾吃苦在前，享受在后，而自己卻整日講闊氣、搞排場、大吃大喝，教育群眾要見義勇為而自己卻明哲保身；

3、態度生硬、不看場合，即你恨鐵不成鋼，即使你批評的意見再對，也不易讓被批評者接受。只要按上述所做，思想政治工作就會無住而不勝，定能協調好上、下、左、右各方面的關系，為企業的發展增加源動力促進企業健康穩步的發展。

我個人覺得作為企業如何保證思想政治工作為公司發展服務？首先必須做到以下幾點：

一、強化思想先導，創新發展戰略。

二、發揮政治優勢，推動戰

略實施。

三、提升隊伍素質，凝聚發展合力。我公司黨組堅持以人為本，始終把教育人、激勵人、鼓舞人、塑造人作為思想政治工作的出發點和落腳點，深入學習實踐社會主義核心價值體系，著力提高員工隊伍政治素質、專業素質和文明素質，鍛造了一支特別顧大局、特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的員工隊伍。統一廣大干部員工的思想和行動，把各方面的積極性引導到推動公司科學發展的要求上來，增強了凝聚力、執行力和戰斗力。

實踐使我們深刻認識到，思想政治工作是促進企業科學發展的強大動力和重要保證。當前正值“十二五”開局之年，我們將在黨中央的堅強領導下，認真抓好《意見》的貫徹落實，把思想政治工作提高到一個新水平，緊緊抓住“十二五”重要戰略機遇期，努力把我們的公司建成核心競爭力強、可持續發展能力強、服務保障能力強、軟實力強的現代公司，建成員工和企業共同成長、企業與社會共同發展的具有更高文明素質的和諧企業，為全面建設小康社會做出新貢獻。