第一篇：現(xiàn)代企業(yè)如何做好員工思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)如何做好員工思想政治工作

當(dāng)前,金陽(yáng)新區(qū)的各項(xiàng)開(kāi)發(fā)建設(shè)工作正如火如荼地進(jìn)行著,新區(qū)建設(shè)者們正以飽滿的熱情投身到各項(xiàng)工作中,金陽(yáng)公司作為新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的龍頭企業(yè),新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的直接指揮者,員工的思想動(dòng)態(tài)、工作積極性直接關(guān)系著各項(xiàng)工作能否順利進(jìn)行,員工思想政治工作隨著新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的不斷進(jìn)行也尤顯重要起來(lái)。思想政治工作的目的是使員工能夠有一個(gè)積極健康向上的心態(tài),這也是做好一切工作的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)是否朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、是否具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,首先取決于企業(yè)員工的心態(tài)是否積極,另外這還涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容,第一,要使每個(gè)員工的勞動(dòng)都確保有效,最大限度地消滅無(wú)效勞動(dòng),這是企業(yè)管理范疇的事;第二,要使每一個(gè)員工都能夠心情舒暢地、全身心地投入到工作中去,這便是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)該做好的思想政治工作。

怎樣才能使員工全身心的投入到工作中去?這就要看企業(yè)對(duì)員工做思想工作的效果,這樣的效果至少也要讓員工明白以下幾點(diǎn):第一,要使員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感,把企業(yè)看成是自己的,確信在本企業(yè)工作是一個(gè)明智的選擇,確信在本企業(yè)工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的;第二,要使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有信心,確信企業(yè)是有前途的,從內(nèi)心相信企業(yè)的明天會(huì)更好,確信自己是在一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)中工作;第三,要讓員工感受到自己在企業(yè)是受到尊重的,從而心情舒暢,沒(méi)有壓抑感;第四,要讓員工了解到從本企業(yè)中得到的勞動(dòng)報(bào)酬是與社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格基本一致的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,員工對(duì)企業(yè)的向心力在一定程度上決定企業(yè)的命運(yùn),通過(guò)營(yíng)造員工對(duì)企業(yè)的向心力最大化,來(lái)贏得企業(yè)利潤(rùn)的最大化。那么企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)該怎樣做好員工的思想工作,才

能達(dá)到這樣的效果呢,歸納起來(lái)有這么幾條:

一、尊重每一個(gè)員工。

尊重優(yōu)秀員工,這是大家能夠理解的,也是容易做到的,但這里講的是尊重每一個(gè)員工,不僅是優(yōu)秀員工,也包括普通員工,甚至是后進(jìn)員工,對(duì)后者的尊重往往不太重視。在一個(gè)企業(yè)中,每一個(gè)員工所付出的勞動(dòng)的含金量是不同的,每個(gè)崗位的重要性也是不同的,這在分配上已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)了,但每個(gè)員工所從事的工作都是企業(yè)中必要的、有效的。崗位之間沒(méi)有貴賤之分,員工的人格是平等的,每一位員工都應(yīng)當(dāng)受到尊重,不但領(lǐng)導(dǎo)者、管理者要尊重每一位員工,而且要教育員工相互尊重,尊重對(duì)方的人格,尊重別人的勞動(dòng),特別是從事輔助性、服務(wù)性工作的那部分員工,在傳統(tǒng)的觀念下往往得不到應(yīng)有的重視,因而更希望得到別人的尊重,這是人們?cè)跐M足了生存之后的一種生理需求,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)盡量滿足員工的這種需求。

二、要讓員工的情緒有所宣泄,并得到疏導(dǎo)。

員工在企業(yè)中工作,不可能什么都順心,遇到不順心的事無(wú)處不可宣泄,就會(huì)感到壓抑,在壓抑的環(huán)境中,人是不可能有積極性的,長(zhǎng)期受到壓抑心情的困擾,最終會(huì)導(dǎo)致一部分有用的人才離開(kāi)企業(yè)去另謀工作,所以要讓員工有說(shuō)話的地方,有能夠宣泄自己情緒的地方,但光有宣泄,任其泛濫也不行,若是引起共鳴,成為一部分人的共同情緒,那就麻煩了。要在讓員工宣泄情緒的同時(shí),有人來(lái)幫助員工理順情緒,不斷疏導(dǎo)員工的情緒,將員工的情緒引導(dǎo)到積極的地方去,這就要企業(yè)有一批會(huì)做思想工作,能夠得到員工信賴的基層干部。員工既愿意把心里話同他們講,又愿意作個(gè)別的針對(duì)疏導(dǎo)。

三、要為員工提供表現(xiàn)自我的舞臺(tái)。

表現(xiàn)自我價(jià)值,是人的一種心理需要,滿足這種心理需要,能夠調(diào)動(dòng)人的積極性,特別是對(duì)從事體力勞動(dòng)和技術(shù)含量不高的勞動(dòng)的那部分員工,更希望在其他活動(dòng)中尋求表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),企業(yè)可以通過(guò)舉辦文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)和各種競(jìng)賽活動(dòng),吸引員工在這些活動(dòng)中充分表現(xiàn)自己的聰明才智,形成一批活動(dòng)積極分子。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),在以往的各項(xiàng)活動(dòng)中,最認(rèn)真、最樂(lè)于參加的恰恰是直接生產(chǎn)的員工和服務(wù)部門(mén)的員工,因?yàn)樗麄冊(cè)谄椒驳娜粘９ぷ髦泻茈y表現(xiàn)自己的才華,對(duì)在本職崗位以外表現(xiàn)自我價(jià)值的需求更加強(qiáng)烈。這些看來(lái)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有多少直接的聯(lián)系的活動(dòng),實(shí)際上是維系企業(yè)與員工之間良好關(guān)系的渠道,也是增強(qiáng)企業(yè)向心力的重要方面。

四、要為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

員工有學(xué)習(xí)提高的愿望,特別是青年員工,他們已經(jīng)意識(shí)到在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不學(xué)習(xí)不提高就會(huì)面臨被淘汰的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn),我們應(yīng)當(dāng)積極的引導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展直接相關(guān)的知識(shí),企業(yè)為他們的學(xué)習(xí)提供便利的條件,如:調(diào)往有利于學(xué)習(xí)的工作崗位,提供部分學(xué)習(xí)的時(shí)間及部分學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)等,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)要求青年人承諾學(xué)成以后,為企業(yè)服務(wù)若干年,這樣可以有效地、有向?qū)У貫槠髽I(yè)培養(yǎng)一批有用之才,把對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人凝聚在企業(yè)周?chē)?是企業(yè)取得最大發(fā)展的最大財(cái)富。

五、積極營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部的良好氛圍,提倡競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),引導(dǎo)員工在崗位上體現(xiàn)人生價(jià)值。

思想政治工作的對(duì)象是人,如何使員工在工作崗位上努力工作、積極奉獻(xiàn),在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)中體現(xiàn)自我的價(jià)值,這是新時(shí)期思想工作的重要任務(wù)。

企業(yè)應(yīng)從抓典型入手,通過(guò)表彰員工身邊的人和事,進(jìn)而對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo),這種典型示范活動(dòng)的廣泛開(kāi)展,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了人人爭(zhēng)先、積極奉獻(xiàn)的良好氛圍,對(duì)員工隊(duì)伍產(chǎn)生了明顯的激勵(lì)作用,同時(shí)要主動(dòng)關(guān)心他們的生活,為他們排憂解難。思想上關(guān)心,生活上的照顧,大大增強(qiáng)了企業(yè)在這部分員工心中的位置,堅(jiān)定了他們努力學(xué)習(xí)、服務(wù)企業(yè)的決心。

六、要有一批會(huì)做人工作的基層干部。

調(diào)動(dòng)人的積極性是一項(xiàng)綜合性的工作,既有思想引導(dǎo),又有利益驅(qū)動(dòng);既講求心理需求的滿足,又講求物質(zhì)利益的兌現(xiàn);既依靠體制機(jī)制的合理,又依靠干部的人格力量。造就一支有理論修養(yǎng)、懂認(rèn)識(shí)規(guī)律、會(huì)思想工作的干部隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急,特別是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng),員工隊(duì)伍加速整體新老交替的今天,造就這樣一支隊(duì)伍顯得特別重要。人們對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)是逐步提高的,首先是認(rèn)識(shí)到先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用,然后又認(rèn)識(shí)到先進(jìn)管理的引進(jìn),但對(duì)思想政治工作專門(mén)隊(duì)伍的重要性,卻至今還未得到人們的充分認(rèn)識(shí)。在當(dāng)今條件下,思想政治工作的形式和手段都發(fā)生了新的變化,沒(méi)有這樣一支隊(duì)伍,就無(wú)法唱響主旋律,打好主動(dòng)仗。在當(dāng)前,可先實(shí)行政工干部和管理干部輪換崗位的辦法,讓更多基層干部學(xué)會(huì)做人的思想工作,逐步建立起思想政治工作的互聯(lián)網(wǎng)。

七、要讓員工享有充分的知情權(quán)。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)把每一個(gè)員工都看成是共同合伙的伙伴,而不僅僅是下屬,要通過(guò)各種媒體把企業(yè)中發(fā)生的情況及時(shí)告訴員工,除涉及機(jī)密的以外,都要讓員工知道,特別是有關(guān)企業(yè)發(fā)展前景,有關(guān)中高級(jí)管理人員的選拔任用,有關(guān)員工切身利益的事更要讓員工明白。應(yīng)當(dāng)把每一個(gè)員工都看成是企業(yè)的投資者,雖然員工不一定持有本企業(yè)的股票,不一定是本企業(yè)的股東,但他

們向企業(yè)投入了自己的知識(shí)、才能、勞動(dòng)、青春年華甚至是畢生的精力,他們要了解企業(yè)發(fā)展的前景,分析企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)手段甚至是經(jīng)營(yíng)者提出異議,這是天經(jīng)地義的事,是對(duì)自己的企業(yè)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們買(mǎi)一個(gè)股票還要分析一陣子,而員工要加盟一個(gè)企業(yè),在企業(yè)中工作若干年,甚至一輩子,自然要對(duì)企業(yè)作全面的了解,這是一種完全合理的要求,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須要為滿足員工的這種要求提供一切條件。

八、要求員工做到用“三個(gè)自覺(jué)”來(lái)體現(xiàn)“三個(gè)代表”的精神。

要認(rèn)真組織員工對(duì)江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”論述的學(xué)習(xí),我們必須引導(dǎo)和教育廣大黨員干部及員工做到用“三個(gè)自覺(jué)”來(lái)體現(xiàn)“三個(gè)代表”,即:必須自覺(jué)落實(shí)江總書(shū)記提出的“辦世界一流企業(yè),創(chuàng)世界一流水平”的要求,以優(yōu)異成績(jī)來(lái)體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的代表;必須自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕,培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化,以精神文明建設(shè)的豐碩成果來(lái)體現(xiàn)先進(jìn)文化前進(jìn)的代表;必須自覺(jué)的堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持人民的利益高于一切,以全心全意依靠員工辦企業(yè),保障員工群眾的民主權(quán)益,多為群眾排憂解難的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)最廣大人民根本利益的忠實(shí)代表。在江澤民同志重要講話指引下,各級(jí)干部、廣大黨員和員工在工作中要自覺(jué)的用“三個(gè)代表”的要求檢查自己,用“三個(gè)代表”的目標(biāo)激勵(lì)自己,努力做“三個(gè)代表”排頭兵。金陽(yáng)公司有市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭表率作用、有廣大干部職工的共同努力,一定能夠在新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)中作到工程優(yōu)質(zhì)、干部?jī)?yōu)秀、資金安全。新區(qū)的建設(shè)歷程中一定會(huì)留下這部分人創(chuàng)業(yè)的足跡。

第二篇：淺談如何做好非公企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業(yè)員工的思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)階段，無(wú)論是深化國(guó)有企業(yè)改革，調(diào)整和優(yōu)化我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形成，實(shí)行“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”，還是建立全方位、多渠道、多領(lǐng)域的就業(yè)體系，保持社會(huì)穩(wěn)定，都需要非公有制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。非公有制經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，適應(yīng)了我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平，是黨的改革開(kāi)放政策的產(chǎn)物。同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)最具活力的部分之一，它不僅對(duì)發(fā)展我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會(huì)閑散人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

隨著非公有企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)：一個(gè)成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的總體表現(xiàn)。只有激勵(lì)職工奮發(fā)向上的群體意識(shí)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，引導(dǎo)員工把個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，才能實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值，從而達(dá)到企業(yè)和員工的共同發(fā)展，企業(yè)才能做到激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)精神作用來(lái)引導(dǎo)人行為，重視挖掘人的內(nèi)在潛能，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。黨的思想政治工作多年來(lái)積累了豐富經(jīng)驗(yàn),可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動(dòng)力和政策導(dǎo)向，可以使思想政治工作更具針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感，可以為企業(yè)樹(shù)立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，凝聚人的力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)，可以滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面。因此，黨的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的精神支柱和方法指導(dǎo)。

新形勢(shì)下如何做好非公有企業(yè)的思想政治工作，本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面開(kāi)展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業(yè)黨建工作。

黨組織在科學(xué)理論武裝員工上發(fā)揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業(yè)培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業(yè)管理中黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領(lǐng)全體員工,為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

習(xí)近平指出，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開(kāi)展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、引領(lǐng)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書(shū)記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發(fā)揮黨團(tuán)員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，在非公制企業(yè)中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動(dòng)周?chē)娜罕姟７枪兄破髽I(yè)的黨員通過(guò)把思想觀念、價(jià)值取向融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中,成為企業(yè)文化的傳播者、推廣者,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和補(bǔ)充,使思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮更大的作用。

非公企業(yè)將評(píng)定、表彰的非黨員的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來(lái)，努力把技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員中的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進(jìn)性，有利于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會(huì)影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，也體現(xiàn)企業(yè)黨員的先進(jìn)本色，黨員成為非公企業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一個(gè)思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體,是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍的，也不可能引導(dǎo)員工向著共同方向發(fā)展的。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須使全體員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識(shí)。非公有制企業(yè)可通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育和落實(shí)獎(jiǎng)罰機(jī)制等措施，通過(guò)企業(yè)的黨政工團(tuán)組成一個(gè)強(qiáng)有力的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，加大教育力度，齊心協(xié)力組織職工學(xué)習(xí)好黨的理論知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷努力提高員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、效益不斷創(chuàng)新。

充分發(fā)揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過(guò)開(kāi)展多種形式的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和合作精神，增強(qiáng)職工與企業(yè)共命運(yùn)的決心。以群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，組織職工廣泛開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動(dòng)，在實(shí)踐中提高職工的整體素質(zhì)。

四、把思想政治工作的教育工作與企業(yè)文化的激勵(lì)作用結(jié)合起來(lái)

企業(yè)文化和思想政治工作都堅(jiān)持以人為本，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 企業(yè)以滿足市場(chǎng)需求為中心、以追求效益最大化為目標(biāo)，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會(huì)造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發(fā)揮大打折扣。因此,確立適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo),通過(guò)愿景引導(dǎo)、目標(biāo)激勵(lì)等措施,讓員工真正認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了,才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,這有助于讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識(shí)

思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，必須適應(yīng)時(shí)代的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題，調(diào)整思路，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理方式的轉(zhuǎn)變，在非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員工作重點(diǎn)上，立足于市場(chǎng)，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責(zé)任公司

——廖春萍

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探

文：劉萬(wàn)福

【摘 要】當(dāng)前隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問(wèn)題。本文枚舉了當(dāng)前企業(yè)思想政治面臨的具體問(wèn)題，提出了一些加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作的新思路，即圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯(lián)系群眾的“法寶”之一，無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在和平建設(shè)年代，都曾發(fā)揮出了重要的作用，已經(jīng)成為凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段之一。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)、意識(shí)領(lǐng)域的多元化發(fā)展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問(wèn)題。尤其是在國(guó)有企業(yè)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展的不斷深入，黨組織如何適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用，更是一個(gè)無(wú)法繞過(guò)的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作的地位認(rèn)識(shí)不足。

與負(fù)有管理服務(wù)和公益職能的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展無(wú)不例外都圍繞著一個(gè)目的，那就是“經(jīng)濟(jì)效益最大化”?，F(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)運(yùn)營(yíng)的鮮明特征之一，便是“廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制”。在這種市場(chǎng)化的“氣候”下，思想政治工作在企業(yè)中的地位日益下滑：一是企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位；二是有部分人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要靠?jī)r(jià)值規(guī)律來(lái)運(yùn)作，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中越來(lái)越無(wú)能為力，無(wú)所作為；三是還有人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業(yè)中出現(xiàn)了政工部門(mén)精簡(jiǎn)、政工人員減少，甚至不設(shè)政工部門(mén)等現(xiàn)象。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。

（二）對(duì)思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂(lè)主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、見(jiàn)效快，長(zhǎng)此以往，人們便對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。現(xiàn)代企業(yè)中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對(duì)頻繁，形式過(guò)于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)難度很大?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。思想政治工作側(cè)重于教育引導(dǎo)、側(cè)重于思想引領(lǐng)，而一些實(shí)際問(wèn)題僅靠講道理不能解決。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理人）掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有直接解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。在這種情況下，員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門(mén)，政工部門(mén)還要與行政部門(mén)和經(jīng)理人溝通、匯報(bào)，程序繁雜，一方面是問(wèn)題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產(chǎn)生了思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。而近幾年來(lái)關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多、落實(shí)少，想法多、辦法少”，很難落到實(shí)處，其結(jié)果是政工干部辛辛苦苦卻做無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味根本就“不買(mǎi)賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊(duì)伍建設(shè)方面，由于思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力，既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型政工人才非常缺乏，一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化、素質(zhì)弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來(lái)越小。

二、積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。

（一）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問(wèn)題，是否將職工的思想凝聚到推動(dòng)企業(yè)做大、做強(qiáng)的主旋律上來(lái)。在現(xiàn)形勢(shì)下，政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，充分發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從“無(wú)位、無(wú)為”的尷尬狀態(tài)中解脫出來(lái)?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，政工工作者必須進(jìn)一步樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，全身全意融入到經(jīng)營(yíng)管理中，才能設(shè)身處地、實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，才能以細(xì)致入微、卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，只有這樣。企業(yè)思想政治工作的權(quán)威才能建立在有效的服務(wù)之中。

（二）以人為本，拓展企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，做好結(jié)合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，及時(shí)了解員工的利益訴求和實(shí)際困難。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作載體。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已無(wú)法勝任新形勢(shì)的要求，需要不斷開(kāi)拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，通過(guò)拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是要把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，通過(guò)制度約束、流程再造等手段，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是要大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業(yè)愿景及企業(yè)文化，積極引導(dǎo)員工正確的努力方向。

（四）堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則。物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過(guò)使人們看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益中體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動(dòng)熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現(xiàn)實(shí)化的今天，以前那種“以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔”的激勵(lì)原則，已不能最大限度調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性，需要重新架構(gòu)全新的、適應(yīng)于不同訴求的激勵(lì)機(jī)制。在這種激勵(lì)機(jī)制中，必須體現(xiàn)出員工自身發(fā)展的需求、必須體現(xiàn)出獎(jiǎng)勤罰懶提高績(jī)效的初衷。

（五）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。“其身正不令則行”。一個(gè)具有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來(lái)強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，時(shí)刻傾聽(tīng)員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時(shí)還要嚴(yán)于律己、勤儉節(jié)約、清正廉潔，真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛。而這就是最有說(shuō)服力的思想政治工作。

第四篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的建立和完善，人們價(jià)值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點(diǎn)、面臨新的挑戰(zhàn)。面對(duì)思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結(jié)合思想政治工作的具體實(shí)踐，探討新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問(wèn)題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構(gòu)、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。

1、組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受?chē)?guó)企黨委領(lǐng)導(dǎo)又受董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)又要對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)部制約機(jī)制比過(guò)去更復(fù)雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟(jì)化。

2、員工的身份、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴(yán)重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻(xiàn)精神弱化的現(xiàn)象。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作

新機(jī)制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會(huì)起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動(dòng)一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，奉獻(xiàn)多一些，索取

少一些，責(zé)任感強(qiáng)一些，關(guān)鍵時(shí)刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會(huì)帶動(dòng)周?chē)鷨T工在企業(yè)中形成一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)

先的良好氛圍。

筆者曾經(jīng)在青島堿業(yè)公司儀表車(chē)間工作過(guò)?；鶎又Р扛鶕?jù)青島堿

業(yè)公司黨委在深化開(kāi)展“三高一流”活動(dòng)（“三高一流”即黨員高覺(jué)

悟、高技能、高業(yè)績(jī)，建設(shè)一流黨員隊(duì)伍）中，借鑒了績(jī)效管理等先

進(jìn)的管理思想，把黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，對(duì)管理運(yùn)

行程序進(jìn)行了細(xì)化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評(píng)價(jià)、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動(dòng)要求轉(zhuǎn)化為硬指標(biāo)、細(xì)標(biāo)

準(zhǔn)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時(shí)，針對(duì)黨員示范崗標(biāo)準(zhǔn)和黨員責(zé)任區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)比較模糊、不

具體的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)對(duì)“崗、區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改、細(xì)化，分別根據(jù)黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應(yīng)的要求。新標(biāo)準(zhǔn)使考核內(nèi)容盡可

能做到量化、細(xì)化，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。新標(biāo)準(zhǔn)改變了以前那種單純“負(fù)激

勵(lì)”的考核方式，而是采用正、負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的模式，鼓勵(lì)黨員去多

做事、做好事。

通過(guò)“三高一流”活動(dòng)，黨員的整體素質(zhì)得到了全面的提高，帶

動(dòng)了身邊員工在企業(yè)中形成了一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提升企業(yè)員工的工作意

識(shí)。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導(dǎo)作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中去。

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要積極向員工灌輸“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的工作意識(shí)，強(qiáng)化員工為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，牢固樹(shù)

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務(wù)落實(shí)到位，工作開(kāi)展

到位，質(zhì)量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細(xì)節(jié)。倡導(dǎo)

在工作中做到“六個(gè)一點(diǎn)”，即：工作再認(rèn)真一點(diǎn)；檢修再精細(xì)一點(diǎn)；

故障處理再快一點(diǎn)；施工質(zhì)量再高一點(diǎn)；行動(dòng)再迅速一點(diǎn)；運(yùn)行服務(wù)

再到位一點(diǎn)。

只有通過(guò)堅(jiān)持不懈地培訓(xùn)和灌輸，遵循“誠(chéng)信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀，把“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的意識(shí)落實(shí)在實(shí)

際工作中，才會(huì)不斷的提升員工的工作意識(shí)。

要不斷提升員工的工作意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)建設(shè)工作，達(dá)到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標(biāo)、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序和服務(wù)承諾的新思路，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工綜

合素質(zhì)。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個(gè)性需求和生命價(jià)值。要堅(jiān)持思想政治工作

服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以知

識(shí)技能培訓(xùn)為方向，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，最終達(dá)到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開(kāi)展培

訓(xùn)工作是一項(xiàng)行之有效的方法。

為了提高培訓(xùn)效果,應(yīng)積極探索技術(shù)培訓(xùn)新途徑。除了開(kāi)展通用

性的全員培訓(xùn)外，還應(yīng)創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開(kāi)展互動(dòng)式的培訓(xùn)。在互動(dòng)式培訓(xùn)中，要根據(jù)

各自工作特點(diǎn)，和所分管工作的實(shí)際情況來(lái)確定培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)邀請(qǐng)專

業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長(zhǎng)的員工進(jìn)行授課，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)

勢(shì)，提高每個(gè)人的積極性。人人都是老師，人人都是學(xué)生。培訓(xùn)中，授課人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地講解，授課方法采取了培訓(xùn)人員與被培訓(xùn)人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動(dòng)式培訓(xùn)”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)這種相互交流學(xué)習(xí)的“互動(dòng)式培訓(xùn)”方式，使一些比較抽象

難懂的知識(shí)，與以前單一的培訓(xùn)方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務(wù)之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。因?yàn)槠髽I(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中所形成的、被員工所普遍認(rèn)可的共同價(jià)值觀念，是企業(yè)的核心價(jià)值觀念，它把思想政治工作所關(guān)注的愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結(jié)合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說(shuō)教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅(jiān)持“用企業(yè)愿景激勵(lì)人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)人，用企業(yè)形象凝聚人”，對(duì)于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來(lái)，通過(guò)不斷的強(qiáng)化和灌輸，堿業(yè)公司“誠(chéng)信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀和“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺(jué)行動(dòng)。無(wú)論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時(shí)期，還是公司受金融危機(jī)影響而遇到暫時(shí)困難時(shí)期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟(jì)、患難與共，堅(jiān)守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團(tuán)等各級(jí)組織充分結(jié)合起來(lái)，利用企業(yè)合力才能靈活務(wù)實(shí)地推進(jìn)，通過(guò)深入切實(shí)的思想政治工作來(lái)提升員工的精神面貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動(dòng)中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)、共青團(tuán)等組織的力量充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成思想政治

工作合力。與此同時(shí)，在實(shí)際工作中應(yīng)著力開(kāi)展好當(dāng)前的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等載體活動(dòng)，通過(guò)這一系列活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，對(duì)思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢(shì)的發(fā)展，按照新形勢(shì)和客觀變化對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識(shí)上來(lái)，最終在企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的過(guò)程中員工同步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日

第五篇：做好企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持五個(gè)“加強(qiáng)”

做好企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持五個(gè)“加強(qiáng)”

企業(yè)員工思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線，員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對(duì)企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的新形勢(shì)下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。那么，如何做好員工思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

一、加強(qiáng)堅(jiān)持全方位的學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，奠定思想政治工作的能力基礎(chǔ)

作為一名政工干部，首先自身素質(zhì)要過(guò)硬，既要當(dāng)好指揮員、輔導(dǎo)員，又要當(dāng)好宣傳員和戰(zhàn)斗員，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。

一要提高忠誠(chéng)可靠的政治素質(zhì)，主要包括：具備堅(jiān)定的政治方向，具備爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作意識(shí)，具備強(qiáng)列的責(zé)任感和敬業(yè)精神；二要提高科學(xué)廣博的知識(shí)素質(zhì)，主要包括扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備嫻熟的專業(yè)知識(shí)，以及具有廣泛的生活知識(shí)和交際知識(shí)等。只有掌握科學(xué)理論精神實(shí)質(zhì)，才能保證工作不會(huì)偏離正確軌道，只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛汲取各種知識(shí)，提高自身修養(yǎng)，才能使自己干有目標(biāo)，動(dòng)有準(zhǔn)則，提升工作水平；三要提高全面綜合的能力素質(zhì)，主要包括：調(diào)查研究解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。只有具備這些能力，才能在遇到問(wèn)題時(shí)，善于調(diào)查研究，向改革要思路，向?qū)嵺`要辦法，堅(jiān)定地同職 工一起，化解矛盾，克服困難，推動(dòng)問(wèn)題的解決，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。

二、加強(qiáng)群眾第一的觀點(diǎn)，深入基層，掌握思想政治工作的第一手資料

管理的重心是員工，員工安則企業(yè)安，所以企業(yè)的各項(xiàng)工作必須堅(jiān)定群眾第一的觀點(diǎn)，努力為群眾誠(chéng)心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，首先，要從實(shí)際入手，展開(kāi)研究調(diào)查，通過(guò)溝通談話，問(wèn)卷走訪等形式深入研究不同時(shí)期各個(gè)員工的心里認(rèn)識(shí)和思想意識(shí)，依照其情緒的不同和行為的體現(xiàn)，研究其思想活動(dòng)形態(tài)，分析有可能出現(xiàn)的不足，根據(jù)相適應(yīng)的解決措施，提高對(duì)企業(yè)思想政治教育的分析的預(yù)見(jiàn)性；其次，要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時(shí)細(xì)致解決。還要主動(dòng)換位思考，和員工進(jìn)行思想交流，幫助員工解決難題，辦實(shí)事，辦好事，在實(shí)際的幫助員工提升其個(gè)人利益的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)思想政治教育；第三，要善于總結(jié)分析資料。對(duì)于每一個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)都要在心底建立一個(gè)“動(dòng)態(tài)整理磁盤(pán)”，定期進(jìn)行職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，主動(dòng)跟進(jìn)解決，增強(qiáng)思想政治工作主動(dòng)性、針對(duì)性和時(shí)效性。

三、加強(qiáng)運(yùn)用別致可行的新方式，不斷融合，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面

長(zhǎng)期以來(lái)，從延安到北京，從戰(zhàn)爭(zhēng)到和平，從以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們思想政治工作的基本內(nèi)容和方式，基本上是一以貫之的，沒(méi) 2 有大的變化。這種僵死的、靜止的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)引起反思，圖謀改變。

企業(yè)的思想政治教育工作的對(duì)象是人，人是有感情，明白事理的個(gè)體。它的內(nèi)容主要是說(shuō)服教育員工，激勵(lì)員工積極工作。想要獲得效果，提升工作的吸引力，最關(guān)鍵的前提就是要不斷創(chuàng)新教育方式。改變傳統(tǒng)單一的工作方法，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體，采取立體化、多層次、多角度的全方位教育，把單一的灌輸式教育擴(kuò)展為討論式、演講式等雙向互動(dòng)形式教育，環(huán)境感染式教育；其次要宣傳先進(jìn)典型。用職工身邊的先進(jìn)人物來(lái)教育職工，增加思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感,逐步在職工隊(duì)伍中培養(yǎng)形成先進(jìn)群體，使他們成為實(shí)踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為職工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模；當(dāng)然結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際更是不容忽視的。與各種真實(shí)有效的工作活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境氛圍中陶冶情操，提高覺(jué)悟努力，從而擴(kuò)大工作的覆蓋面，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

四、加強(qiáng)開(kāi)展豐富多彩的精神文化，調(diào)動(dòng)全員積極性，營(yíng)造思想政治工作的和諧氛圍

生氣勃勃的社會(huì)主義是千百萬(wàn)人民群眾自己創(chuàng)造的。思想政治工作就是要提高人的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)能力，調(diào)動(dòng)和保護(hù)人的積極性，啟發(fā)人的創(chuàng)造力，激勵(lì)、鼓舞人們前進(jìn)，使人們的聰明才智得到充分的發(fā)揮。

當(dāng)前，企業(yè)面臨的問(wèn)題很多，情況又多種多樣，要緊緊圍繞著調(diào)動(dòng)員工積極性這個(gè)主要任務(wù)，使思想政治工作開(kāi)展 3 得更加富有成效。重點(diǎn)當(dāng)然是要把行政、工會(huì)、共青團(tuán)及其他方面的力量都調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成做好思想政治工作的合力，為廣大員工開(kāi)展寓教于樂(lè)、愉悅身心的精神文化活動(dòng)。把思想政治工作滲透到各種文化、娛樂(lè)活動(dòng)中去，在滿足人們審美需求和興趣愛(ài)好的過(guò)程中，使員工得到哲理的啟迪，心靈的感染，情操的陶冶，從而營(yíng)造和諧的氛圍。

企業(yè)員工思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們?nèi)〉靡粋€(gè)又一個(gè)勝利的重要法寶。為此，我們要不斷地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，從人本身出發(fā)，從職工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進(jìn)步，具有強(qiáng)大的生命力，才能激發(fā)職工的工作熱情和積極性，激發(fā)職工最大潛力，積極推進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。