第一篇：淺談新時期企業(yè)思想政治工作

淺談新時期企業(yè)思想政治工作

榮成市物資總統(tǒng)公司劉牟

企業(yè)是黨聯(lián)系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，扎扎實實的開展新時期企業(yè)思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發(fā)揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業(yè)思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業(yè)領(lǐng)導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經(jīng)常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據(jù)職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創(chuàng)新精神，將他們在工作實踐中創(chuàng)造的成功做法和經(jīng)驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發(fā)、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，切實把維護職工的合法權(quán)益，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上，使企業(yè)思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業(yè)思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發(fā)展變化，不斷探索和豐富教育內(nèi)容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發(fā)展，企業(yè)思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續(xù)深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養(yǎng)良好的品質(zhì)，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統(tǒng)教育，又要吸收時代的新內(nèi)容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業(yè)意識、競爭意識、質(zhì)量意識等新思想、新觀念。因此，企業(yè)領(lǐng)導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發(fā)展的趨勢，針對知識經(jīng)濟的發(fā)展，信息化和工業(yè)化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業(yè)思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業(yè)務、掌握新本領(lǐng)、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規(guī)范，提高道德素質(zhì)，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業(yè)思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業(yè)思想政治工作適應時代的發(fā)展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現(xiàn)思想整治共的目的和內(nèi)容的有效手段與形式，加快新時期企業(yè)思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有的載體創(chuàng)造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業(yè)黑板報、宣傳欄等選產(chǎn)工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變，如針對職工關(guān)心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現(xiàn)代信息科技的發(fā)展，努力利用科技進步成果，加快企業(yè)思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化科技進程和咋提的技術(shù)更新。充分利用網(wǎng)絡技術(shù)，建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡，增強企業(yè)思想政治工作的時效性。

四、新時期企業(yè)思想政治工作要堅持創(chuàng)新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創(chuàng)造性

江澤民同志指出：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂”。創(chuàng)新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業(yè)思想政治工作必須著力創(chuàng)新，在創(chuàng)新中改進，在改進中提高，努力實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變。一要由單向型向多向型轉(zhuǎn)變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展。二要由命令型向自主型轉(zhuǎn)變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統(tǒng)一，根據(jù)職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉(zhuǎn)變，應在認真抓好國有、集體企業(yè)思想政治工作的同時，積極推進企業(yè)思想政治工作向新經(jīng)濟組織企業(yè)延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網(wǎng)絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。

第二篇：如何做好新時期企業(yè)思想政治工作

如何做好新時期國企思想政治工作

我國改革開放三十多年，在經(jīng)濟建設上取得了令世人矚目的成就，社會環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化。我國GDP在今年有望超過日本，成為世界第二大經(jīng)濟體，人們的社會物質(zhì)文化生活極大豐富，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，人們的思維方式、價值觀念于過去相比發(fā)生了很大的變化，如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供精神支持、思想保證，是企業(yè)思想政治工作者面臨的新形勢、新課題。認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極尋找新途徑，探索新辦法，是當前和今后一個時期加強和改進思想政治工作的重要內(nèi)容。

一、國企思想政治工作的定位

黨中央 “關(guān)于加強和改進企業(yè)思想政治工作的通知”中明確指出，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)各項任務的重要保證。

企業(yè)思想政治工作的任務是：按照黨的基本路線的要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與社會主義現(xiàn)代化生產(chǎn)相適應的“四有”職工隊伍，調(diào)動職工從事建設和改革的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執(zhí)政能力建設的主要任務和各項部署，同時也指出國有企業(yè)黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用。

二、國企思想政治工作面臨的形勢

隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國營企業(yè)經(jīng)歷了一系列深層次的改革。員工的思想、觀念、利益和崗位意識經(jīng)歷了調(diào)整、更新，這就不可避免地要引發(fā)一些的思想、情緒等方面的問題，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，要注重和加強思想政治工作，把思想政治工作做深做細，保持穩(wěn)定、解決問題、凝聚人心、形成合力，才能為企業(yè)改革、發(fā)展、進步保駕護航。

由于受傳統(tǒng)思想觀念和工作方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上

有弱化的趨勢，不同程度的存在著認識模糊、方法陳舊、收效不好等問題，首先要實現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變，確立思想政治工作的組織新格局，打破政工人員做思想政治工作的“專利”，生產(chǎn)、行政、工會、團青各部門都要把思想政治工作列入到工作職責內(nèi)，形成思想政治工作的群體優(yōu)勢，各項工作與思想政治工作相互促進，共同進步。

三、加強政工人員培訓，提高素質(zhì)素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念工作，也是由人來組織實施的，在這個環(huán)節(jié)上，政工人員的自身素質(zhì)，是思想政治工作能否取得成效的關(guān)鍵因素。

思想政治工作是一門科學，又是一個系統(tǒng)工程。它既涉及到教育學、心理學、思維學等多方面的科學知識，又涉及到政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域。要卓有成效地做好思想政治工作，必須有廣博的科學知識和較高的理論水平。有了科學知識，才有敏銳的觀察力和分析判斷能力，有了扎實的理論功底，分析問題才透徹，說理才充分，論證才有說服力，員工才易

于理解和接受，從而增強思想政治工作的吸引力和實效性。

黨務政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵，因此要求企業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。

政治堅定。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。

道德高尚。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風正派的群體。

知識面廣。企業(yè)思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調(diào)整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業(yè)政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

業(yè)務精深。企業(yè)政工干部業(yè)務能力是多方面的，但最基本的有三個方

面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調(diào)查研究方面的專家。

四、更新觀念，積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑在新時期里，我們要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，是加強和改進思想政治工作的重要內(nèi)容。

思想政治工作既面臨著發(fā)展的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作者不僅要有對祖國對黨的忠誠，更要有團結(jié)人、理解人、尊重人、關(guān)心人的真誠。不論是表揚還是批評，不論是個別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅定信心、調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性為目的。

適應新形勢，在內(nèi)容上要有所創(chuàng)新，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立完善，職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態(tài)都發(fā)生了深刻變化，過去那種單純的理論教育方式，已經(jīng)遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求，若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據(jù)這些變化和需求來創(chuàng)新工作內(nèi)容。

要提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。現(xiàn)在許多職工群眾對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對只會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領(lǐng)導卻敬佩有加。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

要在載體上有所創(chuàng)新，當今時代，信息的傳播已經(jīng)超越時空的界限，電子通訊、網(wǎng)絡媒體等現(xiàn)代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統(tǒng)的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內(nèi)容再好，也難以收到應有的效果。許多情況表明，在企業(yè)照本宣科、搞單純的說教，職工興趣不高；而在實用技能培訓、知識講座中穿插滲透教育內(nèi)容，則會收到事半功倍的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內(nèi)容服務的原則，努力尋求新載體。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業(yè)文化建設之中，增強知識性、藝術(shù)性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。

要堅持以人為本，善于從群眾最關(guān)心、與群眾聯(lián)系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結(jié)合起來，是新形勢下思想政治工作的重要原則，也是實事求是的思想路線對思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作這個黨的優(yōu)良傳統(tǒng)常做常新、永葆青春和活力的關(guān)鍵所在。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到成效。因此，加強思想政治工作一定要既講道理，又辦實事，既要務“虛”，更要

務實。

思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展進步的保證。只要我們堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，針對企業(yè)發(fā)展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質(zhì)，想事干事，創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作就能夠在改革發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。

第三篇：加強新時期企業(yè)思想政治工作之我見

加強新時期企業(yè)思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰(zhàn)。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務于企業(yè)的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一項重要課題。作為一名有著多年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企業(yè)活力的源泉在于員工積極性的充分發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作只有始終圍繞如何調(diào)動員工積極性，更好地服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關(guān)鍵：

一要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，緊緊圍繞企業(yè)建設與發(fā)展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發(fā)揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面，貫穿到企業(yè)建設與發(fā)展的全過程，深入到員工中去，營造企業(yè)快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關(guān)系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程還有利于充分發(fā)揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業(yè)工作思路、發(fā)展目標、工作舉措，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)決策上來，把智慧凝聚到發(fā)展上來，把力量貢獻到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的奮斗目標上來，才能進一步統(tǒng)一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現(xiàn)“針對性”還要注重“實效性”。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導入手，根據(jù)地域、行業(yè)和不同時期特點，把在企業(yè)內(nèi)部開展價值觀、人

生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統(tǒng)一思想、提高認識的有效手段。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業(yè)面臨的形勢，引導廣大員工正視企業(yè)遇到的問題及困難，調(diào)動員工積極參與深化改革、參與經(jīng)營管理活動、謀求企業(yè)發(fā)展的主動性和自覺性。市場的主體是企業(yè)，企業(yè)的主體是員工。要尊重員工在企業(yè)中的主體地位，不僅要讓他們做經(jīng)濟上的受益者，還要做當家理財?shù)闹魅恕Ｆ髽I(yè)在推出一系列重大決策之前，應通過廣大員工的討論認可，并經(jīng)職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權(quán)益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業(yè)感情的事情。

三要把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的親和力。當前社會正處于變動狀態(tài)之中，社會利益調(diào)整頻繁，各種矛盾紛繁復雜，隨時可能產(chǎn)生一些熱點、難點、疑點問題。如何想方設法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業(yè)思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實，把解決員工普遍關(guān)心與關(guān)注的焦點和熱點問題，作為維護大多數(shù)員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調(diào)動人積極性的做法，將物質(zhì)刺激做為調(diào)動員工積極性的重要杠桿，實現(xiàn)精神鼓勵和物質(zhì)激勵的協(xié)調(diào)發(fā)展。既要鼓勵先進又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結(jié)合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業(yè)、共享和諧成果。

第四篇：新時期企業(yè)思想政治工作的探索

21世紀，我國已進入全面推進現(xiàn)代化建設新階段，面對社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和利益關(guān)系日益多樣化的新情況，國有企業(yè)尤其是像我們這樣兼有防洪保安和經(jīng)濟建設雙重任務的企事業(yè)單位，如何將思想政治工作作用于企業(yè)的鞏固與發(fā)展，促進企業(yè)的穩(wěn)定與提高，這是近幾年我在工作一直在努力探索的一個重要課題。

探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，才能幫助干部職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。

不斷的調(diào)整思路，不斷的深化改革是企業(yè)不斷獲得新的生長點和穩(wěn)步發(fā)展的根本途徑。前些年，由于受到體制的制約和管理模式的落后公司一直處于困難的境況。這幾年又因市場的開放，公司面臨激烈的市場競爭，效益不斷滑坡，企業(yè)處在十分被動的狀況。針對這一系列的問題，我們通過周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強企業(yè)活力，強化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益。”二十四字方針，為了改變公司業(yè)務零雜，管理水平低下，職工業(yè)務素質(zhì)差，激勵機制落后等現(xiàn)狀，我們按照朱總理提出的從嚴治企、強化管理的要求，一是在公司內(nèi)部理順關(guān)系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責；二是強化激勵制約機制，層層簽定目標責任獎，寬松公平競爭環(huán)境，嚴格獎罰尺度；三是強化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設，嚴格財務管理，加強成本核算，開源節(jié)流，實行減員增效。但由于長期以來管理體制的滯后，要想職工較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變觀念還存在著很多的困難，這就需要我們聯(lián)系工作實際，開展思想政治工作，為了幫助職工徹底轉(zhuǎn)變觀念，我們采取了走出去學，請進來教，以及辦各種培訓班的辦法，在公司內(nèi)進行形勢和任務的教育，黨員先進性教育，職業(yè)道德教育，三個代表重要思想的學習討論，宣傳企業(yè)改革的必然趨勢。幫助他們從舊的管理思維定勢中解脫出來。重新樹立新的觀念，除此外我們在開展思想政治工作的同時，還大膽選拔使用了一批思想好、知識專、責任心強、會技術(shù)、懂管理敢闖市場的年輕人來挑大梁，當全家，并規(guī)范了各項管理制度，使企業(yè)出現(xiàn)了一派勃勃生機。

探索結(jié)果之二：只有抓好領(lǐng)導班子的勤政，廉政建設，才能增強思想政治工作的凝聚力，推動企業(yè)改革和經(jīng)營戰(zhàn)略的實施。

一個企業(yè)領(lǐng)導班子的形象如何，關(guān)鍵是看它有沒有群眾基礎，有沒有戰(zhàn)斗力。這直接影響到全體干部職工的情緒，關(guān)系到企業(yè)的成敗興衰。近兩年我們領(lǐng)導班子堅持做到三種意識不變：即公仆意識、民主意識、主人翁意識不變；堅持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩(wěn)定，抓勤政推動發(fā)展，抓廉政看干部的作風，抓勤政看干部的實績。堅持狠抓領(lǐng)導班子的思想作風和工作作風，樹立了良好的企業(yè)風氣，密切了企業(yè)黨群、干群關(guān)系，通過一系列的思想政治工作進一步增強了職工的同心力和凝聚力，激發(fā)了干部職工的工作熱情，保證了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施和各項目標任務的完成。去年上半年，面對市場競爭和減員增效工作的雙重壓力，我們高度統(tǒng)一思想，上下密切配合，采取有力措施，嚴格按規(guī)范操作，保證了整個減員增效工作的井然有序和平穩(wěn)推進，充分顯示出思想政治工作的整體合力。

探索結(jié)果之三：只有牢記為人民服務的宗旨，樹立全心全力為人民服務的思想，舍得感情上的投入，建立好企業(yè)干群感情網(wǎng)絡，實行高層次的情感管理，才能更有效地激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情，促進企業(yè)改革，使企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略收到實效。

這些年的實踐使我們深深的認識到，對一個企業(yè)來說，有一個好的經(jīng)營戰(zhàn)略固然重要，但再好的經(jīng)營戰(zhàn)略思路都離不開靠人來完成，都需要充分調(diào)動蘊藏在職工中的積極性，主動性和創(chuàng)造性。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅(qū)動機制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網(wǎng)絡，實行情感管理顯得尤為重要。

基于以上認識，我們在工作實踐中切實做到了把關(guān)心基層職工，尊重基層職工，激勵基層職工作為一切工作的出發(fā)點，收到了比較滿意的效果。一是經(jīng)常深入到基層部門調(diào)查，了解職工的疾苦和困難，及時幫助解決。二是在基層職工建立政治經(jīng)濟雙重激勵機制，有過必罰，有功必獎，在政治上積極發(fā)展一線職工入黨，大膽提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的基層骨干。同時，還充分發(fā)揮黨政工團的聯(lián)動作用，采取了“抓培訓、提新人；抓典型帶動人；抓活動凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個代表的重要思想為指導，生機蓬勃的開展基層職工思想政治工作，這些活動的開展有效地激發(fā)了職工的工作熱情，調(diào)動了職工的積極性，增強了職工的主人翁意識，保證好企業(yè)經(jīng)營秩序的正常運行，維護企業(yè)的鞏固、發(fā)展起到了良好的作用。

思想政治工作是企業(yè)不斷進步的法寶，只要我們能充分認識它，細心地維護它，合理的運用它，我們不僅能在企業(yè)困難之時看到光明，而且能在企業(yè)前進的道路上永遠保持正確的航向。

第五篇：淺議新時期的企業(yè)思想政治工作

摘要:思想政治工作是其他工作的生命線,在新時期依然有重要的作用,在穩(wěn)定員工隊伍、推動企業(yè)發(fā)展方面意義重大.但是,在激烈的市場競爭中,一些企業(yè)領(lǐng)導人迷失了方向,認識不到思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要性,不注重思想政治工作,導致思想政治工作內(nèi)容陳舊、方法落后,并且閉門造車,孤立地開展工作.這些問題的存在影響了思想政治工作功能的發(fā)揮,反過來又影響到了領(lǐng)導者對思想政治工作的態(tài)度.因此,為了充分發(fā)揮思想政治工作的作用,要充分認識思想政治工作的重要性,更新思想政治工作理念,創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法,并促進思想政治工作和其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展.關(guān)鍵詞:新時期;企業(yè);思想政治工作

前言

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我黨在革命戰(zhàn)爭年代工作經(jīng)驗的總結(jié),在新的形勢下思想政治工作依然有著重要的作用.當前,企業(yè)面臨著更為嚴峻的市場形勢,競爭壓力驟增.如何穩(wěn)定員工隊伍、提升員工隊伍的整體素質(zhì)成為擺在企業(yè)管理人員面前的重任,也是企業(yè)能否取得市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵.企業(yè)思想政治工作做的好,有助于企業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定,也有助于增強企業(yè)的向心力和凝聚力,從而增強員工的工作積極性,推動企業(yè)的發(fā)展.反之,思想政治工作做不好,則會影響員工隊伍的穩(wěn)定,從而影響到企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的發(fā)展.因此,要高度重視企業(yè)思想政治工作,更新思想政治工作理念,創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法,并促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展.一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

(一)企業(yè)思想政治工作的含義

企業(yè)思想政治工作,是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,按照“有理想、有道德、有文化、有紀律”的要求,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)發(fā)展的一種社會實踐活動[1].思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),這一傳統(tǒng)在歷史上曾經(jīng)發(fā)揮了重要的作用,在新時期,面對著激勵的市場競爭,企業(yè)仍然要開展思想政治工作.在新的歷史時期,員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性更加凸顯,沒有精干、高效、責任、忠誠的員工隊伍就不會有企業(yè)的發(fā)展.企業(yè)思想政治工作就是要培育精干、高效、責任、忠誠的員工隊伍,因此,企業(yè)思想政治工作就是要提升員工的職業(yè)技能素質(zhì)和忠誠度等.(二)做好企業(yè)思想政治工作的意義

思想政治工作被歷史證明是有效的,在現(xiàn)實中也依然具有重要的意義.在激烈的市場競爭中,思想政治工作是企業(yè)的生命線[2].思想政治工作的質(zhì)量與員工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān).對個人發(fā)展來說,企業(yè)思想政治工作的發(fā)展可以幫助員工解決思想上的困惑和生活上的困難,幫助員工認清職業(yè)發(fā)展方向,員工可以輕裝上陣,實現(xiàn)員工個人的良好發(fā)展.對企業(yè)發(fā)展來說,員工整體素質(zhì)提升了,員工隊伍穩(wěn)定了,員工的個人績效提升了,整個企業(yè)的市場競爭力也會獲得提升.因此,在當前激烈的市場競爭中,有遠見的企業(yè)都較為重視思想政治工作,通過思想政治工作的開展為企業(yè)發(fā)展提供思想政治保障,為企業(yè)發(fā)展打造優(yōu)良的員工隊伍.二、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

(一)對思想政治工作的重要性認識不夠

當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題之一是對思想政治工作的重要性認識不夠.一些領(lǐng)導人認為思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作[3],他們沒有將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來,認識不到思想政治工作的開展和員工隊伍的穩(wěn)定、員工整體素質(zhì)提升、企業(yè)市場競爭力的提升之間的關(guān)系.在實踐中,這些人重視局部利益、當前利益,缺乏長遠眼光和戰(zhàn)略眼光,對思想政治工作重視不夠,人力、物力、財力投入不足,嚴重影響了思想政治工作的開展.這一問題在我國企業(yè)思想政治工作中具有普遍性,思想政治工作不被重視,或者僅僅是口頭上重視,實際上將思想政治工作架空.企業(yè)對思想政治工作的重視不夠?qū)е铝藝乐氐暮蠊?員工思想問題無以排解,員工流動率高而職業(yè)忠誠度低.這些都嚴重影響了企業(yè)的市場競爭力,影響到企業(yè)的發(fā)展.(二)思想政治工作內(nèi)容陳舊

企業(yè)思想政治工作存在的問題之二是思想政治工作內(nèi)容陳舊,難以滿足員工的需求,幫助員工解決思想上的困惑和生活上的困難.思想政治工作的傳統(tǒng)內(nèi)容就是正式的思想教育,向員工灌輸馬列主義、毛澤東思想等.這些內(nèi)容在今天仍然非常重要,仍然不可或缺.但是,思想政治工作的形勢已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化.比如,員工的價值觀念發(fā)生了很大的變化,受到西方個人主義、享樂主義、物質(zhì)主義的影響,一些青年員工思想也發(fā)生了動搖,有的甚至墜入物質(zhì)主義的深淵.同時,現(xiàn)代職場競爭壓力增大,員工承受著強大的思想壓力,如果不及時緩解這些壓力也可能造成嚴重的后果.這些都要求思想政治工作與時俱進,及時將那些能夠反映企業(yè)內(nèi)外生存環(huán)境和員工思想動態(tài)的內(nèi)容納入到思想政治工作內(nèi)容中.思想政治工作內(nèi)容陳舊影響到了員工對這一工作的態(tài)度.(三)思想政治工作方法落后

企業(yè)思想政治工作存在的問題之三是思想政治工作方法落后,成效不佳.傳統(tǒng)的思想政治工作方法以理論說教為主,思想政治工作人員通過講事實、擺道理向員工傳遞正確的世界觀、人生觀、價值觀.這種方法在特定時期是有效的,比如在信息相對封閉的時期,思想政治工作人員有更多的途徑獲得信息,通過理論說教的方式進行思想政治教育具有一定的吸引力.但是,現(xiàn)在的情況是員工的個體意識增強、員工獲得信息的途徑增多,如果還僅僅通過理論說教的方式開展思想政治工作,效果很難理想.一方面員工對理論說教方式接納度比較低,對思想政治工作存在抵觸情緒,另一方面理論說教方式效果不佳,不能收到雙向溝通、充分交流的效果.因此,我國部分企業(yè)存在著思想政治工作方法落后的問題,方法的落后導致思想政治工作難以發(fā)揮應有的作用.(四)思想政治工作的孤立化

企業(yè)思想政治工作還存在著工作孤立化的問題,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的關(guān)于人的思想的工作,就要和其他的能夠影響員工思想動態(tài)的工作協(xié)調(diào)發(fā)展,才能收到良好的效果.企業(yè)思想政治工作可以和員工培訓工作、企業(yè)文化建設工作、員工文體娛樂活動的開展等有效協(xié)調(diào),才能起到綜合的效果,全面了解、掌握,并引導員工的思想動態(tài).但是,在企業(yè)思想政治工作的實踐當中,很多企業(yè)都是孤立地開展思想政治工作,一板一眼地開展工作,缺乏靈活性、變通性、開放性.這實際上不僅沒有突出思想政治工作的獨特性,還在一定程度上限制了思想政治工作功能的發(fā)揮,造成了負面的影響.三、提升思想政治工作水平的措施

(一)充分認識思想政治工作的重要性

要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,首先就要充分認識到思想政治工作的重要性,真正從思想上重視這一工作,加大對這一工作的人力、物力、財力投入力度.思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),不僅在革命戰(zhàn)爭年代起著關(guān)鍵的作用,在市場經(jīng)濟時代,在激勵的市場競爭中,思想政治工作依然起著不可替代的作用.在市場競爭的壓力下,企業(yè)員工神經(jīng)緊繃、關(guān)系緊張,有的還出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張等問題.這些問題如果不加以克服都會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的負面影響.而這一問題的解決在很大程度上與思想政治工作相關(guān),積極開展思想政治工作,及時了解員工的思想動態(tài),幫助員工排解心理上的負擔,解決生活上的困難,會增強員工的凝聚力和向心力,從而增強企業(yè)的市場競爭力,推動企業(yè)健康、有序的發(fā)展.因此,企業(yè)從高層管理人員到最基層的工作人員都要充分認識思想政治工作的重要性.(二)以人為本 更新思想政治工作理念

要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,還要積極更新思想政治工作理念,以人為本地開展思想政治工作.所謂以人為本,就是要充分地尊重人的價值、人的勞動的價值,關(guān)心人的需要,滿足人的需要.在現(xiàn)代激烈的市場競爭中,以人為本已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的基本理念,人和人的價值凸顯.企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展,就需要有一支精干、高效的人力資源隊伍.要做到以人為本,就要在涉及員工切身利益,或者是影響到企業(yè)長遠發(fā)展的重大決策制定時吸納員工參與,通過各種途徑了解員工的意見和態(tài)度,盡可能地考慮員工的利益.同時,企業(yè)還要積極發(fā)展參與式管理,員工不僅僅是被管理的對象,同時也是企業(yè)發(fā)展的主體,員工參與到企業(yè)管理當中,不僅可以提升企業(yè)決策的科學性、民主性和有效性,而且可以滿足員工的精神需求,充分地調(diào)動員工的積極性和主動性,激發(fā)其主人翁精神.(三)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法

要提升我國企業(yè)的思想政治工作水平,還要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法.在內(nèi)容方面,主要是與時俱進,將能夠影響員工思想動態(tài)的新的理論、思想、知識等納入到思想政治工作內(nèi)容之中.比如,除了傳統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論之外,還可以將三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會、新農(nóng)村建設等理論融入思想政治教育內(nèi)容之中.除此之外,與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容,比如市場經(jīng)濟知識、法律知識、員工心理健康知識等也要逐步融入思想政治工作內(nèi)容之中.在方法方面,思想政治工作人員也要與時俱進,克服傳統(tǒng)的理論說教的困境,將角色扮演法、案例分析法、情景模擬法、虛擬現(xiàn)實法等方法也運用到思想政治教育工作中,增強思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

要提升我國企業(yè)思想政治工作水平,還要克服思想政治工作孤立化的狀態(tài),促進思想政治工作與其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,以一種開放的姿態(tài)來開展思想政治工作.具體來看,企業(yè)思想政治工作可以和企業(yè)文化建設、員工培訓等相聯(lián)系.企業(yè)文化建設就是要構(gòu)建一套價值體系、行為規(guī)范等,以從心理上影響員工,對員工產(chǎn)生激勵和約束作用,促使員工自覺地將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融為一體,實現(xiàn)二者的雙贏.這與思想政治工作的開展具有相同性.因此,要促進思想政治工作和企業(yè)文化建設的協(xié)調(diào)發(fā)展.思想政治工作和企業(yè)員工培訓都是為了提升員工的整體素質(zhì),促進員工個人績效的提升,從而提升企業(yè)的整體績效.因此,將思想政治工作和企業(yè)員工培訓結(jié)合起來,可以促進員工業(yè)務能力、思想道德素質(zhì)的綜合提升,打造優(yōu)秀的員工隊伍.結(jié)語

思想政治工作是我黨的獨特工作方法,也是我黨的優(yōu)勢所在.思想政治工作方法不僅在歷史上發(fā)揮了重要的作用,在今天仍然具有強大的推動作用,可以為企業(yè)的發(fā)展提供思想政治保障.離開了思想政治工作的思想政治保障,員工隊伍的穩(wěn)定就失去了根基,企業(yè)的發(fā)展就失去了根基.因此,企業(yè)要高度重視思想政治工作,以人為本,加大對思想政治工作的投入力度.同時,要創(chuàng)造性地開展思想政治工作,與時俱進,創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法,同時,要克服思想政治工作的孤立化狀態(tài),將思想政治工作與企業(yè)文化建設、員工培訓有效協(xié)調(diào)起來.思想政治工作并非一朝一夕之事,而是要常抓不懈,常抓常新.參考文獻:

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