第一篇：如何做好新時期企業的思想政治工作

如何做好新時期企業的思想政治工作

摘 要：在對新時期企業開展思想政治工作的重要性進行分析的基礎上，文章就如何做好新時期企業的思想政治工作這個課題進行了較為深入分析和探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；新時期

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）08-0045-01

伴隨著我國經濟的快速發展，我國企業開展的思想政治工作，不管是其開展形式、實施內容，還是其工作環境，都出現了極大的變化。眾所周知，開展企業思想政治工作，一定要與時俱進，結合當前企業發展的最新形勢來實施，在深入研究企業思想政治工作新理論及遵循以人為本這一原則的基礎上，依據科學發展觀的具體要求來大力探索開展企業思想政治工作的新方法新途徑；在有效借鑒和充分吸收現代企業管理理念及信息技術、在深入了解和掌握企業職工最新思想狀態的前提下來開展企業思想政治工作，這不僅可有效提高企業職工的思想政治水平，而且還有利于提高企業的市場競爭力及自身的生存能力。基于此，以下在對新時期企業開展思想政治工作的重要性進行了分析基礎上，就如何做好新時期企業的思想政治工作這一課題進行一些分析和探討。新時期企業開展思想政治工作的重要性分析

在當前這種全新的經濟形勢下，企業進行思想政治教育，應以改革和發展為主題，緊緊圍繞著穩定大局，堅持為企業生產和發展服務，把提高企業經濟效益作為開展企業思想政治工作的中心，把企業當前的實際情況作為開展企業思想政治工作的出發點，把發展生產力作為開展企業思想政治工作的最終目標。以這種方式來開展企業思想政治工作，就可大力發展和落實企業經濟生產；企業的經濟生產得到有效發展，就可有效改善和提高企業職工的物質生活水平，這樣就可為企業開展思想政治工作創造更好更佳的條件。因此，在企業的整個生產過程中，能不能充分發揮企業的思想政治工作優勢，有無深入開展企業思想政治工作，將直接關系到企業的生產經營和持續快速發展。實踐表明，真正做好新時期企業的思想政治工作，不僅可有效扭轉企業發展過程中所存在的不良風氣、為企業發展營造良好的行業風氣，而且還可有效解決企業生產經營中廣大員工所存在的生活困難，有效跳動企業職工的生產積極性和主動性；此外，做好新時期企業思想政治工作，還可有效推進企業進行深入改革，最大限度地提高企業經濟效益。因此，與時俱進地做好新時期企業思想政治工作，對于開拓創新企業的發展思路、有效提高企業的生命力和戰斗力，均具有極大的作用。主要途徑

眾所周知，人的因素是促進企業快速發展的最為關鍵的因素，因而企業在生產過程中，一定要重視做好廣大員工思想政治工作，讓他們不僅具有競爭意識，而且還具有為企業的發展而奉獻的精神；這不僅可大力提高企業職工的思想政治水平，而且還把企業所開展的思想政治工作上升到一個更高的層次。伴隨著新時期我國各項事業的快速發展，人們在對物質利益方面的追求也呈現出多樣化，這就對于企業職工的思想，都將產生極為深刻的影響。因此，立足于企業實際情況，與時俱進地宣傳和發揚企業精神，可充分調動廣大員工的主觀能動性。

2.1 堅持以人為本，加強對企業員工進行思想政治教育

從某種程度上來看，思想政治教育這項工作實質就是人的工作，現實中的人不僅是其工作中的主體，同時也是其所開展工作中的客體，因此，在新時期，企業開展思想政治教育這項工作，一定要確實落實以人為本這一原則。思想政治這項工作本質就是一項做人的思想教育工作；在當前這種市場經濟快速發展的新形勢下，不管是哪種施工企業，其主人就是廣大企業職工；這些企業員工在企業之中占有極為重要的地位，能否充分發揮企業廣大員工的積極性和創造精神，將直接關系到一個企業的活力和生存。所以，在新時期，企業要做好思想政治這項工作，首先要把以人為本的這一與時俱進的現代理念樹立起來，以此來加強推進企業廣大員工的思想信念教育，充分發揮和調動他們參與企業生產的主動性和積極性；以新時期崇高理想的信念來塑造企業廣大員工的人格，讓他們成為新時期一代具有堅定理想和良好道德的企業職工，這樣，不僅可有效保障企業生產經營的正常開展，而且還可有效提高企業生產的各項經濟效益，從而達到有效維護企業發展的目的。要做好新時期企業思想政治這項工作，還要有意識引導企業廣大員工把正確的價值觀及人生觀樹立起來，讓他們能夠具有與其企業共生存、同發展這一榮辱觀；充分激發企業廣大員工的工作熱情和為企業發展而無私奉獻的精神，讓他們自覺形成愛崗敬業、無私奉獻的良好行業風范，讓他們主動養成勤儉節約、誠信首用的人格魅力，讓他們時刻充滿著挑戰意識和生存危機意識，這樣就可極大地提升廣大企業員工的工作進取心和工作責任心，從而有效地提高他們的思想政治水平，這對于建立起一支具有良好職業道德的職工隊伍具有極為重要的意義。

2.2 勇于創新，重視與企業管理創新工作機制相結合創新不僅僅是一個民族快速發展的有效途徑，同時也是一個綜合國力快速提高的主要動力。所以，要做好企業思想政治這項工作，一定要在做好理論研究及工作總結的基礎上發展創新；在實際當中，具體可從以下這些方面做起：①要在正確處理好繼承和發展這一對矛盾的基礎上持續創新，要把新時期的思想理念樹立起來，不斷地創造出全新的思想政治工作方法，以此來建立起企業思想政治工作的新局面，從而為企業的快速發展提供更好的服務。②建立企業激勵機制：這是有效調動廣大企業職工主觀能動性和創造性的重要途徑。實踐表明，實施經濟激勵和精神鼓勵，能夠極大地激發廣大企業職工的創造性；因此，在實際工作中，要合理配置企業人力資源，進一步優化人力資源結構，真正把具有較強責任感的職工配置到較為重要的崗位上來，最大限度地把企業職工的創造熱情激發出來，從而達到促使企業整體運行效率大幅度提高的效果。③建立起企業獎懲機制：通過企業獎懲機制的建立來來科學排行企業職工的業績和收入分配，促使企業經濟責任制與企業思想政治工作考核的相互結合；實施企業獎懲體制，可把思想政治工作任務和具體內容向企業每一個員工進行分析和落實，從而把思想政治工作向每位員工進行滲透，讓企業員工能真正明確自身所應承擔的責任，真正把他們融入到企業的各項生產工作中。

2.3 堅持與時俱進，有效推動企業思想政治工作的開展

隨著企業的快速發展和各項改革的深入推進，促使企業思想政治工作的方方面面，例如企業思想政治工作的任務、企業思想政治工作的任務、企業思想政治工作的對象等，都在發生著改變；此外，作為企業生產經營過程中的主體――企業的廣大職工，其觀念意識也在不同程度地發生改變，因而要做好企業的思想政治工作，一定要堅持與時俱進；只有堅持與時俱進。不斷進行思想觀念更新，才能達到當今時代對企業思想政治工作所提出來的各項要求。結 語

總之，要真正做好新時期企業思想政治工作，一定要勇于開拓創新，要與時俱進地把這項工作貫穿到現代企業的生產管理之中；馬列主義、毛澤東思想等作為企業指導思想的思想政治工作，一向是我國的優良傳統，在當前已發展成為一門科學。在企業生產經營過程中，結合企業的實際情況，對企業廣大職工進行有組織、有計劃的思想政治教育，讓他們系統掌握馬列主義理論，自覺地樹立起科學的人生觀和價值觀，這對于推進整個企業的深入改革、確保我國經濟的持續健康發展均具有極為重要的意義。

參考文獻：

[1] 牛迎幫.做好新時期企業思想政治工作的幾點建議[J].中國科技投資，2012，（5）.[2] 曹玉環.淺談在企業文化建設中做好思想政治工作[J].江漢石油職工大學學報，2011，（12）.

第二篇：淺談如何做好新時期企業思想政治工作

淺談如何做好新時期企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在企業的經濟發展，社會政治穩定和進步中都起著重要的極積推動作用，被喻為企業“生命線”的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，企業的一切生產經營工作要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以職工為對象，進行教育、引導和說服的工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性，主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。企業思想政治工作要因人、因時、因地制宜，主動適應發展變化的形勢，在與時俱進中尋求突破。

一、企業思想政治工作關鍵要從領導干部抓起

思想政治工作是一項系統工程，涉及面廣，遇到的環境、對象、任務和內容等方面都容易發生變化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。當前，企業思想政治工作的首要任務就是用科學發展觀武裝全體職工，用“創先爭優”活動的目標要求武裝全體黨員的頭腦。在如何抓好企業思想政治工作中，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣，領導干部在做職工思想政治工作的時候，職工更看重的是領導干部如何做，如何以身作則，這就是要求企業領導者不僅要有較高的政治理論素質，更要以言傳身教獲得職工的認可、信任、擁護和愛戴，這樣思想政治工作就能夠更充分地發揮和調動職工的積極性、主動性，把職工中蘊藏的聰明才智充分發掘出來。

二、思想政治工作方式方法要與時俱進

與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，使我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想，心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展，職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性，二要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立公司網站、內部職工ＱＱ群、個人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

三、思想政治工作機制要不斷完善

思想政治工作要變“虛”為“實”，做到虛工實做，在工作機制上也要不斷創新。取得促進企業生產經營更好發展的實際效果。在新的形勢下，要建立調查問卷，百分比反饋，針對性指導，整改提高為內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針，企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。

四、思想政治工作要增強針對性和實效性

企業要改革發展就不可避免地會 觸及到一些職工的既得利益，這就要求思想政治工作從企業內部的每個局部工作開始做起，要在企業不斷變化中有針對性地做好職工的思想政治工作，要經常了解和掌握職工的思想動態和真實想法，虛心聽取全體職工的意見和建議，圍繞 全體職工普遍關心的，關系企業發展改革的熱點、難關，用討論說服和職工自我教育的方式來解決職工中存在的思想認識問題。積極引導和化解職工中存在的抵觸情緒，避免出現矛盾。只有如此，我們的思想政治工作才會富有實效性。

五、思想政治工作要面向基層和群眾

企業思想政治工作一方面必須立足基層，依靠職工群眾、基層廣大職工群眾既是思想政治工作的實踐主體，又是創新的群體，只有激勵和動員職工群眾，不斷煥發主體意識和創新精神，才能創造出各種新經驗和新方法。同時思想政治工作要與法制建設、企業管理等相結合，運用現代管理和科技手段不斷發現、總結和推廣基層創造的新方法、新經驗，從而激發思想政治工作的生機和活力。另一面，企業要面對新形勢、新任務，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，在總結過去經驗的基礎上，著眼于思想政治工作的新發展，深入研究新形勢下思想政治工作的特點、規律，斷承和發揚我黨的寶貴精神財富，優良傳統和作風，充分調動職工群眾積極參與企業改革發展的積極性和開創性，為企業發展、和諧、穩定多做貢獻。

隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進入一個新的階段，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務。總之，加強

和改進企業思想政治工作，是企業改革和發展的迫切需要，做好新時期企業思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統一到企業的發展目標和各項工作思路上來，職工的行為就能夠和企業和決策保持一致，就能夠推進企業穩定、改革發展和各項任務的順利進行，從而促進企業實現新的發展和跨越。

第三篇：如何做好新時期企業思想政治工作

如何做好新時期國企思想政治工作

我國改革開放三十多年，在經濟建設上取得了令世人矚目的成就，社會環境發生了天翻地覆的變化。我國GDP在今年有望超過日本，成為世界第二大經濟體，人們的社會物質文化生活極大豐富，經濟成分和經濟利益多樣化，人們的思維方式、價值觀念于過去相比發生了很大的變化，如何發揮思想政治工作優勢，為企業發展提供精神支持、思想保證，是企業思想政治工作者面臨的新形勢、新課題。認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極尋找新途徑，探索新辦法，是當前和今后一個時期加強和改進思想政治工作的重要內容。

一、國企思想政治工作的定位

黨中央 “關于加強和改進企業思想政治工作的通知”中明確指出，企業思想政治工作是企業現代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現企業各項任務的重要保證。

企業思想政治工作的任務是：按照黨的基本路線的要求，從實際出發，培養與社會主義現代化生產相適應的“四有”職工隊伍，調動職工從事建設和改革的積極性、創造性，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項部署，同時也指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。

二、國企思想政治工作面臨的形勢

隨著國家經濟體制改革的深入，國營企業經歷了一系列深層次的改革。員工的思想、觀念、利益和崗位意識經歷了調整、更新，這就不可避免地要引發一些的思想、情緒等方面的問題，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，要注重和加強思想政治工作，把思想政治工作做深做細，保持穩定、解決問題、凝聚人心、形成合力，才能為企業改革、發展、進步保駕護航。

由于受傳統思想觀念和工作方法的束縛，企業思想政治工作從總體上

有弱化的趨勢，不同程度的存在著認識模糊、方法陳舊、收效不好等問題，首先要實現由小政工向大政工的轉變，確立思想政治工作的組織新格局，打破政工人員做思想政治工作的“專利”，生產、行政、工會、團青各部門都要把思想政治工作列入到工作職責內，形成思想政治工作的群體優勢，各項工作與思想政治工作相互促進，共同進步。

三、加強政工人員培訓，提高素質素質

企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，也是由人來組織實施的，在這個環節上，政工人員的自身素質，是思想政治工作能否取得成效的關鍵因素。

思想政治工作是一門科學，又是一個系統工程。它既涉及到教育學、心理學、思維學等多方面的科學知識，又涉及到政治、經濟、文化等各個領域。要卓有成效地做好思想政治工作，必須有廣博的科學知識和較高的理論水平。有了科學知識，才有敏銳的觀察力和分析判斷能力，有了扎實的理論功底，分析問題才透徹，說理才充分，論證才有說服力，員工才易

于理解和接受，從而增強思想政治工作的吸引力和實效性。

黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵，因此要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方

面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

四、更新觀念，積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑在新時期里，我們要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，是加強和改進思想政治工作的重要內容。

思想政治工作既面臨著發展的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。思想政治工作者不僅要有對祖國對黨的忠誠，更要有團結人、理解人、尊重人、關心人的真誠。不論是表揚還是批評，不論是個別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅定信心、調動人的積極性、激發人的創造性為目的。

適應新形勢，在內容上要有所創新，隨著社會主義市場經濟體制的建立完善，職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態都發生了深刻變化，過去那種單純的理論教育方式，已經遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求，若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據這些變化和需求來創新工作內容。

要提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。現在許多職工群眾對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對只會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

要在載體上有所創新，當今時代，信息的傳播已經超越時空的界限，電子通訊、網絡媒體等現代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內容再好，也難以收到應有的效果。許多情況表明，在企業照本宣科、搞單純的說教，職工興趣不高；而在實用技能培訓、知識講座中穿插滲透教育內容，則會收到事半功倍的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內容服務的原則，努力尋求新載體。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業文化建設之中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。

要堅持以人為本，善于從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，是新形勢下思想政治工作的重要原則，也是實事求是的思想路線對思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作這個黨的優良傳統常做常新、永葆青春和活力的關鍵所在。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到成效。因此，加強思想政治工作一定要既講道理，又辦實事，既要務“虛”，更要

務實。

思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展進步的保證。只要我們堅定不移地貫徹落實科學發展觀，針對企業發展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質，想事干事，創新發展，思想政治工作就能夠在改革發展中發揮出重要作用。

第四篇：如何做好新時期基層企業思想政治工作

對我國當前改革開放不斷深入和合力企業不斷發展、不斷做大做強的新形勢，如何進一步做好新時期基層企業的思想政治工作，已成為各級領導共同面臨的重大課題。s0100

一、我廠思想政治工作面臨的現狀

近年來，我廠緊密結合生產經營工作實際和冷熱并舉的行業特點，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以宣傳工廠三個文明建設成果為重點，根據黨在各個時期的中心工作及企業生產經營形勢，按照“圍繞中心，服務大局，內聚人心，外樹形象”的總體要求，務實創新，積極主動，堅持正確的～導向，“堅持三貼近”：貼近實際、貼近生活、貼近群眾，弘揚正氣，鼓舞人心，為工廠的發展提供強大的精神動力、思想保證和～支持。

我廠始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”，培養“四有”新人為總體目標，推行廠務公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務”的職工民主評議活動，促使干部職工增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。不斷抓好政治理論的學習，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務實”大討論，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風廉政建設，深化和落實“兩權”監督，從源頭上治理和預防～現象的產生。全廠風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，樹立了良好的形象，有效地保證了各項生產工作任務的～完成，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收。2005年實現銷售收入2.9億元，利潤260萬元，v法鑄件生產突破3.7萬噸，提前15天進入2006年。外銷銷售收入實現600萬元。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重生產管理、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰現象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作者隊伍不夠壯大、人員素質參差不齊的問題沒有從根本上得到解決。

二、進一步加強和改進新時期基層思想政治工作的思考

在進入新世紀，特別是“十一五”的頭一年，根據新的形勢要求，在新的起點上，如何做好思想政治工作呢？我們在實踐中逐步摸索出一套適應新形勢企業思想政治工作方式和方法。概括起來，就是在思想政治工作中“堅持三到位，做到七結合、一加強”的工作方法，把尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，實踐證明效果是比較好的。

（一）堅持“三到位”

１、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領導及廣大員工，要從思想深處真正認識到思想政治工作和精神文明建設的重要性。只有思想認識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把干部職工的積極性充分地調動起來，才能出色地完成好各項任務。在今年集團公司倡導的“百日競賽”活動中，廠黨委下達了《關于全面完成05奮斗目標百日競賽活動的實施方案》，并把此項活動列入月度重點工作來抓。廠宣傳部門全方位、立體化宣傳，為百日競賽深入開展營造了良好的氛圍。百日競賽活動有組織、有計劃、有檢查，開展的卓有成效，同時克服困難做到了生產和安全質量標準化工作兩不誤，這都是思想認識到位的一個明證。

“百日競賽”推動了企業中心工作任務的順利完成。在廠黨委領導下，在綜合管理行政部門的大力支持下，廠工會負責牽頭抓“百日競賽”活動，有關人員多次深入一線、科室宣傳、督促，提高各級領導對“百日競賽”的思想認識。前方車間方陣是以“一日三比”為內容的競賽活動，即：比安全、比質量、比進度。兩個生產部克服生產任務緊等困難，帶領生產車間方陣積極投入“百日競賽”活動，為“百日競賽”創造條件，以競賽活動激發員工熱情和干勁。安全質量標準化工作是一項系統工程，靠的是廠領導的高度重視，全員的協同作戰。廠工會、黨群工作部配合抓好安全質量標準化宣傳、鼓動工作。木模車間在提高員工安全意識的同時，及時有效地安全隱患整改受到了專家的高度贊揚。熱鍛車間以帶領黨員開展義務勞動抓現場管理，清理廢舊物品為企業降成本數萬元，該車間將競賽活動落實計劃到班組，制定銷售任務計劃責任到人，并公示，有力促進了各項計劃的完成。

一、二、鑄鐵在車間領導率領下，夜以繼日地努力奮戰，克服困難做到了生產和安全質量標準化工作兩不誤；消失模車間敢于攻克難關，10月份廢品率有較大的下降。在全廠員工不懈努力下最終使安全質量標準化企業復評順利通過。在“百日競賽”活動中，大叉車間開展大噸位裝配比進度比質量活動，不僅落實生產任務計劃，提高了生產效率和產品質量。沖壓車間召開對接會，教育、引導技術人員親臨生產現場，與生產員工面對面交流，發現問題及時幫助解決。為提升員工實際操作水平，結構車間與沖壓車間開展了CO2氣體保護焊工對抗賽活動。通過以開展宣傳教育、培訓、技能競賽、經驗交流、學習培訓、對接會等多種形式競賽活動，有效地提高了員工安全意識和質量意識，激發了干勁，促進了生產、銷售任務的完成。

職能科室方陣是以“兩比三賽”為競賽內容。即：管理計劃兌現率、工作質量、優質服務、協作精神、工作作風。本廠13個科室部門能按要求，按月上報工作總結及考核自評表參與競賽活動。黨群工作部為配合“百日競賽”活動，利用局域網發出簡報32期，及時報道了全廠開展“百日競賽”活動情況；質量部不僅按要求積極主動上報有關參賽材料，積極報道有關開展情況，而且認真負責地配合抓好考核工作，在競賽活動中起到了帶頭作用。在綜合管理部支持下，財務科召開成本、核算員工作交流會，為加強成本管理，增利潤發揮作用，女工組織也積極配合，舉辦了“創爭”活動經驗交流會，在會上再宣傳再發動，帶領女工積極投入競賽活動和各項工作中去，為企業經濟發展充分發揮全廠女職工的積極性和創造性。

２、領導到位，執行到位。組織領導到位是思想政治工作和精神文明建設真正落到實處的組織保證。廠黨委定期召開黨支部書記例會，集中討論每月工作完成情況和下一個月度工作計劃，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確各黨支部的負責人為思想政治工作和精神文明建設的第一責任人，全廠成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設領導小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設，真正發揮各自職能作用，最終形成領導重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。今年公司要求進行合力小故事編撰工作，我廠黨群部立即進行了布置，廣大通訊員積極響應，短短時間內就集中上報了150篇合力小故事，內容短小精悍，寓意深刻，引人深思。與此同時合力精神語言表述征集活動同樣獲得積極反饋，我廠共收集合力語言表述128篇（條），活躍了他們的思維，鍛煉了通訊員錘煉語言的能力。

３、規劃責任到位。為了確保工作的連續性，我廠在制定黨委工作和共青團建設遠景目標和計劃的同時，結合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設規劃以及政研分會工作安排，明確提出階段性工作目標。年初確定宣傳重點和宣傳專題。層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持做到與生產經營中心工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實中心工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結，克服業務、政治“兩手抓”的現象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使生產經營等中心工作和思想政治工作相輔相成、相互促進，宣傳思想工作獲得長足的發展，每月黑板報出刊2期，每月宣傳櫥窗更新5個版，這兩大塊成為鑄鍛廠一大宣傳亮點。全年共出刊黑板報38期、櫥窗出刊50余塊，對外發稿300余篇，對內宣傳各類稿件500余篇。對外宣傳采勸請進來、走出去”的辦法，加強與省內外新聞媒體的聯系與溝通，積極疏通并拓寬對外宣傳的渠道。

（二）做到“七結合一加強”

１、政治教育與業務培訓相結合。為了適應新時期合力工業園建設需要，我廠始終注重以人為本，堅持教育培訓為先，緊密聯系市場和生產工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業務培訓，認真抓好兩個素質的提高。一是堅持利用每周雙休日的學習時間不定期的集中組織全體員工進行政治理論學習，主要是學習鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”重要思想，學習黨的政策、方針和上級各時期部署的學習內容，特別是反腐倡廉的內容；二是要圍繞中心工作，抓住員工隊伍建設這個根本，對廣大一線干部職工深入進行思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展“努力苦練本領，接受合力工業園挑馴大討論，進一步提升員工的愛國、愛企、愛崗意識。四是開展形式多樣的數控、電焊焊接等專題業務培訓和競賽活動，實施“科技興廠”方略，從而提高了思想政治教育和業務培訓的效果。

２、身教與言教相結合。在工作實踐中，我們始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在施以言教的同時，著力在加強領導班子教育，開展爭創“優秀領導班子”活動，發揮表率作用上下功夫。凡是要求群眾做到的，領導成員首先做到，廠領導班子成員必須以身作則，樹立領導班子的良好形象，從而使全廠的兩個文明建設不斷向前邁進。

３、深化思想教育與實施良好形象工作相結合。要把群眾性的精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設和深入開展群眾性的精神文明創建活動有機結合，相互促進。在深化“鑄鍛良好形象工程”建設中，我們一要不斷加大思想宣傳工作的力度，確保開展思想政治工作設想和各項舉措的落實，全年在鑄鍛熱線上開辟“百日競賽”、“安全質量標準化”、“八屆四次職代會”、“共產黨員先進性教育”、、“學習宣傳第四次黨代會精神”“七屆操運會”等9個“宣傳專題”，產生積極影響；二要按照年初規劃和百日競賽實施方案的要求，在全廠組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“創建學習型組織、爭當知識型員工”、“青年志愿者服務”、“學習張勞模精神”、“黨員先鋒崗”等創建活動和各種健康向上的企業文化活動。同時，將創建活動納入系統目標管理考核，加強檢查落實，使創建活動初步納入規范化管理的軌道，真正做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在全廠努力形成“爭先創優”的良好氛圍，培養和塑造合力員工的良好形象，使思想政治工作真正落到實處。

４、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。孫華德同志自2003年6月21日晚上發生見義勇為事跡到2005年12月，我公司、我廠各級領導親切看望，宣傳部門積極宣傳他的見義勇為先進事跡，在很短的時間內整理出先進事跡。從宣傳櫥窗、黑板報、合力在線、鑄鍛熱線等網站不遺余力的弘揚其先進事跡和一身正氣的精神，既宣傳了身邊的好人好事，又教育了廣大職工，產生良好的宣傳效果。2005年11月16日，《安徽日報》在顯要位置刊登了我廠通訊員采寫的稿件《退休老人：為了良心和正義》，在社會上產生很大反響。

全廠形成了一股向先進人物學習，向全國見義勇為先進分子孫華德同志等英雄模范人物學習的熱潮。從孫華德同志載譽歸來到12月8日，我廠黨委、興業公司、團委分別召開了向孫華德同志學習的座談會。廠宣傳部門積極組織宣傳，出刊了為期半個月的7塊黑板報專刊和2塊櫥窗專版，圖文并茂，事跡生動，引來眾多讀者爭相觀看，產生良好影響，為進一步發揚光大中華民族疾惡如仇見義勇為的傳統美德和無私奉獻的高尚品德，為振興合力，使合力早日躋身世界叉車業十強提供了有力的～支持。廠部在黑板報、宣傳欄辟出專刊和專版進行系列宣傳報道，在全廠乃至公司掀起強烈反響。同時，抓好先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優表彰活動，注重用身邊活生生的人和事，教育全體員工。注意抓好對后進人員進行深入細致的思想教育，從后進人員身上找閃光點給予鼓勵引導，激發后進人員奮進，促進轉化。

５、解決思想問題與解決實際問題相結合。幾年來，我廠堅持實踐“三個代表”重要思想，把解決思想問題與解決實際問題相結合，開展為職工群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻愛心，開展一幫一結對子活動。各支部遇員工婚喪嫁娶、住院生病等，廠領導都能親自探望，較好地增強了組織的凝聚作用，使廣大員工的工作積極性進一步提高。

６、開展思想政治教育與制度建設相結合。在建立健全各項工作制度的同時，要重點建立健全和完善思想政治工作責任制，并和生產經營工作有機結合。幾年來，我們先后共健全和完善了5０多個規章制度，在落實制度中，我們強調對各級領導干部實行“一崗兩責”，年初簽下《安全生產責任狀》和《黨風廉政建設責任狀》，做到層層簽訂，并把責任制和責任追究制度的落實納入系統目標管理考核，將考核結果與個人待遇、各項評優和工作實績直接掛鉤，作為干部任免、晉升的主要依據。真正做到一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，實行管人與管事相統一。使之既然有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變實，由無形變為有形，從而取得更好的效果。

７、思想政治工作與黨建工作相結合。我廠始終把黨建工作為重點，堅持做到常抓不懈，條塊結合。在加強思想理論教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，較好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

我們認為，今后要繼續采取切實有效的措施，不斷加強思想政治工作隊伍建設，健全和充實思想政治工作機構和隊伍，加強業務培訓不斷提高政工人員的綜合素質，努力適應進入新時期基層企業思想政治工作的需要。同時要真正重視和支持思想政治工作與精神文明建設，把素質優良的人員放在政工崗位，關心政工干部的成長，為他們學習和工作創造條件。也要教育政工干部發揚敬業奉獻精神，以務實的作風，廉潔的形象，創造崗位業績，爭取領導的支持和群眾的信任。只有這樣，才能穩定政工干部隊伍，保證各項思想政治工作任務的落實，培養出一支政治成熟，業務熟練，高效廉潔的合力員工隊伍。

第五篇：如何做好新時期的企業思想政治工作

如何做好新時期的企業思想政治工作

一、新時期企業政治工作面臨的挑戰。

當前社會正處在轉型期，一方面來自不同渠道的各種信息，很容易在企業中迅速傳播，各種思想觀念激烈碰撞，部分職工心理承受的壓力也在加大，具體表現為：物質利益觀念進一步強化，患得患失心理嚴重，精神需求也更加趨向多樣化，在這樣一種思想和心態下，極易產生不穩定因素，給安全生產帶來隱患。這些給思想政治工作帶來很大挑戰。

另一方面，企業政工人員隊伍的思想和工作還存在著許多不適應，表現為：面對新形勢、新變化，學習的氣氛還不濃，思想的敏捷性還不夠；陳舊的工作方式方法還沒有完全打破，傳統思想的慣性還時常體現在工作過程中；思想政治工作制度化的程度還不夠，工作機制尚需進一步落實；工作的整體協調上還有欠缺，上級和下級對問題的認識上還有距離等。

二、思想政治工作必須從更新觀念入手。

針對上述種種不適應，當前思想政治工作必須從更新觀念入手。新時期思想政治工作的特點之一，就是主體和對象之間相互融合。思想政治工作的對象不是處于消極被動的地位，而是日益積極主動參與。面對這種新情況，如果再沿用過去那種我說你聽、我打你通的簡單說教方式，不會有好的效果。現代社會人際交流、溝通、理解、融合越來越廣泛深入，信息時代使人的思維活動差異性明顯增大，收入的差距、體制的轉換、崗位的流動，都導致

了思想活動的開放性、逐利性、多變性，使思想政治工作變得遠不是過去那樣單純。因此“我說你聽”的灌輸方式，絕對不能適應這個“多彩的世界”。面對這些新問題、新問題，我們要因地制宜、因時制宜、因事制宜、因人制宜，從實際出發，講究平等民主，把對象參與同自我教育相結合，注重層次化、個性化，講究“一把鑰匙開一把鎖”。因此，思想政治工作者必須研究人、熟悉人，做研究人的專家，應該成為塑造人類靈魂的工程師，思想政治工作的對象不只是管理的對象，也是學習的對象。

三、必須站在事業的高度去努力學習。

應當承認，絕大多數政工干部工作是努力的，然而一些同志在知識更新的今天，對知識的敏感、好學仍有相當距離。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的觀念和語言總是那些老八股、老古董，工作方式還是老手段、老面孔，沒有一點新的感覺、新的表達、新的方法，那么，思想政治工作就難有新鮮感和吸引力。因此，加強學習，特別是加強對思想政治工作科學性的認識非常重要。思想政治工作需要的是知識型、復合型的人才。所以，思想政治工作者觀念要超前，知識要更新，能力要提高。

四、必須站在發展的高度，去仔細領會企業思想政治工作的內

涵。

思想政治工作的內容必須隨著時代的進步和企業改革、調整與發展的步伐而求實、求變、求新，但不能脫離主旋律，始終要踏在企業改革與發展的步伐上，緊緊圍繞經濟建設這一中心去創

新。要深入挖掘代表、反映企業形象及特征的企業理念。當今企業之間的競爭已不再是淺層次的、單純的局部競爭，而是在理念與價值取向、人才與技術儲備、產品與市場開拓、服務與質量保證、公益與社會責任等各個層次上的全方位的實力競爭，是企業形象的角逐。企業理念作為企業形象的精神內涵和最高境界，越來越成為企業制勝的法寶。因此，培養具有國際水準的企業理念，同樣是思想政治工作需要思考的問題。

五、必須站在思維的基點上，去探索思想政治工作的方式方法

和手段。

現代思維方式有以下四個顯著特點：一是戰略思維，即善于從全局、長遠、根本的角度來思考問題；二是創新思維，即思考問題時具有開拓性、預見性和超前性；三是立體思維，即善于從各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考問題；四是效益思維，即思考問題時善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。實踐證明，只有思維方式現代化，才能實現工作方式方法的現代性。思想政治工作的方法沒有一定之規，循規蹈矩只會陷入被動局面。但運用方式方法的原則是有的，如：把思想政治工作與企業管理結合起來；把管人、管事與管思想結合起來；把思想教育與政策導向結合起來；把解決思想問題與解決實際問題結合起來；把耐心地思想工作與嚴格的行政管理結合起來；把身教與言教結合起來；把感情投入與物質獎懲結合起來；把正面灌輸與實際效果結合起來等。就管理層面而言，工作方法上不應停留于一般性的要求、號召上，而應體現在管理、工資獎金分配及其他工作之中，對各級領導干部、管理人員、共產黨員、先進分子、一般群眾，不僅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。

要使思想政治工作處于主動超前的狀態，手段是非常重要的，在信息上必須靈通，從而達到應變及時、有效控制思想輿論陣地的目的。計算機網絡為思想政治工作搭建起又一個平臺，也是思想政治工作吸引力、影響力、滲透力的強大武器，對于拓寬視野、調整工作角度、轉變思維方式，增強針對性、時效性都具有重要作用。如果視而不見，就會失去一個發揮思想政治工作強大威力的舞臺。作為素質要求，政工干部一定要學會用電腦，懂得基本的網絡知識和操作技術。

六、思想政治工作必須用制度作保證。

過去有的企業一提思想政治工作“說起來容易，做起來次要，忙起來不要”，這說明工作中“一陣風”、“時冷時熱”，表面文章和形式主義的東西常常出現，造成思想政治工作干與不干、干與干不好一個樣的現象，造成這種現象的關鍵是缺少一整套行之有效能堅持經常化的制度。實踐證明：“大政工”機制為加強思想政治工作提供了組織保證，效果很好。思想政治工作制度是為了使各項工作規范化，避免形式主義的東西，通過制度的落實，把各項活動轉化為職工群眾的自覺行動。有了規章制度，加強和改進思想政治工作就會一以貫之，長期為企業的改革和發展起到保證作用。

社會的不斷發展，企業未來的改革，調整和發展將對思想政治工作者提出更嚴峻的挑戰。因此，企業思想政治工作精神，充分認識新時期思想政治工作的特點和規律，只有認識明確了，思想工作才能做細，工作主動性才會增強，職工才能變擔心為信心，變失望為希望，變離散之心為團結一心。遇到大風大浪，企業就能做到隊伍不亂，思想不散，經受住各種考驗。