第一篇：關于做好企業新時期思想政治工作的幾點思考

關于做好企業新時期思想政治工作的幾點思考

【摘 要】做好思想政治工作是增強職工合力、順利推進改革、保證企業和諧穩定和促進生產經營發展的重要保證。做好企業思想政治工作，要樹立“五種觀念”，采用“五種思維方式”，注重“五個結合”，只有這樣才能為企業的生產經營創建積極向上的良好環境。

【關鍵詞】企業思想政治工作 五種觀念 五種思維方式 五個結合一、思想政治工作要樹立“五種觀念”

1.樹立思想政治工作的市場觀念。在社會主義現代化建設進程中，已實現經濟體制從傳統的計劃經濟體制向市場經濟體制的根本性轉變。這一經濟基礎的轉變要求新時期的思想政治工作必須立足于市場經濟的現實基礎及其條件下人們的思想實際，要以有效滿足廣大職工群眾思想及實際需求為宗旨，把宣傳教育與思想實際掛起鉤來，把解放思想同解決實際問題結合起來，把先進性要求同廣泛性層次性需求結合起來，總而言之就是把思想政治工作的目標與經濟效益，與廣大干部職工的具體需求有機結合起來。

2.樹立思想政治工作的形象觀念。在現代市場經濟條件下，任何組織的公眾形象都將構成對組織的生存發展及其目標實現的直接影響。作為黨的各級組織及思想政治工作者自身，其在廣大職工群眾心目中的形象如何，既影響著思想政治工作的生機活力，更影響到思想政治工作的威力成效乃至黨組織的聲望和形象。思想政治工作之所以成為我們黨的優良傳統和政治優勢，在長期的革命和建設中發揮重要作用，就是因為它在廣大人民群眾心目中有著崇高的威望和形象。

3.樹立思想政治工作的民主與法制觀念。市場經濟是社會分工和商品交換普遍化、高度化的商品經濟。市場經濟條件下人們的思想觀念和行為特征也就更多表現出較強的自立意識、民主觀念和利己利他動機。這一新情況反映到思想政治工作領域就必然要求擺正思想政治工作主客體之間的關系，確立教育者與受教育者雙方的平等地位，增強民主觀念，將雙方的等級影響關系轉換為平等互動關系，使雙方在民主平等和諧的關系中，達到平等溝通、相互影響、自覺轉化、共同提高的目的。

4.樹立思想政治工作的競爭和效益觀念。市場經濟是一種開放性競爭性經濟，它通過競爭來實現社會資源的優化配置，以盡可能少的投入獲得最大的產出效益，它的競爭機制和效益原則反映到思想政治工作領域就體現為“競爭和效益”觀念。樹立思想政治工作的“競爭和效益”觀念，可以最大限度地激發思想政治工作主體的活力，調動思想政治工作者研究新問題，解決新問題的積極性，促進思想政治工作自覺地優化自身的機制和管理，通過優勝劣汰來強化思想政治工作隊伍的整體素質。

5.樹立思想政治工作的改革創新觀念。思想政治工作應該積極適應社會重大變革后的現實需要而促使自身得到改革和創新，堅持解放思想、實事求是，深入基層，深入群眾，調查了解新情況、新問題，在思想政治工作中樹立觀念上的“改革與創新”，在思想政治工作的改革與創新上觀念先行，從觀念、內容到方法、機制進行多層面的改革與創新，構建起與社會主義市場經濟、知識經濟相適應的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五種思維方式”

1.開放性思維。思想政治工作天天在講，但卻往往遠離實際，沒有很好地解決職工的思想問題。要改變這種局面，關鍵是思想政治工作者本身要先走出封閉僵化的思維模式，啟動開放性的思維。要把思想政治工作放在一個企業或一個社會大的范圍內來考慮，這也就是說

要有思維的廣泛性。

2.創新性思維。創新和發展是時代的主旋律。思想政治工作要有創新，就必要求我們從原來的求同思維模式轉向創造性思維。這實際上是要求我們做任何創新工作都要以實事求是為前提，以尊重規律為基礎。我們在工作實踐中要勇于創新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用創造性思維去開拓企業職工思想政治工作的新領域、去尋求更多更新的工作支撐點，才能把我們的思想政治工作真正做好，做到實處。

3.超前性思維。改革開放和社會主義市場經濟的確立，需要思想政治工作建立起一套與之相適應的機制，超前性思維就是其中之一。所謂超前性思維就是要求我們的思維過程先于思維對象的變化，要能對思維對象的未來走勢作出預測，以期把握事物發展的方向。只有預見了明天，才有可能更好地把握今天，只有準確地掌握了思想教育走勢，才能減少工作的盲目性和被動性，爭取工作的有效性和主動性。

4.規范性思維。思想政治工作是一門實踐性很強的科學，有其特有的操作規律和規范。思想政治工作有的可以量化、有的很難量化。這就需要我們的思想政治工作的“虛功”、“實做”。而“實做”就必須要有規范，即要通過規范思想政治工作程序來提高思想政治工作的科學性，通過建立必要的制度來保證思想政治工作目標的實現。只有這樣，才能使我們的思想政治工作不斷走向科學、走向成熟。

5.系統性思維。思想政治工作是一項系統工程，任何一種思想的出現都有其內外的背景因素。因此，在我們做思想政治工作時應該作全方位的考慮，作全方位的統計。思想政治工作不應僅僅局限于思想政治工作本身，任何有利于樹立和落實科學發展觀的做法都應成為我們思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作創新應注重“五個結合”

1.思想政治工作與形勢任務教育相結合。加強思想政治工作，首先應搞好形勢任務教育，讓職工群眾了解企業大事，認清形勢和自己擔負的重任，從而統一認識，增強工作責任感和緊迫感，進一步調動積極性。

2.思想政治工作與生產經營工作相結合。思想政治工作必須適應生產經營和業務活動的特點和規律，采取多種形式和方法，把思想教育適時融合滲透到生產經營活動的各個環節中去。要努力把握人們在生產經營活動過程中的各個階段可能出現的種種思想問題和“熱點”問題，及時采取有力的措施，把思想政治工作貫穿于生產經營工作的全過程，為工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

3.思想政治工作與深化企業內部改革相結合。隨著改革的不斷深化，企業內部的各項改革都與職工的切身利用密切相關。職工的思想觀念、道德意識、價值取向、生活方式都處在一種較大嬗變之中，由此而引發的內部矛盾也出現復雜紛呈的態勢。不同類別之間利益上的差異，思想觀念上的矛盾，干部與群眾之間的矛盾等等，都需要通過正確的思想政治工作去認識、引導和協調處理，這也是新形勢下思想政治工作的一個重要內容和“難點”問題。

4.思想政治工作與群眾組織工作相結合。要進一步發揮“黨政工團”共同做好思想政治工作的優勢，把思想政治工作做得更符合職工群眾的思想、工作、生活的實際。這樣，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入腦、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作與企業文化建設相結合。群眾文化是聯系思想政治工作與生產經營活動的橋梁和紐帶，是思想政治工作較理想的載體。我們要大力創造文化氛圍，多開展寓教于樂的各種活動，多舉辦一些政治文化、業務技術講座等等，既讓大家在各種活動中生動活潑、心情舒暢，又使大家在各種活動中受到教育，受到熏陶和感染。

總之，思想政治工作只要把握時代特征，順應時代要求，既借鑒和繼承傳統方法，又在繼承與運用中不斷充實新內容，積累新經驗，探索新方法，就會為企業的發展統一認識，就會為企業的深化改革鳴鑼開道，就會為企業的生產經營創建積極向上的良好環境。

參考文獻：

[1]戴木才，霍季春.構建社會主義和諧社會與思想政治工作的新課題.思想政治工作研究，2007，2.[2]何亞文.論黨的思想政治工作的意義、特點和方法.人民網，2007-06-28.[3]溫雪蘭.談思想政治工作的創新.求賢，2008，4.

第二篇：淺談如何做好新時期企業思想政治工作

淺談如何做好新時期企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在企業的經濟發展，社會政治穩定和進步中都起著重要的極積推動作用，被喻為企業“生命線”的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，企業的一切生產經營工作要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以職工為對象，進行教育、引導和說服的工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性，主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。企業思想政治工作要因人、因時、因地制宜，主動適應發展變化的形勢，在與時俱進中尋求突破。

一、企業思想政治工作關鍵要從領導干部抓起

思想政治工作是一項系統工程，涉及面廣，遇到的環境、對象、任務和內容等方面都容易發生變化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。當前，企業思想政治工作的首要任務就是用科學發展觀武裝全體職工，用“創先爭優”活動的目標要求武裝全體黨員的頭腦。在如何抓好企業思想政治工作中，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣，領導干部在做職工思想政治工作的時候，職工更看重的是領導干部如何做，如何以身作則，這就是要求企業領導者不僅要有較高的政治理論素質，更要以言傳身教獲得職工的認可、信任、擁護和愛戴，這樣思想政治工作就能夠更充分地發揮和調動職工的積極性、主動性，把職工中蘊藏的聰明才智充分發掘出來。

二、思想政治工作方式方法要與時俱進

與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，使我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想，心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展，職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性，二要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立公司網站、內部職工ＱＱ群、個人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

三、思想政治工作機制要不斷完善

思想政治工作要變“虛”為“實”，做到虛工實做，在工作機制上也要不斷創新。取得促進企業生產經營更好發展的實際效果。在新的形勢下，要建立調查問卷，百分比反饋，針對性指導，整改提高為內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針，企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。

四、思想政治工作要增強針對性和實效性

企業要改革發展就不可避免地會 觸及到一些職工的既得利益，這就要求思想政治工作從企業內部的每個局部工作開始做起，要在企業不斷變化中有針對性地做好職工的思想政治工作，要經常了解和掌握職工的思想動態和真實想法，虛心聽取全體職工的意見和建議，圍繞 全體職工普遍關心的，關系企業發展改革的熱點、難關，用討論說服和職工自我教育的方式來解決職工中存在的思想認識問題。積極引導和化解職工中存在的抵觸情緒，避免出現矛盾。只有如此，我們的思想政治工作才會富有實效性。

五、思想政治工作要面向基層和群眾

企業思想政治工作一方面必須立足基層，依靠職工群眾、基層廣大職工群眾既是思想政治工作的實踐主體，又是創新的群體，只有激勵和動員職工群眾，不斷煥發主體意識和創新精神，才能創造出各種新經驗和新方法。同時思想政治工作要與法制建設、企業管理等相結合，運用現代管理和科技手段不斷發現、總結和推廣基層創造的新方法、新經驗，從而激發思想政治工作的生機和活力。另一面，企業要面對新形勢、新任務，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，在總結過去經驗的基礎上，著眼于思想政治工作的新發展，深入研究新形勢下思想政治工作的特點、規律，斷承和發揚我黨的寶貴精神財富，優良傳統和作風，充分調動職工群眾積極參與企業改革發展的積極性和開創性，為企業發展、和諧、穩定多做貢獻。

隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進入一個新的階段，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務?？傊?，加強

和改進企業思想政治工作，是企業改革和發展的迫切需要，做好新時期企業思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統一到企業的發展目標和各項工作思路上來，職工的行為就能夠和企業和決策保持一致，就能夠推進企業穩定、改革發展和各項任務的順利進行，從而促進企業實現新的發展和跨越。

第三篇：如何做好新時期企業思想政治工作

如何做好新時期國企思想政治工作

我國改革開放三十多年，在經濟建設上取得了令世人矚目的成就，社會環境發生了天翻地覆的變化。我國GDP在今年有望超過日本，成為世界第二大經濟體，人們的社會物質文化生活極大豐富，經濟成分和經濟利益多樣化，人們的思維方式、價值觀念于過去相比發生了很大的變化，如何發揮思想政治工作優勢，為企業發展提供精神支持、思想保證，是企業思想政治工作者面臨的新形勢、新課題。認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極尋找新途徑，探索新辦法，是當前和今后一個時期加強和改進思想政治工作的重要內容。

一、國企思想政治工作的定位

黨中央 “關于加強和改進企業思想政治工作的通知”中明確指出，企業思想政治工作是企業現代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現企業各項任務的重要保證。

企業思想政治工作的任務是：按照黨的基本路線的要求，從實際出發，培養與社會主義現代化生產相適應的“四有”職工隊伍，調動職工從事建設和改革的積極性、創造性，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項部署，同時也指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。

二、國企思想政治工作面臨的形勢

隨著國家經濟體制改革的深入，國營企業經歷了一系列深層次的改革。員工的思想、觀念、利益和崗位意識經歷了調整、更新，這就不可避免地要引發一些的思想、情緒等方面的問題，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，要注重和加強思想政治工作，把思想政治工作做深做細，保持穩定、解決問題、凝聚人心、形成合力，才能為企業改革、發展、進步保駕護航。

由于受傳統思想觀念和工作方法的束縛，企業思想政治工作從總體上

有弱化的趨勢，不同程度的存在著認識模糊、方法陳舊、收效不好等問題，首先要實現由小政工向大政工的轉變，確立思想政治工作的組織新格局，打破政工人員做思想政治工作的“專利”，生產、行政、工會、團青各部門都要把思想政治工作列入到工作職責內，形成思想政治工作的群體優勢，各項工作與思想政治工作相互促進，共同進步。

三、加強政工人員培訓，提高素質素質

企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，也是由人來組織實施的，在這個環節上，政工人員的自身素質，是思想政治工作能否取得成效的關鍵因素。

思想政治工作是一門科學，又是一個系統工程。它既涉及到教育學、心理學、思維學等多方面的科學知識，又涉及到政治、經濟、文化等各個領域。要卓有成效地做好思想政治工作，必須有廣博的科學知識和較高的理論水平。有了科學知識，才有敏銳的觀察力和分析判斷能力，有了扎實的理論功底，分析問題才透徹，說理才充分，論證才有說服力，員工才易

于理解和接受，從而增強思想政治工作的吸引力和實效性。

黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵，因此要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方

面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

四、更新觀念，積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑在新時期里，我們要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，是加強和改進思想政治工作的重要內容。

思想政治工作既面臨著發展的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。思想政治工作者不僅要有對祖國對黨的忠誠，更要有團結人、理解人、尊重人、關心人的真誠。不論是表揚還是批評，不論是個別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅定信心、調動人的積極性、激發人的創造性為目的。

適應新形勢，在內容上要有所創新，隨著社會主義市場經濟體制的建立完善，職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態都發生了深刻變化，過去那種單純的理論教育方式，已經遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求，若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據這些變化和需求來創新工作內容。

要提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。現在許多職工群眾對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對只會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

要在載體上有所創新，當今時代，信息的傳播已經超越時空的界限，電子通訊、網絡媒體等現代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內容再好，也難以收到應有的效果。許多情況表明，在企業照本宣科、搞單純的說教，職工興趣不高；而在實用技能培訓、知識講座中穿插滲透教育內容，則會收到事半功倍的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內容服務的原則，努力尋求新載體。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業文化建設之中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。

要堅持以人為本，善于從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，是新形勢下思想政治工作的重要原則，也是實事求是的思想路線對思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作這個黨的優良傳統常做常新、永葆青春和活力的關鍵所在。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到成效。因此，加強思想政治工作一定要既講道理，又辦實事，既要務“虛”，更要

務實。

思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展進步的保證。只要我們堅定不移地貫徹落實科學發展觀，針對企業發展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質，想事干事，創新發展，思想政治工作就能夠在改革發展中發揮出重要作用。

第四篇：做好新時期國有企業思想政治工作思考

做好新時期國有企業思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想非?；钴S，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發揮出思想政治工作在企業管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創新。根據工作實際，對新形勢下國有企業職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業發展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發展下，我國國有企業大多都進入了一個新的發展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環境的影響下，個別國有企業領導干部對企業思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業思想政治工作為企業的穩定發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業經營管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想異?；钴S，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創新，針對性不強，跟不上企業發展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創業精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業競爭壓力。通過調查發現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業員工的思想政治意識不斷的發生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業思政政治工作的有序開展。提高國有企業思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業改革和建設發展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業的穩定發展。因此，首先完善企業的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創新

首先，企業思想政治工作必須與企業生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業整體向前發展。其次，在國有企業開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發揮職工主體地位，以職工切身利益為出發點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環境發生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優秀專職政工人才。企業要針對性地引進在經濟管理、企業管理、心理研究等方面的優秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業要想實現跨越式發展，提高企業運行效率和質量，就必須以思想政治工作創新推動企業順利發展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業思想政治工作的創新[J].經營管理者，2011，（15）.

第五篇：做好新時期思想政治工作的幾點思考

做好新時期思想政治工作的幾點思考

黨的十七屆四中全會對黨的建設進行了安排布署，對思想政治工作提出了更高的要求。企業黨組織所擔負的主要任務之一，就是加強黨員干部和職工群眾的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線。目前，企業的改革發展已進入攻艱階段，如何發揮思想政治工作的優勢，提高黨員干部素質，轉變作風，搞好服務，為改革發展貢獻力量，已成為我們企業黨組織、一切思想政治工作者都必須面對和思考的問題。我們必須與時俱進，責無旁貸地做好新時期思想政治工作。

一、做好新時期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，應因勢利導，把大道理講透、小道理講明

我國正處于改革發展時期，為適應經濟全球化和科技進步加快的國際環境，適應全面建設小康社會的新形勢，做好新時期思想政治工作是我們第一要務的工作基礎和需要。我們思想政治工作者必須因勢利導，精心培養自我教育、自我管理的能力，攝入知識要多，涉及方面要寬，要不斷的豐富和提高自我，避免知識的片面性和不完整，使思想政治工作更具廣泛性和群眾性。

思想政治工作者還應進一步增強自信心，改革發展過程中，不論是講大道理，還是講小道理，首先自己得相信，如果我們自己都底氣不足或有意回避矛盾，就會導致針對性的喪失，導致我們的工作無功而返，失去作用。加強思想政治工作不但應針對黨員干部和群眾，也應該針對我們自己，應注意“言”與“行”的統一。

工作中，面對普遍性問題我們就應講大道理，面對個別性問題我們就應講小道理、講通俗的道理。開展思想政治工作無非是教育、啟發、引導，最終的實效還得看大家的意識程度、認識能力和思考能力。由于思想觀念、價值觀念日趨多樣化，有時不可能都針對得十分準確，在普遍教育和個別教育之后，還要展開一定形式的討論、交談，讓大家實話實說，以探討問題的方式進行交流，形成群眾語言，以期共同提高和觸類旁通。這樣，群眾自己分辨出來的東西，通過現身說法，一般認知和接受程度較高，同時還會減少逆反心理。加強思想政治工作，要人家服，只能說服，不能壓服，壓服的結果總是壓而不服。因此，新時期加強思想政治工作，必須做到既有耐心，又有耐力，還要有自信。

二、做好新時期思想政治工作要把問題找準，突出針對性，應避免脫離群眾、違背事實

經濟的全球化，市場的互動共融，相伴而來的有其積極的東西，也有一些消極的東西，與我們的制度、我們的傳統文化、我們的信仰相悖，我們要敢于面對，善于吸納先進的理念，摒棄糟柏。要認清干部群眾在改革發展方面存在的認識問題，摸準思想脈搏，看清看準問題，撲下身子搞調查，開動腦筋搞研究，同時切忌主觀性、片面性、表面化和盲目性。改革發展中的思想問題和實際問題，既有普遍的存在，也有特殊的存在，這就需要我們具體問題具體分析，不能眉毛胡子一把抓，盡可能地把握好問題的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群眾的心理需要和現實要求，真正做到對

癥下藥。作為黨務干部，我們要善于做工作，善于把握需要，善于用身邊的人和事去影響周圍的人。比如我們要正面引導黨員干部和職工群眾積極參與崗位競爭，政治也是利益，我們不能回避“當官”、提拔，特別是青年職工的首選目標正是如此，只是我們怎么做好正面引導，讓他們正確對待職位的升降、干部的去留。同時通過公平競爭，使其發揮其潛能，更好地干好本職工作。

除此之外，做好思想政治工作還有一個責任心的問題，表現在具體工作中就是主動性和分析問題的前瞻性上。做好思想政治工作說起來是方法問題，其實也是態度問題，是否具有較強的鑒別力的問題，特別是當一些錯誤的思想傾向和不良風氣出現時，要想到可能對改革發展造成的沖擊和影響，要敏銳地意識到任其滋長蔓延可能造成的嚴重危害。那種不負責任的“馬后炮”式的見地，不僅增強不了思想政治工作的針對性，反而會影響思想問題和實際問題的解決，甚至給改革發展帶來新的更多、更大的不利。

三、做好新時期思想政治工作要立足于解決實際問題，突出 實效性，應避免應付和進行理論的灌輸、空洞的說教

現實工作中，我們很多是應付，上面開了什么會，下面傳達貫徹，毋容質疑，這肯定是正確的，但有些會議僅僅只做了新聞報道，僅僅只有會議的梗概，文件未發出，又怎么深入學習貫徹執行？怎么統一黨員干部思想？怎么去制定目標？怎么去完成任務？。忙于應付，多于形式，是我們思想政治工作者的大忌，上面的精神我們要融會貫通。要言之有理、言之有物。比如我們開展的黨員活動，是做好思想政治

工作的有效載體，但也有極少數極個別活動遠離黨員自身的需要，教條的讀報紙、讀文章，傳統的記筆記、寫體會，雖然這種形式不可缺，但一味的灌輸卻失去了意義，沒有了活力。支部活動也要互動，也要正面導向，也要正面回答問題，我們思想政治工作者的主導作用和黨員的主體作用要有機結合，兩者之間應產生共鳴，達成共識。

同時，我們在對黨員干部的思想教育中空洞的闡述理論，一定程度上忽視了個人的正當合理的物質利益，脫離了群眾，違背了客觀事實。比如，我們要求黨員時時處處講無私奉獻，把無私奉獻絕對化，本身可以形象化的變成了空洞無物，人為地抽象化。黨員干部也是自然人，他們也有正當需求，也有物質利益的追求。我們做思想政治工作，如果不關心他們的工作、生活中的實際問題及其切身利益，不分析他們產生思想問題的原因，而是脫離實際、高高在上地進行理論的灌輸、空洞的說教，那么我們的思想政治工作純粹是形式，就會無的放矢、事倍功半，有時甚至事與愿違。

要發揮人的積極性、創造性和主動性，更好的為改革發展服務，首先要真正關心人、尊重人、理解人，只有把提高黨員干部對改革發展的思想認識同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會有說服力，才能收到更好的效果。要善于從利益動因上分析黨員干部的思想變化，善于從解決黨員干部最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把思想政治工作做到黨員干部的心坎上，真正讓黨員干部想得到、感覺到，看得見、摸得著，我們既要堅持共產黨人無私奉獻的崇高道德境界這個要求，又要考慮在日常工作和生活中怎么從實際出發提出一

些應當并能夠做到的道德行為規范。要從實際出發，從解決黨員干部關心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，誠心誠意地為黨員干部排憂解難。這樣，才能把黨員干部的智慧和力量挖掘出來，把人心凝聚起來，從而推動改革發展的順利進行，我們的工作也才有實效。