第一篇：關于新時期企業思想政治工作實踐與思考

關于新時期企業思想政治工作實踐與思考范文精選

0.前言

當今世界呈現出全球一體化的發展模式，各種思想理念交錯，人們的思想觀念和價值取向不斷變化。一些物質因素會對企業職工的價值觀產生影響，對物質的過分追求，喪失了價值底線，而很多企業的思想政治工作存在缺失。為了提高企業職工的思想認識，樹立正確的價值觀，加速企業發展，加強對企業職工的思想政治教育顯得尤為重要。

1.新時期企業思想政治工作實踐對策

1）將“以人文本”的理念融入思想政治工作中。現代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到人情味。同時，可以根據職工的心理預期改進工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業的發展需要依靠職工的力量，因此，開展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業之間、職工與社會之間的矛盾，這樣的工作才會更有針對性，而且也會奠定一定的群眾基礎，加強職工對此項工作的支持。

企業需要充分考慮職工的切身利益。例如：企業職工比較關注保險等問題，因此，一定要將保險制度落實到位，使員工可以感受到企業濃濃的人文關懷。企業應該重視職代會的建議，這也是代表職工進行民主管理的方式。企業應該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權、評優權、決策權等，營造出民主和諧的工作氛圍，職工的主人翁意識也會加強。

2）創新思想政治工作思路。現階段，我國市場瞬息萬變，企業開展思想政治工作需要適應企業的發展需要，與時俱進，不斷創新工作思路。首先，企業管理者要改變思想認識，走出思想政治工作可有可無的誤區，而應該認識到企業思想政治工作和企業的發展密切相關，必須要有人力、物力、財力作為這項工作的保障。其次，開展思想政治工作，政工工作者要不斷學習，擴充知識儲備，提高業務素質和工作能力，認真分析職工存在的思想問題，制定出科學的工作策略，讓思想政治工作真正落到實處。此外，政工要從職工的切身利益出發，多給職工辦實事，增進職工對企業的歸屬感，促使企業快速、健康發展。

3）以模范人物加強示范作用。開展思想政治工作的方法之一就是發揮模范人物的正面導向作用，通過榜樣的力量形成積極向上的企業風氣。對于愛崗敬業模范人物要加強宣傳力度，認真研究總結模范人物的品質，并將其作為經驗學習和推廣，通過報紙、電視、廣播等媒體進行大力宣傳，人們的思想會潛移默化的受到這些楷模的影響，從而發揮示范帶動作用，提升企業職工的思想認識。

例如，企業可以定期舉辦關于“思想政治”方面的活動，通過多媒體展示先進人物的優秀事跡，職工可以將自己身邊發生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過黨課學習、書法、演講比賽等形式，宣揚正能量，形成正向的價值取向。這種文化活動的開展，可以拉近黨群關系，緩解職工的心理壓力，這種方式比單純說教式的思想教育方式效果更佳。

4）將中心工作和思想政治工作融合。有些企業對思想政治工作的重要性認識不足，導致一系列思想問題。企業以生產經營為中心工作。我國企業生產經營體系在不斷改革創新，部分企業的思想政治工作在執行操作中顯得重視程度不夠、能力不足，因此，將生產經營和思想政治工作融合才是正確的選擇。將思想政治工作滲透于中心工作中，思想政治工作的價值才會體現出來，脫離中心工作的思想政治工作是沒有意義的。在開展生產經營工作時，發揮思想政治工作的正確導向作用，增強企業的凝聚力和對職工的激勵，引導職工建立正確的價值取向，激發職工的企業榮譽感和親近感，從而提升企業在市場經濟中的競爭力。

5）將現代信息化手段應用于思想政治工作中。隨著我國信息技術的發展，各行各業都在廣泛應用信息化手段。將現代信息化手段應用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加寬廣。信息網絡技術使職工之間的交流更便捷。

例如：企業內部可以建立遠程教育平臺、微信公眾號、微信群，職工可以在這些平臺上發表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以對職工的問題及時解答，以增強思想政治工作的時效性和影響力。

2.新時期企業思想政治工作的思考

1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作關乎到職工的價值取向。現階段，企業思想政治工作呈現弱化現狀的原因是多方面的，重視不足是重要原因之一，很多企業側重于經營生產和盈利，對思想政治工作缺乏重視。企業會議大部分是在研究市場開拓情況和部門工作進度，單獨討論思想政治工作較少。企業雖然有思想政治工作專業管理部門，但是受級別低、人員少等因素的制約，主要是籠統的教育，缺乏對職工真實情況的剖析。此外，部分企業領導對其缺乏正確的思想認識。企業為了在市場競爭中站穩腳跟，企業的精力主要集中在市場生存方面。

此外，企業政工工作動力不足也是重要原因。政工隊伍整體水平不高，不及時更新知識。有些政工是調崗過來的，無法全面了解思想政治工作，缺乏這方面的知識和工作經驗，紙上談兵的工作模式導致一旦出現實際問題，他們往往無法給出解決方案。面對這種情況，企業加入專業的政工隊伍和保障制度，讓思想政治工作在穩定的環境中順利開展。

2）堅持實事求是，一切從實際出發。面對激烈的市場競爭，企業職工要有較高的專業素質和技術水平，因此，需要職工樹立終身學習理念，通過學習專業知識，擴充知識儲備。企業職工消極、勞動力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于職工積極性的調動，職工在思想認識方面也會提升，認識到只有每個人都努力，才能使企業更好、更快的發展，企業的經濟效益也會有所提升。

有些職工受外界不良思想的影響，存在享樂主義等思想，同時呈現出多元化的價值取向，加強思想政治工作應注重對職工專業知識和技能的培訓，敢于放手使用工作能力強的職工，讓其成為骨干力量。在復雜多變的市場競爭情形下，要開展思想政治工作，必須堅持實事求是、一切從實際出發的理念，根據不同階段的情況制定不同的工作任務和目標，根據每名職工的具體問題開展工作，解決關乎職工切身利益的實際問題，研究新情況、解決新問題，促使企業思想政治工作面向所有職工，激發職工工作熱情。

3.結語

面對新形勢，我國企業思想政治工作的要求發生了變化。針對現階段企業思想政治工作弱化、重視不足等問題，需要企業堅持從實際出發，探尋思想政治工作的對策，包括以人為本、創新思路、加強模范帶動作用、思想政治工作和中心工作的融合、現代信息化手段的應用等，以供參考和借鑒。

第二篇：新時期企業思想政治工作探索與實踐

新時期企業思想政治工作探索與實踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓到現場”活動這一載體進行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進了礦井安全生產、和諧穩定，確保了礦井持續、長足發展，是新時期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關鍵詞：思想政治工作

探索

實踐

黨的發展歷史證明，思想政治工作在黨的事業中居于十分重要的地位，發揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是調節人際關系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災害威脅，工作環境艱苦，做好安全生產工作顯得尤為重要。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業安全生產服務，更好的保障礦井安全生產和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓到現場”活動。

活動內容：

“干部上講臺”就是選聘責任心強、表達能力強、知識水平高、現場經驗豐富、具有助理級以上職稱的專業技術干部和正隊、副科級以上管理干部根據職工培訓需求全部上講臺授課。

“培訓到現場”就是熟悉安全生產技術原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術員以上職稱的技術人員，到生產現場參與生產過程，觀察分析班組干部和現場職工的生產指揮和生產操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現場培訓和思想教育。

“干部上講臺，培訓到現場”活動在逐步提高職工業務素質和安全意識的同時，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實際困難和安全生產難題，從而確保安全生產的順利進行和各項目標任務的順利完成，實現安全生產和和諧穩定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個不剩、職工被包保一個不少” 的原則，以“一切圍繞現場，一切為了安全”為出發點和落腳點，經過認真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務、聯系電話等個人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時通過電話和包保人員取得聯系，同時，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個人詳細情況，方便及時有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結合教師專業知識和特長，制定了全年培訓學習教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業務知識。為此，各級干部和工程技術人員首先帶頭學習安全理論知識，學安全業務技術，不斷豐富充實提高自身綜合能力和業務技術水平，要求上講臺干部教案內容以職工的實際需求為根本出發點，以安全操作規程、技術管理難題、事故案例分析等為選題標準，內容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學易記，這樣才能在職工培訓過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強培訓教育和思想政治工作的針對性和時效性。

授課教師一方面根據自身的專業特長，通過講授安全規程、作業規程、操作規程和實踐中需要的災害預防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業務技能和安全意識，一方面聯系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓教育，共有300余人次干部進宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事50余件。

在培訓到現場活動中，該礦做到了“六個明確”：一是明確包保培訓對象。按照對口包保、注重實效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊級以上干部進行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進行包保。二是明確包保培訓內容。包保內容包括對培訓對象個人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓對象溝通，答疑解惑，聽取培訓對象的建議和意見;重點培訓安全規程和各工種應知應會操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓次數。礦副總以上領導每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓對象聯系開展培訓工作。四是明確包保培訓責任。培訓對象在培訓期出現“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓干部的責任。五是明確包保培訓載體。建立了包保培訓記錄本，詳細記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓、交流等情況。六是明確包保目標。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現場操作達標。截至目前，1611人次管理干部到現場培訓職工6467人次，到班組面對面培訓職工849人次。

活動中，要求干部下井下現場必須做到“三講”，“五到”，一是現場存在問題必講，對工作現場存在的隱患問題和不安全因素，設備設施使用過程中的維護與保養、職工安全操作存在的不規范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強安全宣教的時效性;三是規程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點，講《煤礦安全規程》、講規程技術措施、講安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到隊組、到現場、到職工家中有針對性的對職工進行學習培訓和思想教育。

活動效果：

“干部上講臺，培訓到現場”活動是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業、業余愛好等情況，針對性的解決實際困難，從而及時化解各類矛盾問題，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，引深思想政治工作的效果。同時，這一活動還能使干部作風明顯轉變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應盡的職責，到現場培訓是份內的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風氣，又能促進企業的和諧穩定。

該礦通過“干部上講臺，培訓到現場”活動積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實踐活動，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動，確保與職工生產生活息息相關樁樁件件的事情都落到實處。

針對職工反映周三培訓時間長、效果差、占用職工休息時間的問題，該礦把每周三的集中培訓改為每個班前培訓10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業時，水順著袖口流進衣服里，導致職工經常穿著濕衣服作業，影響規范操作和職工身心健康的實際，引進了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現場作業淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時間這一情況，該礦責成責任科室進行調研，并根據各個區隊上下班時間合理調整乘車時間，使各個站臺發車時刻與職工上下班時間緊密吻合，調整后職工上下班時間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設玻璃鋼瓦向兩幫導水材料投入大的實際情況，生產部室經過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務部門對班中餐種類進行調劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區地處偏遠，職工文化生活單調的實際，為工區配備衛星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區反映的師資力量不足，職工培訓效果不好的情況，由培訓科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓到現場”活動的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質，通過持續的規范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產平穩、工程質量優良、節能降耗顯著、和諧穩定發展的良好局面。

參考文獻：

[1]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.[2]李寒.加強企業思想政治工作 促進企業文化建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.淺談如何做好供電企業思想政治工作[J].價值工程，2012（07）.

第三篇：新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

新時期基層央行思想政治工作的實踐與思考

近年來，人行××中心支行黨委緊緊圍繞中心工作，堅持以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀，認真貫徹落實總行黨委《關于進一步加強和改進人民銀行系統思想政治工作的意見》，積極探索新時期新階段基層央行思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責提供了有力的思想保證和智力支撐。

一、新時期基層央行思想政治工作的實踐

（一）精心組織學習教育活動。堅持用社會主義核心價值觀來武裝干部職工的思想，通過開展社會主義榮辱觀、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等主題教育，使干部職工不斷深化對黨的創新理論的認識，從而增強工作使命感、責任感。2006年以來，我們采取領導干部輔導和專家教授授課等形式，定期為干部職工進行學習輔導；還7次聘請市委黨校、省委講師團、市律師事務所等專家來行授課。如在《回顧“十五”偉大成就，展望“十一五”美好前景》學習教育活動中，通過文件資料學習、辦宣傳櫥窗、觀看電視教育片，組織干部職工實地參觀學習，舉辦《回顧展望》專題攝影展，讓廣大干部職工看到改革開放以來我國取得的可喜成就和對未來發展的美好前景；在紀念紅軍長征勝利70周年活動中，擬制了百題測試卷，舉辦“講長征故事，頌黨的偉績”演講競賽活動，引領廣大干部職工重溫紅軍長征的偉大歷程，緬懷革命前輩的光輝壯舉，增強干部職工為央行發展努力工作的信心。

（二）暢通干群溝通聯系渠道。一是堅持每周一工作例會制度。通過堅持領導接待日制度、召開專題民主生活會、深入科室座談等形式認真聽取職工的意見和建議，及時掌握職工的思想動態，為職工釋疑解惑；對干部職工普遍關心的熱點、難點問題，及時在每周一工作例會上進行研究之后，給予答復。對全行性的重大問題、涉及職工利益的熱點問題和金融改革發展的難點問題上，邀請一般員工參加行辦會，參與民主決策，不但拉近了領導干部與職工間的時間和空間距離，在黨委和職工間架起了一個綠色通道。二是健全領導干部思想政治工作聯系點制度。班子成員進行分工，將轄內6個區縣支行和機關16個部門進行分解，作為各位黨委委員的思想政治工作聯系點，指導各單位開展思想政治工作。班子成員堅持深入基層，與職工零距離接觸，了解職工所思、所想、所為，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作，確保員工思想穩定。三是就職工關心的熱點、難點和中支建設等問題問計于民，精心設計以中支發展和管理為主要內容的調查問卷，參加問卷調查的有140人，參與率達98%。新一屆黨委傾聽民聲、執政為民的新理念得到了干部職工的廣泛認同，干部職工參政議政的熱情空前高漲，積極履行“一日行長”職責，為黃山中支的建設和發展積極建言獻策，最大限度調動和激發了廣大干部職工的工作熱情和工作積極性。

（三）堅持多種教育方法并重。一是堅持文化引領。為充分發揮思想政治工作春風化雨的作用，我們充分利用××地處古徽州的地域優勢，堅持文化引領，在全轄積極倡導全員學習、終身學習的理念，提出了“學、研、新、實、和、嚴”六字方針，2006年適時開展了“打造蘊含徽商特色的××中支文化年”活動，著力培育和樹立××中支“忠誠人和、愛崗敬業、求實創新、奉獻社會”的核心價值理念。二是注重心理健康輔導。我們把心理健康教育納入到思想政治工作重要范疇，有針對性選購了由清華大學教授吳維庫主講的《陽光心態塑造》心理健康教育片，組織全行干部職工進行觀看。三是加強警示教育。我們將黟縣看守所作為警示教育基地，年年組織新上崗的副科以上領導干部及權、錢、人等部門負責人到警示教育基礎開展廉政教育，引導干部職工正面對待因機構改革等原因給部分同志帶來的思想波動，以積極的心態投入到做好本職工作當中去，養成與人和諧共處、友好共事的新型人際關系。

（四）正確處理干部職工利益訴求。××中支黨委堅持以人為本，真誠傾聽廣大干部職工的利益訴求，盡可能地解決干部職工的利益問題。近兩年，通過公開競聘，使全轄26名業務骨干得到提拔任用。對機關中層干部和部分職工進行了崗位交流，力求做到人與人的和諧組合，人與事的最佳搭配。對４個支行的“一把手”進行了調整，為6個支行各增配了１名副行長；4名在領導工作崗位上工作多年的老同志調整到高一級的非領導崗位職務，22名同志調整到利于發揮個人作用的科室，20名在區縣工作多年的職工調整到中支工作，8 1

名大學畢業學有專長的同志被調整到專業性強、技術含量高的工作崗位上。

二、基層央行職能調整后干部職工的思想現狀

一是人民銀行經費管理實行預算制后，收入上產生了攀比心理，凸顯出基層央行干部職工思想活動的趨利性。自人民銀行實行預算制以來，各項經費由上級行劃撥，基層央行的各項費用在逐年減少，加之取消了福利分房、實行了醫療保險等措施，干部職工的實際收入呈“緊縮”趨勢。尤其是近期政府公務員實行陽光工資，收入翻幾乎番一番，這對基層央行干部職工的心理產生了一定的沖擊。另外，2006年7月實行的新的工資制度，對在職人員的職務、工齡、崗位、職稱等因素考慮較多，對工作業績、效率、成本等因素的考量較少，導致部分職工心理失衡。

二是人民銀行人事制度改革，對“權、責、利”的調整，凸顯出基層央行思想政治工作的復雜性。隨著基層央行人事制度改革的加快，尤其是競爭上崗的實施，既有利于干部職工樹立競爭意識，但由于競聘上崗機制的不完善，也導致部分職工為競聘而競聘，產生以考代能效應。

三是人民銀行體制改革的相對滯后，凸顯出基層央行思想政治工作的多變性。一方面是縣級支行多年沒有進人，員工的年齡日趨老化，對新知識接受較慢，并對改革的前途產生了擔擾，擔心縣級支行被撤銷；另一方面隨著央行職能的調整，其工作任務也越來越細，工作要求也越來越高。隨著考核機制的日趨完善，使部分職工難以適應新業務要求,從而感到工作壓力很大。

四是人民銀行職能調整后基層央行思想政治工作職能部門未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸顯出加強思想政治工作的緊迫性。目前中支一級的工會、宣傳、團委、機關黨辦整合成一個大部門，導致內部人員工作分工上職能不明確，加之這些部門為應付上級行的考核，把工作的重點都放在應付上級考核去了，而縣級支行黨團工青婦等部門人員均是兼職，無形中削弱了思想政治工作。

三、加強和改革新時期基層央行思想政治工作的幾點建議

（一）加強教育，是做好思想政治工作的前提。要圍繞人民銀行中心工作，在干部職工中廣泛開展形勢政策教育，引導干部職工正確分析形勢，看到光明前途；正確看待困難，增強前進勇氣；正確對待利益關系的調整，體諒國家的實際困難。要密切聯系基層央行的實際，客觀分析干部職工面臨的困惑，積極探索現實教育、換位教育和陽光心態心理教育，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法，使思想有波動的干部職工放下包袱，輕裝上陣。要通過典型人物和典型事例的宣傳，廣泛開展學先進比先進的活動，用身邊的典型影響和帶動群眾，形成“見賢思齊、見不賢而自省”的良好氛圍，以此激勵干部職工的事業心和成就感。

（二）健全機制，是做好思想政治工作的保證。各級黨委（黨組）要高度重視，把思想政治工作納入重要議事日程，做到與業務工作同部署、同落實。要注重思想政治工作長效機制建設，督促和指導職能部門探索和建立符合現代央行特點和本單位具體實際的思想政治工作體系,加強思想政治工作隊伍建設，確定專兼職人員，建立有效獎懲機制，激勵他們發揮工作主動性、積極性和創造性。

（三）堅持以人為本，是做好思想政治工作的關鍵。一是正確處理干部職工的利益訴求，對干部職工正當的關注自身價值的實現和個人利益的滿足要給予鼓勵和引導，減輕干部職工的工作壓力和心理壓力，增強對人民銀行體制改革的信心。二是加大人事改革力度，進一步完善基層央行競聘上崗機制，建立起公平公正的“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制，增強干部職工對人事制度改革的信任和認同度。

第四篇：新時期平塘縣企業思想政治工作的調查與思考

新時期平塘縣企業思想政治工作的調查與思考

摘要：隨著企業的日益壯大和部分企業的改制，對我縣企業思想政治工作提出了新的挑戰和更高的要求。為了解當前我縣企業思想政治工作的現狀，總結成功的經驗，找出存在的問題，探索適應我縣加強企業思想政治工作的新思路。關鍵詞：思想政治工作；企業文化；生產經營；市場經濟

一、我縣企業思想政治工作的基本情況

近幾年來，我縣把發展國有、集體、民營、私營等企業經濟工作列入全縣經濟工作的重點，特別是縣委十屆三次全委擴大會議提出的“一個中心”即經濟跨越式發展和“四大戰略”即新農村、旅游業、工業化、城鎮化的重大舉措，進一步優化環境，改善服務，培植骨干，加快發展。截至目前，全縣按工商局注冊統計：內資企業有158家，其中國有企業45家，集體企業37家，公司企業75家，其他企業1家；按經貿局摸底調查統計：工業企業有50家，其中規模企業27家、勞動用工人數1500余人，規模以下企業14家，在建企業9家；按國有資本營運有限責任公司統計：國有企業已改制的有15家，改制人數205人，其中一次性安置98人、內退47人、退休58人。全縣企業從業人員近7000余人，新培育出了“貴州一天鍋食品”、“華龍科技油茶”、“鼎峰科技方解石”實業有限公司等一批國家投資的招商引資重大項目的企業資料來自：http://www.tmdps.cn。從調查情況看，國有企業思想政治工作能夠正常穩定開展，能夠立足實際，與時俱進，開拓創新。

（一）堅持黨的領導，健全組織體系開展企業思想政治工作。

隨著市場經濟的不斷發展和壯大，縣委、縣政府對企業思想政治工作重要性的認識不斷提高，并當作市場經濟發展的“生命線”，擺上了重要的議事日程。縣委成立了黨的基層組織建設工作領導小組，完善了黨委組織部門牽頭抓的聯席會議制度，采取了“單獨、依托、聯合、掛靠、臨時”等多種形式，建立完善了企業黨組織，指導開展思想政治工作，對企業的思想政治工作奠定了組織保障作用。堅持把建立黨、工、團、婦組織工作放在首位，注重發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，整合群眾組織資源，形成整體合力。截至2009年底，全縣企業共建立黨組織15個，工會組織54個，團組織8個，婦聯組織21個，共有黨員300多人，工會會員2087余人。部分企業探索出了黨組織作決定、工會打頭陣，共青團、婦女組織協同配合的工作方式。

(二)堅持服務中心，圍繞企業生產經營開展思想政治工作。

調研中發現，圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為企業的一種共識。企業黨組織緊緊圍繞企業的生產經營，把思想政治工作融于“黨員先鋒崗”、“文明窗口”、建設企業文化、提合理化建議等主題教育中，引導職工特別是黨員愛國愛廠和愛家，鉆研業務、無私奉獻，為企業發展建言獻策作貢獻等。特別是通過貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強職工職業道德教育，倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的道德規范，深入開展“在社會做個好公民，在企業做個好職工”道德實踐活動，深化了企業思想政治工作，提高了企業的經濟效益，實現思想政治工作與經濟效益的“雙贏”。

（三）堅持相互促進，結合企業文化建設開展思想政治工作。

我縣的企業把思想政治工作與企業文化建設結合起來，特別是開展演講比賽、才藝表演、崗前培訓、崗位技能練兵等，把公民道德規范、職業道德規范、愛國主義、集體主義、服務觀念等不斷滲透到職工的思想觀念當中。通過實施品牌戰略、宣傳企業標識、塑造企業形象、提升企業的核心競爭力，增強企業思想政治工作的針對性和實效性，為企業的快速發展壯大提供了強大的動力和可靠的保證。如電信、電力、煙草、信合、郵政等企業在實施品牌戰略，宣傳企業標識，詮釋企業文化和現代觀念上，通過開展各種有意義的文體活動來進行宣傳等，做了大量的工作。

（四）堅持以人為本，結合職工實際需求開展思想政治工作。

一是把思想政治工作與關心員工切身利益，為員工辦實事結合起來。如縣農村信用合作聯社，他們為員工提供免費早餐和午餐，職工家里遇到困難，領導首先想職工之所想、急職工之所急，增強了企業的凝聚力和向心力。二是吸收員工參與民主管理，充分發揮員工的積極性和創造性。縣電信分公司堅持職工代表大會制度，職工代表大會成為公司企務公開的陣地，平時則充分利用工作簡報、生產調度會等手段，及時把公司發展規劃及生產經營情況等向職工通報。縣農村信用合作聯社通過召開員工懇談會等形式，積極鼓勵引導職工參與企業的經營管理，努力把職工的積極性、主動性、創造性引導到為企業發展出力獻策上來。三是組織職工參加培訓學習。通過建立職工學習、團隊學習、組織學習的長效機制、激勵機制和保障機制，提高職工整體素質，增強企業發展后勁。如電信、電力、煙草、保險等公司，把能進入培訓班學習作為一種榮譽來激勵員工，在職工中形成愛學習愛崗位的良好風尚。

二、我縣企業思想政治工作存在的主要問題

（一）部分企業對思想政治工作認識不到位。

大部分企業對思想政治工作的重視程度不夠，認為思想政治工作解決不了實際問題，“經濟手段靈，行政手段硬，思想工作不管用”，“不管吃、不管喝，思想政治工作沒必要做”，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要, “三會一課”等制度堅持得不好，政治學習和思想教育時間不能保證。

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第五篇：淺談新時期企業思想政治工作

淺談新時期企業思想政治工作

榮成市物資總統公司劉牟

企業是黨聯系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內涵和精神實質，扎扎實實的開展新時期企業思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業思想政治工作的本質就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業領導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創新精神，將他們在工作實踐中創造的成功做法和經驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結合起來，切實把維護職工的合法權益，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，使企業思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發展變化，不斷探索和豐富教育內容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發展，企業思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養良好的品質，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統教育，又要吸收時代的新內容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業意識、競爭意識、質量意識等新思想、新觀念。因此，企業領導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發展的趨勢，針對知識經濟的發展，信息化和工業化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業務、掌握新本領、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規范，提高道德素質，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業思想政治工作適應時代的發展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現思想整治共的目的和內容的有效手段與形式，加快新時期企業思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業黑板報、宣傳欄等選產工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉變，如針對職工關心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現代信息科技的發展，努力利用科技進步成果，加快企業思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業思想政治工作現代化科技進程和咋提的技術更新。充分利用網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，增強企業思想政治工作的時效性。

四、新時期企業思想政治工作要堅持創新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創造性

江澤民同志指出：“創新是一個民族的靈魂”。創新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業思想政治工作必須著力創新，在創新中改進，在改進中提高，努力實現新的轉變。一要由單向型向多向型轉變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展。二要由命令型向自主型轉變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統一，根據職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉變，應在認真抓好國有、集體企業思想政治工作的同時，積極推進企業思想政治工作向新經濟組織企業延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。