第一篇：新時期提高企業思想政治工作實效性的幾點思考

新時期提高企業思想政治工作實效性的幾點思考

[摘要]隨著改革的不斷深化，企業基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，因此思想政治工作的任務變得更加艱巨與復雜。本文介紹了當前基層思想政治工作存在的問題及原因，對新時期提高企業思想政治工作實效性進行了幾點思考，對進一步提高企業思想政治工作實效性有一定的借鑒意義。

[關鍵詞]基層；思想政治工作；實效性；思考

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）12-0212-01

0 引言

隨著改革的不斷深入，企業基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，因此思想政治工作的任務變得更加艱巨與復雜。當前，深入分析思想政治工作面臨的新形勢、新情況，進一步明確當前思想政治工作的主要職責和任務，增強思想政治工作的實效性，對全面推進企業和諧發展的需要提供有力的思想保證和精神力量，具有十分重要的意義。

當前企業基層思想政治工作出現新的問題

1.1 工作重視程度不夠

有些單位對思想政治工作在生產經營工作中的認識不足，存在著重生產、輕思想，重物質、輕精神的傾向。有的認為，一線單位的主要任務是生產，而思想政治工作是“軟任務”、“虛任務”，抓不抓無關大局；有的認為，目前思想政治工作的一些滑坡是改革發展和市場經濟體制的必然結果，從而片面地把開展思想政治工作與改革和市場經濟對立起來，這些錯誤認識都阻礙了單位精神文明的健康發展。

1.2 工作創新力度不夠

有些單位思想政治工作的方式、方法卻相對滯后，缺乏活力。如部分單位的思想政治工作往往表現在開會布置、發發號召、應付檢查等方面，對于如何貼近企業中心工作，提高職工思想素質，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創新。

1.3 工作效果作用不夠

當前，部分單位職工政治思想工作往往是“空對空”，重形式、輕實質，不切合實際，缺乏說服力。停留在表面，方法簡單，流于形式，花架子多，不務求實效，平時疲于應付各種檢查，沒有在工作內涵上下功夫，沒有做到具體問魔具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。

新時期提高企業思想政治工作實效性的幾點思考

2.1 深入基層，全面掌握職工思想動態

（1）轉變觀念。首先要求班子成員必須克服思想政治工作是黨組織的事、政工部門的事，與其他組織、部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念。堅持“一手抓生產，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上車站工作的重要議事日程，切實加強組織領導，不斷增強思想政治工作的效果。

（2）有的放矢。工作中要及時有效地針對工作中存在的問題和現象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增強凝聚力和向心力、激發職工積極性和創造性。要有的放矢，摸準脈搏，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，深入到職工當中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距離和障礙。

（3）巧用載體。針對職工人數多、流動大、作息時間不一致的特點，使思想政治工作實現“全覆蓋卜。利用網絡，建立了飛信群，由支部書記負責，每個黨支部所在班組建立一個QQ群，及時了解本支部黨員及班組職工的思想動態，因人而宜，針對不同人的不同心態，分層次、分對象地采取有效方法幫助職工解疑答惑。同時定期開展思想動態調查和典情分析，建立“職工思想預替機制”表，通過答卷等形式掌握職工思想、工作、生活需求。

2.2 突出創新，把思想政治工作做“細”

增強基層思想政治工作的實效性就要探索創新思想政治工作的方法手段，首先要繼承和發揚優良傳統，對傳統思想政治工作方式方法進行挖掘梳理，不合時宜的就要大膽摒棄，9時要善于賦予傳統方法以新的時代內涵，使之不斷煥發出新的生機和活力。

（1）建立文化激勵機制，讓先進的理念真正引領每一名職工。緊密結合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨具企業特色的文化體系，充分發揮企業文化的引領、凝聚和激勵功能。要以先進的價值理念引領職工。在繼承過去優良傳統的基礎上，加大對企業文化核心內涵進行總結提煉，形成具有強烈行業特點和企業特色的企業文化，并加大宣傳力度，真正讓企業文化滲透到各個行業、各個崗位上去，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。

（2）建立關愛機制，讓發展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅持以密切黨群干群關系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項工作的出發點和落腳點，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環境、確保職工生命財產安全，作為對職工的最大關愛。要加大職工生活、文化設施建設，配備流動圖書箱、電視機、影碟機等文化活動用品，為職工營造良好的生產、生活環境，真正讓職工感覺到“家”的溫暖。

（3）創新成才機制，讓每一名職工的價值得到實現。堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以開展“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動為載體，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍，要發動和動員廣大職工群眾不斷攻克生產經營中的難點、疑點，充分發揮高技能人才的創新引路作用，不斷增強隊伍競爭實力。

2.3 強化作風，提高政工干部的綜合素質

（1）推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、竟爭、擇優”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，優勝劣汰，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來.（2）重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬。”思想政治工作離不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心職工，愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。

（3）提高政工干部的專業能力、工作水平。通過進修培訓、自修學習、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調查研究能力、觀察分析能力、說服引導能力、開拓創新能力，不斷發現新問題、研究新方法、取得新經驗。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法，解疑難之點，傳實踐之得，不斷提高基層政工干部的實際工作能力。

（4）實行政工干部績效考核。將考核結果與薪酬掛鉤，充分調動政工干部工作積極性。加強黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動，與基層黨支部簽訂了黨風廉政責任書并抓好落實，做好了“內控制度”的完善?c落實，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。

結束語

思想政治工作者必須要以身作則、率先垂范，不斷提高自身素質，身體力行當好群眾的楷模，在群眾中樹立較高的威信，這樣做起思想政治工作才能如魚得水；思想政治工作者要學會“換位思考”，要站到群眾的角度考慮問題，關心群眾疾苦，盡力為群眾辦實事，用真心實意幫助解決具體問題來感化人，才能真正體現出思想政治工作潛移默化的影響力和凝聚力；與生產經營管理充分融合、培育具有凝聚力的企業精神，使思想政治工作內容更具實效性，職工有了共同的奮斗目標和價值追求，有了統一的意志和行動；隊伍管理水平才能得到加強，在整體上促進企業的和諧發展。

參考文獻

[1] 張華南.新時期增強思想政治工作實效性的認識《社會科學（全文版）》，2017年第04月02卷.[2] 張旭升，葉春曉.對提高思想政治工作實效性和感召力的思考《經營管理者》，2009年第13期.

第二篇：增強企業思想政治工作實效性的思考

增強企業思想政治工作實效性的思考

本文以國有企業思想政治工作為研究對象。近年來伴隨著增強企業政工工作實效性的呼聲日益強烈，如何在思想政治工作中引入創新元素則成為當下需要認真思考的問題。國有企業在歷史發展中形成了主人翁意識的組織文化，并在組織文化的驅動下使得企業內部普遍形成了強大的凝聚力。然而，在社會大環境的影響下，以及80后逐漸成為企業員工中的主力軍，如何在新時期針對新生力量增強企業思想政治工作實效性便值得思考。

不可否認，國有企業具有開展思想政治工作的傳統和優勢，并在長期的工作中總結出了許多值得傳承的舉措。但是若將過去的那種說教形式不加改造的移植到當下，其所形成的效果便不言而喻。實踐證明，企業思想政治工作只有圍繞著目前經營管理中出現的實際問題來展開，才能在問題的解決中體現出思想政治工作的重要性和實效性來。

鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的問題

新時期國有企業思想政治工作面臨的問題，主要體現在以下幾個方面：

（一）思想政治工作開展的頻率減少

正如上文指出，國有企業歷來重視對員工進行思想政治教育。通過經常性的工作開展，提升了員工企業主人翁意識。然而，處于經濟轉型期的當下，國有企業思想政治工作開展的頻率卻減少了。伴隨著西方企業管理理論的引入，國有企業普遍按照：績效工資、獎金，以及股權激勵等形式，來增進員工的工作熱情。誠然，上述形式確實在一定時段起到了明顯效果；但是，在員工物質需求處于非飽和狀態的情形下，未來國有企業還將不斷增大上述形式的力度，方能維持其激勵效果。

（二）思想政治工作開展的效果弱化

目前，國有企業在對員工的思想政治工作領域，其效果出現了明顯弱化的趨勢。從員工所反饋的信息，不難發現：大多數員工在面對思想政治教育時，態度則體現的非常誠懇；然而，在接下來的工作崗位時，卻依然如故。反觀這一現象，其不僅浪費了國有企業的人力資源，還造成了員工對組織的膩煩心態。從組織行為理論的視角，來考察員工負面情緒將產生的后果，其必然降低員工與機器設備的優化組合效率，不利于員工主觀能動性的發揮。

（三）思想政治工作開展的模式單一

國有企業在長期的思想政治工作開展中，積累了許多寶貴經驗。國有企業在黨委的領導下，堅持定期組織員工進行政治學習；同時，針對員工在工作中出現的思想情緒問題，實施面對面的談心活動。通過這一系列的工作保證，提升了國有企業員工的凝聚力和戰斗力。然而，在現階段價值觀念多元化的背景下，如依然固守傳統的思想政治工作開展模式，必將在弱化其效果的同時，還將影響該項工作在員工心目中的權威性。

二、針對問題的反思

為何國有企業在思想政治工作領域會出現以上三方面的問題，如何在新時期改觀目前的思想政治工作效果，則成為反思的出發點。這里筆者需要指出，問題的出現不僅歸因于客觀因素的作用，也受到主觀因素的影響。

具體而言，針對問題的反思可從以下兩個方面著手：

（一）問題出現的原因分析

1．時代主題的轉變。我國目前仍處于經濟轉型期，在從計劃經濟向市場經濟轉型過程中，必然存在商品經濟在發展過程中的負面影響。諸如，馬克思指出的“拜物教”觀念，也客觀的存在于當下。由此可見，在以經濟建設為中心的社會主義初級階段，時代主題較過去更加關注員工的生活物質福利。同時，社會存在的諸多不公問題，包括：貧富差距拉大、區域發展差距明顯等，都鎖定了國有企業員工對物質需求的重視，而排斥傳統的思想政治教育。

2．員工價值取向的多元化。員工價值取向的多元化，實則為環境使然。必然，人在改造著世界的同時，也將被世界所改造。為此，在國有企業員工群體中存在著明顯的時代痕跡。即：目前正面臨退休的老員工，普遍具備較強的政治素養和崗位意識；而現階段已進入國有企業工作的80后青年人，則具備較強的市場經濟意識。由此可見，國有企業思想政治工作開展的有效性，取決于對這批青年人的教育效果。

（二）改觀現狀的出發點

1．與企業發展目標相融合。所謂“實效性”可以理解為：能切實解決企業的經營發展中出現的問題。受思想政治工作的對象性決定，其主要在員工思想意

識領域解決工作態度、崗位意識等方面的問題。在企業目標管理的內在要求下，必然要求思想政治工作與企業發展目標相融合，即分別針對企業的長期、中期、短期發展目標，緊密圍繞員工在崗位意識領域存在的新情況、新問題開展工作。從而，在“態度決定一切”的認識上推動企業各項事業的全面發展。

2．與人力資源管理相契合。從國有企業思想政治工作開展的歷史特征來看，其往往歸企業黨委主管并形成了相對獨立的工作范疇。關于這種制度安排的好與壞，我們難以在主觀上給出優還是劣的判斷。但在“實踐是檢驗真理的唯一標準”的方法論下發現，相對獨立的工作單元往往導致思想政治工作與現實崗位需求相沖突。為此，該項工作應與人力資源管理相契合。或者來說，即使不在制度安排上將思想政治工作劃歸人力資源部門，但也要在工作開展中適應人力資源管理的切實要求。

通過以上的反思便可知曉，須在工作手段創新、順應員工物質利益訴求、培養員工的職業觀念等方面下工夫，才能最終增強思想政治工作的實效性。

三、反思基礎上的工作模式構建

不可否認，在強加企業黨建工作的宏觀要求下，各類型國有企業都在思想政治工作開展領域進行了有益探索。以下三個方面的模式構建也只是筆者在工作中的體會，且仍能對企業該項工作的具體展開提供啟發。

（一）創新國有企業思想政治工作的手段

要使青年員工盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創優的氛圍。在這種氛圍下，青年員工那種不服輸的精神將直接支撐他們積極工作。同時，這種氛圍的營造，也應當成為企業文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：

（1）經常組織青年員工進行技能比賽；（2）定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要；又使得思想政治工作能靈活的與之思想特征相適應。

（二）重視國有企業員工合理的物質利益訴求

不可否認，現在員工所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，員工才可能全身心的投入到在工作之中。這是符合唯物主義的觀點。因此，企業管理者不

應回避員工希望獲得物質利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設立一系列職務晉升機制，按正常渠道增進他們的福利待遇，并伴隨思想政治工作的開展，這樣一來三管齊下必定事半功倍。

（三）引導員工形成良好的職業觀念

國有企業傳統思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為青年員工具有很強的可塑性，通過引入企業發展歷程中的楷模榜樣，將給予青年員工內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們形成正確工作態度的作用。伴以企業傳幫帶制度的建立，又必將通過中年員工的言傳身教不斷感染青年員工。最終，促進員工整體良好職業觀念的形成。

綜上所述，以上便構成筆者對文章主題的討論。不難看出，增強思想政治工作的實效性不僅是對經濟建設為中心的切實反映，也是其在當前整體功能弱化下的必要工作導向。

四、結論

國有企業在歷史發展中形成了主人翁意識的組織文化，并在組織文化的驅動下使得企業內部普遍形成了強大的凝聚力。然而，在社會大環境的影響下，以及80后逐漸成為企業員工中的主力軍，如何在新時期針對新生力量增強企業思想政治工作實效性便值得思考。反思便可知曉，須在工作手段創新、順應員工物質利益訴求、培養員工的職業觀念等方面下工夫，才能最終增強思想政治工作的實效性。當然，各類型國有企業還應結合自身的發展戰略、組織文化等要件，進行適應性的工作創新，這樣才能滿足工作實效性的要求。

第三篇：淺談新時期企業思想政治工作

淺談新時期企業思想政治工作

榮成市物資總統公司劉牟

企業是黨聯系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內涵和精神實質，扎扎實實的開展新時期企業思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業思想政治工作的本質就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業領導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創新精神，將他們在工作實踐中創造的成功做法和經驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結合起來，切實把維護職工的合法權益，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，使企業思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發展變化，不斷探索和豐富教育內容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發展，企業思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養良好的品質，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統教育，又要吸收時代的新內容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業意識、競爭意識、質量意識等新思想、新觀念。因此，企業領導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發展的趨勢，針對知識經濟的發展，信息化和工業化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業務、掌握新本領、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規范，提高道德素質，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業思想政治工作適應時代的發展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現思想整治共的目的和內容的有效手段與形式，加快新時期企業思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業黑板報、宣傳欄等選產工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉變，如針對職工關心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現代信息科技的發展，努力利用科技進步成果，加快企業思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業思想政治工作現代化科技進程和咋提的技術更新。充分利用網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，增強企業思想政治工作的時效性。

四、新時期企業思想政治工作要堅持創新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創造性

江澤民同志指出：“創新是一個民族的靈魂”。創新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業思想政治工作必須著力創新，在創新中改進，在改進中提高，努力實現新的轉變。一要由單向型向多向型轉變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展。二要由命令型向自主型轉變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統一，根據職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉變，應在認真抓好國有、集體企業思想政治工作的同時，積極推進企業思想政治工作向新經濟組織企業延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。

第四篇：關于做好企業新時期思想政治工作的幾點思考

關于做好企業新時期思想政治工作的幾點思考

【摘 要】做好思想政治工作是增強職工合力、順利推進改革、保證企業和諧穩定和促進生產經營發展的重要保證。做好企業思想政治工作，要樹立“五種觀念”，采用“五種思維方式”，注重“五個結合”，只有這樣才能為企業的生產經營創建積極向上的良好環境。

【關鍵詞】企業思想政治工作 五種觀念 五種思維方式 五個結合一、思想政治工作要樹立“五種觀念”

1.樹立思想政治工作的市場觀念。在社會主義現代化建設進程中，已實現經濟體制從傳統的計劃經濟體制向市場經濟體制的根本性轉變。這一經濟基礎的轉變要求新時期的思想政治工作必須立足于市場經濟的現實基礎及其條件下人們的思想實際，要以有效滿足廣大職工群眾思想及實際需求為宗旨，把宣傳教育與思想實際掛起鉤來，把解放思想同解決實際問題結合起來，把先進性要求同廣泛性層次性需求結合起來，總而言之就是把思想政治工作的目標與經濟效益，與廣大干部職工的具體需求有機結合起來。

2.樹立思想政治工作的形象觀念。在現代市場經濟條件下，任何組織的公眾形象都將構成對組織的生存發展及其目標實現的直接影響。作為黨的各級組織及思想政治工作者自身，其在廣大職工群眾心目中的形象如何，既影響著思想政治工作的生機活力，更影響到思想政治工作的威力成效乃至黨組織的聲望和形象。思想政治工作之所以成為我們黨的優良傳統和政治優勢，在長期的革命和建設中發揮重要作用，就是因為它在廣大人民群眾心目中有著崇高的威望和形象。

3.樹立思想政治工作的民主與法制觀念。市場經濟是社會分工和商品交換普遍化、高度化的商品經濟。市場經濟條件下人們的思想觀念和行為特征也就更多表現出較強的自立意識、民主觀念和利己利他動機。這一新情況反映到思想政治工作領域就必然要求擺正思想政治工作主客體之間的關系，確立教育者與受教育者雙方的平等地位，增強民主觀念，將雙方的等級影響關系轉換為平等互動關系，使雙方在民主平等和諧的關系中，達到平等溝通、相互影響、自覺轉化、共同提高的目的。

4.樹立思想政治工作的競爭和效益觀念。市場經濟是一種開放性競爭性經濟，它通過競爭來實現社會資源的優化配置，以盡可能少的投入獲得最大的產出效益，它的競爭機制和效益原則反映到思想政治工作領域就體現為“競爭和效益”觀念。樹立思想政治工作的“競爭和效益”觀念，可以最大限度地激發思想政治工作主體的活力，調動思想政治工作者研究新問題，解決新問題的積極性，促進思想政治工作自覺地優化自身的機制和管理，通過優勝劣汰來強化思想政治工作隊伍的整體素質。

5.樹立思想政治工作的改革創新觀念。思想政治工作應該積極適應社會重大變革后的現實需要而促使自身得到改革和創新，堅持解放思想、實事求是，深入基層，深入群眾，調查了解新情況、新問題，在思想政治工作中樹立觀念上的“改革與創新”，在思想政治工作的改革與創新上觀念先行，從觀念、內容到方法、機制進行多層面的改革與創新，構建起與社會主義市場經濟、知識經濟相適應的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五種思維方式”

1.開放性思維。思想政治工作天天在講，但卻往往遠離實際，沒有很好地解決職工的思想問題。要改變這種局面，關鍵是思想政治工作者本身要先走出封閉僵化的思維模式，啟動開放性的思維。要把思想政治工作放在一個企業或一個社會大的范圍內來考慮，這也就是說

要有思維的廣泛性。

2.創新性思維。創新和發展是時代的主旋律。思想政治工作要有創新，就必要求我們從原來的求同思維模式轉向創造性思維。這實際上是要求我們做任何創新工作都要以實事求是為前提，以尊重規律為基礎。我們在工作實踐中要勇于創新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用創造性思維去開拓企業職工思想政治工作的新領域、去尋求更多更新的工作支撐點，才能把我們的思想政治工作真正做好，做到實處。

3.超前性思維。改革開放和社會主義市場經濟的確立，需要思想政治工作建立起一套與之相適應的機制，超前性思維就是其中之一。所謂超前性思維就是要求我們的思維過程先于思維對象的變化，要能對思維對象的未來走勢作出預測，以期把握事物發展的方向。只有預見了明天，才有可能更好地把握今天，只有準確地掌握了思想教育走勢，才能減少工作的盲目性和被動性，爭取工作的有效性和主動性。

4.規范性思維。思想政治工作是一門實踐性很強的科學，有其特有的操作規律和規范。思想政治工作有的可以量化、有的很難量化。這就需要我們的思想政治工作的“虛功”、“實做”。而“實做”就必須要有規范，即要通過規范思想政治工作程序來提高思想政治工作的科學性，通過建立必要的制度來保證思想政治工作目標的實現。只有這樣，才能使我們的思想政治工作不斷走向科學、走向成熟。

5.系統性思維。思想政治工作是一項系統工程，任何一種思想的出現都有其內外的背景因素。因此，在我們做思想政治工作時應該作全方位的考慮，作全方位的統計。思想政治工作不應僅僅局限于思想政治工作本身，任何有利于樹立和落實科學發展觀的做法都應成為我們思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作創新應注重“五個結合”

1.思想政治工作與形勢任務教育相結合。加強思想政治工作，首先應搞好形勢任務教育，讓職工群眾了解企業大事，認清形勢和自己擔負的重任，從而統一認識，增強工作責任感和緊迫感，進一步調動積極性。

2.思想政治工作與生產經營工作相結合。思想政治工作必須適應生產經營和業務活動的特點和規律，采取多種形式和方法，把思想教育適時融合滲透到生產經營活動的各個環節中去。要努力把握人們在生產經營活動過程中的各個階段可能出現的種種思想問題和“熱點”問題，及時采取有力的措施，把思想政治工作貫穿于生產經營工作的全過程，為工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

3.思想政治工作與深化企業內部改革相結合。隨著改革的不斷深化，企業內部的各項改革都與職工的切身利用密切相關。職工的思想觀念、道德意識、價值取向、生活方式都處在一種較大嬗變之中，由此而引發的內部矛盾也出現復雜紛呈的態勢。不同類別之間利益上的差異，思想觀念上的矛盾，干部與群眾之間的矛盾等等，都需要通過正確的思想政治工作去認識、引導和協調處理，這也是新形勢下思想政治工作的一個重要內容和“難點”問題。

4.思想政治工作與群眾組織工作相結合。要進一步發揮“黨政工團”共同做好思想政治工作的優勢，把思想政治工作做得更符合職工群眾的思想、工作、生活的實際。這樣，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入腦、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作與企業文化建設相結合。群眾文化是聯系思想政治工作與生產經營活動的橋梁和紐帶，是思想政治工作較理想的載體。我們要大力創造文化氛圍，多開展寓教于樂的各種活動，多舉辦一些政治文化、業務技術講座等等，既讓大家在各種活動中生動活潑、心情舒暢，又使大家在各種活動中受到教育，受到熏陶和感染。

總之，思想政治工作只要把握時代特征，順應時代要求，既借鑒和繼承傳統方法，又在繼承與運用中不斷充實新內容，積累新經驗，探索新方法，就會為企業的發展統一認識，就會為企業的深化改革鳴鑼開道，就會為企業的生產經營創建積極向上的良好環境。

參考文獻：

[1]戴木才，霍季春.構建社會主義和諧社會與思想政治工作的新課題.思想政治工作研究，2007，2.[2]何亞文.論黨的思想政治工作的意義、特點和方法.人民網，2007-06-28.[3]溫雪蘭.談思想政治工作的創新.求賢，2008，4.

第五篇：加強新時期思想政治工作的思考

加強新形勢思想政治工作的思考

由于國家宏觀調控和鐵路市場出現的新情況新變化，鐵道部提出了“保在建、上必需、重配套”的原則，特別是近期國務院決定暫停鐵路新開工項目審批，建筑市場將面臨階段性回落。縱觀國內形勢，應該說喜憂參半，機遇與考驗并存，總體規模減小、市場急劇萎縮、在建項目資金緊張、資源性運轉不暢等現狀對我們承攬任務和完成產值都產生了很大的影響，企業職工中也隨之出現了思想動搖、信心不足等畏難情緒，直接影響到了企業的穩定可持續發展，對此，如何在新形勢下切實加強思想政治工作成為了實現企業轉型跨越式發展目標的重要課題。

一、把握一個前提，即“更新觀念”適應新形勢需要 隨著建筑市場變化，競爭日趨激烈對思想政治工作也提出了新的要求，那就是必須更新觀念，與時俱進，以確保思想政治工作在企業中站得住腳、扎得下根，進而結出豐碩的成果。一是要拋棄不切合實際的一刀切、重形式的陳舊觀念。要從本單位、本部門的實際出發，使形式和內容聯系更緊密，防止“空對空”。二是要打破思想政治工作因循守舊的觀念。創新是思想政治工作永葆生機的源泉，與時俱進，樹立開拓創新的觀念，是加強和改善黨的領導對思想政治工作提出的更高要求。要從思想觀念、機制、內容、載體和渠道、工作方法和藝術等方面積極探索思想政治工作創新的新途徑。三是要丟掉思想政治工作已過時的錯誤觀

1念。充分認識到，雖然在新時期下思想政治工作的條件、對象、內容等方面發生了一些變化，但思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位沒有變，思想政治工作的理論基礎沒有變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務沒有變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求沒有變，越是發展經濟，越是改革開放，越是要重視加強思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

二、圍繞一個中心，即“以人為本”的科學管理

在企業人才隊伍中開展思想政治工作，使企業全面樹立起正確的思想理念，才能真正打造出企業的靈魂品牌。科學管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程，也是做好企業職工思想政治工作的過程，在企業里，生產經營活動的主體是人，人是生產力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產經營的好與差，歸根到底取決于人的素質和積極性，為此，做到以人為本，是重中之重。

以人為本，贏得職工信任，調動其積極性，那就是要真心實意地去關心職工、尊重職工和關注職工的需求。首先要以實情換真情，投之以李，報之以桃，讓職工關心企業，想要獲得職工心系企業的感情，就必須尊重職工，把企業的實際情況講給職工，請大家出主意，想辦法；其次是集思廣益，廣開言路，善于聽取不同意見；再次，當職工對有關政策措施不理解時，要耐心加以引導，不要把矛盾激化，只要講清道理，職工總會理解的。要盡量做到寬容理解、主動親近、信任鼓勵，這些都是建立在尊重和關心職工這一原則基礎上的。

三、突破兩個關鍵，即“兩個轉型”的扎實推進

由陳向新轉型，黜陳鼎新。在新形勢下創新企業思想政治工作，一要適應市場的新變化，進一步提高企業思想政治工作的文化含量，使硬件和軟件條件更加互利協調；二要強化企業文化建設和“學習型”組織建設，使其與思想政治工作和諧發展；三要提升企業職工隊伍素質建設，知識結構、文化結構優化配置；四要不斷完善企業思想政治工作的自身建設，使思想政治研究工作更趨科學、系統化；五要強化思想政治工作的服務職能，促進企業經濟效益穩步增長，將職工反映的熱點和難點問題當做頭等大事來抓。不斷創新思想政治工作的方式、機制，為企業的各項工作夯實思想基礎。

由虛向實轉型，虛功實做。思想政治工作只有通過人們看得見、摸得著的實際事例，才能更好地激發職工的積極性。在新的形勢條件下，以深入學習貫徹胡錦濤總書記慶祝建黨90周年講話精神、“創先爭優”等活動為契機，通過表彰職工身邊的先進典型事跡，進而對員工進行積極引導，廣泛開展典型示范活動，在職工隊伍中起到長久的激勵作用，在企業內部營造人人爭先、積極奉獻的良好氛圍，同時將關心職工的生活、為職工排憂解難等問題落到實處。實實在在的關心，照顧，才能更加堅定職工們奮發進取、敬業奉獻的決心。

四、抓好三個著力，即“三個跨越”的順利實現

著力實現由“傳統型”向“創新型”跨越。多年的實踐表明，新形勢下企業思想政治工作已由被動向主動、由站在高位的說教向平等參與、由粗放型向規范型跨越。因此，僅靠傳統的經驗已無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場變化的形勢，我們必須著力抓好思想政治工作的全方位創新，針對企業生產經營的難點、重點問題，廣泛推廣和應用先進管理理念，不斷提升企業思想政治工作的水平。

著力實現由“業務型”向“復合型”跨越。強化管理，提升競爭力，是企業可持續科學發展的核心，而思想政治工作是企業管理、管理職工的堅實基礎，但思想政治工作不是政工干部的專利，是企業所有管理者的共同任務，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，構建思想政治工作的新環境，營造思想政治工作全員參與的氛圍，逐步引導企業管理人員向“復合型”跨越，做好生產經營管理工作的同時，做好職工的思想政治工作，真正做到思想政治工作與生產經營的同步協調、相互促進。

著力實現由“政工型”向“經營型”跨越。新形勢下，要從企業擺脫困境和跨越發展的戰略高度，緊緊圍繞企業效益，把思想政治工作滲透到生產經營的各個環節，為企業的發展提供強有力的思想保證。建立思想政治工作“一職雙責”的政工體系，政工干部抓思想政治工作堅持從推動生產經營工作入手，使其貫穿于實現企業生產經營目標過程的始終，真正做到從組織構建和職位設置上將思想政治工作和生產經營工作融為一體。

總之，要以科學發展觀為指導，將思想政治工作與企業生產

經營工作深度融合，不斷提升企業思想政治工作水平，團結帶領廣大員工，以奮發有為的精神狀態和實事求是的工作作風，堅定信心，迎難而上，奮勇拼搏，為構建和諧企業及全面實現企業轉型跨越式發展目標而奮斗。

（中鐵十五局集團四公司工會主席 劉發軍）