第一篇：探索新時期黨建和思想政治工作的創新實踐與理性思考

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探索新時期黨建和思想政治工作的創新實踐與理性思考

作者：朱旭東

來源：《神州·中旬刊》2013年第05期

摘要：新時期我國黨建及思政工作的創新性實踐取得了很多可喜成果，圍繞這些創新性實踐成果，我國相關專家學者也展開了很多理性思考，并將之整理成為豐富的黨建理論成果。總結起來，新時期黨建和思想政治工作在創新實踐方面的成果主要為馬克思主義的逐步中國化以及馬克思主義中國化指導下黨建理論的不斷科學化。本文以此為立足點展開研究，主要闡述了馬克思主義中國化背景下黨建理論的科學化、新時期黨建和思想政治工作創新實踐、關于新時期黨政工作創新實踐的理性思考。

關鍵詞：新時期 黨建 思政工作 創新實踐 理性思考

馬克思主義之所以能夠永葆青春，指導我國的社會主義事業的發展和建設，在于其不斷的適應著中國實際，中國化的馬克思主義理論在社會主義事業建設實踐中不斷出現并對實踐產生指導作用。在馬克思主義中國化理論成果的指導下，我國各項事業良好發展，黨建和思想政治工作也在逐步科學化的黨建理論和黨政工作指導思想的引領下取得長足發展。

一、馬克思主義中國化背景下的黨建理論科學化

馬克思主義是我國建設和發展國家的智力支持和精神動力，是重要的指導思想。我國的馬克思主義中國化理論成果已成體系并不斷完善和豐富。馬克思主義中國化包括兩大理論成果，第一是毛澤東思想，第二是中國特色社會主義理論體系。黨的十七大中將包括鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發展觀在內的重大戰略思想納入到中國特色社會主義理論體系。黨建理論，是指馬克思主義理論中關于如何建設共產黨、如何提高中國共產黨自身素質和執政水平等相關理論。隨著馬克思主義中國化理論成果的不斷豐富，不斷發展的馬克思主義越來越適合我國各項事業的發展要求，并指導各項事業的建設實踐，而黨建與思想政治工作方面，包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和紀律建設等方面的理論逐步科學、可行，對實踐具有越來越強的指導作用。[1]而馬克思主義黨建理論與實踐逐步統一，黨建理論逐步應用于我國黨建和思想政治工作實踐中，并指導實踐不斷地科學化、創新化，提高了中國共產黨的基本素質和治政能力，確保了中國共產黨的先進性。

二、新時期黨建和思想政治工作創新實踐

黨政工作主要包括三個重要部分：第一是對黨建相關的理論進行研究和思考，以確保其科學性；第二在馬克思主義黨建理論指導下進行黨政工作的實踐、探索；第三是對理論指導實踐、實踐檢驗理論以及兩者的統一進行約法規章，確保理論與實踐相互適應、相得益彰，促進

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黨政工作的良好發展。新時期黨建和思想政治工作的創新實踐主要是在科學化理論的指導下通過一定實踐活動的開展更加全面、準確、科學地認識馬克思主義理論中關于政黨自身建設和執政能力建設方面的規律、社會主義政黨政治規律，從而提高黨員的基本素質和執政能力，彰顯黨員的先進性。[2]在正確認識規律、提高理論水平的同時，廣大黨員還要通過黨建及思想政治工作的實踐活動自覺運用規律解決實際問題。在黨建基本理論和規律的認識方面，新時期，我國黨建思政工作的創新實踐包括“三個代表”重要思想的提出、推廣以及全國范圍內的學習實踐活動、十七大精神的推廣學習、從嚴治黨保持黨先進性、純潔性實踐活動、“八榮八恥”社會主義榮辱觀的提出與在全黨范圍內展開的學習活動，等等。在黨建基本理論的應用及理論指導實踐、實踐檢驗理論方面，我國黨政工作開展的創新實踐包括深入基層“雙服務”活動的開展、永葆黨的先進性系列教育活動的展開、和諧社會建設中黨員素質提升活動、執政方面各種惠民政策的探索實踐等等。正是在這些創新活動中，中國共產黨永葆先進性和純潔性，堅持為人民服務宗旨，各基層黨組織也通過活動地展開提高了黨政工作能力和服務水平，促進了本組織的發展。[3]

三、關于新時期黨政工作創新實踐的理性思考

提高黨建及思想政治工作水平是一個長期工程，對黨政工作的創新實踐也是一個需要長期堅持的事業。在進行黨政工作創新實踐過程中，要注意以下幾個問題：第一，實踐要堅持以科學的正確的馬克思主義黨建理論為指導，以黨委在一定時期關于黨政工作的總指導思想和黨政工作目標為實踐方向。在創新實踐過程中，一定要遵循政黨建設的基本規律，適應新時期新實際對黨員素質和執政能力、管理能力的新要求。第二，創新實踐要通過定期的總結、反思、分析和整理上升為一定的理論，以便更好地指導黨政工作下階段的實踐。所以，無論是從嚴治黨還是永葆黨先進性的教育活動，不應該只停留于實踐的層面，而要通過一定的考核、總結和反饋，去粗取精、總結實踐活動中值得推廣和宣傳的優秀經驗，改善實踐中不完善的地方，盡量避免同一問題不斷出現。[4]總之，只有將黨政工作實踐與馬克思主義黨建基本理論和基本規律有機統一，用基本理論指導創新實踐，以實踐檢驗新的理論，才能形成黨政工作不斷發展的良性循環，黨政工作創新實踐才能最大限度發揮其提高黨政工作水平的重要作用，確保我黨黨員自身素質和執政能力、服務水平的不斷提高，也才能從根本上提高我國黨政工作整體質量。參考文獻：

[1]吳玲玲，胡洪彬.黨建科學化研究：回顧與思考 [J].理論研究，2010（08）.[2]張新.對新時期思想政治工作創新的理性思考[J].重慶行政，2008（06）.[3]劉平.企業思想政治工作創新的理性思考[J].經濟研究導刊，2012（07）.[4]楊學義.高校黨建創新評價的理念審視和實踐反思[J].北京教育（高教版），2009（08）.

第二篇：新時期企業思想政治工作探索與實踐

新時期企業思想政治工作探索與實踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓到現場”活動這一載體進行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進了礦井安全生產、和諧穩定，確保了礦井持續、長足發展，是新時期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關鍵詞：思想政治工作

探索

實踐

黨的發展歷史證明，思想政治工作在黨的事業中居于十分重要的地位，發揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是調節人際關系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災害威脅，工作環境艱苦，做好安全生產工作顯得尤為重要。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業安全生產服務，更好的保障礦井安全生產和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓到現場”活動。

活動內容：

“干部上講臺”就是選聘責任心強、表達能力強、知識水平高、現場經驗豐富、具有助理級以上職稱的專業技術干部和正隊、副科級以上管理干部根據職工培訓需求全部上講臺授課。

“培訓到現場”就是熟悉安全生產技術原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術員以上職稱的技術人員，到生產現場參與生產過程，觀察分析班組干部和現場職工的生產指揮和生產操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現場培訓和思想教育。

“干部上講臺，培訓到現場”活動在逐步提高職工業務素質和安全意識的同時，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實際困難和安全生產難題，從而確保安全生產的順利進行和各項目標任務的順利完成，實現安全生產和和諧穩定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個不剩、職工被包保一個不少” 的原則，以“一切圍繞現場，一切為了安全”為出發點和落腳點，經過認真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務、聯系電話等個人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時通過電話和包保人員取得聯系，同時，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個人詳細情況，方便及時有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結合教師專業知識和特長，制定了全年培訓學習教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業務知識。為此，各級干部和工程技術人員首先帶頭學習安全理論知識，學安全業務技術，不斷豐富充實提高自身綜合能力和業務技術水平，要求上講臺干部教案內容以職工的實際需求為根本出發點，以安全操作規程、技術管理難題、事故案例分析等為選題標準，內容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學易記，這樣才能在職工培訓過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強培訓教育和思想政治工作的針對性和時效性。

授課教師一方面根據自身的專業特長，通過講授安全規程、作業規程、操作規程和實踐中需要的災害預防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業務技能和安全意識，一方面聯系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓教育，共有300余人次干部進宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事50余件。

在培訓到現場活動中，該礦做到了“六個明確”：一是明確包保培訓對象。按照對口包保、注重實效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊級以上干部進行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進行包保。二是明確包保培訓內容。包保內容包括對培訓對象個人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓對象溝通，答疑解惑，聽取培訓對象的建議和意見;重點培訓安全規程和各工種應知應會操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓次數。礦副總以上領導每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓對象聯系開展培訓工作。四是明確包保培訓責任。培訓對象在培訓期出現“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓干部的責任。五是明確包保培訓載體。建立了包保培訓記錄本，詳細記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓、交流等情況。六是明確包保目標。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現場操作達標。截至目前，1611人次管理干部到現場培訓職工6467人次，到班組面對面培訓職工849人次。

活動中，要求干部下井下現場必須做到“三講”，“五到”，一是現場存在問題必講，對工作現場存在的隱患問題和不安全因素，設備設施使用過程中的維護與保養、職工安全操作存在的不規范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強安全宣教的時效性;三是規程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點，講《煤礦安全規程》、講規程技術措施、講安全管理制度?！拔宓健奔吹骄?、到班前、到隊組、到現場、到職工家中有針對性的對職工進行學習培訓和思想教育。

活動效果：

“干部上講臺，培訓到現場”活動是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業、業余愛好等情況，針對性的解決實際困難，從而及時化解各類矛盾問題，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，引深思想政治工作的效果。同時，這一活動還能使干部作風明顯轉變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應盡的職責，到現場培訓是份內的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風氣，又能促進企業的和諧穩定。

該礦通過“干部上講臺，培訓到現場”活動積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實踐活動，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動，確保與職工生產生活息息相關樁樁件件的事情都落到實處。

針對職工反映周三培訓時間長、效果差、占用職工休息時間的問題，該礦把每周三的集中培訓改為每個班前培訓10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業時，水順著袖口流進衣服里，導致職工經常穿著濕衣服作業，影響規范操作和職工身心健康的實際，引進了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現場作業淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時間這一情況，該礦責成責任科室進行調研，并根據各個區隊上下班時間合理調整乘車時間，使各個站臺發車時刻與職工上下班時間緊密吻合，調整后職工上下班時間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設玻璃鋼瓦向兩幫導水材料投入大的實際情況，生產部室經過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務部門對班中餐種類進行調劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區地處偏遠，職工文化生活單調的實際，為工區配備衛星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區反映的師資力量不足，職工培訓效果不好的情況，由培訓科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓到現場”活動的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質，通過持續的規范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產平穩、工程質量優良、節能降耗顯著、和諧穩定發展的良好局面。

參考文獻：

[1]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.[2]李寒.加強企業思想政治工作 促進企業文化建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.淺談如何做好供電企業思想政治工作[J].價值工程，2012（07）.

第三篇：論黨建和思想政治工作的創新（本站推薦）

論黨建和思想政治工作的創新

黨的十六大提出了“全面推進黨的建設新的偉大工程”的號召，充分反映了新形勢新任務對黨的建設和思想政治工作提出的新要求。正如江澤民同志指出的：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”，實現黨建和思想政治工作的創新，是擺在我們面前的一項重要任務。

一、黨建和思想政治工作的創新是新形勢發展的要求

中國共產黨經過80多年的發展，已經成為擁有6600多萬黨員的大黨，黨所處的地位和環境，黨所肩負的任務都發生了重大變化。我們黨已經從一個領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為一個領導人民掌握著全國政權并長期執政的黨；已經從一個在受到外部封鎖的狀態下領導國家建設的黨，成為在全面改革開放條件下領導國家建設的黨。新黨員的數量大幅度增加、干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位。這給黨的發展帶來了新活力，也提出了新挑戰。

當前，國際形勢發生了深刻的變化，世界科學技術特別是互聯網迅猛發展，這為我們開展黨建和思想政治工作提供了現代化手段，拓展了空間和渠道。同時敵對勢力也在利用互聯網陣地，在政治性突發事件中，歪曲事實，挑撥是非，擾亂人心。國內改革處在重要時期，發展處在關鍵階段，前進道路上會遇到種種風險和考驗。特別是隨著社會主義市場經濟的發展、我國加入wto，一方面開闊了人們的眼界，活躍了思想，促進了生產力的解放和發展，有利于我們吸收和借鑒外國優秀文明成果；另一方面，西方資產階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也必然乘隙而入。無論是維護國家主權，還是抓住機遇，加快發展，建設中國特色的社會主義，堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，都迫切需要加強和改進黨建和思想政治工作。

特別要清醒地看到，隨著改革的深入，我國社會經濟成分、組織形式、物質利益和就業方式的多樣化，也必然給人們的思想觀念、價值取向、文化生活帶來多樣性。廣大黨員和領導干部在改革開放中發揮了先鋒模范作用，但也有少數人理想動搖，信念淡薄，有的甚至跌入犯罪的泥坑。黨必須善于在改革開放的新形勢下認識自己、加強自己、提高自己。認真研究和解決自身建設中出現的新矛盾新問題，順應和反映時代要求，科學把握黨員和群眾的思想脈絡，積極引導社會心理，加強理想信念和道德教育，健全法制，創造一個良好的社會環境。黨必須通過加強思想政治教育工作，在針對性上做好文章，在實效上下功夫，動員和團結廣大群眾落實黨的方針政策，克服各種錯誤的思想和影響，進一步鞏固和發展安定團結的大好局面。

二、黨建和思想政治工作的創新，要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員、教育群眾

面對復雜的國際形勢和繁重的現代化建設任務，在全黨特別是各級領導干部中，加強理論建設和理論武裝，具有極為重要的意義。政治上的清醒和堅定，來源于理論上清醒和堅定。一個黨員特別是黨員領導干部，只有具備了較高的馬克思主義素養，真正掌握了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，才能認清社會歷史的發展規律、社會主義建設的規律、共產黨的執政規律，牢牢把握世界發展的大趨勢，不被暫時的挫折所困擾和動搖，始終堅定社會主義信念和共產主義理想；才能樹立正確的政治觀，明確政治方向、站穩正確的政治立場，經受得住各種風浪的考驗；才能提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，透過現象看本質，在錯綜復雜的矛盾斗爭中駕馭全局，在關鍵時刻把握方向，在重大原則問題上明辨是非。歷史經驗證明，只有理論的成熟，社會才會成熟。只有用先進理論武裝起來的黨才會成為偉大的黨。

黨建和思想政治工作的一個根本目的，就是要提高人的素質，是要培養一代又一代“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人，這就需要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想去教育和引導。黨建和思想政治工作的重要使命就是幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強人們對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對建設中國特色的社會主義的信心，對黨和政府的信任，調動大家的工作積極性。使廣大人民群眾始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態。沿著十六大指引的方向，萬眾一心，把中國特色社會主義事業不斷推向前進。

三、黨建和思想政治工作的創新，要從嚴治黨，黨要管黨，依靠和發動群眾積極參與

一定要毫不放松地加強和改進黨的建設，全面推進黨的建設新的偉大工程。

從嚴治黨，注重黨的建設，是中國共產黨的優良傳統。一定要堅定不移地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，認真抓好黨的思想建設；一定要堅定不移地貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線，認真抓好黨的政治建設；一定要把各級黨組織建設成堅強的領導核心，認真抓好黨的組織建設；一定要從嚴治黨、清除黨內腐敗現象，保持黨的先進性、純潔性，密切黨同人民群眾的血肉聯系，認真抓好黨的作風建設；一定要建設高素質的領導隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，認真抓好黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平。黨要管黨，需要逐級建立和實行黨建工作責任制，形成在黨委領導下各部門齊抓共管，一級抓一級的黨建工作的格局。

思想政治工作就是群眾工作，一定要宣傳群眾，教育群眾，引導

群眾，提高群眾，發動廣大群眾參與。通過廣泛而深入的宣傳和教育，把黨的路線、方針、政策同人民群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神力量化為物質力量。通過開展各種為群眾喜聞樂見的活動，對群眾進行思想教育，要寓教于文，寓教于樂，讓廣大群眾在豐富多彩的文化活動中受到感染和熏陶，達到自我教育、自我提高的目的。

四、黨建和思想政治工作的創新，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來

黨建和思想政治工作要把“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”作為工作的出發點和歸宿。既要講道理，又要辦實事，從群眾迫切需要解決的問題入手，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，誠心誠意為群眾排憂解難。黨建和思想政治工作要使廣大黨員和群眾認識到自己的利益并為之奮斗，鼓勵群眾通過自己的智慧和誠實勞動取得合法利益。

黨建和思想政治工作要把正當的物質利益作為群眾積極工作的動力之一。鄧小平指出：“不重視物質，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行?！痹谏鐣髁x市場經濟條件下，對那些為社會做出貢獻的人要給予物質利益獎勵，以推動人們積極工作。思想政治工作只有利用物質利益這個動力，才能發揮它應有的作用。

黨建和思想政治工作既講物質利益，又要提倡奉獻精神。如果一個黨、一個民族不倡導奉獻精神，社會就不能進步，這個黨、這個民族就沒有希望。如果共產黨不提倡廣大黨員發揚奉獻精神，這個黨就會失去先進性，失去人心。一個人如果只講索取，不愿奉獻，那就失去了人生價值。不能把物質利益原則與奉獻精神對立起來，物質利益是基礎、奉獻精神是目標方向，是人生追求。一個人有了這樣的信念，“天下為公”、“先公后私，先人后己”的公心，就成了理所當然的事。

五、黨建和思想政治工作的創新，要一手抓教育，一手抓制度建設

黨建和思想政治工作都要堅持正面教育為主，但也要靠政策制度和紀律的約束。教育和制度建設是黨建和思想政治工作的兩手，缺一不可。

正面教育是通過必要的灌輸，用說服力和勸導力提高社會成員的思想政治認識和道德覺捂。使受教育者身心受到影響，使他們具有一定的思想修養和政治素質，成為遵守社會規范、能夠為人類作貢獻的人。制度建設就是通過各種法律、法規及規章制度來約束人的行為，使人按照公共的要求和規范參與社會生活，正確處理好人與人、人與社會、人與自然的關系，為經濟和社會發展服務。因此，要建立一套保證完成培養人才任務的管理制度，逐步走向法治之路。應從規劃的制定、保障措施、投入機制、工作評價等方面入手，從人到事、從上到下都建立健全推動黨建和思想政治工作的制度。要實行各級領導干部“一崗雙責”的黨建和思想政治工作體制；建立黨建和思想政治工作與本部門工作相結合相滲透的“一體化”工作機制；還要致力于制度創新，探索黨建和思想政治工作的新的運行機制，建立健全促進黨建和思想政治工作的工作制度，使各級組織在制度原則下充分發揮主動性和自由空間，創造性地開展黨建和思想政治工作。

教育是通過內在的思想約束人，制度是通過外在的約束來管理人。只講正面教育，不講規范和獎懲，正面教育就沒有約束力，就會變成蒼白無力的說教；只講制度，不講思想教育，制度就失去群眾的誠服，導致野蠻粗暴的管理，社會就沒有正確的導向。把教育和制度建設結合起來，互補互促，才會相得益彰，發揮它的最大效果。

六、黨建和思想政治工作的創新，關鍵是領導干部要做好表率

身教勝于言教，示之以行比曉之以理、動之以情更重要。黨的各級領導和思想政治工作者自身保持一身正氣，這是最有力的思想政治工作，對于增強黨建和思想政治工作的效果極為重要。特別是領導干部一定要以身作則，應在“立行”和“立言”上為人表率。黨務工作者要牢固樹立群眾觀點，把為人民服務、做人民公仆作為自己的努力方向和行為準則，正確對待人民交給的職位和權力，培養自己高尚的思想品質和覺悟，在個人風格、學識、才能等方面加強修養和鍛煉，提高在人民群眾中的影響力。領導者作為表率，是黨建和思想政治工作本身的要求。領導干部以身作則、廉潔從政、掌權為民，就會大大發揮黨的建設效能。領導干部作表率也是“三個代表”的要求，要代表人民群眾的根本利益，凡是要群眾做到的，自己首先做到。一事當前，先考慮群眾的利益，才能為群眾所擁護、所接受。領導干部作表率也是光榮的革命傳統，革命戰爭年代的一句口號是“跟我來”，沖鋒在前，退卻在后，在和平建設時期，產生了焦裕祿、孔繁森、汪洋湖等一批優秀領導干部，吃苦在前，享受在后。在改革開放的今天，要按照江澤民“七一”講話要求，“所有黨員領導干部，都應該先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后，首先要支持和幫助群眾富起來，而不能只考慮自己如何富，更不能利用手中的權力謀取不正當的利益?！敝灰I導干部率先垂范，勤政為民，把真理的力量和人格的力量統一起來，用自己的良好形象來體現組織和思想政治工作的戰斗力、說服力、感召力和凝聚力，群眾就會信服，黨建和思想政治工作就會產生巨大的威力。

七、黨建和思想政治工作的創新，必須加強黨委統一領導，各部門齊抓共管黨建和思想政治工作都是系統工程，需要齊抓共管，與時俱進。

第一、要在黨委統一領導下，建立黨政各部門齊抓共管、各負其責的黨建和思想政治工作的體制，建立健全黨建和思想政治工作的責任制。

鄧小平指出：“我們說改善黨的領導，其中最主要的，就是加強思想政治工作……要騰出主要的時間和精力來做思想政治工作，做人的工作、做群眾工作?！蓖ㄟ^加強、改進黨的建設和思想政治工作，保證我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終是中國特色社會主義事業的領導核心，始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

第二、改進和創新黨建和思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制。

首先是內容創新。黨的建設要按照“三個代表”的要求、以提高黨員素質為重點，加強黨的政治建設和思想建設，堅定不移貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，把廣大黨員培育成為工人階級的先進分子；按照“三個代表”的要求加強黨的組織建設，以提高領導班子為重點，發揮黨組織的優勢，增強黨的戰斗力；按照“三個代表”的要求，以完善監督機制為重點，加強黨的作風建設，從嚴治黨，清除腐敗，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

思想政治工作要把理想信念作為核心內容。同時，要以人為本，關心人，理解人，既講理，又講情，幫助人們解決實際困難和矛盾，消除產生各種思想問題的根源，增強思想政治工作的說服力和感染力。思想政治工作的內容也要與時俱進，不斷創新，充實富有時代感和科學性的教育內容，才會為廣大群眾所接受。這要求黨務工作者必須具有豐富的知識和縝密的思維能力。

其次是形式和方法創新。黨的建設要把握客觀實際的發展趨勢，高揚時代精神，要堅持解放思想，實事求是，在實踐中不斷進行創新。思想政治工作要堅持從實際出發，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。根據每個人在思想品德、政治覺悟方面存在的差異，不同人群所需的不同形式，思想政治工作要按照這種差異區別對待，以增進思想政治工作的吸引力，特別是要針對知識分子追求尊重，渴望平等的思想特點，黨務工作者要克服居高臨下的做法，在平等探討、相互交流中達成共識，形成一種寬松和諧、富有吸引力的教育環境。

再次是手段和機制創新。要根據新形勢和新特點，改進黨的領導方式和執政方式。要努力掌握適應新形勢新任務要求的領導藝術、領導方式和領導方法，把堅持黨的領導同發揚人民民主、嚴格依法辦事、尊重客觀規律有機統一起來，要抓好“兩個結合”：一是把黨建和思想政治工作考核與年終考核結合起來；二是對黨務工作者的考核與單位工作效果結合起來。進一步完善黨的領導制度和工作機制，從制度體系上保證民主集中制和黨委領導下的校長負責制的正確執行。

第三、充分運用科學技術，推進黨建和思想政治工作載體的更新和手段的現代化，加強黨建和思想政治工作。

網絡的出現，強烈地影響著我們的工作與生活，也影響著黨建和思想政治工作。要根據互聯網有交互性、全球性、匿名性、邊緣性和開發性以及由此給黨建和思想政治工作帶來復雜性的情況，要加強對“網絡”和“網民”的研究。信息技術特別是網絡的迅猛發展，為黨建思想政治工作的現代化提供了物質基礎和技術條件，拓展了空間和渠道，但同時也給黨建和思想政治工作帶來各種困惑和挫折，需要有針對性地進行網上宣傳。要組織專門力量，制作一批思想性強、趣味性好的多媒體黨建和思想政治工作軟件，直接上網，以占領網上陣地。要針對互聯網信息雙向選擇的特點，必須增設合適的具有吸引力的多種欄目，豐富其內容，使黨建和思想政治教育更加生動活潑。要根據信息網絡化的新特點，大力增強黨建思想政治工作的科學技術含量，充分運用現代傳播媒介，研究在網絡上開展黨建和思想政治工作的方式與途徑，不斷擴大和豐富工作載體與手段，改變空洞說教，增強實效性。

第四篇：加強工程項目黨建和思想政治工作的思考（推薦）

隨著鐵路施工企業改革和市場經濟的深入發展，項目法施工已成為我們建筑業與國際接軌的一種先進施工管理模式。在項目法施工中大力加強項目黨建和思想政治工作，充分發揮企業黨組織在項目管理中的政治優勢，對于提高項目經營管理水平，優質高效地完成工程項目施工任務，實現項目部兩個文明建設協調發展具有至關重要的作用。

一、工程項目黨建和思想政治工作

當前面臨的主要問題

1、思想認識不到位。一些企業黨務工作者和項目管理者對做好新形勢下黨建和思想政治工作重視不夠，思想站位不高，工作中“一手硬，一手軟”的現象比較突出，致使黨內各項活動不能正常開展。

2、組織建設不同步。有的項目部組建后不能及時建立黨的組織，在領導班子建設、政工干部配備、黨員管理教育、發展新黨員等方面存在著短期行為和工作滯后的問題。

3、工作制度不健全。有的項目部黨組織制度建設缺乏可操作性，實際工作中存在著參與意識不強，監督約束乏力等問題，在一定程度上影響了項目部黨組織政治核心作用的有效發揮。

4、活動方式不新穎。面對新形勢和新情況，有的項目部黨組織創新意識不強，工作方式方法不活，工作滿足于“規定性動作”，影響了項目部黨組織的生機和活力。

二、加強工程項目黨建和思想政治工作的幾點思考

黨的十六大明確提出：黨的基層組織應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。加強項目黨建和思想政治工作，必須以此為目標，重點在健全組織、完善制度、豐富內容、改進方法、拓寬領域、創新載體、發揮作用上下功夫，不斷提高項目部黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、提高認識是前提。項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經濟效益的源頭、企業形象的窗口，也是黨建和思想政治工作的重要陣地。因此，我們應從踐行“三個代表”重要思想的高度，充分認識加強項目黨建和思想政治工作的必要性；從加入WTO后建筑業面臨的新形勢、新挑戰，充分認識加強項目黨建和思想政治工作的現實性；從企業改革發展穩定面臨的艱巨任務，充分認識加強項目黨建和思想政治工作的緊迫性；從有效發揮企業黨組織政治核心作用面臨的職責要求，充分認識加強項目黨建和思想政治工作的重要性。我們要努力克服對項目黨建和思想政治工作重要性、地位、作用等方面存在的偏頗認識，克服“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。堅持以解放思想、更新觀念為先導，以新的視覺、新的觀念、新的思路去研究新情況、解決新問題、探索新規律，努力推進項目黨建和思想政治工作在探索中創新，在改進中加強。

2、健全組織是基礎。項目部黨組織在項目部處于政治核心地位，發揮政治核心作用，是國有企業黨組織在現代企業制度中的地位所決定的，也是黨章賦予企業黨組織的重要職責。抓好項目黨建和思想政治工作，應把組織建設放在重要位置，根據工程建設實際，合理設置和動態調整組建好項目部黨組織，及時配齊配強黨務干部，真正做到組織健全、活動正常、管理規范。要按照精干高效和德才兼備的原則，選配好項目部領導班子，特別要注重選好兩個“一把手”，堅持把懂技術、善經營、會管理、大局意識強、具備“兩手抓”能力和素質的優秀干部選派到項目經理崗位；把政治素質好、協調能力強、熟悉黨務工作、懂生產經營的復合型黨員干部選派到項目書記崗位。全面提高領導班子的整體素質，促進項目部兩個文明建設協調發展。

3、完善制度是保證。制度建設是帶有長期性、穩定性和根本性的問題。切實加強制度建設，進一步健全和完善各項制度，增強工作的可操作性，項目黨建和思想政治工作才能更規范、更科學、更有保證。要結合工程實際，積極探索適應新形勢要求的項目黨建和思想政治工作新思路，新方法，按照民主集中制原則，建立健全黨工委(支委)會議制度，及時研究解決項目部黨建和思想政治工作中的重要問題；建立健全項目經理定期向黨組織報告工作制度、領導班子民主生活會制度、中心組學習制度，促進黨組織自身建設；建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保項目部重要問題科學民主決策；建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監督機制；建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進各項工作落實。使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規范化、程序化的軌道。

4、創新載體是關鍵。抓好項目黨建和思想政治工作，必須堅持與時俱進，注重活動方式的新穎性，努力在豐富內容、活躍載體、注重實效上下功夫。應緊密圍繞施工生產實際，組織開展好豐富多彩的主題活動，以創建“好班子”為載體，促進項目部領導班子整體素質的提高；以黨員“創崗建區”、“創先爭優”為載體，充分發揮黨員在工程建設中的先鋒模范作用；以“安全文明標準工地”、“職工之家”建設為載體，促進工程項目建設；以“經濟技術創新”勞動競賽為載體，充分調動職工的積極性；以共青團創建“青年創新創效”示范點、“青年綠色環保”示范點為載體，激發廣大團員青年在工程建設中顯身手、做貢獻。通過不斷創新活動載體，確立工作抓手，使項目黨建和思想政治工作充滿生機和活力。

5、發揮作用是根本。圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，是政治工作的基本原則，同樣也是項目黨建和思想政治工作的指導

思想。抓好項目黨建和思想政治工作，必須始終把確保工期、安全、質量、效益作為全部工作的出發點和落腳點，作為檢驗項目部黨組織建設和思想政治工作成效的主要標準。應緊緊抓住施工管理和生產經營中的難點，有針對性地開展安全質量、成本意識和效益意識的教育，不斷增強職工的安全、質量、效益、市場、信譽意識；堅持“三貼近”原則，切實加強和改進現場宣傳思想工作，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為工程項目建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證；結合工程項目實際，深入開展“創崗建區”活動，充分發揮黨員在急、難、險、重任務中的先鋒模范作用，確保項目部生產經營目標的實現。

總之，項目黨建和思想政治工作是一個新課題，我們要從學習貫徹“三個代表”重要思想的高度，進一步提高對工程項目黨建和思想政治工作的認識，并在實踐中大膽探索和有效工作，就一定能夠抓出成效，不斷展現新的作為。

第五篇：關于新時期企業思想政治工作實踐與思考

關于新時期企業思想政治工作實踐與思考范文精選

0.前言

當今世界呈現出全球一體化的發展模式，各種思想理念交錯，人們的思想觀念和價值取向不斷變化。一些物質因素會對企業職工的價值觀產生影響，對物質的過分追求，喪失了價值底線，而很多企業的思想政治工作存在缺失。為了提高企業職工的思想認識，樹立正確的價值觀，加速企業發展，加強對企業職工的思想政治教育顯得尤為重要。

1.新時期企業思想政治工作實踐對策

1）將“以人文本”的理念融入思想政治工作中?，F代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到人情味。同時，可以根據職工的心理預期改進工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業的發展需要依靠職工的力量，因此，開展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業之間、職工與社會之間的矛盾，這樣的工作才會更有針對性，而且也會奠定一定的群眾基礎，加強職工對此項工作的支持。

企業需要充分考慮職工的切身利益。例如：企業職工比較關注保險等問題，因此，一定要將保險制度落實到位，使員工可以感受到企業濃濃的人文關懷。企業應該重視職代會的建議，這也是代表職工進行民主管理的方式。企業應該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權、評優權、決策權等，營造出民主和諧的工作氛圍，職工的主人翁意識也會加強。

2）創新思想政治工作思路?，F階段，我國市場瞬息萬變，企業開展思想政治工作需要適應企業的發展需要，與時俱進，不斷創新工作思路。首先，企業管理者要改變思想認識，走出思想政治工作可有可無的誤區，而應該認識到企業思想政治工作和企業的發展密切相關，必須要有人力、物力、財力作為這項工作的保障。其次，開展思想政治工作，政工工作者要不斷學習，擴充知識儲備，提高業務素質和工作能力，認真分析職工存在的思想問題，制定出科學的工作策略，讓思想政治工作真正落到實處。此外，政工要從職工的切身利益出發，多給職工辦實事，增進職工對企業的歸屬感，促使企業快速、健康發展。

3）以模范人物加強示范作用。開展思想政治工作的方法之一就是發揮模范人物的正面導向作用，通過榜樣的力量形成積極向上的企業風氣。對于愛崗敬業模范人物要加強宣傳力度，認真研究總結模范人物的品質，并將其作為經驗學習和推廣，通過報紙、電視、廣播等媒體進行大力宣傳，人們的思想會潛移默化的受到這些楷模的影響，從而發揮示范帶動作用，提升企業職工的思想認識。

例如，企業可以定期舉辦關于“思想政治”方面的活動，通過多媒體展示先進人物的優秀事跡，職工可以將自己身邊發生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過黨課學習、書法、演講比賽等形式，宣揚正能量，形成正向的價值取向。這種文化活動的開展，可以拉近黨群關系，緩解職工的心理壓力，這種方式比單純說教式的思想教育方式效果更佳。

4）將中心工作和思想政治工作融合。有些企業對思想政治工作的重要性認識不足，導致一系列思想問題。企業以生產經營為中心工作。我國企業生產經營體系在不斷改革創新，部分企業的思想政治工作在執行操作中顯得重視程度不夠、能力不足，因此，將生產經營和思想政治工作融合才是正確的選擇。將思想政治工作滲透于中心工作中，思想政治工作的價值才會體現出來，脫離中心工作的思想政治工作是沒有意義的。在開展生產經營工作時，發揮思想政治工作的正確導向作用，增強企業的凝聚力和對職工的激勵，引導職工建立正確的價值取向，激發職工的企業榮譽感和親近感，從而提升企業在市場經濟中的競爭力。

5）將現代信息化手段應用于思想政治工作中。隨著我國信息技術的發展，各行各業都在廣泛應用信息化手段。將現代信息化手段應用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加寬廣。信息網絡技術使職工之間的交流更便捷。

例如：企業內部可以建立遠程教育平臺、微信公眾號、微信群，職工可以在這些平臺上發表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以對職工的問題及時解答，以增強思想政治工作的時效性和影響力。

2.新時期企業思想政治工作的思考

1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作關乎到職工的價值取向。現階段，企業思想政治工作呈現弱化現狀的原因是多方面的，重視不足是重要原因之一，很多企業側重于經營生產和盈利，對思想政治工作缺乏重視。企業會議大部分是在研究市場開拓情況和部門工作進度，單獨討論思想政治工作較少。企業雖然有思想政治工作專業管理部門，但是受級別低、人員少等因素的制約，主要是籠統的教育，缺乏對職工真實情況的剖析。此外，部分企業領導對其缺乏正確的思想認識。企業為了在市場競爭中站穩腳跟，企業的精力主要集中在市場生存方面。

此外，企業政工工作動力不足也是重要原因。政工隊伍整體水平不高，不及時更新知識。有些政工是調崗過來的，無法全面了解思想政治工作，缺乏這方面的知識和工作經驗，紙上談兵的工作模式導致一旦出現實際問題，他們往往無法給出解決方案。面對這種情況，企業加入專業的政工隊伍和保障制度，讓思想政治工作在穩定的環境中順利開展。

2）堅持實事求是，一切從實際出發。面對激烈的市場競爭，企業職工要有較高的專業素質和技術水平，因此，需要職工樹立終身學習理念，通過學習專業知識，擴充知識儲備。企業職工消極、勞動力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于職工積極性的調動，職工在思想認識方面也會提升，認識到只有每個人都努力，才能使企業更好、更快的發展，企業的經濟效益也會有所提升。

有些職工受外界不良思想的影響，存在享樂主義等思想，同時呈現出多元化的價值取向，加強思想政治工作應注重對職工專業知識和技能的培訓，敢于放手使用工作能力強的職工，讓其成為骨干力量。在復雜多變的市場競爭情形下，要開展思想政治工作，必須堅持實事求是、一切從實際出發的理念，根據不同階段的情況制定不同的工作任務和目標，根據每名職工的具體問題開展工作，解決關乎職工切身利益的實際問題，研究新情況、解決新問題，促使企業思想政治工作面向所有職工，激發職工工作熱情。

3.結語

面對新形勢，我國企業思想政治工作的要求發生了變化。針對現階段企業思想政治工作弱化、重視不足等問題，需要企業堅持從實際出發，探尋思想政治工作的對策，包括以人為本、創新思路、加強模范帶動作用、思想政治工作和中心工作的融合、現代信息化手段的應用等，以供參考和借鑒。