第一篇：新時期加強民營企業思想政治工作的思考

新時期加強民營企業思想政治工作的思考

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本站編輯：星論文網日期： 2011-05-05 02:01點擊數：127

隨著經濟全球化和加入“WTO”所帶來的機遇與挑戰，我國民營企業的思想政治工作步入了一個新的發展階段，本文轉自[星論文網]但是我們也應該看到，這幾年民營企業思想政治工作，做了不少，為什么效果總是不理想,為什么還沒有形成令人信服的優勢,為什么在不少員工中甚至產生逆反心理？在市場經濟條件下,與其它類型企業一樣，民營企業思想政治工作只能加強，決不能削弱。當前加強民營企業思想政治工作的基本思路是：

首先，必須明確民營企業思想政治工作的地位、任務和作用，據事論理，堅定員工對企業的信心。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，是我們黨的政治優勢。在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作的根本任務是圍繞建設社會主義現代化強國的中心任務，保證“一個中心，兩個基本點”的貫徹落實，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，激發員工的主動精神和創造精神，為發展經濟提供精神動力。而任何一個企業要求得生存和發展，就必須要求全體成員首先對自已的企業具有堅定的信心，也就是堅定相信企業的力量，相信企業的發展，相信企業的未來。信心是力量的源泉，是企業在生存和發展過程中所形成的拼搏向上的心理力量，是在市場競爭中顯現的昂揚勃發的情緒狀態，尤其是在面臨困境、逆境時所展現的披荊斬棘的灼人風彩，是人文生態環境大系統的靈魂。然而，民營企業由于其特殊的原因，比如，起步晚，基礎薄弱，原材料供應缺乏，加之近兩年來受宏觀經濟調整的考驗，許多企業效益不善等，引發了一些企業無為失望心理的產生。不少企業的“老板”又不善于及時向員工講明道理，消除疑慮。我們經常聽到一些民營企業的員工發出“民營企業沒頭緒”、“搞一天算一天”之類的牢騷，一些員工隨意棄廠回家或尋求“高技”（國有大中企業）的情況，就是這種現象的反映。要解決民營企業員工對企業的信心問題，不能泛泛而談，憑簡單號召是難能奏效的，必須據事論理，深入、耐心地做思想工作。當前要著重從三個方面入手堅定員工對民營企業的信心。①使員工認識民營企業在國民經濟中的重要地位，轉變無所作為的思想，說明其存在的必然性，其地位的穩定性。②宣傳中央的一貫政策，消除員工對民營企業前途的憂慮。改革開放和市場經濟以來，黨中央、國務院及有關部門一直對民營企業予以肯定和支持，即使近幾年國家在調整國民經濟結構時期，也同樣把民營企業作為我國經濟的重要產業，要在調整產業結構中穩定發展。③用發展實績鼓舞民營企業員工的自信力。民營企業作為一個新的生產部門，是改革開放特別是市場經濟以后興起、發展起來的，它在短時間內，從無到有，從弱小到比較強大，顯示了強大的生命力。事實雄辯地說明，民營企業蘊發著蓬勃的生機，要利用多種途徑采取生動有效的形式，向廣大員工講明這個道理。

其次，必須明確民營企業黨組織在思想政治工作中的領導地位和政治核心作用。改革開放以來，我國的社會階層構成發生了新的變化，出現了民營科技企業的創業人員和技術人員等社會階層。在黨的路線方針政策指引下，這些新的社會階層中的廣大人員，通過誠實勞動和工作，通過合法經營，為發展社會主義社會的生產力和其他事業作出了貢獻，他們也是有中國特色社會主義事業的建設者。我們應該在民營企業中建立起黨的組織。那種忽視黨組織作用的做法，不僅會使企業思想政治工作失去正確的方向，而且勢必導致企業黨的領導的削弱。確定民營企業黨組織領導思想政治工作之后，“老板”對企業的精神文明建設仍然負有不可推卸的責任，這是兩個文明建設辯證關系的客觀要求。大家知道，現代化建設的一個重要目標是實現工業文明，而企業正是工業文明的骨干和主體。它不僅為社會創造物質財富，還應為社會培養具有現代意識和素質的一代新人。因此，企業必須用符合現代文明的新的勞動倫理道德觀念和行為方式去規范職工，形成一種新的道德風范，并以此促進社會風氣的好轉和社會精神文明的建設。我們要充分發揮黨的思想政治工作的優勢，切實建立起民營企業思想政治工作制度，做好生產經營中的思想政治工作。企業黨組織還必須加強對工會、共青團的領導，黨政工團形成合力，把思想政治工作抓好。

再次，必須訂規立約，增強員工的主人翁意識，本文轉自[星論文網]“人性化管理”理論告訴我們，人性深處渴望的是一種自尊，自尊的欲望具體表現為被別人重視尊重。企業實行民主管理，讓職工參與經營管理決策，是對職工主人翁地位最好的尊重。民營企業要能有一個大發展，需要企業的成員都能以主人翁姿態出現，以主人的身份管企業、建企業，這也是人本資源管理的內在要求。民營企業雖說與國有大中企業不同，但企業的發展與全體員工根本利益息息相關，因為員工的勞動報酬直接來自于企業，從這個意義上說，企業是全體員工的企業，這就更需要相信員工、尊重員工。然而在日常生活中，不時發現一些私拿、浪費的行為，常見到隨便離崗怠工、生產馬虎、產品質量低劣、紀律松懈的現象，而對企業的發展漠不關心。這些都是主人翁精神缺乏的表現，盡管這些表現在大企業中也存在，但由于民營企業員工小生產意識較深，使問題變得尤為突出，這就從反面提醒我們必須重視增強員工的主人翁意識。增強員工主人翁意識，一方面，要靠廣泛的宣傳發動，要靠說服教育，另一個重要方面，是要建立健全一套真正能讓廣大員工當家作主的規章制度。一是員工代表大會制度。這是讓員工行使民主權利、參與決策治廠的一項根本制度，從企業生產、經營到員工生活、設崗用人等重大事情的決策，都得通過代表會。二是議事監督制度。員工可以按制度的規定隨時對企業的某項決定進行議論評說，向企業“老板”、各級管理人員和生產上各個環節提出批評建議。三是實行全員抵押承包。這樣從經濟利益關系上把員工和企業緊緊聯系在一起，促使員工樹立“廠衰我恥、廠興我榮”的觀念，克服與企業若即若離不負責任的心理和行為。

再其次，必須著眼于社會主義的千秋大業，選擇好工作重點，教育引導，提高員工的思想文化素質。企業是直接將科研成果應用于生產過程，并轉化為物質產品的實踐者。大型企業的科研、技術水平，還反映著一個國家的科技水平。因此，企業必須有很強的知識意識、技術意識和科學意識，以提高企業員工科學文化水平的知能價值。價值意識的確立，能培養企業高尚的精神風貌，并激發企業職工從事物質生產活動的無窮活力。一個有長遠戰略發展眼光的企業，必然要把員工素質特別是青工隊伍的建設抓好。改革開放以來，民營企業員工隊伍結構發生了很大變化，現在青工思想狀況，主流是健康、向上的。民營企業與國有大企業職工在素質上相比具有很大的差異性。首先，從內因來講，不少人文化程度偏低，進廠目的模糊，圖的是賺錢享福；有些青工對國情缺乏全面了解，對改革開放有急躁情緒，缺乏長期艱苦奮斗的思想準備，不少青工道德修養差，雇傭心理嚴重，想眼前多，看長遠少，自由散漫，法紀觀念不強。其次，從外因來講，民營企業經濟基礎薄弱，生產條件簡陋，文化教育設施較差，活動無陣地，學習無資料，廣大員工的精神生活枯燥貧乏；與企業的聯系僅僅是生產者和機器的關系，缺乏應有的附著力和凝聚力。實踐證明，在一個企業內部，員工思想文化素質越高，他們內在的積極因素就越高，創造精神和獻身精神就越強。所以，提高員工素質是民營企業在激烈的市場競爭中能夠持續、穩定、協調發展的源泉。因此有計劃地系統地灌輸馬克思主義基本理論和科學文化知識，經濟全球化和“WTO”基本知識，堅持四項基本原則，反對無政府主義的教育，進行愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業的教育，遵紀守法教育，是擺在民營企業面前一項十分緊迫的任務。

最后，必須建設一支強有力的專職政工隊伍，關心、激勵，調動員工的勞動熱情。這是民營企業生存發展的需要。這樣才能從組織上保證民營企業思想政治工作具有長遠規劃，避免短期行為。做企業思想政治工作的員工，一定要清醒地認識肩負的重大責任，不斷

提高理論水平，業務能力，防止和克服急功近利的思想，為完成黨在企業的根本任務作出貢獻。關心、激勵，這既是思想政治工作的方法，又是思想政治工作應遵循的一個原則，當前，民營企業比國有大企業面臨著更大的困難，企業員工的自身利益也隨之受到較大影響。許多員工憂心忡忡，生產勁頭減弱，這就更需要企業的“老板”審時度勢，注重并善于運用激勵機制，強化思想政治工作，渡過難關。一是從精神上鼓勵。我們是社會主義國家，一向主張以物質鼓勵為輔，精神激勵為主。從民營企業的物質條件看，精神鼓勵尤應得到重視。通過各種形式評先選優，對優勝者頒獎狀證書、上光榮榜、授榮譽稱號、宣傳先進事跡等予以褒揚鼓勵，并記入檔案。二是從生活上關心。民營企業的員工一般說來，其工作、生活條件是比較艱苦的，勞保、福利待遇明顯低于國有大企業，在這種情況下，尤應十分關心員工的生產、生活問題。一般說來，民營企業的攤子小、人數少，使“老板”最廣泛直接地和員工接觸成為可能，當“老板”真正融入群體，體察、問候員工生活疾苦形成情感交流的時候，情感會轉化成一種力量。同時還要盡可能改善勞動條件，尤其是一些不花錢，少花錢就可以辦到的事，一定要辦好。要根據員工的不同特點，盡力為廣大員工提供物質上的良好服務。有些員工是從農村轉來的工人，因此，一方面就這些員工的“工”的方面給予幫助，為他們解決一些實際問題；另一方面也是最主要的方面，就是從“農”的方面辦實事。如農忙季節班時安排要適當，成立幫工隊，幫助員工代購農業生產資料等等，讓員工消除家庭的后顧之憂。還可根據農活、時令的變化搞服務，農忙時，組織幫耕隊幫助員工家庭突擊種、栽、收，代購化肥農藥，舉辦科學種田的技術講座和典型示范。這樣，員工上班時集中精力做工，下班時得心應手務農，既促進企業效益提高，又推動家庭經濟發展，廣大員工感到企業的溫暖，切實增強凝聚力。

淺談企業人力資源管理

所謂人力資源管理，是指為了實現組織的目標而對人力這一特殊的資源進行有效開發、合理利用和科學管理。它不僅包括人力資源的智力開發，還包括對人的思想文化素質和道德覺悟的提升，以及對人的現有能力的充分發揮和潛力的有效挖掘。作為企業管理的基礎性內容之一，人力資源管理對于企業的生存和發展意義重大。

一、人力資源的有效配置

最合理的人力資源配置應該是人力資源潛質的結構與崗位需求結構的動態結合，即根據崗位需求確定人力資源配置方案，根據人力資源特點和結構確定人力資源配置方案，在配置上重點考慮如下三個方面： 一是資歷結構，即工作經歷、工齡、學歷、職稱等條件。二是知識結構。知識方面避免單一化，一方面每名職工應盡量容納和掌握更多的知識，力爭作通才。另一方面，整體隊伍需要吸納各個專業的人才，以便形成決策視野的開闊和思維的全面。三是年齡結構。注重老中青的搭配，將資歷老的員工的經驗、閱歷、謀略、銳氣、成熟與年輕人的朝氣、活力、開拓精神有機結合，發揮人才“聯合艦隊”的威力，使人力資源得到最充分的利用。

二、建立科學的績效考核體系

使激勵更加有效和充分的基礎是對工作績效的科學考評。建立科學的績效考核體系，包括目標任務、任職標準、考核制度，對企業來講是一項基礎而重要的工作。大部分企業員工的工資決定于個人任職崗位的薪級、個人的資格條件以及績效情況。

三、建立有效的激勵機制

建立有效的激勵機制是人力資源管理的重要任務。激勵作為人力資源管理的一個重要環節，其作用效果的好壞直接關系到企業的生產效率水平高低和發展程度。通過有效的激勵機制，不僅可以吸引、開發和留住人才，而且可以激發人才的工作熱情、積極性和創造力。一是建立薪酬激勵機制。未來企業留住人才最基本、最重要的環節就是薪酬。薪酬管理是人

力資源管理中最難的一個環節，一方面是員工都希望自己獲得企業的認可，得到較高的收入；另一方面企業需要降低成本，追求最大人力資本回報。二是建立工作激勵機制。通過分配適當的工作來激發員工內在的工作熱情。在工作分配上要注重對員工自身條件的開發，用人所長,人盡其才，人盡其用。我國絕大部分勞動密集型企業，工序技術性不高、專注面窄、重復性強，容易導致工作乏味和無聊，影響生產效率。如果能夠合理地安排工人輪換工序，使他們的生產操作從單調枯燥趨于豐富多彩，將會使工人從工作輪換中發揮自己的更大潛力。三是建立情感激勵機制。通過情感的雙向交流和溝通實現有效的管理，進而激勵員工。注重員工的內心世界，通過情感的可塑性、傾向性和穩定性等特征來激勵員工的積極性，消除員工的消極心態。管理者對員工的關懷可以起到意想不到的激勵效果。企業應建立正常的溝通渠道，進而增進與員工的相互了解和信任，創造和諧的工作氛圍。

四、完善培訓機制

通過加強對員工的培訓，提高企業的人力資源整體素質。只有人力資源的潛能得到開發，企業的潛能才會得到開發，只有人力資源整體素質得到提高，企業才會更具競爭力。合理開發現有的人力資源潛能，相當于在不增加人員數量的條件下，增加了人力資源的總量，這對企業效益的增加和員工自身素質的提高非常有利。企業應把人力資源培訓經費列入年度預算，通過有效的培訓真正把人力資源轉化為人力資本，進而轉化為科技優勢和產業優勢。在進行人力資源培訓之前，要充分分析企業現有人力資源結構，結合企業未來發展需要，科學地設計培訓體系，建立并完善培訓與用人相結合的機制。

企業的培訓要緊貼自身實際，增強針對性，采取多途徑、多形式、多層次進行。一是做到人才培訓工作與企業發展戰略目標相適應，保證培訓工作的經常化、規范化和制度化。二是可以采取全脫產、半脫產和業余短期培訓相結合。國家承認的學歷教育、特定專業對象和非業余的短期培訓相結合。三是采取選送高校、職業技能培訓等措施來培養和造就一批企業急需的骨干人才。四是注重職業生涯管理。職業生涯設計是在了解員工的基礎上確定適宜的職業方向、目標，并制訂相應的計劃，為員工個體的職業成功提供最有效的途徑。企業進行職業生涯管理有助于企業的長遠發展，了解并整合多種類型的人力資源，從而最大限度地提高員工的創造和創新能力。

五、實行柔性管理

在新經濟時代,知識型員工是企業發展的關鍵,真正才華橫溢的人才,往往是充滿個性而難以駕馭的,這就要求人力資源管理必須主動拋棄傳統的管理方式,運用組織的共同價值觀和經營理念,依靠共同的信念、互動的心靈進行柔性管理,給員工創造一種寬松的環境和氣氛,給他們更多的授權,讓他們成為工作的主人,不斷學習,不斷提高,從而激發員工的創造欲,使潛能和天賦得到最大程度的發揮。

六、建立以人為本的管理理念

以人為本是在管理過程中,始終將人放在核心的位置,追求人的全面發展,以便充分調動所有職工的積極性和創造性,使企業獲得最大的效益。在新經濟時代的人才，人才是企業的最重要的資源,是主宰企業命運的主人,企業將員工作為企業最重要的資源,信任員工、尊重員工、依靠員工,把企業員工放在管理的主體位置,圍繞著充分利用和開發人力資源而開展管理活動,激發人的活力和創新力,從而實現人的全面和自在的發展,使企業的目標和員工的發展目標達到一致。人的全面和自在的發展是人本管理的精髓,更是企業人力資源管理的核心理念。

以人為本的管理需要培養一種親密、信任的人際關系,需要一種敬業、進取和寬容的合作氛圍。企業文化是以“以人為本”的企業管理為思想基礎,要努力培養共同的企業文化意識,共同的企業文化意識使得企業成員對企業目標和價值有著共同的理解,從而在行動上達成共識；共同的文化意識還使得企業的發展同經濟和社會環境的現實相吻合。企業的用人

制度要充分考慮到員工的個性習慣和企業的包容性、創造性,并使其貫穿于每一位員工的言行中,在努力營造企業共同文化、價值觀和行為規范的同時,提倡各部門形成各自的特色。

總之，人力資源管理是人與事的最佳結合，是開發人的潛力，創造財富的原動力，建立企業以人力資源開發為基礎的人力資源管理理念，因為人力資源開發與管理的優勢，將直接關系到企業的成敗。建立適合員工發展的內部環境，通過提升人力資源總體能力以最終提升企業核心能力，推動企業的發展。企業在市場競爭中日趨激烈，但最終必然是人力資源能力的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。而且我們現在“三分靠技術，七分靠管理”，面對二十一世紀激烈的競爭環境，我們企業應該對人力資源的管理能力加以重視，讓人力資源管理在企業生存與發展中發揮強有力的作用。只有結合企業的實際，采取積極有效的人力資源管理策略，運用現代管理方法，實現人力資源管理工作的高效率，促進企業提高核心競爭力，企業才能實現可持續發展，并在市場競爭中立于不敗之地。

第二篇：加強新時期思想政治工作的思考

加強新形勢思想政治工作的思考

由于國家宏觀調控和鐵路市場出現的新情況新變化，鐵道部提出了“保在建、上必需、重配套”的原則，特別是近期國務院決定暫停鐵路新開工項目審批，建筑市場將面臨階段性回落。縱觀國內形勢，應該說喜憂參半，機遇與考驗并存，總體規模減小、市場急劇萎縮、在建項目資金緊張、資源性運轉不暢等現狀對我們承攬任務和完成產值都產生了很大的影響，企業職工中也隨之出現了思想動搖、信心不足等畏難情緒，直接影響到了企業的穩定可持續發展，對此，如何在新形勢下切實加強思想政治工作成為了實現企業轉型跨越式發展目標的重要課題。

一、把握一個前提，即“更新觀念”適應新形勢需要 隨著建筑市場變化，競爭日趨激烈對思想政治工作也提出了新的要求，那就是必須更新觀念，與時俱進，以確保思想政治工作在企業中站得住腳、扎得下根，進而結出豐碩的成果。一是要拋棄不切合實際的一刀切、重形式的陳舊觀念。要從本單位、本部門的實際出發，使形式和內容聯系更緊密，防止“空對空”。二是要打破思想政治工作因循守舊的觀念。創新是思想政治工作永葆生機的源泉，與時俱進，樹立開拓創新的觀念，是加強和改善黨的領導對思想政治工作提出的更高要求。要從思想觀念、機制、內容、載體和渠道、工作方法和藝術等方面積極探索思想政治工作創新的新途徑。三是要丟掉思想政治工作已過時的錯誤觀

1念。充分認識到，雖然在新時期下思想政治工作的條件、對象、內容等方面發生了一些變化，但思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位沒有變，思想政治工作的理論基礎沒有變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務沒有變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求沒有變，越是發展經濟，越是改革開放，越是要重視加強思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

二、圍繞一個中心，即“以人為本”的科學管理

在企業人才隊伍中開展思想政治工作，使企業全面樹立起正確的思想理念，才能真正打造出企業的靈魂品牌。科學管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程，也是做好企業職工思想政治工作的過程，在企業里，生產經營活動的主體是人，人是生產力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產經營的好與差，歸根到底取決于人的素質和積極性，為此，做到以人為本，是重中之重。

以人為本，贏得職工信任，調動其積極性，那就是要真心實意地去關心職工、尊重職工和關注職工的需求。首先要以實情換真情，投之以李，報之以桃，讓職工關心企業，想要獲得職工心系企業的感情，就必須尊重職工，把企業的實際情況講給職工，請大家出主意，想辦法；其次是集思廣益，廣開言路，善于聽取不同意見；再次，當職工對有關政策措施不理解時，要耐心加以引導，不要把矛盾激化，只要講清道理，職工總會理解的。要盡量做到寬容理解、主動親近、信任鼓勵，這些都是建立在尊重和關心職工這一原則基礎上的。

三、突破兩個關鍵，即“兩個轉型”的扎實推進

由陳向新轉型，黜陳鼎新。在新形勢下創新企業思想政治工作，一要適應市場的新變化，進一步提高企業思想政治工作的文化含量，使硬件和軟件條件更加互利協調；二要強化企業文化建設和“學習型”組織建設，使其與思想政治工作和諧發展；三要提升企業職工隊伍素質建設，知識結構、文化結構優化配置；四要不斷完善企業思想政治工作的自身建設，使思想政治研究工作更趨科學、系統化；五要強化思想政治工作的服務職能，促進企業經濟效益穩步增長，將職工反映的熱點和難點問題當做頭等大事來抓。不斷創新思想政治工作的方式、機制，為企業的各項工作夯實思想基礎。

由虛向實轉型，虛功實做。思想政治工作只有通過人們看得見、摸得著的實際事例，才能更好地激發職工的積極性。在新的形勢條件下，以深入學習貫徹胡錦濤總書記慶祝建黨90周年講話精神、“創先爭優”等活動為契機，通過表彰職工身邊的先進典型事跡，進而對員工進行積極引導，廣泛開展典型示范活動，在職工隊伍中起到長久的激勵作用，在企業內部營造人人爭先、積極奉獻的良好氛圍，同時將關心職工的生活、為職工排憂解難等問題落到實處。實實在在的關心，照顧，才能更加堅定職工們奮發進取、敬業奉獻的決心。

四、抓好三個著力，即“三個跨越”的順利實現

著力實現由“傳統型”向“創新型”跨越。多年的實踐表明，新形勢下企業思想政治工作已由被動向主動、由站在高位的說教向平等參與、由粗放型向規范型跨越。因此，僅靠傳統的經驗已無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場變化的形勢，我們必須著力抓好思想政治工作的全方位創新，針對企業生產經營的難點、重點問題，廣泛推廣和應用先進管理理念，不斷提升企業思想政治工作的水平。

著力實現由“業務型”向“復合型”跨越。強化管理，提升競爭力，是企業可持續科學發展的核心，而思想政治工作是企業管理、管理職工的堅實基礎，但思想政治工作不是政工干部的專利，是企業所有管理者的共同任務，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，構建思想政治工作的新環境，營造思想政治工作全員參與的氛圍，逐步引導企業管理人員向“復合型”跨越，做好生產經營管理工作的同時，做好職工的思想政治工作，真正做到思想政治工作與生產經營的同步協調、相互促進。

著力實現由“政工型”向“經營型”跨越。新形勢下，要從企業擺脫困境和跨越發展的戰略高度，緊緊圍繞企業效益，把思想政治工作滲透到生產經營的各個環節，為企業的發展提供強有力的思想保證。建立思想政治工作“一職雙責”的政工體系，政工干部抓思想政治工作堅持從推動生產經營工作入手，使其貫穿于實現企業生產經營目標過程的始終，真正做到從組織構建和職位設置上將思想政治工作和生產經營工作融為一體。

總之，要以科學發展觀為指導，將思想政治工作與企業生產

經營工作深度融合，不斷提升企業思想政治工作水平，團結帶領廣大員工，以奮發有為的精神狀態和實事求是的工作作風，堅定信心，迎難而上，奮勇拼搏，為構建和諧企業及全面實現企業轉型跨越式發展目標而奮斗。

（中鐵十五局集團四公司工會主席 劉發軍）

第三篇：關于加強新時期思想政治工作的思考

做好新形勢下的思想政治工作，一定要認真貫徹落實黨的十六大精神，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，站在講政治、講大局的高度，充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的重要性，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊密圍繞稅收工作中心，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性，堅持解放思想，實事求是，研究新情況，解決新問題，與時俱進，開拓創新，在加強的過程中改進，在繼承的基礎上發展，大膽探索，勇于實踐，摸索新方法，積累新經驗，開辟新路子。

堅持開拓創新，增強思想政治工作的實效性。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式出現了多樣化的情況，高新技術發展迅速，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。一是人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，人們的思想觀念和價值取向發生了新的變化。二是社會成員的活動空間更為廣闊，物質文化生活豐富多彩，人們的社會活動方式和生活方式發生了新的變化。三是信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，人民群眾獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發生了新的變化。四是社會熱點、難點問題增多，一些深層的思想問題顯現出來，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。歷史在前進，時代在發展，與時俱進是思想政治工作之本。思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，不斷創新教育手段、形式和內容，增強實效性、針對性。要緊扣當前的熱點、焦點、難點問題，把思想政治工作做實做細，做到每個環節，做到每個人的心上，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定、保證各項改革順利發展，保證稅收任務圓滿完成。

加強整體部署，推進思想政治工作的系統化。思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強和改進思想政治工作，最根本的是要要認真學習領會黨的十六大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹“三個代表”重要思想，使稅務系統廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念，保證稅收工作的正確方向。思想政治工作置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮政治工作部門的作用，又要依靠機關各部門、基層各單位的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要下大力抓好基層建設，心要操在基層，勁要使在基層，注意解決基層工作困難和群眾切身利益的實際問題，不斷改善基層工作條件，切實提高干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。

健全運行機制，推進思想政治工作的制度化。當前思想政治工作中存在的“一手硬、一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作保證，未能形成良好的運行機制。健全機制是思想政治工作之基，完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領導機制，要建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和基層組織分工協作、各級領導干部“一崗兩責”的體制，建立把思想政治工作與各方面工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制。一要認真落實“一崗兩責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要改進思想教育機制，要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度，定期研究工作部署，安排任務，寓教于“交流”，實現單項施教與雙向交流的對接；寓教于“參與”，實現各自為政與相互促進的對接；寓教于“灌輸”，通過教育灌輸對受教育者的思想加以影響；寓教于“管理”，實現自我約束與強制約束相結合，提高思想教育的質量和水平；以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。只有這樣，加強和改進思想政治工作才能真正落到實處。

擴大社會覆蓋，推進思想政治工作的網絡化。面對社會生活發生的深刻變化，傳統的思想政治工作網絡存在許多不適應的地方，迫切要求盡快建立和完善能夠覆蓋全方位的新的工作網絡。要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮全體人員的積極性和創造性的同時，注意發揮基層黨組織建的戰斗堡壘作用，依靠各部門、各科所黨支部創造性地開展工作，針對不同單位的特點，不同個人的思想問題，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍網絡。堅持把思想政治工作與群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理之中，滲透到稅收工作之中，形成一整套有效的工作載體，努力形成思想政治工作無處不在、無處不有的格局。圍繞中心是思想政治工作之根，作為為國聚財，依法行政的稅務部門要始終堅持以稅收工作以中心，把思想政治工作與稅收業務工作有機地結合起來，服從服務與稅收工作，進一步強化管理，提高辦稅服務質量，努力改善經濟發展軟環境，突出稅收工作特色，增進稅收工作效益。要激發廣大稅務干部的積極性和創造性，樹立為國聚財、赤誠奉獻、為人民服務的理想信念，保證稅務系統“三大改革”和“兩個轉移”的順利發展。通過強有力的思想政治工作，為促進依法治稅、保證稅收各項任務的完成提供強大的精神動力。

運用科技成果，推進思想政治工作方式的現代化。高新科技的迅速發展和人們社會生活方式的不斷變化，迫切需要思想政治工作充實新的內容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上時代發展的步伐。思想教育要“深”，創建活動要“實”，宣傳典型要“精”，組織形式要“活”，有效載體是思想政治工作之舟。要增加思想政治工作的科技含量，充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段，不斷拓寬思想政治工作的載體，注意吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學、大眾傳播學相關學科的科研成果，改進工作方法。在當前信息傳播高度發展的情況下，政工部門要充分利用國稅系統已有成熟的計算機網絡這一有利條件，充分發揮網絡覆蓋廣，傳播速度快的優勢，建立以思想政治工作為主的網頁，采用文字、圖片、動態視頻等靈活多樣的形式，宣傳黨的基本理論和方針路線政策，用科學的理論教育人、武裝人；樹立先進典型，用典型人物的人事跡和高尚精神感召人、塑造人；充分利用計算機網絡反映快、傳播廣、形式活的特點，不斷豐富和活躍網上文化生活，寓教于文，寓教于樂，寓教于趣，增強思想政治工作的吸引力，形成積極向上的精神風貌和良好的社會風尚。

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第四篇：做好新時期國有企業思想政治工作思考

做好新時期國有企業思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想非常活躍，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發揮出思想政治工作在企業管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創新。根據工作實際，對新形勢下國有企業職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業發展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩定隊伍，提振戰勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發展下，我國國有企業大多都進入了一個新的發展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業思想政治工作存在的問題

2.1 對企業思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環境的影響下，個別國有企業領導干部對企業思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業思想政治工作為企業的穩定發展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業經營管理工作相脫節等現象，嚴重制約了企業思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業改革發展的不斷進行，廣大企業員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創新，針對性不強，跟不上企業發展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創業精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業競爭壓力。通過調查發現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區去鍛煉、去求發展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業員工的思想政治意識不斷的發生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業思政政治工作的有序開展。提高國有企業思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業改革和建設發展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業的穩定發展。因此，首先完善企業的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創新

首先，企業思想政治工作必須與企業生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業整體向前發展。其次，在國有企業開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創新比賽等項目，提升職工文化素養，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發揮職工主體地位，以職工切身利益為出發點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環境發生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優秀專職政工人才。企業要針對性地引進在經濟管理、企業管理、心理研究等方面的優秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業的思想政治工作是一項復雜的系統工程，國有企業要想實現跨越式發展，提高企業運行效率和質量，就必須以思想政治工作創新推動企業順利發展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業思想政治工作的創新[J].經營管理者，2011，（15）.

第五篇：新時期青年思想政治工作的思考

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。在歷史發展的新階段，團組織應發揮好引領青年的作用，主動加強和改進青年思想政治工作。若不加強調查研究，不與時俱進，沿用老方法、老套路教育引導這個思維敏捷的青年群體，必將使團組織失去青年，失去團的工作陣地。要切實加強青年隊伍建設，就必須清醒地認識青年思想政治工作面臨的問題，深刻剖析內在的原因，提出加強和改進青年思想政治工作的新辦法。

一、青年思想政治工作面臨的主要問題

一是有的單位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手軟”的問題仍未很好解決。有的單位領導把主要精力放在業務工作上，對青年隊伍建設興趣不高，片面認為業務工作是硬指標，思想政治工作是軟任務，青年隊伍中只要不發生大的問題就行了；有的單位領導對抓隊伍建設，喊在口頭上多，落實在行動中少。

二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，思想政治工作缺乏針對性。有的團干部缺乏細致扎實的作風，深入實際、深入一線少，難以及時掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往情況若明若暗，心中無數，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，往往是“以罰當教”、“以哄當教”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。

三是少數團干部工作能力與新形勢、新任務的要求有一定差距，思想政治工作缺乏創新意識。有的團干部思想政治工作方式、方法滯后，強調無私奉獻的多，關心青年利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。

四是青年內在動力不充足。某些青年工作主動性、積極性不高，抱著多一事不如少一事、不求有功、但求無過的觀念，工作甘于平庸，不思進取。政策激勵作用效果不明顯，現行激勵機制不健全，不能很好地適應青年多元化的價值觀念和多層次的心理需要。

二、存在問題的主要原因與分析

一是部分領導抓隊伍建設的“政績觀”有誤區。隊伍建設是一項長期的系統工程，對人的潛移默化往往需要一定的時間和精力投入，客觀上造成了有的領導認為抓隊伍建設不容易出“政績”，不如抓業務出成果快、受獎多。另外，隊伍建設的成績缺少明確的評價標準，表面上難以區分真抓實干與簡單應對，使得一些領導不愿把過多的精力放在抓隊伍建設上。二是部分團干部缺乏應有的履職能力和素質。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，特別是在當前快速發展期和矛盾凸顯期相交織的關鍵時期，共青團工作面臨著很多新情況和新問題，共青團的工作基礎和社會基礎發生了深刻的結構性變化，當代青年的思想觀念、社會結構、群體分布發生了深刻變化。與新形勢新任務的要求相比，團干部的思想政治素質和工作能力還需要進一步提高。我們有些團干部，做青年工作缺乏針對性，存在老辦法不管用，新辦法用不上，難以讓青年信服的現象。有些團干部，存在當老好人、怕得罪人的思想，發現青年中存在的問題不敢抓、不敢管，保持一團和氣。另外，某些單位的團干部多是兼職，主要精力都用在工作中，無暇顧及團的工作，團組織的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青團激勵機制與青年內心訴求有差距。現行激勵機制沒有深入研究新形勢下青年的心理需要，不能有效引導青年主動追求價值目標實現。此外，共青團工作經費有限，激勵方法單一，對青年的價值取向、個人成就感、人生追求等方面顧及不多，團的表彰對受表彰的青年集體、個人的發展和待遇上沒有較為實際的幫助。因此，基層對爭取共青團的表彰的積極性不高，難以最大限度地調動青年的主觀能動性、釋放個人潛能。

三、主要工作措施

在新時期新階段，青年思想政治工作必須根據形勢發展、環境變化和隊伍建設的需要，與時俱進，不斷改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，增強針對性和實效性，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

（一）落實黨建帶團建工作。黨建帶團建既是加強黨對共青團領導的具體方式，也是推進團的基層建設的有效措施和根本保證，要切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處，從根本上說就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團建的工作機制問題，使基層團的建設真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環和持續發展的運行軌道，促進基層團組織的整體發展，最終形成黨團建同步抓，黨團任務同步下，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行的運行機制，建議把團組織的目標考核工作納入到各單位黨建工作的目標考核之中，切實做到以黨帶團、雙向互動、共同發展。

（二）豐富團屬思想政治工作陣地。一是加強青年網站建設。利用網絡覆蓋面廣、傳播速度快、訊息發達等特點，結合青年愛好需求，建立青年網，開設時事新聞、學習園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。可在青年網上開通團委書記信箱，開展網上對話，鼓勵青年與團干部交流思想認識，發表看法觀點，提出意見建議，引導、幫助青年提高思想認識，糾正錯誤觀點。及時回復青年疑問，努力解決思想和實際問題。二是開展豐富多彩的群眾性文體活動。積極組建各類群眾性文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內容豐富的文體活動，釋放青年個性，調整青年身心，營造和諧氛圍。

（三）建立交流談心制度。把與青年談話談心作為團干部的一項日常工作，要求團干部與青年進行經常性思想溝通和情感交流，了解和掌握青年的真實想法。溝通交流要區別不同個體、不同情況，有針對性地進行引導。同時，要建立“七談”制度，做到青年崗位調整、取得榮譽、提拔任用、遭投訴受委屈、受處分、情緒波動行為反常、家庭婚戀變故必談制度，有效疏導青年的不良情緒，緩解青年心理壓力。要重視青年自身的權利、情感和追求，堅持

教育青年、引導青年、鼓勵青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、關心青年、幫助青年。

（四）加強團內民主機制建設。機關青年干部民主意識強，善于獨立思考，要堅持實事實是，以理服人的管教方法。機關青年干部具有一定的認識、分析問題的能力，遇事有一定的獨立見解，喜歡用民主的尺度 來衡量領導干部的言行。這是青年干部政治素質較高的表現。如果領導干部搞“家長制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以權代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領導干部應該學會用民主的方法、討論的方法、協商的方法處理問題，堅持實事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋。同時，也教育他們正確認識民主與集中的關系，把在民主基礎上的“集中”與領導的“一言堂”嚴格區分開來。擴大青年對團的重大事項的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化，促成和諧融洽協調氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導，對涉及團員青年的重大事項，事先征求廣大團員青年的意見，事中、事后接受民警監督。積極探索民主議事的組織形式，合理選定組織成員，明確組織職責，規范組織運作，履行議事雙方權利義務，發揮好參謀監督作用。

（五）建立有效的激勵機制。機關青年干部富有理想，渴望成才，要教育他們把遠大理想和求實精神結合起來。青年干部調入機關后，多數富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠規劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現實脫節，為 完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，我們要善于發現他們內在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠大理想應給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規劃和計劃創造必要的條件。同時，我們要教育他們把理想和現實結合起來，既有遠大理想又有求實精神，既在成長之路逐步前進又要做好本職工作，為機關建設多作貢獻，奉獻自己的青春年華。同時爭取上級領導機關的政策支持，把團的重大表彰納入到各單位表彰獎勵之中，與

記功、嘉獎以及評先評優、獎金對應起來，增強團組織表彰獎勵的含金量，不斷擴大團的表彰工作的影響力和吸引力。積極運用表揚、慰問、評先、優扶、晉升等多種手段，及時對青年的工作成績給予肯定，調動并保持他們的工作積極性。實事求是地推選、表彰、宣傳先進典型和先進事跡，提高榜樣的公信力，提高典型教育的針對性、有效性，教育、引導青年隊伍形成爭先創優的良好風氣。建立先進典型事跡報告制度，努力做到內容貼近實際、貼近生活，能為廣大青年學習借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志，激勵干勁的作用。

（六）完善團干部培訓制度。團干部是青年工作的骨干，團干部的素質直接決定青年思想政治工作的實效性。可根據各單位實際，建立團干部定期培訓制度。一是開展崗位培訓。緊扣廣大團干部履行崗位職責的需要，根據不同層次、不同類別團干部的特點和工作要求，有針對性地進行團的崗位能力培訓，加強以群眾路線為重點的工作方法培訓，開展與本職工作相關的新知識培訓和實踐鍛煉，不斷增強團干部的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。二是開展科學文化素養培訓。用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實團干部的頭腦，加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，開展相關知識的學習培訓，幫助廣大團干部完善知識結構，提高科學文化修養，在青年中起到很好的學習表率作用。

思想政治工作是一個極其復雜的系統工程，具有多向度、多側面、多層次和發展變化的特點。因而，對機關青年干部的思想政治工作一定要貫徹疏導方針，方法要靈活，形式要多樣，把他們的思想有效地引導到積極、健康、向上的軌道，使他們的德、能、勤、績得以全面提高，培養、建設一支高素質的青年干部隊伍，全面完成新世紀的宏偉藍圖。