第一篇：淺談新時期下如何加強思想政治工作

淺談新時期下如何加強思想政治工作

物探采集研究所魏銀同

近幾年來我處相繼開展了“三講教育”、“三個代表”重要思想學習活動、黨員先進性教育等，有力的推進了我處物探事業的改革和發展。但是，新形勢下我處思想政治工作的針實性和實用性還不強，主要存在以下弊端：一是過分注重形式，不同程度的存在著形式主義。二是言行不一現象較為普遍。幾少數人經常唱高調，說一套，做一套。三是沒有與培養、關心緊密結合起來。

我認為，針對以上弊端，新時期下我處思想政治工作應從以下幾方面抓起：

1、以身作則，領導帶頭

思想政治工作領導帶頭是關鍵。領導不帶頭，再做思想政治工作也只是擺設。在實際工作中各級領導班子成員率先垂范。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，別人會對你陰奉陽違，直接影響到思想政治工作的效果，不利于扎實推進我處的可持續發展。希望我們黨員干部要身體力行“三個代表”的重要思想。說在嘴上，落實在行動上，體現在效果上。情為民說系，利為民說謀。這樣才能將廣大干部擰成一股繩，扎實做好工作。

1、樹立典型，宣傳典型

思想政治工作，典型示范是我們黨傳統的思想政治教育方法之一。因此我們各級領導班子成員要善于發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，推動思想政治工作沿著正確的軌道發展，讓廣大干部員工

“感染自我，吾省吾身”。

2、注重培養、激勵

人的行為動機分為兩種，一是政治上的進步，二是經濟上的收益。從根本來說，思想政治工作就是要針對人的行為動機，建立一個有效的培養激勵機制，政治上對他們進行培養，經濟上進行激勵。我認為離開了培養與激勵相結合的方式，在市場經濟條件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作會變成空洞的說教，難以發揮應有的作用。因此思想政治工作要充分利用兩種資源，一是經濟資源，二是政治資源，要充分挖掘“儲量”，發揮“增量”。如積極培養入黨積極分子，工作能力強的要委以重任，成績突出的要大膽提拔，至少要進行精神性鼓勵，滿足干部職工的榮譽感，讓他們看到“道路是曲折的，但前途是光明的，自己是有奔頭的”同時要進行政績考評，給予適當的物資獎勵。

3、談心、交心，用真實的感情打動員工

談心交心活動是“三講”教育中的一種有效方法，也是思想政治工作中的一項有效措施。思想政治工作是一項春風化雨的工作，強調的是“潤物細無聲”，沒有談心交心活動是不可能做到的。這就要求我們做干部員工的貼心人，經常和他們談心交心，及時發現他們在思想上，工作上和生活上存在的各種困難與問題，并有針對性的采取措施，解決他們的生活困難，解開他們的心病，使他們不斷感受到黨和政府對他們政治和生活上的關心，從而安心生活，努力工作。

4、開展有聲有色的娛樂活動

思想政治工作內容上是 嚴肅的，但形式上豐富的。因此在加強思想政治工作中，我們要堅持以創建精神文明和黨建文明為中心，充分發揮黨、團、青、工、婦的積極作用，開展豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，豐富思想政治工作的內容。

第二篇：新時期下的思想政治工作

武勝縣街子工業園區管理委員會

開展新時期下的思想政治工作

街子園區:周中斌

在全面推進事業單位人事制度改革的新的歷史時期，思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題和新的挑戰。要適應改革的新形勢，思想政治工作必須貼近經濟建設這個中心并賦予新的內容，使之更好地服從和服務于新形勢發展的需要。要做好新時期事業單位思想政治工作，必須從以下幾個方面著手。

一、必須解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新隨著事業單位人事制度改革的全面展開，建立以聘用制為主的用人機制，實現事業單位用人制度由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理的轉變，變單位用人為社會用人，這就打破了以往干部職工的“鐵飯碗”，使干部職工的身份發生了轉變，競爭日趨激烈、人員分流等。許多干部職工對此思想上有抵觸情緒，增加了事業單位思想政治工作的難度。因此，要做好新時期事業單位思想政治工作，就一定要從實際出發，有的放矢地教育引導廣大干部職工去認識改革、理解改革、支持改革、投身改革，自動摒棄陳舊觀念，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，用“多勞多得，少勞少得，有勞動能力者不勞不得”的社會主義按勞分配理論來武裝頭腦，從而激發精神力量，上下同心，1最大限度地發揮出單位黨組織的戰斗力和凝聚力，促進本單位的事業全面健康發展。

二、必須堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人

所謂以人為本，就是要尊重職工的主體地位，關心維護職工利益，以干部、職工群眾為根本，真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，必須牢固樹立以人為本思想，緊緊圍繞人做文章，把“尊重人、關心人、理解人”作為開展一切工作的前提。尊重每個人的正常志趣和個性，理解和關心每個人的情感、處境和需要，把尊重人、理解人、關心人和教育人有機地結合起來，不能忽視思想政治工作的教育功能，這樣可以加強干部職工的參與意識，培養干部職工對單位的歸屬感與擁有感，激發、鼓勵他們奮發進取的熱情，使干部職工與單位結為命運共同體，形成“以人為本、繼承創新”的良好局面。

三、必須因時制宜、因人制宜

事業單位思想政治工作是一項長期性、艱巨性、復雜性的工作，要做好這項工作，必須要有針對性，因人制宜，做得“活”。要針對不同年齡、性格、文化結構、家庭情況，靈活多樣、生動活潑地做好思想工作，決不能不分對象的“一刀切”、“一鍋煮”，所講的道理要適合群眾的認識水平。此外，在做思想工作時，還要注意細節，要了解教育對象的一言一行、心理動態，不能道理空泛，與實際對不上號。要避

2免講者苦口婆心，聽者無動于衷。道理要貼近生活，貼近實際，盡可能選擇共鳴點，尋找與干部職工在思想感情上的共同點、一致點和共振處，以激發干部職工的積極性和工作熱情，增強團結精神和凝聚力。切忌講一些大家聽不懂、不能理解的空話、套話，這樣才能避免思想政治工作的空洞抽象。

四、必須注重實際、講求實效

思想政治工作做得成功與否，關鍵是看有無實效。過去，一些事業單位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽視了思想政治工作的根本目的，以及思想政治工作的實效。其實，思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想政治覺悟，并在此基礎上去調動人的積極性，從而做好其他工作，完成所有任務。因此，思想政治工作必須堅持從實際出發，走群眾路線，認真傾聽廣大干部、職工群眾的呼聲，關心干部群眾的疾苦，為職工群眾解決熱點、難點問題，為他們辦實事、好事，解除他們的后顧之憂，幫助他們樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，提高他們的思想政治覺悟，并在此基礎上調動他們工作的主動性、積極性和創造性，從而群策群力，為國家、社會、單位和個人的發展作出貢獻。

二○一一年三月十六日

第三篇：新時期思想政治工作初探（精選）

新時期思想政治工作初

趙

思想政治工作是為完成黨的政治任務而對廣大人民群眾進行的思想教育和轉化工作。它的宗旨是保證黨的政治任務的完成和奮斗目標的實現，任務是解決人的思想問題和普遍提高人的思想政治素質，目的是充分調動人的工作積極性與創造性。

我們黨在長期的革命斗爭和經濟建設的實踐中，形成了思想政治工作的優良傳統，“思想政治工作是經濟和其它一切工作的生命線”這個結論，充分肯定了思想政治工作在我國的社會主義革命和建設所取得的各項勝利中發揮的巨大作用和其應有的重要地位。

思想政治工作的一個重要特征，就是它具有很強的實踐性，它在實踐中產生，隨實踐的深入而深入，并隨實踐變化而不斷發展變化，變更自己的內容和形式，完善自己的原則和方法，以便更好地服務于黨的中心工作。

在以全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的歷史時期，如何使思想政治工作適應新形勢的發展，并在全面推進社會進步中發揮應有的作用，是一個亟待研究和探索的問題。下面就這一問題談幾點認識：

一、新時期思想政治工作的指導思想

在新的歷史條件下，要切實加強和改進思想政治工作，就必須確立明確的指導思想。我認為，當前思想政治工作總的指導思想應該是：

1、以黨的社會主義初級階段的基本路線、方針和政策為指導，牢固地樹立思想政治工作要為發展生產力，推進社會全面進步而服務的思想。加強和改進思想政治工作的根本出發點，就是要以改革總攬全局，以經濟建設為中心，服從和服務于黨的總任務、總目標，徹底改變過去那種不適應的狀況，進一步發揮我們的政治優勢。

2、一手抓改革開放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加強思想政治工作，因為改革只有以強有力的思想政治工作做保障，才能得以順利實施。各級領導干部要進一步樹立思想政治工作與經濟工作和行政工作相結合的“一體化”觀念，堅持兩手抓，兩手都要硬，二者不可偏廢。

3、思想政治工作要堅持講究實效，深入人腦的原則，堅持“說服、示范、引導、激勵”的基本工作方式，做好“四個”轉變：一是在指導思想方面，由過去的政治運動式，轉到尊重人、理解人、調動人的積極性上來，各級領導要學會運用正確的方針、政策去啟發和引導群眾；二是在工作方法方面要變“堵塞”為“疏導”，變“封閉”為“開放”；三是在教育方面，由單一呆板的方式轉變為寓教于文，寓教于樂，寓教于各種服務之中的活動方式；四是要轉變空洞的政治說教形式，把解決職工的思想問題和解決職工的實際困難結合起來，以理服人，以情感人，以行引人。

4、要把單純政工部門做思想政治工作切實轉變到黨、政、工、團齊抓共管上來，把依

靠少數政工干部做思想政治工作轉變到依靠大多數人做思想政治工作上來，變“獨唱”為“大合唱”，形成一支龐大的思想政治工作隊伍，促成思想政治工作的“社會化”。

5、用“生產力”的標準來檢驗思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必須有利于發展我國社會主義社會的生產力，有利于促進我國綜合國力的提高和人民生活水平的改善，有利于社會的穩定和全面進步，否則，就要進行改進。因此，檢查和衡量思想政治工作的標準，應包含三個方面的內容：一是看勞動者、經營者的社會主義積極性是否調動起來了；二是看勞動生產率是否提高了；三是看人們的思想道德素質和科學文化素質是否提高了。歸根結底要看是否促進了生產力的發展和社會的全面進步。

二、新時期開展思想政治工作的途徑和方法

1、轉變觀念，找準思想政治工作的位置。

新時期我黨的“中心工作”是經濟建設，這就要求思想政治工作要服務于經濟工作。事實說明，思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點上，有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點，切實樹立“服務”觀念，這樣才能找準思想政治工作的位置，有了正確的位置，才能有明確的目標，才不會有失落感。從另一個角度上來說，地位與作用也是相互聯系的，確立相應地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發揮應有的作用，這地位就不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務于經濟的工作中發揮出重大作用，才能確立其重要地位。

2、領導重視，使思想政治工作落到實處。

領導干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與能使思想政治工作目標明確，能與經濟工作和行政工作相配合，對調動人們的積極性與創造性更具好的效果。應該認識到，領導抓行政事務和經濟工作是務實，抓思想政治工作也并非務虛，虛功實做，注重實效，結果也是實功。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革創新。

思想政治工作者首先應解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，沖破來自“左”的方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，否則，在教育別人時，說著說著竟發出了感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作與經濟工作改革創新的同步，適應經濟建設的需要。

4、加強研究，建立思想政治工作科學理論體系。

要對新時期思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論、應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂，”當然也有助于工作的有效開展。

5、提高素質，加強思想政治工作隊伍建設。

思想政治工作隊伍盡管是一個群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構是加強思想政治工作的組織保證。黨、政、工、團齊抓共管是使思想政治工作群眾化的基礎，但系統性教育，經常性工作，長期的理論研究，實踐經驗的總結推廣等等離不開專職機構的建立這個基本條件，而且這種機構還應該是精干的，富有戰斗力的集體。為此加強隊伍建設，重點應放在思想政治工作者基本素質的提高，包括政治思想素質、道德品質素質、知識素質、能力素質、身體心理素質等方面，基本素質的提高，有多種途徑和具體方法，但主要有兩條，一是加強學習，二是實踐鍛煉。

6、在思想政治工作的具體形式上要大膽探索，勇于創新。

首先，思想政治工作要由“封閉式”向“開放式”轉化。新時期人們的思想比較活躍，新的價值觀念、市場觀念、時間觀念、競爭觀念的出現，使一些過去傳統的工作方法顯得無力，有人感嘆“老辦法不能用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用，”這從一定程度上說明，不改進方法，思想政治工作就無法很好地開展。為此，在開展思想政治工作時要改變過去那種單純地依靠專職部門和專職人員的情況，要實行黨、政、工、團齊抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最優化的“開放式”模式，這樣才能收到更好的效果。

其次，思想政治工作要由“填鴨式”向“疏導式”轉化，當今人們由于受“文革”時期“假、大、空”遺毒的影響，又耳聞目睹了當今社會的一些不正之風，對思想政治工作有逆反心理，他們不樂于接受高高在上者的訓導，喜歡以民主、平等的姿態與教育者一起共同探討、交流。為此，我們要多和他們進行交流，要動之以情、曉之以理、導之以行。

再次，思想政治工作者也要積極引導人們進行自我教育。當前，人們的主體意識普遍提高了，希望多一些自我教育的機會，自己主宰自己，自己管理自己，自己改造自己。因此，作為我們思想政治工作者必須改變過去那種唱獨角戲的狀況，等等。

總之，為了加強和改進思想政治工作，我們既要堅持已被歷史經驗證明的有效的傳統形式，又要經常注意研究經濟和社會生活中出現的帶有傾向性的新情況、新問題。從多方位和多渠道大膽地開拓新路子，探索新方式，采取為人們所歡迎的科學有效的多種形式，加強對他們進行生動活潑的思想政治工作。如果我們仍然抱殘守缺，墨守成規，不換腦筋，不提高思想政治工作的實效性和針對性，不但會使思想政治工作失去對象，失去生命力，而且也不能更好地為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉事業服務

第四篇：淺談新時期思想政治工作

淺談新時期思想政治工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我黨發揮政治優勢，戰勝各種艱難險阻，取得一個又一個勝利的重要法寶。隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入和完善，經濟成份和經濟利益的多樣化、社會生活方式、組織形式以及就業崗位和就業形式的多樣化的趨勢日益顯現，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。面對新情況、新變化，做好新時期思想政治工作必須與時俱進，認真研究新時期思想政治工作的特點和規律，探索新方法，加強和改進思想政治工作。

做好新時期思想政治工作。首先，要研究分析工作對象出現的新情況和新變化，努力增強思想政治工作的主動性、前瞻性。隨著改革的不斷深入和許多新階層、新群體的出現，思想政治工作對象也隨之發生了相應的變化。工作對象的變化，對思想政治工作內容、方法、手段等提出了全新的要求。為此，思想政治工作要適應社會主義市場經濟發展的要求。認真研究思想政治工作對象出現的新情況，新變化，增強思想政治工作的主動性。

思想政治工作是以人為對象的，要求我們堅持歷史唯物主義的群眾觀，堅持人民群眾在建設中國特色社會主義事業中的主體地位；要求我們把人民群眾的根本利益作為建設中國特色社會主義事業的出發點、落腳點，不斷實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益；要求我們最大限度地調動一切積極因素，因而就要以情感人，以情動人。人是有理想的，所做的一切都希望得到別人的理解和尊重，這要求我們思想政治工作者，從每個職工的實際出發，去解決他們的困難和問題。而且，要針對實際工作中的新情況和新問題，研究分析市場經濟條件下職工的價值取向和行為方式的變化，密切結合他們的思想實際做思想政治工作。做到政治上關心，生活上幫助，工作上支持，從而把思想政治工作做到實處。

其次，思想政治工作，要強化時代意識和需求意識。進入新的歷史發展階段，社會發展突飛猛進，各種新事物和新思想不斷出現，思想政治工作面對新情況、新問題，要增強時代感，加強時效性，了解職工的需求，是黨的思想政治工作的根本要求。

作好新時期思想政治工作，還要把握時代脈博，跟上時代的發展，站在社會主義市場經濟的角度，研究群眾的需求，有的放矢的做職工的思想政治工作。同時，要認識到作為一切工作“生命線”的思想政治工作，是為黨和國家事業服務的。新時期的思想政治工作，不但要強化時代意識和需求意識，更重要的是思想政治工作為黨和國家的各項工作更好地開展，提供了思想保障。

第三，思想政治工作要貼近實際，突出重點，增強思想政治工作的實效性。

思想政治工作貼近實際，要求我們關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，研究群眾利益，體察群眾情緒，解決群眾困難，始終與群眾心連心、同呼吸、共命運。不僅要務虛，更要務實，即在解決群眾思想問題的同時，還要幫助他們解決工作和生活中存在的實際困難，對于暫時不能解決的問題，要講清道理，對于合理的要求要認真對待，分批分期加以解決，為群眾辦實事、辦好事。把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中實際問題結合起來。在思想教育內容中要抓重點，教育內容重點是用“三個代表”重要思想武裝廣大群眾的頭腦，同時加強理想信念和黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使人們樹立愛國主義、集體主義和社會主義思想，引導人們正確分析社會發展過程中出現的矛盾和問題，堅定理想信念，積極為建設中國特色社會主義偉大事業貢獻力量。

第五篇：探討新時期下企業團委如何做好青年思想政治工作

探討新時期下企業團委如何做好青年思想政治工作

中煤平朔集團有限公司救護消防應急救援中心

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 青年員工是一個企業的活力源泉，不斷的吸收青年人是為企業的健康發展注入了新鮮血液，但同時青年員工在工作中也有著許多的不足，需要企業團委對廣大的青年員工開展有效的思想政治工作，本文就新時期下企業團委如何做好青年思想政治工作展開了分析與討論。

關鍵詞 企業團委 青年 思想政治工作

當前我國特色社會主義市場經濟的建設正高速發展，許多企業不斷的根據實際情況調整自身，使得青年員工在企業中的比例迅速增加。在這新的歷史時期中，做好青年員工的思想政治教育工作也成為企業是否能夠發展壯大的重要前提。

一、做好企業青年員工思想政治工作的意義

青年員工是一個企業的力量基石，是一個企業未來發展的重要保障，是保證企業活力的重要來源。青年人有著活躍的思維能力，敏捷的反應能力，在工作中能夠及時的發現問題，分析問題，解決問題。青年人有著良好的身體素質，能夠保證高效的工作狀態。但同時，青年員工也有著許多的缺點和不足，青年人的思想開放，極易受外界因素所影響，?]有穩重的心理狀態以及強大的心理承受能力，缺少自我控制能力。這就證明了青年人需要進行正確良好的思想政治教育工作。在當前的社會企業中，青年員工的比例越來越多，許多的青年員工在工作是缺少正確的工作觀念，自我管理能力不足，經常違反公司規定，作風散漫。同時缺乏對工作的熱情以及對工作的責任觀念。這些都需要企業的團委機關加強對青年員工進行思想政治教育工作。在公司中進行青年員工的思想政治教育是黨思想政治工作中不可或缺的一部分，在社會中青年人是最具有競爭力的，是未來建設特色社會主義的主力，企業的青年員工應當在黨的指導下成為未來社會主義偉大事業的接班人，為實現中華民族的偉大復興而奮斗。

二、做好青年員工思想政治的工作要求

（一）必須與企業的經營活動相結合

做好青年員工的思想政治教育工作是為了真正的提高企業的各項經營活動的發展建設，所以要做好青年員工的思想政治工作就一定要與企業的經營聯系起來，這樣才能保證思想政治教育工作的長久持續，才能真正的將愛崗敬業精神融入到青年員工的思想政治工作中去，才能讓青年員工真正的了解提升自身思想素質、業務能力以及服務態度的重要意義，到達提高企業經濟效益，促進企業健康持續發展。

（二）必須與企業文化特色相結合

企業文化是一個企業工作理念的重要標志，是企業員工思想文化的集中體現，所以要做好青年員工的思想政治工作，就必須與企業文化進行有機的結合，在進青年員工的思想政治教育工作時，也要不斷的進行企業文化的建設與進步，樹立健康先進的企業特色文化，將與時俱進思想精神的精髓融入到企業文化的建設中，打造積極向上的企業文化風氣，提高企業文化的宣傳力和感染力，樹立先進模范，通過良好的企業文化熏陶青年員工建立正確的思想文化觀念。

（三）必須與青年員工實際情況相結合

想要做好青年員工的思想政治教育工作，就必須與青年員工的自身實際情況相結合，根據青年員工的特點，制定科學合理的教育工作方案。青年人最大的特點就是非常希望得到認可和尊重，所以應當合理的利用青年人的心理特點，在進行思想政治工作時以鼓勵和認同作為主要的教育手段。在進行思想政治教育時，應當主動的與青年員工進行溝通，了解青年員工當下的工作心態，以一個平等的姿態與青年員工進行交流，尊重青年員工的自尊心，在針對青年員工進行思想政治教育時，要有一定的耐心，對待青年員工要有更多的關愛，減小青年員工對教育工作的抵制抗拒心態，切實提高工作效果，提升青年員工對企業的認同感，進而激發青年員工對思想政治教育學習的主動性。

三、做好企業青年員工思想政治工作策略

（一）加強思想道德教育

在進行青年員工的思想政治工作中，應當重點進行青年人思想道德教育，在公司應當展開思想道德的學習小組，加強正確道德理念的宣傳和教育，經常進行有關思想道德建設的主題活動，指導青年員工不斷提高自身道德水平，建立健康良好的個人道德是非觀。可以為青年員工樹立一些典型榜樣，有效刺激青年員工的好勝心理，激勵青年員工進行競爭式學習，不斷的鞭策自己，提升青年員工的思想政治教育的工作質量。設立道德模范標桿，激發青年員工的學習動力，主動的建設自身的道德觀念。

（二）提高關注程度

在進行青年員工的思想政治教育工作時，應當積極的發揮團委的指揮能力，做到各個部門目標一致，充分發揮自身的長處，提高領導層對青年員工思想政治教育工作的關注程度，切實做到將這一工作加入到團委領導的日程中，加快青年員工思想政治工作的布置、展開與實施，積極組織青年員工進行有意義的日常活動，培養青年員工健康良好的興趣愛好，提高青年人的道德素質，樹立青年人愛崗敬業精神。

（三）健全思想政治教育的工作體制

建立一套完整的青年員工思想政治工作體系是保障青年人思想政治教育持續健康發展的前提條件。在新的歷史時期下，企業團委應當整合企業內部所有的資源，充分的調動起相關的部門，設計出合理的工作體系，使青年人的思想政治教育工作能夠依照制度章程順利進行，可以根據教育工作的目標，將青年員工的思想政治教育工作分成若干個小的部分進行科學合理的教育。公司團委可以組織建立相關的思想政治教育團隊，專門負責健全企業思想政治工作的體制，聽取青年員工的學習建議，讓公司的思想政治教育工作制度盡最大可能的符合青年員工的生活實際情況。在制定體制時，應當做到科學合理、生動活潑，充分的體現出青年員工的年齡特色。

（四）為青年員工樹立明確的目標

遠大的目標是青年人不斷奮斗的不竭動力，企業的團委應當培養青年員工樹立遠大崇高的個人理想，教導青年員工將自己的個人理想與黨和國家的共同理想有機的結合，加強青年員工的思想精神建設，提高青年員工的政治覺悟，運用特色社會主義理論為青年員工建立健康正確的政治理念。

（五）加強企業文化建設

在進行青年員工的思想政治教育工作的同時，應當健全企業自身的特色文化，運用健康積極的企業文化熏陶青年員工建立自身正確的工作觀念，指引青年員工摒棄不良的生活作風和工作態度，杜絕享樂主義、拜金主義等不健康思想的傳播。企業文化精神建設也需要與時俱進，應當將企業自身的文化與現實的實際情況相結合，讓企業文化具有鮮明的時代色彩，能夠吸引青年員工的注意力，在進行企業文化建設時應當更貼近當代青年員工的思想特點，在進行思想政治教育工作時要適當改革自身的教育方法，及時的調整工作內容，充分的調動起青年員工對于思想政治教育的熱情。

四、結語

總而言之，青年員工進行思想政治教育工作是一個企業健康持續發展的前提條件，應當積極擴展青年員工的思想道德建設，提高團委領導的關注程度，健全規范青年員工思想政治教育的工作體系，樹立青年人崇高遠大的個人目標，加強企業的文化特色建設，切實將青年員工的思想政治工作落到實處，使青年員工成為企業健康發展的生力軍。

參考文獻：

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