第一篇：新時期石油企業思想政治工作創新之我見

新時期石油企業思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作是推動企業發展的有機組成部分，是促進企業改革和發展的精神動力和思想保證。當前，隨著石油企業重組改制的不斷深入，企業面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。因此，做好新時期企業職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強職工的凝聚力和向心力，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。

客觀地說，目前，我國國有企業的改革正進入攻堅階段，作為國家經濟命脈的能源企業，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產經營方式、收入分配等方面存在一定的區別和差異，產生了一系列矛盾和問題。具體表現在四個方面：一是角色沖突。在企業實行重組改制后，一部分人員的崗位發生了變化，心理產生了落差，容易產生消極對抗情緒。二是勞資沖突。部分企業在重組后，因諸多原因導致企業無法對成員單位的職工實行統一的收入分配標準，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產生很強的失落感，因此很容易產生敵對和激動情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方

1式、風俗習慣等方面的不同，在企業里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發資源的日益減少，企業之間必然會為了爭奪有限的資源而發生矛盾和沖突。而同一企業中，由于內部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭取資源和利益的過程中也會出現的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時期企業思想政治工作者面臨的重大課題。

一、創新思路，增強思想政治工作的針對性和實效性 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”鄧小平同志也曾經提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。現階段，我國正處于改革開放的重要戰略機遇期，石油企業的改革發展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業思想政治工作的各級領導和黨務干部，必須充分認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內容、重布臵、輕落實，以不變應萬變的做法，發揮能動性和創造性，積極面對企業改革發展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業思想政治工的新途徑、新

方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

二、創新內容，豐富思想政治工作方法和載體

首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和“我與企業共命運”主題教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們正確理解企業面臨的困難和問題，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”精神，樹立“團結、創新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。

其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，采取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使職工分享企業文化成果。特別是對于長期工作在生產一線的單身青年，要根據他們的自身特點，以舉辦“青年聯誼會”、“情人節交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問題。同時，要在干部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。

第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

三、創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這頂“工程”的關健，因此，要加強石油企業思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發揮好作用。一是政工干部首先要加強學習，提高自身素質和修養。現代社會信息技術日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制，把思想政治工作目標和任務納入單位文明建設的總體規劃，形成單位主要領導帶頭抓、主管領導親自抓、黨務工作者經常抓的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作新格局。三是要建立考核評價制度，把思想政治工作內容作為考核各級領導干部政績的重要內容，切

實改變部分領導干部思想上存在重生產經營，輕思想政治工作的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。四是要加強思想政治工作隊伍建設。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、創新方式，尋求思想政治工作新突破

創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為職工群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人

們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。

同時，要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評，在實踐中形成富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，使思想政治工作滲透到企業生產經營管理的各個環節，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。

總的來說，全新的思想政治工作是推進企業健康發展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業思想政治工作的新思路和新機制，與企業實際緊密結合，把思想政治工作的凝聚和導向作融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業的發展增添活力。

第二篇：加強新時期企業思想政治工作之我見

加強新時期企業思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經濟的飛速發展，為企業思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務于企業的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業思想政治工作者面前的一項重要課題。作為一名有著多年基層工作經歷的企業思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企業活力的源泉在于員工積極性的充分發揮。企業思想政治工作只有始終圍繞如何調動員工積極性，更好地服從和服務于生產經營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關鍵：

一要貫穿于企業生產經營全過程，緊緊圍繞企業建設與發展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業黨委統一領導下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業生產經營管理的方方面面，貫穿到企業建設與發展的全過程，深入到員工中去，營造企業快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態，隨時發現萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產經營全過程還有利于充分發揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業工作思路、發展目標、工作舉措，把員工的思想統一到企業決策上來，把智慧凝聚到發展上來，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮斗目標上來，才能進一步統一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業經濟工作的穩定、健康發展。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現“針對性”還要注重“實效性”。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導入手，根據地域、行業和不同時期特點，把在企業內部開展價值觀、人

生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統一思想、提高認識的有效手段。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業面臨的形勢，引導廣大員工正視企業遇到的問題及困難，調動員工積極參與深化改革、參與經營管理活動、謀求企業發展的主動性和自覺性。市場的主體是企業，企業的主體是員工。要尊重員工在企業中的主體地位，不僅要讓他們做經濟上的受益者，還要做當家理財的主人。企業在推出一系列重大決策之前，應通過廣大員工的討論認可，并經職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業感情的事情。

三要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，提高思想政治工作的親和力。當前社會正處于變動狀態之中，社會利益調整頻繁，各種矛盾紛繁復雜，隨時可能產生一些熱點、難點、疑點問題。如何想方設法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實，把解決員工普遍關心與關注的焦點和熱點問題，作為維護大多數員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調動人積極性的做法，將物質刺激做為調動員工積極性的重要杠桿，實現精神鼓勵和物質激勵的協調發展。既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業、共享和諧成果。

第三篇：新時期思想政治工作之我見

總隊《關于加強和改進思想政治教育的意見》中明確指出，思想政治教育是堅持黨對軍隊絕對領導的根本性、基礎性工作，是加強部隊各項建設、完成各項任務的中心環節，是增強凝聚力、提高戰斗力的重要保證。其根本目的是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的官兵。作為一名基層中隊的指導員要做好思想政治工作，樹立起新時期政工干部的新形象，就必須結合實際不斷創新，不斷從各個方面入手，找到在新形勢下開展思想政治工作的新路子。

一、加強自身修養，全面提高自我素質。

隨著社會經濟的不斷發展、科學技術的不斷進步，我們的工作環境發生了巨大的變化，而面臨火災的形勢也日趨嚴峻，作為基層中隊的指導員不加強自身的修養不行，不提高自身素質更不行。

俗話說：“給別人一碗水，自己得有一桶水。”指導員要勝任教育人、引導人、培養人的職責，當好戰士的老師、兄長，就必須博學多識、對戰士問之能答、求之能給，不懂的能教懂，不會的能教會，有疑慮能疏通，有矛盾能化解，只有這樣才能贏得戰士的敬重。尤其是現在的戰士文化程度高、社會閱歷廣、求知欲望強，給指導員的學識才能提出了更高的要求。一些指導員理論功底淺、說理能力不強，講課聯系實際不緊、缺乏針對性，授課方法單

一、缺乏吸引力，根本不能滿足戰士的需要。因此，要成為一名合格的政治指導員，就必須要不斷的加強自身的黨性修養和思想覺悟的修養，學習掌握組織政治教育的基本程序、備課授課的基本要求和方法、授課的藝術和技巧、資料的積累和運用，以及多媒體教學軟件的制作和使用等內容，要積極適應新形勢新任務的需要，不斷加強學習鍛煉，切實豐富學識，增長才干，塑造博學多識的良好形象。

二、既要做，勤于學習的模范，更要做精通業務的尖兵。

經常性思想工作是指導員的看家本領，作為基層中隊政治工作的組織者和實施者，很重要的一條就是要通過正確理論引導，深入扎實地做好教育轉化工作，以此打牢戰士的思想基礎，以理來征服兵心。作為一名基層中隊的指導員，單憑一張嘴開展工作是遠遠不夠的，特別是在我們的消防部隊，火場上的一兵一卒都有可能成為決定戰斗成敗的重要因素，一味的紙上談兵，即使有收獲也是微不足道的，有句俗話說得好“說一千遍不如干一遍”。因此，無論是在過去、現在還是將來，我們肩負的神圣使命都要求我們做思想政治工作的同志必須既要成為學習思想理論的帶頭人，更要成為勇鉆業務的尖兵。

三、針對不同兵源“因材施教”。

我們的戰士大多年齡比較小，還處于世界觀、人生觀、價值觀尚未定型的階段，對事物的好壞、美丑、善惡有一定的辨別能力，但在較復雜的情況下，也容易出現難辨良莠的問題。作為指導員，就要幫助他們學會運用科學的思維方法去分析和看待問題，為他們“撥開云霧見日出”，做一盞指引戰士人生航船前行的明燈。

中隊的戰士大都來自不同的省份有著不同的文化背景和生活經歷，其間素質也是參差不齊，這就要求指導員必須要學會“對癥下藥”，而不能盲目的一鍋煮。解決這一問題的最好辦法就是因人而異、因材施教，對于文化水平稍差一點的戰士來說，我們應該盡可能為他們創造一些空間，讓他們首先在文化知識上有所提高，其次要用真誠的愛去無微不至的關心他們，多在他們的成長進步上下功夫，盡心盡力為他們排憂解難，努力為他們提供物質、精神上的鼓勵和支持，讓其感受到大家庭的溫暖。而對于文化程度在高中或高中以上的戰士來說，我們就應當引導他們不斷的對自己現有的水平進行鞏固和提高，以便他們有效的施展自己的才華。爭取對每一名戰士都要努力做到“生活上多關心”、“工作上多支持”、“成長道路上多幫助”。

四、系統落實“四要”

一要“實”，就是要腳踏實地，認認真真地做思想政治工作。

思想政治工作是軍隊的首要工作，它直接關系到黨對軍隊的絕對領導。當前我們有的基層中隊的指導員總認為干思想政治工作不容易看到成績，不像業務工作通過比賽或考核便可以看到平時訓練的成績，自己付出了就能有收獲。其實這種認為是非常不對的，正是因為有了深入細致的思想政治工作，我們的業務、后勤等其它工作才能出成績。因此這就要求我們每一名基層中隊的指導員，都要認真干好思想政治工作，要做到一個“實”字。要把思想政治工作從單一的課堂轉移到我們的訓練場、火場、日常生活中，要認認真真解決在官兵中出現的各種思想上的問題，如家庭、婚戀、個人理想等方面出現的問題，只有通過對出現的關系到官兵自身利益問題的解決，才能使他們放下包袱，輕裝上陣。

二要“勤”，就是要做到“勤走、勤看、勤想、勤講”。

作為基層中隊的指導員，除了做好自身的各項工作以外，還要加強對戰士們學習、訓練的指導。這就要求指導員要勤走，善于深入到戰士們中間去，幫助他們解決一些實際問題。思想工作做得好，不僅對戰士們提高工作積極性和熱情有很大的促進作用，而且指導員工作起來也會更加省心省事，達到事半功倍的效果。

勤看就是要求指導員在平時的各項工作中要留心觀察，注意發現問題。眾所周知，發現問題是解決問題的前提，如果連問題都發現不了，又怎么去解決問題呢？勤看不僅可以幫助指導員從微觀的角度去認識戰士們各項工作中存在的問題，而且可以使指導員養成良好的習慣，做工作、生活的有心人，長此以往必將受益無窮。

指導員在平時工作中要勤于動腦，善于思考，透過現象看本質，也就是要勤想。經常性的對戰士們之中的各種人和事加以思考，全面分析，提高認識問題、分析問題的能力，為正確決策打下堅實的基礎。

指導員了解到管理中存在的問題，并制定出科學合理的整改方案后，最重要的就是要向大家把道理講清楚，使大家對此心服口服，增強方案的權威性。然而有時候道理并不是一講就清楚，一聽就能理解透徹的，這就需要指導員要不失時機的做好宣傳工作，合理的運用各種事例搞好隨機教育，使大家在深刻理解教育內容的基礎上，把各項要求轉變為自己的自覺行動。

三要“巧”，就是要把握時機。

做思想政治工作要善于把握時機。辟如，當前學習十六大精神和“三個代表”重要思想以及“貫徹十六大，全面建小康，消防怎么辦”大討論活動正在全消防部隊如火如荼的開展著，作為指導員就要能夠結合這一良好的時機，并且在加強自身學習的同時引導和調動戰士們學習的積極性。要通過聯系實際，把所學到的知識、理論運用到實踐中去，以實踐檢驗真理的真實性、科學性。思想政治教育工作是一項長期性的工作，并不是一朝一夕就能成就的，要想一鋤頭就挖出個金娃娃，那只能是黃梁一夢了。因此，善于把握時機，是思想政治教育工作取得成效，部隊其他各項工作的開展得到保障的一項重要舉措。

四要“真”，就是要有真心、有真情。

我們對待生活如此，對待工作更亦如此，雖然時代的步伐在馬不停蹄的前進，但作為一名基層中隊的指導員，卻不能沒了這份執著的“真情”。這份情是對戰士們的關愛，是對工作的負責，更是對生活最完美的詮釋。像歌里唱的那樣，對待不論年齡大小的戰友都該是親如兄弟，要用誠摯的心、熾熱的情去做他們的貼心人。十八九歲正是人生觀形成的緊要時期，引導戰士立身做人的任務比任何事情都重要，這就更加需要從一點一滴學起、做起，既要以言誨人，更要以事感人，只有努力踐行“三個代表”重要思想，自覺改造世界觀，不斷校正價值觀，通過先鋒模范行為和高尚的人格魅力，才能帶出合格的一代精兵。

只有不斷學習，才能不斷進步；只有不斷創新，才能為我們的工作注入更多的養份。牢記“四要”，并始終在實踐中加以拓展，就一定會使思想政治教育工作收到意想不到的成效。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在新的歷史條件下我們面臨著更多的機遇和挑戰，只有不斷的在平時的工作和生活中勇于發現和探索，并將實踐經驗較好的運用，才會使我們的思想政治工作永遠保持與時俱進，使我們自己成為合格的思想傳播者，永遠成為指引部隊建設向前發展的航標。

第四篇：企業工會思想政治工作創新之我見

企業工會思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動員工的積極性、主動性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。實踐證明，新形勢下的企業工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務工作，創新載體、圍繞中心、服務大局、創優服務，豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局、創優服務

一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發展企業的同時，為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展必須靠職工素質的提高來實現，建設高素質的職工隊伍也必將促進企業的快速發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現的一些現實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。當然，工會組織還要結合職工最為關心的收入分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創新載體、落實活動

企業工會的思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發自內心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起企業與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相通的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性、創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結提煉職工群眾先進經驗與合理建議的基礎上，代表職工參與企業的重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關懷引導等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優良傳統并借鑒先進經驗的基礎上，堅持以人為本，大膽創新，就一定能創造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創新”

做好新時期、新形勢下的企業思想政治工作，必須按照科學發展觀的要求，根據形勢的變化，具體說，要做到“四個創新”。

一是創新觀念。要努力轉變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立統籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業思想政治工作，使其更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。隨著企業員工的構成發生變化、企業改革改制以及社會大環境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創新內容。企業思想工作內容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內容。要增強內容的全面性。既要大力宣傳經濟建設和政治建設，又要大力宣傳文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調適需求。要增強內容的針對性。堅持根據不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內容的協調性。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。要增強內容的新穎性，善于借助信息和網絡化的手段，把思想理論的最新成果、改革發展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內容，用富有時代氣息、體現民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創新方式。企業思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網絡的能力，使互聯網成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發展的廣闊空間。

四是創新機制。首先是構建黨政工團結合網絡。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網絡機制，形成同步、有序、協調的整體工作合力；其次是構建專兼職結合網絡。即，以專職政工干部與各級行政領導、行管干部結合的責任機構。充分發揮行政管理干部的優勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。第三是構建專群結合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。

企業工會干部要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

第五篇：新時期加強和改善思想政治工作之我見

新時期加強和改善思想政治工作之我見

加強融媒體中心建設，是以習近平同志為核心的黨中央著眼于宣傳思想工作的重大改革任務，是加強基層宣傳思想工作、推動縣級媒體轉型升級的戰略工程。非常適應我國廣播電視行業迅猛發展的需求。新時期，廣播電視為了滿足這類新型的變動，一定要盡可能的提升隊伍建設，其中隊伍的建設工作，最主要的又是思想政治方面的工作。鑒于此，本文對新時期加強廣播電視職工思想政治工作的思路進行分析與探究具有較為深遠的意義。

一、新時期廣電職工思想政治工作在社會主義核心價值觀傳播方面的意義

伴隨社會的不斷進步，新媒體的出現對于人們的生活產生了重要的影響，不僅從精神生活方面得到了改善并且對于人們的思想以及價值觀也產生了很大的影響，在這樣的背景下，媒體的融合對于社會主義核心價值觀的正確傳播就有著很好的促進作用，并且在社會主義核心價值觀的傳播方面也是廣播電視媒體的社會角色的重要體現，它能夠通過這種傳播方式來吸引觀眾的眼球從而達到傳播的效果，廣播電視的社會性也從另一方面對于其指引社會主流的傳播起著決定性作用得以了體現，也就是說它有著能夠為大眾服務的這樣一個社會功能，能夠對于大眾產生較為廣泛的影響，這正是廣播電視能夠生存發展的一個重要的原因。

廣播電視媒體對于社會主義核心價值觀的傳播是社會功能體現的一個客觀要求，我們都知道，通過廣播電視媒體能夠對于社會輿論帶來重要的影響，對大眾的價值取向方面也能夠起到引導作用，它不僅改變了人們的生活習慣，同時也改變了社會的環境，所以在當前的發展過程中人們的價值觀的變化完全可以通過廣播電視媒體傳播的方式來進行正確的引導。

當前我國廣播電視的發展正處于一個由單一向多樣化發展的轉變時期，在這一過程中大眾在思想上以及理想信念上都發生著一些轉變，這一過程對于大眾的價值觀以及取向方面都有著嚴重的影響，故此，廣播電視在這種時候有必要對于主流的正確社會主義價值觀進行傳播，從而把人們向著健康的思想發展軌道上引導，這對于我國正確意識形態的發展有著及其重要性和必要性。

二、新時期廣播電視職工思想政治工作和社會主義核心價值觀的分析探討

（一）廣播電視職工的思想政治工作是對社會主義核心價值觀的有效傳播方法

首先就是對于電視媒體的傳播要得到足夠的重視，要把以人為本的理念得到明確的認識。二十世紀原創媒介理論家馬歇爾麥克盧漢認為：媒介是人的感覺能力的延伸或擴展，廣播是聽覺的延伸，電視則是視聽覺的綜合延伸，每種媒介的使用都會改變人的感覺平衡狀態，產生不同的心理作用和對外部世界的認識和反應方式。對于社會主義核心價值觀的傳播要通過廣播以及電視等多種媒體相結合的方式才能夠更有效的得到傳播。

在具體的傳播方法上就是要注重媒體人的素質建設，使社會主義核心價值觀的傳播隊伍得到強化，在專業人員的素質上要得到加強，這樣能夠促進社會主義核心價值觀的傳播效率；在傳播的過程中最為關鍵的就是對于社會主義核心價值觀的理解，成功的傳播離不開大眾的參與，所以要對于社會主義核心價值觀在解讀方面要能夠明白透徹的使得大眾理解，要把社會主義核心價值觀得到生活化的解讀，盡最大可能的和大眾相靠攏；還有就是通過廣播電視媒介的一些優越的特點使得大眾能夠對于社會主義核心價值觀得到深入的體會，在無形中起到傳播教育的效果，還可以通過其它的一些手段比如說當今流行的微博、手機等媒介進行傳播，要把它們和廣播電視媒體相統一，把傳播的效力發揮到最好，以最佳的傳播效果得以呈現出來。

（二）廣播電視職工隊伍的思想政治工作和社會主義核心價值觀的關系探討

從傳播媒介的層面來說廣播電視職工隊伍的思想道德修養和觀點會直接或間接的帶到工作中，甚至能夠改變大眾的判斷進而來影響大眾思想的發展方向，而廣播電視媒體能夠把正確的主流的社會主義核心價值觀從思想上對大眾產生影響，嚴格來說就是能夠對人們的決策起到關鍵性的作用。所以，在當前的發展過程中，廣播電視職工隊伍的思想政治工作顯得尤為重要。社會主義核心價值觀的思想傳播正是由他們去發掘，去再創作，因此，廣播電視職工進一步加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習、對黨和政府方針政策的理解和解讀等方面愈來愈重要，當下很多人對于廣播電視媒體的認識都不是很充分，只是把其當作是一個形式，信息對于我們的意識會產生影響，但是媒介能夠對于我們的潛意識產生深遠的影響。政治素質較低的廣電職工帶給我們的只有信息，忽略了媒介的存在，反過來說，如果有一支政治素質過硬，業務水平超強的廣播電視隊伍，在宣傳制作播出社會主義核心價值觀的新聞時，同樣帶給我們的也是一種信息，但是，他能讓我們透過新聞看到社會主義核心價值觀的實質和內涵，讓我們從心靈上產生共鳴，這才是依靠媒介傳播社會主義核心價值觀達到的的目的。

通過本文的探究，認識到新時期廣電思想政治工作在社會主義核心價值觀傳播方面的意義，因此加強廣電思想政治工作和社會主義核心價值觀的傳播便顯得極為重要。然而，這是一項較為系統的工作，不能一蹴而就，需要從多方面完善，比如廣電思想政治工作和社會主義核心價值觀的關系探討。相信做好以上這些，廣電思想政治工作與社會主義核心價值觀的關聯將能夠得到有效強化，進一步為我國新時期增強廣電思想政治工作的思路奠定堅實的基礎。