第一篇：新時期企業思想政治工作面臨問題及探索

新時期企業思想政治工作面臨問題及探索

隨著形勢的不斷發展和企業改革的步步深入，無論在經濟領域還是思想領域都存在著錯綜復雜的矛盾和問題，同時也對企業職工的思想產生了深刻的影響。因此，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強針對性、實效性、吸引力和感染力，是當前國有企業亟待認真研究和努力實踐的問題。

企業思想政治工作面臨的問題

精神解放，思想活躍。知識化、信息化的飛速發展，職工群眾的思想逐步活躍起來。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實踐。但同時一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來越復雜化、多元化，正統的理論說教被認為是過了時的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來了難度。

注重利益，講求實惠。利益格局的調整，人們開始注意個人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，導致了社會利益的失衡。工作中出現了討價還價、要待遇、爭獎勵的現象，把每一項工作都與物質利益掛鉤，更加講求實惠。無形之中使人們的思想道德水準大大降低，成為當前思想政治工作中的一個矛盾焦點。

方法陳舊，底氣不足。隨著時代的變遷和媒體網絡的不斷發展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治工作方法漸漸失效，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒。一些政工人員不能認真研究適應形勢變化的新方法、新手段，在實際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問題不研究、不處理，工作缺乏主動意識，淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感，甚至想離開思想政治工作的陣地。

隊伍不穩，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在著年齡結構偏高，知識和觀念亟需更新等問題。在企業的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應付，有的不安心本職工作。政工干部的專業學習和業務培訓不夠，缺乏高素質、專業化思想政治工作人才。

弱化淡化，重視不夠。一些企業對思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認識，政工干部在企業中得不到應有的尊重，在獎金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。企業思想政治工作被淡化、被邊緣化的現象時有發生，挫傷了思想政治工作者的積極性。

新時期企業思想政治工作的探索

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，當務之急就是要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革發展，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應新常態下企業發展的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。要堅持從實際工作出發，查擺問題找差距，分析原因做整改。牢固樹立宗旨意識和公仆意識，樹立正確的政績觀、權力觀和事業觀，狠抓作風、效能建設，促進黨員干部思想意識、工作作風、辦事效率的提高。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。隨著改革的深化，企業所處的環境、面臨的任務、存在的困難不盡相同。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行社會主義核心價值觀、愛國主義、集體主義、愛崗敬業教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與迅速發展相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。一是組織開展豐富多彩、健康有益的活動，不斷創新工作載體和方式方法。二是要確立以人為本的原則，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

把實現員工利益作為一切工作的出發點，牢固樹立群眾觀點，帶著對員工的濃厚感情去做工作，實實在在向員工學習，誠心誠意為人民群眾服務，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發點和落腳點，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習慣做表面文章、搞形式主義的現象，使思想政治工作更加可親可信。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。企業員工是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者單位：山東能源貴州礦業大方綠塘煤礦）

第二篇：新時期企業思想政治工作的探索

21世紀，我國已進入全面推進現代化建設新階段，面對社會經濟成份、組織形式、就業方式和利益關系日益多樣化的新情況，國有企業尤其是像我們這樣兼有防洪保安和經濟建設雙重任務的企事業單位，如何將思想政治工作作用于企業的鞏固與發展，促進企業的穩定與提高，這是近幾年我在工作一直在努力探索的一個重要課題。

探索結果之一：只有充分發揮思想政治工作的導向作用，才能幫助干部職工認清形勢、轉變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業在困境中求生存圖發展。

不斷的調整思路，不斷的深化改革是企業不斷獲得新的生長點和穩步發展的根本途徑。前些年，由于受到體制的制約和管理模式的落后公司一直處于困難的境況。這幾年又因市場的開放，公司面臨激烈的市場競爭，效益不斷滑坡，企業處在十分被動的狀況。針對這一系列的問題，我們通過周密的調查研究后提出了：“深化企業改革，增強企業活力，強化內部管理，提高經濟效益。”二十四字方針，為了改變公司業務零雜，管理水平低下，職工業務素質差，激勵機制落后等現狀，我們按照朱總理提出的從嚴治企、強化管理的要求，一是在公司內部理順關系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責；二是強化激勵制約機制，層層簽定目標責任獎，寬松公平競爭環境，嚴格獎罰尺度；三是強化企業內部規章制度的建設，嚴格財務管理，加強成本核算，開源節流，實行減員增效。但由于長期以來管理體制的滯后，要想職工較短的時間內轉變觀念還存在著很多的困難，這就需要我們聯系工作實際，開展思想政治工作，為了幫助職工徹底轉變觀念，我們采取了走出去學，請進來教，以及辦各種培訓班的辦法，在公司內進行形勢和任務的教育，黨員先進性教育，職業道德教育，三個代表重要思想的學習討論，宣傳企業改革的必然趨勢。幫助他們從舊的管理思維定勢中解脫出來。重新樹立新的觀念，除此外我們在開展思想政治工作的同時，還大膽選拔使用了一批思想好、知識專、責任心強、會技術、懂管理敢闖市場的年輕人來挑大梁，當全家，并規范了各項管理制度，使企業出現了一派勃勃生機。

探索結果之二：只有抓好領導班子的勤政，廉政建設，才能增強思想政治工作的凝聚力，推動企業改革和經營戰略的實施。

一個企業領導班子的形象如何，關鍵是看它有沒有群眾基礎，有沒有戰斗力。這直接影響到全體干部職工的情緒，關系到企業的成敗興衰。近兩年我們領導班子堅持做到三種意識不變：即公仆意識、民主意識、主人翁意識不變；堅持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩定，抓勤政推動發展，抓廉政看干部的作風，抓勤政看干部的實績。堅持狠抓領導班子的思想作風和工作作風，樹立了良好的企業風氣，密切了企業黨群、干群關系，通過一系列的思想政治工作進一步增強了職工的同心力和凝聚力，激發了干部職工的工作熱情，保證了企業經營戰略的實施和各項目標任務的完成。去年上半年，面對市場競爭和減員增效工作的雙重壓力，我們高度統一思想，上下密切配合，采取有力措施，嚴格按規范操作，保證了整個減員增效工作的井然有序和平穩推進，充分顯示出思想政治工作的整體合力。

探索結果之三：只有牢記為人民服務的宗旨，樹立全心全力為人民服務的思想，舍得感情上的投入，建立好企業干群感情網絡，實行高層次的情感管理，才能更有效地激發和調動職工的工作熱情，促進企業改革，使企業經營戰略收到實效。

這些年的實踐使我們深深的認識到，對一個企業來說，有一個好的經營戰略固然重要，但再好的經營戰略思路都離不開靠人來完成，都需要充分調動蘊藏在職工中的積極性，主動性和創造性。因此，隨著企業改革的不斷深入，特別是企業利益驅動機制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網絡，實行情感管理顯得尤為重要。

基于以上認識，我們在工作實踐中切實做到了把關心基層職工，尊重基層職工，激勵基層職工作為一切工作的出發點，收到了比較滿意的效果。一是經常深入到基層部門調查，了解職工的疾苦和困難，及時幫助解決。二是在基層職工建立政治經濟雙重激勵機制，有過必罰，有功必獎，在政治上積極發展一線職工入黨，大膽提拔重用表現優秀的基層骨干。同時，還充分發揮黨政工團的聯動作用，采取了“抓培訓、提新人；抓典型帶動人；抓活動凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個代表的重要思想為指導，生機蓬勃的開展基層職工思想政治工作，這些活動的開展有效地激發了職工的工作熱情，調動了職工的積極性，增強了職工的主人翁意識，保證好企業經營秩序的正常運行，維護企業的鞏固、發展起到了良好的作用。

思想政治工作是企業不斷進步的法寶，只要我們能充分認識它，細心地維護它，合理的運用它，我們不僅能在企業困難之時看到光明，而且能在企業前進的道路上永遠保持正確的航向。

第三篇：新時期企業思想政治工作探索與實踐

新時期企業思想政治工作探索與實踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓到現場”活動這一載體進行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進了礦井安全生產、和諧穩定，確保了礦井持續、長足發展，是新時期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關鍵詞：思想政治工作

探索

實踐

黨的發展歷史證明，思想政治工作在黨的事業中居于十分重要的地位，發揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是調節人際關系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災害威脅，工作環境艱苦，做好安全生產工作顯得尤為重要。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業安全生產服務，更好的保障礦井安全生產和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓到現場”活動。

活動內容：

“干部上講臺”就是選聘責任心強、表達能力強、知識水平高、現場經驗豐富、具有助理級以上職稱的專業技術干部和正隊、副科級以上管理干部根據職工培訓需求全部上講臺授課。

“培訓到現場”就是熟悉安全生產技術原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術員以上職稱的技術人員，到生產現場參與生產過程，觀察分析班組干部和現場職工的生產指揮和生產操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現場培訓和思想教育。

“干部上講臺，培訓到現場”活動在逐步提高職工業務素質和安全意識的同時，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實際困難和安全生產難題，從而確保安全生產的順利進行和各項目標任務的順利完成，實現安全生產和和諧穩定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個不剩、職工被包保一個不少” 的原則，以“一切圍繞現場，一切為了安全”為出發點和落腳點，經過認真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務、聯系電話等個人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時通過電話和包保人員取得聯系，同時，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個人詳細情況，方便及時有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結合教師專業知識和特長，制定了全年培訓學習教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業務知識。為此，各級干部和工程技術人員首先帶頭學習安全理論知識，學安全業務技術，不斷豐富充實提高自身綜合能力和業務技術水平，要求上講臺干部教案內容以職工的實際需求為根本出發點，以安全操作規程、技術管理難題、事故案例分析等為選題標準，內容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學易記，這樣才能在職工培訓過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強培訓教育和思想政治工作的針對性和時效性。

授課教師一方面根據自身的專業特長，通過講授安全規程、作業規程、操作規程和實踐中需要的災害預防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業務技能和安全意識，一方面聯系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓教育，共有300余人次干部進宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事50余件。

在培訓到現場活動中，該礦做到了“六個明確”：一是明確包保培訓對象。按照對口包保、注重實效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊級以上干部進行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進行包保。二是明確包保培訓內容。包保內容包括對培訓對象個人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓對象溝通，答疑解惑，聽取培訓對象的建議和意見;重點培訓安全規程和各工種應知應會操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓次數。礦副總以上領導每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓對象聯系開展培訓工作。四是明確包保培訓責任。培訓對象在培訓期出現“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓干部的責任。五是明確包保培訓載體。建立了包保培訓記錄本，詳細記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓、交流等情況。六是明確包保目標。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現場操作達標。截至目前，1611人次管理干部到現場培訓職工6467人次，到班組面對面培訓職工849人次。

活動中，要求干部下井下現場必須做到“三講”，“五到”，一是現場存在問題必講，對工作現場存在的隱患問題和不安全因素，設備設施使用過程中的維護與保養、職工安全操作存在的不規范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強安全宣教的時效性;三是規程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點，講《煤礦安全規程》、講規程技術措施、講安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到隊組、到現場、到職工家中有針對性的對職工進行學習培訓和思想教育。

活動效果：

“干部上講臺，培訓到現場”活動是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業、業余愛好等情況，針對性的解決實際困難，從而及時化解各類矛盾問題，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，引深思想政治工作的效果。同時，這一活動還能使干部作風明顯轉變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應盡的職責，到現場培訓是份內的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風氣，又能促進企業的和諧穩定。

該礦通過“干部上講臺，培訓到現場”活動積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實踐活動，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動，確保與職工生產生活息息相關樁樁件件的事情都落到實處。

針對職工反映周三培訓時間長、效果差、占用職工休息時間的問題，該礦把每周三的集中培訓改為每個班前培訓10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業時，水順著袖口流進衣服里，導致職工經常穿著濕衣服作業，影響規范操作和職工身心健康的實際，引進了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現場作業淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時間這一情況，該礦責成責任科室進行調研，并根據各個區隊上下班時間合理調整乘車時間，使各個站臺發車時刻與職工上下班時間緊密吻合，調整后職工上下班時間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設玻璃鋼瓦向兩幫導水材料投入大的實際情況，生產部室經過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務部門對班中餐種類進行調劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區地處偏遠，職工文化生活單調的實際，為工區配備衛星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區反映的師資力量不足，職工培訓效果不好的情況，由培訓科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓到現場”活動的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質，通過持續的規范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產平穩、工程質量優良、節能降耗顯著、和諧穩定發展的良好局面。

參考文獻：

[1]彭志安.與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性[J].價值工程，2010（16）.[2]李寒.加強企業思想政治工作 促進企業文化建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.淺談如何做好供電企業思想政治工作[J].價值工程，2012（07）.

第四篇：淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強黨的執政能力建設和先進性建設是今后一個時期黨的建設的主要任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調，在新的歷史條件下加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，必須從新的實際出發，以改革創新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設科學化水平，提高全黨思想政治水平。

當前，隨著企業改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作會遇到新的難題，需要企業經營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認識。當前，有些企業對思想政治工作的認識不夠，主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益的調節作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有人認為，企業黨組織從直接決策轉為參與決策，思想政治工作從主導轉為服從、服務的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。當前，企業的黨內活動方式與企業，特別是一些非公有企業運行特點不適應。在企業，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節奏快，而傳統黨組織活動次數相對頻繁，形式相對呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。在企業內部，經濟關系對職工的影響比政治關系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決職工群眾物質文化生活方面所面臨實際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作作用的理解。當前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、少數企業領導干部的違紀違規行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生誤解，認為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前，一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統方法，缺乏對現代科技成果的運用。近年來，關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，結果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導致職工群眾認為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，一些企業政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，企業政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革和生產經營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應市場經濟的要求，發揮思想先導和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務之中，實心實意為企業發展大局服務，以開展卓有成效的工作，贏得企業的信任和職工群眾的擁護。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進行系統的黨的基本路線和方針、政策的教育，進行系統的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德意識。二是與行政干部一道，結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業思想政治工作的載體，提高政工干部素質。隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合；二是把嚴格的科學管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者相結合；三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力使自己成為既懂政治，又懂經濟；既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，在市場經濟條件下，應堅持精神鼓勵與物質激勵并重的原則，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，應該真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風的領導班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發揮應有的作用。

第五篇：淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業思想政治工作面臨的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力--思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發育期，企業應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養，維護社會的安定團結。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢，使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡，提高認識水平。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。當前企業思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常進

程。

2.2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。解決企業思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創新和以人為本

3.1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。結束語

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

參考文獻：

[1] 畢可磊.淺談思想政治工作的創新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 鄺偉文.論企業的管理經營[J].中國建設信息,2010,(8).