第一篇：國有企業思想政治工作面臨的問題及解決對策

國有企業思想政治工作面臨的問題及解決對

策

馬萬寶

2012-10-10 14:54:12來源：《環球市場信息導報》2012年第26期摘 要：企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是企業思想政治工作的重要職能，也是企業思想政治工作地位和作用的重要體現。

關鍵詞：國有企業，思想政治工作，問題及對策

企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直

接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2.探索企業思想政治工作的新思路

發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展。企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行

為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業

管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

加強政治思想教育，要加強對業管理者的引導和教育。一是要用法律和政策威力在企業中推進以人為本的管理理念，幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作；二是要加強三方即工會組織、企業管理者、政府勞動部門的溝通與協調，定期或不定期地就本區域（本級或上級相關單位）內的有關企業勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關系，維護職工利益；三是強化行業的管理職能。通過精神文明創建活動，對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。

第二篇：國有企業思想政治工作存在的問題及解決對策

國有企業思想政治工作存在的問題及解決對策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國現代化建設支柱的國有企業在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現一些問題，而國有企業的良好發展需要解決這些問題。本為闡述了國有企業思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業思想工作有一定的了解。

關鍵詞：國有企業思想政治工作 問題 對策

隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經濟全球化、市場經濟的深入發展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現，特別是在國有企業思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰。在當前市場經濟條件下，國有企業內部的員工之間的關系發生了改變，國有企業的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰。如何實現企業利益與職工利益的協調平衡，取得雙贏的結果，這就要求不斷加強和改進思想政治工作。

一、國有企業思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業對思想政治工作不夠重視。第一，企業對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上忽視。企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代，一切都要以市場為導向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。對企業思想政治工作部門投入不足，使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。第二，企業的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關心生產銷售，關心市場給企業帶來的效益，關心企業業績為自己帶來的實際經濟利益，不認同企業思想政治工作，沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。將思想政治工作當成擺設，認為企業思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當成擺設。

（二）企業思想政治工作隊伍不強，缺乏威信

造成這種現象的原因是：第一，部分企業思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，工作方法簡單，習慣使用行政命令。在日常管理中，企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創造提高自身素質的機會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質、業務素質無法達到企業競爭發展的要求。長此以往，作為企業思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進行思想政治工作時缺少說服力，無法對職工產生引導、教育的作用。第二，企業思想政治工作機構的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業思想政治工作者自身素質也有待提高。這些更加造成了企業思想政治工作部門在企業地位的下滑。使得企業思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業思想政治工作的正常開展。

（三）現有的國有企業思想政治工作模式不能滿足企業職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業思想政治工作缺乏科學的方式方法。第一，企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業會議上要講的內容，職工往往在很早就能通過網絡等媒體得知。報紙、電視、互聯網已經成為職工業余生活娛樂的一部分，尤其是互聯網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據自身企業的實際情況，真正從精神上領會，導致企業思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領導指示，工作缺乏活力和主動意識。第三，一些國有企業思想政治工作人員還是沿用傳統的方法。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。搞思

想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就會對職工采取一定的處罰措施，職工非常被動的參加活動。

另一方面是企業思想政治工作對象思想狀況的多元化。第一，隨著社會主義市場經濟體制的完善以及經濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、經濟實體大量涌現，受改革開放大環境的影響，職工學習意識更強，生活工作經歷更加豐富，許多人在到國有企業工作之前也許已經有過在民營、外資企業工作的經歷，使他們的思想觀念復雜。國有企業職工還面對許多現實問題，部分人就業崗位不穩定，‘勞動關系不明確，企業人員富余、下崗失業等問題比較嚴重。總體看，企業的流動性大大增強，職工與崗位、單位的聯系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領域的矛盾和斗爭錯綜復雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區，價值觀念扭曲，產生信仰危機。有的人不信共產主義卻信神信命;不認真理，只認錢認關系;不圖奉獻，只圖名利和享受。有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業感覺失望，認為什么遠大理想、共產主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現為富不仁，不講社會公德的現象。第三，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。進入市場經濟以后，國有企業職工工資改革，使企業職工的工資受到影響，收入分化比較嚴重，企業職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國有企業思想政治工作問題的對策

（一）提高企業思想政治工作的綜合性

第一，企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合。思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進。思想政治工作要以企業生產管理為載體，善于抓住熱點、難點。要把思想政治工作研究作為著眼點，參與到企業的文化建設中來，使思想政治工作貫穿于企業管理的全過程。要圍繞企業

經營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發和調動一切積極因素，努力完成各項工作。

第二，形成企業思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。第二，用檢查監督機制保證工作落實。在思想政治工作的各個階段，實行嚴格的檢查、監督機制，是促進工作到位、措施落實的重要環節，要根據總體目標和主要任務，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結合，全面檢查與抽樣檢查相結合、自我檢查和上級檢查相結合的方法，經常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標完成情況，及時發現和解決問題，推廣經驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強化群眾監督、輿論監督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業、高效的思想政治工作隊伍

第一，實現思想政治工作隊伍的專職化。在當前國有大中型企業中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數職，這樣不利于企業思想政治工作的連續性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國有企業要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權力，保證思想政治工作人員實現專人專職。同時還要合理設置思想政治工作部門的相關機構，避免人浮于事，做到權責明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質。建設一支高效的思想政治工作隊伍，關鍵要擁有一批高素質的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質，才能夠對人性化管理理念進行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業思想政治工作中去。這個高素質是對思想政治工作者綜合素質的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質。①政治素質是思想政治工作者應當首先具備的最基本的素質。思想政治

工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準確生動地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質。思想政治工作者要與時俱進、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導的、宏觀思維與微觀思維相結合縱向思維與橫向思維相結合的思想方法，具備良好堅強的思想作風。③思想政治工作者要具備良好的道德素質。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團結互助、顧全大局等優秀的道德品質。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。因為思想政治工作是一項綜合性、專業性、知識性很強的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業務、勝任本職工作的內行”。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業知識。⑤思想政治工作者要具備相應的能力。能力素質是思想政治工作者素質結構不可缺少的部分。為了更好地開展企業思想政治工作，思想政治工作者要具備調查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達能力，要具備組織協調能力，要具備自我調控能力，同時還要具備激勵能力、學習能力、創新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質。心理素質是人的各種心理品質的綜合狀況，良好的心理素質是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發的興趣和堅強的意志是思想政治工作者應該必備的心理素質。

（三）企業思想政治工作要與員工的實際需求結合起來

第一，要把服務的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產品的，這個領域與物質產品領域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經濟服務理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據企業工作實際情況，把為群眾解決

實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有針對性地進行困難補助，想法設法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩定職工思想情緒，促進企業和諧發展起到積極的作用，也充分體現了思想政治工作服務于企業的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創造出融洽的情感環境，因勢利導來實現思想政治工作的目的，發揮思想政治工作的作用。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產生威信效應和心理相融效應。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關系，如果企業能夠堅持聽取職工意見；經常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關心和愛護，常常可以觸動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關心。

參考文獻

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[3]汪麗英,張和平.思想政治工作推動企業科學發展[J].思想政治工作研

究,2010,(05)

第三篇：淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強黨的執政能力建設和先進性建設是今后一個時期黨的建設的主要任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調，在新的歷史條件下加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，必須從新的實際出發，以改革創新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設科學化水平，提高全黨思想政治水平。

當前，隨著企業改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作會遇到新的難題，需要企業經營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認識。當前，有些企業對思想政治工作的認識不夠，主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益的調節作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有人認為，企業黨組織從直接決策轉為參與決策，思想政治工作從主導轉為服從、服務的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。當前，企業的黨內活動方式與企業，特別是一些非公有企業運行特點不適應。在企業，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節奏快，而傳統黨組織活動次數相對頻繁，形式相對呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。在企業內部，經濟關系對職工的影響比政治關系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決職工群眾物質文化生活方面所面臨實際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作作用的理解。當前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、少數企業領導干部的違紀違規行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生誤解，認為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前，一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統方法，缺乏對現代科技成果的運用。近年來，關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，結果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導致職工群眾認為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，一些企業政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，企業政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革和生產經營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應市場經濟的要求，發揮思想先導和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務之中，實心實意為企業發展大局服務，以開展卓有成效的工作，贏得企業的信任和職工群眾的擁護。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進行系統的黨的基本路線和方針、政策的教育，進行系統的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德意識。二是與行政干部一道，結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業思想政治工作的載體，提高政工干部素質。隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合；二是把嚴格的科學管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者相結合；三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力使自己成為既懂政治，又懂經濟；既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，在市場經濟條件下，應堅持精神鼓勵與物質激勵并重的原則，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，應該真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風的領導班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發揮應有的作用。

第四篇：企業思想政治工作面臨的問題及其對策

企業思想政治工作面臨的問題及其對策

近年來,隨著社會的快速發展與進步,人們的思想觀念發生了極大轉變，這點在施工建筑企業內表現尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價值取向發生了非常明顯的變化,這對企業穩定與發展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業職工的思想工作，維護企業的繁榮與穩定，成為了企業思想政治工作人員重點研究的課題。

一、當前施工企業思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會主義市場經濟體制的不斷建設與發展，施工企業由內而外、由表及里所產生的變化，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現在以下三個方面:

（一）是職工思想觀念和價值取向多元化。目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，施工企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。施工企業為了求生存、謀發展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業思想政治工作者素質參差不齊。當前企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發展不平衡。

（三）思想政治工作載體進一步拓展。隨著社會的發展與進步，施工企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，企業不僅要應對變化、發展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護人才隊伍穩定和企業繁榮昌盛。具體來講，應在以下幾個方面加強創新：

（一）提高認識，開拓思路，實現工作理念的創新

施工企業的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環境中，組織管理上位于系統管理難，同時，企業自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉被動狀況，轉變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立創新意識；要樹立市場經濟理念，思想政治工作必須適應新形勢，不斷加強和改進；要樹立服務大局的理念，把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務。

（二）、思想政治工作應做好“三點結合”，發揮“四個作用”，做到“五個有機結合”

在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進人的思想觀念的轉變，以適應市場經濟潮流，為施工企業改革和經濟

發展提供強有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

1、思想政治工作與管理工作必須做好三點“結合 ”

各項管理工作是開展思想政治工作的基礎，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進。思想政治工作與管理工作的結合，要做好三點：第一行動上要同步。在召開各項管理工作會議時，要有思想政治工作者參加，同時在會議上要研究相應的思想教育的內容和方法等。第二措施上要互補。通過兩者的優勢互補，實現思想政治工作和管理工作效果的最佳優化。第三力量上要“合力”。在組織領導、時間、各種物質保障上要相對集中，保證解決突出問題時有統一的組織領導，保證解決突出問題時不撒手。

2、思想政治工作應發揮“四個作用”。

在目前改革形勢下，思想政治工作的導向作用主要是進行理論宣傳教育，為企業經濟健康發展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項改革措施，幫助廣大職工全面、準確地理解各項改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關系的變化和調整，不可避免地出現一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協調作用，耐心細致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發揮思想政治工作的激勵作

用，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為企業經濟健康發展提供強大的精神動力。

3、思想政治工作者要努力做到“五個有機結合”

思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業善心，還要有一套專業知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴格管理與耐心教育、思想引導與領導榜樣、傳統教育與現代教育、掌握知識與奉獻企業、艱苦創業與經營發展“五個有機結合”。

（三）、領導干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企業思想政治工作者，要不斷探索和創新思想政治工作和管理工作相互聯系和滲透的方法和途徑，創新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善長談話藝術，化解各種矛盾。當前，企業改制正在全面逐步展開，職工的思想異常活躍，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領導者應該下功夫探求談心規律，掌握談心藝術。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結合，緩解職工與企業之間的張力，努力增強談心的實際效果。了解談心對象的具體特點，把握不同的特點，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情

緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實事求是，入情入理。對個別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預防有組織的大規模的職工集體行動的發生。

2、善于用人長短，力爭人盡其才。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領導者不僅要善用人之長處，也應善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領導者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結果是截然不同的。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領導可以根據優點來安排工作，也可以按每個人的短處來安置崗位。不僅要能發揮每個人的長處，更應該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達到“容人之長，用人之短”，實際真正意義上的人盡其才。

3、善用處事技巧，取得理解支持。領導者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領導者不要高高在上，要學會與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。結交一個真誠的職工朋友不容易，需要數月甚至是數年，但是失去一個朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應從多側面了解職工，知己知彼百戰不殆，當與職工發生沖突時，領導個人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發現問題，應立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。對于領導干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時，能夠睿智細致地考慮到職工的感受。一個領導人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設性的提議，還應該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優秀人才。只有職工與領導者關系處于良性的循環時，各項工作才能步入正常的運行規道，企業也才能得到健康快速的發展。

5、勇于常聽異音，實現心靈共鳴。每一個思想政治工作者特別是領導干部，要時時、事事、處處認真聽取職工群眾的意見，及時進行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認真、廣泛聽取職工意見，群策群力。當職工意見不完全正確時，要注意耐心聽完并認真

加以分析，吸收合理成分；當職工意見與自己意見有明顯分歧時，要冷靜思考是非對錯，堅持正確意見。切忌在正式場合，把職工經過長時間思考但自己認為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領導也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽取職工的建議和意見就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無阻，并且相互依托，那就會實現心靈共鳴。

6、常用激勵手段，挖掘人才潛能。激勵就是激發人的工作動機，挖掘人的身心潛能，鼓勵人的工作干勁。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。領導者要經常選擇有效的激勵方法，以提高職工接受和執行目標的自覺程度，激發職工實現組織目標的熱情，最終達到提高職工行為效率的目的。激勵必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質的，也抓精神的；既抓內激勵，也抓外激勵；既抓組織內的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內部條件和外部環境的關系。要注意職工優缺點和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發展空間，能安心工作，讓職工的才能發揮得更充分，為企業創造更多的財富和效益。

7、日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領導干部要經常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實意地關心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。每個領導干部都要應該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對每個職工要努力做到“動之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛，導之以行。”用他們熟悉的語言，講他們樂意接近的道理，進行啟發誘導教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點錯誤。俗話說，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經常主動關心幫助別人的人，相信關鍵時刻會有更多人關心幫助他。

8、及時贊美鼓勵，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽光。每個領導者都要學會贊揚，不要吝嗇自己的贊美，要經常贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。發現職工的優點和成績，哪怕只是一丁點進步，也要及時采取口頭的、精神的、物質的等不同形式贊美和表揚，去調動和激發他們的積極性和進取心。

9、慎用批評手段，努力增進績效。增進績效的批評是每位領導干部必須掌握的一種手段。批評職工是推動工作的需要，糾正工作失誤離不開批評，糾正錯誤思想意識問題離不開批評。但準確的根據是批評的生命，要切忌亂“上綱上

線”，要在弄清并客觀地反映事實真相上，對職工的錯誤要真正做到事實確鑿，定性準確。還要注意批評的場合要適當，批語的方式要適合個性心理特征、講究分寸。總之，批評一定要增進績效，受到啟發，從而自覺愉快地接受批評。總之，思想政治工作要緊緊圍繞造就人、善用人、經營企業為基本著力點，全面貫徹以人為本的理念，制定激發人的積極性、主動性和創造性的各種政策措施，在企業形成加速經濟發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，共創我們公司騰飛的明天。

第五篇：淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業思想政治工作面臨的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力--思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發育期，企業應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養，維護社會的安定團結。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢，使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡，提高認識水平。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。當前企業思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常進

程。

2.2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。解決企業思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創新和以人為本

3.1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。結束語

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

參考文獻：

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[2] 鄺偉文.論企業的管理經營[J].中國建設信息,2010,(8).