第一篇：淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策

【摘 要】當前隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。筆者從五個方面指出了當前企業思想政治面臨的具體問題，進一步探索企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

【關鍵詞】企業 思想政治工作 問題及對策

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項

部署，指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

1.進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應當看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2.拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3.積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

4.堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

5.強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。員工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者單位：河南省平頂山煤業集團人事處）

第二篇：淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策

摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當前企業思想政治工作面臨的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D05文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力--思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之

一、是思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發育期，企業應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養，維護社會的安定團結。

1.2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢，使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡，提高認識水平。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。當前企業思想政治工作面臨的問題

2.1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

由于西方各種思想潮流對我國的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常進

程。

2.2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

2.3 企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。解決企業思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創新和以人為本

3.1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

3.2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

3.3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。結束語

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

參考文獻：

[1] 畢可磊.淺談思想政治工作的創新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 鄺偉文.論企業的管理經營[J].中國建設信息,2010,(8).

第三篇：淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策 內容提要：當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難奏效，這就給新時期的思想政治工作提出了新情況、新任務、新要求。如何適應新形勢，積極改進和做好思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題，需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

關鍵詞：問題 地位 作用 方法

一、當前企業思想政治工作面臨的問題

一是對思想政治工作認識不同；二是思想政治工作開展形成或方式單一；三是對思想政治工作作用理解不到位，無法發揮其切實作用；四是政治工作方法運用單一；五是黨員隊伍建設教育內容單一。具體表現如下：

地位認識不同主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識，員工與上級思想政治脫節，或上傳下達沒有銜接好。

思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨務活動方式與企業運行特點存在不適應。有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題；有時員工覺得思想政治工作只是一種形式，宣傳只為宣傳，沒有從層入深，沒有關系到切身利益問題等等。另一方面，員工的政治思想只存在于形式化，沒有什么感召力或利益轉化。

對開展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快。

思想政治工作的方法運用單一。目前我們的政治工作開展靠公司上級布置，開展黨建陣地或其他活動靠公司行政領導支持，開展方法沿襲傳統，模仿前輩，缺乏對個人意見、見解的挖掘，缺乏對現代科技成果的深入運用。

思想政治工作的隊伍建設教育內容單一。黨員干部、積極分子需要老一輩無產階級的帶領，但一些企業政工干部思想教育不能與時進步，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，致使新入黨員所學內容單一，無法更深層體會思想政治工作與企業發展的關系，最大限度的服務于企業。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路、研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想、轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想、轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。一要讓思想政治工作部

門參與到業務管理工作中去，有知情權、發言權、建議權，必要時還要有否決權。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎。革命導師列寧曾經說過，一打子綱領不如一個實際行動。因此，解決思想政治工作的實際效能問題，關鍵是領導干部要切實轉變作風，真正解決表里不

一、言行不一的問題。三是在調動員工的積極性、創造性和主觀能動性時，除了做思想政治工作以外，還要注意利益的驅動作用，以正確的世界觀、人生觀、價值觀使員工正確處理個人的社會價值、社會地位、社會成就與物質利益的關系。這樣思想政治工作與企業、員工才能真心融合，員工才能真心實意為企業發展服務，思想政治工作才能發揮其成效，才能贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要抓住理想信念這個核心。當前，必須加強對職工的理想信念教育，使他們真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是必須同具體工作相結合。從最需要思想政治工作介入的內容和環節入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地滲透到具體工作中去，與具體工作融為一體，從而取得良好效果。三是要圍繞干部職工關心的熱點和難點問題解疑釋惑。要通過調查研究，了解干部職工的思想狀況、思想問題，找準問題癥結，并按照干部職工思想活動的特點和發展規律，進行耐心細致的思想疏導，不僅要關心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析問題并講清道理。這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的方法，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。讓思想政治工作融于豐富多彩、生動活潑的文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合，大力推廣和運用現代化宣傳工具。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部、黨員、積極分子身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。企業員工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。

第四篇：當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策

當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策

2011 年是中國共產黨成立 90 周年，也是我市經濟發展的關鍵之年，隨著社會主義市場經濟不斷發展，企業改革不斷的深入，企業思想政治工作面臨的環境、對象和方式發生了翻天覆地的變化。在企業新形勢、新任務以及思想工作的現狀下，要求我們必須大力加強和改進企業思想政治工作。企業各級領導干部和思想政治工作者應該不斷探索當前思想政治工作存在的新問題，研究新的方法，不斷增強思想政治工作的主動性、向導性、針對性、實效性。

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作環境面臨考驗

近年來，隨著市場經濟的進一步完善，企業之間、行業之間的競爭不斷加劇，不少企業面臨著改革和重組，員工的利益處于不斷的調整之中。在網絡、信息技術迅速的發展下，各種新思想、新潮流不斷涌入。因受社會上一些消極因素，企業干部職工的思想受到很大的沖擊，首先，隨著計劃經濟全面轉向市場經濟以及企業之間競爭的加劇，企業越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果，少數企業認為，企業思想政治工作是非盈利的工作，不能為企業創造經濟價值，導致少數企業領導干部對思想政治工作不夠重視，因而缺乏完整的思想政治運行制度、強有力的監督及投入。

（二）工作對象變化較大

隨著全世界政治、經濟、文化不斷發展變化，使企業員工在思想上受到了一定的影響。主要表現在：一是部分職工不滿自己在姿業所處地位產生，一些企業職工不能享有參政議政權，職工的建議得不到

1充分重視；另外普通職工收入相對企業領導層差距較大，使得員工不平等心態明顯表現；二是部分職工思想信念淡薄，道德觀念錯位，主要表現在：渴望豐厚的待遇。經濟價值觀取向多樣化、部分年輕職工庸俗化，拜金主義、享樂主義、個人主意思想嚴重；三是大部分職工對目前收入不滿意，感覺工作壓力較大，經過調查發現，無論企業效益好壞，職工對自身收入的期望都比較高，這些員工的思想問題大多與實際問題和物質利益緊緊相關，而思想政治工作的部門又非權力和物質的決定者，常常需要依靠其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。其次，思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者，應適應時代潮流的趨勢，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的高素質，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。然而，在當前企業的思想政治工作者隊伍中，或對新知識知之甚少，或知識老化，或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑；或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，蜻蜓點水，浮光掠影。凡此種種，自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。

（三）工作方式較陳舊

政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實用，新辦法增加不夠，缺乏創新意識．雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創新，或沒有能力去創新，這種“你打我通”、“你

說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、有效的做好企業政治思想工作的對策

思想政治工作是黨的工作的基石，是全面提高廣大干部群眾素質的重要傳播途徑，更是解決社會新矛盾新問題的關鍵。目前，企業思想政治工作面臨著許多新問題，思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業的生產經營服務，為企業的改革發展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題，而且要從多方面作出努力，增強思想政治工作的說服力。

（一）科學的認識思想政治工作的作用和地位

所謂科學認識思想政治工作的地位和作用，就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統一思想、凝聚人心的重要工作。面對復雜的形勢和艱巨任務，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大理論和實踐問題更加關注，思想政治工作統一思想的任務比以往任何時候都更加緊迫；面對嚴峻的國際經濟形勢和國內現代化建設進程中的諸多困難，面對擴大開放中意識形態領域的復雜情況，思想政治工作促進改革發展和深化內部改革的任務比以往任何時候都更加繁重；思想政治工作要應對西方敵對勢力的“西化”、分化、滲透和顛覆，同邪教以

及社會黑暗勢力和恐怖活動進行堅決的斗爭，化解改革和發展中的一些深層次矛盾，思想政治工作維護穩定的任務比以往任何時候都更艱巨。面對新世紀、新形勢、新任務，我們必須深刻領會江澤民同志關于“黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項生產任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要優勢”的精神，正確認識思想政治工作的“中心環節”和“生命線”地位，充分發揮好“政治優勢”，努力為改革開放和現代化建設提供強有力的思想保證和精神動力。

（二）堅持以人為本企業思想政治工作要加強理論教育和關心職工的切身利益及個人發展緊密結合起來。思想政治工作要緊貼近群眾，圍繞群眾，以群眾的實際根本利益為出發點，當前主要任務首先是落實群眾最基本的保障制度，例如相關的醫療保障制度等，隨著我國人口呈現老齡化的趨勢，要切實做好養老保險等。其次要維護職工在企業中的利益，要讓職工切身體會到他們在企業的地位，同時，利用媒體宣傳作用，鼓勵職工參加各種學習的活動，再次要提高職工的自身素質，要大力加強職工的各種操作技能，開展文化知識的教育和培養，為實現職工全面發展創造條件。最后要加強職工的心理健康教育，要注重個人的尊重和體貼，注重平等溝通及交流，提高職工對不良心理的自控能力，培養自尊自信。

（三）不斷提高思想政治工作者的自身素質及轉變陳舊方式 在新世紀，要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍，通過思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激發積極性，保證企業快速、穩定的發展。為此，我們必須進一步提高思想政治工作者的素質，以適應新形勢的要求。思想政治工作者要進一步加強理論修

養，系統學習研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝頭腦，占領思想陣地。要加強對市場經濟、知識經濟、科技發展的學習研究，以適應新時代對思想政治工作者的新要求。新時期要求思想政治工作者不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，堅持向書本學習，向實踐學習，努力提高自己的理論和業務水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產經營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產生積極的作用。

實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題也容易得到解決。經濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作?？傊?，要解決人們的思想問題，必須發揮各種手段的作用，使之取長補短，密切配合，只有這樣才能解決我們在新世紀所遇到的新矛盾、新問題。

第五篇：當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策

當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策

思想政治工作說白了就是要做好職工的思想教育。這就要求思想政治工作者要致力于如何啟發職工的覺悟？如何解放職工的思想？如何塑造職工的靈魂？如何提高職工的素質？如何為職工建立起強大的精神支柱？在企業單位中，如果要想做到以上所說幾點，不是嘴上說說就了事的。

員工的思想動態、工作積極性直接關系著各項工作能否順利進行,員工思想政治工作隨著公司建設的不斷進行也尤顯重要起來。思想政治工作的目的是使員工能夠有一個積極健康向上的心態,這也是做好一切工作的基礎。其次，一個企業是否朝氣蓬勃、奮發向上、是否具有開拓創新的精神,首先取決于企業員工的心態是否積極,另外這還涉及到兩個方面的內容,第一,要使每個員工的勞動都確保有效,最大限度地消滅無效勞動,這是企業管理范疇的事;第二,要使每一個員工都能夠心情舒暢地、全身心地投入到工作中去,這便是企業各級領導及相關部門應該做好的思想政治工作。

一、形勢變化與員工思想動態存在問題及原因

在市場經濟條件下，員工的生活追求、個人理念、價值取向、人生觀等都出現了較大的變化，有部分員工思想上存在以下問題：

1、不注重個人能力的培養和綜合素質的提高。

2、價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和公司利益發生沖突時，總是把個人利益放在第一位。

3、對企業改革發展漠不關心。

4、在分配待遇上，一些人利益得不到滿足，由此心理失衡困惑，影響其積極性。

5、眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子。

6、滿足現狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發展進步了，心理不平衡。

存在以上問題的主要原因為：

1、是思想教育不到位，缺乏憂患意識、競爭意識和主動創新意識。

2、受社會環境和企業內部環境的影響。

3、企業的分配制度還待完善，激勵機制還待加強。

二、結合實際，有針對性地采取相應對策

面對新形勢、新問題，企業的思想政治工作如何做呢？

1、以科學的理論武裝人，抓好思想教育，重視對員工世界觀、人生觀、價值觀的教育和引導，提高職工思想政治素質。

2、思想政治工作的目的就是要了解員工的內在需求，要堅持“尊重人、關心人、理解人、信任人”的原則，將解決思想問題與解決實際問題相結合。

(1)深入員工中做好細致的調查研究，從不同角度、不同層次、不同側面獲取員工思想信息，認真加以分析，充分估計員工的思想動態，對可能出現的思想政治問題，對癥下藥。

(2)在當前社會工作中，要堅持以心理科學為指導，做好保持職

工的心理平衡和心理健康的工作。

(3)隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓大家在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

(4)信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養，創造力的發揮與企業的誠信度密切相關。這就要求各位管理者以誠懇的態度給予員工以信任，在交流、商討、評價的氛圍下把思想政治工作融入民主管理之中，員工則會主動而勤奮的工作，企業的凝聚力才會大大增強。

3、企業要加強員工思想建設和企業文化建設，樹立良好的企業形象，營造一個催人上進，追求理想，奮發有為的文化氛圍。

(1)加強思想政治工作，在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，還要有物質的激勵，才能形成有利于企業文化建設的環境。

(2)把思想政治教育的重點和核心放在激發員工的積極性、主動性和創造性上。

(3)黨政工團齊抓共管，把重點放在基層，把思想政治工作的落腳點放在黨支部、放在班組，使思想政治工作更貼近員工。

做好以上幾點，必須從以下幾個方面抓起：

一要強化學習。良好思想的形成是通過不斷學習形成的。在工作

中要正確引導職工，增強學習的主動性、理解的程度和發展的信心，要對照先進個人找差距，分析形勢，調整思路，要有個個爭當泵站排頭兵的信心和決心，增強發展的危機意識、憂患意識、責任意識。做為服務型企業的泵站員工，要通過學習保持正確的思想方向和全新的思想意識，不斷提高綜合素養和業務技能，決不能消極厭學，甚至不學，更不能走過場，搞形式；要加強學習的主動性，要能坐下來，靜下心來，認真鉆研；要落實學習制度，確保學習人員、時間、內容全部落實，從而創新思路，更新觀念，掌握技巧，適合泵站長遠發展需要。

二要加強管理。一是要貼近中心抓管理，要把泵站管理放到寧東經濟社會發展這個大局中來謀劃工作，一切都是為了發展地方經濟，促進社會效益最大化，這樣更能激發工作的動力和創造力，更好的服務社會；二是精心安排泵站工作，周密部署，把泵站工作抓緊抓好，抓出實效；三是民主集中制的落實，大力實施泵站人才戰略，著力造就高素質的泵站人才隊伍。進一步完善有利于促進發展的管理機制，努力形成用機制激發活力、凝聚合力、推動工作的良好導向。認真落實民主集中制，實行民主決策、科學決策、集體決策，每月至少召開一次政治學習會，做到大事商量、小事通氣；四是要求人人嚴守法紀、嚴格自律，注重小節、防微杜漸，生活正派、情趣健康，始終保持共產黨人的政治本色；五是要強化爭先創優意識，爭先創優是一種競爭意識，是一種你無我有、你有我優的積極向上的工作態度，各班組之間和員工之間都要強化爭先創優意識，要看哪個班組值班期間無事故

苗頭，無違規操作，那位員工業務精，能力強，要有“逆水行舟，不進則退”的危機感和“百尺竿頭須進步”的緊迫感，要形成你追我趕的競爭局面。

三要踏實工作。泵站工作是一個系統工作，每個模塊要緊密配合，泵站才能安全平穩運行，如果稍有差錯，就有可能導致不可預測的安全隱患，因此就要求員工一定要有踏實的工作作風，要有高度的責任心和極強的敬業精神，一定要按照各種規程規范科學運行，不能為了圖一時省事而埋下事故苗頭，更不能因為工作的重復性而感到繁瑣，要鋪下身子扎扎實實真抓實干；要多看，看設備參數是否正常顯示，要多聽，聽設備是否有異常聲響，要多跑，要在不同的設備之間來回巡視檢查記錄，要多想，把有可能出現的隱患都提前想好處理對策。不浮躁，不計名利，不夸夸其談，重在實踐，重在實干；不煩躁，拋棄雜念，增強事業心，踏踏實實抓工作；不急躁，要老老實實，一步一個腳印，不斷開創泵站新的工作局面。

四要及時總結。我們要切實加強總結經驗，及時，切實解決問題，防止形式主義和走過場。要善于總結經驗，只有把平時工作發現的問題進行及時總結，才能更好的指導以后的工作，不僅要深刻總結好的經驗做法，還要深刻分析剖析一些事故的產生原因，總結研究預防措施，統籌協調全面部署，提高管理效率，不斷創新工作方法。

五要強化領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工正是以領導干部的一言一行為依據來判

斷誰是黨的路線、政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。

六要敢于創新。要樹立一種敢想敢做、敢為人先的創新精神，切實解決各種不符合科學發展觀要求的慣性思維，努力做到發展理念更科學，發展信息更堅定，思路措施更富有針對性和有效性，把解放思想、實事求是落實到具體的泵站工作中，在尊重實際、尊重規律的基礎上進行創新。

總之，抓好思想政治工作是一個系統工程，是一個不斷前進不斷深化的過程，要正確引導職工立足泵站當前實際，著眼長遠，牢牢把握發展機遇，抓住貫徹落實科學發展觀這一大好契機，不斷解放思想，推動泵站建設又好又快發展。