第一篇：當(dāng)前思想政治工作存在的問題及對(duì)策

當(dāng)前思想政治工作存在的問題及對(duì)策

思想政治工作在稅務(wù)工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是各級(jí)稅務(wù)部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。

一、當(dāng)前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題

在思想認(rèn)識(shí)上存在的問題。長(zhǎng)期以來，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負(fù)責(zé)人和干部干部對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，一是認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛，空對(duì)空的，對(duì)工作起不了多大的作用；二是認(rèn)為思想政治工作是政治教育的需要，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得過時(shí)陳舊；三是片面地認(rèn)為搞思想政治工作就是學(xué)習(xí)理論文章，既枯燥乏味又無實(shí)際意義。

在工作機(jī)制上存在的問題。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，強(qiáng)調(diào)了政務(wù)和業(yè)務(wù)管理中“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，對(duì)思想政治工作卻相對(duì)忽視，沒有明確的機(jī)構(gòu)、具體的管理辦法和考核獎(jiǎng)懲措施；二是教育機(jī)制缺乏活力。實(shí)際上還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個(gè)性，不能針對(duì)每個(gè)干部的思想實(shí)際開展思想教育；三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。只注重了正面激勵(lì)，卻相對(duì)忽視了反面激勵(lì)，對(duì)錯(cuò)誤的言行，正氣不足，事不關(guān)已，高高掛起；四是預(yù)警機(jī)制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時(shí)。特別是對(duì)一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴(yán)重，大局意識(shí)淡薄，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂??；三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動(dòng)力，對(duì)工作不求過得硬，只求過得去；四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點(diǎn)成績(jī)就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念存在著重稅收業(yè)務(wù)、輕政治工作的認(rèn)識(shí)，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，片面以為稅收收入是硬指標(biāo)，只要稅收計(jì)劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認(rèn)為思想政治工作是無形的東西，是軟指標(biāo)，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關(guān)緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保證作用。

二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)、分局長(zhǎng)把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對(duì)各項(xiàng)教育活動(dòng)也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實(shí)處。

三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對(duì)新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗(yàn)、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和對(duì)具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對(duì)象的不同變化的特點(diǎn)，或缺乏采取適合人們口味的具有較強(qiáng)針對(duì)性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準(zhǔn)、摸不透、解不開，達(dá)不到教育的目的。

三、對(duì)做好基層國稅思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）突出三抓。一要抓根本，堅(jiān)定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強(qiáng)大的精神支柱，是我們奮發(fā)進(jìn)取、走向成功的內(nèi)在動(dòng)力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點(diǎn)，提高干部的科學(xué)素養(yǎng)。當(dāng)今社

會(huì)，已經(jīng)進(jìn)入信息爆炸時(shí)代，各個(gè)方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。知識(shí)更新的速度更是前所未有，各種新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時(shí)代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。所以，要有步驟、有計(jì)劃地搞好在職培訓(xùn)，深入開展形式新穎的高科技知識(shí)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三要抓關(guān)鍵，完善干部的人格品質(zhì)。鍵全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵，而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)不良影響，把人生觀價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀和稅務(wù)職業(yè)道德教育結(jié)合起來，增強(qiáng)干部明辨是非和善惡美丑的能力。進(jìn)一步加強(qiáng)干部心理疏導(dǎo)和心理調(diào)控，不斷強(qiáng)化干部的心理素質(zhì)和人格品質(zhì)，促進(jìn)干部健康發(fā)展。

（二）樹立“三個(gè)意識(shí)”。一要增強(qiáng)干部的主人翁意識(shí)。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強(qiáng)化干部的主人翁意識(shí)，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認(rèn)識(shí)到自己在局建設(shè)中的地位和作用，切實(shí)增強(qiáng)主人翁意識(shí)和使命感、責(zé)任感，積極主動(dòng)地?fù)?dān)起稅務(wù)局建設(shè)的主角。二要激發(fā)干部能動(dòng)意識(shí)。一個(gè)單位建設(shè)得如何，很大程度上取決于干部的能動(dòng)性發(fā)揮得好不好。因此，要切實(shí)為干部營(yíng)造干事環(huán)境和成長(zhǎng)環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的平臺(tái)，變“要我干”為“我要干”，增強(qiáng)干部干好本干部作、發(fā)揮能動(dòng)作用的內(nèi)在動(dòng)力。三要激發(fā)干部的創(chuàng)新意識(shí)。干部中蘊(yùn)藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅(jiān)持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，對(duì)干部在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，要及時(shí)予以肯定，總結(jié)推廣，以實(shí)際行動(dòng)對(duì)干部的創(chuàng)新活動(dòng)給以支持。

（三）端正“三個(gè)態(tài)度”。一要擺正位置，自覺把干部當(dāng)主人來尊重。干部是一個(gè)單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務(wù)工作先后、職務(wù)高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當(dāng)作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實(shí)想法。二要矯正視角，自覺把干部當(dāng)朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長(zhǎng)短優(yōu)劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關(guān)心生活?；鶎訃愵I(lǐng)導(dǎo)要以對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，研究干部需要什么，自己應(yīng)當(dāng)為干部做什么，怎樣滿足干部正當(dāng)需求，做干部政治上的向?qū)?，學(xué)習(xí)上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把干部當(dāng)兄弟來關(guān)心?！皾不哺?，帶隊(duì)帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領(lǐng)導(dǎo)象關(guān)心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會(huì)掏心窩，道真情，講實(shí)話。

第二篇：當(dāng)前思想政治工作存在問題及建議

當(dāng)前思想政治工作存在問題及建議

隨著社會(huì)發(fā)展以及鐵路管理體制機(jī)制改革不斷深入，思想政治工作所面臨的環(huán)境、對(duì)象和任務(wù)發(fā)生了很大的變化。段黨委圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題這個(gè)黨建工作著力點(diǎn)，以解決腦子懶、步子慢、作風(fēng)散、措施虛為突破，全面提升思想政治工作針對(duì)性、有效性，為完成三大任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想組織保證。

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問題 在鐵路現(xiàn)代化的進(jìn)程中，干部職工思想受到深刻影響，發(fā)生很大變化，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：

1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“針對(duì)性”。一是工作精力投入不足。席卷全球的金融危機(jī)讓鐵路運(yùn)輸供求關(guān)系發(fā)生了前所未有的逆轉(zhuǎn)，在安全經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定三大任務(wù)的壓力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一門心思忙于安全運(yùn)輸?硬任務(wù)?，而忽視了思想保障?軟實(shí)力?，淡化了?兩手抓、兩手硬?的責(zé)任，將主要精力投入到安全管理、貨源營(yíng)銷、增運(yùn)補(bǔ)欠、節(jié)支降耗上。謀劃和從事思想政治工作的時(shí)間、精力減少，調(diào)查研究出現(xiàn)空缺，思想教育脈搏把握不準(zhǔn)，沒有針對(duì)性地觀察和體會(huì)職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。隨著鐵路改革的不斷深化，使站段的管理模式、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使得政工隊(duì)伍與業(yè)務(wù)干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題，思想政治工作進(jìn)車間、到班組、落人頭存在?力不從心?的問題，直接催生畏難情緒，對(duì)做好當(dāng)前思想政治工作產(chǎn)生慵懶的等靠思想，認(rèn)為改革是路局的決策，對(duì)諸如崗位調(diào)整、收入分配等產(chǎn)生的職工切身利益問題，在政策引導(dǎo)、形勢(shì)教育、矛盾化解和思想穩(wěn)定上動(dòng)腦子、邁步子主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，致使思想政治工作缺乏主動(dòng)性、積極性；政工隊(duì)伍年齡及后備力量?瓶頸?使思想政治工作的創(chuàng)新活力和思想領(lǐng)域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出?？陀^上的力量薄弱導(dǎo)致了某些環(huán)節(jié)思想政治工作細(xì)、實(shí)、真的淡化、弱化，抓工作一緊二慢三罷休的情況比較普遍，認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不到，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無關(guān)緊要，有些教育內(nèi)容抽象的多，形象的少，未能結(jié)合實(shí)際深入展開。

2、“融入中心”思路單一，教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學(xué)習(xí)不實(shí)。面對(duì)站段整合引發(fā)的思想政治工作、職工隊(duì)伍建設(shè)方面的重大變化和挑戰(zhàn)，以及不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個(gè)事關(guān)職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作?對(duì)接點(diǎn)?不到位，缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵(lì)，方法死板，只是當(dāng)好?傳話筒?，一味地念念文件、讀讀報(bào)紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動(dòng)的話題很少觸及，為?要求?而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。對(duì)上級(jí)深入推進(jìn)改革發(fā)展重要指導(dǎo)精神和要求的傳達(dá)照本宣科、點(diǎn)到為止；即使系統(tǒng)地重點(diǎn)學(xué)習(xí)、傳達(dá)，也在聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時(shí)效應(yīng)，實(shí)際效果較差，致使職工不易接受，沒有很好地給職工群眾搭建繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動(dòng)安全發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)外和諧的奮進(jìn)?舞臺(tái)?。三是機(jī)制考核力度不強(qiáng)。雖然有政治工作考核辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對(duì)應(yīng)、不相符，存在走過場(chǎng)現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)中一些基層組織未形成綜合性、社會(huì)性、動(dòng)態(tài)性、對(duì)比性的日常評(píng)估和考核機(jī)制，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態(tài)，形式化的思想政治考核?杠桿?在開掘潛能、提高素質(zhì)、調(diào)動(dòng)積極性、激發(fā)全員勞動(dòng)和創(chuàng)造熱情的力度大打折扣。

3、“融入中心”不夠協(xié)調(diào)，機(jī)制建設(shè)缺乏“實(shí)效性”。一是?一崗雙責(zé)?缺乏配合。部分車間（站）主任（站長(zhǎng)）和支部書記融入意識(shí)不強(qiáng)，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負(fù)其職，各盡其責(zé)的現(xiàn)象。思想政治工作與運(yùn)輸管理缺乏統(tǒng)籌謀劃，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切實(shí)融入安全生產(chǎn)，看不到發(fā)展進(jìn)程中問題的復(fù)雜性、任務(wù)的長(zhǎng)期性，看不到事物發(fā)展的趨勢(shì)和走向，更不能通過細(xì)致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是?一崗雙責(zé)?缺乏認(rèn)識(shí)。由于思想政治工作成績(jī)不易量化，而企業(yè)越來越追求安全質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果。基于這種觀點(diǎn)，部分車間（站）主任（站長(zhǎng)）重生產(chǎn)、輕教育，認(rèn)為抓住了安全經(jīng)營(yíng)就抓住了一切。而支部書記認(rèn)為思想政治工作的能動(dòng)性及價(jià)值作用表現(xiàn)在思想統(tǒng)領(lǐng)上，只要盡心盡力做好職工思想穩(wěn)定工作，便問心無愧。尤其是一線班組對(duì)?一崗雙責(zé)?認(rèn)識(shí)模糊，制度執(zhí)行力較差。三是?一崗雙責(zé)?缺乏互動(dòng)。由于認(rèn)識(shí)上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，車間（站）主任（站長(zhǎng)）強(qiáng)調(diào)安全管理?一把手?責(zé)任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執(zhí)行落實(shí)上?一條腿走路?。支部唯?思想?行動(dòng)，主觀上的職工思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益有關(guān)，而思想政治工作并非權(quán)利和物質(zhì)的決定者的思路偏頗，隔離了?融入?安全發(fā)展這個(gè)思想政治工作?生命線?，整天圍著文件轉(zhuǎn)，思不出位、行不越位，實(shí)際工作少有通力互動(dòng)。

4、“融入中心”情感不到位，服務(wù)手段缺乏“結(jié)合性”。一是缺乏?一把鑰匙開一把鎖?具體性分析，形成了一刀切。在實(shí)際工作中，存在對(duì)工作對(duì)象的研究沒有準(zhǔn)確把握住青年與中年、黨員與群眾、機(jī)關(guān)干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。不能做到區(qū)別對(duì)待，不能準(zhǔn)確把握需要與服務(wù)的關(guān)系，切合實(shí)際的感情融入缺失。二是缺乏個(gè)人利益與集體利益的結(jié)合。對(duì)職工期盼通過改革提高生活質(zhì)量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時(shí)，沒有很好地與思想政治工作的導(dǎo)向相一致，在大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)忽視職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求，割斷了個(gè)人命運(yùn)與單位興衰地聯(lián)系，光要付出的?精神戰(zhàn)?傷害了職工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。思想政治工作的對(duì)象是人，要靠廣大職工去干事業(yè)。但一些車站（車間）一味嚴(yán)字當(dāng)頭，只講從嚴(yán)管理、以嚴(yán)治路，無暇顧及寬松工作環(huán)境和良好人際關(guān)系創(chuàng)造，把為職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作?業(yè)余?事情，平常不思考、不分析、不實(shí)踐。

二、解決問題的對(duì)策建議

思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴(yán)重地制約著工作的良好運(yùn)行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作應(yīng)進(jìn)行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面著手：

1、強(qiáng)化班子建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強(qiáng)生命力，關(guān)鍵要提高兩級(jí)班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科學(xué)決策能力；三是提高駕馭安全局面的能力；四是提高創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理的能力；五是提高抓落實(shí)的能力。尤其是在鐵路改革以及經(jīng)營(yíng)安全壓力對(duì)思想政治工作產(chǎn)生深層次影響的情況下，更要求每名干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)四中全會(huì)精神，下大力解決不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持?八到?：情況到職工中了解，問題到生產(chǎn)一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養(yǎng)，課題到職工中調(diào)研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實(shí)，效果到職工中體現(xiàn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子把方向、聚力量、帶隊(duì)伍的能力和水平。

2、落實(shí)以人為本，增強(qiáng)思想政治工作凝聚力。一是針對(duì)生產(chǎn)力布局調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新變化，及時(shí)跟進(jìn)整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的改革同有情的操作結(jié)合起來，讓職工群眾時(shí)刻感受到組織的理解與關(guān)心，從而激發(fā)干好工作的積極性。二是緊密圍繞改革穩(wěn)定主題，加強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)期、重點(diǎn)階段的思想政治融入工作，針對(duì)性地開展?解疑釋惑?和?一人一事?的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭，化解在萌芽狀態(tài)；三是把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)、增運(yùn)補(bǔ)欠全過程，通過宣傳輿論引導(dǎo)，講清面臨的形勢(shì)任務(wù)，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，穩(wěn)定職工情緒，鼓舞工作干勁。

3、著力提升素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動(dòng)態(tài)教育，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育，為職工思想教育、提高素質(zhì)注入新鮮血液，提高思想政治工作的實(shí)際效果。要圍繞中心工作，繼續(xù)抓好?五愛三保?主題教育，并利用?乘高鐵、看發(fā)展、迎國慶?教育成果，擴(kuò)大先進(jìn)模范效應(yīng)，進(jìn)一步提升勞模先進(jìn)的感召力、輻射力和推動(dòng)力，努力把職工的?愛國心轉(zhuǎn)化為事業(yè)心、自豪感轉(zhuǎn)化為責(zé)任感、凝聚力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力?。

4、狠抓機(jī)制落實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的聚合力。要進(jìn)一步完善思想政治工作的導(dǎo)向制度，確立?主要領(lǐng)導(dǎo)要抓在‘手’上，分管領(lǐng)導(dǎo)要干在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上?的思想政治工作齊抓共干機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化、量化，完善支撐安全、穩(wěn)定、經(jīng)營(yíng)發(fā)展大框架的?嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷?的思想政治工作新機(jī)制。同時(shí)，要把思想政治工作的各項(xiàng)內(nèi)容納入黨政工團(tuán)組織的季度、工作目標(biāo)，實(shí)行思想政治工作與各項(xiàng)工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團(tuán)各級(jí)組織明確任務(wù)，認(rèn)清方向，構(gòu)建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。

5、創(chuàng)新管理制度，增強(qiáng)思想政治工作的約束力。思想政治要想心往一處想、勁往一處使，就必須深化和加強(qiáng)?一崗雙責(zé)?制度管理，靠科學(xué)規(guī)范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進(jìn)。一是要建立適應(yīng)新形勢(shì)的?一崗雙責(zé)?導(dǎo)向制度。要堅(jiān)持?一盤棋?、?大政工?主流思想，大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀新理念，教育引導(dǎo)基層干部樹立正確的思想政治工作理念。二是要?jiǎng)?chuàng)新?一崗雙責(zé)?考核機(jī)制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績(jī)考核結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)干部抓好思想政治工作的責(zé)任意識(shí)，真正做到思想政治工作人人管、時(shí)時(shí)抓。三是建立?一崗雙責(zé)?工作例會(huì)制度。站段黨委要定期召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和座談會(huì)，總結(jié)?一崗雙責(zé)?好的做法，推廣好的經(jīng)驗(yàn)；車間（站）黨支部要堅(jiān)持?一崗雙責(zé)?月分析、季總結(jié)制度，對(duì)執(zhí)行、落實(shí)情況把脈定調(diào)，準(zhǔn)確掌握工作動(dòng)態(tài)；一線班組要落實(shí)一日作業(yè)過程中的?一崗雙責(zé)?工作制度，反饋思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助做好穩(wěn)定等工作，及時(shí)化解職工之間的各種矛盾，構(gòu)筑思想政治工作的前沿堡壘。

第三篇：當(dāng)前基層檢察院思想政治工作存在的問題及對(duì)策

當(dāng)前基層檢察院思想政治工作存在的問題及對(duì)策 檢察機(jī)關(guān)思想政治工作是其它一切工作的生命線，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是事關(guān)檢察事業(yè)發(fā)展的頭等大事。2011年，我院以開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題實(shí)踐活動(dòng)為主線，大興調(diào)研、務(wù)實(shí)和創(chuàng)新之風(fēng)，以改革促發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)與時(shí)俱進(jìn)新品牌，在全院上下營(yíng)造出一種想事、謀事、干事、成事的良好氛圍，整個(gè)思想政治工作取得了顯著成效，為確保各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)工作的圓滿完成奠定了牢固的思想和組織基礎(chǔ)。現(xiàn)結(jié)合本院思想政治工作實(shí)際，調(diào)查分析當(dāng)前基層檢察院思想政治工作存在的問題及策。

一、我院開展思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)和主要體會(huì)

1、選好載體，提高學(xué)習(xí)效果。善于把思想政治理論學(xué)習(xí)教育融合、蘊(yùn)含于一些經(jīng)常性的日?；顒?dòng)載體中，使看起來比較單調(diào)和枯燥無味的純理論的東西變得容易接受。一是寓教于會(huì)議。寓理論學(xué)習(xí)教育于各種會(huì)議之中，借會(huì)議傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的各種決定、決議、指示等，起到上傳下達(dá)和理論學(xué)習(xí)教育的雙重效果。二是寓教于討論。把領(lǐng)導(dǎo)說教和組織干警開展多種形式的思想討論結(jié)合起來，通過群眾性的民主討論，讓干警自己教育自己，自己鼓勵(lì)自己，提高理論修養(yǎng)水平及自我辨析和抵御錯(cuò)誤思想的能力。三是寓教于文娛。扎實(shí)開展光榮傳統(tǒng)和理想信念教育，在重溫入黨誓詞、瞻仰革命舊址活動(dòng)中，分批組織干警到井岡山、延安等革命傳統(tǒng)教育基地開展革命傳統(tǒng)教育。在重讀紅色經(jīng)典、觀看革

命影片活動(dòng)中，結(jié)合慶祝建黨90周年活動(dòng)，組織開展“迎七一紅色電影月”活動(dòng)。在深入基層，培養(yǎng)群眾感情活動(dòng)中，結(jié)合“三萬”活動(dòng)和“四進(jìn)四訪”活動(dòng)，組織干警深入基層、深入群眾，體驗(yàn)群眾生活，了解基層實(shí)際，在幫助群眾排憂解難的同時(shí)培養(yǎng)群眾感情。四是寓教于典型和案例。通過大力宣傳各類先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的教育、示范、帶動(dòng)作用。同時(shí)，把嚴(yán)肅查處違紀(jì)和注重思想預(yù)防結(jié)合起來，采取案例剖析、現(xiàn)身說法等方式，深入進(jìn)行權(quán)力觀、金錢觀、廉潔觀教育，筑牢檢察干警拒腐防變的思想防線。

2、抓好結(jié)合，注重教育實(shí)效。一是把先進(jìn)典型的激勵(lì)作用和反面教材的警示作用結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治工作的感染力和說服力。二是把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，克服單純說教，調(diào)動(dòng)干警的主動(dòng)性和積極性。三是把依法治檢與以德治檢結(jié)合起來，做到德法并舉。政工干部在日常工作中不失時(shí)機(jī)地開展思想工作，及時(shí)調(diào)整和疏導(dǎo)隊(duì)伍中出現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題，有效地確保了隊(duì)伍“打得贏”、“不變質(zhì)”。四是把理論灌輸與思想滲透結(jié)合起來，通過教育，解決理想信念弱化問題，使干警頂?shù)米≌T惑、耐得住清貧、忍得住寂寞、抗得住腐蝕。五是把領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范與日常談心、教育結(jié)合起來，做到身教重于言教，身教言教一致，增強(qiáng)隊(duì)伍的向心力和凝聚力；同時(shí)，主動(dòng)走近干警、貼近心靈，及時(shí)掌握干警的思想動(dòng)態(tài)、特長(zhǎng)和愛好，利用興

趣點(diǎn)、把握針對(duì)點(diǎn)、激活情感點(diǎn)、點(diǎn)燃閃光點(diǎn)、輻射延伸點(diǎn)。

3、凝好檢心，盤活資源。在從嚴(yán)治檢的同時(shí)，將以人為本、尊重人性的機(jī)制融入檢察思想政治工作中，正確處理好從嚴(yán)治檢與以情待檢的關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待檢措施，起到了凝心聚力、激發(fā)干警工作積極性和創(chuàng)造性的良好效果。比如，我院逐步地改善了干警的辦公條件；為了關(guān)心愛護(hù)干警的身體健康，我院每年都組織干警到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢，為每位干警辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，并制定公休計(jì)劃，科學(xué)安排干警公休，去年干警公休率已達(dá)到了68%；在隊(duì)伍管理的日常工作中，善于從細(xì)微處入手，關(guān)心愛護(hù)干警，實(shí)行干警婚喪喜慶慰問探訪制度，對(duì)干警生活中遇到的諸如子女入學(xué)、就業(yè)、住房等難題，都盡量幫助解決，把組織的溫暖送到干警心中，讓干警安心工作；此外，還經(jīng)常組織干警參加拔河、登山和籃球比賽、文藝晚會(huì)等豐富多彩的文體活動(dòng)，構(gòu)建積極向上、求善求美求真的檢察精神文化氛圍。實(shí)踐證明，從優(yōu)待檢，凝聚檢心，是思想政治工作“虛功實(shí)做”的一種富有成效的方式。

以上三條成功做法，是今后我院著重要繼續(xù)予以堅(jiān)持、并加以完善發(fā)展的“三大法寶”。

二、我院思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)及其原因剖析

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我院在思想政治工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。只有切實(shí)找準(zhǔn)當(dāng)

前形勢(shì)下思想政治工作中存在的主要問題及原因，辯證施治，予以加強(qiáng)和改進(jìn)，才能有針對(duì)性地做好做活思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)前我院思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來主要有以下四個(gè)方面：

1、思想政治教育針對(duì)性還不強(qiáng)。怎樣根據(jù)不同階段各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)，結(jié)合部門工作和干警的思想實(shí)際，有針對(duì)性地開展思想政治教育，我們?cè)谶@方面研究得還不夠深。主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，光讀報(bào)紙、文件，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，干警對(duì)所學(xué)內(nèi)容“不入腦”；二是部署思想政治工作照抄、照搬上級(jí)文件，造成干警曲解其本意，甚至產(chǎn)生膩煩心理。

2、調(diào)節(jié)干警工作興奮點(diǎn)的思路還不寬。主要表現(xiàn)在：一是長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作，致使有些干警長(zhǎng)期處在緊張狀態(tài)，一方面造成部分干警健康透支嚴(yán)重，產(chǎn)生疲勞厭戰(zhàn)情緒，缺乏工作的興奮點(diǎn)，工作中求完成，不求質(zhì)量，另一方面造成有些干警往往被迫或自覺地忽視或放松了思想政治學(xué)習(xí)；二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響使得有的干警自我意識(shí)膨脹，只重視算經(jīng)濟(jì)帳，缺乏“舍小家，顧大家”的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)為只要不犯錯(cuò)誤，就能保住國家公務(wù)員的“鐵飯碗”，至于干多干少無所謂，只要考核評(píng)比不是最后幾名即可，因此上進(jìn)心不強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)薄弱，對(duì)自己要求低，給自己定的標(biāo)準(zhǔn)低，存在“得過且過”的心理，已不能適應(yīng)新時(shí)期檢察工作需要；三是部分干警愛崗敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，存在怨天尤人的思想，對(duì)自己的工作崗位不珍惜，總拿自己和社會(huì)上一些收入較高的人或與沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)縣市檢察機(jī)關(guān)相比，對(duì)檢察工作尤其是對(duì)自己的本職工作缺少熱情，對(duì)人民缺少服務(wù)精神。

3、相應(yīng)的工作機(jī)制運(yùn)行還不活。如何通過履行領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍促工作逐級(jí)負(fù)責(zé)制來落實(shí)干警崗位責(zé)任制的運(yùn)行機(jī)制既不夠健全，又沒有用活。主要表現(xiàn)為：一是思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)沒有充分發(fā)揮作用，一談到思想政治工作，似乎都是政工部門和政工領(lǐng)導(dǎo)的事，一些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)缺乏“齊抓共管”的責(zé)任意識(shí)，而黨員干部、部門領(lǐng)導(dǎo)也沒有很好地協(xié)助；二是一般僅對(duì)發(fā)生較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)問題實(shí)行一票否決制，而對(duì)思想政治工作具體的考核內(nèi)容和細(xì)則卻沒有設(shè)臵，因此在實(shí)際運(yùn)行中思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的老問題未能得到有效解決。

三、改進(jìn)和加強(qiáng)基層檢察機(jī)關(guān)思想政治工作，努力提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

（一）必須牢牢把握“落實(shí)中創(chuàng)新，創(chuàng)新中發(fā)展”的基本工作思路。

我院作為一級(jí)基層黨組，思想政治工作要注意結(jié)合實(shí)際，在貫徹落實(shí)上級(jí)黨委有關(guān)要求時(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，并在實(shí)踐中予以發(fā)展。這應(yīng)該成為我們做好做活思想政治工

作的基本思路。要體現(xiàn)這一基本工作思路，必須解決三個(gè)問題：

1、認(rèn)識(shí)問題。理論與實(shí)踐、知與行的統(tǒng)一，言與行、表與里的一致，是我們共產(chǎn)黨人的應(yīng)有的黨性修養(yǎng)，因此，抓落實(shí)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部講政治的具體體現(xiàn)。比如，我們提出了開展思想政治工作要正確處理好從嚴(yán)治檢與以情待檢的關(guān)系。如果我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)只是簡(jiǎn)單地在口頭上重復(fù)，而不落實(shí)到具體工作中，那就會(huì)成為一句空話。相反，如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位能結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)，那么“正確處理好從嚴(yán)治檢與以情待檢的關(guān)系”這一意圖就可以較好地被貫徹并落到實(shí)處。

2、理論問題。抓好工作的落實(shí)應(yīng)以實(shí)事求是的理論做指導(dǎo)。同樣是“落實(shí)”，實(shí)踐中我們卻可以看到兩種表現(xiàn)：一種是形式主義，只搞聲勢(shì)排場(chǎng)，不求實(shí)際效果；另一種是求真務(wù)實(shí)，只求解決問題，不圖虛假政績(jī)。當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)“四化”建設(shè)即執(zhí)法規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化、管理規(guī)范化、保障現(xiàn)代化，要求我們?nèi)嬉?guī)范檢務(wù)活動(dòng)，扎實(shí)推動(dòng)檢察隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)取得全面進(jìn)步，這就需要我們?cè)跈z察政治工作中引導(dǎo)廣大干警理論結(jié)合實(shí)際，抓好由內(nèi)向外的延伸，在長(zhǎng)效化管理和日常養(yǎng)成教育如何促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)上下功夫。

3、方法問題。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，“抓落實(shí)”的辦法一般可總結(jié)歸納為“深入、認(rèn)真、過細(xì)、嚴(yán)格、科學(xué)”10個(gè)字。①“深

入”，指要深入到一線干警的心中，確立“發(fā)現(xiàn)問題是水平，敢抓敢管是黨性，回避矛盾是失職，解決問題是政績(jī)”的觀念。②“認(rèn)真”，指要以強(qiáng)烈的責(zé)任心去抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，以制度管事、以制度管人，而不要讓許多制度寫在紙上、掛在墻上、公布在紙上，卻難以落實(shí)在行動(dòng)上，成為鏡中花、水中月。③“過細(xì)”，指要對(duì)各項(xiàng)工作想得細(xì)、抓得細(xì)，清除“我講過了，就落實(shí)了”的官僚主義作風(fēng)。④“嚴(yán)格”，指對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，要通過倒查領(lǐng)導(dǎo)干部逐級(jí)負(fù)責(zé)制和干警崗位目標(biāo)責(zé)任制的履行情況追究責(zé)任，克服“板子高高舉起，卻輕輕落下”的護(hù)短弊病。⑤“科學(xué)”，指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要分工協(xié)作、“彈好鋼琴”，摒棄“單槍匹馬”、顧此失彼的工作方法。

（二）必須探索和改革思想政治理論學(xué)習(xí)教育的基本形式、方法、手段和機(jī)制。

要通過創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育的形式、方法和手段，解決理論學(xué)習(xí)教育方法單

一、流于形式的問題，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”，從而深化政治理論學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)教育效果。

1、在學(xué)習(xí)教育形式上，要處理好化整為零與積少成多的關(guān)系。由于基層檢察機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，要安排整大塊的時(shí)間來集中開展理論學(xué)習(xí)教育其實(shí)是不現(xiàn)實(shí)和不可能的。因此，更主要的要靠干警日常良好習(xí)慣的養(yǎng)成，要善于把理論學(xué)習(xí)教育的時(shí)間化整為零、積少成多，通過每日數(shù)分鐘的檢查、簡(jiǎn)短的現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)、穿插寓理于事的教育引導(dǎo)等，隨時(shí)督促開展學(xué)習(xí)教育，把工作與學(xué)習(xí)有機(jī)融合在一起。這種積少成多的理論學(xué)習(xí)教育形式有時(shí)要比利用整塊時(shí)間學(xué)習(xí)文件、空洞說教效果好得多。

2、在學(xué)習(xí)教育方法上，要處理好集中與分散的關(guān)系。我院干警全年的政治理論學(xué)習(xí)和上級(jí)布臵的各類政治教育內(nèi)容，各單位一般都在規(guī)定的每周五下午進(jìn)行。經(jīng)查，實(shí)際上許多干警不僅沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)，而且對(duì)一些重要文件的精神也不知曉。究其原因，往往是基層檢察業(yè)務(wù)工作和執(zhí)法活動(dòng)中，由于業(yè)務(wù)工作的需要，不能參加規(guī)定時(shí)間的學(xué)習(xí)所致，這就要求對(duì)這種死板的政治理論學(xué)習(xí)方法予以改進(jìn)。要采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相互穿插、靈活結(jié)合的學(xué)習(xí)教育方法，注意每次把應(yīng)學(xué)的相關(guān)資料都印發(fā)到每位干警手中，規(guī)定一個(gè)完成學(xué)習(xí)任務(wù)的時(shí)間段和檢查驗(yàn)收學(xué)習(xí)情況的時(shí)間，讓各業(yè)務(wù)部門和各位干警在所規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間，適時(shí)采取或集中或分散的學(xué)習(xí)方法，切實(shí)解決好干警的工學(xué)矛盾、學(xué)習(xí)與休息的矛盾，以及厭學(xué)心理等問題，保質(zhì)保量而不弄虛作假地完成好各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。

3、在學(xué)習(xí)教育機(jī)制上，要處理好機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系。機(jī)關(guān)對(duì)基層要解決好服務(wù)與指導(dǎo)的問題，要改變基層為機(jī)關(guān)服務(wù)、下級(jí)部門為上級(jí)部門服務(wù)的狀況；基層對(duì)機(jī)關(guān)要解決

好落實(shí)與反饋的問題，要改變對(duì)機(jī)關(guān)布臵的工作不動(dòng)腦子照搬照套，不抓落實(shí)拖沓應(yīng)付的作風(fēng)。

（三）必須運(yùn)用現(xiàn)代科技成果積極創(chuàng)新思想政治工作的手段。

在新形勢(shì)下要提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，就必須在手段上從科技發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)悄然走來的實(shí)際出發(fā)，積極吸收現(xiàn)代科技發(fā)展成果，注意發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和大眾媒體的作用，善于運(yùn)用多學(xué)科的知識(shí)和手段。當(dāng)前尤需采取以下兩種手段：

一是要注意運(yùn)用管理學(xué)的系統(tǒng)原理，充分發(fā)揮檢察政工干部的團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)化整合檢察政工的系統(tǒng)效能。注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒隊(duì)作用，努力構(gòu)建和完善在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為基礎(chǔ)，以政工干部為骨干，各部門各負(fù)其責(zé)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)，全體干警廣泛參與，體現(xiàn)檢察特點(diǎn)、符合實(shí)戰(zhàn)需要，網(wǎng)絡(luò)健全、制度完備、運(yùn)作規(guī)范、權(quán)威有效的思想政治工作的新格局。二是要引入現(xiàn)代管理觀念，探索建立思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)。全面建立健全基層思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)制度，并建立起思想政治工作信息報(bào)送制度，從而形成布局合理、信息暢通的思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)。四是要注意有效地利用檢察局域網(wǎng)，設(shè)立檢察思想政治工作網(wǎng)站，與干警開展網(wǎng)上談心，使干警感受到檢察大家庭的溫暖，增強(qiáng)檢察思想政治工作的信息化和時(shí)代性，突

破時(shí)空界限，把檢察思想政治工作延伸到八小時(shí)以外，延伸到干警的家庭生活之中，有效發(fā)揮組織、社會(huì)、家庭等方面的監(jiān)督制約作用。

（四）必須切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)。

政工干部的一言一行是一種無聲的命令，會(huì)不由自主地影響著普通干警一言一行。政工干部自覺地樹立良好的自身形象是檢察隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和迫切需要。政工干部主要應(yīng)當(dāng)樹立以下五種形象：旗臶鮮明的政治形象、全心服務(wù)的群眾形象、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新形象、實(shí)事求是的謙虛形象和團(tuán)結(jié)協(xié)作的整體形象。

第四篇：醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策[推薦]

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策2007-12-12 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策(2)

近幾年來，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科

主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實(shí)際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級(jí)講話，中級(jí)傳話，下級(jí)聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識(shí)觀念所支撐的活動(dòng)方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡(jiǎn)單：無權(quán)、無力、無利。其一，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識(shí)日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因?yàn)闊o權(quán)解決分配等實(shí)際問題，說話無人聽。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績(jī)，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在

信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。

1、按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡(jiǎn)政、權(quán)力融流分流。

政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。實(shí)行書記、院長(zhǎng)一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實(shí)行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購買學(xué)習(xí)資料、組織活動(dòng)的財(cái)權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)

醫(yī)院思想政治工作存在問題及對(duì)策

第五篇：當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)主體中的重要組成部分，尤其一些大型國有企業(yè)更是推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主力軍。作為我國經(jīng)濟(jì)主體中的中流砥柱，國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著多重責(zé)任。它們?yōu)閲业慕?jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也是抗衡外國資本、跨國公司和出口創(chuàng)匯的重要力量。除了經(jīng)濟(jì)上的重要職責(zé)和使命，國有企業(yè)還承擔(dān)著重大的社會(huì)公益責(zé)任，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。鑒于國有企業(yè)自身的特殊性，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作，使其更好地?fù)?dān)負(fù)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，勢(shì)在必行。

從二十世紀(jì)八九十年代國有企業(yè)改革以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了數(shù)次大的變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮中，幾經(jīng)沉浮，國有企業(yè)已經(jīng)基本完成市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變，建立起了相對(duì)完善的市場(chǎng)化機(jī)制。但隨著改革開放和市場(chǎng)化進(jìn)程步伐的加快，國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國有經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量和國有經(jīng)濟(jì)控制力的根本，在國有企業(yè)中堅(jiān)持黨的基本思想為指導(dǎo)原則，加強(qiáng)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)成為國有企業(yè)文化的重要內(nèi)容。要構(gòu)建符合中國特色的社會(huì)主義企業(yè)文化，大政工格局是值得探討和實(shí)踐的一條新路徑。

所謂大政工格局，指的是一種具有創(chuàng)新形式和大局意識(shí)，從整體考慮、進(jìn)行整體聯(lián)動(dòng)的政治工作新格局或稱新機(jī)制、新體系。對(duì)現(xiàn)階段的國有企業(yè)來說，大政工格局主要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為出發(fā)點(diǎn)，將提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益作為思想政治工作的根本目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上持續(xù)探索符合企業(yè)發(fā)展和保障政治思想工作穩(wěn)定推進(jìn)的新路徑。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

十八大以來，國有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)問題。在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，普通網(wǎng)民成為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的沖鋒軍，個(gè)人和企業(yè)的行為舉止在網(wǎng)絡(luò)下被放大，很容易成為媒體發(fā)酵的熱點(diǎn)。作為國有經(jīng)濟(jì)的主體，國有企業(yè)肩負(fù)著重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，企業(yè)形象和企業(yè)文化受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。這樣的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作更面臨著巨大考驗(yàn)。但縱觀近年來一些國有企業(yè)在應(yīng)對(duì)公共事件過程中的表現(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)其企業(yè)文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會(huì)存在，無不與國有企業(yè)自身的思想政治工作欠缺有關(guān)。

（一）思想政治工作不徹底

由于思想政治工作本身無法給企業(yè)帶來實(shí)際成效，加上一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)思想政治工作的正確理解和重視，在不少國有企業(yè)中思想政治工作淪為表面功夫。長(zhǎng)此以往，不僅使企業(yè)缺乏有效的科學(xué)思想指導(dǎo)，而且在人員管理和人心凝聚以及企業(yè)文化塑造等方面存在諸多問題。領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業(yè)內(nèi)形成風(fēng)氣，導(dǎo)致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進(jìn)。一旦企業(yè)無法在思想上達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，形成自上而下統(tǒng)一的原則底線，那么企業(yè)文化的建設(shè)就會(huì)淪為空談，企業(yè)員工的工作思想、工作態(tài)度等等都將受到一系列的影響。對(duì)企業(yè)而言，這種損失難以估量。

（二）“以人為本”未能落實(shí)

“以人為本”是黨在新時(shí)代背景下提出的指導(dǎo)方針之一。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，員工是企業(yè)之本。企業(yè)的管理，從本質(zhì)上來說是對(duì)人的管理。當(dāng)企業(yè)員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業(yè)的向心力正在形成。一個(gè)真正有擔(dān)當(dāng)、有社會(huì)責(zé)任心的現(xiàn)代企業(yè)，不僅會(huì)重視員工自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)員工的內(nèi)心需求給予重視。在企業(yè)的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本，首先要做到前面所說的這一點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)是，有相當(dāng)部分的國有企業(yè)還存在著領(lǐng)導(dǎo)一言堂、開會(huì)走形式、升職靠關(guān)系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業(yè)當(dāng)中得到認(rèn)同、落實(shí)的結(jié)果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國有企業(yè)的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業(yè)解決員工思想問題，反而成為企業(yè)管理層的傳聲筒，嚴(yán)重違背政工部門成立的初衷。

（三）政工人員缺乏創(chuàng)新性

在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)的以思想教育、對(duì)話談心等方式進(jìn)行思想政治教育工作的模式已經(jīng)明顯落伍。在價(jià)值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)擺脫上述的傳統(tǒng)模式，積極探索新路徑、新模式。企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)在充分了解和尊重員工思想需求的基礎(chǔ)上，尋找更易被員工接受的宣發(fā)和教育模式來完成工作。這不僅是國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)在新時(shí)代背景下的必經(jīng)之路，也是國有企業(yè)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的策略方針之一。

二、大政工格局下的新策略

探索國有企業(yè)大政工格局新策略的過程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為背景，以企業(yè)員工未來發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為落腳點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工部門首先要學(xué)會(huì)引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對(duì)思想政治工作的正確看法。只有企業(yè)上上下下的所有人對(duì)此有了統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。

（一）加強(qiáng)重視、完善制度

思想政治工作的正常推進(jìn)，是保證國有企業(yè)員工保持健康向上的工作態(tài)度和思想理念的前提。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，僅僅依靠政工人員做思想動(dòng)員工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進(jìn)行保障。比如制定相對(duì)完善的崗位管理規(guī)章，建立相對(duì)科學(xué)的政治思想工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，確立一套完備的思想政治工作制度。企業(yè)可以通過專家講座、系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)目表演等形式，為思想政治工作的推進(jìn)創(chuàng)造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對(duì)思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。再如，建立動(dòng)態(tài)的員工思想政治建設(shè)系統(tǒng)，使思想政治工作充分發(fā)揮思想動(dòng)力的作用，為員工和企業(yè)的發(fā)展添威助力。

（二）在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推進(jìn)政工工作

思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上，還體現(xiàn)在形式上。內(nèi)容上的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)在保留企業(yè)原有優(yōu)秀思想文化的基礎(chǔ)上，引進(jìn)更加多元化的思想價(jià)值觀。如鼓勵(lì)年輕人自我表現(xiàn)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新等；形式上的創(chuàng)新選擇途徑更多，比如現(xiàn)今流行的“兩微一抖”等平臺(tái)。企業(yè)政工部門可以充分利用這些新的社交平臺(tái)，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。

（三）強(qiáng)化整體聯(lián)動(dòng)效應(yīng)

國有企業(yè)的政工部門應(yīng)當(dāng)放開眼界，主動(dòng)聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、行政、人力資源等其他部門，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享。一旦發(fā)現(xiàn)問題，政工部門可以及時(shí)聯(lián)合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節(jié)省人力、物力和時(shí)間，另一方面也極大加強(qiáng)了企業(yè)各部門之間的通力合作，對(duì)企業(yè)文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機(jī)。對(duì)多數(shù)國有企業(yè)而言，思想政治工作完全可以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等環(huán)節(jié)，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作兩手同時(shí)抓。在企業(yè)改革過程中，要堅(jiān)持思想政治工作同步同軌進(jìn)行，同時(shí)建立專項(xiàng)的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作真正貫徹落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)管理的每一步。

三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業(yè)當(dāng)中貫徹落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，是通過對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作來完善企業(yè)對(duì)人的管理，以達(dá)到創(chuàng)造更高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業(yè)要充分尊重員工的合理需求，更要求企業(yè)政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細(xì)心、熱心和誠心為員工服務(wù)，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實(shí)際問題結(jié)合起來。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)明白，個(gè)例往往也潛藏著普遍性，在解決個(gè)例問題的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這種個(gè)例存在的規(guī)律，并主動(dòng)去尋找背后的規(guī)律，為類似問題再次發(fā)生建立預(yù)防機(jī)制。

構(gòu)建國有企業(yè)的大政工格局，一支素質(zhì)良好的政工隊(duì)伍必不可少。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)人才的培養(yǎng)，不僅從專業(yè)性、年齡結(jié)構(gòu)上制定嚴(yán)格的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)，也要嚴(yán)把思想關(guān)，確保政工隊(duì)伍達(dá)到紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想素質(zhì)高的水平。

四、將思想政治工作與企業(yè)文化相融合企業(yè)文化既包括企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的具有自身獨(dú)特色彩的企業(yè)精神、企業(yè)制度、價(jià)值觀等思想理念，也包括企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，它是企業(yè)獨(dú)有的精神和物質(zhì)財(cái)富。由于企業(yè)文化的獨(dú)有性，它也被看成是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，堪稱企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)人之所以會(huì)選擇一個(gè)企業(yè)，從心理上分析，他往往也對(duì)該企業(yè)的企業(yè)文化存在某種程度上的認(rèn)同。從這一點(diǎn)上看，員工和企業(yè)雙向、平等地選擇了對(duì)方，事實(shí)上也是對(duì)彼此價(jià)值觀等理念的認(rèn)同。國有企業(yè)的政工部門在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來。

為了構(gòu)建大政工格局，企業(yè)政工部門人員需要結(jié)合本企業(yè)的企業(yè)文化，建立相應(yīng)的思想政治文化、工作機(jī)制。如企業(yè)文化鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，政工部門在給一些個(gè)性較強(qiáng)、能力出眾的員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可結(jié)合這一點(diǎn)企業(yè)文化，鼓勵(lì)其將個(gè)人能力發(fā)揮在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上。如某國企企業(yè)文化中相當(dāng)重視員工的紀(jì)律性和組織性，但過度強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和組織性往往容易傷害員工的獨(dú)立自主性。企業(yè)政工人員在給員工做思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)。

五、結(jié)語

探索和構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長(zhǎng)期的部署和堅(jiān)持。對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾暎瑫r(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。提高思想政治建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，確保黨的各項(xiàng)政治思想和方針落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)成為所有國有企業(yè)政治思想工作部門和人員的工作目標(biāo)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)由此給予政工部門應(yīng)有的支持。